2018年上半年无锡市市属事业单位
招聘报考指南
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明：
一、关于年龄问题
年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（为2000年3月31日至1982年3月31日期间出生）。中级专业技术岗位或七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，年龄可放宽至40周岁（为1977年3月31日后出生），副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁（为1972年3月31日后出生）。
二、关于工作经历问题
（一）计算截止时间为2018年8月31日。如岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止此日期前需参加工作满两年。
（二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。
（三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。
（四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
（五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创业等不视为工作经历。
三、关于报考对象问题
（一）本次公告中的应届毕业生是指2017年毕业未就业或2018年毕业的毕业生。
（二）2018届本科毕业生、具有研究生学历及相应学位或副高及以上专业技术资格人员不限生源地或户籍。
（三）符合有关政策条件（夫妻分居两地且配偶户籍在无锡市区、在无锡市区父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在无锡市区驻军配偶）的人员，户籍不限。
（四）除上述（二）（三）外，其他均为无锡市户籍（含江阴、宜兴），户籍取得截止时间为2018年3月31日。
（五）下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；
3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4、在读非应届的普通高校毕业生；
5、现役军人；
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、关于学历证明问题
（一）2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在报名截止前取得毕业证书（学位证书）。
（二）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。
（三）定向生、委培生一般不得报考。如定向、委培单位同意报考的，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
（四）具有军队院校毕业证书人员符合下列任一条件，均可报考：
1、由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的；
2、在军队服役期间取得军队院校学历的；
3、取得军队院校学历证书，经国家教育行政主管部门学历认定并注册的（须提供教育部学历认证网站核验的证明材料）。
（五）留学归国人员报考的，除需提供招聘岗位中规定的条件证明材料，在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证等证明材料取得时间截止到2018年3月31日。
五、关于招聘岗位报考学历问题
具有研究生学历并取得相应学位的人员可以按大专、本科或研究生所学专业报考与之相符且学历要求为“大专及以上”或“本科及以上”岗位。
具有研究生学历报考岗位要求为“大专”、“本科”学历的，本科、大专所学专业须与报考职位专业要求相符，且限无锡市户籍（含江阴、宜兴），聘用时按岗位招聘学历条件兑现相应工资待遇。
六、关于大学生村官报考定向职位的问题
招考对象为：我市聘期满3年且考核合格，仍在我市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。其中市组织人社部门选聘的大学生村官，是指经市、市（县）区统一组织选聘，列入大学生村官库管理的大学生村官。
七、关于其他条件中的问题
（一）通过大学英语四（六）级考试是指取得大学英语四（六）级证书或大学英语四（六）级考试成绩在425分及以上。
（二）具有计算机等级考试二级及以上证书是指取得全国计算机考试二级及以上合格证书或江苏省高等学校计算机考试二级及以上合格证书。
八、关于岗位类别等级的问题
事业单位实行岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
管理岗位从高到低分为三级到十级职员岗位；专业技术岗位从高到低分为一级到十三级；工勤技能岗位从高到低分为一级到五级技术工岗位。
九、关于身份证问题
居民身份证在本次招聘中各环节均要使用，报考人员须使用在有效期内的二代身份证，且与报名时登记的身份证号一致。
遗失居民身份证的人员参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地（含考点所在地）派出所开具的带有本人照片并在其上加盖公章的身份证明。
十、关于回避问题
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，必须实行回避。
十一、关于开考比例问题
开考比例原则上不低于1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门提出申请，公开招聘综合管理部门按规定的程序办法核减直至取消招聘计划。由招聘单位的主管部门负责告知报考被取消岗位的人员，并允许其在规定的时间内重新填报其他符合条件的岗位。
对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。
十二、关于考试问题
本次考试由笔试和面试两部分组成，由市统一组织。
有特殊要求的岗位经市公开招聘综合管理部门批准后，由招聘单位主管部门单独组织考试或增加专业、技能测试，并在招聘公告中说明。考试时间、地点等由招聘单位主管部门负责通知报考人员。
十三、关于资格审查问题
（一）报名时，报考人员通过报名网络填写本人基本信息和岗位要求的其他信息，同时上传本人近期电子照片[近期免冠正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下]。
（二）面试前进行资格复审时，需提供的材料：1、2018年普通高校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、户口簿、岗位条件要求的其他证明材料；2、2017届未就业毕业生需提供身份证、学历证书（学位证书）、户口簿、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、岗位要求的其他证明材料；3、其他人员需提供身份证、户口簿、学历证书（学位证书）、岗位条件要求的其他证明材料。
委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意。
在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。
需减免考试费用的特困考生应提供户籍所在地县级及以上民政部门证明材料。
夫妻分居的考生还必须提供在锡方的户籍证明和结婚证。
在锡父母身边无子女的，还必须提供在锡父母的户籍证明及其他证明材料。符合随军条件的军人配偶还必须提供结婚证、随军批件。
以第二学位报考的全日制普通高校双学士学位还需提供第二学位对应所学专业的相关证明材料。
报考岗位要求提供资格证书和其他证明材料的，其中大学英语四六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或要求分数以上的大学英语考试成绩。计算机等级考试证书应为全国计算机等级考试证书或江苏省高等学校计算机等级考试证书。
报考岗位要求具有工作经历的人员还需提供相应的证明材料。
上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料（如户口簿、结婚证、随军批件等）须于2018年3月31日前取得。
报考大学生村官定向岗位的人员还需提供所在县（市、区）级以上组织人社部门的相关证明。
（三）资格复审时，还未取得学历证书（学位证书）的2018年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供学历证书（学位证书）原件及复印件。
十四、体检前需提供的证明材料
有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明。2017届未就业毕业生、2018年应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件。
十五、关于考察问题
报考人员有下列情形之一的，视为考察不合格：
（一）不具备报考资格条件的；
（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（三）组织或者参加非法组织的；
（四）玩忽职守，贻误工作的；
（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗单位、社会和公众的；
（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（七）违反财务纪律，浪费国家或集体资财的；
（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；
（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（十一）参与或者支持卖淫嫖娼、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；
（十四）违反国家计划生育政策的；
（十五）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；
（十六）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
（十七）处分期未结束的；
（十八）2016和2017年度考核均为基本称职（基本合格）的或2017年度考核被确定为不称职（不合格）的；
（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
（二十）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，
以及其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的情形。
十六、关于网上报名问题
报考人员在填报信息时必须认真仔细阅读相关招考信息，确保提供的本人信息真实、准确、完整。凡报考时提供不实信息、资料，被取消考试或录取聘用资格的，由本人承担与此相关的责任。
十七、关于专业填报问题
2018年尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。专业参考《江苏省2018年考试录用公务员专业参考目录》。
十八、关于考试费用问题
按省财政物价部门核定的标准收取，考试笔试费用100元/人，面试费用100元/人。笔试费在网络报名通过资格初审后，于2018年4月4日16点前通过开通网上支付功能的银行卡支付，逾期未缴费视作报名无效。
对享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付；笔试后，享受最低生活保障的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的市（县）、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的市（县）、区扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到无锡市人事考试中心（市广瑞路2号，人力资源市场1楼40号窗口）办理笔试费用的减免手续，退还报名费。面试费用可在资格复审现场办理减免手续。
十九、关于考试培训问题
市委组织部、市人力资源和社会保障局对本次招考未委托任何机构和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。考试范围见无锡人事考试专栏“下载中心”《江苏省2018年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。
中共无锡市委组织部
无锡市人力资源和社会保障局
2018年3月22日
2019无锡市锡山区事业单位真题及答案 1.“人类命运共同体”倡导全球新兴文明观。文明是人类进步的阶梯，世界因各种文明的汇集而变得丰富多彩。不同文明凝聚着不同名族的智慧和贡献。文化多样性是世界文明的本质 特征之一，“物之不齐，物之性也”，世界文明正式因多姿多样才具备了交流互鉴的价值。不同文明没有高低之别，更无优劣之分，而如今西方中心论、文明等级论，文明冲突论仍阴魂 不散，这无疑是旧有思想在作祟。与这个大眼文字原意相符的一项是 A. 世界多种文明之间缺少交流很容易产生文明冲突 B. 新型的全球文明观主张充分尊重各国文明多样性 C. “物之不齐，物之性也”是文明等级论产生的原因 D. 各名族不同文明交融统一才能推动人类文明进步 【正确答案】 D 2.个人或群体因使用某种语言以及使用该语言时的某种特征，而受到不公平待遇的社会现象，被称为语言歧视。例如，在美法资企业简历筛选系统可能更多将面试机会发给母语为法语的 申请者；国际英语机考系统由于缺乏某些名族讲英文口音的语料，导致识别这些名族口语材 料困难，评分偏低，这种由人工智能使用而产生的语言歧视涉及编程人员对该种语言以及使 用该种语言的某种特征是都过度考虑或者忽视相关数据的采集。这段文字旨在说明 A. 使用人工智能也无法做到各人群之间的完全平等 B. 使用人工智能产生的语言歧视暴露了技术的缺陷 C. 人工智能产生语言歧视的原因是算法设计的偏颇 D. 目前人工智能水平还不可能完全克服语言歧视 【正确答案】 D 3.民间的商业活动在没有破产法的年代，为了防止钱铺、当铺之类金融从业者歇业倒闭后携 资逃匿，政府不断加强商户联保、陪保的各种章程规定。商业活动借助于保人的惯例俯拾可见，就连平常借钱、买卖交割房屋田土，订立契约通常也需要中人写纸立据作保。对于官场公事应该作保的种类也数不胜数。人保现象之所以在传统中国社会如此广泛存在，是因为面对广泛的空间进行信息控制的技术手段极其有限。这段文字主要说明 A. 传统社会普遍存在人保现象的基本原因 B. 旧时的政府借助保人制度管理商家信誉 C. 保人制度对于民间和官场都能发挥作用 D. 传统社会进行信息控制的手段极其有限 【正确答案】 A 4.从不同事物成分对人类营养的贡献到人类需要依赖不同的食物，可以看到，素食并不能提 供给人以必需的营养，更不能满足生长发育的孩子的能量所需，肉食中的蛋白质，脂肪、钙、脂溶性维生素的含量多余素食，并且肉食中的蛋白质和脂肪都是优质营养素，蛋白质是建造和修补人体细胞组织的主要原料，脂肪产热量很高，可对人持续供能，因而能极大促进人脑和身体的发育，并能使人精力充沛。这段文字表达的真实意图是 A. 素食中的营养成分含量远不如肉食 B. 蛋白质和脂肪对人体的作用很重要 C. 不同的食物对人类营养的贡献不同 D. 人类科学地摄取营养不能仅靠素食
2020无锡市事业单位招聘试题及答案解析 1. pH试纸放入弱碱性的溶剂中，试纸颜色会变_____。 A: 红 B: 黄 C: 蓝 D: 绿 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:pH试纸干的时候是黄色的。变红证明遇到了酸性物质，酸性越强，颜色越红。变蓝是遇到碱性物质，深蓝色代表碱性很强，弱碱性物质与pH试纸接触，可变成绿色。故本题答案选D。 2. 整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是_____。 A: 再次分配 B: 初次分配 C: 奖金分配 D: 要素分配 参考答案: B 本题解释:【答案】B［解析］初次分配指国民总收入直接与生产要素相联系的分配，它要解决的，主要是货币资本的所有者与人力资本的所有者的利益分配问题，不仅数额大，而且涉及面广，如果在初次分配中出现重大的社会不公正，在政府再分配中就很难加以扭转。所以整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是初次分配。故本题选B。 3. 黑格尔说譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽叫手实已不是手了。”这是 _____。 A: 用量变质变的观点看问题 B: 用整体联系的观点看问题 C: 用孤立静止的观点看问题 D: 用形而上学的观点看问题 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：黑格尔这句话的意思是说，身体的各个部分只有在其联系中才是他们本来应当的那样，脱离了身体的手，只是名义上的手。这说明世界上任何事物都是由若干部分、要素构成的。构成事物的各个部分、要素不是散乱的一团，而是相互依存、相互联系在一起的。只有这样事物才能成为有机整体。故本题答案选B。 4. 交通拥堵已经成为制约中国城市发展的一大瓶颈。为了解决交通拥堵问题，管 理部门可谓用尽了心思，包括排污费、拥堵费在内的新政措施不断被试探推出，管理部门通过价格杠杆遏制城市交通拥堵已然成为了政策努力方向。从海外城市治理拥堵的经验看，针对路权使用征收高额费用的确是成功模式之一。 只是就中国而言，类似的收费尝试却很难避免“被争议”“被反对”的尴尬。下文
无锡事业单位公共基础知识习题及答案 如何进一步掌握作为一个事业单位应具有的必备知识，试题练习是关键，以下是由整理关于无锡事业单位公共基础知识习题及答案的内容，希望大家喜欢! 无锡事业单位公共基础知识习题题目(一) 1、中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。( ) A、正确 B、错误 2、依据民法原理可以推知，自然人身体状况不影响权利能力，行为能力经常受权利主体的身体状况而影响。( ) A、正确 B、错误 3、职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过人们自律实现。( ) A、正确 B、错误 4、蚊子依靠感知人的体温、呼吸中的二氧化碳、气味来选择目标，体温高、呼出二氧化碳多、常出汗、饮酒的人都会吸引蚊子的注意。( ) A、正确 B、错误 5、某市政府制定本市国民经济和社会发展计划，应以议案形式提请市人民代表大会或市人民代表大会常务委员会审议。( )
A、正确 B、错误 6、抗生素对病毒引发的疾病有治疗作用，而对细菌引发的疾病没有治疗作用。( ) A、正确 B、错误 无锡事业单位公共基础知识习题参考答案及解析1、【答案】A。解析：《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。故本题说法正确。 2、【答案】A。解析：根据《民法通则》的规定，公民的民事权利能力始于出生，终于死亡，不受身体状况影响。而不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，行为能力受权利主体的身体状况影响。故本题说法正确。 3、【答案】A。解析：职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等;并依靠文化、内心信念和习惯，通过员工自律实现。故本题表述正确。 4、【答案】A。解析：蚊子是依靠感知人类的体温、呼吸中的二氧化碳、气味、颜色来选择目标的。体温高、呼出二氧化碳多的人、常出汗(蚊子喜欢微生物多的地方)、穿深色衣服(蚊子喜欢深色，与趋暗习性有关)、孕妇(腹部体温较高)、喝酒的人会吸引蚊子的留意。故本题表述正确。 5、【答案】A。解析：议案是用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或其常务委员会提请审议事项，正好符合某市政府
无锡市事业单位改革的探索与实践 无锡市机构编制委员会办公室 2011年6月2日，全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京召开，为我国的事业单位改革规划了统一的目标方向和改革时间表，这场事关全国4000万从业者的改革进程将大大提速。 无锡市受邀参加了本次会议,简要地介绍了我市事业单位改革的历程、特点与成效。 一、改革的历程 截至目前，无锡市事业单位改革主要抓了以下工作： 第一，对生产经营性事业单位实施转制改制。2002年，根据中央和省的有关政策精神，无锡市开始了对经营性事业单位转制改制的探索。全市成立统一的改革领导小组，46个行业主管部门成立了本部门主要领导挂帅的工作班子，在改革过程中认真贯彻了“突出重点、先易后难”、“政府不出钱、社保不出险、不出集体性上访事件”两大原则。本次改革，全市累计共有369家经营性自收自支事业单位完成了改制转制任务，理顺在职职工劳动关系25228人，减少近3万个事业编制。通过此次转制改制，不仅使经营性事业单位进一步走向市场，激发了自身活
力，而且还促进了政府职能转变。在此基础上，我市对未纳入改制的438家市属事业单位，进行了初步分类，以不改变经费来源，不增加财政支出为基本原则，将市属事业单位分成三大类：行政管理类、社会公益类、经营类，为继续深化事业单位改革提供了有利条件。 第二，对公益性事业单位开展“管办分离”改革。2005年底，无锡市在不增加人员编制、不增加财政负担的前提下，在教育、文化、卫生、体育领域实施管办分离的改革探索，分别成立了市医院管理中心、市学校管理中心、市文化艺术管理中心、市体育场馆和训练管理中心。将本行业市属非行政管理类事业单位统一划入中心，实施集中管理。四个中心成立以后，和原行政主管部门按照“政事分开、政资分开、管办分离”的原则相对独立运行。原行政主管部门的职能从过去偏重于对直属事业单位的管理，归位至对全行业的管理，主要履行政策导向、规划布局、行政指导和监督管理、营造发展环境等职能，从而“管”得更全面、更公正、更到位。四个中心则更专注于提升公共服务的质量和效益，由政府授权履行国有资产出资人职责，负责对所属事业单位的资产、人员和业务进行管理，从而“办”得更规范、更科学、更高效。2008年，管办分离改革进一步拓展到公园景区、市政公用、广电、报业等领域。在体管中心实施了所有权和经营权“两
无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例 (7000 字) 无锡市事业单位新聘用人员 试用期考核暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。 第二条考核应当坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验。 第三条本办法适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员。参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外，新聘任的事业单位领导人员考核，按照干部管理权限，由其岗位管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 第二章考核内容 第四条事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据，以工作实绩为考核重点，以服务对象满意度为重要参考，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的表现。 能：主要是指履行拟聘岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力，参加业务培训情况。 勤：主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：主要是指履行拟聘岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。 廉：主要是指廉洁自律方面的表现。 第三章考核标准 第五条试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。 第六条具备下列条件的，可定为合格等次： 遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； 公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责； 能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高； 廉洁从业。 第七条被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同： 思想政治素质较差，或者道德品质差；
2020年江苏省无锡市梁溪区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、因不可抗力导致行政许可事项无法实施的，行政机关应当依法办理有关行政许可的（）手续。 A、撤销 B、撤回 C、吊销 D、注销 【答案】D 【解析】依据《行政许可法》，第七十条有下列情形之一的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续：（一）行政许可有效期届满未延续的; （二）赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的; （三）法人或者其他组织依法终止的; （四）行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的; （五）因不可抗力导致行政许可事项无法实施的; （六）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形 2、下列边境口岸与所在省区组合正确的是（）。 A、黑河——吉林省 B、丹东——黑龙江省 C、绥芬河——辽宁省 D、满洲里——内蒙古自治区 【答案】D 【解析】黑河位于黑龙江省,丹东属辽宁省,绥芬河位于黑龙江省,满洲里在内蒙古自治区。故选D。 3、下列不属于我国《宪法》关于全国的行政区域划分的是（）。 A、省 B、自治区 C、自治州 D、直辖市
【答案】C 【解析】全国的行政区划分为省、自治区、直辖市，自治州属于省级行政区域划分。故选C。 4、下列有关犯罪行为方式与罪过关系的表述，正确的是（）。 A、作为是故意的，不作为是过失的 B、作为是故意的或过失的，不作为是过失的 C、作为是直接故意的，不作为是间接故意的或过失的 D、作为、不作为与故意、过失之间没有绝对的对应关系 【答案】D 【解析】作为与不作为与故意、过失之间不存在绝对的对应关系。故意可以表现为作为或者不作为，同样，过失也可以以作为或者不作为的方式表现出来。故选D。 5、民族区域自治地方（）。 A、是根据少数民族的意愿自由设立的 B、依法享有高度的自治权 C、仅有自治区、自治州和自治县三级 D、是发展基层民主的形式 【答案】C 【解析】民族区域自治制度是在国家统一领导下，各少数民族聚居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权的制度，它并不是自由设立的，排除A项。在自治程度上，与享有高度自治权的特别行政区不同，民族区域自治地方享有法律规定的民族自治权，B项错误。民族区域自治制度是我国的基本的民族政策，也是我国的一项基本政治制度，但不是发展基层民主的形式，D项表述错误。在行政层级的划分上，自治地方由自治区、自治州、自治县（旗）三级构成（民族乡不属于）。故选C。 6、下列关于法系的说法错误的是（）。 A、英美法系，又称普通法法系，是以英国自中世纪以来的法律，特别是以它的普通法为基础而发展起来的法律的总称 B、大陆法系，又称民法法系，是以罗马法为基础发展起来的法律的总称。大陆法系以民法为典型，包括法国法系和德国法系 C、中华法系又称“中华体系”，是与罗马法系、英美法系并列的法系之一，是以周礼、儒学、唐律为母法发展起来的中国法律体系，以儒家思想为理论基础，以礼法结合、德主刑辅为基本特征 D、法国法系是以1804年《法国民法典》为蓝本建立的，强调个人权利；德国法系是以1896年《德国民法典》为基础建立的，强调社会利益 【答案】C 【解析】A、B、D三项均正确。C项说法错误，中华法系又称“律令体系”，是以周礼、儒学、唐律为母法发展
市事业单位招聘考试 《综合知识与能力素质》笔试真题精选汇总及参考答案 单项选择题（每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸的指定位置。） 1．十四中全会决定提出，社会主义法治的根本要（）。 A．全面深化改革 B．坚持党的领导 C．完善法治建设 D．推进依法行政 【答案】B。【解析】本题主要考察时政热点十八届四中全会，党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，总书记在关于《决定》的说明中指出：“党和法治的关系是法治建设的核心问题。”认真学习领会《决定》精神，至关重要的一条，就是要明确：坚持党的领导是社会主义法治的根本要求，全面推进依法治国必须坚持党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。 2．经国务院授权，国家发改委等三部委于2015年3月28日联合发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》。关于“一带一路”的愿景与行动，下列说确的是（）。 A．相关的国家限于附带丝绸之路的围 B．重点方向之一是从中国沿海到南美洲
C．建设的优先领域是基础设施互联互通 D．建设的重点容市加强金融监管合作 【答案】C。【解析】本题主要考察时政热点“一带一路战略”。“一带一路”相关的国家基于但不限于古代丝绸之路的围，各国和国际、地区组织均可参与，让共建成果惠及更广泛的区域。基础设施互联互通是“一带一路”建设的优先领域。以亚洲国家为重点方向，率先实现亚洲互联互通。“一带一路”源于亚洲、依托亚洲、造福亚洲。中国愿通过互联互通为亚洲邻国提供更多公共产品，欢迎大家搭乘中国发展的列车。第二，以经济走廊为依托，建立亚洲互联互通的基本框架。“一带一路”兼顾各国需求，统筹陆海两大方向，涵盖面宽，包容性强，辐射作用大。投资贸易合作是“一带一路”建设的重点容。宜着力研究解决投资贸易便利化问题，消除投资和贸易壁垒，构建区域和各国良好的营商环境，积极同沿线国家和地区共同商建自由贸易区，激发释放合作潜力，做大做好合作“蛋糕”。 3．2015年5月9日俄罗斯举行世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，并邀请我国派出仪仗队参与该活动，就入选2015年红场阅兵式仪仗队的成员问题，、、王作了如下断定： ：如果甲入选，那么丙不入选 ：如果丁入选，则乙不入选 王：丙和丁都入选 如果三人的断定都是真的，那么可以推出：（） A.甲不入选，乙入选
2020年江苏省无锡市锡山区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列关于虚拟经济与实体经济的说法不正确的是（）。 A、虚拟经济和实体经济是市场经济运行同一过程的两个方面，二者是对立统一的关系 B、实体经济是物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动。像农业、工业、交通运输、通信业、建筑业、服务业、房地产业都属于实体经济 C、虚拟经济是信用制度与资本证券化的产物，本身源于实体经济 D、各种信用工具和证券化的资本形式不一定是虚拟经济 【答案】B 【解析】虚拟经济是市场经济中信用制度与资本证券化的产物，是源于实体经济又相对独立于实体经济的虚拟资本的活动。虚拟资本是信用制度和资本证券化的产物，但各种信用工具和证券化的资本形式并不必然是虚拟经济。从广义上讲，虚拟经济目前除了研究较为集中的金融业、房地产业，还包括体育经济、博彩业、收藏业等。故选B。 2、供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本，称做（）。 A、草稿 B、定稿 C、正本 D、副本 【答案】C 【解析】正本是根据定稿制作的供主要受文者,主送机关,使用的具有法定效用的正式文本，其内容与定稿完全一致。 3、行政许可有效期届满未延续的，行政机关应当依法办理有关行政许可的（）手续。 A、注销 B、撤销 C、吊销 D、终止 【答案】A
2018年上半年无锡市市属事业单位 招聘报考指南 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明： 一、关于年龄问题 年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（为2000年3月31日至1982年3月31日期间出生）。中级专业技术岗位或七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，年龄可放宽至40周岁（为1977年3月31日后出生），副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁（为1972年3月31日后出生）。 二、关于工作经历问题 （一）计算截止时间为2018年8月31日。如岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止此日期前需参加工作满两年。 （二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。 （三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。 （四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。 （五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创业等不视为工作经历。
三、关于报考对象问题 （一）本次公告中的应届毕业生是指2017年毕业未就业或2018年毕业的毕业生。 （二）2018届本科毕业生、具有研究生学历及相应学位或副高及以上专业技术资格人员不限生源地或户籍。 （三）符合有关政策条件（夫妻分居两地且配偶户籍在无锡市区、在无锡市区父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在无锡市区驻军配偶）的人员，户籍不限。 （四）除上述（二）（三）外，其他均为无锡市户籍（含江阴、宜兴），户籍取得截止时间为2018年3月31日。 （五）下列人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员； 3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 4、在读非应届的普通高校毕业生； 5、现役军人； 6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、关于学历证明问题 （一）2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在报名截止前取得毕业证书（学位证书）。 （二）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。 （三）定向生、委培生一般不得报考。如定向、委培单位同意报考的，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
无锡2017年事业单位招聘考试真题及答案解析【最全版】-事业单位真题 1：“消费”在文中的特定含义是（）。 单项选择题 物质的耗费 精神的耗费 使用 既是物质的耗费又是精神的耗费 2：事业单位通常以（）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益。单项选择题 单位利益 人民利益 国家利益 社会公益 3：既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展称为可持续发展。根据上述定义，下列不属于可持续发展范畴的是（） 单项选择题 自然资源及其开发利用程序间的平衡 小王小时候德、智、体、美、劳全面发展，为以后人生的持续进步打下了良好的基础 在生存不超出维持生态系统涵容能力的情况下，改善人类的生活品质 当发展能够保持当代人的福利增加时，也不会使后代的福利减少 4：金融工具的流动性、安全性、收益性之间的关系是（）。 单项选择题 流动性与安全性成反比，与收益性成正比 流动性与安全性成反比，与收益性成反比 流动性与安全性成正比，与收益性成正比 流动性与安全性成正比，与收益性成反比 5：在古代，每遇战乱，手艺人都会成为战争双方争夺的对象，这是因为手艺人掌握着传统社会中最重要的技术，他们代表着当时最先进的社会生产力。如今，尽管现代科学技术取代了手工技能，成为当今时代最强大的生产力，但传统工艺完全可以借助现代科技而提升，继续服务于大众。这段文意在说明（）。 单项选择题 与现代科技联姻是传统工艺发展的有效途径 任何时代，社会发展的第一要素是社会生产力 现代科技的进步对传统手工艺产生的深远影响 现代科技可以解决制约着生产的传统工艺难题 6：流行歌手∶演员 单项选择题 梳妆台∶化妆品
学校实验室实验员∶教辅人员 羽毛∶鸟类 灯泡∶台灯 7：主张“人性善”的是（）。 单项选择题 孔子 孟子 荀子 韩非子 8：随着生产和生活垃圾的急剧增加，垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。而有关专家却说：“垃圾是放错了地方的资源。”将垃圾看成是“放错了地方的资源”这段话（）。 单项选择题 坚持了联系的观点，世界上一切事物都是相互联系的 混淆了矛盾主次方面，看不到矛盾主要方面决定事物性质 坚持了矛盾的分析方法，看到矛盾双方在一定条件下相互转化 违背了矛盾普遍性和特殊性辩证关系，看不到矛盾的普遍性 9：美国研究人员分析了南极半岛和邻近的斯科舍海地区的实地数据后发现，20世纪70年代以来，当地气温上升了5至6摄氏度，并且来自其他海域的哺乳动物增多导致南极哺乳动物捕食竞争加剧。因此，在上述地区作为哺乳动物主要食物来源的磷虾的密度降低了80%。而同一时期，生活在该地区以磷虾为主食的阿德利企鹅和帽带企鹅的数量也急剧减少。由此可以推出：（） 单项选择题 气温上升造成了南极海洋哺乳动物捕食的竞争加剧 如果磷虾的密度继续减少，阿德利企鹅和帽带企鹅都会灭绝 气候变暖和哺乳动物的捕食竞争加剧威胁了帽带企鹅的生存 气温上升对南极地区生态环境的破坏极大 10：市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对顾客对该类产品某些特征或属性的重视程度，为本企业产品塑造与众不同的，给人印象鲜明的形象，并将这种形象生动地传递给顾客，从而使该产品在市场上确定适当的位置。根据上述定义，下列各项中最符合市场定位的是：（） 单项选择题 某地打算发展旅游业，经过对外地考察，发现一些地方因兴建仿古街、发展农家乐赚了不少钱，于是决定在本地规划几条仿古街，并鼓励农民兴办农家乐。 某公司根据自己自身技术优势，选择与农民合作发展种植业，采用类似野生的方式种植野菜。某企业为了让自己的产品销路更广、销量更大，打出广告说该产品适用于各种人群。 由于社会竞争越来越激烈，年轻人的工作压力越来越大，很多人愿意在业余时玩一些不动脑筋的又能回归自然的游戏，而不是那些耗时耗精力的游戏，某网站趁机推出开心农场游戏。 11：某公园内有个奇怪的摊主小周，他只在星期一、星期二、星期三、星期五
锡山区事业单位岗位设置管理工作- 无锡市事业单位岗位 说明书 锡山区事业单位岗位设置管理工作 操作手册 无锡市东湖塘中心小学 2010年9月 无锡市事业单位岗位说明书 内设机特设岗单位名称无锡市东湖塘中心小学构名称位标识小学中学高级教师岗位专业岗位岗位名称五级核定数 1 一级岗位类别技术级别从事学校教育教学或教育管理工作～是学校公认的骨干教师或教学辅助岗位业务岗位概述骨干。 1、贯彻执行党和国家的教育方针，热爱教育事业，关心爱护学生，教书育人，为人师表。 2、严格执行课程计划和学校教学计划，承担规定的教育教学工作任务，工作量足，“六认真”工作到位，教育教学工作实绩良好。 3、承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任，在课内外重视对学生进行思想品德教育，取得良好成绩。 4、重视学习和进修。 岗位职责积极参加继续教育，应完成相应培训任务。5、积极参与教科研活动，勇于承担教研、教改任务，每学期至少要上一节示范课、观摩课或教育教学讲座，得到好评。6、积极指导和培养年轻教师，至少培养、指导一名中初级职务的青年教师，取得良好成绩。7、兼任行政管理工作的小学中学高级教师(除专职行政人员以外)，除完成岗位职责规定的行政管理任务外，还应兼任一定的教学工作，兼课量可视学校实际情况确定。
1、自觉贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，热爱教育事业，关心爱护学生，教书育人，为人师表，无社会和家长的负面举报。 2、严格执行课程计划和学校教学计划，积极承担规定的教育教学工作任务，高质量的完成教育教学工作，成绩突出;在同学科教师中处于领先水平 3、自觉参与学习和进修，积极组织或参加继续教育和校本培训活动，每年有个人培训计划和总结;每年至少阅读一本教育教学专著并做好读书笔记，每学期听其他教师课二十节以上，认绩效标准真撰写课堂评价或反思。 4、积极组织或参加教研工作，努力探索教育教学规律;每学期至少要上一节示范课、观摩课、研究课或做一次教育教学讲座，起到引领作用。 5、教科研工作有成效。一年内应撰写一至两篇教育教学论文，聘期内至少有一篇质量较高的教育教学论文，在报刊上发表或获市级以上奖励，或参与校级以上教育科研课题研究并取得成果。 6、至少培养、指导一名中初级职务的青年教师，取得良好成绩。 1(符合《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的任职基本条件;2.具有本科及以上学历。3.具有相应等级及以上教师资格证书。4.受聘六级岗位三年以上;或首次聘用时受聘小学中学高级教师职务6年及以上。5. 承担教学任务且完成教学工作量(根据学校实际情况 任职条件 确定)。6.教育教学能力强，效果好，能指导下一级教师教研工作。7.近八年来年度考核均为“合格”。 8. 遵守师德规范，八年内未受违法、违纪、违规、违章处分(受处分的依据处分规定执行)。 重要说明职龄、教龄都相同情况下,采取岗位竞聘,量化考核分高者优先。 无锡市事业单位岗位说明书 内设机特设岗单位名称无锡市东湖塘中心小学构名称位标识小学中学高级教师岗位专业岗位岗位名称六级核定数 3 二级岗位类别技术级别
中共无锡市委办公室无锡市人民政府办公室关于印发《无锡市事业单位岗位设置 管理实施意见》的通知 各市（县）区委和人民政府，市委各部委办，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位： 《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。 中共无锡市委办公室 无锡市人民政府办公室 2008 年 12 月 31日
无锡市事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发 (2) 006?70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》（国人部发…2006?87号）、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发…2007?8号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发…2008?2 3号）精神，结合我市实际，现对全市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见。 一、实施范围 （一）为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要参照本实施意见进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
（二）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都必须纳入岗位设置管理。 （三）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 （四）全市使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本意见纳入岗位设置管理。 （五）全市经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。 二、岗位设置原则 （六）根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。 1、规范设岗。事业单位应根据国家和省、市规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位。
1根据 JUNE 2021《无锡 市2018 年上半 年市属 整理人尼克 知识改变命运
1、根据《无锡市2018年上半年市属事业单位公开招聘人员公告》相关规定，下列岗位因报名成功人数未达到开考比例，予以取消。
附件 2017年度江苏省人力资源专业 高级专业技术资格评审通过人员名单 江苏领航人才开发有限公司：2人 正高级人力资源师 高级人力资源师中国人民解放军南京军区华东饭店：1人 正高级人力资源师中国铁塔股份有限公司江苏省分公司：2人 正高级人力资源师 高级人力资源师中材科技南京玻璃纤维研究设计院：1人 正高级人力资源师中智江苏经济技术合作有限公司：2人 高级人力资源师 高级人力资源师省卫计委：1人 高级人力资源师省生产力促进中心：1人 高级人力资源师南京理工大学泰州科技学院：1人 高级人力资源师河海大学商学院：1人 高级人力资源师省汇鸿集团：2人 高级人力资源师 高级人力资源师省再担保集团：2人
高级人力资源师 高级人力资源师金陵饭店：2人 高级人力资源师 高级人力资源师省盐业集团：2人 高级人力资源师 高级人力资源师中江国际集团：1人 高级人力资源师省海外集团：1人 高级人力资源师省交通控股：1人 高级人力资源师省有色金属华东局：1人 高级人力资源师省移动：2人 高级人力资源师 高级人力资源师省广电：1人 高级人力资源师省电信：9人 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师
石油天然气江苏销售公司：1人 高级人力资源师省电力设计院：1人 高级人力资源师江苏建科建设：1人 高级人力资源师南京市：49人 正高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师 高级人力资源师王珺南京市规划建设展览馆高级人力资源师王梅南京市栖霞区人民广播电台高级人力资源师田静南京市锅炉压力容器检验研究院高级人力资源师黄剑薇南京市城市规划编制研究中心高级人力资源师张一帆南京市江宁区第二人民医院高级人力资源师陈璐南京市路桥工程总公司高级人力资源师陈伟南京长江第二大桥有限责任公司高级人力资源师谭涛南京化学工业园有限公司高级人力资源师李颖鹏博士电信传媒集团股份有限公司江苏分公司高级人力资源师金新南京河西工程项目管理有限公司高级人力资源师缪翠萍南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师袁甜南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师成建梅南京港（集团）有限公司第四港务公司高级人力资源师崔世林南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师邵华南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师李菁南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师王靖南京轨道交通系统工程有限公司高级人力资源师周静南京国电南自自动化有限公司高级人力资源师刘炳生南京桂花鸭（集团）有限公司高级人力资源师