浅谈会计人员的素质与能力要求
张术（吉林省松江路桥建筑有限责任公司吉林长春130000）【摘要】随着我国市场经济的不断发展和全球经济一体化进程的加速，会计人员在经济活动中的作用日益重要。同时，对会计人员的素质和能力也提出了新的要求，不再是简单的算账、记账，应具备分析、判断和预测的能力，为企业的经营决策提供依据；会计人员还应具备良好的职业道德，为社会和公众提供真实的财务会计信息，促进经济社会的和谐健康发展。
【关键词】会计人员业务能力职业道德【中图分类号】F830【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0206-01__“经济越发展，会计越重要”，在我国经济体制改革和市场经济发展过程中，会计的作用日益得到人们的重视。21世纪的会计人才不仅要懂得信息技术?管理技能?法律法规等专业基础知识，更应该通晓会计、财务管理、内部审计、金融等专业知识，还应该具分析、预测和控制企业经营风险的能力。市场经济是一种用信用做保障的经济，这就要求会计人员要具备良好的职业道德，诚信是会计职业道德的核心和灵魂，诚信是会计人员对社会的一种最基本承诺，是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所从事的会计事业，承担起社会责任，客观公正地反映经济事实，并忠实地为会计信息使用者服务。
一、会计人员的基本素质1、会计人员的专业知识。会计是一项专业性极强的职业。
论会计人员的素质、影响因素及优化措施 摘要：会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位管理工作的成效。在此，笔者就对会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识： 关键词：会计人员素质影响因素优化措施 一、会计人员素质 会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。 素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。 二、会计人员素质的影响因素 （一）会计环境 是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。 （二）会计工作的非独立性 尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。 （三）实践经验 会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。 （四）受教育程度 现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识
社会对财务人员需求状况的调研报告
调研报告 社会对财务人员需求状况 一、调研背景 财务专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。 二、调研的目的和内容 （一）调研目的 为了能使财务人员紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解专业人才需求状况及准确定位专业培养目标，我们特以调研进入企业，通过深一度了解企业对财务人员的要求，更清楚的认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面的实质要求，通过自身各方面能力和素质的提高从而达到企业对财务人员的认可，成为适应社会和企业的专业人才。 （二）调查内容 1、对财务人员职业资格要求 我国财务人员的职业任职资格按照难易程度和资格证书等级，依次可以划分为会计从业资格证书、初级会计资格证书、中级会计资格证书和高级会计资格证书四个层次。其中前三个层次主要以考核为主，考核通过即可获得相应的资格证书；而高级会计师采用的是考评结合的方式。
2、财务人员基本职业素质要求 分别对财会人员基本职业素质要求进行调查，财会人员职业素质要求按照重要性排序依次为：诚实守信品格、团队合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体的百分比。同时现代企业对财会人员除了上述基本职业素质要求以外，是否还注重学生心理素质、身体素质、公关礼仪、职业道德等方面的综合提高和培养。 3、财务人员岗位职业能力要求 分别对财会人员的会计核算能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报与筹划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。 三、调研的方法 （一）调研方式 以问卷调查的形式走访企业 （二）调查单位和调查的对象 单位：各个调查组成员所在地区的中小企业，一共5所单位。 对象：财务人员 （三）调查问卷和调查表 见附件一、二 四、对中小企业财务人员需求现状的进一步认识 （一）结论： 企业对财务会计人才的需求情况 ①人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按
会计人员应具备的基本素养 会计活动贯穿于单位开展工作的始终,随着经济社会的发展,财务工作在单位中的作用越发重要，财务数据信息的客观、准确、及时，财务分析的透彻，财务管理的到位等都对单位正常有序推进工作举足轻重，这就对从事财务工作的会计人员基本素质提出了高严要求。 一、要有扎实、过硬的专业知识，专业能力。财务工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范较多。因此，要求财会人员必须具备专业基本功，掌握全面的财经法规理论。随着经济社会的发展，会计规范和专业知识不断更新，工作不断提出挑战，对于财务人员来说，就要不断地努力地工作和学习。可通过参加会计知识再教育、会计初级或中级技术职称考试等等。也可增进行业经验、促进专业交流。强化财务人员互相沟通交流、学习，取长补短，不断更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，达到岗位要求。 二、要有强烈的事业心和责任感。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件，也是广大干部最核心的基本素质，因为只有想干事，才能去干事，干好事，只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力，尽职尽责。作为一名财务人员，就是要牢固树立尽好责，理好财的思想，热爱本职，忠诚事业。具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度，以熟练的业务技能，提供准确而具有价值的数据。 三、要有高尚的职业道德。会计人员应当以诚信为本,严谨务实。会计人员应当以诚信为本，在工作中本着实事求是的态度，以客观公正地反映会计内容为己任，按照《会计法》等相关会计从业人员应当遵守的法规和要求，提供完整真实的会计信息。以严谨务实，开拓进取的工作精神进行会计工作。要严于律己，宽以待人，爱岗敬业，扎扎实实地工作，真实准确地反映单位活动。遵守会计纪律，保持清醒的头脑，分析会计信息，并充分运用会计信息的有效性为单位服务。 四、要有做好细节小事的意识。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”这是老子曾说过的，列宁也曾经说过“要成就一件大事业，必须从小事做起”。虽然出自不同的文化背景，但都阐述出了一个做人、做事的道理——细节决定成败。作为一名财务人员，注重细节是财务人员的职业要求，从原始单据的审核，凭证的填制到报表出具，必须准确无误，要树立准确第一的思想，养成严谨细致的工作作风，在工作中一丝不苟，尽心尽责地做好每一件小事。 五、具有良好的内部协调与沟通能力。要主动配合和支持领导工作，当好参谋和助手，要多向领导请示汇报，按时报送财务报表，结合实际提出合理化建议。要与同事团结友好相处，牢固树立团队意识。工作态度要热情主动，多提供快捷的服务，大到财务付款，后勤保障，小到财务账务的查询，在不违背财务原则的情况下，是否能办理一定要讲清道理，凡办事情都要给对方回复。 一名合格的财务工作者，是从不断地学习，不断地进步中得来的。要严格要求自己，从小事做起，自励、自强、自警、自重，就会胜任财务岗位，做好财务工作。
湖南广播电视大学毕业论文 毕业论文 题目：浅析会计人员的职业道德 姓名：朱群英 专业：2009/春/会计 (专科) 2011年04月10日
浅析会计人员的职业道德素质 【摘要】会计职业道德是会计人员在从事会计工作时，应当遵守的道德规范，是社会诚信体系的一个重要组成部分，是会计诚信建设的一个热点问题。当前，会计行业发展过程中频频出现的会计舞弊案，暴露出部分会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不是坚持原则，而是参与伪造、变造虚假的会计资料或串通舞弊，会计人员的职业道德备受争议。以道德为基础的会计职业道德建设不仅具有紧迫性、艰巨性，还具有长期性。通过会计诚信问题的基本现状及其危害进行了分析，深刻剖析了其产生的原因，系统地提出了解决会计诚信问题的对策。 【关键词】会计；道德；职业道德；诚信；素质
目录 1 会计人员的职业道德 (4) 1.1会计职业道德的概念及含义 (4) 1.2会计职业道德的内容 (4) 2 会计职业道德的作用 (5) 2.1 会计职业道德是对会计法律制度的重要补充 (5) 2.2 会计职业道德是规范会计行为的基础 (5) 2.3职业道德是实现会计目标的重要保证 (5) 2.4会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求 (5) 3 会计人员职业道德存在问题及成因 (5) 3.1 会计人员职业道德存在的问题及其表现 (6) 3.2 会计职业道德问题成因 (6) 3.3 会计职业道德问题的现实危害 (7) 4 加强会计职业道德的建设 (8) 4.1 关于会计职业道德 (8) 4.2 会计人员应树立良好 (9) 5 结语 (11) 主要参考文献 (11)
浅谈如何培养会计人员的素质 摘要：本文就当前经济迅猛发展朝代，如何提升会计人员素质进行粗略探讨，明确会计人员应具备的观念意识，并就如何提升会计人员素质进行分析，对会计这一特殊行业的道德要求作简单的阐述。 关健词：会计、素质、职业道德 在经济迅猛发展、社会快速进步的时代,我国会计工作已逐步建立起适应社会主义经济发展要求和国际会计惯例相协 调的统一会计制度体系。会计所提供的信息已成为管理者、投资者、债权人以及政府部门改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策的依据。高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。会计工作在经济管理中的作用也愈发重要。但当前会计工作中也存在一些问题，如假账泛滥，信息失真，秩序混乱等，所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。现就这一问题进行如下浅谈。 一、会计人员应具备三种观念。一是终身学习的观念。由于目前计算机的普及，财务人员的工作条件的不断改善，会计电算化成为新时代财务人员的工具。如果财务人员不能较好使用还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学
习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。二是强烈的法制观念。由于财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。三是竞争观念。财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争。 二、多种途径提升会计人员素质。一是加强会计人员的理论知识学习。想要成为一名优秀的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是需要不断的充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的需要。二是加强业务培训，提高业务素质和工作水平。工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训，只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、
财务会计专业人才需求调查报告 一、背景分析 (一)当前的背景分析 随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使就是大学生人数激增,毕业生就业困难的时代,会计类专业的就业形势也明显的比其她专业的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业就是职业类院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量就是非常大的。 (二)调查对象 调查的对象:以钦州市企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业,选取应届毕业生30名学生。 (三)调查方法与形式 本次调查采用抽样调查的方式,调查形式采用问卷调查表与访谈法相结合的方法。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 调查中,我们特针对企业对财务会计应届大学毕业生使用情况的满意度做了调查。调查显示,企业对这部分人才存在的心理普遍为:不就是不想用,而就是不敢用。大多企业表示在使用这部分人才中感觉到她们存在眼高手低的情况,实践经验太少,实践动手能力差,不能为企业解决财务工作当中的许多实际问题,大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。 但同时,企业又表示,应届大学毕业生能给企业注入新鲜血液,为企业带来许多财务方面的新信息、新知识、新能力。调查中,大多企业一致认为应届大学毕业生具有吃苦耐劳的精神,能勤奋好学,服从管理,容易接受新知识,理论功底较强,职业道德较好,能忠诚于公司。 (一)学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋
出纳人员需要具备的基本素质 做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。 一、政策水平 没有规矩，不成方圆。出纳工作涉及的“规矩”很多，如《会计法》及各种会计制度，现金管理制度及银行结算制度，《会计基础工作规范》，成本管理条例及费用报销额度，税收管理制度及发票管理办法，还有本单位自己的财务管理规定等等。这些法规、制度如果不熟悉、不掌握，是绝对做不好出纳工作的。所以，要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度，明白了自己哪些该干，哪些不该干，哪些该抵制，工作起来就会得心应手，就不会犯错误。 二、业务技能 “台上一分钟，台下十年功。”这对出纳工作来说是十分适用的。出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填票据、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。出纳的数字运算往往在结算过程中进行，要按计算结果当场开出票据或收付现金，速度要快，又不能出错。这和事后的账目计算有着很大的区别。账目计算错了可以按规定方法更改，但钱算错了就不一定说得清楚，不一定能“改”得过来了。所以说出纳人员要有很强的数字运算能力，不管你用计算机、算盘、计算器，还是别的什么运算器，都必须具备较快的速度和非常高的准确性。在快和准的关系上，作为出纳员，要把准确放在第一位，要准中求快。提高出纳业务技术水平关键在手上，打算盘、用电脑、开票据、都离不开手。而要提高手的功夫，关键又在勤，勤能生巧，巧自勤来。有了勤，就一定能达到出纳技术操作上的理想境界。另外，还要苦练汉字、阿拉伯数字，提高写作概括能力，使人见其字如见其人，一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作能力。 三、工作作风 要做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业习惯。作风的培养在成就事业方面至关重要。出纳每天和金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失，出纳员必须养成与出纳职业相符合的工作作风，概括起来就是：精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静。精力集中就是工作起来就要全身心地投入，不为外界所干扰；有条不紊就是计算器具摆放整齐，钱款票据存放有序，办公环境洁而不乱；严谨细致就是认真仔细，做到收支计算准确无误，手续完备，不发生工作差错；沉着冷静就是在复杂的环境中随机应变，化险为夷。 四、安全意识。 现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，从办公用房的建造，门、屉、柜的锁具配置，到保险柜密码的管理，都要符合保安的要求。出纳人员既要密切配合保安部门的工作，更要增强自身的保安意识，学习保安知识，把保护自身分管的公共财产物资的安全完整作为自己的首要任务来完成。
2012年第11卷第2期 产业与科技论坛2012.（11）.2 Industrial &Science Tribune 会计人员综合能力的需求分析 □张桂珍 【摘要】21世纪中国的发展任重道远，作为经济管理重要组成部分的会计将会承担更为重要的使命。会计人员是会计工作 的主要承担者，其综合能力的高低直接关系到会计工作的质量。面对21世纪的新形势，会计人员必须提高其自身的综合能力，才能较好地完成自己的本职工作。 【关键词】会计人员；职业情操；专业能力【作者单位】张桂珍，河北省高速公路青银管理处 知识经济时代的到来和网络时代的高速发展，给经济发展带来极大变化之时， 也给会计人员带来前所未有冲击和挑战。未来社会所渴求的会计人员将是兼容科技与管理知识具有多元知识结构的复合型人才。如何适应环境变化，努力提高自身的综合素质， 是会计人员所必须做到的。一、知识经济时代给会计工作带来的影响和变化（一）财务管理与会计工作的多变性和多样化。随着生产方式、生产组织以及管理方式不断变化，我国的财务管理环境变得更加复杂， 不确定因素大为增加，财务管理的目标、内容、方式方法等都发生了变化，财务管理水平和决策水平迫切需要与各种变化了的情况相适应。因此，会计工作责任更加重大。 （二）会计处理更灵活，会计选择空间更大，选择余地更多。在知识经济时代， 无形商品的比重越来越大，产品和资产的无形比，给传统财务会计的记录、确认、计量和报告带来很大冲击。现阶段对无形资产的会计处理还存在许多问题。随着无形资产在企业资产的比重越来越大，不正确的记录、计量、报告企业的无形资产，很难给投资者提供相关、可靠的会计信息， 使他们做出正确性投资决策。（三）产业知识化，企业不断创新，以及市场一体化和联动的影响给企业经营带来极大风险。对风险的控制与计量也会成为会计人员的一个无法回避的课题，对风险的控制与计量会加大会计处理的难度，使得会计处理变得更复杂、更困难。 二、会计人员综合能力中存在的问题 经济全球化、社会主义市场经济以及企事业单位改革的推进， 对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员特别是处于基层单位的会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识欠缺、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、 会计信息公信力下降，阻碍了社会各项事业的发展。因此，作为会计人员，必须提高自身的综合能力，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。 三、会计人员综合能力的需求分析 21世纪的社会，正处在一个大变革时期，经济的全球化， 新兴产业的飞速发展，新技术惊心动魄的革命，使传统的经济业务日趋简化、会计人员的专业优势也日渐弱化，另一方面，由于资本全球流动日益加速，新兴产业的兴起和经营的多元化，财务风险越来越大，难以预测和控制。许多大公司、大企业面临被兼并和破产的危险。会计人员是会计工作的重要承担者， 其能力的高低直接关系到会计工作的质量。［1］ 孔子说过“才者，德之资也；德者，才之帅也” 。会计人员的综合能力，还应该围绕“德”、“才”两方面展开。高级会计人才应该具备“双高”，即高职业操守、高专业能力，此外，进一步研究。 【参考文献】 1．中共中央办公厅.国务院办公厅．关于2004年 2010年 全国红色旅游发展规划纲要， 2004，122．明庆叫，陈亚颦.旅游解说系统的理论与实践［ M ］.昆明：云南大学出版社， 2007，93．张立明，胡道化.旅游景区解说系统规划与设计［M ］ .北京：中国旅游出版社， 2006，94．黄平芳，朱美兰.红色旅游解说系统探讨— ——以南昌市为例［ J ］.商业研究，2008，95．杨文华.基于需求分析的生态旅游景区旅游解说系统优 化研究— ——以重庆武隆天生三桥景区为例，2011，46．邓明艳，覃艳.基于需求分析的遗产景区旅游解说系统优化研究— ——以峨眉山景区为例［J ］.旅游学刊，2010，78．钟永德，罗芬.国内外旅游解说研究进展综述［J ］.世界地理研究， 2006，12· 901·
浅谈如何提高企业财务 人员的综合素质 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
浅谈如何提高企业财务人员的综合素质 摘要 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。 【关键字】：提高财务人员专业能力综合素质 财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分，也是不可缺的一部分，随着社会经济的快速发展，经济业务的多样性，对外交流的不断
增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善，各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。因此，从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平，对各企业的健康持续发展有着重要意义。 一、企业财务人员应具备的意识 1、不断学习的意识 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备不断学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。 2、铭记于心的法律意识 近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在
一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研吴江对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出吴江市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。 （二）调查对象 调查的对象以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取2006、2007届30名学生。 （三）调研方法和形式
本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采 用问卷调查表和访谈法相结合的方法。 通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 （一）企业在招聘财会人员时学历不再是的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
1、良好的道德素养 如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。 “诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。 2、立体的经济知识 在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。 ①宏观形势的理解能力 在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。 ②综合分析能力 通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。 ③职业判断能力 随着中国会计准则的建立和完善（38项企业快进准则、38项审计准则），会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，如实的确认和计量财务状况，提高企业的会计信息质量。 ④财务管理能力
会计人员应具备的专业知识和业务能力需求分析 摘要 随着我国市场经济的不断发展，社会对会计人员的专业知识和业务能力需求日趋强烈，针对与会计人员在我国的应用于发展，文章提出了会计人员应具备的专业知识和业务能力，21世纪的会计专业人才不仅要懂得信息技术、管理技能、法律法规等专业知识，更应该通晓会计、财务管理、内部审计等专业，只是还应该具备观察能力、思维能力、操作能力等业务能力。 关键词：会计人员专业知识业务能力 一、会计人员应具备的专业知识分析 （一）会计人员合理知识结构的需求分析 知识经济时代的来临，是全世界进入了一个知识爆炸的时代。知识、理论、方法、技术都在飞速发展，知识更新周期越来越短。18世纪时知识更新周期为80—90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，20世纪初至20世纪90年代又缩短为15年，20世纪末缩短为5—10年，21世纪初预计为3—5年。同时，由于各个专业学科的知识量越来越大，因此，要求受教育的事件不断延长，每一具体课程的内容也不断地加深、加宽和加重，学校所设置的课程通常是比较成熟的学科，不成熟的学科通常不能设置课程。这意味着大学生们住校攻读时有些课程还没有成熟，是为引进入门重视的新知识，但当他们毕业走向工作岗位后，这些知识很可能已经陈旧了，甚至过时了，又有更新的知识出现。国外有人统计，一个学生在校学习获得的知识5%—10%是将来必须的，而90%—95%的知识是在工作以后的不断学习中获得的。因此，现代科技知识和信息日益激增与会计人员接受信息的时间期限之间存在矛盾；专业知识增长的无限性与会计人员生命的有限性之间存在着矛盾；专业知识更新周期的不断缩短与会计人员受教育时间不断延长之间存在矛盾；专业知识既高度分化又高度综合的发展趋势与现在学校所设专业方向越分越细，以及各个专业之间缺乏横向联系的局面等也存在着尖锐的矛盾。解决这些矛盾的方法之一是建立合理的知识结构。只是不在于多，而在于合理。人们积累知识总是为了实现某种特定的功能。为了实现这种特定功能，必须形成与这种功能相应的知识结构。结构不同，功能也不同。因此，为了顺利地完成会计工作，就必须建立与其相适应的、合理的专业知识结构。
浅谈会计人员的综合素质 摘要：我国会计人员开始面临新的挑战，在经济快速发展的当今社会，会计人员亟待提高自身的综合素质以适应社会经济的发展需求，会计人员的重要性日益凸显，怎样提高会计人员的综合素质已经成为全社会必须要面对的一个问题。本文从目前会计人员的现状入手，探讨会计人员在综合素质方面还存在着哪些问题，从这些问题切入，探讨怎样才能更好地提高会计人员的综合素质。 关键词：会计综合素质法制观念 改革开放以来，特别是在加入世界贸易组织以后，我国社会主义市场经济得到了快速发展，已经逐渐融入到经济全球化发展浪潮中，成为全球第二大经济体，世界瞩目。在经济的快速发展过程中，财务工作的重要性越来越凸显，成为社会主义市场经济快速健康发展的一个重要的决定性因素。会计人员的综合素质如何，直接决定了单位和企业能否做好财务工作，保障单位和企业的正常运行。所以本文就从目前会计人员的现状入手，探讨会计人员在综合素质方面还存在着哪些问题，以及怎样才能更好地提高会计人员的综合素质。 1、会计人员的现状 目前，我国的市场经济正处于快速发展的阶段，社会经济发展对于会计人员的需求越来越大，会计人员在单位、企业运转过程中也正在发挥着越来越重要的作用，会计人员的整体社会地位得到提升。同时，社会经济的发展对于会计人员的要求也越来越高，会计人员的专业性越来越受到企事业单位的重视。会计工作也已经不仅仅局限于传统的财务核算等工作，二是逐渐向现代的对整个企事业单位经济活动实施整体财务控制的阶段，工作内容变得更加的系统和复杂，对会计人员的综合素质要求较高。政府相关部门以及企事业单位对财务人员缺乏有力的监管措施，使得类似会计人员挪用公款、作假帐等违法犯罪行为时有发生，给企事业单位和国家都造成了极大的损失，如何提高财会人员的综合素质、法制观念以及形成对财会人员强有力的监督体系是目前工作中亟待解决的问题。 2、会计人员在综合素质方面还存在哪些问题 2.1会计人员整体业务素质不高 我国经济发展过程的曲折性直接决定了会计从业人员的复杂性。早期的会计工作者都是没有怎么经过系统专业的学习和培训的，基本上都是在实际的财务工作中自己慢慢摸索出工作方法和工作经验的。其中很大一部分都是由其他部门的工作人员半路出家兼任的。加入WTO，经济全球一体化，中国的社会经济发展明显地呈现出一个多元化的发展模式，各行业之间相互开始渗透，情况变得更加复杂。会计人员就开始面临了巨大的挑战，面对更加专业化和信息化的需求，会计从业人员从整体上呈现出专业业务素质不高的问题。会计人员普遍存在知识结构过于单一，没有系统的专业知识体系的问题。
精品文档 目录 一、绪论 (1) （一）调查背景 (1) （二）调查目的 (1) （三）调查对象 (1) 二、毕业生择/就业情况 (2) （一）就业及市场需求情况 (2) 1.就业观念不同 (2) 2.市场调查情况 (2) （二）就业着重需求的专业技能 (3) （三）会计类专业教学内容和培养模式的改革 (4) 1.会计专业学生在校学习状态 (4) 2.高校应提供高质量实习机会 (4) 三、结论 (6) 四、附录 (7)
一、绪论 （一）调查背景 会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。受全球金融危机的影响，大学生就业已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。但是市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大。每年大批量的会计专业毕业生就业问题，已成为社会的关注热点。会计专业毕业生就业状况到底如何？在这个就业压力日增的社会，各大高校和毕业生又该如何应对？就业问题已经引起毕业生重视，但是一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作，也反映出当前会计专业毕业生在就业上的理想化、浮躁的现象。同时40%的毕业生选择考研，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分大学生没有提早做好就业思想准备盲目选择考研的结果。种种迹象表明，当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观，就业压力很大。 （二）调查目的 本调查为分析本专业毕业生在毕业过程、求职过程以及在职过程的亲身体验及感悟而分为会计类专业教学内容和培养模式的改革、市场对会计专业毕业生的需求状况、会计专业毕业生的就业情况这三个阶段的调查问卷来进行调查，从而做出针对择业、就业以及在此过程中多方面的影响因素和优缺点的一些总结，并给出了自己的体会与想法。 （三）调查对象 由于会计专业的代表性，本文抽取了50名本校会计专业近三年来的毕业生作为调查对象，并且成功回收有效问卷50份，其中19人从事会计本专业工作，25人从事专业相关工作，6人从事其他行业或自己创业。
浅谈企业会计人员的职业素质 摘要 快速发展的中国社会经济让会计逐渐成为现代社会非常重要的一部分，会计维持社会经济稳定的效果也越来越明显。但是一个行业过于迅猛的发展也会造成很多问题，例如会计师职业素质的问题，现在国内会计师的道德观念不强、风险意识不高、业务能力较弱、法律意识薄弱等，这将会较大程度地影响会计行业未来的发展。 一、会计人员职业素质概述 （一）职业素质 职业素养，指的是同职业工作者从事的职业活动相联系的满足职业相符合的道德品质和道德准则的综合，它是职业的行为要求与标准，同样也是职业的社会责任与义务。职业素质主要包含实践经验、工作经历、文化水平、社会环境等。 （二）会计职业素质 会计的职业素养具体指的是会计的职业道德和行为规范两个方面。会计的职业素养会对企业工作的质量与发展的长久造成很大的影响，其中包括会计的业务能力与会计的职业道德两个方面。会计的职业道德具体指的是会计人员在进行会计工作时的行为准则，而会计的业务能力是每个会计应该具备的职业能力，能力与准则相互交融，成为了会计业的基础所在。 二、会计人员应具备的职业道德及职业能力 （一）会计人员的职业道德标准 会计的职业道德具体指的是会计在进行职业活动时必须遵守的、表现会计特征的、整合会计职业的行为规范和准则。参照中国财政部颁布的《会计基础工作规范》，会计人员的职业道德可具体为以下几种： 1．诚实守信，爱岗敬业。 诚实守信具体指的是会计人要老实本分，认真工作，安分守纪，不撒谎，不欺骗，严守企业的秘密；爱岗敬业具体指的是会计人要努力工作，热爱自己的工
作岗位，尽心尽力地完成任务。 2.客观公正，廉洁自律。 客观公正具体指的是会计人要实事求是，端正工作态度，参照事实如实地向上级汇报企业的实际经济情况与真实数据，依法办事，不打擦边球;廉洁自律具体指的是会计人要建立一个正确的价值观与人生观，真正做到不占不贪，公私分明，约束自己远离不好的风气。 3.提高技能，坚持准则。 会计在坚持基本的要求准则的同时，还要按照法律规定来处理业务，不掺杂主观意识或者其他人的意愿，始终把国家的法律法规和相关规定放在首位，坚持将最原始真实的数据汇报给企业，确保公司的正常运营。会计人员还需要利用日常的培训、实践和学习来加强自己的职业能力，提升自己的实操能力、理论知识水平、知识更新的能力等等，渐渐地去切合企业高速地发展。 4.强化服务，参与管理。 强化服务对于会计的服务意识、服务态度以及服务质量的要求极高，会计人员若无私大方、兢兢业业地为企业的发展助力，那么会计的社会地位将会直线提升；参与管理对于会计工作之外的表现要求极高，会计人员在完成日常任务的同时还要注意企业日常的管理和经营，协助决策者进行一些较为重大的决定，为领导分忧。 （二）会计人员应具备的职业能力 1．专业能力 会计也是一门复杂的学问。会计的工作比较专业化，对人员的能力要求较高。这就及其考验会计人员的专业知识和业务能力，所以只有扎实的理论功底和专业的处理能力才能造就一个完美的会计。假如会计缺失缺失了其中之一，那么会计在进行账务处理的时候就会出现根本上的错误，从而不能够达到企业的工作要求。会计人员在注重理论的同时也要注重实践。任何一项工作只有将理论和实践相结合才能达到一个较高的境界。会计人员不但要在实践中学习，还要在实践的同时不断地进行工作的总结与完善。与此同时，审计、金融、税法、经济等一些相关联的专业知识的掌握也会提升会计的工作效率。所以可以看出会计人员的工作往往需要多种专业知识的相互配合。
浅谈会计人员的职业素质 会计是社会经济资源配置制度的重要组成部分，建立高素质的会计队伍是我国企业提高竞争优势并始终保持生机和活力的源泉所在。在社会经济发展的今天，我国的会计行业正经历着一场深刻的变革，要求会计人员必须提高自身的职业素质，应对未来会计行业的发展，以实现会计业务处理准确化、会计信息提供及时化的目标。那么会计人员要具备那些职业素质？小何给大家详细分析。 1、职业形象 包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。 2、时间观念 一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下这样一些方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。 上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。 工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。 下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。 工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班；为了理清工作思路而在周末看书和思考；为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。 3、沟通有效、回复及时
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。 与主管沟通方面，应主动与上级主管就下一步工作打算进行沟通，以便统一思路，提高效率。另外，要懂得复命——完成上级部署的工作任务后应向上司反馈工作结果，而不是被动地等待上司过问。 内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。 外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。 对于工作布置和工作交流，特别是以非面对面（MAIL）的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的一种尊重。 4、角色认知 对上司的决策不盲从。如有不同意见，应坦诚自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。 5、注重原则，避免情绪化 处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！ 6、同事交往，团队合作 简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。 7、全局观念 公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往是比较紧急或重要的。作为职业人应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只
会计岗位调研报告（共18篇） 会计岗位调研报告（共18篇） 第1篇： 假期会计岗位调研报告总结假期中小型企业会计岗位调研报告指导老师：王亚芬组长：蒋君烨组员：陈俊英、余云红、林姹、虞翌楠 一、调查体会为了运用所学_的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。我们于年1月6年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位进行了实践调查。 二、调查总结会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。 会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。
（一）、调查结果及分析通过调查得知，大学学历占的比例较大，其次是高中。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大学生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2：3。可以看出，女性占大多数。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，5年以下所占比例较多，其次是6-10年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句"会计越老越吃香"。取得的会计职业技能程度方面，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次子，高级和注会的较少甚至没有，并且资历越老所取得的证书等级越高，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。通过调查发现，国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高，而私营企业与个体经营户对学历则没有特别要求。从数据中得出，学历较低并且经历较少的人在公司中一般担任出纳等会计员，而学历较高经验较丰富的则担任会计师或高级会计师，其中有一部分人则任职较多。 刚刚步出校园的大学生及高中生在企业一般担任出纳，月薪1000-__元，一般会计员月薪__-5000元，高级会计师月薪较高，5000元以上。在问到对目前工作满意度时，30%的人较为满意，认为会计专业前景为较有前途，10%的人不满意，认为无前途，60%的认为还行，安于现状。对于福利的满意度，部分人较为满意，部分人则感觉一般。刚取得从业、初级的人每年都参加会计人员继续，资历较老、年龄较大的则没有。调查中，会计人员在实际