劳动经济学教案
第一章导论
教学目的通过教学，使学生懂得劳动经济学产生的时间、研究对象、研究方法及学习的重要性。
教学重点研究对象和方法
教学方法讲授
课时安排2课时
第一节劳动经济学的产生
劳动经济学产生于20世纪20年代的美国。1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出版，标志着劳动经济学的问世。
劳动经济学是伴随着劳动市场出现、发展而逐渐形成的一个经济学的分支。从市场经济国家的历史来看，工业革命后，产生了雇佣劳动，以及在雇佣劳动条件下的劳动力供给、企业对劳动力的需求等劳动经济的问题。随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。雇佣劳动所产生的诸如工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等问题日益突出，劳动市场上的各类问题不断涌现，促使社会科学工作者，特别是经济学家对此进行深入的思考。埃利·理查德1886年出版了《美国劳工运动》一书，他分析了工会在劳动市场、劳动条件的决定方面的作用，开创了对劳动市场现象进行制度与组织分析的先河。19世纪20年代的美国劳动市场日趋成熟。1925年出版了布卢姆的《劳动经济学》，这是历史上第一本正式以劳动经济学命名的教科书。该书开始系统涉及劳动市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容的分析。20世纪30年代的大萧条和世界范围内严重的失业形势，引发了经济学家对宏观劳动问题的深入思考。1936年凯恩斯出版了《就业利息货币通论》，开创了宏观经济学、也是宏观劳动经济学理论的先河。历史表明，市场经济国家社会和经济环境的不断发展和变化，产生了对劳动市场分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生，并不断地发展和进步。
第二节劳动经济学的研究对象
一、劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。
一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。”
还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。
另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。如1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。
大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”
在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。
总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，我们认为，大体而言，绝大多数的学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。
二、简洁表述：劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
第三节劳动经济学的研究方法
一、主要分析方法：实证经济学和规范经济学的分析方法。
二、实证经济学
1、采用方法：根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表格或历史事实来分析人们的行为将“是什么”。
2、采用方法的原因：
源于实证经济学的两个假定：⑴资源的稀缺性；⑵人是理性的。
因为资源是稀缺的，任何抉择都要付出成本，又因为人是理性的，为了实现其效用最大化或利润最大化，往往会对成本和收益进行比较。他们会收集资料，制作图表，建立函数，或根据历史事实，来说明人们的行为“是什么”。
3、缺陷：只是告诉我们实际的状态，并没有告诉我们这种状态是否合理。
三、规范经济学
1．采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为“应该是什么”。
2．采用方法的原因：劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。
3．缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致。
第四节劳动经济学的重要性
劳动经济学的重要性也就是劳动经济学为什么要成为一门独立的经济学科的问题，或者说，劳动经济学成为一门独立的经济学科的必要性的问题。对这个问题的理解可以从以下三个方面进行：
1．劳动经济学问题体现在我们生活的各个方面。
2．劳动经济学所研究的问题在国民经济中占有举足轻重的地位。
3．劳动市场的特殊的“买”“卖”关系要求我们给予独立的研究。
复习思考题
1．从个人、企业和政府的角度谈谈你对学习劳动经济学价值的认识。
2．如何理解规范经济学与实证经济学两种经济学的研究方法？
第二章劳动力需求的决定
教学目的通过教学，使学生懂得劳动、劳动力需求、劳动力需求曲线、劳动力需求弹性等概念及完全竞争和非完全竞争条件下企业短期和长期的劳动力需求决定理论。
教学重点企业短期和长期劳动力需求决定理论
教学方法讲授、讨论
课时安排4课时
第一节劳动力需求
一、劳动力需求
1．劳动力需求——是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。
2．劳动力需求的性质：
⑴是一种派生需求。
所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引起的需求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需求状况。
⑵是一种联合需求。
所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他生产要素相结合才能生产人们所需的物品。
（3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质。
也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求的变动。
3．劳动力需求与工资率呈反向关系。
二、影响劳动力需求的因素：
⑴宏观因素：社会生产规模、经济结构状况、科学技术进步程度、经济体制（如计划经济和市场经济）、社会制度安排（如最低劳动标准、最低生活保障）等。
⑵微观因素：企业目标、企业的生产规模、企业的生产技术状况、企业的管理水平、时间长短等。
第二节利润最大化的劳动需求
一、完全竞争条件下的劳动需求
㈠短期条件下企业的劳动需求行为。
1．劳动的边际产品价值(VMP L)和劳动的边际要素成本(MFC L)。
注：表中L为劳动量；Q为产量；P为产量价格；TR为总收益；W为工资率；VC为
可变成本；FC为固定成本；TC为总成本；π为总利润；MPP L为劳动的边际物质产品；VMP L 为劳动的边际产品价值。
⑴劳动的边际物质产品（MPP L）开始是上升的，然后下降。
⑵劳动的边际产品价值(VMP L)等于劳动的边际物质产品（MPP L）与其销售价格（P）
的乘积。
⑶劳动的边际要素成本（MFC L）（亦称边际劳动成本）等于平均劳动成本。
2．短期中企业最佳劳动需求量的决定：
在短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣量必须符合：雇佣劳动总量的最后那个单位劳动带来的收益(劳动的边际产品价值VMP L)正好等于企业增加雇用的最后那个单位劳动所付出的工资：即VMP L=W
3．短期内，企业对劳动的需求曲线：
VMP L曲线处于递减阶段的部分。
vmp l/w w
vmp l
w1 w1 A
w2 w2 B
w3w3C
D
o l1l2l3 l o l1l2l3 l
(a) (b)
图2-1 企业的劳动需求曲线
㈡长期条件下企业的劳动需求行为
1．产出效应——又称规模效应。是指仅由于工资变化影响企业的生产成本而导致劳动需求的变化，这种效应在短期内表现出来。规模效应使得企业对劳动的需求变动与工资率的变动成反向变动。
2．替代效应——是指在保持产出不变的情况下，仅由于劳动的相对价格变化而导致的劳动需求的变化。替代效应也使得企业对劳动需求的变动与工资率的变动成反向变动。
3．综合效应。⑴综合效应----由于工资率的变动将同时引起短期的产出效应和长期的替代效应，企业对劳动的长期需求将增加或减少的更多。⑵长期劳动需求曲线的特点：由于工资率的变动将同时引起短期的产出效应和长期的替代效应，企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更为平坦，更富有弹性。
工资率
A
w1
B C
w2
D L
D S
O
L L1L2劳动
图2-2 长期劳动需求曲线
4．其他影响长期劳动需求的因素。
⑴产品需求。由于产品需求在长期比在短期更富有弹性，因而，劳动需求在长期更富有弹性。
⑵劳动与资本的相互作用。当工资率下降，资本价格既定，企业为了获得最大利润，会增加劳动和资本的投入来扩大产量。因此，长期劳动需求对工资下降的反应将比短期劳动需求对工资下降的反应更为强烈。
⑶技术。当劳动的价格相对于资本下降了，人们将致力于寻求能够节约使用资本的技术，从而增加对劳动的使用。因而，长期对工资下降的反映将超过短期。
二、非完全竞争条件下的劳动需求
（一）非完全竞争产品市场条件下企业短期劳动需求。
非完全竞争产品市场劳动的边际收益产品表
1．在非完全竞争市场上，产品的销售价格随销售量的增加而下降。
2．在非完全竞争条件下，企业对劳动需求曲线不是由劳动边际产品价值曲线来表示，而是由劳动的边际收益产品(MRP L)曲线来表示。
MRP L
MRP L ˊˊ
w1 A w1 A′ˊˊ
w2 B w2 B′
w3 C w3Cˊ
D
o l1l2l3 l o l1l2l3 l
(a) (b)
图2-3非完全竞争企业的MRP L曲线与劳动的需求曲线
3．企业投入劳动的边际收益产品(MRP L)可定义为总收益的变化(△TR)与劳动的变化(△L)的比率。
4．企业投入劳动的边际收益产品实际上等于劳动的边际物质产品与产品的边际收益这两个数值的乘积，即MRP L=MPP L×MR
5．在非完全竞争产品市场条件下，短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣量必须符合：雇佣劳动总量的最后一个单位带来的收益恰好等于企业增加雇佣的最后那个单位劳动所付出的工资。
6．完全竞争与非完全竞争产品市场条件下企业对劳动需求的不同之处：非完全竞争企
业劳动的需求小于完全竞争企业，弹性更小。
A
B C
W
MRP L= VMP L=
MPP L×MR MPP L×P
l1l2 劳动
O
图2-4 完全竞争企业和非完全竞争企业对劳动的需求（二）非完全竞争产品市场条件下企业长期劳动需求
1．在长期情况下，工资率的上升或下降将同时产生三种效应：第一，产出效应；第二，替代效应；第三，利润最大化效应。三种效应会导致长期劳动需求比短期劳动需求减少或增加的更多。
2．结论：长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更为平坦，更富有弹性。这是由于工资率变动导致的三种效应所致。
W
MRP L1MRP L2
W1 d 1
d 2
W2 D
O L1L1′L2
图2-5 非完全竞争产品市场条件下企业长期的劳动需求
（三）劳动市场的不完全竞争对企业劳动需求的影响
1．假定某个劳动市场只有一个企业。
2．它所面临的劳动供给曲线是向上倾斜的。
3．其雇佣劳动的边际成本超过工资率。
4．垄断企业决定雇佣量的原则：MRP L=MWC L=MFC L
5．垄断企业在边际收益产品大于工资率的某一点将停止雇佣。
工资率MFC L
W X
S
Y C
W C
T T
W M Y MRP L
O
L M L C L t劳动
图示2-6 劳动市场垄断的影响
6．结论：垄断企业的工资率低于边际收益产品；垄断企业的雇佣量低于竞争性企业；对于垄断企业来说，不存在劳动需求曲线，只存在劳动需求点。
三、市场劳动需求曲线
1．市场劳动需求曲线不能将所有雇用某种类型劳动的这类企业的劳动需求曲线横向加总得到。因为有一个加总效应在起作用。
2．当工资率下降或上升时，所有企业增加或减少劳动雇佣的加总效应会使得产品价格下降或上升，从而导致边际产品价值减少或增加，曲线左移或右移。
c C
W1
W2 d d′ D D′
D L2D L1 ΣD
D LM
o o
q1 q2q2′ΣQ1ΣQ2劳动
（a）单个企业（b）市场
图2-7 市场劳动需求曲线的形成
3．市场劳动需求曲线要比简单地将所有企业的劳动需求曲线加总而得到的曲线更加陡峭，弹性更小。
四、劳动的需求弹性
㈠劳动需求的工资弹性系数
弹性系数一般有大于1、等于1、小于1三种情形。
㈡劳动需求弹性的决定因素
1．产品的需求弹性。
2．劳动成本占总成本的比重。
3．其他投入要素的替代性。
4．其他投入要素的供给弹性
复习思考题
1．完全竞争条件下短期中企业最佳劳动需求量怎样决定？
2．完全竞争条件下长期劳动需求曲线有什么特点？
3．在非完全竞争产品市场条件下短期内企业为了达到利润最大化目标，劳动的雇佣量必须符合什么原则？
4．劳动市场的不完全竞争对企业劳动需求有什么影响？
5．市场劳动需求曲线有什么特点？
6．劳动需求弹性的决定因素有哪些？
第三章劳动供给分析
教学目的通过教学，使学生掌握劳动力供给、劳动力、劳动力参与率等基本概念，影响劳动供给的因素，劳动力供给决策的基本模型，个人及市场劳动供给曲线。
教学重点影响劳动供给的因素。
教学方法讲授、讨论
课时安排4课时
劳动力供给——劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
第一节劳动力范畴分类和劳动力参与率
一、劳动力范畴分类
1．劳动力：指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
1．美国的劳动力范畴包含以下几个概念：劳动力、非劳动力、就业者和失业者。
2．在中国，对劳动力范畴的统计分类目前在不断变化，总的趋势是逐步参考市场经济国家的统计分类，建立适应中国劳动市场发展状况的劳动力统计体系。在实际统计中一般使用以下几个概念：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等。见书75页。
二、劳动力参与率
1．劳动力参与率——劳动力占成年人口的比例。
2．男性的参与率曲线呈倒U形。
3．对妇女而言，在每个年龄组中的劳动力参与率通常要低于男性。
4．在工业化国家里，妇女劳动力参与率曲线越来越和男性的相类似，并且也明显地向男性的参与率水平靠近。
* 第二节影响劳动供给的因素
一、影响劳动供给的自然因素
㈠人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。
㈡人口的自然结构对劳动供给的影响
主要包括三个方面的内容：
人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。
人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。
人口中的民族构成不同劳动供给也不同。
㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响
在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。
二、影响劳动供给的经济因素
㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响
劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。
㈡经济周期波动对劳动供给的影响
经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。
三、影响劳动供给的社会制度因素
㈠劳动制度
一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。
㈡工资制度
不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。
㈢体制因素
不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。
第三节工作时间的决策理论
劳动供给可以从不同角度加以分析。一种方法是集中研究不同工资率条件下劳动者愿意工作的时间，即建立一条个人劳动供给曲线。此外，也可以从一个人是否愿意提供市场劳动的角度来加以研究，即劳动力参与率的问题。我们在本节着重利用一个简单模型考察人们怎样决定工作多少时间，以推导个人劳动供给曲线，在此基础上推导市场劳动供给曲线。
一、劳动和闲暇
1．劳动者一天的时间除了维持生命而不能挪作他用的部分外，其它部分则在闲暇和劳动（即工作）之间分配。
2．闲暇直接增加了效用，劳动则可以带来收入，而通过收入购买商品用于消费也可以增加劳动者的效用。因此，就实质而言，劳动者在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是选择不同的闲暇和劳动收入，以满足自己效用最大化的愿望。
二、偏好和无差异曲线
1．偏好代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。
2．无差异曲线是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
每
ˊˊ天
收ˊˊ
入
0 6 12 18 24每天闲暇时间
每天工作时间
24 18 12 6 0
图3—1 个人无差异曲线
3．无差异曲线具有以下几个特征：
第一，负斜率。
第二，凸向原点。
第三，一个人有无数条无差异曲线。离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用。
收入/天
Y1
Y2
Y3I3
I2
I1
O L1L2L3闲暇时间/天
图3-—2 不同效用水平的无差异曲线
第四，任意两条无差异曲线之间不会相交。
第五，不同的人，无差异曲线具有不同的形状。
I I
I3 I3
I2 I2
I1 I1
O L O L
（a）―工作狂热者‖(b) ―闲暇热衷者‖
图形3—3 两种无差异曲线的比较
4．偏好差异产生的原因：
第一，个人性格的差异。
第二，人们所从事工作类型的差异。
第三，闲暇的相对价值不同。
三、预算线
1．预算线——又称预算约束线。是指在既定的工资率条件下，一个人可能获得的闲暇和收入的各种组合。
收入/天
ˊˊ$ 96
72ˊˊ
48
24
0 6 12 18 24每天闲暇时间
每天工作时间
24 18 12 6 0
图3—4 不同的预算线
2．预算线特征：
第一，负斜率。
第二，其斜率等于负的工资率。
第三，当工资率变化时，预算线也将随之发生变化。
第四，当存在着非劳动收入时，预算线将沿着纵轴平行向上移动。
四、均衡的工作时数
1．劳动者工作多少时间为宜，要由无差异曲线和预算约束线共同决定。
2．无差异曲线和预算约束线相切的点，能使劳动者效用最大化。因为，在该点，两条线的斜率相等，即MRS=W 。因而，该点是劳动者最理想的工作决策点。处于该点的工作时数即是均衡的工作时数。
ˊˊ I 3 I 2 ˊˊ
w I 1
u 1
$16
0 6 12 18 24每天闲暇时间 每天工作时间
24 18 12 6 0
图3—5 均衡的工作时数
五、工作时数与非劳动收入变化
收入效应：在保持工资率（W ）不变的条件下，收入变动（△Y ）所引起的工作时数变动（△H ）的比例。收入效应=?Y
?H w ＜0 六、工作时数与工资率变动
1．工资率变动既会产生收入效应，又会产生替代效应。
2．替代效应——是指在保持收入不变的情况下，由于工资率变化（△W ）所带来的工作时间（△H ）的变化。用公式表示为：替代效应=y w
??H ＞0 3．工资率变动对工作时间的影响：由于工资率变动既会产生收入效应，又会产生替代效应，而这两种效应对工作时间的影响是相反的，因此，工资率变动对工作时间的影响取决于两种效应的对比。
七、收入效应和替代效应的图形推导
收入/天
n o H
h 2 h 1 h 2′ 闲暇 工作
图3—6 工资的收入效应和替代效应
八、市场劳动供给曲线
自左向右上方倾斜的曲线，斜率为正。
W S1 W W S
S2
W3
W2
W1
O 小时O 小时O 总劳动供给
（a）个人1 （b）个人2 （c）市场
图3—7 两个人的劳动市场供给曲线
九、企业劳动供给曲线
水平曲线。
图3—8不同市场工资率下的企业某一职业供给
十、个人劳动供给曲线
向后弯曲的曲线。
收入/天w5I3I4I5
w4 I2ˊ
w3I1w5ˊˊ
w2w4
w1w3
w2
w1
0 6 12 18 24
每天闲暇小时
24 18 12 6 0 0 6 12 18
每天工作小时工作小时
图3-78 向后弯曲的劳动供给曲线的推导
* 第四节幼儿抚育、上下班和工作的固定成本
本节从前面前面讨论的静态劳动力供给模型推广到包括工作成本的模型。这些成本通常包括货币和时间两个方面。例如，上下班的交通既包括时间支出，也包括诸如公共交通的车票或自己汽车费用的货币支出。同样，工作的父母除了支付孩子的保育的费用外，还要花时间接送小孩。
为了便于论述，我们将分别分析工作的货币和时间成本的影响，并视这些成本是固定的，即假设不随个人实际工作时间的多少而变化。
一、工作的固定货币成本
首先分析工作的固定货币成本情况。图3—10表示的是个人的几条无差异曲线。这个人的收入为aT。如果根本不工作，那么将位于a点，效用为U1；如果工作，我们假设每个时期的固定成本是ab。预算的起点是b点，而不是a点。
U2
O L2 T 闲暇时间
图3—10 存在工作的固定货币成本下情况下的工作闲暇选择
在图3—10中，需要多高的工资率才能吸引这个人参加工作呢？并且在这种工资下，这个人将会工作多少时间呢？预算线斜率的绝对值表示工资率。如果围绕b点移动预算约束线，我们最后得到一个与表示这个人根本不工作时的效用水平U1的无差异曲线的切点（C 点）。在C点，这个人得到的工资率等于预算线bd斜率的绝对值。工作T—L2小时，这时与他不工作时没有差异。这个工资的任何下降，将会导致个人退出劳动大军。因为不论工作多少时间，也无法达到效用水平U1。因此，bd斜率所表示的工资率是这个人的保留工资，即愿意工作的最低工资。
因此，这种固定成本模型解释了为什么我们经常会看到，非全日制工人每周的工作时间也不会太少。在固定工作时间成本一定的情况下，得到的工资接近自己所要求的最低工资；且工作很少的个人，就效用而言，还不如根本不工作好。如果固定成本增加到到图3—10中的ae，那么最少工作时间和保留工资又会发生什么变化呢？由于预算约束线从图中的e 点开始，并与U1相切，预算约束线ef的斜率大于bd，工作固定成本的增加势必引起潜在工人保留工资的提高。同样，可以看到，预算线ef与无差异曲线U1的切点是点B。由于B在C的左端，意味着与固定成本为ab的情况相比，工人将延长工作时间，缩短闲暇时间。
当固定成本是ab时，工作固定成本的提高是如何影响那些能够挣足够多的钱而不会选择退出劳动力的工人呢？例如，假定固定成本为ab的工人的工资如图3-10中预算线bg所示，那么这些工人将位于点A，且因此可实现效用水平U2。因为在曲线U2上的点优于曲线U1，显然，他们宁愿工作而不是退出劳动力队伍。
然而，如果工作的固定成本从ab增加到ae，工资不变，那么与这些工人有关的预算线变成ef。现在他们只能获得效用水平U1，与不工作时获得的效用水平相等。如果他们继续工作，将希望工作更多的时间（在这种情况下，固定成本的增加将引起收入效应）。然而，这样工人可能决定不工作，退出劳动力队伍，因为工作的固定货币成本的上升将他们的保留工资提高到与实际工资相等的那一点。
因此，固定工作成本的提高，势必增加一些人的工作时间，但也会使另一些工人退出劳动力队伍；相反工作成本的下降（如补贴通勤费和幼儿保育费），将减少一些工人的工作时间，但也会吸引另一些工人进入劳动力队伍。总的来说，这种政策的变化对劳动力供给的净影响是模糊的，需要进行经验估计来确定净效应的方向。
二、工作的固定时间成本
其次，我们分析工作固定时间成本的情况。这种成本也许与上下班或接送日托的小孩有关。在图3—11中，一个人的非劳动收入是aT。如果这个人根本不工作，效用水平是U1。现在假设这个人工作，他的固定时间成本是ab。此时，每天可用于工作或闲暇的最长时间不再是T，而是T1。因此，如果这个人工作，预算约束线开始b点，斜率是负工资率。如果这条预算线是bc，这个人将处于A点，工作T1—L1小时。
如果工资率降低，那么预算线将围绕b点运动，变得比bc平缓；如果预算线是bh，则在D点可以达到效用最大化，工作T1—L2小时。不过，在这一点，这个人的效用等于不工作时的效用水平，所以，他处于工作或不工作无差异的状态。任何工资的降低显然会使这个人退出劳动力队伍，因为那时效用水平U1不再能通过工作达到。因此，这个人只要工作，他的工作时间将不会低于T1—L2小时。由此可见，固定的工作时间成本，也有助于解释为什么很少看到周工作时间很少的个人。
现在假设由于上下班的交通变得更加拥挤，某人工作的固定时间成本从ab增加到ad，原预算线bc变为de，他将选择B点，工作时间是T2—L3小时，闲暇时间是L3小时。只要假定闲暇和收入都是标准商品，那么工作和闲暇时间都将因工作时间成本的增加而减少。工作时间成本的进一步增加将会引起工作时间的进一步减少。事实上，如图3—11所示，如果时间成本是af，那么个人将选择在C点，工作T3—L4小时，效用水平是U1。因为这正好等于a点的效用水平，因此，任何固定的工作时间成本的进一步增加，将会导致这个人退出劳动力队伍。相反，假设其余情况相同，这个模型表明，任何工作时间成本减少的因素，都将会导致工作时间的增加。例如，如果企业为其雇员的孩子提供与别的地方同等质量的日托，且收费相同，这将减少雇员的工作时间成本（接送日托小孩子将更加方便），且将增加雇员在现工资水平下愿意提供的工作时间。
O L4L3 L1L2T3T2T1T 闲暇时间
图3—11 存在工作时间成本情况下的工作/闲暇选择
三、影响货币和时间成本的政策
综合我们从上述固定的货币和时间成本模型中获得的结论，可以分析同时影响两者的政策变化。例如，昂贵的大型公共交通系统（用提高车票价格筹集资金）的采用，在减少上下班时间成本的同时，增加了上下班的货币成本。第一种变化，使现有劳动力参与者希望的工作时间增加，并倾向于提高劳动力参与率；后一种变化，也将会增加现有劳动力之中的工人的平均工作时间，但倾向于减少劳动力参与率。因此，尽管已在劳动力之中的工人平均工作时间趋向增加，但是，这些变化对于劳动力参与率的影响预先是不确定的。
复习思考题
1．什么样是劳动力参与率？
2．影响劳动供给的因素有哪些？其具体内容如何？
3．什么是无差异曲线？无差异曲线有什么特征？
4．什么是预算线？预算线有什么特征？
5．劳动者工作多少时间的决策由什么决定？
6．工资率变动对工作时间有什么影响？
7．个人劳动供给曲线与市场劳动供给曲线分别是什么？
第四章家庭劳动供给理论
教学目的通过教学，使学生懂得劳动——闲暇模型的不足、交叉替代弹性、家庭联合劳动力供给决策、动态的劳动供给模型。
教学重点劳动——闲暇模型的不足。
教学方法讲授、讨论
课时安排2课时
一、劳动——闲暇模型的不足
第三章中介绍的劳动——闲暇模型只是简单的劳动供给模型，劳动——闲暇模型至少在两个重要的方面存在着不足。
首先，劳动——闲暇模型略去了家庭背景，事实上劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭中联合做出的。
第二，劳动——闲暇模型的第二个不足就是，该模型实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。人们在时间的使用上除了劳动和闲暇之外，还要参加家庭劳动。换句话说，人们将时间应用于三个不同的用途：市场工作、非市场或家庭工作、闲暇。
本章将劳动——闲暇模型进行扩展。
二、交叉替代弹性
1．我们假定一个家庭只由丈夫和妻子构成。最初丈夫在市场上全日制地工作，而妻子在家里做家务。并假定由于经济增长妻子可能在市场上工作的工资率上升。当市场工资上升到超过妻子的保留工资时，她可能离开家庭寻找就业机会。
2．妻子工资的提高对其工作时数的净影响是不确定的，它依赖于收入效应和替代效应的相对强弱。
3．在家庭联合劳动供给模型中，妻子工资的提高对丈夫的劳动供给产生负的收入效应。这一结论反过来对于妻子也成立。
4．妻子工资的增加也导致对其丈夫劳动供给的交叉替代效应。交叉替代效应是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员I的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
交叉替代弹性=△Hj/△Wi
交叉替代效应的符号可能为正也可能为负。保持收入不变，妻子工资的上升，导致其通过替代效应而工作更多时间。如果妻子和丈夫的市场工作时间是替代的，即当妻子工作时丈夫工作更少，例如丈夫将花费更多的时间做饭和打扫卫生，这将会导致负的替代效应。然而，也有可能的是妻子的市场工作时间与丈夫的市场工作时间是互补的，例如当妻子在市场工作更多时间丈夫也是如此的情况。在互补的情况下，交叉替代效应为正。
三、家庭联合劳动力供给决策
如何模拟家庭可以采用的不同决策过程，什么影响每个过程的结果，是经济学家刚刚开始研究的问题。迄今建立的有关已婚夫妇决策的正式模型（均建立在效用最大化原则的基础上）分为三个主要类别，最简单的模型是将单一决策者的假设扩展到已婚夫妇，或者假定他们有着相同的偏好或假定一个人进行所有决策（但使这一过程中其他人的效用也最大化）。第二类模型假定家庭成员在进行家庭决策时进行谈判（“合作博弈”），每个人都拥有影响谈判的资源和“威胁点”。最后，有些模型假定家庭成员相互独立地决策使自己效用最大化，但每个人进行决策时要考虑其他人的可能行为和反应（“非合作博弈”）。
四、动态的劳动供给模型
1．劳动者在其生命周期的不同阶段，市场劳动供给也不相同。
2．从终生市场变化率的情况看，通常劳动者在青年阶段和老年阶段的市场生产率水平低于其中年阶段。因此，人们实际工资率的生命周期模式是典型的倒U型。
3．从生命周期的角度考察一个人的时间配置，也有助于解释18~24岁年龄之间的年轻人中市场劳动力参与率的下降现象。对于这些人来说，较少的市场工作时间支出很少与闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。
4．人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。第二，在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。
复习思考题
1．劳动——闲暇模型有什么不足？
2．什么是交叉替代弹性？
3．简述家庭联合劳动力供给决策的模式。
4．人们实际工资率的生命周期模式呈什么型？
第五章 人力资本投资
教学目的 通过教学，使学生懂得人力资本投资理论与基本模型、教育投资与在职培训的分析、中国人力资本投资的现状与问题。
教学重点 人力资本投资理论与基本模型。
教学方法 讲授、讨论
课时安排 4课时。
第一节 人力资本投资理论与基本模型
一、人力资本的含义与特征
1．人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
2．人力资本具有五个特征：⑴人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
二、人力资本投资的含义与内容
1．凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。
2．人力资本投资包括以下几个方面：⑴各级正规教育；⑵在职培训活动；⑶健康水平的提高；⑷对孩子的培养；⑸寻找工作的活动；⑹劳动力迁移。
三、人力资本理论形成简史
1．人力资本的概念最早由亚当·斯密提出。
2．20世纪五六十年代以来，人力资本理论开始迅速发展。西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔是人力资本理论的杰出代表。
四、人力资本投资：基本模型
㈠有两种方法可以评估人力资本投资决策。
1．净现值法
①净现值是收益现值与成本现值的差额。
++++=2211)1()1(r B r B PV …t t r B )
1(++ ++++=
221)1()1(r C r C PVC t …n n r C )1(+ PV －PVC
②人力资本投资的原则应该是净现值大于或等于0。
PV －PVC 0≥，或者PVC PV ≥
1． 内部收益率法
①内部收益率是个人所能接受的最低利息率。
②如果人力资本投资的内部收益率超过了其他投资的报酬率，则人力资本投资计划就是有利可图的。
首先，通过使收益的现值与成本的现值相等求出内部收益率r ，然后再将这种内部收益率与其它投资报酬率s 相比较。
㈡导致人力资本投资数量不同的两种情况：
一是个人之间的边际成本不同而导致的人力资本投资数量不同。二是个人之间的同一单位
第二节教育投资的分析
一、教育投资的成本与收益
由于人力资本投资的主体是个人，所以我们在分析其成本与收益时，并没有考虑社会的投资与收益。
㈠成本
1．货币成本：直接成本与间接成本或机会成本。
2．非货币成本即心理成本。由于非货币成本是一种主观感受，所以很难进行量化，在下面的分析中我们将省略对非货币成本的分析。
㈡收益
包括经济收益和非经济收益。经济收益就是上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。由于非经济收益很难准确地计量，我们同样将省去对它的分析。
㈢模型分析
1．模型。
2．大学教育需求的四条推论：
①目光短浅者比目光远大者上大学的可能性小（贴现率高，而需求的现值低）。
②其他条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。
③其他条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。
④多数大学生是年轻人。
二、教育是一项有益的投资吗
㈠教育对个人来说是一种有益的投资吗
1．美国学者研究认为，教育投资的收益率和其他类的投资收益率大体在同一范围内。
2．在评估教育的收益时，一些因素可能会使得收益被高估或低估。
高估偏差⑴那些越精明、越勤奋和动力越强的人越有可能获得更多的正规学校教育；
⑵这些人即使是没有比其他人接受更多的正规学校教育，他们的生产率也仍然有可能比其他人要高，从而得到更高的平均工资。在能力指标是不可观察或者不可衡量的时候，研究者们往往将与上大学有关系的所有工资报酬差别都归结为是否上大学本身，而没有将其中的一部分差别归结为能力的差别。
低估偏差
首先，上大学的有些收益并不必然表现在较高的生产率上，而是表现在对人的行为、历史以及人所存在的哲学基础的理解和鉴赏能力的提高上。
其次，许多关于教育收益率的研究未能将雇员的福利包括进来；他们所衡量的仅仅是货币工资报酬，而不是所有的劳动报酬。这是因为，随着雇员货币工资报酬的上升，作为其劳动报酬的一个组成部分的雇员福利往往也呈现上升趋势。因此，如果在估算教育的收益率时忽视了雇员福利部分，就不可避免地会导致低估偏差的出现。
再次，有些与上大学有关的工作收益是以心理收益或非货币收益的形式表现出来的。
从事经营管理职位或专业职位方面的工作，可能比从事那些典型的受教育较少者经常从事的日常性工作要更为有趣和更为令人高兴。
选择性偏差一个决定上大学然后去做一名管理人员的人之所以不会在高中阶段就终止学业去当一名技师，部分原因在于他或她缺乏做技师的才能；因此，此人因做一名技师而有可能获得的收入比那些自愿成为技师而不去上大学的人所获得的收入要少。同理，那些上大学的人可能是具有管理性工作中挣得较高收入的能力更强的人，即使那些高中毕业就终止学业的人完成了获得管理职位所必须的大学教育，那么他们所能够挣得的收入可能仍然不及前者。
㈡教育是一种有益的社会投资吗
存在着两种解释：一种解释是教育会提高工人的生产率。另一种解释是，教育制度为社会提供了一种根据个人的（既定）能力来对人进行分类的筛选机制。后一种观点的一种极端情况是，将教育制度看成是发现哪些人具有较高生产率的一种手段，而不是一种强化劳动者的生产率的手段。
信号模型一位准备雇用工人的雇主实际上永远不可能完全搞清楚任何一位求职者的实际生产率，在很多时候，常常是某位雇主已经雇用一位工人很长时间了，但他对这位工人的生产率可能仍然是不完全确定的。雇主所能够观察到的是他们认为与生产率之间存在某种联系的某些标记，比如年龄、经验、教育程度，以及其他一些个人特征。其中的有些标记是不可改变的，比如年龄，而另外一些标记，比如正规的教育程度，则是可以由劳动者本人去争取获得的。这些能够被个人争取获得的标记就可以被称为信号。下面的分析所集中讨论的就是正规教育的信号功能。
现在让我们假设厂商想要雇用新雇员来从事某些专门的工作，并且厂商知道当前存在着比例大体相同的两大类求职者。一类求职者具有比方说我们所定义的“2”这种生产率，另外一类求职者具有“1”这种生产率。此外，我们还假设这些人的生产率水平是不可改变的（即生产率不能通过教育或培训而有所改变），并且雇主事先并不能区分出这些求职者分别来自哪一类群体。如果厂商不能做这种区分，那么他们就被迫假设所有的求职者都具有“平均”的生产率水平，即假设每一位求职者都具有1.5的生产率（支付给他们的工资也都是1.5）。
在这个简单的例子中，每一位工人都将得到根据平均生产率水平所确定的报酬，而任何一家厂商如果能够设计出一种方案（以很小的成本或零成本）来对这两类求职者进行区分，那么，这家厂商将能够提高自己的利润。当工资等于1.5的时候，生产率等于1的工人所得到的报酬就高于他们应得的报酬。如果厂商能够发现这些求职者，那么无论是通过不录用他们，还是通过把他们安排到低工资的工作岗位上，企业都能够很明显地提高自己的利润。这样，如果劳动者为获得企业所要求的正规学校教育而付出的成本真的是反映他们的在职生产率的一种信号的话（也就是说两者之间真的是有联系的），那么把求职者的受教育程度作为一种雇用标准的企业就可以从中获利，即使教育本身并不能提高生产率。
为了描述教育的这种信号作用是如何被运用的，我们假设雇主倾向于认为那些在高中毕业后至少受过e*年继续教育的求职者是生产率为2的人，而那些在高中毕业之后接受继续教育不足e*年的人是生产率较低者。那么，在这样一种信念的支撑下，雇主将会拒绝向高中后接受教育年限不足e*的工人提供任何工资高于1的工作，同时，那些接受继续教育年限至少为e*工人则会发现，雇主之间的竞争最终会将他们的工资提高到2的水平。
高中毕业以后是否完成了e*年以上的继续教育这一特征是不是真能够在两种求职群体之间造成某种差别呢？如果工人在高中毕业之后为达到额外的教育年限而付出的成本与他们的在职生产率是负相关的话，那么答案就是肯定的。
劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求： 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十 一、选择题（每题1分，共15分） 1、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（） A、大 B、小 C、没有 D、不确定 2、当劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性被称为（） A、蛛网收敛条件 B、蛛网稳定条件 C、蛛网发散条件 D、蛛网中立条件 3、实际工资率越低，预算约束线（） A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 D、不变 4、提出自然失业率假说的是（） A、新古典综合学派 B、新凯恩斯主义学派 C、凯恩斯主义学派 D、货币主义学派 5、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（） A、为零 B、大 C、小 D、为单位弹性 6、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（） A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 7、下列关于瓦尔拉需求和有效需求说法错误的是（） A、二者都以效用最大化为目标 B、二者都受市场价格的限制 C、二者都受市场数量的制约 D、二者希望实现的数量与实际购买的数量不一定相同 8、通过教育形成的认识问题和分析问题等能力不会老化、失效。这体现了人力资本投资的（） A、间接性 B、长期性 C、迟效性 D、投资收益的广泛性 9、下列()属于紧缩性财政政策 A、提高税率 B、增加政府转移支付 C、扩大政府购买 D、增加公共工程支出 10、实际工资与物价指数() A、正相关 B、负相关 C、不相关 D、不确定 11、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（） A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力 C、农村剩余劳动力 D、农民劳动力 12、我国男子的法定劳动年龄的上限是（） A、60 B、58 C、55 D、57 13、根据奥肯法则，实际国民生产总值降低6%，失业率上升（） A、1% B、2% C、3% D、4% 14、很多单位招聘部门经理时，都要求在30——40岁。这是（） A、合理要求 B、性别岐视 C、经验歧视 D、年龄歧视
补偿性工资理论分析 \
源于三个理论前提：一员工追求效用最大化，不是追求收入最大化 二员工了解对她们十分重要的工作信息， 三是员工的流动性，集员工可以有一系列可供选择的工作机会 1拥挤效应 ? 图（a ）非拥挤部门的雇佣人数:由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一些，因而工资率（WH ）相对较高。 ? 图（b ）拥挤部门的雇佣人数：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL ）相对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 ? 经济学家对拥挤效应的一些解释： 把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作 鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的； 男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异； 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同。
2双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部 门和从属部门。 主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展 机会。 从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本 没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而 这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 经济学家对双重劳动力市场的解释： 资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。 3与搜寻成本有关的买方独家垄断 与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。 前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 ?图形解释： ?(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 ?(b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管 他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到 的工资却要低一些(即WF 一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线 1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。 2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。 3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。 4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。 （一）（二）（三） 二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导 1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本 2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。 3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。 5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓ 三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的 1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。根据劳动需求曲线的定义，我们知道（L0 ，W0 ）即为买方垄断企业劳动需求曲线上的一个点 2劳动供给曲线改变时，劳动的边际成本曲线也跟着改变，所以买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 3但我们从图中可能看出，买方垄断企业与竞争性企业相比，使用了较少的劳动，给出了较低的工资。 四.什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 1劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 2利用该模型推到个人劳动供给曲线：根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。理论预期：第一，在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；第二，在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；第三，当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于（C ） A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 从左上向右下倾斜 （B ） 影响。 有负向 不确定 B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ） A.大，陡峭 B. 大，平缓 C.小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ） A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 （C ） A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？ （ B ） A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D ） A. 生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ （ D ） 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数（ A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B . D. C ) B. D. 减少，增加 增加，增加 ） 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影 响较大。 非熟练工 女工 （B ）的。 向后弯曲 华南师范大学网络教育学院 2014秋《初级劳动经济学》作业 1．就业弹性指的是（） A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％） B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％） C.就业弹性＝就业总数／人口总数 D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 答案:A 2．菲利浦斯曲线表明（） A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 3．衡量一个国家失业状况的最基本指标是（） A.就业人口总数 B.失业率 C.在职总人口 D.隐性失业率答案:B 4．技术进步对( ) A.熟练工 B. 非熟练工 C.技工 D.女工 答案:B 5．劳动力市场的基本功能是（） A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 答案:C 6．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（） A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳动 答案:C 7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C 8.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 答案:A 9．引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A.工作地点 B.工资率 C.企业性质 D.政府政策 答案:B 10．劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。 A.此消彼涨 B.同时消长 C.无关 D.正相关 答案:A 11．进行在职培训的成本，在形式上通常采用( ) A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.社会负担原则 D.企业和员工双方负担原则 答案:D 12．在我国，下列( )不属于在业人口。 A.在校中小学生 B.休假人员 C.农民和工人 D.退休人员 答案:A 13．劳动资源的稀缺性，是（） A.相对的 B.绝对的 C.无法计量的 D.不存在的 答案:A 14．假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。 A.增加 B. 减少 C.不变 D. 不确定 答案:A 15．实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 的。 向后弯曲 从左上向右下倾斜 B ) 影响。 有负向 不确定 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于(C : A.劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 A.大，陡峭 B. C.小，陡峭 5. A. B. C. B. D. 劳动和资本的数量之比 工资率 (B ) 大，平缓 D. 小，平缓 F 列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 (B ) 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 边际技术替代率数值为正 边际技术替代率是等产量线的斜率 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 (C ) D. 6.边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A. B. C. 新增加的劳动力本身技术较差 新增加的工人工资较高 资本变得相对稀缺 资本变得相对 过剩 D. 7. 劳动力需求曲线不变， (C ) A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数( A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B. 劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 D. C ) B. D. 减少, 增加, ) 增加 增加 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影响较大。 非熟练工 女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题? A ?“互益”基准 B. “互惠” 基准 C ?“互助”基准 D. “互利” 基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用? 2012 年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题 一、名词解释 卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。 互补性生产要素：( 你涨我也涨 ) 当生产要素 A 的数量增加时，导致生产要素 B 的边际生产率上升，则称生产要素 A 与生产要素 B 是互补性生产要素。 劳动供给 :劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内 一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者 所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1) 人力资本是一种无形 资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。 时间计算以小时、日、周或月作为单位。计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准， 工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。 劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用 VMP表示，指劳动的边际产品 MP与既定产品价格 P 的乘积 MP· P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。 劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工 作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力 / 劳动年龄人口╳100%。 人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于 形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的 范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（ 4）对孩子的培养；（ 5）寻找工作的活动；（ 6）劳动力迁移。 效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的 效率工资。 特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技 能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。 希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条 件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投 本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷一 一．选择题（每题1分，共15分） 1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质 2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 3．计件工资的适用范围是（） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（） A． MR L=MC L B． MRP=MC L C． MP L =W /P D． MRP= W /P 5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（） A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减 B．当AP与MP相交时，TP达到最大值 C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点 D． AP与MP相交后，AP大于MP 6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不 C．劳动力供给增加，需求减少 D．劳动力供给增加，需求也增加 7．摩擦性失业与结构性失业相比，（） A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（） A．前者大于后者B．前者等于后者 C．前者远大于后者D．前者小于后者 9．凯恩斯认为，失业的原因在于（） A．在效需求不足B．有效需求过程 C．有效供给不足D．有效供给过度 中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用 ○曾○湘○泉《劳动经济学》名词解释 1.【劳保版p9】实证经济学实际上是一种对人的经济学行为进行研究和分析的理论。它建立在两个 假说之上：一是稀缺性。这是经济问题存在、也是经济学研究存在的基本的原因。第二各假说是人是有理性的。即它假设人们对有利可图的事，或者说是利益反映积极；无利可图，甚至是对自己有害的是，即成本反映消极。借助于上述两种必要的、也是重要的假设，劳动经济学的研究能够帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向，或者按照伊兰伯格的说法，“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。这也正是实证研究方法的价值之所在。简单说，实证经济学研究方法实际上是告诉我们某种事物“实际是什么”（也就是它的状态和趋势）的一种理论研究方法，它描述的事物本来的面貌。 2.【劳保版p11】在劳动力市场上，研究和分析劳动力市场上实际的运行是什么，只是告诉了 我们一个客观的运行状态，它并没有说明这种状态是否对或错。或者说没有告诉我们这种客观状态是否符合我们的要求。 在劳动经济领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么的”的理论。规范经济学研究方法是对实际发生的东西的价值判断，依赖于我们通常所说的规范的价值判断分析。规范经济学也有一些基本的判断尺度，从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为理论基础和出发点。 3.【劳保版p15】又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济 概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在我们研究劳动经济学问题时，不肯能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。 4.【劳保版p48】由于企业工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生 产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。我们将这种效应成为规模效应。 5.【劳保版p48】就是由于企业工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加 资本，减少劳动的生产方法，我们称这种效应为替代效应。 6.【劳保版p55】是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。用以 下公式表示为：e d＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)。其中e d为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 7.【劳保版p56】该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线 具有很高的劳动需求的工资弹性。1）、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2）、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）、其他生产要素的供给弹性越大；4）、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立，只是最后一个命题在有些情况下不成立。 8.【劳保版p77】劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。它是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而是可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。作用：1）、劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。2）、这一指标也可以用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。 9.【劳保版p95】向后弯曲的劳动供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部 分的劳动供给曲线，它在工资率比较低的时候有正的斜率，在工资率比较高的时候有负的斜率。这种向后弯曲的劳动供给曲线隐含的假定就是：在低工资下，劳动者希望额外增加收入的希望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资采取的反映是购买更过的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度后，人们将会更加珍惜闲暇。 因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。 本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷九 一、选择题（每题1分，共15分） 1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（） A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 3、计件工资的适用范围是（） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）: A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P 5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）： A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B 当AP与MP相交时，TP达到最大值 C当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D AP与MP相交后，AP大于MP 6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不 C、劳动力供给增加，需求减少 D、劳动力供给增加，需求也增加 7、摩擦性失业与结构性失业相比，（） A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（） A、前者大于后者 B、前者等于后者 C、前者远大于后者 D、前者小于后者 9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）： A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定 10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（） A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构调整型通货膨胀 D、惯性通货膨胀 11、一般培训的成本通常由()来支付。 A、企业 B、员工 C、政府 D、社会 12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（） A、先增加后减少 B、越来越少 C、保持绝对稳定 D、保持相对稳定 13、等成本线的斜率等于() A、劳动和资本的边际产品之比 B、劳动和资本的数量之比 C、劳动和资本的相对价格比 D、工资率 14、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 劳动经济学复习资料 名词解释： 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 二 7.派生需求： 是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。 劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率 劳动经济学曾湘泉版练习题及答案 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲 2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响 3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比) 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓) 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.边际技术替代率数值为正) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺) 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少) 8. 一般培训的成本通常由(B.员工)来支付。 9. 实际工资与物价指数(B.负相关) 10. 技术进步对(C.技工)的就业影响较大。 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准) 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出) 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点) 14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰 23.下列选项中，______不是互惠障碍。D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。B.工人 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于B.1 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化 33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。A.低于 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B.摩擦性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为A.互惠 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。A.上下平行 1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。 劳动经济学教学案例 劳动力供给 国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称，2006年我国劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇劳动力供给总量约2500万人（新生劳动力约900万人，失业人员就业约840万人，下岗人员再就业460万人，其他就业人员约300万人）。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，城镇可新增就业人员约1100万人。这样，2006年我国劳动力供给增量达到峰值，劳动力供大于求将比2005年增加100万人，达到1400万人。资料来源：《新京报》 2006年2月14日。 点评：当前我国的劳动力供给大于需求，这一状态将延续到２０１５年左右，在今后一个内就业形势仍然严峻。 罗寅以50万元的代价（机会成本）置换职业兴趣。罗寅来自河北邯郸市，2001年考取全国重点大学中南大学学习自动化专业,２００５年大学毕业后，被上海中意通讯公司录用，月薪7000元。罗寅告诉扬子晚报的记者：“学计算机自动化，一直没有归属感，我不喜欢所学的专业，干的这份工作也提不起兴趣，我从小就喜欢医学，当医生是我的梦想”。２００７年他又以优异的成绩考取扬州大学医学院。记者帮罗寅算了一笔“经济账”，7000元的月薪，以年收入8万元计，小罗本科阶段5年收入损失40万元，加上5年中学费、生活费等的开支，保守计算，罗寅辞职学医，直接损失为50万元左右。 点评：这个案例说明了职业价值观对个人劳动力供给的影响。职业志向或职业兴趣是无价的，实现个人的职业价值观给自己带来的快乐是金钱无法衡量的。“罗寅事件”与“农民造飞机”、“歌星出家当尼姑”一样，都是价值取向在起作用。 劳动力需求 2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数由2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资源来源：摘自坎贝·R·麦克南等著，《当代劳动经济学》，人民出版社，2006年，第136页。 点评：劳动力需求受多种因素，这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。 劳动力市场 根据中国劳动力市场信息网监测中心的调查，我国2005年第二季度有75.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求，89.8%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，其中16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的69.7%；90%的用人单位对求职者的文化程度有要求；对技术等级有明确要求的占总需求人数的51.3%。 点评：这一案例说明，现实中的劳动力市场是存在着年龄歧视的，影响劳动力市场分割有着文化程度和技术等级的因素。 汉默米希（Hamemesh）和比德尔（Biddle）通过对三个劳动力市场有关相貌问题的调查提出，相貌差的人要比普通相貌的人少收入5%～10%。而相貌出众将比普通相貌的人多收入5%。埃夫里克特（Averect）和科伦曼（Korenman）认为，过于肥胖的妇女家庭收入会比身材匀称的妇女少得多。就像汉米希和比德尔研究的哪样，其他条件相同，过分肥胖的妇女平均收入较低。资料来源：资料来源：转引自坎贝尔.R.麦克南等著,《当代劳动经济学》，人 劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线 1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。 2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。 3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。 4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。 （一）（二）（三） 二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导 1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本 2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。 3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。 5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓ 三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的 1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。根据劳动需求曲线的定义，我们知道（L0 ，W0 ）即为买方垄断企业劳动需求曲线上的一个点 2劳动供给曲线改变时，劳动的边际成本曲线也跟着改变，所以买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 3但我们从图中可能看出，买方垄断企业与竞争性企业相比，使用了较少的劳动，给出了较低的工资。 四.什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 1劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 2利用该模型推到个人劳动供给曲线：根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。理论预期：第一，在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；第二，在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；第三，当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。最新劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题
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