2020
催促到岗通知书文档Document Writing
催促到岗通知书文档
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
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催促到岗的通知书范文篇一
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
年7月日
催促到岗的通知书范文篇二
同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年月日
发件人(签字)：联系电话：
地址(邮编)：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三
编号：
致员工：
于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到岗的通知书范文篇四
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
特此通知!
有限公司
年7月日
催促到岗的通知书范文篇五
致员工：
于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处
理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面我给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月
日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日
催促员工上班通知书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书
编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的
限时返岗通知书 【篇一：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份 存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年 【篇二：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。…………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日 【篇三：关于限期返岗通知书(休假)】 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休 假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期 结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! xxxx公司 年月日 员工确认签收回执 xxx公司： 本人已经收到xxx公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。 本人意见如下 （在选择项的□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
公司员工调岗通知书五篇 篇一：员工调岗通知书 编号：********* 致员工____： 因____，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到＿＿岗位，调岗从＿＿年＿＿月＿＿日开始执行，调岗后的薪资待遇以＿＿标准执行。请自收到该通知书之日起＿＿日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 **********公司人事部 年月日 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存 ——————————————————————————————— 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。 我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：） 年月日
注：此联公司人事部存档。
篇二：员工调岗通知书 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！ ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 ===================================================================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由： 员工签字： 日期：
限期返岗通知书 篇一：限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工： 我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日，你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二：限期返岗通知书
限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）：20XX年 篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好：
产假返岗通知书 篇一：员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位（盖章）： 年月日
篇二：产假到期通知书 篇一：产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工刘小花 根据您所填的员工 请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条） 女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的 产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1 日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在2013年4月1日（前）向公司提出书面申请。 如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为2012年9月6日。
*****公司 人事部 2012年10月1日 篇二：员工休假返岗上班通知书 员工 休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关 证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为： 年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结 束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，
催促到岗通知书通知 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话：
地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日 催促到岗的通知书范文篇四同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情
限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇二：限期返岗通知书 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 …………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日篇三：限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 合肥立华畜禽有限公司 2013年12月17日 发件部门：
2020 通知催促到岗通知书_0679文档 EDUCATION WORD
通知催促到岗通知书_0679文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面小编给大家带来催促到岗，供大家参考! 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日
催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日
催促员工上班通知书 编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日
催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ zzzz有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D010号《催促员工上 班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日
【个人简历范文】 有时候公司员工因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，就会收到限期返岗通知书了。下面是整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考! 公司员工限期返岗通知书范文篇1 尊敬的 XXX 女士/先生: 你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 201*年 12 月 14 日 公司员工限期返岗通知书范文篇2 XXX(身份证号码 ) 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 公司员工限期返岗通知书范文篇3 销售部员工 你好 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱
离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 建设工程催促通知书 篇一：施工进度催促函 函 江苏亚欧中央空调设备有限公司： 根据现场土建工程施工进度情况，商贸城一层已于201X年8月1日完全具备暖通工程施工条件，但贵司在进场施工后相关的资质申报、工程安装报验、报批 等资料手续仍未完善，为避免在后期工程安装过程中造成不必要的停工整改和 总包单位、监理单位给予的处罚，请贵司尽快完善相关报审、报验手续。 同时，我司于201X年7月28日发出工程开工通知书后，由于前期贵司施工队 原因迟迟未能进场，导致目前暖通工程整体安装进度严重滞后，现我司要求你 施工队倒排进度计划，每周上报工程进度计划表，增加施工人员，加强现场质量、安全管理，加快工程进度，商贸城一层暖通施工务必在201X年9月20日 前完成安装工作，若在该期限内未能完成作业每延误一天给予壹万元经济处罚，该罚金将从合同总价中直接扣除，我司将每日、每周对施工进行实时跟踪督促 检查，确保工程按时完成。 由于贵司在201X年8月13日风管材料进场后未进行报验，擅自将安装材料进场，在此明确施工规范：一、现场所有材料、配件进场须向监理、建设单位报验，在验收合格的情况下方可进场制作、安装。并且该批次实际采购的风管板 材与双方签订合同时约定的样品材料不一致，导致该批次材料清理出场的事件，我司重申：在暖通工程中所使用的任何批次材料必须满足国家规范要求，风管 材料必须与双方 约定的样品材质相符，如若进场材料与样品不一致或不满足国家规范要求的， 我司将责令清退出场，因此造成的一切损失均由你单位全部承担，且我司保留追究其经济责任的权利，望贵司能信守承诺、诚信共赢。 特此函告。 滁州市创达义乌商贸城有限公司 201X年8月31日
公司员工限期返岗通知书 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 范本2 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的
□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:
催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。 现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。 现通知你于 年 月 日前返回单位上班。 逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。 请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。 催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)
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催促到岗通知书文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司
公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下 员工本人签名：
年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的 XXX 女士/先生: 你于 2013 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年 12 月 14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，
催促到岗通知书 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。发件人(签字)：地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或
续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知!致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!