17秋东北大学东大17春学期《绩效管理》在线作业2
一、单选题（共10 道试题，共50 分。）
1. 比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础
A. 最小
B. 最大
C. 平均
D. 任意一个
正确答案：
2. 在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（）
A. 一对一反馈
B. 团队反馈
C.
一对多反馈
D. 多对一反馈
正确答案：
3. 把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫( )。
A. 排序法
B. 平行法
C. 硬性分布法
D. 尺度评价表法
正确答案：
4. 有效决策是建立在（）的基础上的
A. 数据和信息分析
B. 组织环境的掌握
C. 组织目标准确设定
D. 决策层的协调
正确答案：
5. 层次分析法是1970年由（）提出的
A. 萨迪
B. 布坎南
C. 威灵顿
D. 法约尔
正确答案：
6.
AHP指的是
A.
A比较平均法
B. 层次分析法
C. 目标管理法
D. 360度测评法
正确答案：
7. 360度测评中重视的是（）
A. 事后监督
B. 考核的开发作用
C. 现场监管
D. 上级的重视
正确答案：
8. 考评信息的反馈可以分为（）个阶段。
A.
1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案：
9. 绩效评估中3E标准指的是效率，经济和( ) 。
A. 效果
B. 公平
C. 结果
D. 执行
正确答案：
10. 绩效计划制定的原则不包括（）
A. 效率优先原则
B. 可行性原则
C. 客观公正原则
D. 价值驱动原则
正确答案：
17春学期《绩效管理》在线作业2
二、判断题（共10 道试题，共50 分。）
1. 360度测评的核心思想是给员工奖励
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 保证企业内部一致性的工具有绩效考核
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 由于TQM的概念最早是美国的质量管理专家戴明提出的，故又叫戴明环
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 360度测评中主管所占的权重应为50%左右
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 完整的评估系统应反应包括输入、过程、输出和结果
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途
A. 错误
B. 正确
正确答案：