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远光制度[2009]003号
关于颁布《新员工试用及转正管理办法
（试行）》的通知
公司各部门、分支机构:
为规范新员工试用、转正管理工作，确保公司人力资源整体质量不断提升，特制订本办法，现予颁布，自2009年1月1日起试行。
特此通知。
附件：《新员工试用及转正管理办法（试行）》
远光软件股份有限公司
二○○九年元月十三日
新员工试用及转正管理办法（试行）
目录
第一章总则 (3)
第二章管理职责 (3)
第三章试用期管理及考核 (4)
第四章试用期解除劳动合同 (6)
第五章附则 (6)
第一章总则
第一条目的
规范新员工试用、转正管理，促进新员工能力素质全面提升，达到公司和岗位要求，确保公司人力资源整体质量不断提升，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司总部和分支机构、事业部、项目组（以下简称驻外机构）试用员工，子公司参照执行。
第三条相关定义：
1、试用期：试用期一般为3至6个月，最长不超过6个月。
2、提前转正：新员工在试用期内表现突出，且按本管理办法通过各项试用期考核、
考试的，用人部门负责人可建议提前转正，提交人力资源部组织转正会审。（试用考核、考试内容详见第三章第七条、第八条）
3、终止试用：新员工在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制
度的，部门可建议终止试用，人力资源部按相关流程审核，做出最终处理决定。
第二章管理职责
第四条用人部门
1、用人部门（包括驻外机构）负责本部门的新员工日常管理工作；
2、负责为新员工介绍岗位职责，工作计划，部门组织结构和指定入职导师；
3、导师负责帮助新员工熟悉公司环境、规章制度等，制定试用期培训计划；
4、部门负责人监督和关注新员工试用期的管理和成长；负责新员工的考核评定和
转正定级申报。主导新员工转正考核会审工作；
5、负责按本办法相关程序与人力资源部沟通、配合。
第五条人力资源部门
1、负责为新员工办理录用手续、试用进度、培训考核至会审转正全过程的组织管
理、检查监督、记录存档等工作；
2、负责指导用人部门正确开展新员工日常管理、辅导等工作，协助用人部门处理
疑难、特殊情况；
3、驻外机构人力资源专责按时向公司人力资源部汇报有关工作进展情况，提交考
核、考试、转正会审等相关信息资料。
第三章试用期管理及考核
第六条培训及工作安排
1、入职培训
由人力资源部组织对新员工进行公司级的入职培训，与新员工签订《公司规章制度确认函》，有关程序按照公司员工培训管理制度执行，相关资料存档。2、岗位培训和工作安排
新员工到岗3个工作日内，用人部门与员工制定《新员工培训、工作计划及考核表》。
第七条日常考核
1、新员工每二周向导师、部门负责人各提交一次《新员工培训、工作计划及考核
表》，汇报学习和工作进展成果。
2、导师、部门负责人审核《新员工培训、工作计划及考核表》，向新员工反馈试
用情况。
3、日常考核采用5分制。
4、新员工连续2次或累计3次考核成绩为2分及以下，公司予以终止试用。
5、人力资源部定期检查通报用人部门新员工日常考核工作进展情况。
第八条试用考试
1、试卷由用人部门编制、更新，经人力资源部收集后纳入公司试题库。
2、人力资源部每月5日前向新员工发布当月考试信息，统一安排一次考试。
3、人力资源部负责组织考试、阅卷，汇总成绩表，向新员工和用人部门反馈考核
成绩。
4、驻外机构由人事专责负责统一安排考试，新员工各项考试成绩报人力资源部备
案。
5、新员工考试成绩中有一科60分以下的，给予一次补考机会；补考仍为60分以
下的，公司予以终止试用。
第九条转正会审
1、试用期为6个月的新员工，用人部门在其试用满3个月时开展转正会审工作。
试用期为3个月的应在试用期满前半个月开展转正会审工作。
2、日常考核累计3次评定为4分及以上或5次评定为3分及以上，且通过试用期
各科考试的，用人部门负责人可向人力资源部申请提前转正会审。
3、用人部门在转正会审前10日将《新员工培训、工作计划及考核表》，转正PPT
等资料提交人力资源部备档。
4、现场会审
（1）人力资源部协助用人部门现场组织新员工转正会审。
（2）评审小组成员由新员工直接上级、间接上级、分管领导、工作相关部门人员，导师和人力资源部人员组成，评审小组成员人数不少于3人。
（3）新员工根据《新员工转正会审汇报》PPT的内容进行汇报，评审成员现场提问并填写《新员工转正会审评价表》。
（4）人力资源部负责收集、整理、统计、反馈转正评审综合意见。
5、转正会审采用5分制，综合结果为3分及以下的，公司将考虑予以延期会审；
2分及以下的，公司予以终止试用。
第十条转正流程办理
1、转正会审合格者，由用人部门发出《新员工试用转正定级定薪表》，人力资源
部审核、公司领导审批。
2、转正获批后，由用人部门向员工反馈会审结果并开展面谈工作。
3、审批权限
（1）总裁对L7及以上技术人员和同级管理人员转正有审批权。
（2）部门分管领导对L7以下技术人员和同级管理人员转正有审批权。
（3）分支机构负责人对分支机构L5以下技术人员和同级管理人员转正有审批权，L5及以上技术人员和同级管理人员由公司领导审批。
（4）部门负责人对新员工的转正有初审建议权。
（5）人力资源部和人力资源分管领导对新员工转正有审核权。
4、转正日期
当月通过转正会审合格的员工，正式转正日期为次月1日，转正日期不得超过试用期满日。
第四章试用期解除劳动合同
第十一条公司解除试用
1、用人部门可以根据试用人员的表现，向人力资源部提交《解除劳动关系申请
书》，人力资源部按有关审批流程和手续执行。
2、岗位调整：新员工在试用过程中，如不能适应岗位要求且距试用期满有2个月
以上时间的，可申请岗位调整，由人力资源部协调按相关程序执行，若调整岗位后仍不能达到新岗位要求的，必须终止试用。
3、劳动法规定的用人单位有权解除劳动合同的其它情形。
第十二条个人提出辞职
个人在试用期内提出辞职的，必须提前3个工作日填写《辞职申请表》，完成相关交接工作，经部门负责人、人力资源部审批后予以办理离职手续。
第五章附则
第十三条L8及以上技术人才和同级管理人员或特殊人才入职时有特别约定的不受本办法相关条款限制。
第十四条保安、清洁、食堂等后勤服务员工的试用日常考核、考试和转正形式由相应管理部门单独制定。
第十五条本办法自2009年1月1日起试行。以往相关制度与本办法有冲突之处，以本办法为准。
第十六条公司将按照国家和地方最新有关政策、规定，定期对本办法进行修订。本办法由人力资源部负责解释。
新员工培训会议通知 为了提高公司员工的工作能力,公司会对员工进行必要的培训。下面是小编为大家收集整理的新员工培训会议通知，欢迎阅读。新员工培训会议通知一 各部门： 为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 一、培训时间地点 2011年7月28日(周四)下午15：00—16：30，公司行政会议室。 二、培训内容 新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 三、培训主讲 人力资源部：马经理 四、其他事项 请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 人力资源部 年七月二十七日新员工培训会议通知二
公司各部(室)： 为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下: 一、培训时间： 20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00 二、培训地点： 公司大会议室 三、参加培训人员： 自2015年6月1日后入职的员工。 四、培训内容： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的发展趋势与公司的发展战略 五、培训要求： 1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。 2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。 3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。 xxx
传染病信息报告管理规范 (2015年版) 根据传染病防控工作的新形势，为进一步加强全国传染病信息报告管理工作，提高报告质量，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，制定本规范。 一、组织机构职责 遵循分级负责、属地管理的原则，各有关部门与机构在传染病信息报告管理工作中履行以下职责： (一)卫生计生行政部门。 负责本辖区内传染病信息报告工作的管理。 1.负责本辖区内传染病信息报告工作的管理，建设和完善本辖区内传染病信息网络报告系统，并为系统正常运行提供保障条件。 2.依据相关法律法规规定，结合本辖区的具体情况，组织制定传染病信息报告工作实施方案，落实传染病信息报告工作。 3.定期组织开展对各级医疗卫生机构传染病信息报告、管理等工作监督检查。 4.国家卫生计生委及省级地方人民政府卫生计生行政部门根据全国或各省（区、市）疾病预防控制工作的需要，可调整传染病监测报告病种和内容。
（二）疾病预防控制机构。 负责本辖区内传染病信息报告工作的业务指导和技术支持。 1.中国疾病预防控制中心。 （1）负责全国传染病信息报告业务管理、技术培训和工作指导，协助国家卫生计生委制定相关标准、技术规范和指导方案等。 （2）负责全国传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测重大传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 （3）动态监视全国传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 （4）负责国家信息报告网络系统的规划、建设、维护和应用性能的改进与完善，并为省级相关系统建设提供技术支持。 （5）负责对全国传染病信息报告数据备份，确保数据安全。 （6）开展全国传染病信息报告的考核和评估。 2.地方各级疾病预防控制机构。 （1）负责本辖区的传染病信息报告业务管理、技术培训和工作指导，实施传染病信息报告管理规范和相关方案，建立健全传染病信息报告管理组织和制度。 （2）负责本辖区的传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。
XX有限公司 XX办字〔201X〕X号 关于下发《XX有限公司201X年职工培训方案》的通 知 公司各单位、部门： 为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，结合公司实际，将职工培训方案下发给大家，请各单位、部门按照培训方案，认真组织实施，并就有关要求通知如下： 1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训，对本单位、部门的培训工作一定要认真督导，严格落实。 2、综合部负责做好本次培训具体工作安排，包括培训时间、地点、内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作，并建立职工培训档案。 3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划，认真学习，提高自我，要坚持个人日常自学，养成终身学习的好习惯，力求在今后的工作中，实现新突破。同时，在此培训学习期间，公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足，找出自己的差距，认真做好总结工作。
附：XX有限公司201X年职工培训计划 XX有限公司 二Ｏ一X年X月X日 主题词：培训方案通知 发：公司经理、各单位、部门，存档。（共印XX份）XX有限公司综合部 201X年X月X日印 XX有限公司 XX办字〔201X〕X号 XX有限公司
培训计划方案 一、培训目的 为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司各项工作计划与工作目标。 二、培训原则 本次职工培训重点强调以综合素质提升为核心，打造高效团队为目标的培训思路。突出专业知识和团队凝聚力提升，注重培训实用性。同时，采用多样化的培训模式，寓教于乐，提升员工学习积极性。 三、培训工作领导小组 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 四、培训范围 公司全体职工：机关人员、施工管理员、车间生产人员、 后勤人员。 五、培训方式和内容 （一）自我学习 1、建立职工阅览室，针对公司全体职工，订阅各类专 业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊，根据自身需求可自 行到职工阅览室进行借阅。 （1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日 （2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，
传染病信息报告管理规范考试题 姓名：总分： 一、单选题 1、传染病报告卡由录卡单位保留（）年。 A、一年 B、二年、 C、三年 D、四年 2、对于乙丙类传染病（除去按甲类管理的传染病）报告卡的审核时限是（） A、12小时 B 、24小时 C、18小时 D、36小时 3、修订后的《中华人民共和国传染病防治法》自（）起施行。 A、2004年8月28日 B、 2004年12月1日 C、2005年1月1日 D、 2004年12月31日 4、一个病人同时发生n种法定传染病时，应填写几张传染病报告卡（） A、1张 B、2张 C、n张 D、4张 5、甲类传染病是指：（）。 A、鼠疫、炭疽 B、鼠疫、艾滋病 C 、霍乱、炭疽 D、鼠疫、霍乱 6、采取甲类传染病的预防、控制措施的乙类传染病有（）。 A、传染性非典型肺炎、艾滋病、脊髓灰质炎； B、传染性非典型肺炎、肺炭疽、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感； C、艾滋病、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感； D、传染性非典型肺炎、艾滋病、人感染高致病性禽流感； 7、传染病报告卡病人属于：用于标识患者常住地址（）与报告单位的相对位置。 A、居住时间≧6 个月地址 B、居住时间≧3 个月地址 C、居住时间≧1个月地址 D、户口所在地 8、疫情管理人员应每日至少( )次对传染病报告卡进行审核和查重工作。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 9、可分为急性和慢性传染病是（） A、肺结核 B、梅毒 C、乙肝 D、疟疾 10、流行性感冒是（）类传染病。 A、非法定传染病 B、甲类传染病 C、乙类传染病 D、丙类传染病 11、传染病暴发流行时，各级疾控中心和医疗机构是否可以对外发布传染病信 息（） A、可以 B、不可以 C、有时可以 D、看情况
传染病疫情报告制度 为了及时有效预防传染病的发生和蔓延，保障师生的身体健康和生命安全，根据《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》和《学校传染病疫情报告工作规范》的要求，特制定我校传染病疫情报告制度。 一、学校疫情报告人的设置： 学校学生处辅导员为我校责任疫情报告人，学校其他教职员工、学生发现传染病疫情均有义务向责任疫情报告人提供情况。 二、责任疫情报告人职责： １、在院长的领导下，具体负责本单位传染病疫情和疑似传染病疫情等突发公共卫生事件报告工作； ２、定期对全校学生的出勤、健康情况进行巡查； ３、负责指导全校学生的晨检工作。 三、疫情报告内容及时限： 1、在同同一班级，１天内有３例或者连续３天内有多个学生（５例以上）患病，并有相似症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者有共同用餐、饮水时，学校疫情报告人应当在２４小时内上报相关信息。 2、当学校发现传染病或疑似传染病病人时，学校疫情报告人应当立即上报相关信息。
3、个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状时，学校疫情报告人应当在２４小时内上报相关信息。 4、学校发生群体性不明原因疾病或者其它突发公共卫生事件时，学校疫情报告人应当在２４小时内上报相关信息。 5、发生其它突发公共卫生事件时，应当在2小时内向政府卫生行政部门报告。 四、学校疫情监测报告制度： 学校建立学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。学校的老师发现学生有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给学校疫情报告人。学校疫情报告人应及时进行排查，并记录排查情况。 １、晨检应由辅导员或班级卫生委员对早晨到校的每个学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况，并将晨检结果记录在班务日志上。如发现学生有传染病早期症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）以及疑似传染病病人时，应当及时告知学校疫情报告人，学校疫情报告人要进行进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。 ２、辅导员及科任老师应当密切关注本班学生的出勤情况，对于因病缺勤的学生，应当了解学生的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校疫情报告人。学校疫情报告人接到报告后应及时追查学生的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。 五．报告流程
暑假放假通知 马上就要放暑假了，那么暑假放假通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“暑假放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：暑假放假通知一、暑假放假时间按校历，今年暑 2018-06-12 公司放假通知 随着节日的到来，我们也迎来了轻松愉快的假期。下面是由小编为大家整理的“公司放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司放假通知致：全体员工事由：关于20xx 2018-05-22 公司端午放假通知 五月初五端午节马上就要到了，这是个难忘的节日。下面是由小编为大家整理的“公司端午放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司端午放假通知XX公司全体员工：根 2018-05-08 停电的通知 在生活中如果意外停电，我们该怎么办呢？下面是由小编为大家整理的“停电的通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：停电的通知公司全体员工：接xx管理处通知：为了保障 2018-04-20 聚会通知 在日常生活中我们经常会聚会，那么聚会通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“聚会通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：聚会通知为了活跃公司文化气氛，打造企业文 2018-04-04 新员工培训通知 当新员工入职公司时，对于新员工的岗前培训是必不可少的，下面的小编为大家精心地准备了《新员工岗前培训通知》四篇通知，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对
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培训通知（范文16 篇） 培训通知（范文16 篇）培训通知（一） 各部门: 为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入XX 的企业文化。 为此，行政人事部定于20xx年xx月xx日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：日期时间课程资料及安排负责部门培训地点 20xx 年xx 月xx 日14：00-14：10 签到集团行政人事部、 物业公司行政管理部集团公司一号会议室 14：10-14：20 宣读欢迎词 14：20-15：00 破冰游戏 15：00-16：00 公司概况简介 16：00-16：05 休息 16：05-16：30 公司制度学习（行政方面） 16：30-17：00 与丽景共成长（沟通无限小游戏） 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 行政人事部 20xx 年xx 月xx 日 培训通知（二） 相关培训通知 公司各机构： 为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育用心向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争潜力。公司决定开展一次企业文化入门培训。 培训讲师： 培训题目：进门者请放弃一切自治 培训时间：20xx 年xx 月xx 日（今晚7：00） 参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。 公司办公室 20xx 年xx 月xx 日 培训通知（三） xx 相关培训通知 各村、社区、各工业、三产服务业： 为加强安全监管，严格安全职责，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产管理条例》结合《省政府关于进一步加强安全生产工作的决定》、《省办公厅关于推行“一岗双职” 进一步完善安全生产职责制的意见》，确立“抓经济发展务必抓安全，抓经济服务务必抓安全 的安全监管原则，充分认识当前安全生产的严竣性，进一步完善安全生产职责追究制，经研究决定市安监局和仙女镇人民政府联合举办各生产经营单位安全管理人员培训班，具体事项如下： 一、培训对象： 1、各村、社区未获得安全管理培训上岗证书的主任和副经理或已领证满二年的主任、副主任，分管工业、三产服务业的副经理或安全员; 2、各工业企业车间主任以上管理人员,三产服务业单位、校园医院、宾馆饭店、商场超市、 浴室旅社、歌厅网吧、美容中心、足疗中心等单位负责人（法人代表）和分管负责人（大堂经理）及
传染病信息报告管理规范
传染病信息报告管理规范 为加强传染病信息报告管理，提高报告质量，为预防控制传染病的暴发、流行提供及时、准确的信息，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律、法规，制定本规范。 一、组织机构职责 遵循分级负责、属地管理的原则，各有关部门与机构在传染病信息报告管理工作中履行以下职责： (一)卫生行政部门。 1、负责本辖区内传染病信息报告工作的管理，建设和完善本辖区内传染病信息网络报告系统，并为系统正常运行提供保障条件。 2、定期组织开展对各级医疗卫生机构传染病信息报告、管理等工作监督检查。 3、依据相关法律法规规定，结合本辖区的具体情况，组织制定传染病信息报告工作实施方案，落实传染病信息报告工作。 4、卫生部及省级地方人民政府卫生行政部门根据全国或各省份疾病预防控制工作需要，可增加传染病监测报告病种和内容。 （二）疾病预防控制机构。 1、国家级疾病预防控制机构 （1）负责全国传染病信息报告业务管理、技术培训和指导工作，协助卫生部制定相关标准和方案。 （2）负责全国传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测重大传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 （3）负责信息报告网络系统的维护和应用性能的改进与完善，提
供技术支持。 （4）动态监视全国传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 （5）负责对全国传染病信息报告数据备份，确保数据安全。 （6）开展全国传染病信息报告的考核和评估。 2、地方各级疾病预防控制机构 （1）负责本辖区的传染病信息报告业务管理、技术培训和指导工作，实施传染病信息报告管理规范和相关方案，建立健全传染病信息管理组织和制度。 （2）负责本辖区的传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 （3）负责本辖区信息报告网络系统的维护，提供技术支持。 （4）动态监视本辖区的传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告、调查核实异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 （5）负责对本辖区的传染病信息分析相关数据备份，确保报告数据安全。 （6）开展对本辖区的传染病信息报告工作的考核和评估。 县级疾病预防控制机构履行以上职责的同时，负责对本辖区内医疗机构和其他责任报告单位报告传染病信息的审核；承担本辖区内不具备网络直报条件的责任报告单位报告的传染病信息的网络直报。 （三）医疗机构。 各级各类医疗机构应建立健全传染病诊断、报告和登记制度；负责
新员工培训会议通知 会议通知是使用频率最高、适用范围最广的一个文种，那么，下面是CN人才公文网我给大家整理收集的`新员工培训会议通知，欢迎阅读参考。 新员工培训会议通知【1】 各部门行政联络人、各新入职员工： 我院定于xxxx年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下： 一、培训时间：xxxx年3月29日(星期三)上午9:30-10:30 二、培训地点：A310会议室 三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排： (一)主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解 培训时间：9:30-9:50 主讲人：刘xxx 参加人员：各部门行政联络员、新入职员工 (二)主题：新入职员工入职引荐 培训时间：9:50-10:30 主讲人：刘xx 参加人员：xxxxxxxxx 电子科技大学广东电子信息工程研究院 xxxx年3月28日 新员工培训会议通知【2】
根据研究院安排，定于12月19日(周五)全天在xxxxxx假日酒店四楼会议室举行xxxx年度新职工培训大会。培训对象为xxxx-xxxx年度我所未参加过培训的新职工(名单如下)。具体日程安排见研究院主页。请我所相关职工准时参会。 参加培训职工名单：xxxxxxxxxxxxxxx。 综合办 12月16日 新员工培训会议通知【3】 各二级分院、系、部门： xxxx年度新进校教职工培训定于9月4日-9月6日举行，请及时通知本部门新进人员准时参加，部分培训内容要求近三年进校的青年教师参加，培训将严格按照考勤制度进行考勤，确因工作需要请假的由部门统一汇总报人力部。现将培训安排通知如下： xxxxxxxx 人力资源部 xxx年九月三日
新员工培训通知书 新员工培训通知书 在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编整理的新员工培训通知书，希望对大家有所帮助。 新员工培训通知书1 为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质， 增强企业竞争力，公司决定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。 培训对象：全体员工。 培训时间：20xx年7、8月份 培训内容：公司产品以及图书馆文化 培训地点：公司会议室。 xxx
年月日 新员工培训通知书2 公司所属各单位党组织： 为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的.需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下: 1、参培人员及条件各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。 2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。 3、培训时间：初定10月中上旬。 4、推荐报名各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于9月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。 当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。
员工入职培训通知 在公司的新员工需要参加入职培训，那么相关的通知是怎样的呢？下面是分享给大家的员工入职培训通知，欢迎阅读。 员工入职培训通知一各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下： 一、培训时间： 20xx年3月5日(周一)10:00-12:00 二、培训地点：公司中会 三、培训内容： 1、企业文化及发展史 2、公司奖惩制度 3、考勤管理制度 4、公司财务报销流程 5、人事管理制度 6、行政管理制度 四、培训讲师： 五、培训时间： 六、培训对象：
本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工，详单请见附件。 七、培训要求： 1、请参加人员着正装参加培训。 2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。 3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 八、考核安排: 1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。 2、补考：一次补考机会，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年月日 呈报：董事长抄送：各公司、部门 员工入职培训通知二学院有关部门： 20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下： 一、培训时间
传染病信息报告管理规范2016版根据传染病防控工作的新形势，为进一步加强全国传染病信息报告管理工作，提高报告质量，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，制定本规范。 一、组织机构职责 遵循分级负责、属地管理的原则，各有关部门与机构在传染病信息报告管理工作中履行以下职责： (一)卫生计生行政部门。 负责本辖区内传染病信息报告工作的管理。 1.负责本辖区内传染病信息报告工作的管理，建设和完善本辖区内传染病信息网络报告系统，并为系统正常运行提供保障条件。 2.依据相关法律法规规定，结合本辖区的具体情况，组织制定传染病信息报告工作实施方案，落实传染病信息报告工作。 3.定期组织开展对各级医疗卫生机构传染病信息报告、管理等工作监督检查。 4.国家卫生计生委及省级地方人民政府卫生计生行政部门根据全国或各省(区、市)疾病预防控制工作的需要，可调整传染病监测报告病种和内容。 (二)疾病预防控制机构。
负责本辖区内传染病信息报告工作的业务指导和技术支持。 1.中国疾病预防控制中心。 (1)负责全国传染病信息报告业务管理、技术培训和工作指导，协助国家卫生计生委制定相关标准、技术规范和指导方案等。 (2)负责全国传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测重大传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 (3)动态监视全国传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 (4)负责国家信息报告网络系统的规划、建设、维护和应用性能的改进与完善，并为省级相关系统建设提供技术支持。 (5)负责对全国传染病信息报告数据备份，确保数据安全。 (6)开展全国传染病信息报告的考核和评估。 2.地方各级疾病预防控制机构。 (1)负责本辖区的传染病信息报告业务管理、技术培训和工作指导，实施传染病信息报告管理规范和相关方案，建立健全传染病信息报告管理组织和制度。 (2)负责本辖区的传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。
公司培训通知范文 导读：本文是关于公司培训通知范文，希望能帮助到您！ 公司培训通知范文一 为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。 培训讲师： 培训题目：进门者请放弃一切自治 培训时间：12月19日(今晚7:00) 参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。 培训地点：食堂三楼礼堂 请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。 公司办公室 二〇xx年十二月十九日 公司培训通知范文二 为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。 为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下： 日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 12月4日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、 xx公司管理部三楼会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词 14:20-15:00 破冰游戏 15:00-16:00 公司概况简介 16:00-16:05 休息 16:05-16:30 公司制度学习(行政方面) 16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏) 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 附：《新员工培训人员名单》 行政人事部 二〇xx年十一月十七日 公司培训通知范文三 为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。 为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下： 日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、 物业公司行政管理部集团公司一号会议室 14:10-14:20宣读欢迎词 14:20-15:00破冰游戏
当新员工入职公司时，对于新员工的岗前培训是必不可少的，下面的小编为大家精心地准备了《新员工岗前培训通知》四篇通知，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对大家有所帮助！！！ 新员工岗前培训通知【一】 公司各部门： 为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。 一、目的：本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、入职培训共分为3天，其具体培训表如下： 培训时间：第一天上午：10:00-11:00 培训课时：1小时 培训地点：公司会议室 培训内容：1．公司简介；2．纪律要求；3．组织架构；4．企业文化；5．未来展望 培训目的：1．树立统一的企业价值观念，行为模式；2．了解公司相关规章制度；3．培养良好的工作心态，职业素质 培训方式：授课 培训器材：投影仪 考核方法：笔试（第三天下午） 三、参加培训人员： 所有20xx年x月x日后的新入职员工 四、培训要求 1．请参加培训的人员提前做好工作安排，准时参加培训； 2．所有参加培训人员自备笔、纸和凳子，以做好培训笔记；
3．请所有参加培训人员相互转告，如无特殊情况不予请假。 特此通知，谢谢大家的支持与配合！ 人力资源部 20xx年x月x日 新员工岗前培训通知【二】 公司各部（室）： 为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下： 一、培训时间： 20xx年x月x日（星期五）9:00-12:00 二、培训地点： 公司大会议室 三、参加培训人员： 自20xx年x月x日后入职的员工。 四、培训内容： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的发展趋势与公司的发展战略 五、培训要求： 1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。 2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训
公司内部员工培训通知模板 通过内容培训，增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作。下面是语文迷网整理的培训通知，一起来看看吧。 公司内部员工培训通知1: 机关科室、各事业部: 根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。 培训内容:《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间:20xx年5月25日 9:00-11:30 签到时间:20xx年5月25日 8:40 培训地点:行政楼二楼会议室 名额分配:机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部 6人，XXX事业部6人。 人力资源部 20xx年5月21日 公司内部员工培训通知2: 各部门: 为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公 司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。 一、总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。 二、总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。 三、实施措施 1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》 2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。 3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。 4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训 专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。 5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
新员工培训通知书 新员工入职培训能帮新员工尽快地适应新的环境，那么新员工入职培训通知应该怎么写呢?下面我给大家带来新员工培训通知书范文，供大家参考! 新员工培训通知书范文一 为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。 为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下： 日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 11月18日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、 物业公司行政管理部集团公司一号会议室 14:10-14:20 宣读欢迎词 14:20-15:00 破冰游戏 15:00-16:00 公司概况简介 16:00-16:05 休息 16:05-16:30 公司制度学习(行政方面) 16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏) 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并
准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 行政人事部 年月日 新员工培训通知书范文二 为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质， 增强企业竞争力，公司决定在20XX年7、8月份组织公司内部培训。 培训对象：全体员工。 培训时间：20XX年7、8月份 培训内容：公司产品以及图书馆文化 培训地点：公司会议室。 xxx 年月日 新员工培训通知书范文三 公司所属各单位党组织： 为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下: 1、参培人员及条件各单位务要选派1--2人参加，特别
传染病信息报告管理规范 为加强传染病信息报告管理，提高报告质量，为预防控制传染病的暴发、流行提供及时、准确的信息，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律、法规，制定本规范。 一、组织机构职责 遵循分级负责、属地管理的原则，各有关部门与机构在传染病信息报告管理工作中履行以下职责： (一)卫生行政部门。 1、负责本辖区内传染病信息报告工作的管理，建设和完善本辖区内传染病信息网络报告系统，并为系统正常运行提供保障条件。 2、定期组织开展对各级医疗卫生机构传染病信息报告、管理等工作监督检查。 3、依据相关法律法规规定，结合本辖区的具体情况，组织制定传染病信息报告工作实施方案，落实传染病信息报告工作。 4、卫生部及省级地方人民政府卫生行政部门根据全国或各省份疾病预防控制工作需要，可增加传染病监测报告病种和内容。 （二）疾病预防控制机构。 1、国家级疾病预防控制机构 （1）负责全国传染病信息报告业务管理、技术培训和指导工作，协助卫生部制定相关标准和方案。 （2）负责全国传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测重
大传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 （3）负责信息报告网络系统的维护和应用性能的改进与完善，提供技术支持。 （4）动态监视全国传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 （5）负责对全国传染病信息报告数据备份，确保数据安全。 （6）开展全国传染病信息报告的考核和评估。 2、地方各级疾病预防控制机构 （1）负责本辖区的传染病信息报告业务管理、技术培训和指导工作，实施传染病信息报告管理规范和相关方案，建立健全传染病信息管理组织和制度。 （2）负责本辖区的传染病信息的收集、分析、报告和反馈，预测传染病发生、流行趋势，开展传染病信息报告管理质量评价。 （3）负责本辖区信息报告网络系统的维护，提供技术支持。 （4）动态监视本辖区的传染病报告信息，对疫情变化态势进行分析，及时分析报告、调查核实异常情况或甲类及按甲类管理的传染病疫情。 （5）负责对本辖区的传染病信息分析相关数据备份，确保报告数据安全。 （6）开展对本辖区的传染病信息报告工作的考核和评估。 县级疾病预防控制机构履行以上职责的同时，负责对本辖区内医疗机构和其他责任报告单位报告传染病信息的审核；承担本辖区内不具备
培训通知范文 篇一：内部培训通知及安排 XXXXXXXXX有限公司 2011年第一批员工培训通知 各项目部员工： 为进一步提升公司员工业务水平以及业务素质，公司组织内部培训。 一、时间： 2011 年 10 月 09 日至2011 年 10 月10日为期2天 10月09日 16:30—17:00 报到 17:30 晚餐 19:00—21:30 培训 10月10日 07:30—08:00 早餐 08:30—11:30 培训 12:000中餐 14:30—17:30 培训 18:00 晚餐 19:00—21:30 培训 二、地点 报到地点：XXXXXXXX 用餐地点：XXXXXXXXXXX 培训地点：XXXXXXXXXXXX 三、培训要求及纪律 1、各县参加培训的员工不得提前回保。 2、报到员工在培训期间不得请假。
3、参加培训的员工需做好笔记。 4、尊重培训讲师。 5、不得无故迟到或早退否则处以100元罚款。 6、培训时不得讲小话，起哄。 7、培训时不得玩手机，手机需设成静音或震动。 8、每次培训需在签到表上签名，不得代签。 四、培训组织人员及安排 1、组织领导：XXX、XXXXXX 2、安排人员：XXX、XXX 此次培训结束当天进行 考试 ，成绩将列入2011年终奖金评定。望全体员工克服困难，统筹协调，尽力安排好自己的工作和私人事务，积极参加本次培训。 各县项目部需提供安排住宿员工名单 特此通知。 注：时间紧迫，为事先做好安排工作，请所有参加培训的员工积极配合各项目部领导和公司各位领导，按相关要求做好报名统计工作，时间截止到2011-10-8下午17：30。请各项目部做好统计。 篇二：公司关于开展培训工作的通知 公司关于开展员工培训工 作的通知 为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训 计划 ，现将计划通知如下：
培训通知范文(20篇) 培训通知范文第1篇： 亲爱的各位新同事： 你们好！ 我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释： 1、入职培训上午9:00正式开始，请家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅； 2、请家自带纸笔，做好培训相关记录； 3、我们会在现场为家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请家尽量自带水杯，多谢； 4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给家带来不便之处，还请谅解； 5、干净整洁的会所靠家来维护，请家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。 XX公司综合办 20XX年XX月XX日 培训通知范文第2篇： 培训通知范文 机关科室、各事业部： 根据XXXX有限公司关于加企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济
合同法》的相关培训，相关资料如下。 培训资料：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日9：00-11：30 签到时间：20xx年5月25日8：40 培训地点：行政楼二楼会议室 名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部6人，XXX事业部6人。 人力资源部 20xx年5月21日 培训通知范文第3篇： 各公司、各部门： 为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下： 一、培训主要资料 1、员工心态 2、职场商务礼仪 3、知识技能 4、管理素质 二、培训时间 20XX年5月5日至20XX年10月27日(每周六午时2：00至5：00)
对员工培训的通告 为了提高公司员工的工作能力，公司会对员工进行必要的培训。下面我给大家带来对员工培训的招标通告，仅供参考! 对员工培训的通告范文一 关于新员工培训的通知公司各部门：为使新员工能更深刻地了解公司企业文化，更快地融入工作环境、尽快适应公司的工作环境，增强员工归属感与责任感，综合部将组织新员工培训，现将培训相关事宜通知如下：培训时间：20xx年3月26日(周六)09:00-18:00 培训地点：公司大会议室培训对象及培训内容详见附件培训要求：1、请相关人员提前安排好工作，如有特殊原因不能参加，请于3月25日(周五)18:00前通知综合部。2、参加培训人员请自带纸笔，准时参加培训，不得无故迟到或缺席。 特此通知。 河北中科恒运软件科技股份有限公司 二〇xx年三月二十五日 对员工培训的通告范文二 为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。 培训讲师： 培训题目：进门者请放弃一切自治 培训时间：月19日(今晚7:00)
参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。 培训地点：食堂三楼礼堂 请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。 公司办公室 二〇xx年十二月十九日 对员工培训的通告范文三 为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。 为此，行政人事部定于20xx年月4日下午举办新员工培训，具体安排如下： 日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 月4日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、 xx公司管理部三楼会议室 14:10-14:20 宣读欢迎词 14:20-15:00 破冰游戏 15:00-16:00 公司概况简介 16:00-16:05 休息 16:05-16:30 公司制度学习(行政方面) 16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏) 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工