当前位置:文档之家› 激励与报酬系统设计第3阶段练习题

激励与报酬系统设计第3阶段练习题

激励与报酬系统设计第3阶段练习题
激励与报酬系统设计第3阶段练习题

江南大学现代远程教育第三阶段练习题

考试科目:《激励与报酬系统设计》第五、六章(总分100分)

__________学习中心(教学点)批次:层次:

专业:学号:身份证号:

姓名:得分:

一、名词解释(本题共4小题,每小题5分,共计20分)

1、外派员工:

2、弹性福利计划:

3、长期奖励计划:

4、成功分享计划:

二、简述题(本题共2小题,每小题15分,共计30分)

1、简述宽带工资结构的作用。

2、简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素

三、单选题(本题共5小题,每小题2分,共计10分)

1. 工资奖金的调整, 一般有四种办法, 即奖励性调整、( )、工龄工资调整

和特殊调整。

A. 国家最低工资要求调整

B. 业绩考核调整

C. 公司利润率调整

D. 生活指数调整

2. 当经济效益或个人业绩表现发生变化时, 企业所进行的薪资调整,属于( )

A. 奖励性的调整

B. 生活指数调整

C. 工龄工资调整

D. 特殊性的调整

3. ( ) 不应包括在福利预算计划中。

A. 班车

B. 员工子女教育津贴

C. 分红

D. 企业缴纳的保险费

4. 下面的各个因素中, 不属于福利的是( ) 。

A. 成本价格的住房

B. 子女教育津贴

C. 独生子女费用

D. 带薪培训

5. 企业福利管理, 必须要遵循的主要原则中, 不正确的有( )

A. 合理性原则

B. 必要性原则

C. 计划性原则

D. 标准化原则

四、综合分析设计题(本题共1小题,共计40分)

A 企业是一个管理咨询公司,目前面临这样的难题,核心员工的辞职、业绩的下降、管理人员的流失等等诸多问题。由于公司的局面一直不能打开,不能取得业绩,公司经营的延续,主要靠公司以前的老同志支撑,其他部门的员工管理责任不明确;经影响到了公司的整体运作,因此,公司决策层提出要对公司管理岗位评估要素进行重新调整,使得有激励性。

现在假若您是A公司的人力资源部经理,承担了进行管理岗位评估要素进行重新调整工作,请描述不同层级管理的复杂度

附:参考答案

一、名词解释(本题共4小题,每小题5分,共计20分)

1、外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年,典型情况下是二至三年。

2、弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”,是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

3、长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。

4、成功分享计划又被称为目标分享计划,它的主要内容是运用平衡记分卡方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励这样一种做法。

二、简述题(本题共2小题,每小题15分,共计30分)

1、简述宽带工资结构的作用。

(1)、有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型企业文化,保持机构灵活性及提高外部竞争性。

(2)、引导员工自我提高。

(3)、有利于岗位变动。

(4)、有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变

(5)、有利于工作绩效的促进。

2、简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素

经营者年薪制

1)、实行经营者年薪制应具备的条件

⑴健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。

⑵明确的经营者业绩考核指标体系。

⑶健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。

2)、年薪制的组成形式

⑴基本工资加风险收入

⑵年薪加年终奖金

3)、年薪水平的确定

⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。

⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。

⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。

三、单选题(本题共5小题,每小题2分,共计10分)

1、D

2、A

3、C

4、C

5、D

四、综合分析设计题(本题共1小题,共计40分)

?该要素是评估岗位是否包含管理职能,是属于独立贡献者、团队成员、主营或是经理的角色

?监督岗位是与下属发生直接交流,目的是给予工作的直接指导、任务分配,通常包括工作进程中的密切指导及工作完成后的审核等

?管理岗位通常通过指导下属主管来完成任务,一般包括对他人活动的计划、组织、指导、控制及审核

审计学第3章练习题..

第三章审计证据 一、单项选择题 1、为了帮助注册会计师对财务报表形成总体结论而设计和实施分析程序的阶段是()。 A、初步业务活动 B、实质性程序 C、风险评估程序 D、总体复核阶段 2、在下列情况下,注册会计师一定要使用分析程序的是()。 A、了解被审计单位及其环境,识别重大错报风险 B、用作实质性程序,识别重大错报 C、执行控制测试,测试内部控制的运行有效性 D、对舞弊等特别风险实施的程序 3、下面有关分析程序的表述不正确的是()。 A、了解被审计单位及其环境的过程中,分析程序是必须执行的程序 B、实质性分析程序是细节测试的一种补充,注册会计师仅仅依靠实质性分析程序难以获取充分、适当的审计证据 C、在对同一认定实施细节测试的同时,可实施实质性分析程序 D、分析程序的资料主要涉及财务信息,但注册会计师视需要也可以利用非财务信息 4、下列关于“函证的内容”的说法中,不正确的是()。 A、所有情况下,注册会计师应当对银行存款(包括零余额账户和在本期内注销的账户)、借款及与金融机构往来的其他重要信息实施函证程序 B、根据审计重要性原则,有充分证据表明应收账款对财务报表不重要,此时可以考虑不对该应收账款实施函证程序 C、如果认为函证很可能无效,注册会计师行决定不对应收账款实施函证程序 D、如果认为函证很可能无效,注册会计师当实施替代审计程序 5、下列有关函证的说法正确的是()。 A、在受托代销时,函证能为计价认定提供证据 B、根据应付账款明细账进行函证能更有效地实现完整性目标 C、函证的截止日通常为资产负债表日 D、无论如何都应该对应收账款实施函证 6、下列有关审计程序的种类说法中错误的是()。 A、检查可以为存在提供可靠的审计证据,但不一定能够为权利和义务或计价和分摊等认定提供可靠的审计证据 B、函证只能对账户余额进行询证 C、重新计算可通过手工方式或电子方式进行

机织学第2阶段练习题 2020年江南大学考试题库及答案一科共有三个阶段,这是其中一个阶段。

江南大学网络教育第二阶段练习题 考试科目:《机织学》第章至第章(总分100分) __________学习中心(教学点)批次:层次: 专业:学号:身份证号: 姓名:得分: 一名词解释题 (共8题,总分值32分 ) 1. 回潮率(4 分) 2. 公制筘号(4 分) 3. 完全糊化温度(4 分) 4. 上浆率(4 分) 5. 间接纬(4 分) 6. 定积法调浆(4 分) 7. 粘附力(4 分) 8. 绝对粘度(4 分) 二填空题 (共8题,总分值18分 ) 9. 钢筘从外形上看,可分为________________________________和 ________________________________ 。(2 分) 10. 浆纱机上湿分绞棒的作用是________________________________、 ________________________________、________________________________。(3 分)11. 目前浆纱机常用的烘燥方式是 _________ 。(1 分)

12. 穿结经的任务是把织轴上的经纱按照织物上机图的规定,依次穿过 _________ 、 _________ 、 _________ 。(3 分) 13. 浆纱“可织性”可以从 _________ 、 _________ 、 _________ 、 _________ 四个方面 加以衡量。(4 分) 14. 上浆过程中,浆液浸透起________________________________作用,被覆上浆起 ________________________________作用。(2 分) 15. 上浆的质量分为________________________________和 ________________________________两部分。(2 分) 16. 对纬纱进行湿热定捻主要是为了________________________________。(1 分) 三问答题 (共5题,总分值50分 ) 17. 列举二种浆纱新技术,并简述其特点。(10 分) 18. 分别说明经停片、综框、钢筘的作用。(10 分) 19. 浆液的质量指标有哪些,一般如何检测?(10 分) 20. 分析采用高压上浆的主要目的,并说明采用高压上浆对浆液质量及浆纱机上浆装置有何要 求?(10 分) 21. 浆纱的目的。(10 分)

管理学激励理论的发展史

管理学激励理论的发展史 案例1美国作家欧?亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事:病房里,一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树,在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶,身体也随之每况愈下,一天不如一天。她说:“当树叶全部掉光时,我也就要死了。” 一位老画家得知后,用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿,病人竟奇迹般地活了下来。 这个故事告诉我们一个道理:人生可以没有很多东西,却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处,生命就生生不息 ! 为生命画一片树叶只要心存相信,总有奇迹发生,希望虽然渺茫,但它永存人世。 案例 2:有一位表演大师上场前,他的徒弟告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到徒弟转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师, 您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴 . ”“那你为什么不直接告诉你的徒弟呢?“他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热情的积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说。” 以上两个案例可以看出:组织或企业是由人组成的群体。企业最大的原动力来自员工。无论企业的潜力多么大,实力多么强,决定企业成败的关键在于员工积极性的发挥,而企业的领导者就是要做一个为员工画树叶的人。不论领导者多么优秀和能干,如果他不能成功地促进全体员工的共同努力与合作,就难以提高组织的整体绩效。从这个角度来说,管理中的领导职能是通过对人的激励实现的。 一、中国古代激励思想 在中国古代典籍中,有关激励的论述极为丰富,司马迁《史记 ?范睢蔡泽列传》中即有 “欲以激励应审”之说,意即激发使其振作。西方学者提出的需要层次理論、双因素理论、期望理论和强化理论、公平理论和挫折理论等激励理论都可以在中国古代典籍中找到影子。 (一)通过教育调动积极性的激励思想 儒家主张通过国家的政治、经济、文化、教育等相应措施来调动人的积极性。孔子提出,为政首先就是要考虑施恩惠于人民,使人民过着安逸的富裕生活,否则就是“不仁、不义”。 治理国家的目标,首先在于安民。民贫则怨,民富则安。儒家所阐述的以人为本的仁学思想,应用于现代企业管理中,就是要求企业领导人要有一颗真诚的爱心。他必须热爱企业,热爱全体员工,热爱所从事的事业。要办好企业,就必须“得民心” ,而要得民心,就必须“以仁心买人心” 。企业经营者要以爱心对待员工,进行“感情投资” ,它对于企业内部化解矛盾,增进企业凝聚力,激发员工的积极性,提高企业经济效益,都起着显著的作用。 (二)因人而异的激励方法 兵家提倡以心治心,因人而异,奖罚分明,赏罚及时的激励方法。兵家提出,管理者要注重下属的心向、态度,“夫主将之法,务揽英雄之心” 。不同的部下,心态、个性各不相同,管理者要因人而异地进行管理、激励。企业中员工有个体差异,企业不同发展阶段或不同类型的企业员工需

审计学期末考试试卷及答案

审计学课程期末考试试卷 一、名词解释(每题5分,共25分) 1、审计证据 2、复算法 3、逆查法 4、详查法 5、审计工作底稿 二、单选题(每题2分,共20分) 1、CPA对下列( D ) 的应收账款最应当使用积极式函证 A、账龄短且金额大 B、账龄短且金额小 C、账龄长且金额小 D、账龄长且金额大 2、在下列审计证据中,作为审计证据主要组成部分,被称为基本证据的是( A ) A、书面证据 B、口头证据 C、实物证据 D、环境证据 3、注册会计师实施存货监盘程序的主要目的是为了( D ) A、查明客户是否漏盘某些重要的存货 B、鉴定存货的质量 C、了解盘点指示是否得到贯彻执行 D、获得存货是否实际存在的证据 4、下列关于口头证据的说法不正确的是( D ) A、口头证据本身一般不足以证明事情的真相 B、口头证据往往小就要得到其他相应证据的支持 C、注册会计师应把重要的口头证据尽快记录,必要时还应获得被询问者 的签名确认 D、口头证据比书面证据更易获取,更为及时,而越及时的证据越可靠, 故而口头证据一般比书面证据更可靠 5、下列审计证据中证明力最强的是( A ) A、被审计单位律师关于被审计单位资产所有权的证明函件 B、银行对帐单 C、被审计单位开具的付款支票

D、被审计单位填制的收料单 6、为了确保企业有价证券的账实相符,应该建立定期的( C )制度。 A、内部审 B、对账核对 C、实地盘点 D、分析检查 7、注册会计师对被审计单位重要的比率或趋势进行分析从而获取审计证据的方法是( D ) A、检查 B、观察 C、计算 D、分析性复核 8、以下不属于分析性复核的是( C ) A、将本年的折旧费用金额与上年相比较 B、确定两年间销售收入的差额 C、将本年期初余额与上年期末余额相比较 D、将销售毛利率与行业水平相比较 9、应收帐款的函证时间最好安排在被审计年度的( C ) A、年中 B、年初 C、与资产负债表日临近的时间 D、审计外勤工作结束日 10、注册会计师王惠决定对Z公司的应付账款实施函证程序,以下所列的各个函证对象中,( D )可能最恰当的。 A、重要的供货方 B、金额不大,但为企业重要供货人的债权人 C、金额较大的债权人 D、金额为零,但为企业重要供货人的债权人 三、多项选择题(每题4分,共20分) 1、审计过程是指审计工作从开始到结束的整个过程,一般包括三个主要的阶段( ABC )。 A计划阶段 B实施审计阶段 C审计完成阶段 D期后事项审计阶段 2、计算固定资产原值与本期产品产量的比率,并与以前期间相关指标进行比较,注册会计师可能发现( BCD )。 A资本性支出和收益性支出区分的错误 B闲置的固定资产 C增加的固定资产尚未作会计处理 D减少的固定资产尚未作会计处理 3、对内部控制制度最终的评价结果,根据可信赖程度的高低,可以分为

第九章激励

第九章激励 一、单项选择题 1、激励的对象主要是() A.组织目标 B.组织范围内的员工或领导对象 C.员工的需要 D.组织范围内的员工的利益 2、产生激励的起点是() A.欲望 B.未得到满足的需要 C.动机 D.希望 3、()是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。 A.薪酬 B.职位 C.休息日 D.需要 4、()从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题。 A.双因素理论 B.需要层次理论 C.后天需要理论 D.正强化理论 5、双因素理论研究的重点是() A.人的需要是如何满足的 B.组织中个人与工作的关系问题 C.影响人的需要的主要因素 D.人的需要层次 6、哪些与人们的满意情绪有关的因素称为() A.保健因素 B.满意因素 C.激励因素 D.自我实现 7、后天需要理论是由()提出的。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦格雷戈 D.麦克兰 8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了() A.提高人们对获奖的期望值 B.提高人们对获奖的效价 C.增加人们选择的自由度 D.增加人们对活动的公平感 9、一个人的成绩与效果取决于他的() A.工作能力和工作的难易程度 B.本人的性格和机遇 C.能力与激励水平 D.价值观与态度 10、某高中生成绩不错,他估计自己有80%的把握能考上大学,并且他也希望考上,其渴望程度为100%,那么高中生考上的大学的激励水平为() A.100% B.80% C.50% D.88% 11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论,那么在下表 12、下面哪种理论不属于激励理论?() A.双因素理论 B.权变理论 C.需求层次理论 D.期望值理论 13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?()(1)就业保障;(2)上司对自己工作的赞扬;(3)工作的挑战性;(4)同乡联谊会; (5)满足标准热量摄入量的食品 A.(5)(1)(4)(2)(3) B.(5)(4)(1)(3)(2) C.(5)(4)(1)(2)(3) D.(5)(1)(3)(4)(2)

《机织学》下-复习纲要.

了解1.梭口:开口时,经纱上下分开形成的引纬通道,BC1DC2即为梭口。 上层经纱;下层经纱; 梭口高度:开口时经纱随综框上下运动时的最大位移C1C2;H; 梭口长度:织口B到经停架中导棒D之间的水平距离l1+l2; 前半部梭口:BC1C2; 后半部梭口:C1C2D;梭口的对称度;梭口角; 2.综平位置:梭口完全闭合时综框的位置; 3.经纱位置线:经纱处于综平位置时,经纱由织口至后梁所构成的一条曲折线BCDE。 经直线:如果D、E两点在BC直线的延长线上,则经纱位置线是一根直线,称为经直线。 4.织机上机线: 通常,ABC为一直线;CDE为直线; l1

江南大学审计学第3阶段测试题

江南大学现代远程教育第三阶段测试卷 考试科目:《审计学》第六至第九章(总分100分) 时间:90分钟 ______________学习中心(教学点)批次:层次: 专业:学号:身份证号: 姓名:得分: 一、单选题(每小题3分,共30分) 1:审计意见一般有( D ) A.一种B.两种C.三种D.四种 2:当会计政策的选用、会计估计的作出或财务报表的披露不符合适用的会计准则和相关会计制度的规定,影响重大,审计人员一般出具( C ) A.无保留意见B.保留意见C.保留意见或否定意见D.保留意见或无法表示意见 3:当审计范围受限制,不能获取充分、适当的审计证据,影响重大,审计人员一般出具(D )A.无保留意见B.保留意见C.保留意见或否定意见D.保留意见或无法表示意见 4:当审计报告中出现"除.....之外"这样的术语时,审计意见一般是(B ) A.无保留B.保留C.否定D.无法表示 5:当审计报告中出现"由于......的影响,我们无法......"这样的术语时,审计意见一般是( D ) A.无保留B.保留C.否定D.无法表示 6:存货周转率属于(C ) A.偿债能力指标B.获利能力指标C.经营能力指标D.变现能力指标 7:总资产利润率属于(C ) A.偿债能力指标B.获利能力指标C.经营能力指标D.变现能力指标 8:对于企业经营者而言,速动比率(D ) A.越高越好B.越低越好C.不重要D.不能过高 9:主营业务税金的报表披露审计一般应审计(B ) A.报表附注B.利润表C.资产负债表D.现金流量表 10:在其他业务支出的审计中,一般要查找重大波动应运用的方法(B )

A.观察B.分析程序C.函证D.询问 二、多选题(每小题5分,共25分) 1:审计报告按照详略程度不同可分为(AD ) A.简式审计报告B.标准审计报告C.非标准审计报告D.详式审计报告E.以公布为目的的审计报告 2:审计意见一般包括(ACDE ) A.无保留意见B.完全肯定意见C.否定意见D.保留意见E.无法表示意见 3:企业编制的试算平衡表一般包括(BC ) A.总帐B.总分类帐户发生额及余额试算平衡表C.明细分类帐户发生额及余额试算平衡表D.会计分录汇总表D.记帐凭证汇总表 4:主营业务成本审计一般会涉及到的资料和记录包括(CD ) A.应付帐款B.应收帐款C.销货发票D.产品出库单E.银行存款 5:损益审计的目标一般包括(ABCDE ) A.利润形成的真实性和合法性B.利润分配数额的真实性C.帐务处理的正确性D.利润分配的真实性和合法性E.利润分配的合规性 三、简答题(25+20=45) 1、2003年8月,Y公司与某广告代理公司签订广告代理合同,委托该公司承办Y公司产品广告业务,包括电视广告和路边广告牌两种形式。广告代理合同约定:电视广告费用360万元,播放时间为2003年9月;路边广告费用为600万元,展示时间为2003年9月至2007年8月共4年,若因故在展示期间中止广告,则代理方应退还未展示期间所分担的广告费用。Y公司于2003年8月支付上述费用计960万元,并且考虑到电视广告的受益期间难以准确界定,于当月将电视广告费与路边广告费用一并计入长期待摊费用,在自2003年9月起的48个月内平均摊入营业费用,2003年度共摊销80万元。请评价被审计单位的处理是否正确,如果不正确,请提出建议。 答:被审计单位的处理不正确。应提请Y公司做以下调整分录 借:营业费用-----广告费 3300000 贷:长期待摊费用-------3300000 2、(1)注册会计师在了解X公司销售与收款循环内部控制后,准备对X公司销售业务的内部控制进行测试,以验证其能否确保已入帐的销售确系已经实现的销售。请列示该项测试的主要程序。

EDG员工薪酬与激励制度设计

EDG员工薪酬与激励制度设计 人力资源部经理KPI 职务说明书指标 5 4 3 1 权重 2 资料来源总部人力资源预算执行率? 骨干人员流失率? 部门预算执行率人力资源部计划财务部计划财务部 5% 10% 15% 10% 招聘与挑选 20%以上 10-20% 在规定的时间招聘到足够的骨干人员候选人,并能够为各个部门推荐较合适的候选人能够招聘到候选人,但由于明显的客观原因导致在时间上不能满足要求能够在最短的时间内为公司找到并选拔出足够数量和高素质的骨干人员候选人在时间上较有效率,骨干人员候选人的数量和质量基本满足公司要求由于主观原因不能为公司招聘到合适的候选人,致使公司出现严重人员短缺。接下页 ?骨干人员包括公司中高层经理以及关键技术人员等等 0 等于目 标值位于目标值?5%内位于目标值?7.5%内位于目标值?10%内位于目标 值?10%以上 5-10% 0-5% 等于目标值位于目标值?5%内位于目标值?7.5%内位于目标值?10%内位于目标值?10%以上 ?包括总部人员薪资以及总部主持的集团范围内的人员培训与发展支出按照公司制度对员工绩效进行公正评估,确保评估流程顺畅,并根据反馈结果积极提出战略性的评估制度创新按照公司制度对员工绩效进行公正评估,确保评估流程顺畅,能根据反馈结果作出相应的改进建议基本按照公司制度对员工绩效进行公正评估,并对考评结果进行追踪反馈,作出总结和一定的调整按照公司制度对员工绩效进行公正评估,但不能根据反馈结果进行进一步行动不能协调评估流程,对评估中出现的问题不予理睬 5 4 2 1 3 培训与发展根据公司战略制订详细的培训计划,并按计划付诸行动, 受训人的技能和态度有了大幅度提升根据公司战略制订较为详细的培训计划,并按计划付诸行动,受训人的技能和态度有了较为明显的提升根据公司战略制订相应的培训计划,受训人的技能和态度有了一定的提升能够根据公司战略制

管理学习题及答案_第九章___激励理论[1]

第九章激励理论 一、名词解释 1.激励 2.动机 3.需要层次理论 4.双因素理论 5.期望理论 6.公平理论 二、判断题 1.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标地愿望,而这种努力又能满足个体地某些需要() 2.激励地过程主要又四个部分,即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机,通过激励,最后达到提高绩效地目的()3.马斯洛地需求层次理论由低级到高级需求依次为:生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。()4.在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素,如公司地政策、管理&监督、人际关系&工作条件等()5.亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度() 6公平理论地不足在于,员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。() 三、单选题 1.激励进程地起点是() A目标B行为 C 动机D需要2.激励过程即() A 需要—动机—行为—绩效 B 绩效—行为—动机—需要 C 动机—行为—绩效—需要 D 行为—绩效—动机—需要3.成功后地喜悦比薪酬更重要,这是人们的() A.生理需要B安全需要C社交需要D自我实现4.赫兹伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是() A 期望B成就感C责任感 D 人际关系5.管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用() A 保健因素B维持因素C激励因素D薪酬6.为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意()A.公平 B 保健因素 C 满足需要D满意度7.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是() A 薪酬量B比较的结果 C 工作条件D晋升机会

(完整版)机织学复习题

1.筒子卷绕密度:筒子单位体积中纱线的质量 2.交叉卷绕:当纱线倾斜地卷绕在筒子上,相邻两圈之间有较大距离,上下层纱圈构成较大交叉角时,成为交叉卷绕。 3.非清晰梭口:梭口满开时,梭口前部的上下层纱都不处在同一平面内。 4.综平时间:上下交替的经纱达到综平位置的时刻,即梭口开启的瞬间 5、投梭动程:织机由静止状态被人工缓慢转动其主轴,皮结推动梭子移动的距离称为投梭动程 6.开口周期:织机主轴每一回转,经纱形成一次梭口,其所需要的时间,称为一个开口周期。 7.经纱上机张力:指综平时经纱的静态张力;经纱张力=等于上机张力+附加张力。 8.英制筘号:每2英寸长度内的筘齿数 9.非调节式送经:在送经过程中送经量不作调节的送经方式称为非调解式送经 10.经纱位置线:经纱处于综平位置时,经纱自织口到后梁同有关机件相接触的各点的连线。 11.平行卷绕: 卷绕在筒子上的先后两层纱圈如相互之间交叉角很小,则称为平行卷绕。 12.自由纱段:由于沟槽的存在,M、A、N三点是互不重合的,位于倒纱点N与卷绕点M之间的那段纱线处于自由状态,则称为自由纱段。 13.倒筒:是指经过其他加工的筒子或者绞丝重新络成筒子,定型后的捻丝筒子重新卷绕在络丝筒子上,俗称倒筒 14.卷绕密度:筒子单位体积中纱线的质量,单位:克/立方厘米 15.墨印长度:表示织成一匹布所需要的经纱长度。 16.络筒:将前道工序运来的纱线加工成容量较大、成型良好、有利于后道工序(整经、无梭织机供纬、卷纬或漂染)加工的的半制品卷装——无边或者有边筒子。 17.清纱:在络筒工序中有效地清除一些必须除去的有害纱疵 18.引纬:将纬纱引入到由经纱开口所形成的梭口中。 19.打纬动程:筘座的摆动动程一般是指筘座从后止点摆动到前止点,钢筘上的打纬点在织机前后方向上的水平位移量称为打纬动程。 20.静止时期:梭口满开后,为使纬纱有足够的时间通过梭口,经纱要有一段时间静止不动。

《审计学》三个阶段测试卷参考答案第3阶段

考试科目:《审计学》第六至第九章(总分100分)时间:90分钟一:单选题(3*9=27) 1、对应付账款函证通常采用(A)。 A.肯定式函证 B.否定式函证 C.消极函证 D.A和B都行 2.注册会计师观察客户存货盘点的主要目的是为了(D)。 A.查明客户是否漏盘某些重要存货项目 B.鉴定存货的质量 C.了解存货的所有权是否归属客户 D.获得存货是否实际存在的审计证据 3.注册会计师抽点存货样本一般不得低于存货总量的(B)。 A.20% B.10% C.15% D.5% 4、下列各种行为中,(D)不需办理有关资本变动的法定审批手续。 A、转让资本 B、增加资本 C、减少资本 D、对外投资 5、下列各种行为,属于减资行为的是(D)。 A、发放股票股利 B、发放现金股利 C、对外股票投资 D、消除股份弥补亏损 6、注册会计师测试现金余额的起点是(B)。 A、盘点库存现金 B、核对现金日记账与总账的余额是否相符 C、抽查大额现金收支 D、审查现全收支的正确截止 7、下列各项中,不应在资产负债表中“货币资金项目”反映的是(D)。 A、大额现金和银行存款收入 B、外币现金和银行存款 C、在途货币资金 D、一年以上定期存款 8.注册会计师签发的审计报告具有证明的作用,主要是用于证明(C)。 A.已审计会计报表合法、公允、一贯 B.会计信息使用者的利益未被侵犯 C.审计工作的质量和注册会计师的审计责任 D.被审计单位会计报表值得信赖 9.如果审计报告中出现“由于无法实施必要的审计程序”、“由于无法获取必要的审计证据”等术语,则说明该审计报告很可能是(D)审计报告。 A.保留意见 B.无保留意见 C.否定意见 D.无法表示意见 10. .下列各项中,能帮助注册会计师判断审计证据是否充分、适当的因素是(C) A.控制程序 B.符合性测试的时间 C.审计过程中是否发现错误或舞弊 D.控制系统 二:多选题(4*7=28) 1.注册会计师应获取、汇集不同的证据以确定固定资产是否确实归被审计单位所有,对于房地产类固定资产,需要查阅(ABCD)等文件。 A.合同、产权证明 B.财产税单 C.抵押贷款的还款凭证 D.保险单 2、下列各项审计程序中,属于实质性测试程序的有(AD)。 A、盘点库存现金,并倒挤出期末库存现金的真正余额 B、抽取大额现金支票存根,检查是否都经授权批准 C、任意抽样数月的银行存款余额调节表,查核其是否按月编制并经复核无误 D、函证所有银行存款账户余额 3.、下列各项中属于银行存款函证内容的有(ABCD)。 A、各银行存款户余额 B、银行贷款余额 C、银行贷款担保或抵押情况 D、各银行存款户性质 4..下列专业术语中哪些是出具保留意见审计报告常用的术语(BC)。 A.由于上述问题造成的重大影响 B.除上述问题造成的影响外

(完整版)机织学作业答案

4.什么是投梭力、投梭时间? 答:投梭力一般用投梭动程表示,投梭动程是指织机由静止状态被人工缓缓转动其主轴,皮结推动梭子移过的距离。 投梭时间指的是:织机运转中,投梭转子与投梭鼻开始接触时主轴的位置角。 5. 有梭织机制梭的要求是什么?制梭有哪几个阶段? 答:答:有梭织机制梭的要求是:(1)梭子定位良好,不宜紧贴皮结,也不宜远离皮结;(2)制梭动作要缓和,以免产生脱纬;(3)制梭装置各部件负荷均匀,减少机物料消耗;(4)制梭噪音低。 制梭过程可分为三个阶段: (1)梭子进梭箱,与制梭铁斜碰撞制梭:斜碰撞使梭子速度下降1%,但制梭铁获得能量,向外甩出,与梭子脱离,对摩擦制梭,吸收梭子动能不利,这一制梭过程的作用是极有限。 (2)制梭铁及梭箱前板对梭子摩擦制梭:制梭铁外甩后重新压紧梭子,梭子移动受到摩擦制动,吸收梭子动能。 (3)皮圈在皮圈架上滑行的摩擦制梭及三轮缓冲装置制梭:一方面,梭子撞击皮结,皮结撞击投梭棒,投梭棒撞击皮圈,使皮圈产生拉伸变形吸收梭子动能;另一方面,投梭棒带动三轮缓冲装置,产生扭转和扭簧变形吸收梭子动能。 制梭过程起主要作用的是第三阶段,梭子的大部分动能为皮结、皮圈和三轮缓冲装置所吸收。 7.常见的无梭引纬的方式有哪几种? 答:片梭、剑杆、喷气、喷水引纬。 10.剑杆引纬的品种适应性及特点如何? 答: ?最高入纬率:1000m/min; ?最大织机幅宽:4600(mm); ?多色纬功能:8-16色; ?积极引纬,对纬纱握持良好,低张力引纬,适合强捻纬纱织造,抑制纬 缩疵点。

?适用纱线:多种纤维的长丝及短纤纱,适用于花式纱,变形纱及弱捻低 强纬纱(运动规律的可设计性)。 ?适用织物:细布,府绸,卡其类,多色纬织物,花式纱,复合纱的厚重 织物,特种工业用,精纺毛织物,毛圈织物,劳动布,割绒,双层,多 层织物。 14.何谓喷气接力引纬?单喷嘴引纬系统与多喷嘴引纬系统的工作原理有何不同? 答: ?接力引纬:在喷气引纬中,除主喷嘴外,在筘座上增设一系列辅助喷嘴,沿纬纱方向相继喷气,纬纱头端气流不断得到补充,这种引纬方式称为接力引纬。 ?单喷嘴与多喷嘴的不同: ?单喷嘴:完全只靠一只喷嘴喷射气流来牵引纬纱,气流和纬纱是在若干 片管道片组成的管道中行进的,从而大大减少了气流扩散。但纬纱飞行 一段时间后,气流头端速度减慢,而尾端喷嘴处仍很快,纬纱经一段距 离后浮动、成圈,纬纱前端速度小于后端速度,造成“前拥后挤”现象。 ?主喷嘴+辅助喷嘴:在筘座上增设了一系列辅助喷嘴,沿纬纱方向相继喷 气,补充高速气流,实现接力引纬,纬纱头端始终收到高速气流的牵引 (避免弯曲)。 16.对比管道片和异性筘多喷嘴引纬系统的应用性能有何不同? 答:管道片引纬系统采用管道片组成管道防止气流扩散,在管道片的径向开有脱纱槽,以便引纬完成后,纬纱从管道片中脱出留在梭口中,管道片之间还要留有间隙以容纳经纱。管道片防气流扩散效果好,节约能源,使用的是常规钢筘,但管道片在经纱中反复作用,对经纱干扰重,限制了纬纱飞行时间,布面质量差;因其筘座动程大,不适应高速织机。由于管道片具有一定厚度,且为有效地防止气流扩散紧密排列,这就难以适应高经密织物的织造。 异形筘是一种带有凹槽的特殊筘齿的钢筘,引纬时筘槽必须位于梭口中央,打纬时织口接触筘槽上部。异形筘防气流扩散效果不如管道片好,耗能较大,使

审计学第03章在线测试

《审计学》第03章在线测试 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、财务报表审计业务属于鉴证业务,且提供的是关于财务报表整体不存在重大错报的 A、绝对保证 B、相对保证 C、合理保证 D、有限保证 2、下列各项中,不属于财务报表审计的基本业务流程的是 A、审计计划阶段 B、审计实施阶段 C、审计完成阶段 D、审计处理阶段 3、能够标明注册会计师审计业务的委托和受托关系存在的基本文件是 A、审计业务约定书 B、审计计划 C、审计工作底稿

D、审计报告 4、在财务报表审计过程中,用以确定审计范围、时间和方向的文件称为 A、审计业务约定书 B、总体审计策略 C、具体审计计划 D、审计差异调整表 5、控制测试的基本目的是为了证明 A、报表数据的正确定 B、控制运行的有效性 C、审计抽样的合理性 D、审计人员的客观性 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、财务报表审计的基本流程分为 A、审计约定阶段 B、审计计划阶段 C、审计实施阶段 D、审计完成阶段 E、审计处理阶段 2、管理层关于各类交易和事项的认定一般包括 A、发生 B、完整性 C、准确定

D、截止 E、分类 3、管理层关于期末账户余额的认定一般包括 A、分类 B、存在 C、权利和义务 D、完整性 E、计价和分摊 4、管理层关于列报运用的认定一般包括 A、发生、权利和义务 B、截止 C、完整性 D、分类和可理解性 E、准确性和计价 5、财务报表审计的完成阶段,注册会计师通常应当编制的审计差异调整表包括两大类,即 A、审计结果汇总表 B、审计计划执行表 C、调整分录汇总表 D、审计完成平衡表 E、重分类分录汇总表 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、财务报表审计是注册会计师向社会提供的最常见的鉴证业务。

机织学复习材料(课后习题+知识点)解析

机织学复习材料 准备篇 第一章络筒 1、络筒工序的目的及工艺要求 络筒的目的:(1)改变纱线的卷装,增加纱线卷装的容纱量,提高后道工序的生产率(2)检查纱线直径,清除纱线上的疵点和杂质,改善纱线品质 工艺要求:①卷绕张力适当,波动小,不损伤纱线原有的物理机械性能。②筒子卷绕容量大,成形良好,利于储存和运输。③筒子的形状和结构应保证后道工序的顺利退绕。④染色用筒子结构均匀。⑤纱线接头小而牢 2、筒子成形有哪两种基本运动组成?完成两种运动的方式是什么?(1)筒子成形由导纱运动和回转运动组成。 (2)①摩擦传动卷绕机构②锭轴传动卷绕机构 3、何谓纱圈卷绕角?它的大小与什么因素有关? 卷绕角α:纱线卷绕到筒子表面某点时,纱线的切线方向与筒子表面该点圆周速度方向所夹的锐角。 tanα= V2 / V1, V2为导纱运动的速度,V1为回转运动的速度。 4、络筒时纱线为何需要具有一定大小的张力?张力不当有何不利? (1)适度的络筒张力的作用:①能使筒子成形良好、具有一定的卷绕密度且不损伤其物理机械性能。②纱线的弱节发生断裂,可为后道工序消除隐患,提高后道工序的生产效率。(2)张力过大,将使纱线弹性损失,织造断头增加;张力过小,则引起筒子成形不良,造成筒子疵点。 5、管纱退绕时影响张力的因素是什么?如何均匀管纱退绕张力? 管纱退绕时影响张力的因素有:①退绕每个层级②管纱退绕时直径③纱线特数 ④导纱距离⑤络筒速度 均匀纱线退绕张力的措施: ①正确选择导纱距离②使用气圈破裂器 6、何为气圈、导纱距离、分离点、退绕点? 气圈:管纱退绕时纱线一方面沿纱管轴线上升,同时又绕轴线作回转运动。由于纱线的这种运动,形成一个旋转曲面,称为气圈。 导纱距离:纱管顶端到导纱部件的距离。

审计学的测试试题.docx

审计学测试(三) 一、单项选择题(共12题,每题1分) 1. 下列提法中,表述正确的是() A.业务准则(含审计准则) B.质量控制准则 C.后续教育准则 D.职业道德准则 2. 在对会计报表进行分析后,确定资产负债表的重要性水平为 200 万元,利润表的重要性水平是 100 万元,则 A 注册会计师应确定的会计报表层次重要性水平为() A. 100万元 B. 150万元 C. 200万元 D. 300万元 3. 注册会计师在审计应收账款时,发现与“应收账款”相关的一笔销货业务实际上并未发生。注册会计师可能认为管理层的有关应收账款存在问题的认定是() A. 存在 B. 完整性 C. 权利和义务 D. 分类和可理解性 4. 注册会计师在实施审计程序时,为支持审计意见,获取的审计证据应充分且() A. 具体 B. 经济 C. 独立 D. 适当 5. 下列各事项中,属于被审计单位舞弊的是() A. 对会计政策的误用 B. 隐瞒或删除交易或事项 C. 对事实的疏忽 D. 会计数据的计算、抄写错误 6. 根据准则规定,审计档案应至少保存十年,计算保存年限的起始日应为() A. 所审计的会计报表日 B. 会计报表发布日 C. 审计报告签发日 D. 承接审计日 7. 如果大额逾期的应收账款经第二次函证仍未回函,注册会计师应当执行的审计程序是() A. 审查应收账款明细账 B. 提请被审计单位增列坏账准备 C. 增加对应收账款的控制测试 D. 审查顾客订货单、销售发票及产品出库记录

8.在财务报表审计中,注册会计师可选择实施的审计程序是() A. 对银行存款函证的回函 B. 对仓库管理员的询问记录 C. 对存货监盘的复核记录 D. 房屋建筑物的照片 9. 注册会计师在进行控制测试时,可采用的方法是() A. 抽样审计 B. 详细审计 C. 分析性复核(分析程序) D. 细节测试 10. 在下列各内容中,应属于具体审计计划的是() A. 审计目的、审计范围及审计策略 B. 重要会计问题及重点审计领域 C. 审计重要性的确定及审计风险的评估 D. 审计程序 11. 注册会计师如果对编号为 001-100号的支票抽取的样本分别为007、017、027、037、……097,该注册会计师选取样本的方法属于() A. 系统选样 B. 随机选样 C. 任意选样 D. 分层选样 12.对在被审计单位的存货监盘时,注册会计师的责任是() A.指挥盘点工作的进行 B.作为盘点小组成员进行盘点 C.根据观察情况进行适当抽点 D.对盘点结果负主要责任 13.小规模企业的固有风险和控制风险通常较高,为降低审计风险,注册会计师一般应() A.扩大控制测试程序 B.增加分析性复核程序(分析程序) C.主要或全部依赖实质程序(实质性程序)程序 D.解除业务约定 14.适应于采用突击方式进行盘点的项目是() A.存货 B.现金 C.固定资产 D.在建工程 15.衡量注册会计师审计质量合格与否的标准是() A.审计准则 B.注册会计师职业道德基本准则 C.会计准则及国家其他有关财务会计制度 D.事务所审计质量控制准则 16.在下列哪种情况下,注册会计师对应收账款必须采用肯定式函证() A.相关的内部控制是有效的 B.预计差错率较低 C.有理由相信欠款可能存在争议,差错或问题 D.账户余额较小的债务人 17.在下列因素中,与审计证据数量成正向关系的是() A.重要性 B.可接受的审计风险 C.评估的控制风险 D.可接受的检查风险 18.如经实施有关审计程序,注册会计师仍认为某一重要账户或交易类别认定的检查风险不能降低至可接受的水平,可能出具审计报告的类型为() A.保留意见 B.无保留意见 C.否定意见 D.带强调事项段 19.由于助理人员审计出现质量问题,则对该事项负有直接管理责任的人是() A.助理人员 B.项目经理 C.部门经理 D.全体合伙人 20.我国最早设置从事审计工作的职位或机构是() A.宰夫 B.司会 C.比部 D.审计司 二、多项选择题(共6题,每题2分)

第九章激励答案

第九章激励参考答案 一、单选题 1 -5:CCCBA 6-10:AAAAB 11-15:CDCCA 16-20:DCAAB 21-25: DDACA 二、多选题 1-5: ABC BD ABDE AB ABODE 6-10: BDE AB BDE ACD ABC 三、填空题 1、生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要 2、麦格雷戈 3、自然消退 4、归因 5、高权利需 要6、复杂人 7、激励因素8、期望值9、惩罚10、负强化 四、判断题 1-5: V X X X V 6-10: V V X X V 五、名词解释

1、激励——就是激发鼓励的意思,就是利用某种外部诱因调动认得积极性和创造性,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。 2、正强化——就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。 3、负强化——预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起某种后果,引导人的行为按要求行事,避免不符合要求的行为发生,又称为消极强化。 4、自然消退——指取消正强化,使其不被组织认可的行为逐渐消失。 5、惩罚——就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以便使这些行为消弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。 六、简答题 1 >简述波特劳勒激励模式 波特和劳勒的综合激励模式:①个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值,还受到个人察觉出来的努力和受到奖励的概率的影响;②个人实际能达到的绩效不仅仅取决于某努力的程度,还受到个人 能力的大小以及对任务的了解和理解程度 AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF

机织学第2阶段练习题

江南大学现代远程教育第二阶段练习题 考试科目:《机织学》第四章至第六章(总分100分) __________学习中心(教学点)批次:层次: 专业:学号:身份证号: 姓名:得分: 一、名词解释(本题共10小题,每题3分,共30分) 1、上浆率 2、回潮率 3、粘附力 4、定积法调浆 5、绝对粘度 6、完全糊化温度 7、浆纱覆盖系数 8、压出回潮率 9、公制筘号 10、间接纬 二、填空题(本题共30个空,每空1分,共30分) 1、浆纱“三率”是指浆纱的、、。 2、浆纱“可织性”可以从、、、四个方面加以衡量。 3、浆纱用“三大”粘着剂是、和。 4、上浆的质量分为和两部分。 5、浆纱机上湿分绞棒的作用是、、。 6、上浆过程中,浆液浸透起作用,被覆上浆起作用。 7、上浆辊、压浆辊、浸没辊组合构成的浸压方式有、、、 等形式。 8、目前浆纱机常用的烘燥方式有、、。 9、钢筘从外形上看,可分为和。 10、穿结经的任务是把织轴上的经纱按照织物上机图的规定,依次穿过、、。 11、对纬纱进行湿热定捻主要是为了。 三、问答题(第1和2小题5分,第3和4小题8分,第5小题14分,共40分) 1、浆纱的目的。 2、浆液的质量指标有哪些,一般如何检测?

3、分别说明经停片、综框、钢筘的作用。 4、列举二种浆纱新技术,并简述其特点。 5、分析采用高压上浆的主要目的,并说明采用高压上浆对浆液质量及浆纱机上浆装置有何要求? 参考答案: 一、名词解释(本题共10小题,每题3分,共30分) 1、上浆率浆纱上浆料干重与原纱干重的质量百分数称为上浆率。 2、回潮率浆纱回潮率是表示浆纱含湿程度的指标,是指浆纱含水量对浆纱干重的百分率。 3、粘附力两种相同或不同的物体接触时相互结合的能力。 4、定积法调浆以规定重量的浆料加水调制成一定体积的浆液。 5、绝对粘度单位时间浆液流动单位距离的的内摩擦力。 6、完全糊化温度淀粉浆在加热过程中黏度开始稳定时的温度。 7、浆纱覆盖系数浆槽中纱线的排列密集系数。 8、压出回潮率经纱通过浆槽上浆后,未经烘房烘燥时的回潮率称压出回潮率。 9、公制筘号10cm钢筘长度内的筘齿数。 10、间接纬将细纱机落下来的用于纬纱的管纱经络筒,再通过卷纬加工卷绕成管纱,称为间接纬。 二、填空题(本题共30个空,每空1分,共30分) 1、浆纱“三率”是指浆纱的上浆率、回潮率、伸长率。 2、浆纱“可织性”可以从毛羽降低、耐磨提高、增加强度、保持弹性四个方面加以衡量。 3、浆纱用“三大”粘着剂是淀粉、PV A 和丙烯酸类。 4、上浆的质量分为纱线质量(浆纱质量)和纱线卷绕质量(浆轴质量)两部分。 5、浆纱机上湿分绞棒的作用是保护浆膜完整、减少再生毛羽、提高烘燥效率。 6、上浆过程中,浆液浸透起增强作用,被覆上浆起耐磨作用。 7、上浆辊、压浆辊、浸没辊组合构成的浸压方式有单浸单压、单浸双压、双浸双压、双浸四压等形式。 8、目前浆纱机常用的烘燥方式有热风式、烘筒式、热风烘筒联合式。 9、钢筘从外形上看,可分为普通筘和异形筘。

管理学原因中激励的主要方法

管理学原因中激励的主要方法 一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领导者的思想和行为进行激励。同时,对于在工作中表现突出,具有代表性的新人、优秀员工、劳动模范以及工作团队等,采用照片、资料张榜公布,开会表彰发放荣誉证书,在电视、互联网上宣传等精神奖励方式,深入宣传和展现其良好的形象,号召和引导员工模仿学习。 二、感情激励 感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强调以情感人。感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。 三、信心激励 期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成工作时,其工作的积极性肯定很低。出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。他们往往不能清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。

相关主题
相关文档 最新文档