浅谈加强和改进国企青工思想政治工作摘要：青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。同时，这些实践，给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响，引起了他们思想多层次、全方位的变化。进一步了解国有企业青年思想状况，找准青年思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方法创新，是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题。
关键词：加强改进；青工；思想政治工作
青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。
一、国有企业青年思想政治工作面临的新形势新情况
新的阶段性特征使中国的发展包括国有企业思想政治工作的发展既面临重要机遇，又面临突出矛盾。经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗，我国进入了新的发展阶段。这是一个矛盾增多、爬坡过坎的关键阶段。在这个阶段，产业结构升级的约束增多，发展方式转变的风险累加。社会结构合理化的难度加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，导致出现新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织、结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织、可以预
思想政治工作的基本内容 思想政治工作的基本内容有以下几个方面。 （1）马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育 共青团在思想政治工作中的首要任务，就是向广大团员、青年进行深入的马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的教育。引导他们学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。邓小平理论全面阐述和回答了建设有中国特色社会主义的一系列基本问题。特别要引导青年通过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论的地位和指导意义、理论精髓和理论主题、科学体系和革命风格，努力从总体上领会理论的基本观点和基本精神，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。 （2）党的路线、方针、政策和形势教育 党的路线、方针和政策是青年最关心的问题。形势教育和党的路线、方针、政策教育是相辅相成的。团支部要把引导团员青年深刻理解和自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，正确认识改革开放和现代化建设的形势作为思想政治工作中的一项重要内容。 （3）理想教育 在团的思想政治工作中，要始终高举共产主义理想的旗帜，以此召唤、激励青年。当前，对青年进行理想教育的主题，就是教育和引导青年真正懂得，实现党的十五大提出的跨世纪宏伟目标，是实现共产主义理想的现实目标和实际步骤，树立起现阶段全民族的共同理想。激励广大青年在各自的岗位上脚踏实地、埋头苦干，为国家富强、人民富裕奋发进取、建功立业。 （4）社会主义道德、民主法制和纪律教育 团组织要在带领青年服务社会、无私奉献中，引导青年弘扬以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德和社会主义风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在精神文明建设中发挥开风气之先的作用。要积极组织青年在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督作用，健全团内民主制度，提高
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档，仅供参考
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产
主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引
与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，
论企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性 发表时间：2018-05-23T11:30:33.680Z 来源：《文化研究》2018年第4月作者：王青 [导读] 本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。澄合矿务局王村社区 715306 摘要：自从召开十九大之后，我国的社会发挥进入到了新时代，在这样的时代背景下，体现了新特点，做好思想政治工作，加大宣传力度对社区的稳定发展具有重要的意义。本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。 关键词：宣传；思想政治；企业；重要性 一、分析社区思想政治工作的重要性 (一)增强社区的内动力 一个单位要想实现良好的发展，离不开青年职工的凝聚力，这些力量都是社区发展的源泉。由于社会环境的影响，很多青年职工在思想上产生不用的想法。目前，青年职工的思维比较活跃，在工作中，精力比较分散，想要实现统一的管理，还有很多困难要克服。然而，在开展思想政治的过程中，社区领导应该以实际情况出发，了解青年职工的思想状态，进而明确宣传的内容，工作重心，使所有的职工群众都能认清当下的形势，最终，树立正确的理念，增强本单位的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。 (二)维护社区的形象 对于任何一个社区来说，其形象是无形的资产。在不同的地区，由于地方的经济发展情况不同，这些因素都制约着社会工作效率。在各项业务工作中，社区所展现的形象严重影响了人们对与社区的真实评价。目前，由于信息化技术的不断进步，通过思想政治工作，具有一定的引导作用，进一步促进了社区工作的创新，也提高了青年职工的服务质量，人们会任何他们业务能力，还能展现一个良好的社区形象，从而在社区工作中，形成良性的循环思想。 (三)促进社区内部关系的和谐性 现阶段，在思想方面，大部分的青年职工比较独立、多变性。不少的职工为了工作，不得不离开家庭，投身到相对艰苦的工作环境，在这样的条件下，难免会出现不良情绪。通过思想政治工作的开展，可以起到减压作用，进而从人民群众的角度，展开相应的实践活动。作为社区的领导，发挥着引导作用，为了掌握基层群众的真实想法，要深入基层群众中，制定可行性方案，拉近党群关系。此外，在社区平台中，对于各类的典型代表，应该大力宣传，尤其是感人的事迹，这样才能保证青年职工队伍的和谐与稳定，促进社区的和谐关系。 二、青年职工思想政治工作中的问题 （一）思想政治工作方法落后 网络技术不断发展，政治、经济，以及教育等也在高效的发展，在社区工作中，思想政治工作者很难紧跟社会的步伐，不仅无法应用新媒体技术，也未能及时对时政热点进行关注，对思想政治的教育内容也没有进行及时的更新。同时，很多职工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，工作的作风也存在严重的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治的教育造成了负面作用。 （二）青年职工未能积极参加思想政治的教育 （1）在社区工作中，青年职工在在接到思想政治教育的通知后，想方设法找理由，故意请假，不去接受思想政治的教育，这样的职工普遍存在。 （2）青年员工接受思想政治教育时，很多人偷偷玩手机，开小差，没有认真听取思想政治的教育内容。 （3）青年职工接受思想政治教育后，在德育考察这方面，表现较好，但是，当考察过后，立刻就会原形毕露，将教育内容抛掷脑。 （三）思想政治工作缺少实效性 在实际开展的思想政治宣传工作中，常常存在滞后的特征，对于很多问题都未能及时的跟踪，也没有及时处理。无论是对于思想政治工作，还是职工，都非常的不利，开展这项工作的主要目的和根本价值就是要能及时的了解社区职工的思想动态，解决员工的思想问题，为公司排忧解难，由此可见，实效性对社区青年职工的思想工作具有重要的意义。 三、积极宣传，做好青年思想工作的有效措施 （一）认清社区当前的局面 社区宣传思想政治工作中，形势政策就是其中一个重要的教育内容，这项工作能让青年职工清楚的认识当前的局势，能够客观的分析当前的经济状况。社区的管理者通过当前的形势，能够及时的宣传单位的未来规划，充分的了解国家的发展走向，有目标的开展业务，保证社区的正常运作，并且，进一步统一了青年职工的思想，给职工一个可预见的未来，让他们相信社会工作是有前途的。同时，负责思想政治工作的宣传人员，应该坚定信念，从自身做起，积极向上的态度去疏导其他职工的思想，再积极开展多种形式的宣传工作，发挥思想政治工作的作用，进而实现社区的稳定发展。 （二）建设一支高素质的队伍 在实施思想政治工作中，要结合实际情况，建设一支高素质的思想政治干部人员。在本单位的职工中，选出先遣兵，树立典范，起到示范作用，加强宣传思想政治工作，调动青年职工的积极性，培养爱岗敬业的精神，让这些典型人物能够不计较个人利益的得失，顾全大局，用自己的行动去给企业的广大职工增添动力，让社区的思想政治工作更具有号召力，这也可能是社区发展的转折点。同时，还要开展相应的培训活动，积极宣传，制定适合的宣传内容，让职工都积极参与。 （三）运用多媒体，积极宣传思想政治工作 思想政治工作对社区的发展非常重要，这项工作是一个长期、复杂的任务，为了发挥思想政治工作的作用，在工作方法方面必须要具有创新性，除了传统的工作方式，还要创造出更有效果的工作方式。对思想政治工作进行宣传时，可以有效的利用社交软件和网络平台，例如：微信、QQ、微博等途径，网络是单位和员工之间沟通的桥梁。无论是教育者，还是被教育者，都能从中获取更多的信息，进而形成稳定、有序的宣传工作格局。比起传统的谈话模式，职工可在此平台上能够畅所欲言，社区领导也能更好的了解青年的真实想法，及时掌
基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨录入：gengxin 来源：Internet 时间：2011-7-10 【字体：大中小】〖双击滚屏〗 摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。 关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法 随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。 一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因 1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。 2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。 3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。 4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。
浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的 思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。 标签：思想政治工作；问题；解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思
浅论如何加强青年员工的思想政治工作
摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义
目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -
浅谈做好新时代青年思想政治工作 发表时间：2019-05-07T15:24:59.103Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：于艳玲[导读] 十八站林业局永庆森林资源管护区（林场）随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与完善，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势，企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性，以不断巩固和扩大党的青年群众基础。 强化理想信念教育。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念。做好企业青年的思想政治工作，也要抓住理想信念教育这个核心内容。要通过“中国梦”的宣传教育构筑当代青年的精神支柱，重点结合党的十八大和党的十九大精神，帮助青年正确理解和掌握 “中国梦”的基本内涵、重要遵循、本质属性和根本要求，充分发挥优秀影视作品的教育功能，引导青年树立远大理想，发奋学习，努力工作，积聚正能量，共筑“中国梦”。要对青年进行中国特色社会主义思想教育，重点结合改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，坚持用新时代中国特色社会主义思想理论体系武装青年，带领青年坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，同时通过组织开展“红色引领，岗位奉献”、志愿者活动、学习身边先进典型等方式，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把理想信念落实到实际行动中，落实到育苗行业发展的组织实施上，进一步明确方向，坚定信心，把本职岗位职责履行好。要加强社会主义道德教育，重点结合社会公道、职业道德、家庭美德教育，深入开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导青年坚持和发扬艰苦奋斗的精神，自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风和各种腐朽思想的侵蚀，弘扬勤俭节约的传统美德，厉行节约、反对浪费，争做引领社会新风尚的实践者。 完善工作机制。要建立青年思想预警机制，及时了解不同岗位、不同年龄段青年的实际需求，倾听青年呼声，及时向组织反映青年的真实愿望和利益诉求，积极解答青年提出的社会话题，释疑解惑，引导青年走正路、明事理，健康成长。要建立谈心制度，做到岗位调整必谈、获得荣誉必谈、提拔任用必谈、行为反常必谈、家庭婚恋变故必谈，及时缓解青年职工的心理压力，使青年职工全身心地投入到推动育苗行业发展和各项工作的落实中。要落实好青年政治教育目标责任制，党组织负责人每年至少为青年上一次党课或作一次形势报告，引导青年职工认清形势、把握大势，立足岗位、勤于奉献，积极与企业命运同甘共苦，筑牢思想基础。 搭建成长平台。以“两学一做”教育活动为契机，依托党建阵地开展一系列服务青年、联系青年的工作平台。整合资源，搭建增智强能的学习平台。依托党建阵地和居民区，积极创新文化载体，构建文化网络。为营造浓厚的学习氛围，利用党员活动中心的图书角为青年提供免费借阅。并采取“心得体会换书籍”的制度，鼓励青年职工交流心得体会，撰写读后感，丰富青年的精神生活。动静结合，搭建陶情怡心的娱乐平台。依托党建阵地充分发挥团结青年、服务青年、凝聚青年的作用，开展丰富多彩且室内室外皆宜的活动，把青年有力地凝聚在一起。以多样活动展现青春活力，文化广场健身器材，鼓励青年职工增强身体素质，还通过组织青年职工参观“中心苗圃简介”增强了青年爱企爱家的凝聚力，弘扬了集体主义精神和新时代精神，传递了青春向上的正能量。开展特色活动，发挥青年之家作用。多次组织开展知识讲座等活动，呼吁居民区青年积极参与志愿服务，例如“扎根绿色田园”活动，青年志愿者到居民区职工群众家中帮助种菜、田间管理、收菜等，将公益工作和学习知识相结合。为助力文明单位创建，青年志愿者走进居民区开展文明知识进百家、公共文明志愿服务等活动，全面展示广大青年的文明素养和良好精神风貌，为创建文明单位注入青春力量。同时紧密结合 “青春建功”、“青工比武”等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年职工施展才华创造条件，使青年职工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年职工脱颖而出、人尽其才的局面。 提高服务能力。服务青年是做好青年思想政治工作的重要切入点，要以青年为本，深入了解和理解青年，真诚帮助和信任青年，以青年的视角，积极开展青年职工的思想政治工作。要立足于满足青年职工多层次多样化的需求，尽心竭力为青年办实事、办好事、解难事，用实实在在的服务赢得青年。要针对青年关心的热点、难点、焦点等问题，多做说服教育、示范引导的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，真正把青年职工的思想工作做深、做实、做细。党组织在开展青年职工学习和思想教育活动时，着重利用“活力青春职工”微信交流群，举办“微青年课堂”，吸引广大青年职工，学习中，青年职工深入探讨、踊跃发言，以学习贯彻苗木、蓝表果、花卉、野生驯化白桦、驯化野生杜鹃为主题，针对青年职工如何“爱苗圃，做贡献”、如何引领青年职工建功立业等话题展开讨论。通过“微青年课堂”，加强了青年职工之间的交流，切实提高了服务大局和服务青年职工的能力。 创新工作载体。要紧密结合新时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。要在继承传统工作载体的同时，适应新形势新情况的需要，重视现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，重视青年在接受教育、获取信息的途径、方式等方面的诸多变化，把青年思想政治工作与对青年思想影响越来越广泛的互联网、数字电视、智能手机、掌上电脑等紧密结合起来，通过互联网站、手机短信、微信QQ聊天工具、电子邮件等方式，积极渗入新时代中国特色社会主义思想的世界观、人生观、价值观，在青年职工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。 营造示范效应。要充分发挥典型在青年思想政治工作中的激励和示范作用，使全体青年职工向榜样看齐，鼓励青年职工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年职工在企业的转型发展中展示青春风采，贡献青春力量。要大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，比有对手，追有目标，在企业努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考 发表时间：2016-08-03T15:36:59.153Z 来源：《基层建设》2016年10期作者：张哲 [导读] 结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点。 中交隧道工程局有限公司北京分公司北京朝阳 100102 摘要：新媒体是时下主流的传播媒介，对年轻人的交往方式、学习和思维方式、价值判断等产生了深远影响。在新媒体背景下，给了思想政治工作带来了巨大的机遇与挑战。特别是对于国有施工企业而言，如何运用好新媒体，让其更好地服务于国有企业青年职工成为目前思想政治工作要深入思考的问题。依据我公司的实践经验，结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点，从国有企业利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法上谈几点粗浅的看法 关键词：新媒体；高校思想政治教育；跨界思维 一、当前国有企业青年员工的思想现状 1.思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱 青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。 2.追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差 受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。 二、国有企业思想政治教育存在的问题 全面展开思想政治工作，能进一步引导青年职工端正态度、统一认识，培育“四有”青年，能培养职工爱岗敬业的职业精神，凝聚力量，发展经济，为企业改革与永续发展提供强有力的思想保证与精神动力。但是，目前我国思想政治教育还存在一定问题，造成实际问题难解决，青年职工不爱听，教育质量普遍低的现实状况，严重阻碍了思想政治工作的开展，具体情况如下： 1、重视程度不足。许多国有企业对思想政治工作地位与作用存在认识不清，重视不够，实用主义横行的现象，认为思想政治工作是党委领导的职能。特别是在经济建设面前，思想政治工作只是陪衬而已，得不到企业党委和其他部门的大力支持，使得思想政治工作难以展开。 2、形式枯燥单一。目前多数国有企业思想政治工作形式都是以领导座谈为主，形式枯燥，缺乏年轻人喜闻乐见的形式，难以调动青年职工的兴趣，而且缺乏青年职工的展现机会，真正的想法难以传达，采用的都是填鸭式、灌输式的方式，起不到良好的教育作用。 3、内容脱离实际。从内容上来说，目前多数国有企业思想政治教育的内容以“光、伟、正”式的教条性内容居多，脱离了青年职工的工作与生活实际，不能适应新时期的发展需求。同时极端化的宣传式教育方式容易激起青年职工的逆反心理，容易造成负面影响。 三、新媒体对于青年职工的影响 1、对青年职工的积极影响。新媒体的出现极大丰富了人们的日常生活，特别是对于久居在与城市隔绝的国有企业的青年职工。由于新媒体具有信息量大、影响范围广、传播速度快等新特点，新媒体成为了增强了他们与外界交流的渠道。而且在工作中，新媒体也可以成为疑难问题的得力助手，有助于扩展自己的知识面，学习到最前沿的施工知识，能在学习过程中完善自我，培育创新意识，有助于青年职工的身心发展。同时，新媒体上各式各样的即时通讯，由于丰富、多样、廉价等特点，能增强青年职工的交流能力与社会关系的形成。 2、对青年职工的消极影响。我们必须认识到，新媒体有着诸多的好处，但同时也是一把双刃剑，要把好关、把好度。具体表现是，与报纸、杂志、电视、广播等传统媒体相比，新媒体上的信息呈几何式增长，而且内容传播者也多元化，大量泛滥的网络信息，难辨真伪，使处于成长期的青年职工容易轻信、盲信一些错误信息。特别是一些隐蔽性强的不健康信息容易弱化青年职工的道德意志以及信仰缺失，带来错误的价值观念。特别是一些青年职工常常沉迷于网络新媒体中，消极怠工，不思进取，特别是对于网络虚幻美好膜拜，不能立足于企业工作实际，容易消沉意志，严重的损害了青年职工的身心健康。 此外，长期沉迷和依赖新媒体容易造成青年职工长期沉沦于虚拟现实中，造成现实中与同事关系人情寡淡，引发网络孤独症，甚至是“网络社交障碍症”。 四、利用新媒体展开思想政治工作的优势 由上诉结果可以看到，新媒体对于国有企业青年职工而言是一把“双刃剑”，用的好可以是工作、生活的得力助手，达到事半功倍的效果。用得不好会沉迷网络，严重损害青年职工的身心健康。将新媒体将媒体变革创新的成果运用到思想政治工作领域，利用新媒体抢占先机，先发制人，主动出击，有利于促进人与人之间的交流，营造良好的和谐环境，增强思想政治工作的时效性和实效性，成为基层思想政治工作的又一项有力武器，具体有如下优点： 1、有利于提高接受程度。新媒体是青年人群日常使用以及社会交往中最运用得最广泛的工具。对于追求时尚，崇尚个性的年轻人而言，利用新媒体是接近青年职工的最好方式。利用新媒体开展思想政治工作，能够提高其接近性，打破心理上的空间与隔阂，增强亲切感，使青年职工能快速地接纳。 2、有利于增强传播效果。新媒体最大的特点是信息容量大，传播速度快，传递范围广。对于国有企业的青年职工而言，由于长期在野外，交通与基础设施都不完善，获取的外界信息有限。新媒体能够打破地域之间的阻隔，形成点对点的精确传播。而且，新媒体的交互性能够及时地反馈青年职工的意见，与以往灌输式的教育相比，互动性强，有利于决策民主化，同时能够弱化思想政治教育者在青年职工心中的强势地位，使传播内容更加容易接受。 3、有利于和谐企业建设。施工企业的工作任务繁重，加上项目分散、而且多、处于荒野地区，人和人沟通交流的时间也越来越少。
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作
党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引领群众，这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领群众靠什么？第一，靠组织。我们组织内部要严密；第二，靠思想政治工作。我们在座的支部书记，你要衡量你这个支部在单位的群众当中有没有影响力，处于一个什么样的地位，这是评价你工作的重要标准。所以，我们说，加强思想政治工作这是党支部最重要的职责，没有这一条你就没有辐射力。 今天在市场经济条件下，面对新世纪新形势，党支部面临如何来做思想政治工作。在讲课之前我们首先来解决一个思想意识问题，就是提高做思想政治工作的意识问题。为什么要强调意识呢？改革开放以来，我们现在越来越多的是使用各级各类的行政权力。但行政权力增强以后，特别是我们干部队伍年轻化以后，越来越多的干部缺乏做思想政治工作的意识。我们在座的想一想你和群众谈心谈的怎么样，多长时间和群众坐下来谈心一次。现在企业还有做这种思想政治工作的吗？没有的话，咱们不要找群众的原因，因为我们做支部书记的意识不到位。 那今天我们用一上午的时间来探讨三个方面的问题：第一个问题，思想政治工作的重要性。我们说管人管什么东西最重要，管什么东西最有效？那就是思想引领，那就是价值引领，不简单是行为管理，我们后面再展开。这是第一点我要说明的，思想政治工作是什么？为什么重要？第二个问题是公司思想政治工作面临的现状和问题。第三，我们讲如何来做思想政治工作。也就是内容是什么，做什么，怎么做。因此我们今天要探讨的就是作为一个政工干部、一个管理者，在带队伍的过程中最重要的工作，如何做人的工作。你把它叫做思想政治工作、你把它叫做群众工作、你把它叫做做人的工作，这个不重要，但是一定要明确这个工作是客观存在的。 一、加强对思想政治教育工作的重要性的认识
青少年思想政治工作调研 "80后"这个词由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对1980～1989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的年轻人。据《中国统计年鉴》数据，从1980年～1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途"夭折"的，"80后"也有2亿人左右。面对如此庞大的青年群体，可以说把这部份青年的思想政治工作做好了，全社会青年的思想政治工作也就做好了。如何进一步加强"80后"青年的思想政治工作，是当前急需研究和解决的一个重大问题。而要做好"80后"青年的思想政治工作，首先必须对他们有一个全面的了解。 一、"80后"青年的特点 在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。 他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，同时也是一种生活方式和精神需求。在这样环境中长大的一代人，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活，对他们来说是十分自然的，出现"月光族"、"大学生负翁"、"物质女孩"也就毫不奇怪。他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现，"成功人士"成为他们的人生榜样。
他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成"游戏人生"的生活态度。 他们成长在中国社会的转型时期，在这代人身上，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。他们也像所有的青年一样编织梦想，然而在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，不再对社会保持对抗的姿态，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。 他们生活在思想解放和文化多元的社会，开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们不再被陈规陋俗所束缚，不再被阉割了的教条所禁锢。多样化带来了冲突，也带来了丰富多彩与宽容精神，这正是一个民主社会的支柱。 二、全社会共同关注，营造和谐环境。 面对关于"80后"的种种批评，"80年代生人"纷纷回应，有抗议，有争辩，也有反思，但更多的是希望得到社会的理解与信任，并表达了担起社会重任的决心与自信。未来属于青年，这是任何东西都不可改变的；寄希望于青年，更是我们党的一贯主张。青春需要引导，需要关怀，更需要理解与信任。社会应该给予这代人更多的关心和尊重，了解他们的所思所想、所爱所恨，理解他们的快乐、痛苦、孤独与困
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。