提高忠诚度，共铸农信魂
在座的各位领导及同事们，大家（早/中/晚）好！
我很早就听说了，演讲最怕四种人，第一种是根本不来听演讲的，第二种是听了一半上厕所的，第三种是上了厕所不回来的，最可恨的是第四种，听见人家在上面演讲也不鼓掌的（停顿）。
前一阵子我去见了一个久别的朋友，发现他身体突然变强壮了，他说那是他最近经常锻炼的结果，我就问他最近都在做什么体育运动，他说，跳槽。
下面下意识的看一下自己肌肉的同事小心点，领导们可都偷偷看着，你不学习你的一个先进同事正在上面声泪俱下的表决心也就算了，你还开小差。
自从铁饭碗的制度被打破之后，人才的流动在我们国家已前所未有的速度开始发展，这种行为一方面促进了资源的合理配置，另一方面也给公司的人事带来了很大的麻烦。最简单的例子吧，可能我们这出纳这个月结算完了下个月工资单上的名字就刷新一次了，会计和出纳都不认识了以为拿到别的企业的工资表了，当然，也有可能是会计和出
纳跑没影了结果员工不认识新来的了。
企业就像是一支军队，如果它是由一支忠诚的员工队伍组成的，那么它就是兄弟连；如果它的员工们都把跳槽当作副业，当然，包括当作体育运动的，那企业就是一支雇佣军。兄弟连是什么？企业大繁荣的时候大家一起瞒着老板打电话叫肯德基宅急送，然后找个角落一起聚餐，个子高的门口望风去；企业处于低谷的时候甚至连工资都发不出来，大家排队去厕所痛哭一场，掏出兜里仅剩的零钱擦干净眼泪继续坐柜台去，把客户请进来扒层皮再把踢出去。而雇佣军是什么？有钱了往前冲一下，没钱了换个有钱的方向再冲。这样的军队会有战斗力吗？
我们回过头来思考一下，什么是忠诚度，所谓忠诚度，个人的一点意见，就是超出预期的满意的部分，我在单位月薪三千，到期了单位如约给我三千，我就会很满意。但如果单位发三千零一块钱，就超出我预期的部分了，那我对单位的忠诚度就上升了，多一块钱叫上升，如果单位有天给我发了三万，那我的忠诚度就是飙升了，当然，这个单位也办不下去了。我过不了多久就只能翻开历史书表忠心了。
有天无聊翻开杂志——当然，我不是在暗示我是一个多少有上进心的员工，随时不忘给自己充电，虽然这是一个显而易见的事实——看到一篇文章叫《男儿志向，无关富贵》，具体什么内容我就不说了，今
天不是读书会，我只是想说，哪怕我上面刚举了一个关于钱的例子，我还是想说，一个优秀的单位，吸引人的远远不止是工资和奖金，就像是你老婆对你一样，难道她和你在一起就是为了每个月定时上交的那点钱吗？优秀的单位吸引人的是它的明确的发展前景，它的公正的考核制度，还有它所创造的员工认同的企业氛围等等因素。
微软居高自恃，结果百名优秀的技术人员被谷歌挖走，奇瑞后来居上，邀请东风的员工参观一次自己的工厂之后，整整挖走了20名技术工人，你今天看到大街上跑的奇瑞汽车，本来是要贴上东风的标志的，当然，下面的同事可能跟我现在心情一个样，好险好险，奇瑞的标志好歹比东风的好看多了；还有那个陈天桥，盛大集团的老大，可能我一提大家都恨死他了，我们的孩子玩的网络很大一部分出自他之手，有一次有人介绍他和史玉柱认识，就是那个脑黄金广告打得大家都没法看电视的老板，曾经的巨人集团的董事，史玉柱一次挖走陈天桥的一个游戏团队，今天很有名的一个叫奇迹的网络游戏，就是这个团队的杰作。
举那么多例子，是想让我们一起来思考，微软的员工待遇不丰厚吗？相较于国内其它企业，东风的历史不悠久吗？盛大的员工，在这个游戏产业欣欣向荣的国家，会没有前景吗？
我想，谷歌的新员工一定是看中了新家的氛围，谷歌得过全球最佳雇
主的殊荣，他们的员工上班可以打台球，按摩，睡觉，你想不想?你想你就是要跳槽，今天的比赛就白举办了。那去奇瑞是不是比东风好呢？奇瑞比东风年轻，照近况看来，发展前景也比东风好，当然，这可能只是东风的工程师们当初考虑的其中一个原因。
那我们的农村信合有什么呢？我们这里有最广阔的前景，20XX年有一个孟加拉的银行家叫做尤努斯得到了诺贝尔和平奖，他就是靠小额贷款帮助了更多的人，农村信合也是如此，我们拥有广阔的前景，业绩一定是随时间快速增长的。我们这里有非常优秀的制度，光每天按时刷卡上班你就不用担心自己被世界遗忘了。我们这里还有最团结的氛围，我们的同事今天能聚在这里，互相交流探讨，就是最好的证明。
让我们一起努力吧，我们的单位，因为它独特的性质，一定会成为金融业界令人瞩目的新星。
我们的员工，因为我们朝夕相处彼此沟通了解，一定会成为一支团结的队伍。我们的企业文化，也会因为有我们大家的参与而蒸蒸日上。我们的领导们。。。我讲完了。
谢谢大家。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
我今天演讲的题目是《服务三农我心永恒》。
20XX年对中国来说，是极其不平凡的一年，全球经济危机对我国的影响逐渐显现，值得庆幸的是，在各国经济继续纷纷下滑的情况下，中国经济的各项指标出现了回暖的迹象，这是中国共产党英明领导的结果，这是中国政府重拳出击合理调整的回报，这是全体的中国人民重树信心的反映，这是社会主义制度优越性的集中体现，这是胡锦涛总书记提出的科学发展观的英明所在。
金融是现代经济的核心，而作为农村金融主力军的农村信用社，在现代农村经济中居于主导地位，也就是说，农村的发展离不开农村信用社的参与，信用社的壮大也离不开农村这个广阔的市场，两者是相辅相成缺一不可的，说到底就是鱼与水的关系。信用社如果忽视和弱化农村这个大市场，就会失掉自己生存的基础，而没有了农村信用社的强大支持，农村也不可能快速发展繁荣昌盛。因此，我为自己能是信用社中的一名员工而高兴和自豪，能为自己在为“农村、农民、农业”的服务中做出一点点成绩而感到无比的光荣。
随着农村信用社改革发展的推进，一些深层次矛盾和问题逐渐显露，来自于内外部环境制约因素进一步加剧。为此，新形势下农村信用社必须牢固树立和实践科学发展观，从农村信用社所处复杂变化的市场环境看，树立科学发展观是大势所趋。当前经济运行不均衡态势明显，经济起伏波动较大，经济运行中潜在的结构性风险进一步凸显；而受美国金融危机的影响，经济金融形势错综复杂，不确定性因素加大，农村信用社面临的信用风险、市场风险、操作风险、道德风险、政策风险相互交织，农村信用社只有统筹兼顾、规范运作、严控风险，才能实现可持续发展。只有农村信用社又好又快发展壮大了，我们才能更好地为社会主义经济建议服务，更好地为“三农“服务，更好地在农村这个广阔的天地里大有作为。
这些天来，信用社的各级领导要求深入开展学习实践科学发展观活动，这是时代的要求，这是广大农民的要求，更是信用社每一个员工的强烈要求。因为农村信用社正处于改革和发展的关键时期，落实和树立科学发展观，是农村信用社实现可持续发展的现实选择，是振兴农村信用社的最佳时机，所以我们每一名员工要学会迎接挑战、经受住考验，努力增强拼搏精神和责任意识，创造性的开展工作，面对新情况新问题不畏首畏尾，勇敢地拿出“亮剑”的勇气，保质保量地完成工作任务。
发展是这个世界的主题，科学发展观是现时代的迫切要求，合乎民意，顺应潮流，更为我们金融部门指明了前进的方向，夯实了发展的基础，开足了发展的动力。我作为一名普普通通的农村信用社工作人员，虽然在这场波澜壮阔的大潮中起不到很大的作用，但我会尽我的全能，从一点一滴做起，努力完成领导交办的各项任务，积极地参与到信用社的发展中来，在个人利益面前，应该抱着不计得失，顾全大局的心态，踏实工作，严格要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量，时刻以责任心对待自己的工作，快速准确地进行账务处理，做到领导放心，同事定心，自己安心。真心诚意为客户着想，千方百计为客户提供便利，以自己熟练的工作业务，真诚的服务行动，热情周到的服务态度，赢得广大客户的满意，用我的实际行动为社会主义新农村的建设出一份力，发一份光。
农村信用社是国家的一份子，国家是大经济体，信用社是小经济体，在国家全面发展的前提下，要加快信用社的发展脚步，就要牢固树立和践行科学发展观的核心：以人为本，全面提高员工的整体素质。马克思曾说过：“人是社会的人，人在一切因素中起决定性的作用。。。。。。”所以，要辩证地认识物质财富的增长和人的全面发展的关系，转变重物轻人的发展观念。农村信用社作为经营货币资金的企业，资产规模固然重要，而人才则是比资产规模更重要的资源。只有信用社全体员工的业务素质，心理素质，身体素质全面提高了，信用社的每一位员工，才会把自己的事业心和责任心放在信用社，敬业地工作，才能让信用社保持稳定迅速的发展。信用社发展好了，信用社做大做强了，个人就会发展提高和进步，就会在信用社搭建的这个平台上大显身手，在农村这个广阔的天地间振翅高飞自由翱翔。
农村是我们的创业之基，农业是我们的立业之本，农民是我们的兴旺之源。农村信用社要想全面、协调、可持续发展，就必须在科学发展观的指导下坚持服务好“三农”，这也是农村信用社生存发展的客观基础决定的，所以农村信用社的发展必须以科学发展观为指导，正确处理各种关系，把与时俱进与求真务实很好地结合起来，明确支农方向，突出支农重点，把握支农力度，促进农村经济全面、协调、可持续发展。只有农村经济发展了，农民增收了，农村信用社才会更好更快地发展。
服务“三农”是我们郑重的承诺，是我们工作的重中之重，是我们永恒不变的追求，更是我们的生存之道。农业的兴旺与否连着我们的心，农民的喜怒哀乐
牵着我们的情，让我们以热情的话语温暖她们的心，让我们以真挚的笑容换取她们的爱，坚持做到来有迎声，问有答声，走有送声，她们的称赞是我们工作的最大动力，她们的支持是我们企业繁荣兴旺的保证。
服务三农，我心永恒！我要永远秉承这份承诺与追求，在科学发展观的指导下，严格地要求自己，更加踏踏实实的工作，在努力做好本职工作的前提下，勇于创新，内强素质、外塑形象，弘农信精神、扬职业道德，“没有最好，只有更好”让我们在服务“三农”的道路上百尺竿头，更尽一步！我的演讲完毕，谢谢大家！
演讲的题目是《科学发展我们共同的责任》。
“责任——是案头堆积不老的传说，是江河绵延跳动的脉搏，是微曦中喷薄而出的朝阳，是冰寒料峭山岩上怒放的花朵”。我非常喜欢这首关于责任的诗句，并一直用它来激励自己的学习、工作和生活。当前，全党上下掀起了学习实践科学发展观的热潮。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是引领时代前进的旗帜。作为农信社职工队伍中的一份子，作为奋战在基层一线的一名青年党员，我深感自己在农信社践行科学发展观活动中的一份责任、一种担当！
农信社的科学发展要用严格的制度执行作保证。常言道：没有规矩，不成方圆。假如社会没有法制的约束，社会便会变得疯狂，如果一个企业、一个集体没有制度的管理，一切便会变得混乱无章。省联社成立之初，不断修订和完善各项管理制度，就是依据科学发展观，坚持走全面协调可持续发展之路的根本体现。我们知道，信用社每一个新的管理办法的出台，一般都隐含着沉痛的教训和损失的代价。内控管理办法，往往是案件的启示，信贷管理规定则一定是贷款损失的缩影。亡羊补牢，犹为未晚。作为信合员工，我们只有遵守操作规程，才能杜绝柜面风险，只有履行信贷职责，才能避免贷款风险，只有认真执行管理办法，才能根除经营风险。勿容置疑，制度就是工作质量的保证，是科学发展的保证。
质量是科学发展的生命。在物资财富日益丰富的今天，人们更加追求的是质量，生活中，我们吃穿住行讲质量，是为了生命的健康延续，没有一个好的身体就不会有一个好的心情去充分享受工作、生活的乐趣。一个单位、一个企业就好比是一个人的身体、一艘航船，没有健康的体魄和品质，就不会到达理想的彼岸。作为金融行业的我们农村信用社，整体的经营素质就是生命的质量。可想而知，
资本充足率低下、信贷资产质量恶劣、资金实力与市场占有份额徘徊不前，仅靠信贷规模扩张求发展就好似杀鸡取卵，拔苗助长，是以牺牲未来的代价获取瞬间的辉煌。据统计，我县信用社各项不良贷款有1.3亿元，如果这些贷款真的形成损失，靠目前我县年盈利300余万的能力则需要四十多年弥补，如此联想，不禁让我不寒而栗。如果按照这样的质量、这样的速度经营，何谈发展，或许用不了几年，我们的信用社便不复存在。由此可见，全面协调可持续发展是我县农信社全体员工必须思考和面对的最现实的课题。严控风险，效益优先，是质量效益型科学发展之路，是我们农信社的必然选择。
科学发展观的核心是以人为本。农信社的科学发展是我们每个信合员工共同的责任。过去农村信用社的发展在风雨中艰难跋涉，除体制因素外，干部员工的能力和素质也不无原因。京山农信社员工年龄结构老化、第一学历层次低、新业务、新知识的接受与传导能力等多方面的差异，局限于传统服务的惯性思维，对新的服务产品开拓创新不够，不能适应当前经济复杂多变环境下多层次、多元化的需求，我们就只能是维持经营，怎能实现又好又快的发展？所以，农村信用社的科学发展以人为本显得尤为重要和迫切。制度需要我们的员工去认真执行与监督，存贷款需要我们的员工去积极营运，信贷资产质量需要我们的员工去用心维护，我们员工的艰苦努力、创新精神就是农村信用社科学发展的灵魂、不断壮大的内在动力。因此，我们要以科学发展观为统领，在全社开展学习讨论与调研，努力提高各级班子的战斗力、风险判断与社会协调能力，切实调动员工学习的自觉性与工作的主动性，提高员工个人能力与整体素质，打造一支思想先进、作风过硬、业务精良的信合队伍，促进各项业务又好又快发展！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们是幸运的一代，欣逢科学发展观这一重大战略思想的提出，这是我们信合事业难得的发展际遇。让我们携起手来，在发展中插上科学和谐的翅膀，让青春在新农村建设中挥洒飞扬，共同创造信合事业发展的更大辉煌！谢谢大家！