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新时代国有企业工会工作创新模式的思考
作者：王光燕
来源：《企业文化》2018年第09期
摘要：我国社会主义市场经济不断发展，习近平同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有企业改革也不断深入，大幅度调整了企业的管理方式等，为企业工会管理工作带来了新的挑战。企业和职工之间沟通的纽带就是工会，工会要坚持以人为本的科学发展观，提高企业的向心力和凝聚力，促进企业更好的发展。
关键词：国有企业；工会；工作创新
工会可以维护国有企业职工的根本利益，同时也可以协调职工和企业的关系，优化企业的管理，促进企业内部实现公平性。这就说明国有企业在改革的过程中，需要促进工会转变工作思想，加强联系工会和职工，全面维护职工的合法权益，使职工对企业产生归属感，从而进一步激发职工的工作积极性。
一、国有企业工会工作存在的问题
（一）缺乏工作创新意识
在新时代背景下，现代企业建设直接影响到国有企业工会工作改革，促使企业领导转变工会工作的思路。但是国有企业工会在实际工作当中，一些领导干部仍旧利用传统的工作方法，没有了解当前企业发展的需求，导致工会工作脱离了职工的需求，缺乏创新性，影响到国有企业工会工作的时效性和有效性。
（二）缺乏工作激励
我国不断完善市场经济体制，逐渐打破了原有大锅饭模式，企业也开始改变职工的收入分配制度。在激励员工多劳多得，劳有所得的基础上，企业最重要的是考虑如何更好的激发和保护广大员工，特别是处理职业倦怠期的45岁以上员工，因为他们的积极性、创造性的方式还不够多。如果国有企业降低了对于职工的激励，那么职工开始产生巨大的心理落差，这样阻碍了企业正常发展。
（三）工作模式比较落后
需要合理的调整相关工作和制度，例如企业进行重组和改制，结合当今新形式的发展需要，促进国有企业更好的发展。这些变革主要的目的就是使企业获得更多的经济效益，但是却忽略了工会工作的本质，没有创新和改进工会工作模式，这样无法真正提高实际工作效率。