员工打架，公司解除劳动合同如何避免风险
基本上所有的企业在规章制度里都有规定“在工作场所内打架斗殴人员视为严重违纪，企业可以辞退”。这一规定本无可厚非，本意是为规范员工劳动纪律，维持良好的劳动秩序，但该规定的适用需要适当结合具体的情形予以考量，否则公司就有可能面临败诉的风险。
本文从证据角度就公司在辞退打架斗殴员工时常见的一些败诉点加以阐述，希望能给公司人事一些思路，规避劳动合同风险。
一、规章制度方面
（一）未能举证规章制度的制定过程中，履行了民主程序以及公示或者送达给劳动者。
1、首先，在《劳动合同法》第四条明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这里的规定用了两个“应当”，而不是“可以”
2、《劳动合同法》从颁布至今已经超过了十年，从时间上面来看它已经很难称之为一部新法，所以个人认为，如果在现如今的案件中，企业无法举证自己的规章制度履行民主程序并已公示或者送达给劳动者，那么不应该作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、公司在举证规章制度履行了民主程序并已公示或者告知给劳动者，可以提交员工代表大会签到表、会议议程以及讨论会议纪要、结果通告、会议现场照片及公示照片、培训签到表、员工签收表、送达地址确认书等一些证据来证明。
（二）劳动者的行为不符合规章制度规定的情形。
1、界定风险。公司人事部门由于不清楚打架斗殴在法律上的界定，笼统的把员工的所有过激的行为均称之为打架斗殴，这样的话很容易产生法律风险。
2、打架斗殴的界定。打架斗殴这一结果的产生一般经过了涉事双方口头辱骂，彼此拉扯、推搡，最后扭打在一起构成打架斗殴。从相关法律角度来看，正当防卫、谩骂、未接触对方身体的行为、用外物简单碰撞以及相互拉扯的这些行为的性质、激烈程度均有别于打架斗殴。打架斗殴需要涉事双方要带有暴力倾向，并且主观方面也是以伤害对方身体为目的。
3、所以如果不符合打架斗殴，公司更多应先从爱护职工的角度进行批评教育、警告、记过等惩戒措施，以观后效，而不应迳行作出解除劳动合同的决定，直接不分情形的解除很容易构成对劳动合同解除权的过度行使。
（三）另外很多企业还规定了员工在工作场所内打架斗殴，并且影响生产秩序的可以被解除。如果是这种情况，企业除了需要举证打架斗殴这一行为之外，还需要举证行为发生在工作场所内以及打架斗殴的情形影响了生产秩序。
比如：企业的门卫在下班高峰期的时候组织员工进出，维持秩序。如果这个时候员工在门口与门卫发生冲突，进而打架斗殴，导致大量人
员围堵，影响了他人正常下班，能否视为在工作场所内打架斗殴，并且影响生产秩序？答案是可以的，因为门卫在单位门口维持员工下班秩序，事发地点应属于公司工作场所的延伸区域，而且员工亦处于下班过程中，未完全脱离公司的管理范围。其行为也应该认定为严重扰乱了公司正常的生产经营秩序。
此外，应该注意到，如果打架斗殴是发生在一些封闭的场所（例如：休息室、宿舍之类），而且也没有很多人围观，对其他员工影响不大的话，那么就有可能被认定为没有达到影响生产秩序的程度。
二、视频监控证据方面
视频监控之所以能作为企业方提交给法院的另一常见的证据，其优点是能较为清晰记载事发的时间、地点、人物、以及事发过程中双方的行为。在企业方败诉案例里，视频监控这一证据多出现视频记载的事发过程不连续、无法看清涉事人员体貌特征（例如：车间工作期间需要戴口罩、安全帽、工作服等统一着装或者只能看到员工背影等）、以及无法直观反应双方的行为符合打架斗殴的情况。所以企业方在提交这一证据的时候需要重点从这些方面审查。
三、公安部门出警记录或者员工自己事后写的情况说明或者检讨书
（一）员工发生打架斗殴的情形时，很多企业都会第一时间选择报警，事后也参考公安部门的处理结果和出警记录来处理违纪员工，毕竟是第三方行政部门做出来的，很多法官也会对此进行参考。不过在有公安部门介入时，企业需要注意两点，一是要看出警记录是否明确记载了打架斗殴，如果只记载了员工是发生口角或者相互撕扯等，而不是直接写是打架斗殴，这时候企业单方解除员工，就可能存在较大法律风险。二是虽然公安部门是可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规
定，对打架斗殴人员进行政处罚，但公安机关是否对打架人员进行了行政处罚，与打架斗殴是否对用人单位产生了影响没有任何关联性。
（二）由于劳动者求职本属不易，应审慎判断劳动者过错的程度，并据此采取与违纪程度相当的处罚手段。企业在出现员工打架斗殴情形后，要先给涉事人员申辩的机会，可以要求涉事人员写情况说明或者检讨书，企业在拿到这份材料后，需要从行为的起因看涉事人员的过错程度，从行为的程度来看涉事人员暴力程度、持续时间，以及行为激烈的程度，从行为的后果来看有无发生人员受伤或其他严重的后果（例如引起了其他同事的围观和劝阻，对正常工作秩序造成了一定影响）来判断员工的行为是否达到了企业规章制度的规定。
（三）特别注意，在普通员工与企业高管或者法定代表人直接发生打架斗殴的情况时，很多企业的做法都是直接开除员工，对于高管不加以处理。这样的处理方式对于劳动者明显有违公平。如果是这类情况，法官在判断涉事双方过错时，需要重点考量高管在应对员工的不理智言行时是否采取合理的措施，譬如暂时回避，还是说也做出过激行为激化矛盾。考量这个因素是因为作为企业管理人员，应变能力一般高于劳动者，同时亦有保障、组织、管理员工日常工作等方面的义务。
四、证人证言
由于证人一般为企业在职人员，存在利害关系，证明力较弱，所以企业需要尽可能在解除合同之前收集所有能收集到的证据，力求在解除之前就有一套完整证据链。
五、企业在解除前未履行通知工会的程序规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书面通知
本单位工会，工会有权提出意见和建议；对于用人单位违反国家法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同的行为，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当充分研究工会的意见，并将最终的意见和处理结果书面通知工会。
对于通知工会的意义这里我援引常州中院的一篇判决书原文，“通知工会的立法意旨是避免用人单位随意解除劳动合同，属于强制性规范，用人单位应当严格执行。企业没有组建工会，可能有多种原因，但用人单位单方解除劳动合同，应该依法告知并听取工会的意见，这不仅是单方解除劳动合同时应当履行的法定程序，也是对职工劳动权利、生存权利的保障。公司在单方解除与劳动者的劳动合同时，即使未建立工会，也应当向当地总工会征求意见以履行告知义务，现其未征求工会意见即予以解除的行为违反了法律强制性规定，应认定为违法解除劳动合同。”
最后说一下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
很多用人单位在仲裁败诉后，才意识到未通知工会这一问题，所以在起诉到人民法院前进行了补正。由于《解释》并未写明补正通知工会的程序是在劳动者起诉到法院前还是用人单位，所以有法官认为用人单位事后补正问题，相关司法解释规定是指在劳动者起诉之前，用人单位通知工会、征求工会意见补正有关程序的，不再认定为违法解除。而不是用人单位在起诉前进行的补正，认为后者与司法解释规定的情形并不
一致，补正无效。所以从防范风险角度而言企业一定要在解除劳动合同之前履行通知工会的程序，这样最稳妥。
打架斗殴被辞退案例 来源：大律师网 被诉人：某卷烟厂。 ：杨某，某卷烟厂厂长。被诉人于1995年11月6日以聚众闹事、打架斗殴为由，将申述人。1995年11月8日申述人向本地提出，请求吊销被诉人的解雇决议。 过程 申述人于1995年10月14日在厂澡堂洗澡时，与同厂员工钱某发作口角，继而撕打。在打架中，申述人的头部被打出血，钱某的手被扭伤。经别人劝慰，两边才分隔。申述人在到厂医务室处理创伤时，遇到老友赵某，遂邀赵某找到钱某地点的车间，与钱某和其搭档李某、宋某扭打在一起。形成车间停产15分钟。过后，申述人作了查看。被诉人对这一事情进行处理时，以为申述人是这一事情的首要责任者，于1995年11月6日以聚众闹事、打架斗殴为由，将申述人解雇。 剖析定见 《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条对解雇的条件加以了规则，在规则了七种构成解雇的违纪行动的一起，也规则了只有当违纪员工经教学或处分依然无效的，公司能够解雇。在本案中，申述人在自己矛盾有待处理的时候，体现的非常不镇定，再次邀请老友到对方的工作地打架，形成车间停产15分钟。申述人确实是这一事情的首要责任者，被诉人确定事实是准确的。但是，被诉人对申述人给予的解雇处理的作法是过错的。虽然申述人的行动是过错的，而且归于《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条规则的能够解雇的行动之一，但申述人归于初犯，而且过后作了查看，有接受批判改正过错的体现，归于能够解雇，也能够留厂察看的状况。 调查结果 吊销被诉人于1995年11月6日作出的将申述人解雇的决议。 经验教训 我国《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条规则：公司对有下列行动之一，通过教学或行政处分依然无效的员工，能够解雇：（一）严峻违犯劳动纪律，影响出产、工作次序的；（二）违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的；（三）服务态度很差，常常与顾客吵架或危害利益的；（四）不服从正常调集的；（五）贪婪、盗窃、赌博、假公济私，不行刑事处分的；（六）无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的；（七）犯有别的严峻过错的。契合开除、开除条件的员工，依照《公司员工奖惩条例》的规则。该条规则了国有公司解雇公司员工的法定条件和法定程序。本案申述人的行动已满意了该条第（六）条项所定条件。公司在这种状况下要解雇员工，有必要契合法定的程序，即首要应对该员工进行批判教学或许行政处分，在批判教学或许给予行政处分无效时，公司才能将其解雇。
“校园打架斗殴”事件教育处理及整改措施 案例：2015年高二进制班学生罗学鹏与本班酉戈同学在上体育课时因小事发生口角，两人均不服气，发生抓扯，晚餐时本班任同学伙同高三同学找罗同学算帐，并在晚自习时发生打架事件，经同学劝说，老师发现后上报政教处。政教处及时组织班主任、保卫科、宿管人员等分时间、分地点对上述学生进行了思想教育。经调查，该起打架斗殴事件因发现早、制止及时，未出现伤亡现象。 学校对上述现象做了深入的调查，究其前因后果，并让几位同学进行深刻的反思，并请家长对几位同学进行协同教育，都分别认识到了自已的错误，按学校《违纪学生处分条例》对几位同学分别进行了校级纪律处分。 对本次打架事件学校德育处、年级管理以及班主任都进行了深刻的总结和分析，经过多方、深入的跟踪调查和对学生进行耐心细致的思想教育后得出结论，学生校园打架斗殴事件发生的原因是多方面、多元化的。现将分析结果总结如下： 1、中学生处于青春期，好争强斗胜，因一点小事常常发生口角，往往是你不服我，我不服你，都认为自已是对的，往往会发生打架斗殴事件，打架斗殴发生的时间往往出现在晚上下晚自习后。对于学生而言，学习压力大，心里比较要强，压力得不到想释放，在释放压力的同时往往没有正确的方式方法，容易激起其他人的反感和厌恶，再加上他们要强的心里特征非常容易与他人产生矛盾。 2、发生打架的学生往往是高二年级的居多。高二年级学生处于半成熟阶段，经过高一一年的学习学习压力积累，又不象高三年级的学生一样将所有的精力和时间都投入到学习中；他们也不像高一年级的学生一样刚进校学生思想单纯，进入一个新的学习环境，想要改变自已，做一个各方面都比较突出的好学生，另一方面又由于自己对学习和目标的规划不是很明确。导致他们没有持之以恒的决心。
公司员工打架通报的范文模板 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程 中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这 期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我 公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。 现决定处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意
识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带 来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间xxx、赵xx、陈xx、 司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友 带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗 保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事 是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自 进厂人员交由派出所处置; 2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.,本站今天为大家精心准备了车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报,希望对大家有所帮助! 车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报 201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不 予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 20xx年1月17日 车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报
校园学生打架斗殴案例 案例一，据报道，2009年10月22日晚上，合肥市飞跃职业技术学校门口上演一 场“血战”。该校4名学生被另一学校的7名学生堵截追砍，造成2人被砍伤。记者从警方了解到，参与砍人的学生已被抓获，以涉嫌故意伤害罪进行刑事拘留。而令人不解的是，这七名青少年在被送往看守所的路上，仍然有说有笑。 据警方透露，这起案件的起因，竟是一次小摩擦。10月9日，胡俊(化名)在一次聚会中，遇到另一职业学校的学生徐华，两人发生口角后，胡俊用脚踹了徐华一下，后被众人及时制止。徐华临走前曾对胡俊说：“你等着，一定要给你颜色瞧瞧。”22日22时许，在合肥飞跃职业技术学校门前，胡俊和三名同学准备出校门吃饭时，被李某等7人堵在校门口。此7人手上分别持有刀、棍等武器，他们发现胡俊等从校门口出来后，不由分说，追上去就刀砍棍砸。其中一名学生在逃跑过程中，不幸后背被砍一刀，当即趴在地上。另一名在逃跑过程中，左手无名指、中指第三指节被砍断。24日晚，民警将六名案犯抓获，最后一名案犯也于25日清晨，来到派出所自首。警方透露，案犯中六人为未成年人，另一人今年也刚满十八岁。得知孩子被刑拘的消息后，有几位家人也来到派出所。一位母亲看着铁窗里戴着手铐的儿子大哭起来，嘴里念叨着，“孩子太小了，怎么会这样啊。”而母亲的哭声并没有让儿子感到内疚，在被送往看守所的路上，他们在警车中仍然相互交谈，不时还发出阵阵笑声。 “这些青少年表现出来的这种无所谓的态度，跟他们的年龄很不匹配，实在让我们这些民警难以理解。”民警说，直到看守所的大门打开时，这几个青少年才有所畏惧。“他们看到里面那些穿着蓝色背心的劳改犯，脸色明显就变了，不敢讲话了，腿也在发抖，再过段时间，他们可能才知道自己当时有多么冲动。” 案例二。6月26日，安徽舒城县某中学学生为琐事在教室内斗殴，厮打中16岁初三男 生蔡某被一名同学用尖刀刺死。目前，涉嫌故意杀人的该校学生韦某已被刑拘。 案发当日上午9时左右，舒城县公安局接到报警称，该县某中学有学生因打架被刀刺死。接警后，该局迅速启动命案侦破机制开展工作。 经查，25日下午3时20分左右，该校初二12班学生倪某在同年级18班教室外走廊遇到韦某，倪让韦找18班同学要手机卡，韦不干，两人发生争执，倪遂封住韦的衣领，韦挣脱后返回教室，手拿一文具盒别在身后找倪，倪以为韦身后藏刀吓得逃走。 之后，倪、韦二人约定当晚到校外打架。当晚，倪带人找韦时遇到同校初三16岁男生蔡某骑电动车经过，蔡问倪在干什么，倪讲韦要砍他，蔡讲要帮倪出气。 26日上午，倪某在网吧上网，在QQ里遇到蔡，两人网上约定在街上一眼镜店门口见面，倪等了一会没见到蔡直接回到学校，第二节课下课铃响后，倪带着一帮人到韦的教室门口，叫韦某出来，韦没有出来，两人正在相互挑衅时，蔡某回到了学校，蔡某径直走进教室封住韦的衣领，争执中韦某用事先准备的尖刀刺向蔡某的左胸，蔡随即被送往医院，经抢救无效死亡。 案例三，“你们几个，放学后别走！”15日中午，济南市天桥区某中学初二2班八名男 生，被同年级6班的一个男生指着鼻子说。同时接到“通知”的，还有初二1班与9班的三名男生。不过，他们或许没有想到，厄运正朝他们一步步逼近。当天，这11名学生遭到暴打，在追赶过程中，学生小马被连砍四刀，左手掌手筋被砍断，另外一名学生小赵耳膜被打穿。
【个人简历范文】 公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。下面是为你带来的公司打架处罚通告范文，欢迎参阅。 公司打架处罚通告范文1 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与 ××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚 1、对××，××打架行为进行全厂通报批评; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 ×××示通告 公司打架处罚通告范文2 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司打架处罚通告范文3 一、事件描述 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查 20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型
888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -200元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报! ************ 二○xx年九月三日 发部装车间 送管理部、生产部 公司打架处罚通告范文4 公司全体员工: 20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方
公司员工打架处罚通告 员工打架事件会造成不好的影响，公司应该给出处罚。下面xx 给大家带来公司员工打架处罚通告，仅供参考! 公司员工打架处罚通告范文一 XX年X月X日上午上班时间,XX与XX因XX打架事件，于XX 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX 首先动手扭打起来。根 据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对XX处以XX元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 XXX公司示 XX年X月X日 公司员工打架处罚通告范文二关于打架事件处理决定通报公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销
售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作 间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直 接引起人，留公司查看3个月。并处以500 元罚款。 2.对朝阳店经理XXX公司内部严重警告。并处以20XX 元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不 予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000 元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法, 争强好胜，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责 任方在谁，通通开除。
如果单位职工打架如何处理 题要 单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 ▲打架的法律后果： ▲一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚) 根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 ▲二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚 如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。
(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚： 我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 (二)打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚： 犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 (三)打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚： 我国刑法第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚众斗殴的; 2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的; 3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的; 4、持械聚众斗殴的。 聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 打架的发生都是矛盾积累导致的，所以对于此类问题最
[公开] ************* ****************** 关于两器员工打架的处罚通报 一、事件描述： 2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查： 2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；. 2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下： 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -200元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报！ ************ 二○一三年九月三日发：部装车间 送：管理部、生产部
[ “校园打架斗殴”事件教育处理及整改措施 案例：2015年高二进制班学生罗学鹏与本班酉戈同学在上体育课时因小事发生口角，两人均不服气，发生抓扯，晚餐时本班任同学伙同高三同学找罗同学算帐，并在晚自习时发生打架事件，经同学劝说，老师发现后上报政教处。政教处及时组织班主任、保卫科、宿管人员等分时间、分地点对上述学生进行了思想教育。经调查，该起打架斗殴事件因发现早、制止及时，未出现伤亡现象。 学校对上述现象做了深入的调查，究其前因后果，并让几位同学进行深刻的反思，并请家长对几位同学进行协同教育，都分别认识到了自已的错误，按学校《违纪学生处分条例》对几位同学分别进行了校级纪律处分。 对本次打架事件学校德育处、年级管理以及班主任都进行了深刻的总结和分析，经过多方、深入的跟踪调查和对学生进行耐心细致的思想教育后得出结论，学生校园打架斗殴事件发生的原因是多方面、多元化的。现将分析结果总结如下： 1、中学生处于青春期，好争强斗胜，因一点小事常常发生口角，往往是你不服我，我不服你，都认为自已是对的，往往会发生打架斗殴事件，打架斗殴发生的时间往往出现在晚上下晚自习后。对于学生而言，学习压力大，心里比较要强，压力得不到想释放，在释放压力的同时往往没有正确的方式方法，容易激起其他人的反感和厌恶，再加上他们要强的心里特征非常容易与他人产生矛盾。 2、发生打架的学生往往是高二年级的居多。高二年级学生处于半成熟阶段，经过高一一年的学习学习压力积累，又不象高三年级的学生一样将所有的精力和时间都投入到学习中；他们也不像高一年级的学生一样刚进校学生思想单纯，进入
一个新的学习环境，想要改变自已，做一个各方面都比较突出的好学生，另一方面又由于自己对学习和目标的规划不是很明确。导致他们没有持之以恒的决心。这就使他们容易空虚和烦躁，以至于在心里埋下了打架的心里苗头。 3、学校对德育工作抓得不是很扎实，不是很深入，在抓德育工作时没有具体考虑到每一个学生的心里需要和家庭教育的背景，导致极少部分学生发生打架斗殴事件。 4、家庭教育失控。我们分析了这起打架斗殴事件后，发现参与打架斗殴的学生家庭背景很复杂。有的家长长年外出打工，孩子缺乏家庭温暖和心理疏导；有的孩子从小娇生惯养，叛逆心理严重；有的家长素质低劣，向孩子灌输暴力思想；有的家长疏于管理，默许孩子同不良少年交往，放任孩子养成不良习气。 。 5、个人行为霸道。我们可以看到这样的现象：有的同学看见某某同学老实，开始动手欺负一下，结果这位同学接受了现实。这种行为和现象没有得到及时的纠正，后果是欺负这位同学的人渐渐增多。指使别人买东西、命令别人为自己做一些小事等，欺负别人以及被人欺负的心理逐渐膨胀、扭曲，矛盾由此产生。 6、不良嗜好、高消费引起的打架斗殴。受社会不良习气的影响，中学生容易模仿电视、电影中抽烟、喝酒的行为。如果家长和学校管理不严，防范不力，少数学生就会上瘾。有的学生为了达到吞云吐雾、醉生梦死的目的，不惜铤而走险、以身试归。 7、语言行为粗鄙。有的学生不注意自己的言行，语言污秽，行为粗鲁，出口成章，不以为耻，反以为荣。因为三言两语而引起冲突。 8、讲哥们儿、姐们儿义气。从群体性事件看，所有参与者都是打架斗殴的受
大学生打架斗殴案例 为了争抢小区夜市的经营权，南昌两伙人相约斗殴，其中一方纠集的人均是大学在校学生。混乱中，一名大学生被车撞倒不治身亡。9月11日，南昌经开公安分局通报这起夜市聚众斗殴案。 8月26日晚10时28分左右，南昌市局110接到报警，在经开 分局冠山派出所辖区的金牛小区北侧夜市摊，有人被车故意撞伤。 两名伤者送医后，经诊断为重度颅脑损伤，其中一名伤者张某某在 8月30日因抢救无效死亡。 针对这起恶性案件，南昌经开分局组成了专案组进行侦破工作。经工作查明，嫌犯李某在金牛小区经营夜市多年，因争夺夜市经营 权问题，李某与张某相约8月26日晚斗殴。当晚10时许，李某纠 集了死者张某某等11人(均为大学在校学生)到现场，发放了鱼叉、铁棍后等着另一方来。晚10时20分许，另一方张某纠集了一批人 开两辆车赶到现场。约5分钟后，张某一方的车辆进入夜市。冲突中，张某一方的一辆车将张某某等两人撞倒后逃跑。另一辆车上的 人与李某一方对持几秒后也乘机逃离。 目前，专案组已经将双方7人刑拘，案件在进一步侦查。 台湾谢姓大学生20日清晨前往打工途中，因对向车道有摩托车 司机越过双黄线逆向而来，他吓得按喇叭，却遭分别骑5辆摩托车 的七八名恶煞追打成重伤，警方循线查缉中。 谢姓大学生20日在网上写下惊魂记，并公布4张他的卧床照， 画面上的他全身挫伤、大片瘀血，以及四肢肿大、脖子装设颈部固 定器，伤势严重，网友留言纷纷抱不平，质疑难道桃园县出现飚车族? 谢姓大学生表示，他20日清晨5时骑摩托车时发现对向车道有 摩托车司机跨越双黄线，逆向差点撞上他，因此下意识按喇叭。
未料对方竟掉头，向他追赶而上，他警觉加速向前，却发现后方另4辆摩托车、共七八名恶煞全掉头追他，不巧遇到路口红灯，他车速放慢，竟遭其中一名男子以球棒打倒在地。 谢姓大学生赶紧弃车逃跑，无奈被追上，遭众恶煞拳打脚踢、咒骂脏话，他隐约看到共4支球棒，短短3分钟挨揍50多下，因路人发现，报案将他送医，经诊断全身多处挫伤，幸无生命危险，已出院。 本月16日晚，网友“沈pearl”发微博爆料称自己的表妹在厦门兴才职业学院“无缘无故”遭到同学殴打，导致脸上有明显的伤疤，身上也有多处挫伤。网友纷纷转发，评论，表示出对该事件的关注及对校园暴力的思考。 该网友称自己的表妹小绿是一个乖巧善良的姑娘，是厦门兴才职业学院毕业班的学生，平时待人友善，没想到会被宿舍同学殴打至此。 事件发生在16日凌晨，正在熟睡的小绿突然被同宿舍女生小红(化名)用铁椅子打向身体，随后对方又用指甲划伤小绿的脸，导致小绿脸上、身上多处伤痕。小绿当时非常疼痛，但是她想忍忍就过了，当下并没有报警。小绿的表姐称小红的家人也没有好好商讨赔偿的意思，实在气不过就将表妹的遭遇曝光，希望得到网友的关注和学校的公平处理。 5日20时40分下晚自习后，学生都回到寝室准备就寝。在寝室里，八年级学生贺某(12岁)、谢某(13岁)与同班同寝室学生林某(14岁)因发生矛盾纠纷，贺某、谢某对林某施行了拳打脚踢。两学生对林某施暴大约1分钟。同寝室两名同学将躺在地上的林某抬到床上。 21时，班主任到寝室里查寝，没有发现异常情况，也没有学生向老师反映情况。21时15分许，与林某同床的同学周某发现情况不对，喊了林某三声，不见应声，马上将情况报告给寝管员。寝管员了解情况后，迅速报班主任、校领导，同时拨打120、110。校领
员工打架处罚通告范文公司打架处罚通告范文员工打架处 罚通告范文 【--个人简历范文】 公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。下面是为你带来的公司打架处罚通告范文，欢迎参阅。 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与 ××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚： 1、对××，××打架行为进行全厂通报批评; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 ×××示通告
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 一、事件描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在 __上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
小学校园暴力事件案例汇总 事件一：江苏泰兴市泰兴镇中心幼儿园 新华网南京2010年4月29日电 29日上午9时40分,江苏泰兴市泰兴镇中心幼儿园发生一起伤人事件,一名男子持刀冲入校园,砍伤31人,包括28名幼儿、2名教师、1名保安,其中5人伤势较重,有生命危险。目前受伤者已被送往医院抢救。持刀男子被当场制服。据江苏省*****厅提供的消息,29日上午9时40分在江苏省泰兴市泰兴镇中心幼儿园持刀砍伤31人的行凶者身份已经确认。他叫徐玉元,1963年生,今年47岁,为泰兴本地一名无业人员。他原在当地一家保险公司工作,于2001年被单位辞退。此前曾从事过违法传销活动。 事件二：广东省湛江雷州市雷城第一小学 新华网广州2010年4月28日电 28日发生在广东省湛江雷州市雷城第一小学的持刀伤人案，犯罪嫌疑人被该校老师奋勇制止后被*****人员制服。据雷州市*****机关初步调查，33岁的犯罪嫌疑人陈康炳系雷州市白沙镇洪富小学公办教师，2006年2月办理病休至今。目前警方正在对他的作案动机进行调查。雷州市政府发布消息称，经初步调查，陈康炳随外校前来参加公开课的教师混入雷城一小教学楼，15时左右在四年级、五年级4个教室，持刀砍伤15名学生及1名为保护学生而与其搏斗的教师，一名学生逃避时摔伤。现场目击者告诉记者，案发后，凶手被该校老师围堵在楼上。下午4时5分，*****民警将凶手抓获。受伤的师生已被送到雷州市人民医院医治，他们多数被砍中头部、后背或者手臂。湛江市的医疗专家已赶到雷州进行抢救。湛江市、雷州市两级党委政府领导分别赶到学校和医院，指导救治伤员和善后工作。市财政局已拨出专款，负责伤者医疗费用。目前，受伤的学生和老师伤势稳定，暂无生命危险，该市正在加紧对此案的侦查，并做好有关善后工作。事发的雷州市位于广东西南部，据广州约600公里。 事件三：四方小学校园暴力事件 最近知道一个亲戚家发生了一件相当离谱得暴力事件！之所以说离奇，
案例一、重庆女生太邋遢被5同学围殴打成十级伤残 近日，重庆市荣昌区法院审理了一起健康权纠纷案件，多名初中女学生共同殴打另一名女生兰兰，导致其伤残。 而这一事件的起因，竟是兰兰在住校期间因不注重个人卫生，而引起同寝室其他女同学“公愤”。5名女学生随即一起打耳光“教育”兰兰，导致其十级伤残。 案例二、安徽怀远火星小学副班长逼同学喝尿事 据华西都市报报道，安徽怀远县火星小学13岁的副班长小赐因为拥有检查作业、监督背书的权力，向另外6个孩子要钱。钱没给够，就逼迫他们喝尿吃粪。 据报道,经过走访,“副班长的王国”更多细节被披露,在事情败露后“副班长“还威胁要“弄死”其他学生。 记者：喝尿，真有这样的事发生学生：有，真有。记者：你们看到了，还是你们自己也喝过学生：自己也喝过。记者：什么时候学生：反正就是在那个地方。副班长母亲则说，副班长是被冤枉的，她认为其他孩子嫉妒副班长学习好。 案例三、福建永泰初三男生遭围殴脾被切除此前被同学欺凌4年 16岁的永泰县东洋中学初三学生小黄，在结束中考语文科目考试后，难以忍着剧烈腹痛继续参加中考，这才向父母道出了一个藏掖4年多的秘密：自小学五年级起，他就经常被其他同学无故殴打。中考前两日晚，小黄再次遭同班同学夏某、林某和张某围殴，忍痛2天后被送医，却被发现脾脏出血严重，经手术切除了脾脏。 案例四、值日未扫致人死亡 郑某、李某、郑某某与被害人王某系同班同学，2012年7月，因王某值日但未打扫，郑某便以此为由与王某发生口角，后郑某、李某、
郑某某某使用了木棒、木质扫帚把、钢板等作案工具，造成了王某头部重伤，后经求治无效死亡。一审法院以故意伤害罪分别判处三名被告人，有期徒刑2年至7年不等的刑罚。一审宣判后，郑某、郑某某提起上诉，二审法院维持原判。 案例五、为女友争风吃醋中学生持刀防卫过当酿命案 王某某因民勤县某中学学生罗某与自己的女朋友关系密切而 对罗某心生不满。2014年4月的一天，王某某见罗某又与自己的女朋友在一起，遂与罗某发生争吵并打了罗某一记耳光，罗某怀恨在心。2014年5月30日11时许，罗某与白某某纠集其他三位同学，在民勤县城拦住王某某打了一记耳光，其他同学也上前打斗。王某某遂掏出随身携带的水果刀乱刺，将罗某左腋部、右背部刺伤，白某某右胸部刺伤，白某某经抢救无效死亡。当日11时47分，王某某到民勤县公安局城关派出所投案自首。 案例六、食堂口角大打出手 2011年9月某日，在某校的大门口外50米拐角处，高二某班詹某同学伙同本班5名同学对高一某班李某进行群殴，致使李某门牙脱落2颗，身体多处受伤住院。后经学校政教处调查，两位同学的矛盾源于当天中午在学校食堂打饭时其中李某同 学插队，詹某同学上前制止，李某同学不听劝告，两人在食堂内发生了口角。詹某回到班上以后，将事情告诉班上的其他几位男生，大家商议之后，决定在下午放学的时候在校门口堵住李某同学，好好教训他一顿。因此导致詹某等五位学生群殴李某学生暴力事件的发生。事后学校邀请詹某、李某及另外五位参与打架的学生家长到校，经过协商最后达成一致意见：詹某应负主要责任，承担50%的医药费，其他五位学生负次要责任，共同承担50%的医药费。参与打架的学生经过学校和家长的教育，都表示承认错误，学校根据当事学生的责任大小和认错态度，给予相应的纪律处分。
校园暴力十大典型案 例 这十大典型案例是从全国各法院征集筛选出的一批具有典型意义的案件。其中包括故意
伤害、寻衅滋事、抢劫案、绑架案、强制猥亵、强奸。希望用以案说法的形式，给广大中学生上一堂法制教育课，也希望广大师生在搞好教学、学习的同时，能够自觉加强法律知识学习，不断提高法律意识，防范校园暴力事件发生，努力营造良好的校园环境。 案例一：值日未扫致人死亡 郑某、李某、郑某某与被害人王某系同班同学，2012年7月，因王某值日但未打扫，郑某便以此为由与王某发生口角，后郑某、李某、郑某某某使用了木棒、木质扫帚把、钢板等作
案工具，造成了王某头部重伤，后经求治无效死亡。一审法院以故意伤害罪分别判处三名被告人，有期徒刑2年至7年不等的刑罚。一审宣判后，郑某、郑某某提起上诉，二审法院维持原判。 案例二：操场踢球生口角致伤 2014年2月10日，丁某在兰州市某中学操场踢球时，与被害人张某发生口角争执后继而
相互殴打，丁某用脚踢打张某腹部。后经司法鉴定，张某所受损失属重伤二级。法院以被告人丁某犯故意伤害罪，判处有期徒刑1年6个月，缓刑2年。 案例三：无事生非随意打伤人 2014年12月20日，被告人朱某与刘某、
王某等9人在某招待所喝酒。当晚，王某等人来到网吧因看不顺眼正在上网的梁某等三人，便纠结朱某、刘某等人对其实施暴力殴打，造成梁某等三人均为轻微伤。法院一审以寻衅滋事罪判处众被告人应有的刑罚。 案例四：结伙抢劫连续作案 2013年11月16日晚，被告人马某等三人
在清水县西关与清水县某中学学生刘某等三人相遇，并将三人拉到一巷道内强行搜身，搜出现金12元及两张银行卡，并从银行卡中取出1300元现金后逃离现场。随后，被告人马某某也被拉来“入伙”，作案数起。因二被告犯罪时系未成年人，且具有自首情节，一审法院以抢劫罪分别判处了两名被告人缓刑，并处罚金。 案例五：辍学少年绑架勒索 2011年10月25日晚，被告人王某与李某
公司员工打架处罚通报 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我 公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处 理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都 是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定 处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意
识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 各部门、车间： 关于2015年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 2015年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
典型校园欺凌和暴力案例及处置结果 校园欺凌是指发生在学生之间，蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段，实施欺负、侮辱造成伤害的行为。此类案件不仅给被害者造成长期的心理阴影，甚至影响人格发展，施暴者也很可能滑入违法犯罪的歧途，严重影响未成年人的身心健康。 近年来,校园欺凌和暴力事件频发,且暴力行为逐渐呈现出低龄化、女性化趋势,应引起全社会广泛关注。下面，列举了几起校园欺凌和暴力事件典型案例，请各班认真宣讲，让大家引以为戒。 1.被告人李某、王某某均系某高二学生，二人因琐事产生矛盾，双方约场在学校门口打架。王某某、李某各纠集多人持鱼叉、镐把等物品参与斗殴，双方均有人员受伤。 裁判结果：法院认为，李某、王某某等六名被告人组织或积极参与持械聚众斗殴，均构成聚众斗殴罪。被告人王某某、李某在聚众斗殴犯罪中已满十六周岁不满十八周岁，案发后投案自首，自愿认罪悔罪，法院对其减轻处罚。依照各被告人的犯罪情节、所起作用、犯罪后果及犯罪后的表现，法院依法认定６名被告人犯聚众斗殴罪，对李某、王某某各判处有期徒刑二年，缓刑二年；对其他４名被告人分别判处三年至八个月不等的有期徒刑。 典型意义：两名高中生之间的小矛盾，最终演变成一起聚众斗殴刑事案件，严重影响了社会秩序，特别是他们在学校门口，又是下晚自习期间斗殴，众多学生围观，鱼叉、木棍打斗的场面引起学生恐慌，影响恶劣。 2.被告人张某某，与被害人葛某某系同班同学。葛某某到张某某的宿舍时，碰撞张某某一下，二人因此发生争执并厮打。厮打中，张某某持刀将葛某某捅伤。经鉴定，葛某某的损伤构成重伤。 裁判结果：法院认为，被告人张某某故意伤害他人身体致人重伤，其行为构成故意伤害罪。鉴于被告人犯罪时未满十六周岁，系未成年人，投案自首，且已与被害人和解，对其减轻处罚，并适用缓刑。据此，认定张
员工打架处理决定 【篇一：关于员工打架的处罚决定】 关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定 11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下： 1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。 2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。 3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。 望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。 广州禹舜科技有限公司 厂务部 2014.11.20 【篇二：员工打架事件的处理决定】 关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决 定 事情经过： 2005年1月21日晚，兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇、联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打，佐丽娇将赵薇薇脸部严重抓伤。其他员工到库房取鞋发现该情况，并马上上报管理人员予以处理。 根据以上事实，商管处报请公司领导同意，做出以下处理决定： 1、兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇，与他人打架，对其罚款200元，退处理；
2、兴隆鞋城必胜马品牌联销员赵微微，与他人打架，对其罚款200元，劝退处理。关于对德州分厂屠宰车间两起员工打架事件予以处理的通报 各单位： 近期，德州分厂屠宰车间前腿班、保鲜肉车间发生两起员工打架事件，在分厂内造成了较坏的影响，现将事情经过及处理结果通报如下： 一、前腿班职工陈永国、张永国打架事件 2008年6月18日下午，屠宰车间前腿班碎肉组接到前腿流水线上转下来的一盘碎精肉，修碎肉员工指出肉太肥太难捡，碎肉组查数员张永国便安排员工将碎精肉送回前腿流水线上返工，但前腿班员工陈永国又将碎精肉送了回来，称碎精肉不是前腿班的，而且语气很重，态度较差，陈永国与张永国便争吵了几句，张永国遂将此事上报给前腿班班长杨军建，杨军建安排本班人员在下班后将碎精肉进行了重新修检，到了第二天6月19日下午，陈永国又发现当日他们被碎肉组的反馈比平常高出很多，陈永国便对张永国更加怀恨，认为张永国是在公报私仇，便到碎肉组找张永国理论，在碎肉组两人打了起来，陈永国先动手打了张永国一拳，张永国还了陈永国一脚，后来，两人被车间职工拉开。 二、保鲜肉车间朱庆余、朱孔明、张培标打架事件 2008年6月23号中午，保鲜肉车间职工刘培标在车间内拿着两块保鲜块到1号案子找本班职工朱庆余，说：“你们的半件产品怎么放到我的架子上？”朱庆余说：“保鲜块在前一天中午我们已标完，所有剩余部分全部退给小称了。”但是刘培标一再坚持说是朱庆余、朱孔明他们将半件放在他架子上的，朱庆余说：“总不至于是谁标的就是谁放的吧”。说着说着，双方就吵了起来，争吵逐渐升级，朱庆余就打了刘培标一拳，刘培标也抓住朱庆余的手不放，接着朱孔明也打了刘培标两拳，车间职工及时将朱庆余等人拉开才未导致事态的进一步扩大。事后刘培标说头疼、胸闷，班长姜兆艳带刘培标到医院进行了检查，经医院检查，结果未见异常，医生诊断未有其他症状，回家休息两天就没事了，刘培标在医院做心电图等检查费用及来回车费共396.05元。 鉴于以上问题的发生，为惩戒违规，警示他人，杜绝类似事件再次发生，根据公司“新金发[2008]第13号”《严重违规行为检举与查处