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最新-增强主人翁意识演讲稿 精品

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增强主人翁意识演讲稿

增强主人翁意识提高计量管理水平“社会要发展,电力需先行”,我们供电企业,承担着时代赋予的历史使命,也承载着千百万员工的命运与希望。

随着供电企业的垄断被打破,竞争日益激烈,我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势,认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题,从而建设一支一流的员工队伍,为此,我们唯有在困难中求生存,在困境中求发展,抢抓时间与机遇,加快改革与发展,把企业做大做强,才能做到电力先行。

在现实工作中,大多数员工能够做到爱岗敬业,恪尽职守,但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神,注重待遇享受,工作被动消极,遵章守纪的意识淡薄,违章违纪行为时有发生,给企业带来经济损失,危及员工的生命安全。

我认为作为一名生产一线的员工,首先,要有强烈的主人翁意识。

主人翁意识不是与生俱来的,当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时,我们自然不会产生主人翁意识,尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候,个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。

应该加强培养,树立企业人文关怀意识,建立企业人文关怀机制。

营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。

强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。

对基层管理者来说,主人翁意识就是爱岗敬业,关爱员工,各方面做出表率的同时,积极认真落实公司下达的各项任务,主动解决工作中难点问题,创新管理,不断提升本部门的管理水平。

为企业创造更多的价值和财富。

在当前的班组“四个一”建设工作中,如何充分调动员工积极性,增强企业向心力呢我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。

加强员工敬业精神和奉献精神的培养,用教育引导员工增强主人翁意识。

要坚定不移地依靠企业员工,激起他们的荣誉感、责任感和使命感,使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起,脚踏实地做好本职工作。

然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。

树立企业主人翁意识

树立企业主人翁意识 “主人翁意识”是我们学习的第三个主题,这个主题看似抽象可它才是真正以最具体的形式和表现,将职工与企业紧紧联系在一起的。 那么什么是主人翁意识?从相关材料上的解释应该是权利与义务的所有者,接受挑战的当事人,面对机遇的进取者;拥有与集体管理的权利,同时又履行承担集体责任的义务。其实更简单一点的说,主人翁就是当家作主的人。如果公司是我们的家,那公司的每一位职工都是这个大家庭的主人;是主人就要事事为这个大家庭着想,把公司的每一件事都必须当做自己的事情来完成,即使一件小事也要恪守自己身上的责任感;只有我们大家有了主人翁意识,才能在公司内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围,这样公司才能获得可持续发展,在实力上具有持久的竞争力。而只有公司发展了,我们才能获得更多的机会。因此,我们每一个人的主人翁意识不仅对公司来说是必不可少的,对于自己的发展同样是必不可少的。 怎样做才能树立我们的主人翁意识呢?通过学习我总结了以下2点: 1、从认识上的改变,认识上的误区往往是导致错误的开始。 首先,对“谁是领导谁说了算”的歪曲认识,误认为单位就是领导的事情,从而对单位的相关情况漠不关心,不管对错总是盲目听从领导的,更有者有不同意见或者不同看法时,不沟通只是采取不配合的消极态度,这样不仅加深认识上的错误而且也破坏了集体的凝聚力。这种错误的认识让职工忘记了自己在企业中主人翁的权利,消磨了参与工作的思想意识,久而久之也忽略了自己是主人翁的这一事

实。因此,作为公司的一名职工,在做好自己本职工作的同时,要多为集体想一想,想办法帮助公司和大家是份内的事情,是应该的。 再者,一味强调主人翁的地位,而漠视了主人翁所要负的责任和义务;一味的行使管理权而模糊了执行能力;一味的强调好处,利益而把责任抛之脑后;这些种种都是对主人翁意识的偏激认识,是绝对的自私自利,是不可取的。主人翁不仅要从大局利益出发行使权力,更好从大家利益出发履行义务,企业的主人翁,不仅要有参与意识,更要有竞争意识,创新意识,效益意识,有奉献意识,这些才是主人翁真的作用。 2、从行动上的改变,正确的认识只能通过积极的行动表现。 企业中很多时候存在着依赖意识和“等、靠、要”思想,且习惯于以规章制度、定额指标等为内容的硬管理,对以人为本的软管理认知不清晰。 这种拖拉推诿的思想,导致行动的不主动、不积极,思想上得过且过,工作上应付了事,消极怠慢,不求有功,但求无过,“多干多错、少干少错、不干不错”的想法大大的影响了工作积极性;使得职工某方面的思想禁锢,导致其工作潜能不能充分发挥。要改变这些我们就不要等待工作,而是要主动去工作;不要怕工作失误,而是要勇于承担责任及时总结经验;不要只是盯着别人的小处,而放过自己的大误;不要想我能做什么,而是想我该做什么。只有从行动上主动起来,积极起来,我们的公司才能真正动起来,只有动起来,我们才能一步步走出困境。 主人翁意识对于一个企业的竞争力来讲,是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁意识,都把公司内部的事当作自己的事来做,

铁人精神心得体会范文5篇

铁人精神心得体会范文5篇 铁人精神心得体会1 “铁人”是什么?“铁人”就是为国分忧,为民族争气的爱国主义精神;“铁人”是什么?“铁人”就是宁可自我少活二十年,也要拼命拿下大庆油田的忘我精神;“铁人”是什么?“铁人”是什么?“铁人”是什么?“铁人”就是在没有任何物质、条件的情景下也要艰苦奋斗;“铁人”是什么?“铁人”就是一辈子要为大庆油田负责,经得起子孙万代检验的认真负责精神;“铁人”是什么?“铁人”就是不计名利、埋头苦干的无私奉献精神;“铁人”是什么?“铁人”就是“有条件要上,没条件也要上”的艰苦奋斗精神;“铁人”是什么?“铁人”就是“为革命练一身硬功夫、真本事”;“铁人”是什么?“铁人”就是“甘愿当一辈子老黄牛”埋头苦干的奉献精神!“铁人”精神是一种标志,凝缩着一个民族不畏困难的民族气概! 在那一望,望不到边的沙漠上,石油汉子日夜不歇,饥寒交迫,忍受着酷暑冰霜。为了什么?为了报效祖国,他们永不言苦……我看着荧屏上的《铁人》,不知不觉,自我也深陷其中,无法自拔。每一句话,每一个动作,每一个场景,我都把它深藏在心里。这一切的一切,都让我铭记至深,感动至深,思索至深。 有一个画面,在一瞬间,曾使我的心为之一震,我的心流泪了!40多吨的庞然大物,全靠一股股蛮劲。当钻井机要垮下的那一刹那,王喜进奋不顾身的跳入了冰冷刺骨的水中,当起了个不堪入目的“人肉搅

拌机”。他为了钻井的成功,为了祖国的成功,他挺了过来,他在常人眼中的不可能中挺了过来!说他是铁人,他没有铁一样的坚硬身躯,但他却有铁一样坚定的信念,铁一样不倒的坚韧,铁一样顽强的毅力! 他为了完成父亲的重托,不知疲倦的工作。无论日日夜夜,无论寒冬酷暑,干完了自我的,便去干别人的。多少人讥讽他是个“傻子”,但他却不屑一顾,坚持心中的信念,继续向前、向前、向前…… 我们都不是铁人,我们都是一个平凡的不能再平凡的小学生,但你可否想过,当你遇到挫折时,你是怎样的?当你被困难缠住时,你是怎样的?当你面临挑战时,你又是怎样的?你可能会理解不了挑战,你可能会退缩,你也可能会逃避!但你想过吗?那,代表着懦弱! 来吧,不要犹豫,让我们都变成铁人,没有铁一样的坚硬身躯,但却有铁一样坚定的信念,铁一样不倒的坚韧,铁一样顽强的毅力!一齐奋战,一齐理解挑战,一齐说们永不言败,直到成功…… 铁人精神心得体会2 说到铁人王进喜,大家可不要以为铁人身体很铁哦,自从我昨日看了那部电影后受益匪浅,铁人并非身体铁。 记得那是贫穷、落后的时代,物质急剧贫乏,精神高度充实;他们的信念如铁,追求似钢,一向为革命贡献事业。虽然频幕黑白,但却勾勒出了色彩,还诉说着一件件感人肺腑的事——那年冬天闹饥荒,师傅的徒弟刘文瑞再也受不住寒冷与饥荒的逼迫,在被迫下出逃了!当师傅找到他时,那失望的眼神,痛苦的表情,愣愣地看着刘文瑞,把傍边的一位革命同志的干粮不吭声的给了刘文瑞,只说了句:“回去

公司激励员工的演讲稿

公司激励员工的演讲稿 篇一:激励员工的演讲稿 各位同仁: 大家好!一个企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。 我深深的知道,正是你们的主人翁精神,支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁,只要为我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记!企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。 为此,我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持,使我们无后顾之忧,努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境,我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍,销售量过亿,质量做到精益求精并确保没有退货,因为机械是人类的延续品质是企业的生命,我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长,期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持,和工作方面的配合。 愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功!胜利的荣耀属于我们企业,属于

企业的全体同仁!最后,我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意! 篇二:激励员工的演讲稿 各位同仁: 大家好!从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常,这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果,在此,我首先向各位兄弟姐妹道一声:你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的贡献!一个企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。 我深深的知道,正是你们的主人翁精神,支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁,只要为我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记!企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。 为此,我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持,使我们无后顾之忧,努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境,我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍,销售量过亿,质量做到精益求精并确保没有退货,因为机械是人类的延续品质是企业的生命,我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长,期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持,和工作方面的配合。

树立主人翁意识与企业共进退

与企业共进退 我们都来自五湖四海,是让我们走到了一起。这里是我们共同学习和工作的地方,同事就像是自己的兄弟姐妹一样,一起工作、一起学习,遇到困难一起解决。。。。。。都把这里当成了自己的家,为了把这个大环境营造的更加美好、温馨!每个人都要做好这个家的主人,树立主人翁意识! 第一,什么是主人翁意识? 主人翁应是权利与义务的所有者,接受挑战的当事人,面对机遇的进取者。他拥有与集体管理的权利,同时又履行承担集体责任的义务。在一个集体中,主人翁坚持个人利益与集体利益相结合的原则,服从于集体的利益,同时也是集体利益的代表者。主人翁以其主人意识承担起集体的责任,面对集体所面对的挑战,因此,他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。而主人翁精神便是主人翁所拥有的一切优秀品质,其核心在于强烈的责任感,是主人翁的动力之本,前进之基,力量之源。 第二,我要怎样才能树立起主人翁的意识? 主人翁意识往往被人们所错误的夸大了,认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。其实不然。事实上,主人翁意识与我们息息相关。那什么人能够成为主人翁?答案是:人人都能当主人翁,只要你有主人翁意识。 一个集体中的成员若缺乏主人翁意识,那么,这个集体难以团结向前;一个国家的国民若缺乏主人翁意识,那么,这个国家难以兴旺发达;一个民族的成员若缺乏主人翁意识,那么,这个民族难立于世界民族之林。 在近代,我们的国家和民族承受着巨大的痛苦,在落后中挨打,在不屈中蜗行摸索。中国共产党承担起了主人翁的责任,取得了一个又一个让世人惊叹的成就。让中国重新回到了世界大国之列,让中华民族重新立足于世界民族之林。 而我们作为公司员工,我们更要树立起自己的主人翁意识。把每一件事都必须当做自己的事情来完成,即使一件小事也要恪守自己身上的责任感,遇到问题了是自己的错要勇于承担,千万不能有嫁祸于人的错误想法。因为员工与企业,两者是“一荣俱荣,一损俱损”的关系。这种做法不仅是对公司的不负责任,还是对自己不负责任的表现,不但不会对我们的工作有任何的帮助,反而会使你在不断退步之中被社会淘汰。 只有员工有了主人翁意识,才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围,这样企业才能获得可持续发展,在市场上具有持久的竞争力。而只有企业发展了,我们才能获得更多的机会。因此,员工的主人翁意识不仅对企业来说是必不可少的,对于自己的发展同样是必不可少的。 综上所述可见树立主人翁意识的重要性,为了企业明天更加美好、更加辉煌!从现在开始我们大家就开始一起努力吧!

弘扬工匠文化精神演讲稿范文4篇

弘扬工匠文化精神演讲稿范文4篇 导语:工匠精神就是事情做到极致,对自己的作品精益求精。下面带来几篇弘扬工匠精神的演讲稿。 工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大的反响,不足为奇。一言以蔽之,躁动的心需要沉潜。风来了,猪都能上天,但要长久飞天,还得能御风而行,而这御风的本事,就得靠“工匠精神”了。 对于什么是“工匠精神”,千人有千解,但有两个核心元素不可或缺:精雕细刻、精益求精。放眼当下,真正创造时代传奇的企业家,身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。 日本以精细化工业闻名于世,追踪溯源,正是他们匠人文化的底子,正如日本大企业家稻盛和夫所言:“企业家要像匠人那样,手拿放大镜仔细观察产品,用耳朵静听产品的"哭泣声"。”互联网时代,注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作,要让用户以拥有自己的产品为傲,靠的正是与众不同的那点沉潜功夫,或者说,“工匠精神”。 以“工匠精神”的角度来审视我们的日常生活,有些道理也便明了了。比如,同样从事一份工作,为什么有的人原地踏步,而有的人却得心应手,风生水起?所不同的,也许就是对工作的认知和对待工作的态度。显然,对具备“工匠精神”的人来说,工作不只是眼前的苟且,自有诗和远方。古人有句话叫“技近乎道”:技艺层面的不懈雕琢和追求,乃是为了寻求与最高的“道”相亲,正是在这样的逻辑下,产生了数不胜数的古代名匠。同样,对所从事的事业充满热爱乃至敬畏,就会把平凡的工作当作一种修行,不经意间便可能累计出极致的作品乃至非凡的

成就。 如果说“互联网+”提醒我们“梦想还是要有的”,那么“工匠精神”就算是一种温和的劝勉,让我们在高喊“躁起来”的时代“想静静”,“静静”是谁?“静静”就是那个敢于为了梦想而努力沉潜的你自己。 大家好! 在人们的印象里,国家实用新型专利已经非常高大上了。6年获得22项国家使用新型专利,这可不是一般人能够取得的成就。就算是专门从事科研工作的人,也不一定能够做到这一点。朱爱民,一位纺织专业的从业人员,能够做到这一点,正是由于他的钻研精神。本来可以在办公室“坐班”,他却要求到生产一线去锻炼,而当自己所学与生产实际相结合,就碰撞出了灵感的火花,促进了很多实际问题的解决。 对于生产型企业而言,懂技术的能人非常紧缺。有的生产设备比较高端,一旦出了问题,想要修起来没有那么容易。要是找外面的人修,就要花费不少钱财。如果单位里面有人能够修理这种设备,无疑会为企业节省很大一笔物质财富。就拿朱爱民来说,他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时,也为企业减少了运营成本,这形成了员工与企业的双赢局面。碰到问题迎难而上,专心致志解决问题,将理论与实际相结合,一丝不苟、精益求精,就拿促进实际问题的解决。这其实就是李克强总理在今年政府工作报中提到的“工匠精神”。 弘扬工匠精神,要增强主人翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态,这些都是要不得的。企业是我家,发展靠大家,每个人都增强主人翁精神,把企业当成自己的家,积极为企业发展贡献自己的力量,企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神,要专心致志地对待工作,做好工作中的

学校学习铁人精神演讲稿

铁人精神赞 一过去篇 在祖国辽阔的松嫩平原上, 伫立着一座美丽的石油之城。 百湖在环绕,百鸟齐飞翔, 它就是百湖之城,绿色油化之都; 我们的美丽家乡-大庆! 六十年前,一批批开拓者, 胸怀着一颗强国之心, 沸腾着满腔争气热血, 头顶蓝天脚踏荒原, 宁可少活二十年, 拼命也要拿下大油田, 迎难而上,艰苦拼搏。 继往开来的不息奋斗, 终于使“大庆”这个名字响彻了整个祖国大地。 我们不会忘记, 是那样一群铁骨铮铮的汉子, 是他们, 王铁人! 让第一股原油在这方黑土上喷涌而出, 从此,中国人扬眉吐气地摘下了贫油的帽子。 我们不会忘记, 干打垒下你疲惫的身影, 手捧窝头你幸福的笑容, 烈日暴雨下你笔直的脊背, 数九严寒你红通通的脸庞, 危急抢险的纵身一跳, 我们不会忘记, 病魔正折磨着你脆弱的身躯! “宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的豪迈誓言,从荒芜到繁华的变迁, 你已远去的背影…… 这一幅幅感天斗地的画卷。 二现代篇 我,大庆人的新一代 随着大庆的繁荣昌盛而茁壮成长。 当我有了思想,学会了思维和观察, 继承和发扬铁人精神是我的理想。 我眼中的大庆,

是伟岸强悍的巨人。 城市的繁华广大, 采油树的美观和炼油塔的壮丽, 为国家所生产的原油首屈一指, 为国家上缴的利税在同行业堪称第一。 而今天,在又好又快发展的进军中, 发展的速度是惊人的。 我眼中的大庆, 是无坚不摧的勇士。 在“没有条件创造条件也要上”的精神鼓舞下, 一代代创业人和建设者, 没有攻不下的难关, 没有不敢闯的禁区。 5000万吨原油稳产 30年成为罕见奇迹, 三次采油攻克世界难题, 城市建设日新月异, 新技术开发应用走在前列, 英雄勇敢的大庆人一定会再创佳绩! 创造出4000万吨稳产再10年的奇观。 “大庆精神”、“铁人精神”是这座年轻城市的宝贵财富, 是她指引着我们走向一个又一个成功。 她是“为国争光,为民族争气”的爱国主义精神; 她是“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;她是“干工作要经得起子孙万代检验”的科学求实精神; 她是“不计报酬,埋头苦干”的“老黄牛”精神。 “爱国创业,求实奉献”诠释了大庆精神的内涵, “三老四严”承载着铁人精神的底蕴。 我们因大庆而骄傲, 因为,有一种精神将世代传诵。 有一群人, 他们用时间守候着寂寞和清贫, 他们没有惊天地、泣鬼神的壮举, 但他们在平凡的岗位上, 用自己的一腔赤诚, 默默地奉献着青春, 实现着不平凡的人生; 他们用行动传递着责任, 他们用汗水体会着收获, 无私奉献是他们人生价值的最好体现。 时代需要伟人, 时代更需要平凡, 正是这个伟大时代中的平凡, 一天天,一页页塑造着自己的靓丽人生。

争做企业主人翁

争做企业主人翁 众所周知,以企业为家,是大多数企业对员工的要求。公司“主人翁意识教育”倡导的是每位员工要把自己当成企业的主人,既享受主人应有的权利,也要承担相应的义务。目前,“主人翁意识教育”活动已经日渐深入人心,努力营造家庭式温馨氛围,促进企业各项工作正常有序地开展,已成为我们每个人的共识。 我很幸运,从学校毕业后能成为金玉普惠公司的一员。一年来,我看到许多员工的无私奉献,听到过许多家人带着关怀的埋怨,在这个充满着爱、奉献和责任的大家庭里,我所看到的、听到的、感受到的,无一不让我感动,更让我坚持自己当初的选择。 在我们身边,这种感动实在是太多太多了,他们拥有激情成就梦想,让青春闪亮在线,用敬业与奉献换明天的精神,他们把自己每一步踏实的脚印镶嵌在金玉普惠建设的史册上,把青春的岁月献给了平凡的工作岗位上,为金玉普惠公司的发展付出了真情与汗水的拼搏。 青春应该做什么?既然拥有了人生最宝贵的岁月,那么,在这样的日子里我们应该做些什么呢?现在公司给我们提供了一个表演的舞台,但能否谱写出美妙华丽的乐章,就靠自己了。青春要从平凡的职业做起,从微不足道的小事做起;青春要从艰苦的奋斗做起,从无私的奉献做起;青春要从爱岗敬业做起,从尽职尽责做起。 2013年3月份李婷同志从金玉普惠公司主管升职为经理。两年来,他兢兢业业,勇于创新,追求卓越。在我的记忆中,他除了特殊情况,根本就没有工作和休息之分,只要有事情,他随时出动。一直

以来,他都本着学习的态度,在自我提高的过程中,不断的将工作推向一个又一个高峰。正是这种忘我的工作作风和以企业为家的主人翁精神的感染和激励,让金玉普惠公司突破各种困难,全面实现了目标,赢得了客户以及领导的一致赞赏,为金玉普惠公司争得了信誉。闲聊的时候,有人问他最大的理想是什么,他总是说“工作干出点特色来,不断地攀登自己。”这么一句平淡如白开水的话,却让我们感到责任是如此之厚重!!! 发生在我们身边像李婷这样的先进人物和感动事件,实在是不胜枚举。那么,在金玉普惠体制改革日趋成熟,理财行业竞争愈来愈激烈的今天,事关我们金玉普惠公司的生存与发展在哪里,是等待,抑或祈求?我们企业员工的个人价值在哪里,是退缩,抑或逃避?谁都会激情飞扬,谁都会设想明天……,然而有时我们却依然彷徨和茫然。 今天,通过这些先进人物,通过主人翁意识教育,我们有了答案:有了企业的蓬勃发展,才有我们个人价值的实现,我们不仅承担着时代赋予的历史使命,也承载着金玉普惠公司的命运与希望。所以现在,让我们赶紧登上金玉普惠设快速发展的客船,时刻拉紧“主人翁意识”责任感这面大旗,乘风破浪,为企业,更为自己,实现我们青年人的梦想,让激情回荡,成就梦想,让青春在奋斗中闪亮! 我的演讲结束了,谢谢大家!

主人翁精神演讲稿

主人翁精神演讲稿 什么是主人翁精神呢?干一行,爱一行,钻一行,精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。下面是小编整理的主人翁精神演讲稿容,欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一各位领导,各位评委: 你们好! 很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫**,来自**供电公司,今天我演讲的题目是:塑造优秀品质,铸就辉煌企业。 **供电公司位于青弋江畔,绿水环抱之间。公司以优质服务、诚实守信为重点,以提高职业道德为着力点,切实加强思想道德建设,积极开展创建一流企业、“文明单位”等实践活动。广大员工积极参与,奋发向上,把《员工服务手册》作为自己的行为准则,增强主人翁责任意识,爱岗敬业、勇于奉献,忠诚于事业,服务于人民,用激情燃烧的生命创造了无愧于时代的耀眼光环。

客户服务中心作为与客户直接打交道的服务窗口,数年来,一直始终不渝地推行供电承诺制服务,用心血和汗水兑现每一句诺言。他们坚持与时俱进地改进服务措施,开展以“人人都是形象,人人都是窗口”为主题的形象工程活动,深化供电服务内涵,增强服务功能,拓展服务领域。实行无双休日制度,所有营业窗口全部实行“一口对外”,实现了进一次门、找一个人、交一次费、确保一次办成。不论是电力抢修还是电力报装,电力投诉还是电力咨询,都实现了“只要您一个电话,余下的事情由我来办”的服务标准,大大地方便了客户,使客户对我们的满意度有了进一步提升。 走进营业大厅,你就会被每位员工如花般的笑脸深深吸引,再看看四周宽敞明亮的厅堂、整齐上墙的规章制度,坐在椅子上,喝上一杯热气腾腾的茶水,您会有种宾至如归的感觉。客户服务中心的全体员工都时刻铭记“尽心服务,尽力先行”的服务理念,在服务中注重以诚待人,以情感人。“没有不对的客户,只有不对的服务”是他们的座右铭。他们知道,优质的服务需要有承受委屈的心胸和解释的耐心,唯有注入真情才能真正做到这一点。 今年年初,有一位王姓老人来缴费,因为过了缴交时间,虽然他上月用电费用只有元,但按照电费违约金不足1元应

大庆精神演讲稿子弘扬大庆精神铁人精神

弘扬精神铁人精神,发扬奉献精神 ---------国旗下讲话讲话 “民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”铁人精神曾激励了整整一代中国人。如今,飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景,产生于特殊年代的铁人精神到底离我们这一代有多远?对于我们80年代出生的青年人它又蕴含着怎样的涵? 铁人精神是一种为国争光,为国分忧的高度觉悟的爱国主义精神; 铁人精神是一种不计名利,不计报酬,埋头苦干的奉献精神; 铁人精神是一种不畏艰难险阻、战天斗地的艰苦创业、忘我拼搏精神; 铁人精神是一种对技术精益求精,为事业练就一身硬工夫、真本领的科学精神; 铁人精神是一种不安于现状,不拘于常规,奋发思变的创新精神。 看完视频回来后,通过互联网我又阅读了一些关于弘扬铁人精神的文章,记得有一篇文章提到过,在创业之初曾提出,“人就是要有一股气,对一个国家来讲,就是要有民气;对一个集体来讲,就是要有士气;对一个人来讲,就是要有志气。”细细品位这段话的含义,对我触动很大。是呀,人总得有一种精神,为什么说一些人死了可他们还活着,而另一些人虽然活着可在人们的心中已经死了,这其中的原委就是有的人有一种精神,他虽死犹生,而有的人确如同行尸走肉,虽生犹死。可以说,铁人精神就是这种令人虽死犹生的精神,它体现了一个国家、一个民族、一个集体实现自己崇高理想和奋斗目标的势不可挡的意志。这种精神在任何时代、任何地方,都是一种奋发进取的力量:有了它就会前进;失去了它,也就失去了进步的动力。 如果说发自肺腑地感受到铁人精神的伟大是学习王进喜的一个“初级阶段”,那么如何将铁人精神转化为我们立足本岗、做好工作的在动力和实际行动,则是学铁人的“高级阶段”和最终目标。 作为石油系统员工,学习铁人精神,查找自己的不足,我认为自己应当做到以下几点: 一是要加强学习,要利用一切可以利用的时间和机遇去和书本学,和老同志学,和实践学。要在自己的心形成一种压力,让这种压力敦促自己,成为一个有上进心的新时代青年。今天在社会就业压力如此之大的环境下,我走上了如愿以偿的岗位,仍然不要忘记给自己施压,要拿出我们在学生时代学习的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神,踏踏实实、认认真真沉下来,学进去。因为“人不读书,不能成才;人不学习,不能生存”。因为只有学习,才能启迪心智,净化思想,陶冶情操,升华境界;只有学习才能总结完善自己,提高自己的修养水平;更是因为只有学习我们才不会被快速发展的时代所遗弃,才能永远做时代的宠儿。 二是要慎独慎行,树立正确的权利观、地位观和利益观。要把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任,实实在在为群众办实事、办好事。

员工主人翁意识在企业发展中的重要性

员工主人翁意识在企业发展中的重要性员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来 的积极性、主动性和创造性。 具体表现: 为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。 它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式,与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。 培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。 培养员工主人翁意识如此重要,但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面: 一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重,错误地认为,企业中“老板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时甚至采取不合作态度。

二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位,坚持“主人就要主事”,混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。 三、追求上有偏颇。强调主人翁地位,却漠视主人翁作用,政治上要权力,经济上要利益,却忘了行为上的主人翁责任。 究其原因,有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的,概括起来,大致如下: 一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想,且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理,对以人为本的软管理重视不够。 二、思想教育工作不够,抓生产、抓效益,忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质,且企业只要求员工尽主人义务,承担主人责任,却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。 三、不能给员工以大家庭的温暖,缺乏对员工的“感情投资”,甚至没有,因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。 四、对主人翁意识的培养不足,只停留在口头上、宣传上,致使主人翁意识很难成为员工的思想现实,陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。 五、民主意识不浓,不能广开言路,集思广益,以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。 为了培养和激发公司员工的主人翁意识,应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度,同时,积极探索管理工作艺术和策略,不断

教师主人翁精神演讲稿

演讲稿 尊敬的各位领导、老师: 大家好! 学校兴衰,我有责任。因为学校是个大舞台,我们和学生一起演绎人生的大戏,学生是一列火车,我们和学生一起行驶在成长的铁轨上,学校是艘航船,我们和学校我们和学生一起乘风破浪,学校的发展不仅影响学生的前途,也和我们每个每位教师每位老师息息相关,只有我们与学校共同发展,才能赢得更多的掌声和喝彩,只有我们与学校共同发展,才能驶向充满生机的绿洲,只有我们与学校共同发展,才能直挂云帆济沧海,说到底一句话,笑容我容笑耻我耻,我是学校的主人,学校兴盛。发挥主人翁精神,投身学校的工作是我唯一的选择。 主人翁意识是师德的要素,是学校可持续发展的力量和源泉,努力强化教职工的主人翁意识,培养教职工与学校血肉相连,心灵相通,命运相系的情怀,促使每位教职工把自己当成学校的主人,既享受主人应有的权利,也尽好主人的义务,对提升学校教育教学管理成效有着重要的意义。 社会要求学校“服务育人”,要做好优质服务,对于教职工而言,首先应从尽忠学校事业开始,多一份责任心,多一份关心,我们就会多一点成长,多一份收获,我们的学校就会多一些发展。对于学校而言,只有营造出相互依赖、合作的良好氛围,不断地为教职工创造和谐民主的工作环境,才能使教职主人翁地位得到尊重和发扬。而对教职工主人翁精神的培养,应从树立如下六种意识做起。 一、责任意识 叶圣陶先生说得好:“教师得先肯负责,才能谈到循循善诱,师生合作。”所以,教师的责任意识,对道德责任的承担比对教育义务的践行意义更重大。在工作中要“想主人事,干主人活,尽主人责,”要时时处处考虑学校的利益,关注学校发展,心系学校建设,积极主动为学校的发展和管理出谋划策,从一点一滴的小事做起,努力为学校做出最大的贡献。既然我们选择了这份职业,就要有“我想干,我要干,干得好”的责任意识,只有当一个人具备了责任心,他才可能去自觉的认真做事,用心做事,才有可能把担当的工作做好。 刘备曾说过“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”我们都知道,教师的工作是一份良心活,是用自己的良知唤醒他人的良知,“学校无小事,处处皆教育”,“教师无小节,事事皆楷模”,我们的责任充盈在学校的每一个角落,反映在每一个学生的身上,比如学生的行为规范、思想品质、学习习惯,校园的环境卫生、文化建设等所以我们要从身边的一点一滴的小事做起,给学生潜移默化的影响,就像我们的校长见到地上有垃圾就会弯腰捡起来,他弯下的是身体,可是拾起来的是美德,他的行为必将影响所有的师生。如果每一个人都有这样的主人翁精神,那我们的校园必将是树更绿,花更艳,空气更新鲜,环境更优美。也只有像这样爱校如家,心中有家,事事关己,为自己,更为学校这个大家庭奉献着的人,才是学校真正的主人。 二、合作意识 俗话说:“事成于和睦,力生于团结。”近几年来,我们学校升学成绩喜人,明年也会使得我们清华园可谓“恰同学少年,风华正茂,”是最富活力与魄力的时期。这一切与学校领导、老师的共同努力密不可分。做一名普通的教师,精

铁人王进喜演讲稿

铁人王进喜演讲稿 篇一 各位老师,各位同学,大家好! 我是来自五年(1)班的师绍洋。 我去过大庆,看到的大庆,是金碧辉煌、车水马龙、高楼耸立的一座我国的“石油城”。 可谁能想到,54年前的大庆市却是茫茫的一片荒原。1960年春,我国石油战线传来喜讯——发现大庆油田,一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜爷爷从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来,加入了这场石油大会战。一到大庆,王进喜爷爷面前的是许多难以想象的困难:没有公路,车辆不足,吃和住都成问题。可是,王进喜爷爷却提出:“宁可宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田!” 钻机到了,吊车不够用,几十吨的设备怎么从车上卸下来?王进喜爷爷说:“咱们一刻也不能等,就是人拉肩扛也要把钻机运到井场。有条件要上,没有创造条件也要上。” 他们用滚杠加撬杠,靠双手、肩膀,奋战3天3夜,38米高、22吨重的井架迎着寒风矗立荒原。这就是会战史上著名的“人拉肩扛运钻机”。

要开钻了,可水管还没有接通。王进喜振臂一呼,带领工人到附近水泡子里破冰取水,硬是用脸盆、水桶,一盆盆、一桶桶地往井场端了50吨水。 有一次打试验井,王进喜爷爷废寝忘食连轴转,刚端起饭碗便靠在钻杆边打起盹来。大家劝他多保重身体,他却说:“我早就豁出去了,只要上午拿下个大油田,哪怕下午倒在钻台上也痛快,也值得!” 在极端艰苦的条件下,王进喜爷爷和他的同事们却仅用了5天零4小时就钻完了大庆油田第一口生产井。 在那些日子里,王进喜身患重病也顾不上去医院;几百斤重的钻杆砸伤了他的腿,他拄着双拐继续指挥;一天,突然出现井喷,当时没有压井用的重晶粉,王进喜当即决定用水泥代替。成袋的水泥倒入泥浆池却搅拌不开,王进喜就甩掉拐杖,奋不顾身跳进齐腰深的泥浆池,用身体搅拌,井喷终于被制服,可是王进喜累得站不起来了。 在极端艰苦的条件下,王进喜爷爷和他的同事们却仅用了5天零4小时就钻完了大庆油田第一口生产井。 在大庆油田工作的10年中,王进喜爷爷我国石油事业立下了汗马功劳,曾获“全国劳动模范”等光荣称号。 这时,我仿佛听见大庆人的对话:“是谁,是谁让大庆如此繁华?“‘铁人、铁人,——王进喜、王进喜!’”我听到有人自豪地喊了起来。

主人翁意识演讲稿4篇

主人翁意识演讲稿4篇 篇一:增强主人翁意识演讲稿(1778 字) “社会要发展,电力需先行”,我们供电企业,承担着时代赋予的历史使命,也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破,竞争日益激烈,我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势,认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题,从而建设一支一流的员工队伍,为此,我们唯有在困难中求生存,在困境中求发展,抢抓时间与机遇,加快改革与发展,把企业做大做强,才能做到电力先行。 在现实工作中,大多数员工能够做到爱岗敬业,恪尽职守,但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神,注重待遇享受,工作被动消极,遵章守纪的意识淡薄,违章违纪行为时有发生,给企业带来经济损失,危及员工的生命安全。我认为作为一名生产一线的员工,首先,要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的,当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时,我们自然不会产生主人翁意识,尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候,个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养,树立企业人文关怀意识,建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层管理者来说,主人翁意识就是爱岗敬业,关爱员工,各方面做出表率的同时,积不断提升本部门的创新管理,主动解决工作中难点问题,极认真落实公司下达的各项任务, 管理水平。为企业创造更多的价值和财富。 在当前的班组“四个一”建设工作中,如何充分调动员工积极性,增强企业向心力呢?我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养,用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工,激起他们的荣誉感、责任感和使命感,使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起,脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才,努力解决分配不公问题,收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛,对有突出贡献的员工给予重奖。 作为我们计量部门,要保证计量的准确性,这关系到我们供电企业的信誉,我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢?首先我们要转变服务意识,提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”,表计校验规范认真,特别是计量用的大用户现场校验,上门服务要热情,认真解答客户的疑问,解除客户的疑虑。做到“四个服务”,即服务于党和国家工作大局,服务于电力客户,服务于发电企业,服务于社会发展。要查找工作中的“短板”,在规范的基础上细化管理。在规范的基础上,强调细化管理。如表记管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识,对一些细节主动地去挖掘,检定工作中运行设备的每一个疑点,都不能放过。特别是技能方面,略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐,工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题,我们要主动地去攻关、解决,可采取各种形式,如成立攻关小组,作为一个科技项目或qc课题等去攻克,并及时归纳总结,形成最佳实践。计量是个技术密集的部门,各专业班组平时要注意科技攻关、创新,在好的办法中立项,使经验成果得以推广。营造出讲奉献、.

以厂为家的主人翁精神

引爆员工激励培训系列课程之 —以厂为家的主人翁精神 前言 蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友! 蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。 蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书! 蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本费用)。成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。 课程背景

一个企业发展成百年基业,离不开员工具有主人翁精神,一个企业消除各种铺张浪费,离不开员工以主人翁心态献计献策,一个企业保持持续核心竞争力,离不开员工主人翁心态,不断发明创新,引领潮流!大河有水,小河满,企业兴旺发达,员工才有美好日子!可现实工作中,大多数员工们又有什么想法? 1.为什么员工会说:打工就是挣钱,东家不打,打西家,到哪家都一样? 2.为什么员工认为老板靠压榨打工者才发家致富? 3.为什么说员工若有打工心态,最后害的是自己? 4.为什么员工对工作挑肥拣瘦,避重就轻,对待遇斤斤计较? 5.为什么员工具有主人翁精神,为企业创造更多效益,职业生涯才会快速发展? 6.为什么员工对工作安排任劳任怨,积极主动多干活,是为自己打工? 这些实际问题的答案,其实很简单:有没有主人翁精神。 豆旗大师经过多年的成功激励学培训,深入一线员工团队调研和自身管理团队丰富经验,结合古今中外的成功学,心理学和行为学,管理学,科学和宗教,身心灵禅修学,以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验,潜心摸索出科学严谨,逻辑严密,环环相扣的成功激励学课程!培训模式既能让员工大彻大悟,又能落地实操!具有极强针对性。豆旗大师独创“豆氏引爆成功激励学”培训系列课程和培训模式,经市场推出后,得到员工如潮好评!经过培训的员工,正确理解岗位主人,热爱钻研本职工作,为公司创造更多效益,员工也不断升职加薪,达成双赢结果。帮助许多企业打造了一支高度忠诚,富有高度主人翁精神,让结果说话,决不找借口的优秀员工队伍!优秀员工团队造就顶尖企业! 课程收益 培养员工正确理解主人翁精神 培养员工主人翁心态干工作 培养员工认识打工者定位危害 培养员工如何以主人翁心态做事 职场中的精员工和傻员工不同的发展 帮助员工了解成为主人翁路上的挡路虎 帮助员工消灭成为主人翁路上的挡路虎 培养拥有主人翁精神的好习惯 课程对象:一线员工或操作工,一线管理者 培训形式:激情授课+实战情境体验+小组讨论总结+故事案例分享+互动游戏 课程大纲 引子

内蒙古大庆演讲稿

内蒙古大庆演讲稿 大庆魂、铁人情 尊敬的各位评委大家好: 我是杜蒙县某某学校的一名教师,我叫某某,今天,能站在这台 上讲话,我感到非常荣幸。我演讲的题目是:大庆魂、铁人情。当 大庆精神铁人精神走进我们校园的那一刻,王进喜不仅是一个耳熟能详的名字,还是一种精神的象征,一个时代的榜样,一声催人奋进的号角。他虽然离开了我们,但他的业绩和精神却永远留在了人们的心中。无论时代如何变迁,无论时光如何流转,铁人的血脉始终在石油人的血管中流淌,铁人的风骨始终在一代代的石油人中传承。作为一名教师,我们有责任把铁人精神传承下去,回想这几年执教大庆精神,铁人精神的经历震撼的是心灵,洗礼的是精神,激励的是斗志,升华的是灵魂。 记得在执教《带伤勇跳泥浆池》这一课时,我想如果只是简单的说教,学生肯定不能真正的理解大庆精神,铁人精神的内涵。所以在导 入新课后,先播放了一段井喷的视频,画面上强大的油气流从管线口呼啸而出,火龙腾空而起,熊熊大火把四周烧得通红,巨大的响声震撼人的心肺……教室里静悄悄的,学生们仿佛被眼的情景吓住了一样,我能理解学生们的感受,因为说实话搜集资料时看到这段视频我也是

深深的感受到井喷的可怕。学生们也明白了,如果发生井喷后果是非常严重的。这为后续体会王进喜等老一辈石油工人们为了国家利益,不顾个人安危的奉献精神做好铺垫。趁着学生对井喷的恐惧还未退尽时,接着出示王进喜带伤勇跳泥浆池的来压制井喷的视频,内容 是1960年5月,打会战第二口井时,王进喜被砸伤的腿肿得很厉害,他两次从医院跑回井队,拄着拐坚持工作。一天,突然出现井喷,情况危急,如果不及时处理,后果不堪设想,但当时井队没有压井用的重晶粉,王进喜当即决定用水泥代替。成袋的水泥倒入泥浆池搅拌不开,王进喜就甩掉拐杖,大喊一声“跳”,便跃进齐腰深的泥浆池中,手划脚蹬地搅拌起泥浆来,与队友奋战了3个多小时,终于制服了井喷。王进喜累得昏倒在地。房东赵大娘心疼地说:“王队长,你可真是铁人啊!”“铁人”的名字 __传开的。观看这样一段催人泪下的视频,每个人的内心应该都是不平静的。(有的学生在悄悄的掉泪,有的学生闭着眼睛,有的学生双手紧握.......我也被眼前的情景再次震撼到了,那动人的场面,一个个铮铮铁骨的形象,久久在心中激荡,使我在激动中进一步体会和理解到“大庆精神”“铁人精神”的实质!思绪翻滚,课还要继续,我接着说:看着的从泥浆中出来的王进喜,腿上绷带、纱布早已不知去向,伤口被碱性很强的泥浆浸泡冲刷得血肉模糊,刚被扶出泥浆池就昏倒在地上,你觉得铁人精神是什么?(学生们激动极了,纷纷发言)铁人精神就是不怕苦;铁人精神就是不怕累,铁人精神就是无私奉献;铁人精神就是爱国,铁人精神就是忘我

立足本职工作,增强主人翁意识 演讲稿

立足本职工作,增强主人翁意识 尊敬的各位领导、各位评委,亲爱的老师们: 大家好,我叫王亚茹,今天我演讲的题目是《立足本职工作,增强主人翁意识》。 国家兴亡,匹夫有责,这句话充分强调了个人行为对于国家兴亡的重要意义,强调了主人翁精神的重要性。这是亘古不变的真理。在当今社会,无论大小企业还是政府教育机构,只要存在管理的地方,管理者一定会希望被管理者具有“主人翁”精神,并且充分看重被管理者的这种精神。那我们应该怎样培养我们的主人翁精神呢? 首先我们应该明确什么是主人翁精神。我看过一篇文章,里面是这样解释的,所谓“主人翁精神”,就是以主人的身份、主人的 姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。也有人这么说“主人翁精神就是,自己与自己所在的组织保持一种血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉,去做好每一件事情,在你的成功或失败的经验里面,渗透出组织以及你个人这种共同的精神气质。在我看来,这两种解释都是正确的,我也结合自己的一点感受,总结出一个比较容易理解的概念。我觉得“主人翁精神”就是被管理者在一个有归属感的集体中,出于集体荣誉感和责任心,以积极的心态奉献自己出创造力的一种精神。 有了以上这些分析,我觉得我们可以从以下方面增强主人翁精神。

一、追寻自我价值,增强集体归属感 首先,要不断学习,内强素质。在工作中,经常要用发展的眼光审视自己,要与时俱进地提升自己的业务知识,提高自己的工作能力。工作能力的提升,没有任何捷径可言,唯有依靠自身的不断学习,长期积累。来增加自己知识经验技能的提升。 要增强我们的主人翁精神,把组织的事情当做自己的事情来做。我们自己要感受到我们是集体的一份子,然后才有可能具有主人翁精神。 如何增强我们的集体归属感,我觉得马斯洛的需求理论给了我们很好的指导。马斯洛的需求理论分为五个层次,分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、和自我价值实现的需求。我觉得在集体中如果能够满足我们的尊重需求、社会需求和自我价值实现的需求,那么必将增强我们集体归属感。在一个集体中,获得了尊重,我们就会感受到我们与其他人(包括领导)是平等的。因此获得尊重是我们增强集体归属感的基本点。同时,在集体中,如果我们能够实现自己的个人价值,那么我们会感受到了自己的集体需求。也就是我们的存在对于集体是有价值的,这对于增强我们的集体归属感是非常重要的。所以要增强我们的集体归属感,我们就要在集体中通过自己的行动获得别人的尊重,追寻自己的价值,强化自己同集体的联系。 二、强化责任意识,增强集体荣誉感 要加强协作,发扬团队精神。既然视单位为家,那么单位的

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