07 Personality & Character
1．"Tell me how your friends/family would describe you?" 朋友或者家人对你会怎样评价？
2．"What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么？
3．"What qualities do you feel are important to be successful in xxx (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的？
4．"What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？5．"What de-motivates or discourages you?" 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
6．"Tell me about the most difficult decision you have had to make." 你曾经做过的最难的决定是什么？
7．"What is your definition of success?" 你怎样定义成功？
8．"How important to you is a positive attitude?" 积极的态度对你有多重要？
9．"What was your biggest disappointment during your college life?" 你大学阶段最大的遗憾是什么？
7. Tell me about a time when you felt very hard at your previous job. 性格
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
269．What kind of personality do you think you have？你认为你具有哪种性格？
270．I'm quite active and energetic．I approach things enthusiastically and I don't like leaving things half done．我积极而充满活力。我热诚对待每件事，不喜欢半途而废。
271．Do you think you are introverted or extroverted？你认为你性格内向还是外向？
272．I am quite outgoing，I think．我认为我很外向。
273．I wouldn't call myself introverted though sometimes I'm reserved and enjoy staying all by myself，often and often I like sharing activities with others．我不算内向，尽管有时我沉默寡言，喜欢独处，但我经常和大家在一起活动。274．What kind of person do you think you are？你认为你是哪类人？
275．What kind of people do you like to work with？你最喜欢和哪类人合作？
276．What kind of people you find difficult to work with？你觉得和哪类人合作最困难？
277．How do you get along with others？你与别人相处关系如何？
278．I keep close contacts with my friends．我和我的朋友经常联络。
279．We often get together and talk with each other？我们经常聚在一起交谈。
280．Wherever I meet with difficulties，they are always ready to lend me a hand．只要我遇到困难，他们总是愿意伸出
援助之手。
281．I like to work with people who are honest，dedicate to their work and have integrity．我喜欢和诚实、对工作投入、为人正直的人一起工作。
282．What do you think is the most important thing for you to be happy？你认为对你来说幸福最重要的是什么？283．I maintain that the most important thing is having good friends．我认为最重要的是有好朋友。
284．For me，this would be having good relationship with my family members．对我来说，最重要的是保持家庭成员的良好关系。
285．What basic principles do you apply to your life？你在生活中的基本原则是什么？
286．I try to keep to a regular schedule every day．我每天努力遵守有规律的作息安排。
Dialogue A
I：What kind of personality do you think you have？
A：I am quite active and energetic．I approach things enthusiastically and I don't like leaving things half done．
I：Do you think you are introverted or extroverted？
A：I am quite outgoing，I think．I enjoy mixing and doing things with others．
I：What do you think is the most important thing for you to be happy？
A：I maintain that the most important thing is having good friends．A person can't live all by himself，I think．A friend in need is a friend indeed．So the more really close friends I have，the better．
I：Do you have any people you'd call really close friends？
A：Yes，I'd call several of my former classmates really close friends．We often get together and talk with each other．Whenever I meet with difficulties，they're always ready to lend me a hand．
I：What kind of people do you like to work with？
A：People who are honest，dedicate to their work and have integrity．
I：What kind of people you find difficult to work with？
A：Slackers ad those who violate working procedures and ignoring deadlines．
Dialogue B
I：What kind of person do you think you are？
A：I am a curious person and I like learning new things．Besides，I think I am a good leader since I can easily motivated others to get things done．
I：How do you get along with others？
A：Very well．I keep close contacts with my classmates and former colleagues．
I：Do you think you are introverted or extroverted？
A：I wouldn't call myself introverted though sometimes I'm reserved and enjoy staying all by myself，often and often I like sharing activities with others．
I：What do you think is the most important thing for you to be happy？
A：For me，this would be having good relationship with my family members．My family has always been very closeknit，and we still spend a lot of time together．
I：Would you say you have a lot of friends，or just a few？
A：Not so many，but not really a few，either，I suppose．There are about seven people that I see quite a bit of now．They are all my good friends．
I：What basic principles do you apply to your life？
A：I try to keep to a regular schedule every day．When I don't，my body isn't in good shape，and neither is my mind，so I've been sticking to regular schedule for more than ten years．
Personality and Hobby
通过个性格爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向的人容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争积极回答，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。兴趣爱好有助于工作的胜任愉快，而且热爱本职，从事的专业岗位与自己的兴趣爱好相吻合也更有利于出成果。应试者应该根据应聘职位的需求，尽量的使用适当的词语形容自己的个性特点。例如，应试者如果应聘秘书的职位，那么他（她）在形容自己的个性特点时应尽量选用类似efficient（有效率的）、careful（办事仔细的）、responsible（负责的）等词语而不应该选用purposeful（有目的的）或liberal（心胸宽大的）等不着边际的词语。
简历中赞美自己性格的词汇
Mature, dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、为人诚实。
A stable personality and high sense of responsibility. 个性稳重、具高度责任感。
Bright and aggressive. 反应快、有进取心。
Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强，为人可靠，身体健康，性格开朗。
Positive with bright mind. 头脑积极、灵活。
Elegant and with nice personality. 举止优雅、性格好。
Active, creative and innovative. 思想活跃、有首创和革新精神。
Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。
Young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。BASICEXPRESSIONS 基本句型表达
Personality性格
【面试方】：
1）What kind of character do you think you have? 你认为自己是什么性格的人？
2）What kind of personality do you think you have? 你认为你自己具有什么样的个性。
3）What kind of person do you think you are? 你认为你自己是个什么样的人。
4）Are you introverted or extroverted? 你内向还是外向？
5）What kind of person would you like to work with? 你喜欢和什么样的人一起工作呢？
6）How do you get along with others? 你和别人相处得怎样？
7）Do you have any particular strengths or weaknesses? 你有什么特别的优点和缺点吗？
8）What are your strengths and weaknesses? 你的优缺点各是什么？
9）What are your merits? 你有什么优点?
10）what are your strong points and shortcomings? 你的优缺点各是什么？
11）What basic principles do you apply to your life? 你生活中的基本原则是什么？
12）What is your strongest trait(s)？你个性上最大的特点是什么？
13）How would your friends or colleagues describe you？你的朋友或同事怎样形容你？
14）What personality traits do you admire？你欣赏哪种性格的人？
15）What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？作为行政人员，你有什么样的领导才能？16）How do you normally handle criticism？你通常如何处理別人的批评？
17）What do you find frustrating in a work situation ？在工作中，什么事令你不高兴？
18）How do you handle your conflict with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中的意见不和？
19）How do you handle your failure？你怎样对待自己的失败？
20）What is the most important thing for you to be happy? 最能使你感到幸福的事情是什么？
【应聘者】：
1）I get on well with others. 我和别人相处得很好。
2）Helpfulness and caring. 乐于助人和关心他人。
3）Adaptability and sense of humor. 适应能力和幽默感。
4）Cheerfulness and friendliness. 乐观和友爱。
5）They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. 他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。
6）They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. 他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。
7）(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. 诚实、不死板而且容易相处的人。
8）(I like) people who possess the "can do" spirit. 有"实际行动"的人。
9）I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. 我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。
10）I have refined my management style by using an open-door policy. 我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。11）Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. 沉默是金。不要对（批评）说三道四，否则局面会变得更糟。但是，对有建设性的批评意见，我会接受。12）When we cool off, we will discuss it later. 我会等大家冷靜下来再讨论。
14）Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. 胸襟狭窄的人，有时使我泄气。
15）Minds those are not receptive to new ideas. 不能接受新思想的那些人会让我很介意。
16）I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. 我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。
17）None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. 我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
Hobby爱好
【面试方】：
1）How do you spend your spare/ free time? 你的业余时间怎么度过？
2）How do you spend your leisure time? 你的休闲时间如何度过？
3）What do you do for leisure? 你的休闲时间如何度过？
4）What kind of sports do you like most? 你最喜欢什么运动？
5）What are your hobbies? 你的业余爱好是什么？
6）Are you interested in sports? 你喜欢运动吗？
【应聘者】：
1）I have an interest in traveling. 我对旅游非常感兴趣。
2）I am fond of traveling. 我喜欢旅游。
3）I like traveling. 我喜欢旅游。
4）I love traveling. 我爱好旅游。
CONVERSATIONS 会话（A=Applicant I=Interviewer）
【Dialogue 1】：
I: What kind of character do you think you have?
A: Generally speaking，l am an open-minded person.
I: What is your strongest trait？
A: Cheerfulness and friendliness.
I: How would your friends or colleagues describe you？
A: They say Mr. Sun is a friendly, sensitive, caring and determined person.
I: What personality do you admire？
A: I admire a person who is honest, flexible and easy-going.
I: How do you get along with others?
A: I get on well with others.
I:What is the most important thing for you to be happy?
A:Different people have different ideas. I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends. My family has always been very close knit , and my friend sand I spend a lot of time together. Without that I would be much less happy than I am.
I: 你认为你是什么性格的人？
A: 总的来说，我是个思想很开明的人。
I: 你个性上最大的特点是什么？
A: 乐观和友好。
I: 你的朋友或同事怎么形容你？
A: 他们说孙先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。
I: 你欣赏哪种性格的人？
A: 我欣赏诚实、灵活而且容易相处的人。
I: 你和别人相处得怎样？
A: 我和别人相处得很好。
I: 最能使你感到幸福的事情是什么？
A: （对这个问题的答案）可能因人而异。对我而言，最幸福的事情就是和家人、朋友拥有良好的关系。我的家人之间关系亲密无间，我也经常和朋友呆在一起。如果没有了这些，我想我现在的幸福感会大打折扣。
【Dialogue 2】：
I: What kind of person do you think you are?
A: Well, I am always energetic and enthusiastic. That?s my strongest personality.
I: What are your strengths and weaknesses?
A: Em, as I have said, I?m diligent and industrious. On the other hand, sometimes I?m too hard-working and I put myself under too much pressure to make things perfect.
I: What qualities would you expect of persons working as a team?
A: To work in a team, in my opinion, two characteristics are necessary for a person. That is, the person must be cooperative and aggressive.
I:What makes you angry?
A:Dishonesty. It's unacceptable.
I:What are your personal weaknesses?
A:I'm afraid I'm a poor talker. I'm not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business, so I have been studying public speaking.
I:Are you more of a leader or a follower?
A:I don't try to lead people. I'd rather cooperate with everybody, and get the job done by working together.
I: How do you spend your leisure time?
A: I like playing games and having sports. They are my favourite hobbies.
I: So,what kind of sport do you like most?
A: Oh, it?s hard to narrow it down to just one. I mean, I like all kinds of sports, basketball, swimming, bike riding and so on. Maybe it is just the reason why I am so energetic and vigorous.
I: 你觉得你自己的个性如何？
A: 嗯，我觉得自己精力很充沛，做事很有热情。这是我最大的特点了。
I: 那你认为自己的最大优点和缺点是什么呢？
A: 正如我刚才说过的，我工作特别勤奋认真。但是，有时为了尽可能把事情办得完美些，我又会让自己背上太多的压
力，工作太辛苦。
I: 你认为作为团队中的一员，一个人需要具备什么样的品质？
A: 依我之见，作为团队中的一员，合作精神和进取精神两者皆不可少。
I: 什么最容易让你生气？
A: 不诚实。那是我不能接受的。
I: 你性格上的弱点是什么？
A: 我想我并不善谈。我不能和那些我第一次见面的人们自如地交谈。这对工作不好，所以我一直在学习在公众面前谈话的技巧。
I: 你性格中领导者的成分多一些呢，还是仅是一个追随者？
A: 我不会尝试领导别人。我宁愿和每个人都是合作关系，大家一起把工作做好。
I: 你业余时间都做些什么？
A: 我爱玩游戏和体育运动，这是我最大的爱好。
I: 那么你最喜欢什么体育运动?
A: 哦，那可实在太多了，我喜欢各类体育运动，打篮球、游泳、骑车之类的。也许这是我精力如此充沛的原因吧。
【Dialogue 3】：
A：Do you have any hobbies? What is it or what are they?
B：I am interested in watching TV or other relaxing games.
A：How do you spend your spare time?
B：I usually read or do some sports.
A：What kind of book are you interested in?
B：My favorite books are those about detectives.
A ：Well, those books are really good. I like them too. Do you think you are introverted or extroverted?
B：In fact, I wouldn't call myself extroverted. Sometime I enjoy being by myself very much. But other times, I like sharing activities with others too, especially during these last few years.
A：What kind of sports do you like?
B：I like almost all sports, and I enjoy both playing and watching. I especially like tennis and mountain climbing.
A：What kind of personality do you think you have?
B：Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don't like to leave anything halfdone. It makes me nervous- I can't concentrate on anything else until the first thing is finished.
A：你有什么业余爱好吗？是什么爱好？
B:我喜欢看电视和一些休闲活动。
A:你怎么打发你的空闲时间？
B:我经常读书或者锻炼身体。
A:你喜欢读什么类型的书？
B:我最喜欢侦探推理类的。
A:哦，这种书确实不错，我也喜欢。你认为自己是内向型的还是外向型的？
B:实际上，我不能算是很外向的。有时我喜欢自己一个人呆着。但是有时候我也愿意和别人一起玩，尤其是前几年。A:你喜欢什么体育运动？
B:几乎所有的体育活动我都很喜欢，不管是亲身参与还是观看。我尤其喜欢打台球和登山。
A:你认为自己是个什么样的人呢？
B:嗯，我可以很有激情的接受任何事情，同时不喜欢半途而废。这个性格让我很紧张，我必须把前一件事情完成之后才能做别的。
【Note】：
（1）hereditary 遗传的
（2）Words & Expression:
（3）Hobby: 爱好，尤其指业余爱好
（4）Spare time: 空闲时间，业余时间
（5）Be good at: 擅长
（6）Favorite: 最喜欢的，特别喜欢的，中意的
（7）Detective: 侦探，侦探的；在对话中指侦探小说
（8）Performance: 表演，演出
（9）Ballet: 芭蕾舞
（10）Introverted: 内向的，含蓄的，闭关自守的，性格内向的人（11）Extroverted: 外向的，喜社交的，性格外向者
（12）Ambivert：中向性格者，具有中向性格的
（13）Personality / character / disposition / temperament: 个性，性格（14）Characteristic: 独特的，特有的，表示特性的
（15）Enthusiastically: 热心地，狂热地
（16）open-minded 开明的，开放的
（17）easy-going 容易相处的
（18）personality 个性，人格
（19）enthusiastic 充满热情的
（20）leisure 空闲的，闲暇的
（21）play the guitar 弹吉他
（22）reading 阅读
（23）play chess 下棋
（24）play 话剧
（25）long distance running 长跑
（26）play bridge 打桥牌
（27）collect stamps 集邮
（28）play tennis 打网球
（29）jogging 慢跑
（30）sewing 缝纫
（31）travelling 旅游
（32）listen to symphony 听交响乐
（33）do some clay scultures 搞泥塑
如何做好面试压力 面试人通过提出生硬的不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。 由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。如何有效地使用这一面试工具，是业人力资源管理者面临的一大问题。本文介绍了如何营造压力面试氛围、如何设计压力面试问题、如何评价压力面试效果等，以期对企业人力资源的招聘方有所裨益。 一、压力面试概述 1．什么是压力面试 压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 2．压力面试的作用 压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换为什么是必要的做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承 受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上美化自己，甚至造假。 3．压力面试的意义
性格测试 一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 -------------------------------------------------------------------------------- 【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。 【41分到50分：平衡的中道】
面试做性格测试题及答案分析 测试题目：当你的头发到了保养的时候，你会怎么做? A.索性换一个发型 B.重新染一个别的颜色 C.焗油 D.修剪 性格测试结果分析 A.索性换一个发型 别人觉得过不去的难关，在你的生命里，或许变成一个过瘾的挑战。你是这个世上最懂得啃噬苦痛、在火海里挣扎、把磨难转化成自我能量，然后浴火重生为一只美丽的凤凰的人，对你来说，轻松舒适的人生是不存在的假象，唯有通过严格考验的人，才有机会存活下去。 B.重新染一个别的颜色 你很龟毛，因为你要求自己每一次都要端出最好的菜色，以满足各种要求的嘴，想让所有人都无话可说，你很挑剔，因为认为松懈就是品质低落的罪恶之首，必须战战兢兢地处理每一个细节，做到完美。一般人对你的感觉总是又爱又恨，一方面爱你的认真负责，另一方面又受不了你的极度要求，十分矛盾。 C.焗油 你的自我要求不在于高标准的设定，而是执行一项计划的高完成度。或许很多人觉得埋头苦干、不懂要求、只能缓慢前进的你，很让人同情，但这一切在你的认知里却有一百八十度的差异，因为你
必须在这样的过程中，才能够感觉踏实和安全，所以当你傻傻地、 专注地、严格地在执行着计划时，正是你最满足且有成就感的时候。 D.修剪 测试题：你在睡梦中惊醒，发现家中失火了!情况紧急，你会带 走下列哪一样东西? B.存折、印章、钱 C.可以遮盖身体的衣服 性格测试结果分析 A.你是一个凡走过不但留下痕迹，而且会把痕迹记在心里的人，如果你的异性缘普通，身为你的另一半会很幸福，但如果你偏偏是 个万人迷，你的优柔将使另一半困扰! B.你是一个眼光远大，凡事为大局着想的人，而且你行事不但有胆量，而且冷静，跟你在一起很有安全感，吃穿住行都不愁，但偶 尔会有缺乏情趣的感觉。 C.你是一个凡事小心谨慎的人，行事前你大多会有所计划，不太会在自己不了解的情况下鲁莽尝试事物。但有时恋爱想太多，反而 会失去一些大好机会喔!(完) 你玩暧昧功力是否已炉火纯青?测试开始： 1、你手机里的聊天软件超过三个? 不是-3 是的-2 2、不管是什么样的人，和你第一次见面的时候，总是很快和你 熟悉起来? 不是-5 是的-4
面试性格测试题及答案大全 测试题目：假如你和好友在车站分手后，才发现他的东西遗忘在你的包包里，那么，你会采取什么行动呢? A.邮寄给他 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 性格测试结果分析 A.邮寄给他 冷若冰霜，是别人常给你的评语。对任何事总是抱持淡漠、毫不在意的态度，而自己的事也很少对别人说。这类人很适合当离群索居的隐士。 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 你是个标准的懒惰虫。虽然谈起事来头头是道，构想新颖，但却很少付诸行动，常给人不切实际的印象。 D.拨电话通知对方，再约一个地方取回 是、是。好、好。是你常说的语助词。从不拒绝别人的要求，和人容易和乐相处，什么事情都爱搅合一下。但是，有时却会让人觉得过于虚假、爱吹牛。(完) 你话语中的毒舌指数有多高?测试开始： 1.你觉得下面哪个人比较麻烦? 孱弱得为一粒沙流泪的人-2
整天处于迷糊状态的马大哈-3 2.你最想感谢以下哪个人? 伤害过你的人-5 帮助过你的人-6 3.下面哪种水果比较像你个性? 石榴-4 柠檬-6 4.当你吃到一种紫色馅饼，你认为是什么馅儿? 蓝莓-8 葡萄 5.有一个熟睡的婴儿突然睁眼，接下来他想干什么?大哭大闹-7 闭上眼继续睡觉-6 6.黑夜中有一点亮光，你觉得是? 篝火-7 电灯-8 7.提到“天空”你会想到? 翅膀-10 白云-11 8.什么颜色的鸡尾酒是最有魅力的? 海蓝色-7 琥珀色-9 9.觉得什么时候最适合一个人看书?
清晨-10 深夜-11 10.如果上学出门太早，你该怎么办? 边看风景边慢慢地走向目的地-11 折回家中打发时间-14 11.认为什么颜色更能象征“财富”? 中国红-12 麦穗黄-13 12.当你看到一种没尝过的水果，你觉得会是什么味? 酸味-C 甜味-13 13.如果让你拿番茄来做菜，你会做什么呢? 番茄炒蛋-A 意大利面-D 高超的画技-B 性格测试结果分析 A、杀伤力：●●● B、杀伤力：● 深明人情世故的你很少会真正说出心中所想，天性稳重的你凡事都喜欢三思而行，说话也是如此。不过性格爽朗、不拘小节的你，有时候也会口不择言。这种状况出现的次数比较少，而且大家也知道你是无心的，所以谁也没放在心上。 C、杀伤力：●●
第一章 1.资源分为：人力资源、自然资源、资本资源、信息资源 2.人力资源测评的含义、类型、功能作用以及人力资源测评的发展历程，可以使读者对人力资源测评有一个大致的了解。 3.人力资源的特征：相对于自然资源而言，要想有效地管理人力资源就必须从人力资源的基本特征出发。 4.人力资源测评的含义：是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个人或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的识别与诊断，并作出量化表达和价值判断。 5.人力资源测评包括：测量和评价2个过程。3个要素：定量描述、加权和价值判断。 6.人力资源测评的特点：测评对象的抽象性、测评内容的复杂性、测评方式的间接性、测评结果的相对性。 7.选拔性测评：是一种以选拔优秀人员担任某一职位为目的的人力资源测评，是人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术的总称。特点：可比性、精确性、针对性和灵活性、标准化。 8.配置性测评：是指对员工的素质、能力进行系统全面的评价，评定员工所具备的素质、能力特点与岗位的匹配程度的测评方法和技术。 9.人力资源测评的功能：有评定、诊断反馈、预测三方面的功能，实践应用中可能有所交叉，也可能相互影响。 10.人力资源测评的意义：有助于资源配置的科学化、有助于人力资源开发、有助于人力资源的优化管理、有助于员工职业生涯发展、有助于提高员工的工作生活质量。 11.我国古代人力资源测评思想的大致可分为三个时期：从上古到春秋战国为萌芽期、从汉代至隋初为发展期、从唐代到清末为相对成熟期。 第二章 12.人力资源测评的理论基础：一是心理学理论，包括：特质理论、人一岗匹配理论等、二是测量理论，包括：经典测验理论、概化理论和项目反应理论。 13.最早提出特质概念的是美国心理学家：奥尔波特。 14.特质理论：艾森克，他将人格结构分为四个层次：类型水平、特质水平、习惯反应水平和特殊反应水平。 15.塔佩斯的“大五”人格理论：开放性、尽责性、外倾性、随和性、神经质 16.人力资源测评的基本原理：人员配置的测评原型理论、角色要求、素质差异、认知理论、管理优化、开发提高。 17.人力资源测评的基本原理：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、精确测评与模糊测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、要素测评与行为测评相结合、分项测评与综合测评相结合、素质测评与资源开发相结合。 18.人力资源测评的一般步骤：明确需求、选择可信有效的的测评工具、分析和
入职员工性格测试说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。 要做完 40 题，不要漏掉任何一题。每题限选一个答案。请将每题的答案勾入右侧所对应的表格中，最后汇总至右上角的汇总栏。 优点 1、□富于冒险□ 适应力强□ 生动□ 善于分析 2、□坚持不懈□ 喜好娱乐□ 善于说服□平和 3、□顺服□ 自我牺牲□ 善于社交□意志坚定 4、□体贴□ 自控性□ 竞争性□ 令人信服 5、□使人振作□ 受尊重□ 含蓄□ 反应敏捷 6、□满足□ 敏感□ 自立□ 生机勃勃 7、□计划者□ 耐性□ 积极□ 推动者 8、□肯定□ 无拘无束□ 按部就班□羞涩 9、□井井有条□ 迁就□ 坦率□ 乐观 10、□ 友善□ 忠诚□ 有趣□ 强迫性 11、□勇敢□ 可爱□ 外交手腕□细节 12、□ 令人高兴□ 贯彻始终□ 文化修养□自信 13、□ 理想主义□ 独立□ 无攻击性□激励性 14、□ 感情外露□ 果断□ 尖刻幽默□深沉 15、□ 调解者□ 音乐性□ 发起者□ 喜交朋友类别S C M P 汇总 题目号类型 1 C P S M 2 M S C P 3 P M S C 4 M P C S 5 S M P C 6 P M C S 7 M P C S 8 C S M P 9 M P C S 10 P M S C 11 C S P M 12 S P M C 13 M C P S 14 S C M P 15 P M C S 16 M C S PP
17 P M C S
16、□ 考虑周到□ 执着□ 多言□ 容忍 17、□ 聆听者□ 忠心□ 领导者□ 活力充沛 18、□ 知足□ 首领□ 制图者□ 惹人喜爱 19、□ 完美主义者□ 和气□ 勤劳□ 受欢迎 20、□ 跳跃型□ 无畏□ 规范型□ 平衡缺点 21、□ 乏味□ 忸怩□ 露骨□ 专横 22、□ 散漫□ 无同情心□ 缺乏热情□不宽恕 23、□ 保留□ 怨恨□ 逆反□ 唠叨 24、□ 挑剔□ 胆小□ 健忘□ 率直 25、□ 急躁□ 无安全感□ 优柔寡断□好插嘴 26、□ 不受欢迎□ 不合群□ 难预测□ 不善表达 27、□ 固执□ 即兴□ 难于取悦□犹豫不决 28、□ 平乏□ 悲观□ 自负□ 放任 29、□ 易怒□ 无目标□ 好争吵□ 不合群 30、□ 幼稚□ 消极□ 鲁莽□ 冷漠 31、□ 担忧□ 不善交际□ 工作狂□ 虚荣 32、□ 过分敏感□ 不圆滑□ 胆怯□ 喋喋不休 33、□ 多疑□ 生活紊乱□ 跋扈□ 抑郁 34、□ 反复□ 内向□ 排斥异已□无异议 35、□ 杂乱无章□ 情绪化□ 言语不清□喜操纵 36、□ 缓慢□ 顽固□ 好表现□ 怀疑 37、□ 孤僻□ 统治欲□ 懒惰□ 大嗓门 38、□ 拖延□ 多疑□ 易怒□ 不专注 39、□ 报复型□ 烦躁□ 勉强□ 轻率 40、□ 妥协□ 好批评□ 狡猾□ 善变
--- 人力资源管理专员评分表 第组组员何思佳蒋帆谭新睿 李宁王聪刘宇婷该体系构建采用的是工作分析法与文献查阅法相结合，通过查询各类资料了解到人力资源助理的主要工作职责有以下几点： 1，参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。 2，协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 3，接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关 专家咨询。 4，协助办理员工劳动合同协议的签订及社会保险的办理收集相关的劳动用 工等人事政策及法规。 5，参与策划、组织全员工活动。 6，加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工 需求，安排试用员工参加岗前培训，以及安排各种形式的在岗培训 7，协助组织安排对员工的培训和绩效考核建立完善的员工考评体系，参与 员工考评的组织，统计与分析工作员工考勤管理工作，按月提交员工考勤统计报告。 8，管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，建立完善的人力资 源管理数据库。 按照以上的工作职责大致确定了作为一名人力资源助理所应具备的各类指标，并按主管经验法拟定了以下的指标体系：
--- 一级（权 二级（ 权 三级（权重） 测评标志 测评标度 重） 重） 优 良 一 较 很 秀 好 般 差 差 心理素质 价值观 人际关系 3 是否看重工作单位的人际关系，是 5 4 3 2 1 11 30 否渴望和谐友好的工作环境 独立性 2 是否能充分掌握自己的时间和 行 5 4 3 2 1 动，果断决策 责任心 3 是否能够努力认真的完成所有 工作 5 4 3 2 1 抗压力 2 是否能够承受较大的工作压力 5 4 3 2 1 自制力 1 面对诱惑能够控制住自己 5 4 3 2 1 智力 分析判断能力 2 是否能够剖析、分辨、单独进 行观 5 4 3 2 1 9 察和研究问题 理解反应能力 2 是否能够准确的理解问题，并 迅速 5 4 3 2 1 的做出反应 组织协调能力 2 是否能够组织员工完成组织目 标， 5 4 3 2 1 协调好员工关系 实施执行能力 1 是否能够正确有效的执行各类 规章 5 4 3 2 1 制度或者执行各项任务 沟通协调能力 2 是否能够有效的表达，协调各 种人 5 4 3 2 1 际关系矛盾 人格 10 乐群性 1 是否外向、热情、乐群 5 4 3 2 1 聪慧性 1 是否富有才识，善于思考，学 5 4 3 2 1
面试评分表 一、面试评分表 1、面试评分表的构成 面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (3)面试考查的重点内容及考核要素； (4)面试评价的标准与等级； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试评委签字栏； （7）面试时间等。 表2-1面试成绩评分表 考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及 录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式 2、面试评分表的格式主要有以下几种： (1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。 (2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。 (3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综合计分评价表。 3、面试评分表的设计 面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为79、5分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考
面试测试题 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，请仔细认真答题。 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓 B、苹果 C、西瓜 D、菠萝 E、橘子 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外 B、电影院 C、公园 D、商场 E、酒吧 F、练歌房 3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人 B、依赖你的人 C、优雅的人 D、善良的人 E、性情豪放的人 4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗 F、狮子 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳 B、喝冷饮 C、开空调 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A、蛇 B、猪 C、老鼠 D、苍蝇 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类 B、童话神话类 C、自然科学类 D、伦理道德类 E、战争枪战类 8、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机 B、口红 C、记事本 D、纸巾 E、手机 9、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车 B、自行车 C、汽车 D、飞机 E、步行 10、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫 B、黑 C、蓝 D、白 E、黄 F、红 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A、瑜珈 B、自行车 C、乒乓球 D、拳击 E、足球 F、蹦极 12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边 B、草原 C、海边 D、森林 E、城中区 13、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪 B、风 C、雨 D、雾 E、雷电 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ A、七层 B、一层 C、二十三层 D、十八层 E、三十层 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江 B、拉萨 C、昆明 D、西安 E、杭州 F、北京
面试测试题：性格测试 一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 -------------------------------------------------------------------------------- 【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。 【41分到50分：平衡的中道】
适用主管及以上职位
前期准备 （仔细做好面试前的准备，了解结构化小组面试的流程） 1. 评估应聘者申请资料 - 关注简历内容和求职信描述的有趣事 - 申请表中任何新的信息 - 推荐信可能存在的偏差 - 确定哪些工作经历与提供面试的职位最吻合 2．评估应聘者的背景与职位匹配度 - 对于那些工作经历不清楚的或需要进一步了解信息的做好记录 - 标出与录用条件的差距 - 评估其职位适合度及应聘动机 3．熟悉<面试评估表>中预设的面试问题 - 熟悉能力方面的解释及相关的面试问题 - 修正问题，使其更加符合应聘者的工作经验背景 4．H R 与LM 进行小组面试，明确面试评估重点 - 人力资源部重点关注应聘者外表、谈吐举止、学历、应聘动机、理解力、基本技能运用等方面的表现 - 用人部门则重点观察应聘者资历、工作经验、才能、发展潜力以及对应聘职位的认识等方面的行为表现 5．预估面试时间 - 根据面试指引预估完成每一项提问所需时间，对于一个综合面试，面试每个应聘者大约需要45~60分钟；如果认为应聘者不合适，则面试在15~30分钟以后结束 面试过程 （根据面试框架，认真完成面试评估） 1．问候应聘者，介绍自己的名字和职位 2．说明面试目的 - 让应聘者和主考官相互认识 - 了解更多应聘者的背景和工作经验 - 帮助应聘者了解该职位及组织 3．陈述面试流程安排 - 简述以往工作经历，通过提问获得以往工作中的特定信息 - 提供相关职位和组织的信息 - 允许应聘者提出问题 - 指出双方都可以获得彼此需要的信息，从而做出明智的决定 - 表明你将会做记录 背景&动机 1. 教育背景（无法从简历中寻找的信息） - 在校期间所取得的成绩：在学校最让你值得骄傲的成就是什么？ - 在校期间所学到的重要理念/观念等：在学校你学到的最重要的要点、理念/观念是什么？为什么？ 2. 工作背景 - 工作经历和汇报对象：让应聘者作简单自我介绍 - 主要工作职责：在过去/现在的工作中你的主要职责是什么？ - 工作变动和职务晋升：职责发生了哪些变化？ 3. 应聘动机 - 就现在/过去的工作岗位，你最喜欢的是什么，最不喜欢的是什么？ - 你为什么（或为什么打算）离职（只有在适合的情况下提问）？ - 凡工作中，每个人都会遇到挫折和问题，请你谈谈曾经有哪些工作任务或情形使你受到挫折，为什么受挫？ 4. 面试提问关注点 - 依据面试问题进行提问，提问时要注意采用探究性提问技巧 - 不接受表面看起来“理所当然的答案”，应进一步深入提出更多的问题，直到你确信有了足够的证据来评价应聘者具备的某项能力 - 倾听，确保应聘者充分表达，可适时概括或转述他的话语，从而确信你的理解是正确的 - 记录应聘者针对每一项提问解答时的重要信息 - 避免让整个面试过程变成一场泛泛而谈社交性聊天 介绍公司情况、岗位职责 对应聘者表示欢迎 了解 学历、工作记录 提问、聆听、记录 讨论、评估、结束面试
HR识人技巧--面试性格测试题(单选题) 1.若有块地可盖养老的房子,你会盖在哪?（） a.靠近湖边 b.靠近河边 c.深山内 d.森林中 2.吃西餐最先动哪一道?（） a.面包b.肉类c.沙拉d.饮料 3.如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当? （） a.耶诞节/香槟 b.新年/牛奶 c.情人节/葡萄酒 d.国庆节/威士忌 4.你通常什么时候洗澡? （） a.吃完晚饭后 b.吃晚饭前 c.看完电视后 d.上床前 e.早上起床后 f.没有特定时间 5.如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢（） a.太阳 b.月亮 c.星星 d.云 6.你觉得用红笔写的“爱”字比用绿笔更代表真爱?（） a.是 b. 否 7.如果你在选择窗帘的颜色时,你会选择……? （） a.红色 b.蓝色 c.绿色 d.白色 e.黄色 f.橙色 g.黑色 h.紫色 8.挑选一种你最喜爱的水果（） a.葡萄 b.水梨 c.桔子 d.香蕉e.樱桃 f.苹果 g.葡萄柚 h.哈密瓜 i.柿子 j.木瓜 k.凤梨 9.若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛? （） a.狮子/红色 b.猫咪/蓝色 c.大象/绿色 d.狐狸/黄毛 10.你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗?（） a.会 b.不会 11.你认为朋友比家人更重要吗? （） a.是 b.否 12.若你是只白蝴蝶,会停在哪种颜色的花上? （） a.红色 b.粉红色 c.黄色 d.紫色 13.假日无聊时,你会选择什么电视节目来看? （）a.综艺节目b.新闻节目 c.连续剧 d.体育转播 e.电影频道
答案说明: 1.a.8分 b.15分 c.6分 d.10分 2.选a.,c.,d.分别为6分,选b.为15分。 3.选b.,d.分别为6分,选a.为15分,选c.为1分。 4.选a.为10分,选b.为15分,选c.,f.,分别为6分,选d.,e.分别为8分,3 分。 5.选a.,b.,c.,d.分别为1分,1分,8分,15分。 6.选a.,b.分别为1分,3分。 7.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分别为15分,6分,6分,8分,1分,3分,1分,10 分。 8.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分别为1分,6分,8分,15分,3 分,10分,8分,6分,3分,10分,15分。 9.选a.,b.,c.,d.分别为15分,6分,1分,6分。 10.选a.,b.分别为3分,1分。 11.选a.,b.分别为15分,6分。 12.选a.,b.,c.,d.分别为15分,8分,3分,6分。 13.选a.,b.,c.,d.,e.分别为10分,15分,6分,15分,10分。 100分以上,积极,热情,个性开放,勇于追求目标理想,不易被困难击败。 100—90分,条理性强,喜欢思考,喜爱学习,不容许自己输给别人,好命令别人。领导型人物。 89—79分,表达能力丰富,多愁善感,做事优柔寡断,经常跟着感觉走。 78—60分,理性人,做事谨小慎微,深思熟虑,与人无争,酷爱自由,为人忠诚。 59—40双重人,不会表达情感,总是压抑自己；孤寂人,对现实不满,不易与人相处,难以找到生活的目标和重心,自我防卫意识强。 40分以下,现实人,心机重,心眼小,自私又自利,善见风使舵,能为自己打算未来,为自己创造一番天地。自我人,固执己见。
编号： 第一轮面试性格测试试题（笔试） 1．你喜欢看哪类电影、电视剧？（） A．悬疑推理类B．童话神话类 C．自然科学类 D．伦理道德类 E．战争枪战类 2．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？（） A．猫 B．马 C．大象 D．猴子 E．狗F．狮子 3．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？（） A．游泳B．喝冷饮 C．开空调 4．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？（） A．蛇B．猪 C．老鼠 D．苍蝇5．你更喜欢吃那种水果？（） A．草莓B．苹果C．西瓜 D．菠萝 E．橘子 6．你平时休闲经常去的地方：（） A．郊外B．电影院 C．公园 D．商场E．酒吧F．练歌房 7．你认为容易吸引你的人是？（） A．有才气的人 B．依赖你的人 C．优雅的人
D．善良的人 E．性情豪放的人 8．下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？（） A．瑜珈 B．自行车 C．乒乓球 D．拳击 E．足球F．蹦极 9．如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？（） A．湖边 B．草原 C．海边 D．森林E．城中区10．你更喜欢以下哪种天气现象？（） A．雪B．风 C．雨 D．雾E．雷电 11．你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？（） A．七层 B．一层C．二十三层 D．十八层 E．三十层 12．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？（） A．丽江 B．拉萨C．昆明 D．西安 E．杭州 F．北京 13．以下哪个是你身边必带的物品？（） A．打火机B．口红 C．记事本 D．纸巾 E．手机 14．你出行时喜欢坐什么交通工具？（） A．火车 B．自行车C．汽车 D．飞机 E．步行 15．以下颜色你更喜欢哪种？（） A．紫B．黑C．蓝 D．白E．黄F．红
公司面试常用的性格测试题 根据题目选择适合您的选项，然后把选项的分数相加，在第11题选择相应的得分。 1.你何时感觉最好？[单选题] ○a)早晨（可以获得2分） ○b)下午及傍晚（可以获得4分） ○c)夜里（可以获得6分） 2.你走路时是[单选题] ○a)大步的快走（可以获得6分） ○b)小步的快走（可以获得4分） ○c)不快，仰著头面对著世界（可以获得7分） ○d)不快，低著头（可以获得2分） ○e)很慢（可以获得1分） 3.和人说话时，你……[单选题]
○a)手臂交叠的站著（可以获得4分） ○b)双手紧握著（可以获得2分） ○c)一只手或两手放在臀部（可以获得5分） ○d)碰著或推著与你说话的人（可以获得7分） ○e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发（可以获得6分） 4.坐著休息时，你的……[单选题] ○a)两膝盖并拢（可以获得4分） ○b)两腿交叉（可以获得6分） ○c)两腿伸直（可以获得2分） ○d)一腿卷在身下（可以获得1分） 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……[单选题] ○a)一个欣赏的大笑（可以获得6分） ○b)笑著，但不大声（可以获得4分） ○c)轻声的咯咯地笑（可以获得3分） ○d)羞怯的微笑（可以获得5分） 6.当你去一个派对或社交场合时，你……[单选题] ○a)很大声地入场以引起注意（可以获得6分） ○b)安静地入场，找你认识的人（可以获得4分） ○c)非常安静地入场，尽量保持不被注意（可以获得2分）
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……[单选题] ○a)欢迎他（可以获得6分） ○b)感到非常恼怒（可以获得2分） ○c)在上两极端之间（可以获得4分） 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？[单选题] ○a)红或橘色（可以获得6分） ○b)黑色（可以获得7分） ○c)黄或浅蓝色（可以获得5分） ○d)绿色（可以获得4分） ○e)深蓝或紫色（可以获得3分） ○f)白色（可以获得2分） ○g)棕或灰色（可以获得1分） 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……[单选题] ○a)仰躺，伸直（可以获得7分） ○b)俯躺，伸直（可以获得6分） ○c)侧躺，微卷（可以获得4分） ○d)头睡在一手臂上（可以获得2分） ○e)被盖过头（可以获得1分）
什么是压力面试 什么是压力面试 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 压力面试的作用 压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较
正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。 压力面试的意义 就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。 值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应
第 1 页共 21 页面试人员笔试测试题 15 1、①善于分析—喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 ②富于冒险—愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 ③生动— ④适应力强—轻松自如适应任何环境 2、①善于说服—用逻辑与事实而不用威严和权力服人 ②坚持不懈—要完成一事才接着做新事 ③喜好娱乐— ④平和— 3、①自我牺牲—为他人利益愿意放弃个人意见 ②意志坚定—决心依自己的方式做事的人 ③善于社交— 挑战或商业机会 ④顺服— 4、①自控性— ②竞争性— ③令人信服—因价目人魅力或性格使人信服 ④体贴—关心别人的感觉与需要 5、①含蓄—自我约束情绪与热忱 ②使人振作—给他人清新振奋的刺激 ③反应敏捷—对任何情况都能很快做出有效的反应第 2 页共 21 页④受尊重—对人诚实尊重 6、①敏感—对周围的人事过分关心 ②自立— ③生机勃勃—充满生命力与兴奋 ④满足—容易接受 7、①计划者— 划进行工作而不愿执行任务 ②积极—想信自己有转危为安的能力 ③推动者—动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资 ④耐性— 8、①按部就班— 扰 ②肯定—自信极少犹豫或动摇 ③无拘无束— ④羞涩—安静、不善于交谈的人 9、①井井有条—有系统有条理安排事情的人 ②坦率— ③乐观—愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转
好的人 ④迁就— 人的方式行事 10、①忠诚— 奉献 ②强迫性— ③有趣— 故事 ④友善— 11、①细节— ②勇敢—第 3 页共 21 页③可爱— 满乐趣的人 ④外交手腕—待人得体有耐性 12、①文化修养— 芭蕾舞等 ②激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣 ③令人高兴— ④贯彻始终—如人所料 13、①理想主义—以自己完美的标准来设想衡量事情 ②独立— ③激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣 ④无攻击性—从不说谎或引起别人不满和反对的事 14、①深沉— 恶 ②果断—有很快做出判断与结论的能力 ③感情外露— 身不由己地接触他人 ④尖刻幽默—近乎讽刺的幽默 15、①音乐性—爱好参与 ②发起者— 闲不住 ③喜交朋友— 任何人当作陌生人 ④调解者— 16、①考虑周到— 别人 ②执着—不达到目的始不休者 ③多言— 沉默而使他人尴尬 ④容忍—或改变第 4 页共 21 页他人
劳动合同管理规定 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。