人保部资格证
A类：
服务：中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师
机械：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、焊工
制药：药物制剂工
其他：金属摆件工、工艺品雕刻工、装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工、（医药商品购销员）
B类：
服务：调酒师、茶艺师、营养配餐员、摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、染色师
社区：保安员、金融守押员、灭火员、防火员
塑料化工：有机合成工、农药生物测试试验员、染料标准工、染料应用试验工、染料拼混工、研磨分散工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、溶剂制造工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工、片基制造工、感光材料制造工、感光材料试验工、暗盒制造工、废片白银回收工、磁粉制造工、磁记录材料制造工、磁记录材料试验工、感光鼓涂敷工、橡胶制品配料工、橡胶炼胶工、橡胶板成品制造工、橡胶成型工、橡胶硫化工、废胶再生工、塑料制品配料工、塑料制品成型制作工、雷管制造工、索状爆破器材制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工
机械电子：车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、组合机床操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、拉床工、锯床工、刃具扭作工、弹性元件制造工、铸造工、锻造工、冲压工、剪切工、金属热处理工、粉末冶金制造工、电切削工、冷作钣金工、镀层工、涂装工、磨料制造工、磨具制造工、电焊条制造工、仪器仪表元件制造工、真空干燥处理工、人造宝石制造工、汽车模型工、汽车饰件制造工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、乐器维修工、自行车维修工、钢琴调律工、办公设备维修工、化学检验工、材料成分检验工、材料物理性能检验工、无损检验工、产品环境适应性能检验工、产品可靠性能检验工、产品安全性能检验工、食品检验工、饲料检验工、畜禽产品检验工、烟草检验工、纺织纤维检验工、针纺织品检验工、印染工艺检验工、服装鞋帽检验工、木材及家具检验工、包装材料检验工、文体用品及出版物品检验工、燃料检验工、感光材料检验工、药物检验工、中药检验工、五金制品检验工、机械产品检验工、医疗器械检验工、机动车检验工、电器产品检验工、电工器材检验工、照明器材检验工、通信设备检验工、广播影视设备检验工、计算机检验工、电子元器件检验工、管道检验工、棉花检验工、评茶员、印制电路检验工、长度计量工、热工计量工、衡器计量工、硬度测力计量工、容量计量工、电器计量工、化学计量工、声学计量工、光学计量工、电离辐射计量工、专用计量器计量工、基础件装配工、部件装配工、装配钳工、工具钳工、高低压电器装配工、电线电缆制造工、电子专用设备装配工、仪器仪表元器件装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车装配工、摩托车装配工、空调装配工、电冰箱电冰柜制造装配工、洗衣机制造装配工、机修钳工、汽车修理工、工业自动化仪器仪表与装置修理工、电工仪器仪表修理工、精密仪器仪表
修理工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、电子精密机械装调工、电子计算机调试工、电源调试工、电子计算机维修工、计算机操作员、计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作员、数字视频策划制作师、铁心叠装工、绝缘制品件装配工、线圈绕制工、绝缘处理浸渍工、变压器互感器装配工、电焊机装配工、电炉装配工、电子专用设备装配工、真空测试工、功能膜工、电渗析器工、真空电子器件化学零件制造工、电子真空镀膜工、真空电子器件装配工、真空电子器件装调工、液晶显示器件制造工、单晶片加工工、半导体芯片制造工、半导体分立器件集成电路装调工、电子用水设备工、电阻器制造工、电容器制造工、微波铁氧体元器件制造工、电声器件制造工、水生换能器制造工、专用继电器制造工、高频电感器件制造工、接插件制造工、磁头制造工、电子产品制板工、印制电路制作工、薄膜加热器制造工
五金动力：汽轮机装配工、内燃机装配工、锅炉设备装配工、电机装配工、医疗器械装配工、假肢制作装配工、矫形器制作装配工、五金工具制作工、建筑五金制品制作工、制锁工、铝制品制作工、日用五金制品制作工、水轮机设备安装工、锅炉设备安装工、汽轮机设备安装工、发电机设备安装工、热工仪表及控制装置安装试验工、发电厂电气设备安装工、水轮发电机值班员、燃料值班员、锅炉运行值班员、锅炉辅机值班员、汽轮机运行值班员、热力网值班员、电气值班员、集控值班员、发电机氢冷值班员、电厂水处理值班员、电网调度自动化运行值班员、脱硫值班员、送电配电线路工、变电站值班员、调相机值班员、换流站值班员、电力调度员、电网调度自动化维护员、运行方式元、锅炉本体设备检修工、锅炉附属设备检修工、发电厂电动机检修工、水轮机检修工、高压线路带电检修工、变压器检修工、变电设备检修工、电气试验员、继电保护员、电网调度自动化厂站端调试检修员、电厂化学设备检修工、脱硫设备检修工、电厂热力试验工、电力负荷控制员、用电监督员、抄表核算收费员、装表接电工、电能计量装置检修工、农网配电营业工、用电客户受理员、变电设备安装工、变配电室值班电工、常用电机检修工、牵引电力线路安装维护工、维修电工、铅酸蓄电池制造工、碱性蓄电池制造工、原电池制造工、热电池制造工、太阳电池制造工、锂离子蓄电池制造工、锌银电池制造工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工
环保：固体废物处理工、废水处理工、废气处理工、除尘设备运行工、大气环境监测工、环境噪声及振动监测工、固体废物监测工、环境辐射监测工
安全运输：汽车（拖拉机）装配工、铁路机车机械制修工、铁路车辆机械制修工、铁路机车电气装修工、铁路车辆电气装修工、铁路机车车辆制动修造工、电机车装配工、摩托车装配工、助动车自行车装配工、装甲车辆装配工、装甲车辆装配检验工、装甲车辆驾驶试验工、装甲车辆发动机装试工、船体制造工、船舶轮机装配工、船舶电气装配工、船舶附件制造工、船舶木塑帆缆工、创模制造试验员、汽车驾驶员、铁路车站行车作业员、车站运转作业计划员、车号员、驼峰设备操作员、车站调车作业员、列车运转乘务员、机车乘务员、救援机械操作员、列车轴温检测员、铁路通信工、铁路电源工、铁路信号工、起重机装卸机械操作员、起重机输送机械操作员、闸门运行员、索道运输机械操作员、筑路机械操作员、筑路养护工、铁路线路工、线桥专用机械操作工、桥梁工、隧道工、铁路舟桥工、道岔制修工、枕木处理工、
其它：电影洗印员、唱片工、唱片检听工、音像带复制工、光盘复制工、照明设备操作员、影视设备机械员、广播电视天线工、有线广播电视机线员、音响调音员、舞台音响效果工、宝石琢磨工、贵金属首饰手工制作工、贵金属首饰机制工、机绣工、手绣制作工、抽纱挑编工、景观设计师、会展策划师、
包装设计师
C类：
文职：收发员、制图员、速录员
市场营销：营业员、收银员、出版物发行员、服装模特、采购员、收购员、中药购销员、鉴定估价师、商品监督员、市场管理员
商业服务员：餐厅服务员、餐具清洗保管员、前厅服务员、客房服务员、旅店服务员、公共游览场所服务员、展览讲解员、插花员、盆景工、假山工、园林植物保护工、观赏动物饲养工、社会体育指导员、体育场地工、康乐服务员、保健按摩师、保健刮痧师、汽车客运服务员、汽车货运站务员、汽车运输调度员、公路收费及监控员、旅客列车乘务员、车站客运服务员、行包运输服务员、车站货运员、航空运输飞行服务员、航空运输地面服务员、船舶业务员、港口客运员、药房辅助员、供水生产工、供水供应工、生活燃料供应工、锅炉操作工、中央空调系统操作员、美容师、美发师、形象设计师、浴池服务员、修脚师、刻制印章工、
社区家政：保育员、家庭服务员、养老护理工、育婴员、垃圾清运工、保洁员、殡仪服务员、尸体接运工、尸体防腐工、尸体整容工、尸体火化工、墓地管理员、呼叫服务员、锁具修理工、汽车加气站操作工、客户服务管理师、宠物健康护理员
塑料化工：化工原料准备工、压缩机工、气体净化工、过滤工、制冷工、干燥工、防腐蚀工、化工总控工、石油产品精制工、油制气工、合成氨生产工、尿素生产工、硝酸铵生产工、碳酸氢铵生产工、硫酸铵生产工、过磷酸钙生产工、复合磷肥生产工、钙镁磷肥生产工、氯化钾生产工、微量元素混合肥生产工、硫酸生产工、硝酸生产工、盐酸生产工、磷酸生产工、纯碱生产工、烧碱生产工、氟化盐生产工、缩聚磷酸盐生产工、无机化学反应工、高频等离子工、气体深冷分离工、工业气体液化工、炭黑制造工、二硫化碳制造工、脂肪烃生产工、环烃生产工、烃类衍生物生产工、聚乙烯生产工、酚醛树脂生产工、环氧树脂生产工、顺丁橡胶生产工、乙丙树胶生产工、异戊橡胶生产工、丁腈橡胶生产工、丁苯橡胶生产工、氯丁橡胶生产工、化纤聚合工、湿纺原液制造工、纺丝工、化纤处理工、纺丝凝固溶液配制工、无纺布制造工、合成革制造工、单基火药制造工、双基火药制造工、多基火药制造工、黑火药制造工、混合火药制造工、单质炸药制造工、混合炸药制造工、起爆药制造工、含水炸药制造工、松香工、松节油制品工、活性炭生产工、栲胶生产工、紫胶生产工、栓皮制品工、木材水解工、树脂基复合材料工、符合固体推进剂成型工、符合固体发动机装药工、制皂工、甘油工、脂肪酸工、洗衣粉成型工、合成洗涤剂制造工、香料制造工、化妆品配制工、牙膏制造工、油墨制造工、制胶工、火柴制造工、电子绝缘与介质材料制造工
食品药品：制米工、制粉工、制油工、食糖制造工、糖果制造工、巧克力制造工、乳品预处理工、乳品加工工、冷食品制作工、速冻食品制作工、食品罐头加工工、饮料制作工、酶制剂制造工、柠檬酸制造工、酱油酱类制作工、食醋制作工、酱腌菜制作工、食用调料制作工、味精制作工、糕点装饰工、米面主食制作工、糕点面包烘培工、油脂制作工、植物蛋白制作工、豆制品制作工、化学合成制药工、中药炮制与配制工、中药液体制剂工、中药固体制剂工、药物制剂工、淀粉葡萄糖制造工、生化药品制造工、疫苗制品工、血液制品工、粮油管理员
轻工：制浆备料工、制浆设备操作工、选纸工、纸张整饰工、宣纸书画制作工、瓦楞纸箱制作工、纸盒制作工、玻璃配料工、玻璃熔化工、玻璃制板及玻璃成型工、玻璃加工工、玻璃制品装饰加工工、玻璃纤维制品工、玻璃钢制品工、石英玻璃制品加工工、陶瓷原料准备工、陶瓷成型工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工、匣体模型制作工、古建琉璃工、搪瓷釉浆熔制工、糖瓷坯体制作工、搪瓷涂搪烧成工、搪瓷花版饰花工、金属、塑料、木制玩具装配工、布绒玩具制作工、搪塑玩具至做工、漆器制胎工、彩绘雕填制作工、漆器镶嵌工、烟叶调制工、烟叶分级工、挂杆复烤工、打叶复烤工、烟叶回潮工、烟叶发酵工、烟叶制丝工、膨胀烟丝工、白肋烟处理工、烟草薄片工、卷烟卷接工、白酒酿造工、啤酒酿造工、黄酒酿造工、果露酒酿造工、酒精制造工
建材建筑：水泥生产制造工、水泥制品工、石灰焙烧工、水泥生产巡检工、水泥中央控制室操作员、砖瓦生产工、加气混凝土制品工、纸面石膏板生产工、石膏浮雕板工、石膏粉生产工、油毡生产工、高分子防水卷材生产工、保温材料制造工、吸音材料生产工、珍珠岩制造工、装饰石材生产工、耐火原料加工工、耐火材料成型工、耐火材料烧成工、耐火制品浸油工、耐火纤维制品工、凿岩工、爆破工、土石方机械操作工、混凝土搅拌机械操作员、钢筋工、架子工、防水工、防渗墙工、装饰装修工、室内成套设施桩施工
农林矿产畜牧水利：棉花加工工、果类产品加工工、茶叶加工工、蔬菜加工工、竹、藤、麻、棕、草、制品加工工、特种植物原料加工工、木材采伐工、集材作业工、木材水运工、装卸归楞工、家畜饲养工、家畜繁殖工、牛肉分级员、家禽饲养工、蜜蜂饲养工、蜂产品加工工、河道修防工、混凝土维修工、土石维修工、水工检测工、水土保持防治工、水土保持测试工、水土保持勘测工、水文勘测工、水文勘测船工、拖拉机驾驶员、联合收割机驾驶员、农用运输车驾驶员、钻探工、坑探工、物探工、采样工、水文地质工、海洋地质取样工、碎样工、磨片工、淘洗工、大地测量工、摄影测量工、地图制图工、工程测量工、地籍测量工、房产测量工、钻孔机司机、井筒冻结工、矿井开掘工、支护工、井下采矿工、矿山提升机操作工、矿井机车运输工、矿井通风工、矿山安全监测工、矿山检查验收工、矿灯自救器管理工、火工品管理工、矿山救护工、矿物开采辅助工、筛选破碎工、重力选矿工、浮选工、磁选工、选矿脱水工、尾矿处理工、磨矿工、水煤浆制备工、动力配煤工、工业型煤工、井架安装工、钻井工、固井工、平台水手、水下设备操作工、制材工、木材干燥工、胶合板工、纤维板工、刨花板工、人造板制胶工、装饰层压板工、人造板饰面工、手工木工、机械木工、精细木工、云母制品加工工、石棉制品工、高岭土制品工、金刚石制品工、人工合成晶体工、动物疫病防治员、兽医化验员、动物检疫检验员、中兽医员、水生生物病害防治员、水生生物检疫检验员、灌排工程工、渠道维护工、灌区供水工、灌溉试验工、草地监护工、牧草工、草坪建植工、蔬菜园艺工、花卉园艺工、果茶桑园艺工、菌类园艺工冶炼：烧结球团原料工、烧结工、球团焙烧工、烧结成品工、高炉原料工、高炉炉前工、高炉运转工、炼钢原料工、平炉炼钢工、转炉炼钢工、电炉炼钢工、炼钢浇铸工、炼钢准备工、整脫模工、铁合金原料工、铁合金电炉冶炼工、铁合金焙烧工、铁合金湿法冶炼工、铁合金炉外法冶炼工、重冶备料工、焙烧工、火法冶炼工、湿法冶炼工、电解精炼工、烟气制酸工、氧化铝制取工、铝电解工、镁冶炼工、硅冶炼工、钨鉭冶炼工、鉭铌冶炼工、钛冶炼工、稀土冶炼工、贵金属冶炼工、锂冶炼工、半导体原料制备工、多晶体制取工、轧制原料工、金属轧制工、酸洗工、金属材料图层工、金属材热处理工、焊管工、精整工、金属材丝拉拔工、金属挤压工、铸轧工、钢丝绳制造工、铸管备品工、铸管工、铸管精整工、碳素煅烧工、碳素成型工、碳素焙烧工、碳素浸渍工、碳素石墨化工、碳素石磨加工工、碳素纤维工、硬质合金混合料制备工、硬质合金合成工、硬质合金烧结工、硬质合金精加工工、冶炼风机工
其他：裁剪工、缝纫工、缝纫品整形工、裁缝、剧装工、制鞋工、制帽工、皮革加工工、毛皮加工工、缝纫制品充填处理工、胶制服装上胶工、服装水洗工、废旧物资回收挑选工、废旧物资加工工、船体拆解工、平版印刷工、凸版印刷工、凹版印刷工、孔板制版工、凹版制版工、孔板印刷工、木刻水印印刷工、珂罗版印刷工、育文印刷工、装订工、印品整饰工、手工地毯制作工、机制地毯制作工、墨制作工、墨水制造工、墨汁制造工、绘图仪器制作工、静电复印机消耗材料制作工、手笔制作工、圆珠笔制作工、铅笔制作工、印泥制作工、制球工、球拍球网制作工、健身器材制作工、钢琴及键盘乐器制作工、提琴制作工、管乐器制作工、民族拉弦弹拔乐器制作工、吹奏乐器制作工、打击乐器制作工、电声乐器制作工、保管员、理货员、商品养护员、保鲜员、冷藏工、盐斤收放保管工、商品储运员、商品护送员、医药商品储运员、出版物储运员、民族乐器演奏员（扬琴）、民族乐器演奏员（琵琶）、民族乐器演奏员（二胡）、民族乐器演奏员（阮乐）、外国乐器演奏员（钢琴）、外国乐器演奏员（打击乐）、外国乐器演奏员（弦乐）、歌唱演员（美声）、歌唱演员（民族）、歌唱演员（流行）、电影电视演员、演出监督
D类：
纺织食品：纤维验配工、开清棉工、纤维染色工、加湿软麻工、选剥煮茧工、纤维梳理工、并条工、粗纱工、绢纱精炼工、细纱工、筒并摇工、捻纱工、制线工、整经工、浆纱工、穿经工、织布工、织物验修工、意匠纹版工、纬编工、横机工、织袜工、铸钳针工、坯布检查处理工、印染丝光工、印染定型工、印染烧毛公、煮炼漂工、印染洗涤工、印染烘干工、纺织针织染色工、印花工、引燃雕刻制版工、印染后整理工、印染成品定等装潢工、印染染化料配制工、工艺染织制作工、猪屠宰加工工、牛羊屠宰加工工、肠衣工、禽类屠宰加工工、熟肉制品加工工、蛋品及再制蛋品加工工、饲原料清理上料工、饲料粉碎工、饲料配料混合工、饲料制粒工、饲料添加剂预混工、饲料厂中央控制室操作工农林：农艺工、啤酒花生产工、作物种子繁育工、农作物植保工、农业实验工、农情测报元、中药材种植员、中药材养殖员、中药材生产管理员、林木种苗员、造林更新工、抚育采伐工、营林试验工、营造林工程监理员、护林员、森林病虫害防治员、野生动物保护员、野生植物保护员、自然保护区巡护监测员、标本员、沼气生产工、农村节能员、农用太阳能设施工、生物智能设备工、太阳能利用工、包装人员、机泵操作人员、简单体力劳动人员
邮电：电信业务营业员、话务员、报务员、传输机务员、线务员、电话电报交换机务员、用户通信终端维修员、通信电力机务员、市话测量员、邮政营业员、邮件处理员、投递员、邮政储汇员、报刊发行员、集邮业务员、邮政业务档案员、邮政机务员
1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤 挂钩，按实际超勤天数计算。 1.1. 2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。 2.业绩提成 在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。 2.1.业绩提成构成与计算方式 2.1.1.销售提成计算： 提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域 目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域 目标均价）】*完成率 注:绩效基数参照各岗位绩效明细表 2.1.2.单品分红提成计算： 单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。 注：详见单品分红明细表
2.2.K A销售提成提取方法 职系职务等级薪酬标准基本工资岗位工资 执行经理执行经理SO1O1 1730 1450 280 执行经理SO1O2 1890 1450 440 执行经理SO1O3 2050 1450 600 执行经理SO1O4 2210 1450 760 执行经理SO1O5 2370 1450 920 区域经理区域助理SO2O1 2530 1450 1080 区域助理SO2O2 2770 1450 1320 区域经理SO2O3 3010 1450 1560 区域经理SO2O4 3250 1450 1800 区域经理SO2O5 3490 1450 2040 职系职务等级超勤 补助 区域补助工龄 补助 法定日 补助西北西南华南 执行经理执行经理 SO1O 1 70 —————50 96 执行经理 SO1O 2 110 —————50 96 执行经理 SO1O 3 150 —————50 96 执行经理SO1O190 —————50 96
人保部资格证列表 A类： 服务：中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师 机械：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、焊工 制药：药物制剂工 其他：金属摆件工、工艺品雕刻工、装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工、（医药商品购销员） B类： 服务：调酒师、茶艺师、营养配餐员、摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、染色师 社区：保安员、金融守押员、灭火员、防火员 塑料化工：有机合成工、农药生物测试试验员、染料标准工、染料应用试验工、染料拼混工、研磨分散工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、溶剂制造工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工、片基制造工、感光材料制造工、感光材料试验工、暗盒制造工、废片白银回收工、磁粉制造工、磁记录材料制造工、磁记录材料试验工、感光鼓涂敷工、橡胶制品配料工、橡胶炼胶工、橡胶板成品制造工、橡胶成型工、橡胶硫化工、废胶再生工、塑料制品配料工、塑料制品成型制作工、雷管制造工、索状爆破器材制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工 机械电子：车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、组合机床操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、拉床工、锯床工、刃具扭作工、弹性元件制造工、铸造工、锻造工、冲压工、剪切工、金属热处理工、粉末冶金制造工、电切削工、冷作钣金工、镀层工、涂装工、磨料制造工、磨具制造工、电焊条制造工、仪器仪表元件制造工、真空干燥处理工、人造宝石制造工、汽车模型工、汽车饰件制造工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、乐器维修工、自行车维修工、钢琴调律工、办公设备维修工、化学检验工、材料成分检验工、材料物理性能检验工、无损检验工、产品环境适应性能检验工、产品可靠性能检验工、产品安全性能检验工、食品检验工、饲料检验工、畜禽产品检验工、烟草检验工、纺织纤维检验工、针纺织品检验工、印染工艺检验工、服装鞋帽检验工、木材及家具检验工、包装材料检验工、文体用品及出版物品检验工、燃料检验工、感光材料检验工、药物检验工、中药检验工、五金制品检验工、机械产品检验工、医疗器械检验工、机动车检验工、电器产品检验工、电工器材检验工、照明器材检验工、通信设备检验工、广播影视设备检验工、计算机检验工、电子元器件检验工、管道检验工、棉花检验工、评茶员、印制电路检验工、长度计量工、热工计量工、衡器计量工、硬度测力计量工、容量计量工、电器计量工、化学计量工、声学计量工、光学计量工、电离辐射计量工、专用计量器计量工、基础件装配工、部件装配工、装配钳工、工具钳工、高低压电器装配工、电线电缆制造工、电子专用设备装配工、仪器仪表元器件装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车装配工、摩托车装配工、空调装配工、电冰箱电冰柜制造装配工、洗衣机制造装配工、机修钳工、汽车修理工、工业自动化仪器仪表与装置修理工、电工仪器仪表修理工、精密仪器仪修理工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、电子精密机械装调工、电子计算机调试工、电源调试工、电子计算机维修工、计算机操作员、计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作员、数字视频策划制作师、铁心叠装工、绝缘制品件装配工、线圈绕制工、绝缘处理浸渍工、变压器互感器装配工、电焊机装配工、电炉装配工、电子专用设备装配工、真空测试工、功能膜工、电渗析器工、真空电子器件化学零件制造工、电子真空镀膜工、真空电子器件装配工、真空电子器件装调工、液晶显示器件制造工、单晶片加工工、半导体芯片制造工、半导体分立器件集成电路装调工、电子用水设备工、电阻器制造工、电容器制造工、微波铁氧体元器件制造工、电声器件制造
人保部:退休人员可在参保满10年地区领养老金 2009-12-29 23:42:06来源: 新华网跟贴259 条手机看新闻 新华网北京12月29日报道12月22日,国务院第93次常务会议讨论通过《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,并决定于2010年1月1日起实施。近日,新华网记者就贯彻实施《暂行办法》的问题,采访了人力资源社会保障部有关负责人。 记者:近几年,社会保险关系,特别是基本养老保险关系跨地区转移接续已成为一个社会热点问题。据我所知,人力资源社会保障部等部门就此做了大量调查研究工作,2009年初还向全社会公布了相关政策要点征求公众意见。现在,《暂行办法》正式出台实施了。您怎么认识这一举措的意义和影响? 负责人:我国城镇职工基本养老保险制度历经20多年的改革、完善,目前已经覆盖了2.32亿人。按照制度规定,劳动者在什么地方就业就在什么地方参保缴费,他们退休后领取的基本养老金水平,与其缴费年限长短和缴费额多少密切相关。这种“多工作、多缴费、多得养老金”的机制,在同一地区稳定就业的劳动者中得到普遍实现和认同。但对跨地区流动就业的劳动者来说,在不同地区参保,基本养老保险关系还不能顺畅地转移接续;特别是总规模已达1.5亿人的进城农民工,许多人在不同城市和多个时段就业参保,而缴费年限不能累计计算,使他们在进入养老时利益受损甚至无法得到制度保障。也就是说,多缴多得的机制在他们身上没能实现。这无疑降低了这些劳动者参保缴费的积极性,这也是农民工在离开一个城市时选择“退保”的主要原因。 党中央、国务院高度重视这一关系人民群众切身利益的问题。党的十七大报告明确提出要“制定全国统一的社会保险关系转续办法”,国务院要求在2009年“制定出台养老保险关系转移接续办法”。《暂行办法》的出台实施,是落实党中央、国务院惠民政策的体现,是一件利民生的好事,顺民意的实事。我们可以从3个方面来认识它的重大意义和深远影响。一是有利于维护参保人员特别是广大农民工的养老保险权益。《暂行办法》规定,劳动者跨省流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算;未达到领取待遇年龄时,不得提前终止基本养老保险关系并办理退保手续;在省内流动就业的,也要按照这一原则处理。这就真正、全面实现了参保人员“不论你在哪里干,养老保险接着算”。二是有利于完善社会保障体系。我国的养老保险长期实行较低层次的基金统筹调剂制度。随着全国基本养老保险制度的统一,特别是2009年全面实现了省级统筹,劳动者在省内流动就业转移接续养老保险关系,有了制度和体制的基础。《暂行办法》明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策,进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒,必将进一
国家职业资格认证 证书单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部 1.权威认证――国家职业资格证书 “职业资格证书是表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特点职业的实际工作标准和规范，以及从来者从事这种职业所达到的实际能力水平。”――人社部国家职业技能鉴定中心考试说明 2.国家职业资格认证与培训的优势 根据劳动法规定，国家职业资格证书是从事本职业的唯一通行证。证书是对个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人社部颁发并注册，全国通用。作为专业技能人才证明可记入个人档案直接与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。同时，作为国家推行的双证（职业资格证书、学历证书）之一，职业资格证书与学历证书互为补益！ 医学职业资格证书工种 康复科医师、针灸科医师、中医口腔科医师、中医骨伤科医师、 妇幼保健医师、中医内科医师、中医外科医师、中医妇科医师、 中医眼科医师、中医皮肤科医师、中医肛肠科医师、西药剂师、 推拿按摩科医师、中西医结合医师、民族医师、中医儿科医师、 流行病学医师、传染病医师、中医耳鼻喉科医师、健康管理师、 病理医师、麻醉医师、精神科医师、急诊医师、放射肿瘤医师、 核医学医师、超声诊断医师、全科医师、乡村医师、中药药师、 环境卫生医师、营养与食品卫生医师、劳动（职业）卫生医师、 职业病医师、放射卫生医师、输（采供）血医师、公共营养师、 少儿和学校卫生医师、临床检验技师、公共检验技师、助产士、 病房护士、门诊护士、社区护士、中药药师、按摩师
职业资格培训学员考核申请表 姓名性别出生年月
全国专业能力水平管理 考试项目 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国工业和信息化部
第一部分项目概述 （一）运作背景 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程实施方案》颁发73号文，在全国实施专业技术人才知识更新工程。主要是从2005年到2010年6年间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理5个领域，开展专项继续教育活动，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。专业技术人才知识更新工程是人事部为贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施人才强国战略，加强专业技术人才队伍建设而组织实施的一项人才培养工程。 （二）工作重点 主要从两个方面开展继续教育工作。一是根据经济社会发展和科技创新的需要，开展可供选修的公需科目继续教育活动。二是开展五个重点行业领域的专项继续教育活动。《方案》明确了五个行业领域开展培训活动的牵头单位、重点培训内容、项目、方式和培训人数。现代农业领域由农业部、水利部、国家林业局、中国科协按职能分工负责，中国农学会、中国林学会和中国水利学会等参加；现代制造领域由中国机械工业联合会负责，中国轻工业联合会等参加；信息技术领域由信息产业部负责；能源技术领域暂由中国继续工程教育协会牵头，有关大型石油、石化企业以及电力企业联合会、中国煤炭工业协会等单位按职责分工、业务范围分别组织实施；现代管理领域由中国企业联合会负责组织实施。 （三）重大意义 突出一个重点：以培训重点行业领域的中高级人才为重点，按照两大要求：按照实施科教兴国和人才强国战略的要求，对加速促进信息产业发展具有重要意义。 1）各相关领域的中高级专业技术人才及时更新专业知识、及时提高学习能力、实践能力、创新能力、提高政治素质和职业道德水平。 2）加快建立和健全继续教育工作体系、服务体系与制度体系，在不同的行业领域建设一批优质高效的继续教育施教机构，丰富和充实教学资源，推动专业技术人员继续教育的全面
由人力资源与社会保障部颁发的资格证名称全集【法律】 安全防范工程师；司法信息安全师；司法信息工程师；刑事侦查工程师；司法鉴定工 程师；行政执行师；民事执行师；刑事执行师；书记官；法律咨询师；司法警务师； 法律文秘；司法助理；国际商法咨询师 【交通运输】 航海服务师；公路工程建设工程师；铁道经济师；铁道工程师；铁道运营管理师；铁 道机车工程师；铁道车辆工程师；电气化铁道工程师；高速铁道工程师；航道工程师；船舶检验师；船舶工程师；轮机工程师；海事管理师；国际航运管理师；水运管理师；航海工程师；航空油料管理师；民航安全管理师；空中交通管理师；航空通信工程师；民航特种车工程师；航空电子工程师；航空机电工程师；民航商务师；航空服务师； 空中乘务师；飞行工程师；民航运输管理师；管道运输管理师；管道工程施工师；管 道技术工程师；机械控制工程师；道路桥梁工程师；公路监理工程师；城市交通管理师；交通安全工程师；汽车运用工程师；路政管理师；高等级公路管理师；公路运输 管理师；报关与国际货运港口工程师；集装箱运输管理师；港口物流设备管理师；港 口管理师；城市轨道运营管理师；城市轨道工程师；城市轨道控制工程师；城市轨道 车辆工程师；机场运行指挥师；工程机械维修师；报关员；国际货运代理员；单证员； 【文化教育】 售后服务培训师；钢琴师；瑜伽导师；国际舞蹈师；图书档案管理师；文化市场管理师；文化事业管理师；文物鉴赏师；文秘；汉语；体育管理师；体育保健师；体育教练；运动教练；竞技教练；人群康复师；特殊教育指导师；儿童康复师；现代教育工 程师；学前教育指导师；初等教育指导师；思想政治教育；体育教育指导师；美术教
企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付
深圳事业单位岗位等级工资表 事业单位岗位等级工资表 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 前言 我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介：
。 岗位等级表 岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级 总经理1-3级副总经理2-7级 技术总监2-7级技术开发部部长4-9级 高级工程师6-11级企业发展部部长4-9级 工程师8-12级企业发展部经理6-11级 技术员10-13级企业发展部主管8-12级 财务总监2-7级企业发展部文员10-13级 财务部长4-9级行政总监2-7级 财务主管会计6-11级人力资源部部长4-9级 财务会计8-12级人力资源部经理6-11级 出纳10-13级人力资源部主管8-12级 司机、勤杂14级人力资源部文员9-13级 试用期13级实习生15级 基本工资级别档次表 一档二档三档四档五档 一级6000 5900 5800 5700 5600 二级5500 5400 5300 5200 5100 三级5000 4900 4800 4700 4600 四级4500 4400 4300 4200 4100 五级4000 3900 3800 3700 3600 六级3500 3400 3300 3200 3100 七级3000 2900 2800 2700 2600
八级2500 2400 2300 2200 2100 九级2000 1900 1800 1700 1600 十级1550 1500 1450 1400 1300 十一级1350 1250 1200 1150 1050 十二级1100 1000 950 900 850 十三级800 750 700 650 600 十四级550 500 十五级450 400 300 岗位级岗位职务名称类别薪酬等级 一岗总经理A 150-200档 B 120-180档 二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理；A 90-150档 B 80-140档 三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监；A 55-100档 B 45-90档 四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档 B 30-60档 五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档 B 20-40档 六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级
人保部资格证 A类： 服务：中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师 机械：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、焊工 制药：药物制剂工 其他：金属摆件工、工艺品雕刻工、装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工、（医药商品购销员） B类： 服务：调酒师、茶艺师、营养配餐员、摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、染色师 社区：保安员、金融守押员、灭火员、防火员 塑料化工：有机合成工、农药生物测试试验员、染料标准工、染料应用试验工、染料拼混工、研磨分散工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、溶剂制造工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工、片基制造工、感光材料制造工、感光材料试验工、暗盒制造工、废片白银回收工、磁粉制造工、磁记录材料制造工、磁记录材料试验工、感光鼓涂敷工、橡胶制品配料工、橡胶炼胶工、橡胶板成品制造工、橡胶成型工、橡胶硫化工、废胶再生工、塑料制品配料工、塑料制品成型制作工、雷管制造工、索状爆破器材制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工 机械电子：车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、组合机床操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、拉床工、锯床工、刃具扭作工、弹性元件制造工、铸造工、锻造工、冲压工、剪切工、金属热处理工、粉末冶金制造工、电切削工、冷作钣金工、镀层工、涂装工、磨料制造工、磨具制造工、电焊条制造工、仪器仪表元件制造工、真空干燥处理工、人造宝石制造工、汽车模型工、汽车饰件制造工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、乐器维修工、自行车维修工、钢琴调律工、办公设备维修工、化学检验工、材料成分检验工、材料物理性能检验工、无损检验工、产品环境适应性能检验工、产品可靠性能检验工、产品安全性能检验工、食品检验工、饲料检验工、畜禽产品检验工、烟草检验工、纺织纤维检验工、针纺织品检验工、印染工艺检验工、服装鞋帽检验工、木材及家具检验工、包装材料检验工、文体用品及出版物品检验工、燃料检验工、感光材料检验工、药物检验工、中药检验工、五金制品检验工、机械产品检验工、医疗器械检验工、机动车检验工、电器产品检验工、电工器材检验工、照明器材检验工、通信设备检验工、广播影视设备检验工、计算机检验工、电子元器件检验工、管道检验工、棉花检验工、评茶员、印制电路检验工、长度计量工、热工计量工、衡器计量工、硬度测力计量工、容量计量工、电器计量工、化学计量工、声学计量工、光学计量工、电离辐射计量工、专用计量器计量工、基础件装配工、部件装配工、装配钳工、工具钳工、高低压电器装配工、电线电缆制造工、电子专用设备装配工、仪器仪表元器件装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车装配工、摩托车装配工、空调装配工、电冰箱电冰柜制造装配工、洗衣机制造装配工、机修钳工、汽车修理工、工业自动化仪器仪表与装置修理工、电工仪器仪表修理工、精密仪器仪表
人保部：明确部属事业单位人事制度改革五 项任务 人保部：明确部属事业单位人事制度改革五项任务 人力资源和社会保障部成立后的第一次部属事业单位人事管理工作座谈会近日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长杨士秋在会上强调，要不断深化人事制度改革，建立符合部属事业单位发展要求的人事管理体制。 会议明确了部属事业单位人事制度改革的五项任务。一是扎实做好机构改革工作，按照部党组要求，转变职能，理顺关系，抓紧做好“三定”规定起草和人员安排工作。二是建立能进能出的用人机制，认真落实公开招聘、聘用合同、解聘辞聘等制度，全面推行人员聘用制度。三是实施岗位设置，全面落实岗位管理制度，把岗位管理制度作为部属事业单位人事管理的基本制度，坚持按需设岗、竞聘上岗，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变。四是实行竞聘上岗，坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重实绩、崇尚实干、鼓励奉献、注重品行的导向，把真正能干事、干成事、群众公认的干部选拔聘用到相应岗位。五是建立和完善专业技术职务评聘制度，实现评价与聘用有机结合，营造有利于学科带头人成长的良好氛围，加大优秀中青年人才的培养力度，不断加强专业技术人员队伍建设。 杨士秋要求，部属事业单位要把人事工作摆上重要议事日程，加强组织领导，坚持改革创新，狠抓各项制度的落实，不断提高人事管理工作水平，推动各项事业的发展。
人保部：让农村劳动者转移就业技能培训工 作规范起来 人保部：让农村劳动者转移就业技能培训工作规范起来 如何提高农村劳动者转移就业技能培训的针对性和有效性？如何防范个别地区出现的骗取培训补贴资金现象？如何管好、用好就业专项资金？如何防止出现培训走过场的现象？ 针对社会关注的这些热点问题，人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人１８日接受了新华社记者访问。 如何提高培训的针对性和有效性？ 这位负责人说，农村劳动者是一个比较特殊的群体，人数众多，结构复杂，要提高培训的针对性和有效性，必须对其进行比较科学的划分，根据不同群体的特点，实施分类培训。 人力资源社会保障部、财政部近期发出的《关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》中明确要求，要区别培训对象，分别组织开展实用技能培训、技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训。
申论考试资料：人保部2020年春节后农民工就业 形势及对策 强化就业服务、开展职业培训、稳定就业岗位、制定落实扶持政策、保障求职合法权益 一、2009年春节后农民工就业形势 目前我国农村外出就业的农民工已超过1.3亿人。自去年第三季度以来，受各种因素的综合影响，部分城市、特别是沿海地区的一 些企业经营出现了一定的困难，对农民工就业造成影响，引起各级 政府和社会各界的关注。为及时准确地掌握情况，人力资源和社会 保障部建立了劳动力主要输出输入省份的“就业情况快速调查制度”，对部分城市企业和乡镇村进行监测，按旬上报信息。同时， 在春节前后组织开展了2009年度“部分城市企业招用农民工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”，与往年这两项调查的 数据进行了对比分析。日前，人力资源和社会保障部与统计局、农 业部等单位进行了会商，在综合分析有关数据和各方信息的基础上，对今年农民工春节返乡和节后就业形势作出以下初步判断： 2009年春节前约有60%左右的农村外出务工人员返乡过年。考虑到2008年春节前后受南方冰雪灾害的影响，农民工返乡农民工基数 较低，再加上一部分农民工将两年的春节探家时间集中到今年这两 个因素，因此2009年与2008年相比，返乡农民工的数量有一定幅 度(约10%)的增长，但与正常年份相比，今年返乡农民工的比重并 未显示突出异常。只是由于今年相当一部分农民工返乡时间大幅提前，因此整个返乡过程延续时间较长。 从劳动力供给角度分析，由于金融危机等因素影响，今年返乡农民工中因各种原因已离开原工作企业的人数有所增加。考虑到部分 返乡农民工暂时失去工作，加上农村部分新成长劳动力，节后需要 新就业的农村劳动力在2000万人以上。从劳动力需求角度分析，一 是根据对部分城市企业的调查，今年有64.5%的企业春节后有招工
[导语]按照国务院部署，预计从下半年开始，由国家卫生和计划生育委员会（下称"卫计委"）主管的新型农村合作医疗保险将正式划归至人社部。在划转管理职权的同时，从中央到地方，原来承担新农合管理与经办工作的机构和人员、资产等，也将逐步移至人社部门。 新一轮机构改革中的医保管理统一归口问题终于有了结果。 按照国务院部署，预计从下半年开始，由国家卫生和计划生育委员会（下称"卫计委"）主管的新型农村合作医疗保险将正式划归至人社部。在划转管理职权的同时，从中央到地方，原来承担新农合管理与经办工作的机构和人员、资产等，也将逐步移至人社部门。 人社部一直主管城镇职工基本医疗保险（职工医保）和城镇居民基本医疗保险（城居医保），在接手新农合之后，业内所称的三种基本医疗保险将全部归口至人社部，长期以来累积的大规模医保基金也将全部归口人社部管理，数据显示，2012年三项医保总支出约9000亿元，今年可能将超过1万亿元。 到去年底为止，全国参加医疗保险的人数已经达到了13亿，全民医保的局面已经初步形成。但由于制度不统一，管理部门不统一，目前医保领域最为突出的问题是重复参保的现象很多，预计重复参保率在10%至15%,有的地方甚至可能高达30%.医保管理整合完成之后，下一步人社部最先开展的工作，将是剔除医保"水分". 大局已定 今年3月14日国务院公布"机构改革和职能转变方案",明确在新一轮机构改革中将整合职工医保、城居医保和新农合的职责，由一个部门承担。随后国务院办公厅下发"关于实施机构改革任务分工的通知",提出由中央编办负责，6月底前要完成整合三大医保职责的任务。种种迹象表明，人保部"一统医保"的大局已定。 一些业内人士注意到，在6月18日国务院办公厅公布的《国家卫计委主要职责内设机构和人员编制规定》中，原卫生部下设的负责新农合综合管理的农村卫生管理司已经没了影子，在卫计委的21个内设机构中，有一个新组建的部门是基层卫生管理司，具体的职责是"拟订农村卫生和社区卫生政策、规划、规范并组织实施，指导全国基层卫生服务体系建设和乡村医生相关管理工作，监督指导基层卫生政策的落实". 很显然，该部门并不负责新农合综合管理，由此不难看出，卫计委已经事实上失去对新农合的管理权。 在国务院公布卫计委主要职责之后，国内多位官员、专家等也间接透露人社部将接管新农合的信息。6月22日，国务院参事室特约研究员、中国医疗保险研究会会长，原劳动和社会保障部副部长王东进在参加一个相关健康产业的论坛上表示，中国目前实行的是人社部主管的社会保险制度，是将新农合从卫计委划出，并入人社部？还是将职工医保、居民医保从人社部划出，统一归口卫计委，其实"答案很清楚".
医护人员是医改的主力军，更是医改的核心。“只有发挥好他们的主动性、创造性和积极性，才能更好地维护医患关系，更好地促进医改工作的进一步推进。”国家卫生计生委体制改革司副司长姚建红在接受媒体采访时曾指出医护人员的重要性。但现在这支主力军不仅面临着超负荷工作的现状，还拿着与工作强度不相匹配的工资收入。提高医务人员薪酬的呼声一浪高过一浪。 近日，记者在人社部官网上看到，人保部、财政部、卫计委、国家中医药管理局四部门联合下发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，正式对公立医院的薪酬制度改革提出了具体要求。全体医护人员盼望的涨工资也终于看到了一丝曙光。 《意见》明确，人力资源社会保障、财政部门根据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。 在我国，公立医院大多是事业单位，医护人员的收入是有一定限制的。博德嘉联医生集团CEO谢汝石之前接受记者采访时指出，在现行的医疗体系里面，医生的医疗服务和自身的价值是没有回报的。也正是由于这些问题，很多医生才在多点执业没有实施之前做着所谓的“飞刀”。 提高医务人员的收入一方面能够留住医生，另一方面能够让医生的行医行为有尊严。 一位在安徽某三甲医院工作的年轻医生告诉记者，现在自己的工资养活自己都有些吃力，更别提照顾家里了。面对学医付出的比别人多的时间和精力，她觉得有些不值。甚至骨感的现实让越来越多的医生放下白大褂，投入了其他行业。 的确，对于刚刚踏入工作岗位以及正在接受规培的小医生们，工资水平与工作强度和风险明显不成正比。去年Medscape给出的美国住院医师年薪报告中显示，美国住院医入职首年的平均年收入就高达35万元人民币，而国内的年薪仅有2万左右。 随着薪酬制度改革的推动，今后低年资医生的窘境或许将有一定好转。《意见》中特别提到，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 此外，记者看到，《意见》中还提出，医院制定绩效分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业
酒店管理委员会智通汇博简介 酒店管理委员会智通汇博酒店管理培训学校，是国内第一家开设系统化酒店管理课程设置的酒店管理专业学校。学校本着以“根植中国商业，服务酒店行业”为使命，在全国开展酒店管理方面的学术交流和科研活动以及培训酒店各级管理人员。“学管理酒店，到智通汇博”，多年来我们一直秉承这样的办学理念，将先进的管理理念和管理模式引进到我们的教学培训当中，并开创了独特的“会工作、会生活、会学习、会调研”四会实战整合实效管理模式。四会课程不仅为培训学员解决了现实工作中大量的管理漏洞，使之在现代化的酒店管理中永不落后，开创了新型酒店管理的先河；并且还成为了学员自身可持续发展的有力保障。我们“认真、踏实的办学态度，注重学员的培训收益”得到了人力资源和社会保障部《酒店管理岗位技能培训》项目的高度认可，并签订为北京唯一合作培训机构。 酒店管理委员会智通汇博酒店管理培训隶属于全国供销合作职业教育学会，是专业开设酒店管理的培训学校，学校设有课程研发中心、市场调研中心，专门负责对高端酒店市场的调研，并在2009年成功与香港喜来登酒店管理集团强强联合和在2014年和美国饭店协会建立战略合作关系，把最新的管理理念和业态
变化融入到课程当中，使我们的课程永远走在最前端。长期以来，我们始终秉承着"坚持以社会需求为办学导向;坚持以实践能力为培养目标;坚持以精品课程为发展动力;坚持以诚实守信为立足根本"的发展理念，为社会培养出一大批"国际化、标准化、素质型"的酒店管理型人才。 智--知有所合谓之智-- 通--智慧通达--有智慧的人做事才能通达权变、左右逢源、游刃有余— 汇--海纳百川，有容乃大;江海不拒细流，乃成其大;善上者，为之下-- 博--博大精深 因为睿智，所以通达;因为汇聚，所以博大。 希望大家到我们这里来学习后都能得到管理的智慧，以达到通达权变、左右逢源、游刃有余……
办公室安全制度 一、遵守《内保条例》、《消防条例》，坚持预防为主、防消结合的方针，提高警惕，做好防火、防盗、防破坏工作。 二、香烟头、火柴棒熄灭后要放入烟灰缸或痰盂内，禁止乱丢，杜绝火种。 三、办公室禁止存放易燃易爆物品。 四、不得将现金、票证和贵重物品放在办公室抽屉内，财务部门要严格按照有关部门现金保管规定执行，锁好保险柜。 五、电器设备要经常检查，使用时要有人在场，离开时要切断电源，禁止使用热的快和电炉。 六、人离开办公室要关好门窗。 七、现不安全因素要及时向领导汇报，并积极采取措施确保安全。
大门门卫管理制度 一、门卫值班人员必须着装整齐，态度和蔼，语言文明，服务热情。 二、门卫值班人员要严格履行岗位职责，按时交接班。未经领导同意，不得擅自调班，不得擅离职守。 三、门卫值班人员应注意保持良好形象，不得从事与值班无关的事。 四、对上观光、参观科学宫的游客及车辆积极进行疏导，引导车辆停放指定地点，自行车、电动车、摩托车不准进入大门。游客不准进入区。 五、、科学宫清场后，立即关闭大门，外来人员 一律不准进入大门。（特殊情况酌情处理）。 六、携带机器设备、物品材料等出门，必须出示保卫部办理的出门证，方可带出。 七、白天上、下班高峰时段，必须在值班室外站立值勤。
机房门卫管理制度 一、门卫值班人员必须着装整齐，态度和蔼，语言文明，服务热情。 二、门卫值班人员要严格履行岗位职责，按时交接班。未经领导同意，不得擅自调班，不得擅离职守。 三、门卫值班人员应注意保持良好形象，白天工作时间不得看，看报纸。不得从事与值班无关的事。 四、外来人员进入机房时，门卫值班人员要问清事 由、电话联系接待人员、填写会客单、进行登记、原则上在图书阅览室接待来访人员，确实因工作需要方可进入机房。出门时必须收回有接待人员签字的会客单备案，携带机器设备、物品材料等出门，必须出示保卫部办理的出门证，方可带出。 五、门卫值班人员必须熟练掌握和使用机房内的各种 消防设施、消防器材和保安设备，能够及时妥善处理各类突事件。 六、白天上、下班高峰时段，必须在值班室外站立值勤。
人保部延迟退休方案已拟定 人保部已拟定了延迟退休方案，下面XX为大家搜集的一篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 2022年延迟退休方案正式实施 中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。 他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体 系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。 对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
为什么要延迟退休? 1.劳动力供给总量逐步减少 据调查显示，2019年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。 2.老龄化高峰加速到来 我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。人社部副部长胡晓义认为，“目前，我国人口预期寿命达到74岁（城镇更高），企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。” 有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。 3.养老金收支平衡压力大 关于养老金缺口的估算最近一个数据是2019年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2019年中 国养老金的缺口达到万亿元。 如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支
中国联通岗位工资等级表 附件一: 中国联通山西省分公司职位体系实施方案 根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。 一、基本原则 （一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。 （二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。 （三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。 二、职位体系 职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。 （一）岗位序列 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。 全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。 1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位； 2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位； 3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位； 4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；
5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。 销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。 员工根据所任职岗位确定序列归属。 （二）职位等级、职位层级 职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。 （三）职衔 职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。 详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。 三、套改办法 （一）套改范围 本次职位套改范围为中国联通山西省分公司2009年1月1日在岗的劳动合同制员工。 （二）套改步骤 职位套改分三个步骤进行： 第一步：确定员工序列归属 根据员工当前任职岗位，按照职位体系的统一规定对应到相应序列。每位员工必须且仅对应一个岗位序列，如岗位职责存在跨序列的情况，按照主要职责或工作量占比较大的职责进行对应。 第二步：确定员工职位等级 1．管理序列员工职位等级对应办法 （1）省公司本部部门总经理对应15级，部门副总经理对应14级。 （2）太原市分公司总经理对应17级；副总经理如原岗位等级为三岗则对应15级，如原岗位等级为四岗则对应14级。
人保部资格证 服务4：中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师 机械4：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、焊工 制药1：药物制剂工 其他8：金属摆件工、工艺品雕刻工、装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工、（医药商品购销员） 服务9：调酒师、茶艺师、营养配餐员、摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、染色师 社区4：保安员、金融守押员、灭火员、防火员 塑料化工39：有机合成工、农药生物测试试验员、染料标准工、染料应用试验工、染料拼混工、研磨分散工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、溶剂制造工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工、片基制造工、感光材料制造工、感光材料试验工、暗盒制造工、废片白银回收工、磁粉制造工、磁记录材料制造工、磁记录材料试验工、感光鼓涂敷工、橡胶制品配料工、橡胶炼胶工、橡胶板成品制造工、橡胶成型工、橡胶硫化工、废胶再生工、塑料制品配料工、塑料制品成型制作工、雷管制造工、索状爆破器材制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工机械电子158：车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、组合机床操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、拉床工、锯床工、刃具扭作工、弹性元件制造工、铸造工、锻造工、冲压工、剪切工、金属热处理工、粉末冶金制造工、电切削工、冷作钣金工、镀层工、涂装工、磨料制造工、磨具制造工、电焊条制造工、仪器仪表元件制造工、真空干燥处理工、人造宝石制造工、汽车模型工、汽车饰件制造工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、乐器维修工、自行车维修工、钢琴调律工、办公设备维修工、化学检验工、材料成分检验工、材料物理性能检验工、无损检验工、产品环境适应性能检验工、产品可靠性能检验工、产品安全性能检验工、食品检验工、饲料检验工、畜禽产品检验工、烟草检验工、纺织纤维检验工、针纺织品检验工、印染工艺检验工、服装鞋帽检验工、木材及家具检验工、包装材料检验工、文体用品及出版物品检验工、燃料检验工、感光材料检验工、药物检验工、中药检验工、五金制品检验工、机械产品检验工、医疗器械检验工、机动车检验工、电器产品检验工、电工器材检验工、照明器材检验工、通信设备检验工、广播影视设备检验工、计算机检验工、电子元器件检验工、管道检验工、棉花检验工、评茶员、印制电路检验工、长度计量工、热工计量工、衡器计量工、硬度测力计量工、容量计量工、电器计量工、化学计量工、声学计量工、光学计量工、电离辐射计量工、专用计量器计量工、基础件装配工、部件装配工、装配钳工、工具钳工、高低压电器装配工、电线电缆制造工、电子专用设备装配工、仪器仪表元器件装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车装配工、摩托车装配工、空调装配工、电冰箱电冰柜制造装配工、洗衣机制造装配工、机修钳工、汽车修理工、工业自动化仪器仪表与装置修理工、电工仪器仪表修理工、精密仪器仪表修理工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、电子精密机械装调工、电子计算机调试工、电源调试工、电子计算机维修工、计算机操作员、计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作员、数字视频策划制作师、铁心叠装工、绝缘制品件装配工、线圈绕制工、绝缘处理浸渍工、变压器互感器装配工、电焊机装配工、电炉装配工、电子专用设备装配工、真空测试工、功能膜工、电渗析器工、真空电子器件化学零件制造工、电子真空镀膜工、真空电子器件装配工、真空电子器件装调工、液晶显示器件制造工、单晶片加工工、半导体芯片制造工、半导体分立器件集成电路装调工、电子用水设备工、电阻器制造工、电容器制造工、微波铁氧体元器件制造工、电声器件制造工、水生换能器制造工、专用继电器制造工、高频电感器件制造工、接插件制造工、磁头制造工、电子产品制板工、印制电路制作工、薄膜加热器制造工 五金动力72：汽轮机装配工、内燃机装配工、锅炉设备装配工、电机装配工、医疗器械装配工、假肢制作装配工、矫形器制作装配工、五金工具制作工、建筑五金制品制作工、制锁工、铝制品制作工、日用五金制品制作工、水轮机设备安装工、锅炉设备安装工、汽轮机设备安装工、发电机设备安装工、热工仪表及控制装置安装试验工、发电厂电气设备安装工、水轮发电机值班员、燃料值班员、锅炉运行值班员、锅炉辅机值班员、汽轮机运行值班员、热力网值班员、电气值班员、集控值班员、发电机氢冷值班员、电厂水处理值班员、电网调度自动化运行值班员、脱硫值班员、送电配电线路工、变电站值班员、调相机值班员、换流站值班员、电力调度员、电网调度自动化维护员、运行方式元、锅炉本体设备检修工、锅炉附属设备检修工、发电厂电动机检修工、水轮机检修工、高压线路带电检修工、变压器检修工、变电设备检修工、电气试验员、继电保护员、电网调度自动化厂站端调试检修员、电厂化学设备检修工、脱硫设备检修工、电厂热力试验工、电力负荷控制员、用电监督员、抄表核算收费员、装表接电工、电能计量装置检修工、农网配电营业工、用电客户受理员、变电设备安装工、变配电室值班电工、常用电机检修工、牵引电力线路安装维护工、维修电工、铅酸蓄电池制造工、碱性蓄电池制造工、原电池制造工、热电池制造工、太阳电池制造工、锂离子蓄电池制造工、锌银电池制造工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工 环保8：固体废物处理工、废水处理工、废气处理工、除尘设备运行工、大气环境监测工、环境噪声及振动监测工、固体废物监测工、环境辐射监测工