Case Analysis Forest Hill Paper Company 1
1. How would you classify Forest Hill Paper Company in terms of size and ownership?
Forest Hill Paper Company is a small, closely hold paperboard manufacturer that produces a board line of paperboard in large reels.
2. What is the nature of the industry in which Forest Hill competes?
FHPC competes in a cyclical economic environment, with upswings every three to four years. The current market is mature and declining with a recent trend towards plastic and a more environmentally friendly grade of recycled paperboard.
3. Identify and discuss the strategy used by Forest Hill to compete in a commodity market.
The strategy used by Forest Hill to compete is to use a differentiation strategy. They have been offering a full range of both products and services, trying to create a niche based on service and rapid response to customer needs.
4. What are some examples of complexity that drive overhead costs for Forest Hill?
Examples of complexity that are driving overhead costs are:
* Large variability of output; the demand is greater than the production capacity during a boom and decreases during down times
* FHPC produces a huge variety of products that increase costs due to the processing required
* Several steps with the machine causing costs to increase
* Some costs are related to direct materials, while others depend on the batches
5. How does the current system capture manufacturing costs and assign them to products? (Prove the overhead rate is 105% of material cost.)
Avg Reels Per Batch | Material Cost per Reel | Total |
50 4800 240 000
2 5200 10 400
35 5600 14 200
175 7400 19 500
Total $1 741 400
Multiply it by 1.05= $1 828 470
6. Calculate the volume-based (traditional) cost per reel for grades A-D identified in Exhibit 1.
a. $4,800 x 105% = 5,040 + 4,800 = $9,840
b. $5,200 x 105% = 5,460 + 5,200 = $10,660
c. $5,600 x 105% = 5,880 + 5,600 = $11,200
d. $7,400 x 105% = 7,770 + 7,400 = $15,170
7. What is the cost for Forest Hill to conduct a grade change?
Total grade costs / number of changes
=$47,000 / 4 = $11,750
8. What is the cost for Forest Hill to slit a reel of paperboard? As shown in Exhibit 1, only products A and C are routinely slit. For purposes of your analysis, assume the slitting equipment must be set up and adjusted between each reel slit.
Total slitting costs / Total number of reels with required slitting costs
$195,000 / (50 (A) + 35(C) ) = $2,294.12 per reel
9. Calculate the new volume-based overhead rate after removing grade change and slitting costs.
Net cost provided $1,586,470 / material costs $1,741,400 = 91.1%
10. Calculate the new volume-based overhead rate after removing grade change and slitting costs.
Net cost provided $1,586,470 / material costs $1,741,400 = 91.1%
10. Determine the activity-based costs for grades A-D
Product | Material Cost | Overhead | # Reels | Grade Change per Reel | Slitting costs per Reel | Total Cost |
A 4800 4372.8 50 235.00 2294.12 11,701.92
B 5200 4737.2 2 5,875.00 0 15,812.20
C 5600 5101.6 35 335.71 2294.12 13,331.43
D 7400 6741.4 175 67.14 0 14,208.54
11. Prepare a table that illustrates the percentage change in costs between the volume-based system and the strategic activity-based system.
Product | Total ABC Cost | Traditional Volume Costing | Total Increase |
A 11,701.92 9840 18.92%
B 15,812.20 10660 48.33%
C 13,331.43 11480 16.13%
D 14,208.54 15170 -6.34%
12. What conclusions can you draw from your analysis? As a consultant to Forest Hill, what actions would you recommend?
* If it is strategically beneficial for FHPC to continue to produce some products in small batches consider producing them during times of lower demand. This would free up valuable production time during periods of peak demand
* FHPC should carefully review its product mix to determine whether unprofitable products can be dropped. If these products are critical to the company’s differentiation strategy, they should either be re-priced, or be run in more cost-effective batch sizes
* FHPC should begin the process of converting to ABC methods. To accomplish this, a cross-functional team should be established to allow for active participation by all departments.
* FHPC should review its production scheduling to seek ways to eliminate costly grade changes.
* FHPC should seek ways to lower costs associated with grade changes and reel slitting.
* If competitively feasible, all products should be re-priced to more closely reflect their actual manufacturing costs.
入职资料登记表 申请职位：入职日期：年月日 基本资料 姓名性别民族出生年月 学历身份证号 联系电话身高体重政治面貌 是否有驾照及类型婚姻及生育状况 户口所在地现居住地 紧急联系人联系电话 电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金 教育背景 起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书： 时间工作单位、职位离职原因工作 经历证明人姓名及联系方式 家庭关系姓名年龄工作单位职务联系方式主要
关系 招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式其他是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否 其他说明事项： 公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位 使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。 本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料 绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。 填表人确认签名： 新员工录用工资确认表 姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20 日，遇节假日顺延薪酬标准执行①试用期工资：元/ 月；转正后元/月。 第种； 本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。②实行年薪制 ③其他 年薪元，试用期工资：元/ 月；转 正后元/月；余额根据公司内部规定发放。 ①社会保险 福 利 待 遇③其它补助自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：） 补贴①： 试用期发元/月；转正后发元/ 月。
补贴②： 试用期发元/月；转正后发元/ 月。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期：年月日人力资源部主管领导意见： 确认日期：年月日领导签批确认： 确认日期：年月日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保 信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝 对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。 新入职员工确认签字：确认日期：年月日 本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字 备注说明 确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
入职登记表 个人基本信息 姓名性别民族 相 片籍贯学历政治面貌 婚姻状况□已婚有子女□已婚无子女□未婚□其他 现住地址 身份证号 本人 联系电话 身份证住址 提交资料 (复印件) □身份证□学历证□其他 紧急联系人 紧急联系人（请填写常住地的亲友） 姓名关系工作单位和现住址紧急联系人电话 家 庭 成 员 姓名关系工作单位家人联系电话 健康信息利手：□左□右是否怀孕：□无□有 是否曾被认定工伤或持有残疾人证明：□无□有： 是否有重大疾病或家族病史：□无□有： 是否从事过特别繁重体力劳动及有毒有害工种：□无□有：是否有职业病或慢性影响工作的疾病：□无□有： 教 育 培 训 起止时间就读学校学历专业持有证书 工 作 经 历 起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话
单位意见： 员工签名： 年月日 入职承诺书 本人 , 男/女，学历：，身份证号码： , 1.本人在填写本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、 组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系，且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效，如有任何虚假，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同， 同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息（包括但不限于工资）承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化，本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式（包括地址、手机）均为有效，用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品，如 果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录，如有应以书面形式告知用人单位，如隐瞒事实真相，一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺，遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定：： ①新入职员工的试用期范围为一至三个月，用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职，试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申 请，待用人单位批准后按指定日期办理工作交接，双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工，均视为自动离职，用人单位有权停发其工作期间 的工资，作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度，若在试用期3天内（含3天）不合适或自离的，不予工资结算。 本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假
新员工入职流程New employee orientation process 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以 及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新 员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求 其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
一、新员工入职办理流程 第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。 第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。 第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。 第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步：人事讲解公司基本考勤制度。 第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。 第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。 第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。 第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。 第13步：员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料： 1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件； 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件， 留存复印件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复 印件； 4.上家公司离职证明（原件）； 5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件； 6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件； 7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）； 8.就业失业登记证（上海户籍员工）；
9.公积金账号； 人事专员准备资料： 10.个人简历； 11.员工求职/入职信息登记表； 12.面试评估表（给入职者看薪资）； 13.劳动合同（需签收）； 14.保密协议（需签收）； 15.用人单位基本信息告知函。
入职资料审核标准 一、审核原则： 1、完整性：所有资料务必全部准备齐全，否则不予办理正式入职手续。 2、真实性：所有资料务必全部真实，如若查出伪造证件，不予办理入职手续。 二、详细内容 1.照片 A、规格：一寸彩色照片； B、数量：4张； C、要求：务必在每张照片背后写上姓名，以方便查询； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 2. 身份证 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：4份； C、要求：身份证正反面复印在一张A4纸上； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 3. 毕业证、学位证 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：各1份； C、要求：分开复印，均复印在A4纸上； D、范围：往届、应届毕业生、兼职等均需提供，实习生暂不提供。 4. 体检报告 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：1份； C、要求：必查项目健康，无其它严重疾病。注意传染性疾病的核实； D、范围：往届、应届毕业生、兼职等均需提供，实习生暂不提供。 5、E-HR个人信息 A、规格：外网登陆门户主页https://www.doczj.com/doc/df3487904.html,.“XXX”部分， 选择、进入“人才库”，进行在线录入； B、数量：1次； C、要求：所填的信息必须真实、完整，打印后签字确认； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 6、原单位离职证明 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：1份；
C、要求：必须有离现在最近的工作单位人事或公司公章盖章； D、范围：往届毕业生需提供，其他不提供。 7、户口本复印件1份，用于办理社会保险（要求：户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上，其中户口本首页说明了您的户籍性质；亦可提交户籍证明或户籍卡复印件）。 A、规格：户口本复印件或户籍证明、户籍卡复印件； B、数量：1份； C、要求：如果是户口本复印件，户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上 （其中户口本首页说明了您的户籍性质）； 如果是户籍证明，需要有户档保管单位的签章； 如果是户籍卡，只需要复印件即可。 D、范围：往届、应届毕业生等均需提供，实习生、兼职暂不提供。
企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组
入职登记表
入职承诺书 本人 , 男/女，学历：，身份证号码： , 1.本人在填写本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、 组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系，且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效，如有任何虚假，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同， 同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息（包括但不限于工资）承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化，本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式（包括地址、手机）均为有效，用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品，如 果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录，如有应以书面形式告知用人单位，如隐瞒事实真相，一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺，遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定：： ①新入职员工的试用期范围为一至三个月，用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职，试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申 请，待用人单位批准后按指定日期办理工作交接，双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工，均视为自动离职，用人单位有权停发其工作期间 的工资，作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度，若在试用期3天内（含3天）不合适或自离的，不予工资结算。 本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假 或没有履行以上特别说明的义务，无论任何时候被发现，本人均同意被用人单位视为严重违反《劳动合 同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 入职承诺人签名：日期：年月日
新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的） 新员工入职所需携带资料： 1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。 2、相关学历证书及复印件。 3、户口本复印件（首页及本人页） 4、原单位的离职证明。 5、二代身份证复印件（正反面）。 6、北京农村商业银行的银行卡。 7、健康证明或体检报告（一年以内的）
出生日期 1/2 FOR-120,A
员工入厂规定须知 一、入厂前辨理手续应缴交1.有效身份证 2.毕业证 3.未(已)婚证 4.相片三张 5.健康证明 缺少上列任何一项证件，未能辨理入厂手续者以试工不合格处理。 二、入厂后发现上列证件有不符或作假情形，以自动离厂处理。 三、工作不满十五天辞工及被解雇者，公司不发给工资。 四、试工期为三个月，试用未能达要求无条件接受厂方处理。(新进厂的时间以整月计，只要破月都 计)，满三个月再考核与考试，合格通过以成绩评估调薪额度。 五、本公司免费提供住宿及伙食于正式员工，新进员工入厂未满一年离职(含辞工、开除)本公司将追 扣试用期间之住宿伙食费(伙食费3元宿舍管理费2元每日5元人民币)，以进厂日累计至试工合格日止。 六、住宿与伙食依本公司员工干部住宿福利制度执行。 七、文員及主管離職需提前30日，普通作業員需提前15日遞交辭職申請單。经核准后即日生效， 未满時間離職者依劳工法扣除30日工资。 八、工资发放依照本公司薪资结构制度执行。 九、确实遵守厂规，自愿接受工作调度与加班安排，如有违反，皆依厂规处理，绝无异议。 十、有下列严重情节者，视情节轻重予以罚款或开除处分。 a. 无故旷工半日或一个月内无故旷工三日以上者。 b. 无故抗令或侮辱压迫干部主管人员者。 c. 厂内禁烟区吸烟、饮酒闹事、赌博或有伤风化行为者。 d. 聚众或先动手打架、煽动教唆怠工、停工、罢工之行为者。 e. 毁损盗窃公司或他人财物，文件及造谣生事敲诈行为者。 f. 未经主管人员书面同意，操作非本人之机器或本人操作之机器供他人操作者。 以上各项本人全部已看阅仔细并完全了解无误. 保证书 本人诚蒙xxx录用，于任用期间，愿意保证任职一年以上并遵守上列规定裁决，若造成公司一切损失，本人愿负赔偿责任，绝无怨言与异议，特立此书。 此致年月日身份证号： 签章： 2/2 FOR-120,A