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发挥“五老”优势助推青年职工成长
作者：刘欣
来源：《职业·中旬》2017年第08期
摘要：创新是企业发展的动力和源泉，国家电网公司大力倡导员工勇于变革、敢为人
先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神。为了正确引导青年职工创新思路，开拓创新视野，2011年，国网长沙供电公司（以下简称公司）将关心下一代工作委员会（以下简称关工委），工作有机融入青年职工创新工作，积极发挥“五老”人才技术、管理经验丰富的特点，全面助推公司理论创新、技术创新、管理创新和实践创新上台阶。
关键词：供电公司创新青年职工五老
国网长沙供电公司是国家电网公司大型重点供电企业、国网湖南省电力公司直属企业，公司现有职工2529名，其中近60%为35岁以下的青年职工，青年职工不仅是公司工作的生力军，而且已经成为公司发展的主力军。近年来，在公司党政领导的重视和支持下，公司关工委在积极推行关工委“进楼栋、进班组”这一特色工作的基础上，把关工委工作有机融入青年职工队伍建设和技术创新工作，积极发挥“五老”的优势和特点，全面助推公司青年职工队伍与理论创新、技术创新、管理创新和实践创新方面上新台阶。
当前电力生产一线单位、班组均存在不同程度的结构性缺员，且行业对人员专业技能水平要求高，安全责任风险大，给安全生产工作带来了极大的挑战。只有依靠创新，改良管理方法和技术手段，才能最大可能挖掘企业和人才潜力，破解安全生产面临的诸多难题，提高工作效率效益。
创新并不能一蹴而就，近年来公司新进青年员工学历高、理论强、素质优、思维活、冲劲足，但电力一线工作需要大量和长期的工作经验积累，年轻人刚入职往往存在经验不足、在生产实践过程中动手能力不强、解决问题方法单一等问题。公司关工委在一线前沿部门变电检修室调研时了解到这一情况，提出了破解难题的思路——邀请已退休的老专家、老骨干参与青年职工创新项目，将“五老”人才的经验技术优势和青年人才的创新创造热情有机结合，并于2011年底协助变电检修室成立了变电劳模创新工作室（以下简称工作室），以该工作室作为试点，不断总结实践经验，及时向全公司推广。近年来又陆续在公司其他10余个部室、基层单位成立了相应的劳模创新工作室。
关工委“五老”全程参与劳模创新工作室建设，是长沙供电公司关工委的特色工作，此项工作覆盖了公司35周岁以下全体青年职工，现已成为公司关工委关爱青年职工健康成长、帮助和鼓励青年职工立志岗位成才的重要平台。
一、“五老”参与青年职工创新的尝试