不签劳动合同的法律风险与应对技巧

不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求

b.要求签订无固定期限劳动合同风险

c.员工恶意不签合同索赔趋向

法律依据:

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】

a)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

b)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同:只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同

2)企业要签,员工不签,后果与企业无关:从入职开始就没有签订劳动合同,最多

给11个月的双倍工资。

3)不签合同,就无劳动关系:劳动合同只是认定劳动关系的形式要件,是否构成劳

动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同:企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了,建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内,与正常劳

动期间并无太多差异,所以试用期只要在一个月以上,不签合同,照样需要支付

双倍工资。

5)先上岗后签合同:根据劳动合同法的规定,用工一个月内可以不签合同,但是过

了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了,否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订:对于北京的规定来说,北京要求,如果用人单位与劳动者续签

合同,那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没

有签订劳动合同的双倍罚金了,这点请北京的经理人朋友切记。

7)HR本人的合同大撒把:单位管理员工劳动合同的HR人员本人的合同需要由另外

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