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试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

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试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性作者:孙瑄

来源:《科学与财富》2015年第24期

摘要:随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳

资关系也在不断复杂化,需引起政府以及企业各有关部门的重视。劳资关系的演变总是随着经济发展的变化而变化,针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点。本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索。

关键词:和谐企业文化劳资关系必要性

前言

以人为本是企业文化构建过程中最基本的构建原则,一个企业若想建设质量较高的企业文化,就需要从员工的角度出发,充分尊重员工自身的主观能动作用,有效地促进劳资关系健康发展。所谓劳资关系,主要是指劳动者和投资者在某个企业的实际经营过程中双方的各种权利以及义务等方面的说明。在企业文化的构建过程中,最先需要我们解决的问题就是企业内部的劳资关系,通过劳资关系来促进企业文化的建设。

一、企业和谐文化的内涵

(一)企业和谐文化的定义

和谐文化的内涵主要是以和谐为根本,推崇和谐理念,最常见的表现形式就是群体间的团结、互帮互助。在我国和谐社会建设过程中,不仅需要丰富的物质基础,还要有稳定的政治保障,同时更加不可缺少精神文明建设所带来的精神引导和促进作用,而和谐文化作为精神文明建设的一部分,起着不可或缺的作用。

企业和谐文化,是一种将人的观念、习俗、行为等方面与企业管理制度相融合的企业文化。它主要体现在内部环境和外部环境两个方面:在企业外部环境中,和谐文化主要是指企业和社会之间的关系,其中包括企业与政府机关、企业与合作伙伴、企业与消费者等。企业外部环境与我国相关立法有着密切的联系,因此要推进企业和谐文化建设,不仅要通过企业自身建设,还需要政府或者相关人员的共同努力来实现;在企业内部环境中,和谐文化主要体现在企业与员工、员工与员工之间的各种关系及员工本身心理或者精神等方面的和谐。由此可知,企业员工同社会及企业各层面的关系、与企业发展是息息相关的,是需要通过多方共同努力实现的。

(二)企业和谐文化的基本特征

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