2015人力资源专业知识与实务（中级）真题
一、单项选择题
1．关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B．努力水平越高，表明个体的动机越强
C．动机可以分为内源性动机和外源性动机
D．内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
1．【答案】D。解析：本题考查动机的概念、要素与类型。内源性动机强的员工看重的是工作本身，外源性动机的员工看重工作所带来的报偿，选项D错误，其他3个选项均表述正确。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要
B．关系需要
C．成长需要
D．安全需要
2．【答案】C。解析：本题考查ERG理论的主要内容。马斯洛需求层次理论中，自我实现的需要包括实现个人理想的需要，而ERG理论中成长需要则与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应，选项C正确。
3．有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导
B．交易型领导
C．支持型领导
D．成就取向式领导
3．【答案】A。解析：本题考查魅力型领导理论的概念。选项A正确，魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及具有个性化风格的领导者；选B 项错误，交易型领导强调的是一个人在组织中与位置相关的权威和合法性；选项C错误，支持型领导是努力建立舒适的工作环境、亲切友善、关心下属的要求，并尽量让下属全身心投入到工作中；选项D错误，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平、以下属达到某种要求或标准而获得成就。
4．根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
A．工作结构
B．领导与下属的关系
C．领导风格
D．职权
4．【答案】C。解析：本题考查权变理论。费德勒把情景因素分为3个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。
5．西蒙把决策过程分为（）。
A．智力活动、设计活动、选择活动
B．确认阶段、发展阶段、选择阶段
C．知觉活动、逻辑推理、选择活动
D．探索活动、发展阶段、选择阶段
5．【答案】A。解析：本题考查西蒙的决策过程。选项A正确，西蒙把决策过程分为智力活动、设计活动、选择活动。
6．职能制组织形式被称为（）。
A．韦伯模型
B．斯隆模型
C．法约尔模型
D．韦尔奇模型
6．【答案】C。解析：本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式是由在20世纪初由法国的组织理论专家——法约尔提出的。它是一种按职能来划分、组织各部门的形式，又称为“法约尔模型”或者“职能制结构”。
7．按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
7．【答案】B。解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织把管理人员培养成通才，非常重视其适应、忠诚感和承诺，管理人员的资历是关键因素，年龄和经验也至关重要。
8．关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
A．组织的稳定性差
B．双重领导容易导致管理混乱
C．用人较多，机构相对臃肿
D．不利于提高组织的适应性
8．【答案】D。解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式存在组织的稳定性较差、双重领导产生责任不清和多头指挥的混乱现象以及机构相对臃肿且用人较多的缺点，选项D错误。
9．与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A．组织的全体管理者都是人力资源管理者
B．人员管理活动的焦点是员工关系管理
C．人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D．人力资源管理的关键作用是降低人工成本
9．【答案】A。解析：本题考查战略人力资源管理的含义。战略性人力资源管理强调组织中的管理者，无论其在哪个工作领域中，都是人力资源管理者，而传统人力资源管理则将人员的管理权力集中到人力资源部门的职能管理专家手中，选项A正确。战略人力资源管理强调的人员管理活动的焦点是与内部及外部客户的合作关系，选项B错误；战略人力资源管理中人力资源专业人员在变革活动中扮演办事员、变革的领导者和发起者的角色，选项C错误；战略人力资源管理中人力资源管理的关键作用是提高投资的回报，选项D错误。
10．按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A．储备具有多种专业技能的员工
B．管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C．聘用多于组织需要数量的人员
D．明确界定工作职责
10．【答案】D。解析：本题考查人力资源的战略模式。诱因战略的特点是强调对劳工成本的控制；员工的工作职责明确；富有竞争力的薪酬水平；薪酬与绩效联系密切；员工关系比较简单。选项A、C属于投资战略的特点；选项B属于参与战略的特点。
11．密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．变革推动者
D．管理专家
11．【答案】C。解析：本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为未来/战略、人员、日常/操作、过程4种，其中既关注未来又关注人员的是变革推动者。
12．关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
12．【答案】B。解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国际人力资源管理的对象包括本国员工、东道国及第三国员工，选项A错误；国际人力资源管理涉及员工的个人生活，选项C错误；国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任，选项D错误。
13．人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。
A．人事测评
B．实践监控
C．供需匹配
D．组织目标与战略分析
13．【答案】D。解析：本题考查人力资源规划的程序和步骤。组织目标与战略分析是人力资源规划的起点。
14．经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法
14．【答案】A。解析：本题考查人力资源需求预测的定量分析法。人力资源需求预测的定量分析法包括时间序列分析法、比率分析法和回归分析法3种。
15．当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A．裁员
B．减薪
C．工作轮换
D．自然减员
15．【答案】D。解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。选项A、B属于速度快、员工受伤害程度高的方法；选项C属于速度快、员工受伤害程度为中等的方法。
16．推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。
A．自我概念
B．知识
C．人格特质
D．动机
16．【答案】D。解析：本题考查胜任特征的内容。动机/需要是指推动了人为达到一定目标而采
取行动的内驱力。
17．论文形式笔试的主要缺点是（）。
A．不能测量书面表达能力
B．评分缺乏客观标准
C．检测成本较高
D．不能大规模施测
17．【答案】B。解析：本题考查专业笔试法。论文形式笔试优点在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点在于评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
18．用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。
A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．管理游戏
18．【答案】C。解析：本题考查评价中心的形式。文件筐作业考察应聘者在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。
19．能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。
A．效标关联效度
B．预测效度
C．内容效度
D．构想效度
19．【答案】C。解析：本题考查内容效度的概念。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
20．关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A．绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B．绩效考核是绩效管理的前提
C．绩效管理是实现企业战略的重要手段
D．绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
20．【答案】C。解析：本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A、D错误；绩效考核只是绩效管理中的重要组成部分，而非前提，选项B错误。
21．关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A．平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
B．目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C．标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D．关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
21．【答案】B。解析：本题考查绩效管理工具。选项A错误，平衡记分卡法的实施成本很高；选项C错误，标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程；选项D错误，关键绩效指标法即分析个体关键绩效。
22．关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。
A．标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B．卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C．ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D．六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
22．【答案】C。解析：本题考查绩效改进的方法。标杆超越法的实质是组织变革，需要学习同行业的优秀经验，选项A错误；卓越绩效标准法则是通过描述卓越企业的管理理念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率，选项D错误。
23．关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A．确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B．在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C．团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D．团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
23．【答案】C。解析：本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包含团队和团队成员两个层面的绩效考核，其考核指标不同，选项A错误；在进行团队成员评价时，需要进行有效的沟通，选项B 错误；团队绩效考核要对团队负责人和团队成员都进行评价，选项D错误。
24．采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
A．无基本薪酬，只支付奖金
B．基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C．基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D．基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
24．【答案】B。解析：本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，选项B正确。
25．关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A．排序法是比较复杂的量化评价方法
B．分类法的缺点是等级定义困难
C．要素计点法的最大优点在于简单易行
D．因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
25．【答案】B。解析：本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误；要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误；因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。
26．根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A．员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B．每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C．公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D．员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
26．【答案】A。解析：本题考查员工持股计划。根据我国证监会颁布的相关政策，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，选项B错误；允许参与员工持股计划的人员包括在企业工作满一定时间的正式员工，包括公司的董事、监事、经理，选项C错误；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。
27．适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。
A．高基本薪酬加低佣金
B．纯基薪制
C．低基本薪酬加高佣金
D．纯奖金制
27．【答案】C。解析：本题考查销售人员的薪酬。企业选择销售人员薪酬制度时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。保险行业、饮食行业的销售人员大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。
28．关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A．培训与开发是对人力资源的投资
B．大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C．效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D．培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
28．【答案】C。解析：本题考查培训与开发的相关知识。由于培训与开发效果的滞后性，效果评估成为了培训与开发体系中最难实现的一个环节，选项C错误，其他3个选项均表述正确。
29．按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。
B．常规型
C．研究型
D．企业型
29．【答案】B。解析：本题考查职业兴趣类型的特点。有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏爱户外活动的人属于现实型，选项A错误；喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人属于常规型，选项B正确；喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题的人属于研究型，选项C错误；喜欢和人互动，自信、有支配能力，追求权力和地位的人属于企业型，选项D错误。
30．关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。
A．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D．个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
30．【答案】D。解析：本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系3者是相互关联，逐级包容的，选项D错误，其他3个选项均表述正确。
31．关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。
A．集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B．集体劳权是劳动者集体的权利
C．集体劳动权由劳动者个人享有并行使
D．集体劳权可以维护和保障个别劳权
31．【答案】C。解析：本题考查劳动者的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使，选项C错误，其他3个选项均表述正确。
32．关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。
A．雇主权利源自劳动力的占有权
B．雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C．雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D．保证工人休息休假权是雇主的义务
32．【答案】A。解析：本题考查雇主的权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，选项A错误，其他3个选项均表述正确。
33．最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A．技术因素
B．政策因素
D．文化因素
33．【答案】B。解析：本题考查劳动关系的环境因素。影响劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境，其中政策环境中的政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动；制定和调整最低工资；直接调解处理罢工事件等。
34．根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A．异化的合法化
B．工作本身的特性
C．客观的利益差异
D．雇佣关系的性质
34．【答案】B。解析：本题考查合作与冲突的根源。冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。故排除选项B。
35．关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。
A．工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B．协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C．协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D．工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
35．【答案】B。解析：本题考查工资集体协商制度。根据工资协商的程序，凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，选项A错误；协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立，不需要经地方法院批准，选项C、D错误。
36．下列属于劳动关系三方协商机制的特征之一的是（）。
A．权利平等
B．求同存异
C．保护劳动
D．民主集中
36．【答案】A。解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等（选项A）、民主协商和充分合作。
37．劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A．特殊性
B．交易延续性
C．不确定性
D．交易对象难以衡量性
37．【答案】D。解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性决定了人力资源部门除利用劳动者的受教育程度、工作经历及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据外，还可以通过面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来筛选求职者。
38．某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万人，就业人口总数为1000万人，失业人口为200万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A．50%
B．60%
C．70%
D．80%
38．【答案】D。解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口=（1000+200）÷1500=80%。
39．在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．产品需求上升导致劳动力需求下降
D．产品需求下降导致劳动力需求上升
39．【答案】A。解析：本题考查劳动力需求量的影响因素。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的需求效应会导致企业的或市场总体的劳动力需求数量增加，反之则劳动力需求数量会减少，选项C、D错误；另外，在其他条件不变的情况下，工资率上升产生的规模效应会导致劳动力需求数量减少，工资率下降产生的规模效应则导致劳动力需求增加，选项B错误。
40．如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。
A．均衡工资率上升，均衡就业量下降
B．均衡工资率下降，均衡就业率上升
C．均衡工资率和均衡就业量均下降
D．均衡工资率和均衡就业量均上升
40．【答案】A。解析：本题考查劳动力市场的均衡。题干中指出，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，适用于劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响。由于劳动力数量降低，工资率的提高，曲线呈左移状态，导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。
41．激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A．劳动条件
B．工资差别
C．劳动力供给
D．劳动力需求
41．【答案】B。解析：本题考查工资差别的概念界定。工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率。
42．演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A．补偿性
B．竞争性
C．技能性
D．垄断性
42．【答案】D。解析：本题考查经济学研究的3种工资差别。3种工资差别分别是补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中文体影视“明星”的收入属于垄断性工资差别。
43．企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A．统计性
B．雇主
C．工资
D．职业
43．【答案】A。解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况，这种做法属于统计性歧视的范畴。
44．在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A．因退休而退出劳动力市场的人数增加
B．找到工作的失业者人数迅速上升
C．绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
D．一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
44．【答案】A。解析：本题考查失业率的计算方法。失业率=[失业人数÷（失业人数+就业人数）]×100%，选项A正确，因退休而退出劳动力市场的人数增加，也就是减少了就业人数，在分子不变的情况下，分母缩小意味着分数值增大，所以失业率会上升。
45．由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A．结构性
B．摩擦性
C．季节性
D．周期性
45．【答案】B。解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业产生的原因是劳动力市场的动态属性和信息不完善，其属于竞争性劳动力市场的一个自然特征。
46．关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A．人力资源成本越高，则越有投资价值
B．人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C．工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D．人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
46．【答案】B。解析：本题考查人力资本投资的概念和基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项A错误；增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动都属于人力资本投资活动，选项C错误；人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较，选项D错误。
47．在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。
A．在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
B．在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C．大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
D．大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
47．【答案】A。解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。通常当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作后能够赚得的收入更低，这就使上大学的机会成本下降，导致有更大比例的高中毕业生愿意上大学；反之，在经济高速增长期，高中毕业生愿意上大学的人所占的比例则会有所下降，选项A正确、选项B错误。选项C、D，关注的是收益，与成本无关。
48．根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A．在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B．在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C．一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D．特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
48．【答案】B。解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业很难完全区分一般培训和特殊培训，因此，企业的各种在职培训普遍运用先分摊成本再分享收益这种双赢的安排方式，选项B正确。
49．关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A．在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B．在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C．离职率和失业率之间存在正相关关系
D．在解雇率较高时，离职率也较高
49．【答案】B。解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动率会下降，选项A错误；离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，选项C错误；解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高时离职率低，选项D错误。
50．关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B．用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
50．【答案】B。解析：本题考查劳动合同的解除。选项A属于协商一致解除劳动合同的情形，选项C、D属于用人单位解除劳动合同的情形，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况。
51．关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A．劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B．劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D．未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
51．【答案】D。解析：本题考查劳动合同的解除。劳动者解除劳动合同分为提前通知和无须提前通知两种情况，选项A、B符合提前通知的情况；选项C符合无须提前通知的情况。
52．《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。
A．工会
B．劳动者
C．劳动行政部门
D．劳动争议仲裁委员会
52．【答案】A。解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
53．关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A．用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B．用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C．在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D．用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
53．【答案】D。解析：本题考查制定和实施用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要满足3个条件后才具有法律效力，一是内容合法，不违背法律法规及政策，二是经过民主程序制定，三十要向劳动者公示，选项A错误；《劳动合同法》规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，选项B错误；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，选项C错误。
54．下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A．国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B．企业与其职工因公房出租产生的争议
C．事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D．个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
54．【答案】D。解析：本题考查劳动争议的概念、基本特征和《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A错误；引起劳动争议的内容包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B错误；劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议属于劳动争议，但选项C中是关于工伤认定的争议，应该是劳动者和工伤认定单位产生的争议，故错误。
55．关于基本养老保险的说法，错误的是（）。
A．参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移
B．参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C．国家建立基本养老金正常调整机制
D．基本养老金由统筹养老金和企业年金组成
55．【答案】D。解析：本题考查基本养老保险的相关知识。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，选项D错误。其他选项都符合基本养老保险的规定。
56．下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。
A．急诊的医疗费用
B．在境外就医的医疗费用
C．门诊的医疗费用
D．抢救的医疗费用
56．【答案】B。解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。基本医疗保险基金的支付范围不包括应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。
57．关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。
A．用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C．职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D．职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
57．【答案】D。解析：本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。根据相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，选项D错误，其他3个选项均表述正确。
58．女职工生育津贴的计发标准是（）。
A．按照职工本人上年度月平均工资计发
B．按照用人单位所在地最低工资标准计发
C．按照劳动合同约定的职工月工资计发
D．按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
58．【答案】D。解析：本题考查生育保险待遇。生育津贴的标准是按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
59．关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
A．当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议管理委员会为被告
B．用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C．劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
59．【答案】B。解析：本题考查劳动争议诉讼。当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决，选项A错误；未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人，选项B正确；劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，选项C错误；用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告，选项D错误。
60．关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。
A．工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B．工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
C．工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
D．职工因工死亡，其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金
60．【答案】B。解析：本题考查工伤保险待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，选项A错误；工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，选项C错误；职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金等，选项D错误。
二、多项选择题
61．关于参与管理的说法，正确的是（）。
A．若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B．参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C．参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D．参与管理适用于任何组织和任何群体
E．参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
61．【答案】ABCE。解析：本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为“治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药”，但若要使参与管理产生相应的成效必须符合一定的条件，所以参与管理不是放之任何组织、任何群体而皆准的法则，选项D错误，其他4个选项均表述正确。
62．交易型领导的特征包括（）。
A．放任
B．激励
C．差错管理
D．奖励
E．魅力
62．【答案】ACD。解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导的特征包括奖励（选项D）、差错管理（积极型和消极型）（选项C）、放任（选项A）；改变型领导的特征包括魅力（选项E）、激励（选项B）、智慧型刺激、个性化关怀。
63．在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。
A．质量
B．产出
C．成本
D．工作满意度
E．时间
63．【答案】ABCE。解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估的硬指标包括产出、质
量、成本和时间4大类。
64．依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。
A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B．企业中优秀的人力资源非常丰富
C．优秀的人力资源可以为企业创造价值
D．企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E．优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
64．【答案】ACE。解析：本题考查战略管理理论的发展。根据巴尼的标准，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，应具备价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性4个条件。
65．当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。
A．限制加班
B．返聘退休人员
C．冻结招聘
D．裁员
E．提高现有工作人员的工作效率
65．【答案】BE。解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。面对供给小于需求的情况，可以采取以下措施来实现供需平衡：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员（选项B）；②提高现有员工的工作效率（选项E）；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，通过增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，减少对人力资源管理的需求。
66．关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。
A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
66．【答案】ABE。解析：本题考查人员甄选的预测因素中胜任特征模型的建立。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式，选项A正确。行为事件访谈法是一种开发式的行为回顾调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，选项B正确。为了避免造成先入为主的误差，访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏，最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组，访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历，选项C、D错误。访谈事件一般需要1~3小时，访谈者在征得被访谈者同意后应采用录音进行记录，一遍整理出详尽有统一格式的访谈报告，选项E正确。
67．根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）
A．年龄
B．教育背景
C．智力测验成绩
D．工作试用表现
E．兴趣
67．【答案】CD。解析：本题考查人员甄选的效度。在预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。
68．对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。
A．员工对绩效改进结果的反应
B．员工能力素质的提升程度
C．员工个人心态调整的程度
D．员工工作方式的改进效果
E．员工的绩效结果与预期的对比
68．【答案】ABDE。解析：本题考查绩效改进效果评价。对绩效改进效果的评价包括4个维度，即反应（选项A）、学习或能力（选项B）、转变（选项D）和结果（选项E）。
69．关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。
A．行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B．行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D．强制分布法可有效避免考核结果的集中趋势
E．关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
69．【答案】BCD。解析：本题考查绩效评价技术。行为观察量表法的缺点之一是主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性，所以应用者较少，选项A错误。关键事件法费时费力，不具备高效性，选项E错误。其余选项均正确。
70．根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。
A．上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B．上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C．行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D．股票期权的等待期不得超过1年
E．股票期权有效期不得超过10年
70．【答案】AE。解析：本题考查股票期权。《上市公司股本激励管理办法》规定，授权日不得是定期报告公布前30日，选项B错误。《上市公司股本激励管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格，选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年，选项D错误。
71．关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。
A．劳动者有完成劳动任务的义务
B．劳动者应服从雇主的一切指令
C．劳动者有休息的义务
D．劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E．劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
71．【答案】BCE。解析：本题考查劳动关系的主体构成。劳动者在劳动关系中的义务主要有完成劳动任务的义务和忠实的义务，选项B、C、E错误。
72．根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。
A．劳动合同法律规范
B．集体合同法律规范
C．雇主组织法律规范
D．就业法律规范
E．劳动争议处理法律规范
72．【答案】ABCE。解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法由劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法组成。故排除选项D。
73．关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）。
A．它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B．它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C．它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D．它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E．它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
73．【答案】BCD。解析：本题考查内部劳动力市场。外部劳动力市场是由大量的企业和劳动者共同参与的市场，选项A错误；内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，不能是完全自我封闭的，选项E错误，其他3个选项均表述正确。
74．劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。
A．工作经验
B．受教育程度
C．工作数量
D．长相
E．性别
74．【答案】ABC。解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。不同群体的工资性报酬差别形成的主要原因包括年龄、受教育程度、职业、工时和工作经验等。
75．关于失业的说法，正确的是（）。
A．结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
B．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C．耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D．政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E．失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
75．【答案】BCD。解析：本题考查失业的类型、原因与对策。选项A错误，摩擦性失业才能通过劳动力市场信息转述得到缓解；选项E错误，失业和职位空缺并存的情况下存在的失业是结构性失业，结构性失业与技术性失业并不是同一个概念，其他3个选项均表述正确。
76．对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。
A．低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B．高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C．高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D．低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E．高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
76．【答案】AB。解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差中的选择性偏差。选择性偏差是指传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益（选项B），同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益（选项A）。
77．关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
A．工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B．回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C．自愿性职业流动基本上属于向上流动
D．一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
E．从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层
77．【答案】ACDE。解析：本题考查劳动力流动的相关知识。劳动力从农业向工业部门流动，取决于工农业收入差异和获得工业部门就业机会的可能性，选项A正确；“回归迁移”现象是指许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区，选项B错误；劳动力跨职业流动按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动，自愿性职业流动基本上属于向上流
2018年中级经济师《金融》试题及答案 一、单项选择题 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过() A.1 B.60 C.91 D.365 答案：C 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括( )。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D 解析：债券的特征包括：①偿还性;②流动性; ③收益性;④安全性。 3.人民币普通股票账户又称为( )。 A.基金账户 B.A股账户 C.B股账户 D.人民币特种股票账户
答案：B 解析：我国股票市场上可交易的股票包括A股和B股。 (1)A股，即人民币普通股,是由中国境内公司发行，供境内机构、组织或个人以人民币认购和交易的普通股股票。这种股票按规定只能由我国居民或法人购买。 (2)B股，即境内上市外资股，是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在中国境内证券交易所上市交易的外资股。 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是( )。 A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B 解析：互联网支付——业务由人民银行负责监管; 网络借贷，互联网信托和互联网消费金融——业务由银监会负责监管; 股权众筹融资，互联网基金销售——业务由证监会负责监管; 互联网保险——业务由保监会负责监管。 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是( )。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论
D.古典利率理论 答案：D 解析：古典学派认为，利率决定于储蓄与投资的相互作用。 7.通常情况下，当市场利率(债券预期收益率)低于债券收益率(息票利率)时，发债企业多采用( )。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B 解析：债券发行方式——折价发行、溢价发行、平价发行 ①若市场利率(或债券预期收益率)高于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)低于债券面值，即债券为折价发行。 ②若市场利率(或债券预期收益率)低于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)高于债券面值，即债券为溢价发行。 ③若市场利率(或债券预期收益率)等于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)等于债券面值，即债券为平价发行或等价发行。 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的投资组合均为于资本市场线的( )。 A.上方 B.线上
一、单项选择题 1、关于就业弹性的说法错误的是( )。 A、就业弹性反映经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比 B、就业弹性系数是就业增长速度与经济增长速度之比 C、就业弹性的变化决定于产业结构等因素 D、服务业在国民经济中所占比例越大，就业弹性就越低 2、当名义利率高于价格总水平上涨率时，或当名义利率不变，而价格总水平下降时，实际利率为( )。 A、相对数 B、零 C、负 D、正 3、大部分国家或地区用来度量价格总水平的主要指标是( )。 A、工业品出厂价格指数 B、批发价格指数
C、国内生产总值缩减指数 D、居民消费价格指数 4、如果以π代表价格总水平的变动率，m代表货币供给量的变动率，v代表货币流通速度的变动率，y代表国内生产总值的变动率，那么价格总水平的决定方程是( )。 A、π=m+v-y B、π=m+v C、π=m-y D、π=v-y 5、目前，我国政府统计部门计算和公布的反映失业水平方面的统计指标是( )。 A、70个大中城市失业率 B、中小城市调查失业率 C、城镇登记失业率 D、城乡登记失业率 6、关于需求不足型失业的说法错误的是( )。 A、又叫非自愿失业或周期性失业
B、这种失业与经济周期有关系 C、包括摩擦性失业和结构性失业两种形式 D、是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或者是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业 7、劳动者在现行工资水平下找不到工作，或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于( )。 A、季节性失业 B、摩擦性失业 C、结构性失业 D、非自愿失业 8、由于新的产业兴起和旧的产业衰落，使得一部分原有的劳动者由于不具备新产业需要的技术而失业，但同时这些新产业的就业需求却得不到满足，这种失业类型是( )。 A、结构性失业 B、摩擦性失业 C、周期性失业 D、非自愿失业
中级经济师工商管理真题及答案
中级经济师工商管理真题及答案(文字版) 一、单项选择题(共60题每题1分,每题的备备选项中,只有一个最符合题意) 1.关于企业使命的说法，正确的是()。 A.企业使命等同于企业愿景 B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理念 C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 答案：D 2.企业在制定未来的发展战略时,能够选择的为外部宏观环境分析方法是() A.价值链分析法 B.杜邦分析法 C.PESTEL分析法 D.波士顿矩阵分析法 答案：C 3.某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是() A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 答案：D 4.采用SWOT分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势。利用市场机会的战略是() A.SO战略 B.WO战略
C.ST战略 D.WT战略 答案：A 5.某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是() A.无变化战略 B.维持利润战略 C.暂停战略 D.谨慎实施战略 答案：C 6.某食品公司经过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者,该公司采用的进入国际市场的模式是() A.投资进入模式 B.贸易进入模式 C.联邦模式 D.契约进入模式 答案：B 7.关于企业经营决策要素的说法是,错误的是() A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 答案：D 8.王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃5000万元被查处,根据中国公司法,对王某处以()万元的罚款。
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
一、单项选择题 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过（）。 答案：C 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括（）。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D 3.人民币普通股票账户又称为（）。
A.基金账户 股账户 股账户 D.人民币特种股票账户 答案：B 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是（）。 A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是（）。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论
D.古典利率理论 答案：D 7.通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的投资组合均为于资本市场线的（）。 A.上方 B.线上 C.下方 D.不确定位置 答案：C
9.假设某公司股票的β系数为，市场投资组合的收益率为8%，当前国债的利率（无风险收益率）为3%。则该公司股票的预期收益率为（）。答案：C 10、根据资产定价理论，会引起非连续性风险的因素是（） A.宏观形势变动 B.控制改革 C.政治因素 D.公司经营风险 答案：D 11、目前，各国商业银行普遍采用的组织形式是（） A.单一银行制度 B.分支银行制度 C.控股公司制度 D.连续银行制度 答案：B 12、下列国家中，采用超级金融监管模式的是（）
A.英国 B.美国 C.中国 D.澳大利亚 答案：A 13.银行间交易商协会由（）监管 A.中国人民银行 B.中国银行协会 C.中国银行业监督管理委员会 D.中国证券监督管理委员会 答案：A 14.我国小额贷款公司的主要资金来源是股东缴纳的资本金、捐赠资金，以及来自（）。 A.公众存款 B.政府出资 C.发行债券
精选考试类文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！ 2020中级经济师经济基础知识考试题库及答案 一、单选题库（共70道题库，每道题库1.0分。） 1.在生产要素市场上，劳动的供给原则是( )。 A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用 B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用 C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用 D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。
3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是( )。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250
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2005年中级经济师金融专业考试真题及答案 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。 A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证
B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场 C.外汇市场。 D.证券市场 13.我国现有的股份制商业银行的股本结构以（）为主。 A.财政入股 B.企业法人和财政入股 C.社会公众入股 D.国有独资 14.中央银行最重要的负债业务是（）。 A.公开市场业务
2019年中级经济师《金融》真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.按照金融交易是否有固定场所，金融市场可划分为（） A.公开市场与议价市场 B.发行市场与流通市场 C.货币市场与资本市场 D.场内市场与场外市场 答案D 2.目前，我国同业拆借市场的主要交易品种是（） A.7天拆借 B.14天拆借 C.1个月拆借 D.隔夜拆借 答案D 3.依照《短期融资券管理办法》，目前我国短期融资券的最长期限为（）天。 A.90 B.180 C.270 D.365 答案D 4.2016年6月6日起，中国人民银行将个人投资人认购大额存单的起点金额由30万元调整至（）万元。 A.50 B.20 C.30 D.10 答案B 5.新中国成立以来，在国内发行第一笔外币债券的金融机构是（）。 A.国家开发银行 B.中国人民银行
C.中国进出口银行 D.中国农业发展银行 6.预计某股票年末每股税后利润为0.5元，若此时市场的平均市盈率为20倍，则该股票的发行价格理论上为（）元。 A.40 B.30 C.20 D.10 答案D 7.某债券的预期收益率为0.12，风险系数β为1.3，假定无风险收益率为0.07，市场期望收益率为0.15，此时投资者最佳决策是（）。 A.买入该证券，因为证券价格被低估了 B.买入该证券，因为证券价格被高估了 C.卖出该证券，因为证券价格被低估了 D.卖出该证券，因为证券价格被高估了 8.在我国利率市场化改革进程中，最早放开的利率是（）。 A.同业拆借利率 B.存贷款利率 C.国债利率 D.金融债利率答案A 9.由若干国家联合组建一家中央银行，并在其成员国范围内行使全部或部分中央银行职能，这种中央银行组织形式属于（）。 A.一元式中央银行制度 B.二元式中央银行制度 C.跨国中央银行制度 D.准中央银行制度 10.答案c. 10.政策性金融机构通过直接或者间接资金投放，吸引商业性金融民间资金从事符合经济政策意图的投资和贷款，从而发挥引导
05年经济师《金融专业知识与实务》（中级试题） 2006-7-3 18:19【大中小】【打印】【我要纠错】 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。
A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证 B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场
2017年中级经济师考试《金融实务》真题及答案 一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过（）。 答案：C。 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括（）。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D。 3.人民币普通股票账户又称为（）。 A.基金账户股账户 股账户 D.人民币特种股票账户 答案：B。 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是（）。
A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B。 5.假定年贴现率为6%，2年后一笔10000元的资金的现值为（）元。 答案：A。 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是（）。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论 D.古典利率理论 答案：D。 7.通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B。 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的 投资组合均为于资本市场线的（）。
A.上方 B.线上 C.下方 D.不确定位置 答案：C。 9.假设某公司股票的β系数为，市场投资组合的收益率为8%，当前国债的利率（无风险收益率）为3%。则该公司股票的预期收益率为（）。 答案：C。 10.根据资产定价理论，会引起非系统性风险的因素是（） A.宏观形势变动 B.税制改革 C.政治因素 D.公司经营风险 答案：D。 11.目前，各国商业银行普遍采用的组织形式是（） A.单一银行制度 B.分支银行制度 C.控股公司制度 D.连续银行制度 中级经济师真题答案：B。 12.下列国家中，采用超级金融监管模式的是（） A.英国 B.美国 C.中国 D.澳大利亚
一、单选题 1.金融市场上主要的资金供应者是（） 2.对于看涨期权的买方来说，到期行使期权的条件是（） A.市场价格低于执行价格 B.市场价格高于执行价格 C.市场价格上涨 D.市场价格下跌 3.狭义的短期政府债券仅指（） A．国库券 B．政府代理机构所发行的债券C．地方政府发行的债券D．国家财政部门发行的债券 4.我国股票市场的最重要的组成部分是（） A．主板市场 B．代办股份转让市场C．中小企业板市场D．创业板市场 5.2006年9月8日成立的内地首家金融衍生品交易所是（） 6.可贷资金利率理论认为利率的决定取决于（） A．商品市场均衡B．外汇市场均衡C．商品市场和货币市场的共同均衡D．货币市场均衡 7.某债券的面值为100元，10年期，名义利率为8%。市价为95元，此时本期收益率为（） A．8.42% B 8% C 7.8% D.9% 8.如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大10%，某证券的β值为1，则该证券的实际收益率比预期收益率大（） A85% B50% C10% D5% 9.有效市场假说主要是研究（）对证券价格的影响。 A．利率B．需求C．信息D．收益 10.投资者用100万元进行为期2年的投资，年利率为5%，一年计息一次，按单利计算，则2年末投资者可得到的本息和为（）万元。 11.与其他金融机构相比，商业银行最明显的特征是（） A．吸收活期存款，创造信用货币B．以利益为目的C．经营对象是货币资金D．制定国家金融政策 12.目前唯一没有资本金的中央银行是（）。 A．美国联邦储备银行B．英格兰银行C．韩国中央银行D．德国中央银行 13.在法律、法规规定的范围内，小额贷款公司从银行业金融机构获得融入资金的余额，不得超过其资本净额的（） A．8% B.20% C.30% D.50% 14.我国国有重点金融机构监事会的核心工作是（） A．财务监督B．人事监督C．合规监督D．经营监督 15.中国人民银行作为政府的银行，其重要的职能是（） A．对政府贷款B．再贷款C．经理国库D．再贴现 16.2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》，商业银行以安全性、流动性和（）为经营原则。A．政策性B．公益性C．效益性D．审慎性 17.商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（） A．组织和控制B．调整与监督C．控制与监督D．计划与组织 18.关系营销与传统营销的区别是（） A．对顾客的理解B．风险防范能力不同
2015中级经济师《金融》真题及答案解析 1. 【题干】在股票投资中，由于股票价格可能下跌而给投资者带来的风险是（）。 【选项】 A. 信用风险 B. 操作风险 C. 国家风险 D. 市场风险 【答案】D 【解析】市场风险包括汇率风险、利率风险和投资风险三种类型。 投资风险是指有关主体在股票市场、金融衍生品市场进行投资中，因股票价格、金融衍生品价格发生意外变动，而蒙受经济损失的可能性。 其中，从股票投资来看，如果在投资期内股票价格下降，则投资者蒙受相应的资本损失。 【考点】金融风险及其管理 2. 【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的是（）。 【选项】 A. 开放式金融 B. 商业票据 C. 封闭式金融 D. 股指期货 【答案】D 【解析】按照衍生品合约类型的不同，目前市场中最为常见的金融衍生品有金融远期、金融期货、金融期权、金融互换和信用衍生品等。 主要的金融期货合约有货币期货、利率期货、股指期货等。 【考点】金融衍生品市场及其工具 3. 【题干】某投资者在上海证券交易所购买了一家股份有限公司首次公开出售的股票，该笔交易所在的市场属于（）。 【选项】 A. 流通市场 B. 发行市场 C. 期货市场 D. 期权市场 【答案】A 【解析】流通市场又称二级市场、次级市场，是已发行的金融工具在投资者之间买卖流通的市场。投资者可以在二级市场上出售持有的金融资产，以满足其对现金的需求。 【考点】金融市场与金融工具概述 4. 【题干】如果股票市场是弱式有效的，则股价反映了（）。 【选项】
A. 全部公开信息 B. 全部内幕信息 C. 全部历史信息 D. 部分内幕信息 【答案】C 【解析】在弱式有效市场中，股价已经反映了全部能从市场交易数据中得到的信息，这些信息包括譬如过去的股价、交易量、空头的利益等。 如果弱式有效市场存在，则过去的历史价格信息已经完全反映在当前的价格中，未来的价格变化将与当前及历史价格无关，这时技术性分析所提供的根据过去价格变动预测出未来的图表是没有任何实际意义的。 【考点】金融市场与金融工具概述 5. 【题干】根据2014年的统计数据，我国银行间同业拆借市场中交易量最大的品种是（）。 【选项】 A. 隔夜拆借 B. 7天拆借 C. 14天拆借 D. 21天拆借 【答案】A 【解析】2014年，银行间市场债券回购累计成交224.4万亿元，日均成交8977亿元。从期限结构 看，市场交易仍主要集中于隔夜品种，回购隔夜品种的成交量占市场交易总量的78.1%。 【考点】货币市场及其工具 6. 【题干】与货币市场工具相比，资本市场工具（）。 【选项】 A. 流动性高 B. 期限长 C. 安全性高 D. 利率敏感性高 【答案】B 【解析】资本市场与货币市场最根本的区别就是期限不同。期限在一年以内的金融工具是货币市场工具，期限在一年以上的金融工具就是资本市场工具。 【考点】金融市场与金融工具概述 7. 【题干】假定某投资者用10000元进行投资，已知年利率为8%，按复利每半年计算一次利息， 则1年后该投资者的本息和为（）元。 【选项】 A. 10400 B. 10800 C. 10816 D. 11664 【答案】C
中级经济师考试真题及答案完整版
1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其它各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其它因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者能够对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其它收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。
2019年国家中级经济师《中级金融专业》职业资格考 前练习 一、单选题 1.下列有关融资租赁合同三方当事人权利的描述中，属于承租人权利的是( )。 A、按合同规定收取租金 B、在租期内享有租赁物的所有权 C、对租赁标的物及供货方有选择权 D、收取货款 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第3节>融资租赁合同 【答案】：C 【解析】： 本题考查承租人的权利和义务。承租人的权利与义务包括：对租赁标的物及供货方有选择权；在租期内享有租赁物的使用权；租赁期满取得租赁物所有权的权利；依合同规定支付租金的义务；按照正常方式使用并负责租赁物的维护与保养的义务。 2.根据《商业银行风险监管核心指标》，资产利润率即税后净利润与平均资产余额之比，不应低于( )。 A、35％ B、0．6％ C、11％ D、15％ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第9章>第4节>银行业监管的主要内容与基本方法 【答案】：B 【解析】： 本题考查资产利润率的概念。资产利润率即税后净利润与平均资产余额之比，不应低于0．6％。 3.下列属于商业银行风险产生的主观因素的是( )。 A、同业竞争 B、利率变化 C、宏观金融政策变动 D、风险控制环节出现问题
>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第3节>风险管理 【答案】：D 【解析】： 商业银行风险产生的主观原因在于，商业银行的每项业务都有一个为确定未来行为目标选择最优方案进行决策、实施管理的过程，在这个过程中任何一个环节出现问题就会形成银行风险．包括决策环节、管理环节和风险控制环节。同业竞争、利率变化与宏观金融政策变动都属于银行产生风险的客观原因。 4.在金融交易中时常会发生道德风险，其原因是( )。 A、金融交易之前的信息不对称 B、金融交易之后的信息不对称 C、金融交易之前的交易成本 D、金融交易之后的交易成本 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第1节>金融机构的性质与职能 【答案】：B 【解析】： 在金融交易做出决策时，时常存在因不了解交易的对方而导致的信息不对称。在交易之前，信息不对称会产生逆向选择；在交易之后，信息不对称会导致道德风险。 5.提取信托赔偿准备金和计提资产损失准备金，此项内容属于以下哪种信托业务风险控制策略?( ) A、信用风险管理策略 B、市场风险管理策略 C、操作风险管理策略 D、合规与法律风险管理策略 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>信托公司面临的风险与管理 【答案】：A 【解析】： 本题考查信托业务信用风险管理策略的内容。信用风险管理策略：严格按照业务流程、制度规定和相应程序开展信托业务，确保决策者充分了解业务涉及的信用风险；对交易对手进行全面、深入的信用调查与分析，形成客观、翔实的尽职调查报告；严格落实担保等措施，注意对抵(质)押物权属有效性、合法性进行审查，客观、公正评估抵押物；提取信托赔偿准备金和计提资产损失准备金。 6.作为监管当局分析银行机构经营稳健性和安全性的一种方式，非现场监督的资料收集的
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）l．下列金融工具中，不属于原生金融工具的是（）。 A..商业票据 B..股票 C..企业债券 D..股指期货 2．中央银行货币政策工具中，再贴现政策的优点不包括（）。 A..政策效果猛烈 B..调整机动、灵活 C..以票据融资，风险较小 D..有利于中央银行发挥最后贷款人职能 3．下列金融机构不以营利为目的的是（）。 A.中国工商银行 B.招商银行 C.银河证券 D.中国农业发展银行 4．中央银行的逆回购操作对短期内货币供应量的影响是（）。 A.增加货币供应量 B.减少货币供应量 C.不影响货币供应量 D.不确定 5．资金融人方出质债券融人资金，并约定在未来某一日期按约定利率将资金返还给资金融出方，这种交易是（）。
A.买断式回购 B.抵押式回购 C.质押式回购 D.反向式回购 6．目前下列金融工具中，由银行发行的是（）。 A.大额存单 B.支票 C.短期融资券 D.余额宝 7．2009年，服务于我国高新技术和新兴经济企业的（）正式揭牌运营。 A.中小板 B.新三板 C.战略新兴板 D.创业板 8．小王子2016年1月1日购买了一款期限为1年、到期一次性支付本息的银行理财产品，初始投资2万元，该产品按复利每一季度计息一次，年利率为8%，则到期后小王一共能获得本息（）元。 A.20400.00 B.1600.O0 C.21648.64 D.27209.78 9．关于利率期限结构的预期理论的说法，错误的是（）。 A.长期利率波动高于短期利率波动 B.如果短期利率较低，收益率曲线倾向于向上倾斜
2016年中级经济师《工商管理》真题及答案 1?某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，积极开展市场营销活 动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于 （）。 A. 企业总体战略 B. 企业紧缩战略 C. 企业稳定战略 D. 企业职能战略 答案：D 2?企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施， 这种战略实施模式为（）模式。 A. 指挥型 B. 转化型 C. 增长型 D. 合作型 答案：A 3. 下列企业活动中，属于价值链主体活动的是 （） A. 生产加工 B. 企业基本职能管理 C. 技术开发 D. 采购 答案：A 4. 某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低， 的（） A. 幼童区 B. 明星区 C. 瘦狗区 D. 金牛区 答案：C 5. 某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率， 发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是 A. 市场开发战略 B. 新产品开发战略 C. 产品渗透战略 D. 成本领先战略 答案：C 6. 某餐饮企业 通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于 （） A. 技术开发与研究联盟 B. 营销联盟 C. 产品联盟 表示该智能手表处于波士顿矩阵图 加大营销宣传，采用多种促销手段, （）
D. 产品协调联盟 答案：B 7. 关于企业经营决策的说法，错误的是（） A. 企业经营决策要有明确的目标 B. 企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策 C. 决策者是企业经营决策的主体 D. 决策树经营法适用于明确型企业经营决策 答案：D 8. 根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（） A. 股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 B. 发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 C. 自然人发起人应当具备完全民事行为能力 D. 发起人对设立行为产产生的债务承担连带责任 答案：B 9. 有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。 A. 个人资产 B. 家庭资产 C. 实缴的出资额 D. 认缴的出资额 答案：D 10某股份有限公司董事会由15名董事组成，根据我国公司法，该公司董事会的决议必 须至少由（）名董事才能生效。 A. 5 B. 6 C. 8 D. 10 答案：C 11. 根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司经理职权的是（） A. 主持公司生产经营管理 B. 拟定管理机构设置方案 C. 组织实施董事会决议 D. 制定公司章程 答案：D 12. 根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或解聘由（）决定。 A. 董事会 B. 监事会 C. 职工代表大会 D. 国有独资监督管理机构 答案：A 13. 根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司监事会的是（）
2019年中级经济师考试 《金融》模拟试题 （内含答案） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.以（）调控为核心的货币政策调控是金融宏观调控的重要手段和内容。 A.汇率 B.利率 C.价格 D.通胀水平 2我国某企业在出口收汇时正逢人民币升值,结果以收入的外汇兑换到的人民币的 金额减少。这种情形说明该企业承受了汇率风险中的()。 A.交易风险 B.折算风险 C.转移风险 D.经济风险
融监管这种观点符合() A.公共利益论 B.特殊利益论 C.社会选择论 D.监管辩证论 4.商业银行经营管理的基本要求决定了商业银行在经营过程中必须遵循安全性、流动性和效益性三个原则。从本质上来说,“三性”原则是对立统一的,它们共同保证了商业 银行正常有效的经营活动。下列关于“三性”原则的说法正确的是()。 A.安全性是前提,流动性是条件,效益性是目的 B.流动性是前提,安全性是条件,效益性是目的 C.流动性是前提,效益性是条件,安全性是目的 D.效益性是前提,流动性是条件,安全性是目的 5.根据我国商业银行的贷款五级分类,下列贷款中,不属于不良贷款的是()。 A.关注类贷款 B.次级类贷款
D.可疑类贷款 6.关于商业银行内部控制的说法,错误的是() A.任何人不得拥有不受内部控制约束的权力 B.内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点 C.商业银行的经营管理应当体现“内控优先”的原则 D.内部控制的监督、评价部门与建设执行部门职责可以交叉 7.私人银行客户是指金融净资产达到()万元人民币及以上的商业银行客户。 A.500 B.600 C.700 D.800 8.()是城乡居民集资合股而组成的合作金融组织,是为组织成员办理存、放款业务的金融机构,其资金主要来源于成员缴纳的股金和存入的存款,放款的对象主要是组织成员。 A.村镇银行
2017年中级经济师《金融专业知识与实务》模拟试题及答案二含答案 1[单选题]假定M2 余额为103.6 万亿元，M1 余额为31.1 万亿元，M0 余额为5.5 万亿元，则活期存款余额是( )万亿元。 A.25.6 B.67.0 C.72.5 D.98.1 参考答案：A 参考解析：本题考查我国货币层次划分。M0=流通中现金，M1=M0+单位活期存款，所以31.1-5.5=25.6(万亿元)。 2[单选题]如果在总行之下设立若干机构，形成以总行为中心的银行网络系统，则该商业银行组织制度是( )。
A.一元式银行制度 B.综合式银行制度。 C.分支式银行制度 D.分业经营银行制度 参考答案：C 参考解析：本题考查分支银行制度的概念。分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行(或总管理处)之下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。 3[单选题]投资银行为了维持其承销的证券上市流通后的价格稳定而买卖证券，此时其身份是( )。 A.做市商 B.承销商 C.经纪商
D.自营商 参考答案：A 参考解析：本题考查投资银行作为做市商的表现。投资银行在证券发行完成以后的一段时间内，为了使该证券具备良好的流通性，常常以证券做市商的身份买卖证券，以维持其承销的证券上市流通后的价格稳定。 4[单选题]在我国申请设立金融租赁公司，其注册资本为一次性实缴货币资本，最低限额为( )人民币或等值的可自由兑换货币。 A.3000 万元 B.5000 万元 C.1 亿元 D.5 亿元 参考答案：C
参考解析：本题考查金融租赁公司的设立条件。在我国申请设立金融租赁公司，其注册资本为一次性实缴货币资本，最低限额为 1 亿元人民币或等值的可自由兑换货币。 5[单选题]我国商业银行柜台债券市场的交易品种是( )。 A.远期交易 B.质押式回购 C.融资融券 D.现券交易 参考答案：D 参考解析：本题考查我国债券市场的相关知识。商业银行柜台市场的交易品种是现券交易。
经典例题：运输结构是指各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系。所谓内部是指( )。 A. 各种运输方式之间的构成比例 B. 各种运输方式内各个环节的构成比例 C. 运量在各种运输方式间的分配比例 D. 各种运输方式的线网规模与地区分布 【答案】B中级经济师考试真题及答案 【答案解析】运输结构的内部结构指各种运输方式内各个环节的构成比例。 经典例题：应当根据不同的产业结构来优化运输结构，当产业结构是以资源密集型为主时，运输结构必须考虑( )。 A.运量大、规模大 B.运量小、批量小 C.速度快、小型化 D.灵活化、快捷化 【答案】A 【答案解析】当产业结构以资源密集型为主时，运输结构必须考虑运量大、规模大，运输方式要求重载化和大型化。2017年中级经济师真题 经典例题：运输结构的优化要注重先进的经济增长方式，要注重将运输业的经济增长方式( )。 A.由粗放型向集约型转变 B.由封闭性向开放性转变 C.由计划型向市场型转变 D.由生产型向经营型转变 【答案】A 【答案解析】运输结构优化的对策，体现在四个方面，其中一项是注重先进的经济增长方式，注重将运输业的经济增长方式由粗放型向集约型转变，建立正确合理的投资政策。经济师中级职称试题 经典例题：“研究各种运输方式的合理分布和合理配备以及发展规律”的工作，就是( )。 A.运输调度 B.运输布局 C.运输计划 D.运输配备 【答案】B 一、单项选择题 1. 运输结构的优化要适应产业结构的需要，当产业结构是( )时，运输结构应考虑运量小、批量小、速度快。经济师中级习题 A.以资金密集型为主的产业结构 B.以资源密集型为主的产业结构 C.以劳动密集型为主的产业结构 D.资源开发型产业结构 【答案】A 2. 存在流向相同的密集交通流量，有多种运输方式为其服务的某一长条地域，称为( )。 A.运输腹地 B.经济走廊 C.运输通道 D.运输市场 【答案】C 3、运输通道形成后，随着规模经济的发展，地区间物资交流量的增加，会出现两个集约化趋势：一是客货流的变化和目的地的运量集约化;二是( )的集约化。历年中级经济师考题