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党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索
作者：肖文静
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第23期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02
摘要随着社会经济的不断发展，传统工会工作模式已经难以满足党建工作进一步发展需求，在很大程度上影响了党建工作有效性。创新工会的工作内容主要针对工会组织和制度两方面，而党建工作则是通过这两方面的建设上来促进工会工作的顺利开展。因此，工会工作在党建工作开展下应不断加强自身制度和组织的创新，不仅能够更好地顺应时代发展潮流，还能够显著提高工作质量和效率，为职工提供更加优质的服务，从而更好地巩固我党执政地位。
关键词党建工会工作创新路径
在创新模式下，社会各个领域都在不断的竞争，不断的更新以适应时代发展的潮流。党建工作作为一项基础性工作，是执政党巩固自身执政地位、构建和谐社会的有效手段。实践证明，因为工会组织不能正确的定位自己的职责，也不注重工作内容方面的创新，导致工会工作的效益日益下降，因此在党建工作开展下应积极创新工作模式，以适应社会发展的需要，我们要勇于思考，勇于创新，争取在党组织建设的指导下创新工会工作模式。
一、工会工作在新时期的内容要求
（一）工作的实效性
新经济形式下，劳资矛盾、劳动保障问题日益凸显，通常都是通过企业人事部进行调节，或是劳动仲裁部门进行合理裁决，认为这样就能有效的解决上述问题。然而，从职员方面讲，一般都属于弱势群体，人事部的调节和仲裁部门的简单裁决，只是暂时的维持着组织的稳定，并没有从根本上解决相关问题。因此，工会工作的重点在于认真的听取职工的呼声和见解，并且实际的向企业高管部门传达，这样不仅减少了职员心中的质疑和顾虑，也为他们建立了有效的利益保障和诉求的途径。
（二）工作的时效性
无论是商业还是行政行业，在随着社会不断发展的同时，也要不断面对自身事业前进道路上新一轮的挑战。时效性简单来讲就是要求工会工作的实施方式和途径要做到符合社会发展要求，要与时俱进。这就需要建立健全联系职工的长效机制，而现在工会工作开展的实效性远远