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离退休老干部人员演讲稿
离退休老干部人员演讲稿
过去是“人生七十古来稀”，今天是“六十不算老、八十满地跑”。人民的健康长寿是好事,但是，由“人口老龄化”所带来的问题正变得越来越突出。据中国老年报报导，约有四分之一的离退休人员会不同程度的出现离退休综合症，其主要症状就是思想问题。
众所周知，做思想政治工作是我党的传统，是我党的优势，有许多经典的做法。今天，本人只从以人为本的角度谈一点体会和想法。
第一、要经常的引导老同志正确面对人生的暮年。
“老”,对于年轻人来说,是一个浪漫的字。现在的大学生，在大学里就把朋友叫“老公”、“老婆”，还有一句歌词:“就是和你一起慢慢变老”。但是，“老”，对老年人来说，是一个很沉重的字，因为，“老”会引出许多的问题。
要多宣传：人生有周期。0岁出场亮相；10岁天天向上；20岁远大理想；30岁基本定向；40岁处处吃香；50岁奋发图强；60岁告老还乡；70岁搓搓麻将；80岁晒晒太阳；90岁躺在床上；100岁挂
在墙上。人人都要老，老，没有商量,谁都无可奈何,象《天龙八部》中所描写的天山童老那样，每30年返老还童一次，那只是美好的梦想。
对退休不久的同志，要多宣传：无论朝阳、夕阳，同是一个辉煌的太阳；无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。今天，晚年是一段漫长的岁月，要走的路还很长很长。行动起来，去做该做的事情,让生命的暮光、余热充分地燃烧。
对高龄老同志，要多宣传：“神龟虽寿，犹有竟时”，人活百年总有尽期。百川归海、万物归一是无法抗拒的自然规律。怕是没有用的，重要的是要保持一个好的心境，“日出日落”、“阴晴圆缺”顺其自然。
第二、要经常的对老同志进行有利于心理健康方面的教育。
一是“服老和不服老”的教育。要引导老同志既要“不服老”，又要“服老”。对退休不久的同志，要鼓励他们“韶华虽逝志犹豪”，“振奋精神再起跑”。要鼓励他们的自信心。有一句话说得好：只要别让你的心老去，你就会永远年轻，哪怕你的脸上已经满是皱纹，你仍然可以自信地说：“我腿上的皮肤还很好”。
对高龄的同志，要告诉他们：要以服老为主，“服老也是一种求真务实”。不要做自不量力的事,等胳膊、腿摔断了，让医生问你几岁了？
二是淡泊宁静的教育。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。要多提醒老同志：“情贵淡，气贵和”。淡泊名利不计较，是人生的一种
坦然，是对生命的一种珍惜。
社会上红尘滚滚，看破红尘不对，但是，什么东西都不是绝对的，对老年人来说，特别是高龄老人，把红尘看破一点利大于弊。大家都知道，《红楼梦》中有一首《好了歌》，“世人都晓神仙好，惟有功名忘不了”，另外的古书中有一首《空空诗》，“金也空、银也空，死后何曾握手中”。早晚都会失去一切，最终都是一样的两手空空。要引导老同志，不如把名利物欲看淡一点，想开一点。对拥有的，也不如早一些放弃。道家鼓吹“快快快！红尘外。闲闲闲，白云间。妙妙妙，松崖一声啸”，那种人生的境界学上那么一点点也无妨。
要引导老同志正确的对待“得与失”：得到时不要欣喜若狂，失去时不要牵肠挂肚；得不到时不要念念不忘，失去的不要依依不舍。没有得到就不会有失去的痛苦。
要引导老同志以知足为主：老年人可以“不知足”，也需要为自己点一盏希望的灯，但希望不能过高，而且要合理。有一句名言说得好：“生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦。”年老了，子女的孝心就是富有，子女的关怀就是享受。图就“图个团团圆圆！”、奔就“奔个平平安安！”
三是“平民心态”的教育。有一段顺口溜写得好：“锄头一撂，见媳妇一笑，在炕沿上一靠，把娃一抱，‘随身听’一套，给个县长也不要。”这曾被斥责为“平民心态”、“小农意识”和“不求进取”。但我认为：引导机关的离退休人员学点平民心态，有利于安定团结，有利于身体健康。
四是正确的“往前看”、“往后看”、和“向左右看”的教育。
老年人“往前看”是夕阳西下。尽管人们把夕阳人生描绘得多么绚丽多姿：动人的画、壮丽的景、陈年的酒、晚开的花、迟到的爱、未了的情。但它毕竟像快要落山的太阳。如果不正确地“往前看”、会生出“来日无多，黄泉路近”的心绪。
人老了该怀什么旧？一些老同志不是“忆往昔，峥嵘岁月稠”，却总是回忆激情燃烧的岁月中也难免会有的伤痛。因此，对老同志要多宣传：人生一世，总会有坎坎坷坷，总会有风风雨雨；人生一世，并非人人都能成功，人人都能大有作为。只要自己奋斗过、追求过，失败了又何妨？另外，无论成功与失败，欢乐与痛苦，盛衰与荣辱，都如自然流水。人老了，要坦然的面对自己的平凡，用一种宽容、诚实的方式接受自己。不要不时地“回首悲凉”，对已经过去的，划上句号，要像歌曲中唱的那样，“告别那昨日的伤痛”。
一些老同志总是爱攀比。与在职的同志比，与退休晚的同志比，与发达地区比等等。俗话说：“人比人,气死人”,收入差距拉大，待遇差异，难免会产生忧怨和烦恼。要多宣传：“不怕挣的少，就怕走得早。”要多宣传：想不开时就去看三座“山”。“看过井岗山知今天幸福；看过普陀山悟人生苦短：看过八宝山得心灵净化。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”才是老共产党员应有的胸怀。
五是与人和谐相处的教育。社会主义和谐社会的基础是人与人之间的和谐。第一、要求老同志做到“家庭和谐”，特别是“夫妻和谐”。要多宣传：“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”、“终生伴侣是缘
分，相爱一生是福气，甜酸苦辣各有味，悲欢离合不容易”。第二、要求老同志做到与同事、邻居等和睦相处。要多宣传：友爱产生和谐，互助激发力量。爱心使人健康，善心使人美丽，真心使人快乐；第三，要求老同志学会宽容。一是引导老同志用宽容的眼光看世界。世界上任何人或事情不会尽善尽美；二是引导老同志把该忘记的事忘记。学会忘记，生活才有阳光；三是引导老同志做到遇事冷静、忍耐、谅解。该退一步时，就退一步。退一步海阔天空，让三分心平气和。
六是“难得糊涂”的教育。要经常提醒老同志，你已不是“该出手时，就出手的年龄了”，要学会“睁一只眼睛闭一只眼睛”、“装聋作哑”，该糊涂时就糊涂。
七是“活到老、学到老”的教育。今天的社会正处于大变革时期，职业不再稳定，财富不再持久，知识不再永恒，感情不再可靠。唯一不变的就是变化。要经常鼓励老同志“活到老、学到老”，努力做到思想上的“与时俱进”。
第三、经常引导老同志自找快乐。
英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭”。差别就在于对生活的态度不同。人老了，特别是到了高龄，失落、孤独、寂寞，病痛，日子难免有几分苦涩、几分无奈。要引导老同志自找快乐，苦中作乐。
人来到世界上，不是为自寻烦恼的。为什么要让大肚弥勒佛笑我们：“看来的来，去的去，哭眼愁眉，都是他自寻烦恼”。“日出东海落西山，愁也是一天，喜也是一天。”歌曲里唱的好，“面对愁和苦，
多一些开心，少一些烦恼”；“只要想得开，日子就过得好”。
有人说，“快乐就在自己的心中”、“快乐就在身边”、“快乐其实很简单”。吹拉弹唱，琴棋书画，花鸟虫鱼，歌舞旅游，大千世界，乐趣无穷，等着你去寻找。快乐就是桌子上的一杯茶，碟子里的一块蛋糕，深夜里的一碗热腾腾的面条，早晨起来的一抹微笑。
要鼓励老同志投入生活，融入社会，老有所用，老有所为，在“为”与“用”中体味生活的乐趣。
要做好离退休人员的思想工作，必须有强烈的责任意识，责任是根本；要带着感情做工作。近代一位著名的艺术家说过：“一切社会问题，应该都是感情问题。”有了感情，“心会跟爱一起走”，工作才能用心。老年人的思想工作不好做，与哄小孩不一样，要用智慧去做工作。
佛经上说：“人一生所做的行为不外乎苦和苦的终止，乐和乐的持续。”以上已经做的或想做的，就是想帮助老同志减轻痛苦，找到快乐和让快乐持续！老同志是幸福的，我就是快乐的。
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办公室人员演讲稿3篇 办公室人员演讲稿篇1 各位领导，同事们，大家好: “一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”，夏末初秋又一年，回顾这一年来的工作，我在公司领导正确领导下及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作、学习、思想情况汇报如下： 一、办公室的日常管理工作。 作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是经理室直接领导下的综合管理机构，是树干的角色，他传输大地的养分，让大树结满果子;是桥梁的角色，他一头连着公司的基础群体，另一头接着公司的决策首脑，必须往来沟通是承上启下、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作同时是汉堡包中肉饼的角色，只有当处在夹缝中时才更显得有滋味，千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些准确的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。我司是集旅行，旅游，运行，股份等综合性公司，各类手续及证件十分繁杂。年审换证更新，我都通过多方努力，在规定时间内，按期办好了各类证书、手续等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻总公司及公司的有关会议、文件、批示精神。 3、落实总公司人力资源管理工作。组织实施公司的岗位调查，分析，设置，编录工作，并对公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，妥善解决清理不在岗人员，做好劳动力工伤签定工作，保证了平稳和衔接，根据劳动合同法管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照人力资源部规定，办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。完成了退休人员移交社区及保障中心工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧，从而保证了企业改制企业员工身份置换后的稳定工作. 4、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施及用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕搬迁后，切实做好日常公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;
烟草公司行政工作人员演讲稿 做一名自豪的“两创人” 三年前，我成了ＸＸ烟草一名普通的行政工作人员。可是与那些在外面叱吒风云的同学们相比，我总是有那么一点自卑，觉得自己今后的人生肯定是平淡无奇了。创业、创新定然从此无缘。然而，面对这个题目，回过头来看看身边“平凡”的同事们，我突然意识到，自己错了。其实我正生活在一群创业英雄们中间，生活在一批创新先锋们中间！ 我们烟草人有一个共同的理想，维护国家利益，维护消费者利益。可是，为着这个美好的理想，你可曾想到，当别人都在香甜的梦乡里安然休息的时候，我们的专卖执法人员却在漆黑的夜里蹲点守候，不管是零下好几度的严寒，还是密密麻麻的蚊虫叮咬，都挡不住他们一颗保卫卷烟市场净化的赤诚之心；你可曾想到，当别人都在与家人团聚，享受天伦之乐的时候，我们的送货人员却在加班加点，与尘土为伴，与风雨为伍，牺牲与亲人团圆的时刻，只为保证节日卷烟的正常供应。你可又曾想到，不管外面的天气多么恶劣，只要客户有需要，我们的客户经理、烟技人员都会第一时间奔赴他们的身边，哪怕自己还没来得及吃一口饭，喝一口水，哪怕家里孩子正发着高烧……三年来，这样感人的场景，我看得太多太多，正是每位员工都有这样立足岗位的创业精神，才织就了中国烟草事业如此绚丽的锦缎啊！
如果说工作的辛苦和劳累在我的同事来说还不算什么的话，那么，由于烟草专卖的特殊性，我们常常因为不被理解而遭受冷淡、白眼、甚至辱骂，这些犹如一柄柄钢刀刺入我们的心房！但是，我们只有一个信念，用微笑直面困难，用耐心化解僵局，用真诚换取满意！面对误解，我们不仅打不还手、骂不还口，不仅晓之以理，动之以情，更是用心开展创新服务。由于全行业电话订货的开展，刚开始，不少客户因为不习惯而漏订，却冲客户经理发火，我们的客户经理虽然委屈，却从不抱怨，反而想到了将注意事项提早写在他们当天的日历上，这样就总能在正确的时间提醒他们。由于卷烟盗抢调包事件增多，不少客户蒙受损失，我们的专卖人员将多起案件进行研究，写了一封如何防抢防骗的公开信，发给每位客户。对残疾人客户，我们经常主动上门，为他们整理货柜，打扫卫生，送上一份亲情……这样突破正常工作内容，创新服务的场景，我在每一位同事身上都有目睹。谁说平凡的工作就不能创业？谁说平凡的岗位就没有创新？我的同事们不正是用他们的心血，创新地服务着社会吗，不正在齐心协力，共创中国烟草大业吗，这难道不正是一种最生动的创业和创新？ 再回想自己当初的自卑，觉得颇为幼稚可笑，一切伟大正是寓于平凡之中，平凡中，我们一样能够高扬起脸；平凡中，我们一样能够奉献社会；平凡中，我们一样能够在
人事人才工作者践行科学发展观廉洁勤政演讲稿 各位领导、各位评委，下午好！ 今天我演讲的题目是《勇立科学进展的潮头，吹响廉洁勤政的号角》。 一剪红梅傲**，纵使零落香如故！ **，一名平凡柔弱的女子；**，一个响彻华夏的名字；**，一座永不倒下的丰碑！ 农家小院有她爽朗的笑声；山间小道有她跋涉的足迹；救灾前线、农网改造、粮 食直补、土地纠纷……几度寒暑，几度春秋，她踏遍了**蜀水！ 廉洁，是她用生命挥舞的旗帜；勤政，是她用灵魂书写的人生！ 想当初，当我一脚踏进人事人才工作的领域，面对新的岗位，新的环境，新的工作对象，在一次次遭遇了误解甚至谩骂之后，在一趟趟的奔波、辛劳之后……我曾经摆荡，曾经迷茫。这，真的是我怀揣梦想来到这里所想要的生活吗？ 琐碎的日子消磨了我的热情，繁杂的工作疲乏了我的身心。 是她，天堂的**，是她用生命唱响的正气之歌涤荡了我沉睡的灵魂！是他，身边的领导和同事，是他们用悉心指导、言传身教拨正了我人生的方向！ 他们让我懂得了，尤其是年轻人，要乐于做小事、琐事、麻烦事。 是的，是他们那种耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑的严谨作风；是他们那种求真务实、甘为人梯、忘我工作的奉献精神；是他们那种一心为民、秉公执纪、铁骨柔情的廉政情怀，激励着我在新的工作岗位上，踏踏实实做事，清清白白履职，堂堂正正为人！ 办公室工作是辛劳劳累的。繁杂的文字，厚重的资料，如山的档案，琐碎的会务……多少个中午加班，多少个晚上迟归，丈夫心疼了：这么辛劳，你图什么？！ 我笑了笑，对他说，辛劳是一种磨炼。辛劳中，我体会到了人生的真趣；辛劳中，我熬炼了本身的能力；辛劳中，我充实了奉献的人生！ 奉献，是的！曾经以为，奉献是个很大气的词汇，是需要作出惊天动地的大事才能够提及的赞美。然而，如今我终于知道，奉献，原来就蕴藏在平日里真实而又细小的琐碎傍边！ 也许，只是在办公室里打打字整理整理文件；也许，只是为贫困的村民送去一份微薄的援助和祝福；也许，只是给来访的群众一个暖和的眼神，一个诚挚的微笑…… 百舸争流，自当迎风破浪；任重道远，更需策马扬鞭！ 新的形势督促我们积极探究，新的任务需要我们真抓实干！ 面对改革和进展的重任，我们只有自觉践行以人为本的科学进展观，努力提高“才识”，丰厚“才学”，树立“才德”，改进“才风”，拓宽“才艺”，增强“才技”，才能勇立科学进展的潮头，吹响廉洁勤政的号角！ 朋友，在人事人才的大舞台上，让我们，用灵魂高唱一曲壮丽雄浑的生命赞歌！ 我的演讲完了，谢谢大家！
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争做上进烟草人阳光服务春常在——全市烟草部门“上进在岗位”演讲比赛演讲稿 ****县烟草局 **** 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！ 很高兴、也很荣幸能够参加这次活动，感谢市局为我们提供这样一个促进交流、展示自我的平台。今天，我演讲的题目是《争做上进烟草人，阳光服务春常在》。 从我参加烟草工作以来，便深深爱上了这个行业和我们这个生机勃勃、充满温暖的集体。在这个集体里我所领略的是领导的超前意识，创新的管理模式和对市场的准确把握，奠定了我们工作成功的基础，引导了我们事业的发展；同志们的爱岗敬业，无私奉献更催开了今天的胜利之花。在这样的集体里，我有的不只是对工作的热情、对事业的追求，还有一颗感恩的心。 作为一名普通的客户经理，我不敢懈怠，唯有秉承“阳光服务、客户至上”的理念，努力工作，克难前行。今年7月一个炎热的夏日里，沙岭子镇二里半村的一个客户打来电话求助，因村民办喜事，急需软盒云烟、玉溪各30条。救急如救火，我立即前往该户，指导开具了应急补货申请书，回营销部后进行了及时的办理，第二天当我将卷烟送到该户时，该户激动地握着我的手说：“感谢你将卷烟及时送到，帮我应了急，你真是一位热心肠的好经理啊，维护了我的信誉，信誉无价
呀。”一位普通的零售客户把他及他商店的信誉看的高过一切，这正是我找寻的价值体系。我和我们部门的整体荣誉感，正是靠我们的努力与维护，去实现客我双赢。虽然为这个客户单独往返多出20多公里路程，但与别人对你的肯定是远远无法替代的，这也不正是对阳光服务、努力上进、有一颗强烈责任心的最好诠释吗？ 在我的周围还有很多同事，他们用实际行动诠释着阳光服务、客户至上的内涵。我们的运货员，不论酷暑严寒，风雨无阻，每天准时将卷烟送到客户手中，路不好走，他们就骑自行车，自行车过不去，他们就用手搬、用肩扛，跌倒了，爬起来，继续前行，直到将卷烟交到客户手中；我们的稽查员在执法检查过程中，同样不忘阳光服务、客户至上的品牌，面对客户，他们耐心宣讲，打开客户的心扉，他们是法律的守护者，但并不是冰冷的执法机器，他们在情与法之间寻找着最好的契合点。这就是我们****县烟草人，他们将自己的一腔热情和全部身心投入到热爱的烟草事业中，用实际行动诠释了阳光服务、客户至上的理念，为****县烟草撑起了一片天空。 作为****县烟草普通的一员，我在锻炼中成长，在成长中拥有，我欣喜不畏艰苦意志的拥有，我更享受风雨中的成长过程！客户经理们就是这样在烟草行业中演绎着自己的人生，在平凡岗位上成就了非凡的业绩，这样的集体，这样的人，这样的精神，每天都在净化着我的灵魂,陶冶着我的情操,激励着我的斗志，我为自己能够工作在这样的集体里而自豪，为自己是一名烟草人而骄傲！
三一文库（https://www.doczj.com/doc/dd1742796.html,）/演讲致辞/竞聘演讲 人力资源部部长竞选演讲稿 今天,站在这里,我很荣幸。首先,我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台,也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长,因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述: 一、行政:能否当好领导的助手、参谋,能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂,执行力是行政的核心,为公司员工 服务是行政的价值。行政工作的优劣,以及能否开创新的局面, 关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策,勇于改革、创新,具有较强的组织能力和良好的素质修养,善于博采众长,带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广而说之就是:积极参与政务,认真办理事务,热心搞好服务。细而说之,大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策,为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大 量日常琐碎的事务,包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作, 做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境,办公设施及用品的管理,协调各部门及外部的关系等等。一句话,吃、喝、拉、
撒、睡,无所不管,无所不包。所以有人风趣的说行政工作是“上管天,下管地,中间管大气”。总之,职责十分繁杂,既要事事处理妥帖,又要处处带头实干。 二、人力资源管理:近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用。“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其根本原因,是因为人力资源管理事实上存在着两种职能,分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看,日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。 从战略职能的角度上看,人力资源管理的理念之一,是将企业中的员工视为非常重要的资源,是企业价值的重要体现,人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用,使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助公司工作人员提升解决难题的能力等等。 人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。人
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构建一个和谐的工作环境，提高后勤工作的质量及效率。 2、增强服务意识，提高满意度传统意识中的服务行业一直提倡顾客就是上帝。但是，后勤岗位的“上帝”就是公司的广大员工。我们将依生活管理委员会为平台，依每月的后勤服务回访为契机，不断收集广大员工的宝贵意见，通过研讨、落实、跟踪验证的闭环管理逐步实施广大员工的宝贵意见，不断提高后勤管理水平和服务质量，用我们主动、热情、周到的服务换来广大员工的满意。 3、加大后勤人员的学习和宣传力度根据公司员工的地域差异性以及后勤管理存在的问题，组织针对性的培训，从饮食习惯、饭菜口味以及服务意识等方面不断满足公司员工的服务需求，同时通过网络、生活管理委员会等渠道增加员工对后勤工作的了解，以取得广大员工的支持和理解。 4、完善物资采购验收流程，确保饮食安全以降耗为核心，拓宽采购渠道，严格执行财务处、质控处、厨师、采购员共同现场验收的原则，严把采购验收关；加强食物储存设备的检查，对存在问题的及时联系进行维修，确保食品原材料的新鲜，同时，做好菜肴加工过程的监控和每餐的就餐人数的掌控，避免因加工环节和饭菜准备过多导致的饭菜浪费或事物变质，做好食物的防腐、防烂等工作，确保饮食卫生安全。 5、准确定位，转变观念注重后勤人员的思想引导，稳定后勤队伍，并有效 实施奖励机制，最大限度地调动每一个人的工作积极性，同时，注重自身专业知识的学习，切实提高自己专业技能水平，更好的提高驾驭能力。
烟草系统先进个人演讲稿 各位领导、各位评委、各位朋友： 大家好！ 我今天演讲的题目是：“辛勤结硕果，青春谱华章”。 在汪清县营销部，一提起丁文哲这个名字，没有人不伸大拇指，都夸他是个好小伙子。 1992年参加工作的丁文哲，今年37岁，现为我们汪清营销部的专卖稽查员。从业务调拨员兼统计员到系统管理员到专卖稽查员，他始终以满腔的热情和高度的工作责任感，任劳任怨、踏踏实实的工作，在平凡的工作岗位上，不断创出不平凡的业绩，从而赢得了广大干部职工的一致好评。 1992年6月，毕业于吉林电大会计电算化专业的他，来到了烟草公司财务科当了一名卷烟调拨员兼统计员。当时的卷烟调拨，全是手工开票，既要开票、统计数字，又要掌握好库存，一天下来工作量非常大。而且，每月月底有一大堆的统计报表等着他去做。他成了单位里上班最早、下班最晚的一个人。为了不耽误工作，丁文哲不知牺牲了多少个休息日、节假日。但他从来没有一句怨言，依然勤勤恳恳的干好本职工作。单位里有位同事看着丁文哲天天这么辛苦，实
在是不忍心，就悄悄的跟他说：领同样的工资，你就别这么累了，要不你去找领导谈谈，换个岗位，挑个轻松点的工作干吧。但是他却很认真的说：我这个工作总得有个人做吧，我还年轻，累不死的，而且我很喜欢这份工作。就这样，丁文哲在一个不起眼的工作岗位上，一干就是5年。在这5年的时间里，由于认真细致的工作态度，他的工作从未出现过差错，得到了领导和同事的赞扬。 1997年，烟草系统开始启用金叶办公自动化软件，财务数据的汇总、业务查询等都开始由计算机来自动完成。计算机的运用大大减轻了丁文哲的工作负担，然而更重要的工作任务却摆在了他的眼前。使用计算机需要有人来专门指导操作技能，而且更需要由专人来维护。当时，单位里年轻职工当中只有他一个人是大专毕业生,鉴于他平时的突出表现，领导把微机管理员这一重要职务给了丁文哲，希望他好好把关，能够胜任这一工作。从此，丁文哲便与计算机结下了不解之缘，通过扎扎实实的学习电脑专业知识和熟练电脑操作技能，他在最短时间内掌握了电脑操作和基本维护技能。 作为一名年轻的工作人员，丁文哲始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦钻研。他总说“想要在自己岗位上作出一番成绩，不但要有极强的责任感和事业心，更需要通过工作不断积累经验，提高业务技能，
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事部门干部爱岗敬业演讲稿 立足本职，当好百姓创业的服务员 有一种声音，激昂而鼓舞人心；有一种力量，强劲而势不可挡。这就是全民创业的主旋律，这就是“科学发展、和谐创业”，加速江西崛起的时代洪流。这股金色的洪流奔腾在江西的青山绿水之间，回荡在秀美壮丽的赣鄱大地，让全民创业的主流意识奔涌起来，并且化作一股巨大的精神动力，催动着江西人愈发奋勇向前。 作为一名人事部门的干部，如何在这股洪流中描绘自己绚丽的创业风景、演绎自己豪迈的创业人生呢？聆听了揭厅长在XX领导干部论坛上的精彩演说后，我得到的答案是：立足本职，当好百姓创业的服务员。 揭厅长在剖析和谐创业的三句话中指出：百姓创家业是基础、是源头，能人创企业是趋势、是方向，而干部创事业是保障、是动力。干部能不能创好事业，直接关系到百姓能不能创好家业、能人能不能创好企业。因此，干部要为百姓创业营造好的环境、完善好的政策，一句话就是要当好百姓创业的服务员。 曾几何时，政府部门“门难进、脸难看、事难办”，让多少百姓望“门”兴叹，行政审批“项目多、程序繁、处理慢”，让多少投资创业者望而却步。可喜的是，XX年至今，经过以解放思想为主线的 1 / 6
一系列主题教育活动，我省广大干部群众励精图治、内外兼修，江西的政府忙了，江西的发展火了，江西的百姓笑了，诚信高效，公平公正，已经成为我省政府形象的代言和不懈的追求。我是XX年到省人事厅的，我能深切地感受到这几年来厅里的变化，譬如我们的一门式服务，我们的政务公开和服务承诺，我们的精简审批项目和下放审批权限，我们的国家级人才市场和“一村一品”工程等等，无不说明我们在努力、在进步。为服务全民创业，我们厅又陆续出台了100条政策措施，并且重点要搞好五个方面的服务：要拓展创业平台，建立留学人员创业园和博士后流动站；要提升创业能力，选拔培养高层次人才；要引进创业能人，开辟绿色通道；要服务创业人才，提供优质的人事代理；要优化创业环境，推行阳光人事。这五个方面，就是我们要创的事业，这就是我们奋斗的目标。作为一名人事干部，我认为我们应该树立正确的事业心、创业观和责任感，努力学习，踏实工作，用真诚的心、宽容的心来对待周围的人和事，用微笑的服务、优质的服务来换取他人的信任和肯定。 尊敬的各位领导、各位同事，全民创业是个大舞台，在这个舞台上，我们每个人都可以把自己的创业冲动化为创业行动，把创业构想付诸于创业实践，从而找到施展才华的用武之地。让我们牢固树立“奋勇争先、奋力崛起”的责任感和使命感，在立足本职的同时，当好百姓创业的服务员，为全民创业营造良好的发展环境，使“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”成为一种共识、一种精神、一种文化，成为当代江西发展的主旋律和最强音。
办公室人员爱岗敬业演讲稿 导读：本文是关于办公室人员爱岗敬业演讲稿，希望能帮助到您！ 办公室人员爱岗敬业演讲稿篇1 各位领导、各位评委、各位同志: 晚上好!我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。 我，作为一名在共和国太阳照耀下，成长起来的普通干部，1998年，在为XX的教育事业奋斗了8个春秋之后，我幸运地来到了县委办公室，这个特殊的工作岗位。不经风雨，长不成大树;不受磨炼，难以炼成钢铁，在办公室这个大熔炉里，使我深深地认识到，青春只有在奉献中才能燃烧。 办公室工作是辛苦的。不要说白天有成堆的文字材料;也不要说深夜还在赶印文件和领导讲话;更不要说在放假期间，别人已经休息了，而我们还要工作。大家可曾记得，有多少次，在加了一夜班以后，第二天一早我们又接受了新的任务;大家又可曾记得，有多少次我们在睡梦中被急促的电话铃声叫醒，值班的同志说，又要加班了。辛苦是一种磨炼，辛苦中，我们体验到了人生的真趣;辛苦中，我们锻炼了自己的能力;辛苦中，我们充实了奉献的人生。 办公室工作是默默无闻的。当某项工作顺利完成时，人们何曾想到，办公室的同志在其中付出了什么;当某个会议胜利召开，人们又何曾想到，小到领导座椅的摆放，都需要办公室的同志一一做好;当人们拿到精美的文件和领导讲话稿时，人们又何曾想到，这花费了同志们多少个日夜!办公室的工作就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而总是忘记了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才
得以进步。 办公室工作是光荣的。光荣的根源在于，我们时时处处都在为人民服务。我们做每一件事情，都直接或间接地，在为XX60万人民服务，就连我们接每一个热线电话，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系普通百姓的心。因为我们深深地知道，我们代表着县委的形象，代表着办公室的形象，我们为此而感到无限的光荣。正是寄于这种光荣，我们百倍地努力，忘我地工作;正是寄于这种光荣，我们的同志带病坚持工作;正是寄于这种光荣，我们的同志把名利抛在脑后。 办公室工作需要牺牲精神。深夜回家，当我们的同志看见没人照顾的孩子还躺在沙发上熟睡的时候;当为了一篇文稿，我们陪伴着星星和月亮，用呢咕丁燃烧自己思维的时候;当我们值班，由于忙而不能吃饭被饥饿煎烤的时候，我们不能不想很多很多。工作本来也是一种生活，如果一种工作让人失去太多，那么，拥有这种工作的人就需要一种精神来支撑，这种精神就是：牺牲自己，全心为人。正是寄于这种精神，办公室培育了一批又一批好干部，正是寄于这种精神，办公室的工作才无往而不胜。 办公室工作需要学习精神。办公室工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是学习;办公室工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。只有学习才能解决工作中的一切难题，正是在办公室这种学习的磨砺中，我们学会了电脑，掌握了法律、金融、管理、世贸等知识;正是这种学习，我们学会了做事的原则和方法;正是这种学习，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。 办公室工作需要理解精神。深夜，当我们根据通知的时间要求，必须把电话打到领导家里的时候，我们需要理解;当我们付出百倍的努力把文稿完成，又需要根据新的思想、新的观念重写时，我们需要理解;当我们因为
优秀后勤人员发言稿 【篇一：后勤优秀党员发言稿】 各位领导、各位同志： 大家好。 在即将迎来中国共产党建党90周年之际，能有机会发言，向党倾诉心声，和各位交流心得，我感到十分荣幸。面对“优秀共产党员”的殊荣，我的心情除了激动之外还有一丝忐忑，这些年来，我只是做了一名共产党员应该做的事，履行了自己的工作职责，和在座的各位优秀党员相比，我所做的一切还远远不够。 我能评选为优秀共产党员，即是源于党组织对我的教育和培养，也离不开各级领导与兄弟单位对我工作的帮助和支持，更离不开生活服务公司这个团队的强大后盾。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，而我们生活服务公司的第一要务就是为职工的工作与生活提供可靠的后勤保障，全心全意地为职工提供优质高效的服务。作为这个服务团队中的的一名共产党员，我一直在工作之余加强学习，时刻牢记党的教导，努力提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，积极主动的寻找自身的不足，完善自我，时刻以三个代表的思想武装自己，并以一个优秀党员的标准要求自己。树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对党的信念，自觉以“八荣八耻”作为行动的指南，践行社会主义核心价值体系和科学发展观。 每名党员都是一面旗帜，作为一名共产党员，只有言传身教，树立良好的形象，才能以人格的魅力凝聚队伍，建设思想好、作风硬的高素质职工队伍。自从来到布连项目部以后，我坚持每天和员工们起 早贪黑地工作，哪里需要自己就往哪里上，既是指挥员，又是战斗员。人手不够，我自己开车，一天三顿往工地送饭，从没误过一线职工的饭点。为了保证食堂原料采购的质量，我坚持多趟少买，早上四点就出发去市场，挑选质优价廉的原料，保证饭菜经济实惠的同时保证职工的饮食健康。在布连项目部的这两年，生活部在做好春节期间各项服务保障工作的同时，为确保春节过后各项后勤工作的稳定有序，使项目部职工在返回工地的同时享受到周到、优质的后勤服务，生活部员工都是提前两天结束轮休，我带领员工一起早部署，早安排，水、电、暖提前检修，锅炉保证按时供暖，澡堂恢复正常使用。食堂餐厅的基础设施全面检查，所有餐具进行消毒，
烟草员工演讲稿范例： 创新人才培养机制 推动“三力三商”X烟建设体制上水平 尊敬的各位领导、各位同事、各位评委： 大家上午好！我是来自回XXX站的XX，今天我演讲的题目是《创新人才培养机制，推动“三力三商”X烟建设体制上水平》。 自去年X月来到烟叶线工作以来，已有X年有余。从营销转岗烟叶，自己经历的不仅仅只是岗位的转变，还包括服务对象、工作模式、工作思路的转变，如可爱的零售户换成了敬爱的烟农朋友、奔驰的水泥路换成了乡间绿荫小道等等，服务对象变了、打交道的关联方也变了，自己从最开始的担心与抵触也逐步转变到来如今的主动与热爱，回顾这X 年多的烟叶工作经历，感觉自己有三个收获：一是思路进一步开拓，二是协调能力进一步提升，三是处理事情的经验进一步丰富。个人的成长离不开党组的信任与关心、也离不开同事的帮助与付出，在此衷心向大家说说：谢谢您们了！回
顾自己经历，我想从两个方面谈谈，如何创新人才培养机制，推动“三力三商”永烟建设体制上水平。 第一个方面是我个人认为我们要构建一个“青年员工轮岗培训”的长效机制。结合我自己的经历来讲，我认为这个机制可以以1-2年为一个周期，结合现有的“师带徒”薪火培训体系，有步骤、有计划的推动青年员工在营销、专卖、物流、烟叶、办公室等职能、综合岗位的锻炼。轮岗不能简单的理解为换个岗位工作，而应出台一系列的配套考核机制，比如我们可以建立“青年员工轮岗考核数据库”，轮岗结束后，可以由办公室、综合室联合参与轮岗的部门，对参加轮岗的青年员工轮岗期表现，进行考评打分，并将此作为青年员工升职加薪的一个参考指标，确保轮岗效果“落地深耕”，从而在此基础上构建我们XX县局“青年人才储备库”，完善人才储备、培养机制。 第二个方面是要积极与市局联系，主动争取对口业务科室跟班学习名额，拓展青年员工视野。去年X月，市公司烟叶仓库竣工后，在全市系统各单位选派了一批员工区仓库帮忙，我们XX也非常荣幸的有多名同事被选上，帮忙结束后，我与部分同事私下有过交流，我发现被选过去的同事特别是青年同事，身上有两个很明显的变化，一是眼界有了很大拓展，想事情、考虑问题不在只是局限于一个村、一个站，看到的是我们XX烟叶的优势和发展前景；二是专业技能提升
人事演讲稿范文4篇 尊敬的各位领导、评委、同事： 您们好!今天，非常感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年××岁，中共党员，××文化，(……个人简介与工作经验)。 二、应聘××部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把××管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把××部工作搞得更好。因此，我竞聘的是人事部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划; 2、加强人事管理制度建设; 3、研究劳动组织管理的新形式; 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育; (二)、具体措施和做法： 1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原
爱岗敬业，青春无悔 各位领导，各位同学： 大家下午好， 2009年10月份我来到办公室工作，今天演讲的题目是《爱岗敬业，青春无悔》。 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否抚育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？”这是雷锋同志曾经写过的一段话，我一直把它当做自己的座右铭，时刻提醒自己，无论做什么工作，都要爱岗敬业，勇于奉献，做到青春无悔。 在一些人看来，办公室只不过是从事一些写写发发的工作，没有轰轰烈烈的事迹，只有平平淡淡的忙碌。但我不这样认为，我觉得在平凡的岗位上，只要我们爱岗敬业、勇于奉献，照样能实现自己的价值！ 办公室工作需要学习积累的精神。办公室的主要工作是收发文件，起草文件，为上传下达提供必要保障。作为办公室人员，起草各种材料，是我的重要工作。荀子曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”可见学习积累的重要性。要想写好一篇文稿，首要的是要有充分的素材，如同搞建筑一样，必须有水泥钢筋、木石砖瓦等建筑材料。因此我在日常工作中，广开材源，全面积累相关资料。平时，我注重收集一些政策理论、集团发展、学院变革情况的资料，及时记下来，分门别类，积累
起来，利用一切机会，时常翻阅，这样起草任何文稿才能做到心中有数、下笔如神。 办公室工作需要爱岗敬业的精神。爱岗就是始终对工作充满热情，敬业就是干好工作中的每一件事情。不要以为办公室只是坐在电脑前，写写稿子就行了，办公室工作是琐碎的，单位的日常开销用度，针头线脑，布置会场，接待应酬，沏茶到水，方方面面都需要耐心认真的去做。有一次，局里领导要来检查工作，我们办公室负责布置会场，当时报告厅地毯上好多纸屑和灰尘，偏偏又赶上吸尘器坏了，只好自己用手一个一个的捡，地面收拾干净以后，为了使会议场面整齐划一，还需把70个桌布搬到五层会议室铺上，一个桌布就重达半斤，为了能顺利完成任务，我一包十个十个的从一层慢慢扛上来的，大冬天竟然累的汗流浃背，当看到干净、整洁、漂亮的会场的时候，所有的付出和汗水都是值得的。 办公室工作需要无私奉献的精神。由于办公室工作的特殊性，经常会有许多突击性的和临时性的材料要加班加点赶出来。白天日常事务多，环境噪杂，夜晚安静，适宜写作，加班加点就成了我的“家常便饭”。曾记得09年10月底，我校要进行技师学院评审工作，时间紧任务重，为了能及时完成评审材料，我协助王书记通宵达旦的写稿子，白天还要加班进行各种材料的分类装订、目录编制工作，三天三夜几乎没有怎么合眼，感觉自己都快虚脱了，我也没有叫过一声苦，喊过一声累，由于频繁的熬夜
内勤爱岗敬业演讲稿 大家好! 今天，我演讲的题目是：因为工作，所以美丽。我从××年开始参加工作，到现在，已经将近×年了。×年来，无论我做什么样的工作，都始终抱着一种认认真真，扎扎实实的态度来对待，并逐渐在工作中发现了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。虽然，这×年来，我所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在×年的工作实践中，我真实地体验到了"工作着是美丽的"这样一句话。 也许，有些人会对我说的这句话感到不可思议，认为我是在说大话。但这却是我最真实的感觉。我们都听说过这样一个故事，说有人问三个砌砖工人："你们在做什么"第一个工人说："我正在砌砖。"第二个工人说："我正在赚钱。"第三个工人却说："我正在建造世界上最富有特色的房子。"故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，能够成就大业。但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。 所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话："每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。"我们在20到50岁这段黄金时间参加工作，将人生最美好，最灿烂的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中，失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台，如果不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命价
烟草公司青年职工演讲稿 第一篇：烟草公司青年职工演讲稿：质量是打造经典的基础 尊敬的各位领导，各位评委,烟草同仁们： 大家好!我今天演讲的题目是《质量是打造经典的基础》。 谈到质量，一句耳熟能详的口号经常回响在我的耳边：谁砸企业的质量品牌，企业就砸谁的饭碗。可见，一个企业的兴旺发达，靠的是质量；一个品牌的叫响，靠的是质量；一个经典的实现，靠的还是质量。 我在省外上大学时，感到最骄傲、最自豪的就是**的香烟在省外受到的欢迎和追捧。**烟凭借上乘的原料，精致的工艺，纯正的吸味，稳定的质量，清新的特征，赢得了广大消费者的青睐。云烟品牌提供给消费者的核心价值是：“中国经典，真正好烟。” 1959年，新中国十年大庆前夕，两件云烟满载**人民的深情，向党中央和毛主席献礼，毛主席品吸了云烟后，称赞说：好烟，好烟啊，想不到**出了这么好的烟，可喜可贺。 1965年，邓小平到**，视察了**卷烟厂，他临别时特别嘱咐说：云烟是块好牌子，要加强技术革新，不断提高质量。小平同志的殷切期望一直鼓舞**烟草人在质量提升的道路上奋进。 1989年11月，视察**卷烟厂，他查看了制丝生产线的半成品，称赞说：颜色好，香味好。江总书记认为：云烟誉满天下，就是以质量取胜的。
问渠哪得清如许，唯有活水源头来。没有质量做基础，经典将成为无水之鱼，无本之木，难以长久。 在**烟草业发展的金链条上，“第一车间”就是烤烟的田间生产。品种选择，移栽时令，管理措施，采摘烘烤，地理气候，科技创新这些条件都会对烟叶的质量产生影响。烟叶的生产，现在已由数量的增长向质量的竞争转变；烟叶的生产，现在已由满足企业原料需求向满足企业品牌需求转变;烟叶的生产，现在已由生产主导向市场主导转变。烟叶原料始终是卷烟工业企业的基础和核心，质量是烟草企业的立身之本，质量是烟草企业的利润之源，质量是烟草企业的品牌之魂。质量是企业的生命，更是整个产业链的生命。以质量求发展，以质量促发展,质量始终是企业生存与发展的永恒话题。 我工作在全国烤烟生产先进县陆良，近年来陆良从标准化生产入手，从规范化管理着力，用更新的理念，更高的标准，更实的举措，下大功夫打造全国特色烟叶产区，由烤烟生产大县向烤烟生产强县过度，由数量效益型向质量效益型转变。为提高烟叶的质量，从大田理墒抓起，科学调整烤烟的株距、行距、墒高，抓实播种育苗，变一家一户分散育苗为集中统一育苗，降低了烟农的生产成本，节省了劳力，更重要的是杜绝了杂劣品种，提高了烟叶纯度。抓好合理施肥用药，抓死大田移栽的节令，抓紧烘烤设施的改善。 在规范化的管理过程中，陆良公司采取了超前谋划的战略，
以人为本，创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。近年来，我所业务机构由4个实验室发展为4个业务中心，1个附属研究所，3个控股公司，事业呈跨越式发展，组织人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的组织人事工作，请大家指点。一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要，充分发挥组织人事工作的作用，我们确立了“以人为本”的工作理念。（一）尊重个性，塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标，提供人才成长的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体制性弊端，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，肯定人才做出的工作业绩，让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作，塑造团结奋进的知识团队，把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待，积极创造条件，提供交流合作的机会，努力营造共同创业的精神。（二）发扬民主，转变管理方式。为解放人的个性，最大限度地挖掘人的潜力，我们转变管理方式，弱化行政意识，最大限度地做到“少管闲事”，把精力主要用于协调和监督，把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台，扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权，让他们成为干事创业的主体。（三）尊重规律，培养务实作风。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律，自觉强化规律意识，真正用规律指导组织人事工作实践，为人才成长、发展、流动等系列工作服务，使人才适得其所，切实发挥其作用。二、创新工作方法，构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程，只有不断创新工作方法，努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制，才能推进其有效开展。（一）调整管理方式，由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简化领导层次，精干管理部门，强化业务部门，分离经营活动，后勤服务社会化”的原则，结合单位实际发展情况，明确人才结构的具体目标和比例，对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上，以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作，建立了岗位管理的模式。（二）规范分配体系，由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上，我所根据部门和岗位的不同性质，构建了以业绩为主的多元分配体系。一是以劳动、知识、技术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析，确定以岗位薪金为主的工资结构，建立了重实绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的分配制度。二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能任务、经费来源和发展方向，实行分类管理，将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等，在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的分配方式，充分肯定了部门业绩。三是完善奖励制度，对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩，创造显著经济效益和社会效益的人才，给予相应的物质奖励，对有突出贡献的人员给予重奖。（三）重视能力培养，从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来，坚持以能力建设为重点，摒弃单一的业务培训模式，根据事业整体发展需要，致力于人的专业素养建设，采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式，规范人才从业能力，更新知识结构，提高执行能力，全面提高了人才队伍的综合素质。（四）注重实际效果，从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度，规范了工作流程。在此基础上，我们认真贯彻