加强基层文化建设，打造敬业爱岗团队
企业专职消防队基层文化，是随着油田消防支队不断的发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是油田消防支队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，含物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面的内容，是思想、职业道德和价值观的概括。党的十八大报告强调指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。同时指出：“大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论”。这些重要论述，对于建设先进的基层文化，推动油田消防支队建设具有十分重要的指导意义。
油田消防支队及基层文化建设工作现状
油田消防支队，是油田专门从事火灾扑救、抢险救援与现场监护及油田内部消防监督工作的成建制专业化队伍。最初是在旧中国伪矿警队消防组织的基础上经过改造而建立发展起来的中石油第一支企业专职消防队伍，曾先后隶属于局保卫处、安全技术监察处、生产指挥部、武装保卫部、局公安处等单位。2006年，随着公安业务的划转移交，在集团公司、油田公司的高度重视下，油田消防支队与油田保卫处、武装部组成了“一套班子三块牌子”的工作机制，运行至今。
油田消防支队经过70余年的发展建设，如今已基本建成一支正规化、专业化、规范化、科学化、准军事化的企业专职消防队伍。集团公司、公司及支队历来重视基层文化建设工作，但是，由于油田消防支队不是一个真空的世界，社会性较强，在队伍建设和为广大指战员提供成长成材平台的过程中，社会上的一些不健康的思想、文化难免渗入，加之对基层文化建设的重要性认识还不足，没有将基层文化建设真正纳入支队发展的重要任务进行规划和部署，而且受“软指标”这一观念的误导，基层文化建设一直停留在口头或工作总结里，甚至被忽略和被边缘化。要扭转这一倾向，就必须以新的视角、新的理念来重新审视基层文化建设，充分认识基层文化不仅是队伍健康发展的标志，而且是打造敬业爱岗团队的重要支撑。要在一定程度上有选择地吸收和排斥