猎头招聘方案
一、我行需求分析
二、猎头公司选择
三、岗位职责说明书
（一）岗位定义：
（二）职务主要作用
（三）该职位的权限范围
（四）主要工作职责及目标
（五）知识、经验和技能要求
（六）特别要求
（七）工作关系
（八）职务工作环境
四、猎头运作流程
五、项目组的人员要求
项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确定，猎头行业10年的工作经验。
人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业5年工作经验。
信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业2-3年工作经验。
六、项目运作安排
七、猎头策略及方法
为确保招聘工作的速度和质量，猎头公司根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。
专职猎手：猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员，他们会接触理想的候选人，猎手们会按照与我行确认后的选择标
准及方向，对其进行详尽的了解及背景调查，并进行严格、详细的数据分析，包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行一起确定入围人选名单。
八、候选人才的筛选
由猎头公司找出一定数量适合待聘岗位的潜在候选人，在这些可选择的清单中，再进一步筛选及确认。如有必要，我们会考虑有助于筛选人员的辅助工具。
（一）面试
面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如下：
1基本了解
应聘者将被询问其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力和技巧，每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。
2候选人背景调查
此调查将用于防止面试中存在的偏差，及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。
（二）专家组评价
针对专业性很强的职位，由猎头公司邀请行业的专家协助，对该人才的专业知识和技能做评定。
九、猎头公司的优势：
（一）成立猎头项目小组立项操作
（二）宽广的人才来源渠道
（三）强大的高级人才资源库
（四）深远的专业知识，经验丰富专业猎头顾问；（五）敏锐、专业、快速的猎头操作风格
十、猎头合作协议（略）