文山人社网2014年文山市事业单位招聘19人
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一、招聘对象
省内、外本科及以上学历2014年普通招生计划毕业生(部分岗位为2012年及以后普通招生计划毕业生)，符合岗位条件所需的人员。
二、招聘岗位
拟招聘事业单位紧缺岗位专业技术人员19名，其中教育系统9名、卫生系统10名。具体招聘岗位、人数、招聘条件请登录文山人社网和文山市人民政府三七之乡网查看《文山市2014年事业单位紧缺岗位招聘计划表》。
三、招聘基本条件
(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，无违法违纪行为，热爱教育、卫生事业;
(二)具有良好的品行;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)具有符合职位要求的文化程度和专业条件要求;
(五)具备拟报考职位所需的其它条件。
四、招聘程序
2014年文山市事业单位紧缺人才招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试的方式进行。由市人力资源和社会保障局指导、协调，用人单位及主管部门具体组织实施，纪检监察部门全程监督，具体招聘程序如下：
(一)报名
1.报名时间。教育系统：2014年2月7日至4月30日;卫生系统：2014年2月7日至昆明医科大学人才供需洽谈会结束时间。报名时间双休日除外。
2.报名办法。采取现场报名的方式，经资格初审合格后填写报名表。由各招聘单位主管部门组织人员到省内外部分高等院校及人才供需洽谈会进行现场报名;符合条件的毕业生也可以持相关证件到市教育局、市人民医院人事科报名。
3.报名时须按岗位要求提供以下材料：本人身份证(或户口簿)、学生证等相关证件(证明)原件及复印件、学校相关推荐、自荐材料，近期免冠小1寸彩色照片2张。非2014年毕业生需提供毕业证书、就业报到登记证原件及复印件。
特别声明：应聘人员提供的资料、信息必须准确，保持报名时登记的联系电话畅通，并适时上网关注招聘动态，若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。
(二)考试
1.考试方式。考试不受开考比例限制，采取面试的方式进行，总分为100分，成绩当场公布;面试主要考评应试者的业务知识水平、沟通技巧、协调能力及仪表气质等方面。
2.考试时间、地点。教育系统：2014年5月8日，地点：市第五小学，请考生于5月5日至7日携带身份证到市教育局人事科领取准考证;卫生系统：电话或现场通知。
3.拟聘用人员的确定。面试设置成绩合格分数线。各岗位参加面试人员，成绩须达到60分以上(含60分)，按成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。出现成绩并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。
(三)审核和体检
考试结束后，按招聘计划数1:1确定意向人选，并由用人单位或主管部门与本人签订《就业意向协议书》，待考生取得毕业证后，由人社部门组织进行审核和体检。
1.审核。审核时考生必须提供毕业证、身份证或户口册、就业报到登记证、学籍档案及岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)原件和复印件到市人力资源和社会保障局进行资格审核，经审核合格的，进入下一招聘程序;不合格的，取消拟聘用资格。
2.体检。经审查符合招聘条件的人员须在市级及以上医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由拟聘人员自理。
3.审核与体检时间：审核、体检时间与2014年文山州事业单位公开招聘工作人员资格审核、体检同步进行，请考生及时登陆文山人社网和文山市人民政府三七之乡网查看相关信息。
审核及体检结果作为是否聘用的依据。不按时参加审核和体检的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。审核、体检不合格或自愿放弃拟聘用资格出现岗位空缺的，可在招聘岗位考试成绩达60分(含60分)以上的其他人员中按从高到低的顺序进行递补。
(四)公示和聘用
经资格审查合格的人员将在文山人社网和文山市人民政府三七之乡网进行公示，公示期为7天，公示期满无异议的，由拟聘人员填写《文山州事业单位聘用人员审批表》报市人力资源和社会保障局，按照规定的程序报州人力资源和社会保障局审批。
拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到招聘单位报到，办理有关聘用手续;无正当理由逾期者，取消聘用资格。
五、组织领导
(一)招聘工作由各用人单位主管部门组织实施，市人社局做好指导协调工作，纪检监察部门全程监督。
(二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
(三)对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格;已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。
附件：
2014年文山市事业单位公开招聘紧缺人才报名表.doc
2014年文山市事业单位紧缺岗位招聘计划表.xls
厦门事业单位招聘考试全真模拟试题 一、单项选择题 1、应当标注签发人姓名的公文是（） A、平行文 B、下行文 C、外发文 D、上行文 2、任免人员应使用的文种是（） A、通报 B、批复 C、通知 D、通告 3、公文的秘密等级应标于文头的（） A、左上角 B、右上角 C、左下角 D、右下角 4、下列公文中属于上行文的是（） A、报告 B、决定 C、通告 D、议案 5、什么级别以上的政府可发布命令（） A、县级 B、乡镇级 C、省级 D、中央级 6、发文字号年份的正确写法是（） A、[ 97 ] B、[ 1997 ] C、[ ’97 ] D、[ 1997年 ] 7、不属于通报适用范围的是（） A、表彰先进 B、传达情况 C、申请批准 D、批评错误 8、对下阶段及未来发生的事情作粗线条的预测、打算，一般用（） A、规划 B、安排 C、要点 D、设想 9、工作总结重点写的是（） A、工作经验 B、感想体会 C、存在不足 D、努力方向 10、结语“现提请审议”适用于（） A、请示 B、报告 C、议案 D、函 答案：一、选择题： 1、D 2、C 3、B 4、A 5、A 6、B 7、C 8、D 9、A 10、C 1、谈谈报考动机是什么？谈谈报考这个岗位的优势和不足。 2、假如你的领导比你自己的能力弱，你怎么和他相处? 3、有人说“成功对人有益，有人说失败对人有益”谈谈你对这句话的理解? 福建省厦门市事业单位公务员考试2009年2010年面试真题模拟练习 一共五道题，15分钟。 1.自身具备哪些素质？竞争这个职位有什么优势？ 2.最近陕西发生的血铅事件谈谈看法。 3.有个工厂排出的污水影响居民生活，你作为工作人员怎么处理这件事情？ 4.同事小张无法独立完成工作，经常找你帮忙影响到了你的正常工作，你准备怎么办？ 5.请你对今天自己的表现做一个评价，谈谈你的职业理想。 1、某地方有个王某举报政府非法征地，结果被公安拘捕，结果家里人把占地的果树砍了（表示接受征地）才和解释放，当地领导对外界宣称王某犯了“诽谤罪”，处罚是合理的，因为他给当地政府抹黑。 大概是这个意思。 2、某小区有一段路面有问题，好像是灯光比较暗，有人向当地主管提取了一些富有建设性的修改意见，领导认为这个问题不大，所以不予理睬，而你的同事因为觉得该修改没有意义，拒绝实行。你怎么办？
招聘广告缩略语中英文对照abbreviation 来源时间1天前阅读699 次字体[ 大中小 ] [收藏] [划词已启用] 评论0 条 外企的招聘广告中常常有很多缩略语，让国人看起来头疼不已。下面是一些此类广告中常见的缩略语，帮助你看懂广告、“对职出招”。admin: adminis trative行政的 Jr: junior初级 fres hman new c omer s enior ad/adv: advertising 广告 advertisement K: 1000元 agc y: agenc y经销商 knowl: knowledge 知识 appt: appointment约会、预约 loc: location 位置、场所 address. A venue s treet perfume ass t: assis tant助理 Lv/lvl: level 级/层 attn: attention给, 与……联系 to advis e s b to do/ pay attention to doing mach: machine 机器 bkgd: background 背景 manuf/mf: manufac turing 制造 bldg: building 建筑物、大楼 mech: mec hanic机械的 M&E engineer bus: business商业、生意 mgr: manager 经理 mgt management meeting clk: c lerk (办公室)职员 m-f: M onday-Friday 从周一到周五
c o: c ompany 公司 c o, lt d limited details mth: month 月 c oll: c ollege 大专(学历) nec: nec essary必要的 c omm: c ommiss ion 佣金 c ons ultant reimbursement oppty: opportunity机会 c orp: corporation (有限)公司 c ompany ot: overtime 超时 data pro: data proc essing 数据处理 process owner s ap s ite cons truction is proceeding perm: permanent永久性的 dept: department 部 pls: pleas e 请 dir: director 董事 board pos: pos ition 职位 div: division 分工、部门 divide pref: preference (有经验者)优先 inexperienced experienced external eqpt: equipment 装备 prev: previous有先前的(经验) etc.: and so on 等等 P/T: part time 兼职（的）full time evngs: evenings晚上 evngs refs: references推荐信 exc: excellent 很好的 rel: reliable 可靠的
Appendix1 Interview English and skills ?Part 1 frequently used English and Skills 1. frequently asked questions such as: ?How would you d escribe yourself? ?What is your greatest weakness? ?What are your most important accomplishments? ?How would you d escribe your ideal job? ?How do you like to work with others? ?2. Do you have any questions like: ?What are the major responsibilities of this position? ?How does this position fit into the corporate structure? ?Are there any training or educational opportunities for empl oyees? ?Is there anything else I shoul d know about this company? ?3 Illegal questions: ?Are you married? ?Will you be leaving the firm to raise children when you get married? ?Do you expecting a chil d? ?Are you active in church? ?4. How to answer the difficult questions? ●What is important to you in a job? Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution. ●Why d o you want to work for this organization? Its reputation, the opportunity it offers, and the working atmosphere of the firm. ●Why shoul d we empl oy you? My acad emic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. ●If we hire you, how long will you stay with us? As l ong as my position here all ows me to l earn and to advance a t a pace consistent with my abilities. ●What are your greatest strengths? I can see what needs to be done and do it.
事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
2020年福建省厦门市事业单位考试《综合基础知识》真题 及答案解析精选 1、中国封建时期最重要的产业政策是（）。 A、农本思想 B、工商业思想 C、水利基础设施建设思想 D、农工商思想 【答案】A 【解析】中国封建时期是农业社会，所以决定了它最重要的产业政策也只能是农本思想。 2、下列标题正确的是（）。 A、批复 B、杭州市政府批复 C、关于城市规划的批复 D、杭州市政府关于余杭区政府总体规划的批复 【答案】D 【解析】批复标题的写法为发文机关，事由，文种，三部分不可随意省略。 3、行政指导是政府管理和引导社会经济活动的重要手段。下列关于行政指导说法正确的有（）。 A、行政指导属于“积极行政”的范畴
B、行政指导是符合现代法治原则的一种具有行政活动性质的行为 C、行政指导是一种具有法律强制力的行为 D、无论何种行政指导都应当具备合法性、合理性和责任性 【答案】ABD 【解析】行政指导是政府管理和引导社会经济活动的重要手段，具有如下特征： (1)行政指导是行政主体的社会管理行为，具有行政性。行政指导行为的实施者是行政主体，承受者是行政相对人; (2)行政指导适用的范围极其广泛，其方法具有多样性; (3)行政指导属于“积极行政”的范畴;A项正确。 (4)行政指导是符合现代法治原则的一种具有行政活动性质的行为，是对传统上依法行政原则的一种必要补充;B项正确。 (5)行政指导是一种柔性的不具有法律强制力的行为;C项错误。 任何行政指导都有一个合法性、合理性和责任性的问题。D项正确。 4、以下诗句与描写的雨的种类对应不正确的是（）。 A、随风潜入夜，润物细无声──春雨 B、七八个星天外，两三点雨山前──夏雨 C、南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中──秋雨 D、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来──冬雨 【答案】C 【解析】A项，“随风潜入夜，润物细无声”出自杜甫的《春夜喜雨》，描写的是春雨。B项，“七八个星天外，两三点雨山前”出自辛弃疾
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上海事业单位招聘考试网（https://www.doczj.com/doc/e214487594.html,/shanghai/）制作2014上海事业单位招聘：静安区事业单位工作人员公 开招聘公告 根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，静安区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员86名(其中，考试招聘81名，考核招聘5名)。考试招聘的报名与笔试工作由上海市职业能力考试院和上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。考核招聘工作由上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。 一、招聘对象和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。 (二)具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》(详见附件1、2)。《招聘简章》通过“成功人才热线”网站、上海中公教育网或上海市职业能力考试院网站查询。 (三)外省市户籍非应届毕业人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。 二、报名时间和方式 (一)报名时间：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00 (二)报名方式： 1.考试：采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB 以下。 报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，并于9月22日10:00至9月28日16:00期间，登录报名系统查询是否通过用人单位资格审查，通过资格审查的，不能再报考其他职位;未通过资格审查的，在9月26日16:00前可以改报其他职位。9月26日16:00至9月28日16:00期间，不能再改报其他职位。 资格审查通过者可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。准考证下载时间为2014年10月27日10:00至10月31日16:00，考生自行登录报名系统下载打印准考证。 2.考核：采取现场报名的方式进行，报名同时进行资格审查。报名地点为上海市静安区人力资源和社会保障局(武宁南路241号407A室)。考生报名须携带身份证原件、学历学位
2020厦门事业单位常识之2020年重要的周年事件 公共基础知识的考查范围广，有时候一个考点会涉及到很多方面的知识，例如周年纪念日类的考点，有可能涉及到历史、时政等知识。本文就把与2020年相关的重要周年事件罗列出来方便备考。 120周年大事件1.1900年5月中国爆发以“扶清灭洋”为口号的义和团运动，5月底八国联军侵华战争爆发，洋人进京，也叫“庚子事变”。 2.1900年12月德国柏林大学教授普朗克发表了题为《论正常光谱的能量分布定律的理论》的论文，标志量子物理学诞生。 110周年大事件1.1910年8月，托巴斯·爱迪生发明有声电影。 三、100周年大事件 1.1920年8月，陈望道翻译的《共产党宣言》中译本在上海问世。 2.1920年8月，上海共产党早期组织正式成立。陈独秀任书记。 3.1920年11月，《共产党》月刊在上海出版。 四、85周年大事件 1.1935年1月，中共中央政治局在贵州召开遵义会议，是中国共产党第一次独立自主地运用马克思列宁主义基本原理解决问题的路线、方针政策的会议，挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命，是中国共产党历史上一个生死攸关的转折点。 2.1935年8月1日，中共中央发表《为抗日救国告全国同胞书》，史称“八一宣言”。
3.1935年10月，红军到达陕北吴起镇。 4.1935年12月9日，中国共产党领导的"一二·九"运动爆发，要求国民党政府停止内战，实行抗日。 5.1935年12月，中共中央在陕北子长县召开瓦窑堡会议，制定了抗日民族统一战线的策略方针。 五、80周年大事件 1.1940年6月，英法军队从敦刻尔克大撤退结束。 2.1940年8月，德军空袭英国，不列颠空战爆发，是第二次世界大战中规模最大的空战。 3.1940年8月，敌后最大规模的战争，百团大战爆发，主要指挥官彭德怀，左权。 六、75周年大事件 1.1945年5月，第二次世界大战中，德国无条件投降。 2.1945年7月，美国新墨西哥州第一颗原子弹试验成功。 3.1945年7月，《波茨坦公告》发出，主要目的是迫使日本提早投降，并且规定日本投降以后的处理事宜。 4.1945年8月15日，日本法西斯宣布无条件投降。 5.1945年8月底，重庆谈判。 6.1945年9月2日，日本向同盟国签署投降条约，抗日战争结束，第二次世界大战结束。 7.1945年10月24日，联合国正式成立，总部设立在美国纽约。
2020年事业单位招聘考试公共基础知识试题库 及答案 根据我国现行《宪法》的规定,我国现行的行政区域包括哪些?( )。 A、一般行政区,即省(直辖市)、县、市和乡、镇三级 B、民族自治地方,即自治区、自治州、自治县、自治乡四级 C、特别行政区,即香港特别行政区 D、经济特区,即深圳、珠海、厦门等经济特区 标准答案： ac 国家负行政赔偿责任的情况是（）。 A、卫生局工作人员在检查卫生中因违法造成损害的 B、行政机关工作人员因其个人行为造成他人损害的 C、国有企事业单位的生产经营行为造成损害的 D、国有企事业单位的行政干部在履行其职权时造成他人损害的 标准答案： a 同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。 标准答案：对
欠缴税款的纳税人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保。 标准答案：对 行政违法并应承担侵权责任的主体是（）。 A、行政主体 B、行政相对方 C、公务员 D、国家机关 标准答案：a 合理性原则要求行使行政权力时，应当建立在正当考虑的基础上。标准答案：对 人身权的特点有（）。 A、对人权 B、不具财产内容 C、标的为人身利益 D、与特定人身密不可分 标准答案： bd 行政处罚应遵循的主要的原则有（）。
A、处罚法定原则 B、公正、公开原则 C、一事不再罚原则 D、过罚相当原则 标准答案： abcd 历史上三次社会大分工依次是（） A、畜牧业、手工业、工商业先后从农业分离 B、手工业、畜牧业、工商业先后从农业分离 C、工商业、畜牧业、手工业先后从农业分离 D、手工业、工商业、畜牧业先后从农业分离 标准答案： a 若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（）。 A、委托诉讼代理人 B、撤诉 C、申请回避 D、上诉 标准答案： c 调解可以运用于（）。 A、行政诉讼
转贴-外企职位英文表达?超全 董事长 Board Chairman 总经理 General Manager 副总经理 Vice General Manager 总司理秘书 Secretary 总司理助理 General Manager's Assistant 销售顾问Marketing consultant 采购部长Procurement Minister 生产部长Production Minister 市场综合部经理Market Integration Manager 项目经理 Project Manager/Supervisor 项目工程师 Project Engineer 营运司理 Operations Manager 营运主管 Operations Supervisor 生产司理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer 生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader 人力资源 Human Resources 人事总监 Human Resources Director 人事司理 Human Resources Manager 人事主管 Human Resources Supervisor 人事专员 Human Resources Specialist 人事助理 Human Resources Assistant 招聘司理/主管 Recruiting Manager/Supervisor 招聘专员/助理 Recruiting Specialist/Assistant 薪资福利司理/主管 Compensation & Benefits Mgr./Supervisor 薪资福利专员/助理 Compensation & Benefits Specialist/Assistant 培训司理/主管 Training Manager/Supervisor 培训专员/助理 Training Specialist/Assistant 行政/后勤 Admin./Support Services 行政总监 Admin Director 行政司理/主管/工作室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager 行政专员/助理 Admin Staff/Assistant 司理助理/秘书 Executive Assistant/Secretary 前台接待/总机 Receptionist 后勤 Office Support
中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于《厦门市事业单位补充工作人员暂行规 定》的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】厦委办[2005]38号 【发布部门】中共厦门市委员会厦门市政府 【发布日期】2005.06.03 【实施日期】2005.06.03 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于《厦门市 事业单位补充工作人员暂行规定》的通知 （厦委办[2005]38号） 各区委、区政府，市直各部、委、办、局，各人民团体，各有关事业单位： 市委组织部、市人事局关于《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 中共厦门市委办公厅 厦门市人民政府办公厅 2005年6月3日
厦门市事业单位补充工作人员暂行规定 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的整体素质，根据国务院办公厅《关于转发人事部＜关于在事业单位试行人员聘用制度的意见＞的通知》、省人事厅《关于省属事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘有关问题的通知》精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条经市、区编制部门批准设立的事业单位补充编制内工作人员（包括事业单位逆向调动人员，下同）适用本规定。依照国家公务员制度管理的事业单位不适用本规定。 事业单位领导人员的调整、补充，按干部管理权限和有关规定办理。 第三条事业单位补充工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持专业对口、优化结构、提高整体素质的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试与考核相结合的办法进行招聘。 第四条事业单位补充工作人员应当在市（区）编制部门核定的编制数内，按相应岗位所需的资格条件和规定的程序进行。
Jobedin外企招聘网：外企牛人教你如何混外企！ 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象，甚至对自己的职场前景产生了微妙的影响。我们如何才能像《杜拉拉升职记》中的杜拉拉一样，在外企工作中混出一条出色的道路呢？ 现在，就让Jobedin携手外企的HR来教你怎样更出色的“混在外企”吧！ 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 NO.1追求高质量 很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 NO.2敢于说出自己真实的想法 这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过。 NO.3善于多走一步 许多人认为自己有了手头的活儿就够了，不该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找新的事情、发现新的问题。 NO.4别对共享知识、经验有所保留 往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享,认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 Jobedin外企招聘网指出，这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。
给老板一个“大面子” 虽然很多人都说外企的管理模式比的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。 对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 面对责任问题时 很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，以免以后发生类似的事件。 很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。但是，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。 “混外企”远不止有这些经验，还有很多等着大家去总结。当然，Jobedin外企招聘网认为，“混外企”不仅仅是靠这些“处世经条”，更重要的是自己的能力。因此，我们最重要的还是要不断提高我们的技能，更好地适应外企的工作。
部分省市事业单位招聘《管理专业知识》真题及参考答案 一、填空题（在每个空中填入相应的内容） 1.组织环境分成三大类：宏观环境、微观环境和（）。 2.按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为（）和定量方法。 3.管理控制中最主要的就是对人的（）的控制。 4.（）基础和（）基础是管理方法综合运用。 5.管理效率是指管理者从事管理劳动的（）的效率。 6.创新的核心在于（）。 二、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡相应题号后涂A，错误的涂B。全部涂A或B均计为0分） 1.管理的目的是为了获得更多的利润。（） 2.具有匿名和多次反馈特征的决策方法是头脑风暴法。（） 3.确定型决策最基本的特征是事件的各种自然状态是完全肯定明确的。（） 4.扁平结构是管理层次少管理幅度大的结构。（） 5.我国行政组织包括中央人民政府和地方各级人民政府。（） 6.公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分。（） 7.斜向沟通是指发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。（） 8.利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的反馈控制。（） 9.率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家熊彼特。（） 10.从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理成本/管理收益。（） 三、单项选择题（下列各小题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请把这个答案选出，并将答题卡相应题号后的选项涂黑） 1艄费者购买力、利息率、通货膨胀率等指的是（）。 A.经济环境 B.政治和法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 2.主张通过分析经验来研究管理问题是指（）。 A.管理过程学派 B.社会合作系统学派 C.案例学派 D.决策理论学派 3.那些重复出现的、日常的管理问题称为（）。 A.例行问题 B.例外问题 C.一般问题 D.特殊问题
厦门2018年事业单位招聘考试真题及答案解析 1：在整个受教育过程中，贫困地区的教学资源和升学机会很难与城市________，贫困地区的孩子接受的教育质量相对较差，在进入城市就业的过程中，他们更多的是在________地硬闯，融入城市过程中的挫败感，正使他们动摇“知识改变命运”的信念。（） 单项选择题 A.同日而语，漫无目的 B.一视同仁，手足无措 C.等量齐观，形单影只 D.相提并论，单枪匹马 2：职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（）。 单项选择题 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养 3：下列诗句作者是杜甫的是（）。A“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”
单项选择题 “感时花溅泪，恨别鸟惊心” “天生我材必有用，千金散尽还复来” “春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横” 4：某学校新来了三位年轻老师：蔡老师、朱老师、孙老师，他们每人分别教生物、物理、英语、政治、历史和数学六科中的两科课程。其中，三个人有以下关系：①物理老师和政治老师是邻居；②蔡老师在三人中年龄最小；③孙老师、生物老师和政治老师三人经常一起从学校回家；④生物老师比数学老师年龄要大些；⑤在双休日，英语老师、数学老师和蔡老师三人经常一起打排球。根据以上条件，可以推出朱老师教（） 单项选择题 历史和生物 物理和数学 英语和生物 政治和数学 5：下列案件属于行政诉讼受案范围的有（）。 单项选择题 人民政府对某工作人员的开除决定 政府关于在某日某时对某条街禁止通行的决定
灵山2017年事业单位招聘考试真题及答案解析【可复制版】-事业单位真题 1：由于信息高速公路上信息垃圾问题越来越严重，网络专家们不断发出警告：如果我们不从现在开始就重视预防和清除信息高速公路上的垃圾，那么总有一天信息高速公路将无法正常通行。在下列语句中，意义最接近网络专家警告的是（）。 单项选择题 总有那么一天，信息高速公路不再能正常通行 只要从现在就开始重视信息高速公路上信息垃圾的预防和清除，信息高速公路即可预防无法正常通行的后果 只有从现在就开始重视信息高速公路上信息垃圾的预防和清除，信息高速公路才可能预防无法正常通行的后果 信息高速公路如果有一天不再能正常通行，一定是因为我们没有从现在起就重视信息高速公路上信息垃圾的预防和清除 2：现实地看，近几年快速增长的风电、太阳能光伏发电、生物质能以及发展了20多年的核电都难以改变我国的电力结构。依靠新能源的替代作用，实现节约能源，减少污染排放并不现实。在国家《可再生能源中长期规划》中，到2020年，可再生能源的比例要达到15%，其中水电要从2008年的17亿千瓦增长到3亿千瓦，是最大的增量。风电、生物质能发电、太阳能光伏发电等新能源只能占到4%左右，发电量的比例还要更低。对这段文字概括最准确的是：（）。 单项选择题 新能源难以改变我国的电力结构 依靠新能源减少污染排放并不现实 水电在未来的发展是有最大的增量 新能源发电量的比例越来越低 3：在阶级社会中，阶级斗争是社会发展的（） 单项选择题 直接动力 前进动力 推动力量 进步力量 4：下列语句表达正确的是（） 单项选择题 有相当一批流行歌手，由于本身文化素质不高，逐渐失去了听众，已成明日黄花CBA、甲B联赛粉墨登场 他在本届奥运会再次蝉联个人项目的冠军 小伙子平常很注意身体锻炼，结实的身体显得非常健壮 5：对“花是一种竞争力”的理解，不符合短文原意的一项是（）。 单项选择题 白色的花不参与竞争 花在生长过程中必然经历激烈竞争
外企招聘中的各类题型 推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 C我们的行为是没有私心的 D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯
正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题 1什么书中毛病最多？(医书) 2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 2.某电视台节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。 外企招聘中的各类题型 推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 C我们的行为是没有私心的 D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题 1什么书中毛病最多？(医书) 2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 2.某电视台节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
中国海事局事业单位公开招聘考试网：2014年海事系统事业单位 招聘310人 事业单位考试内容| 行政职业能力测试答题技巧_ 一、报考条件 (一)符合招聘职位所要求的各项资格条件; (二)年满20周岁，年龄上限以职位条件为准，要求30周岁以下的职位要求报考人员1984年4月6日至1994年4月6日期间出生，要求35周岁以下的职位要求报考人员1979年4月6日至1994年4月6日期间出生，要求40周岁以下的职位要求报考人员1974年4月6日至1994年4月6日期间出生。 招聘职位要求的条件中涉及有关资历年限计算的截止时间为2014年4月6日。限应届毕业生报考的职位，要求报考人员须在2014年1月1日至2014年7月31日期间毕业(因个人学习成绩等原因延迟至2014年毕业的不得报考限应届毕业生报考的职位)。 除2014年应届毕业生的学历、学位、英语专业八级证书可以在2014年7月31日前取得外，职位要求的其他资格条件均须在2014年4月6日前取得。 二、报考程序 (一)职位查询。 各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《交通运输部直属海事系统事业单位2014年度公开招聘工作人员职位一览表》(附件1)。 报考人员对报考职位有关信息需咨询时，请直接与负责招聘的直属海事局联系。招聘单位咨询电话见《交通运输部直属海事系统事业单位2014年度公开招聘工作人员报考咨询电话一览表》(附件2)。 (二)网上报考和资格审查。 1.本次招聘采取网络报考的方式进行。 2.每人仅限报考一个招聘单位的一个职位。 3.报考时间：2014年4月7日8时至4月13日18时。 4.资格审查时间：2014年4月7日8时至4月15日18时。 5.为防止后期考生集中报名出现网络堵塞情况，2014年4月11日18时后，报考系统不再更新报考合格人数。
Section 1 启动 1.Did you have any trouble finding us? 2.How do you know about this job and organization? 3.What kind of work do you want to do? 4.How would your friends describe you? Your professors? 5.What else should I know about you? 6.What are your expectations of your future employer? 7.What two or three things are important to you in your new position? 8.What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them? 9.Who has had the greatest influence on the development of your career interests? 10.W ould your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment? 11.H ow long have you been looking for a job? 12.W hy do you want to leave your current position? 13.H ave you received any offers so far? 14.H ow far can you advance with your current employer? 15.I f you are so happy where you are, why are you looking for another job? 16.D o you know much about our company, department, team? 17.W hy would you like to work for us? 18.H ow does this job compare with others you’ve applied for?