常州市专业技术人员继续教育考试全部判断题
判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错
1. 分工不明容易导致工作攀比、互相推诿和过分依赖等现象，这种管理失误的现象，潜伏着种种人际冲突(是)
2. 要把竞争对手看作是合作者 (是)
3. 语言沟通可分为口语沟通和书面沟通 (是)
4. 信息发送和接收的主体只能是个人 ((否)
5. 领导协调能力是领导者素质和能力体系的重要组成部分。 (是)
6. 敏感性对主体认识事物的速度和深度有间接影响 (是)
7. 信息“盲点”是指有些很重要的信息不能及时反映到领导者手里，以致影响领导者对环境做出正确判断 (是)
8. 非正式沟通往往会给组织带来不良影响，所以要消除一切非正式沟通 (否)
9. 领导系统是有结构的，其结构又是分层次的 (是)
10. 赏罚的适度性比赏罚本身更重要 (是)
11. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡(是)
12. 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系(否)
13. 分清是非是秉公执法的依据，也是解决人民内部矛盾的基本方法 (是)
14. 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变 (是)
15. 思想工作，要言传和身教相结合，言传重于身教 (否)
16. 有些人具有潜在的领导协调能力，由于没有适当的机遇，没能表现出来，这时，不能断言他其没有领导协调能力
(是)
18. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板 (否)
19. 一个组织的沟通情况如何，同领导者的沟通的核心作用发挥得怎么样有直接关系(是)
20. 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评 (否)
21. 气质，就是一个人在他的各种心理活动和外部动作的进程中所表现的速度、强度、稳定性、灵活性等心理特征的综合 (是)
22. 领导者不是同化群众，就是被群众同化 (否)
23. 领导者在听到对自己不利的话时，首先要为自己辩护 (否)
24. 问答式面试又叫标准化面试 (是)
25. 作为一个团体，只需要一个总的目标 (否)
26. 只有当所有人都意识到冲突条件的存在，冲突才有可能产生 (否)
27. 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力 (是)
28. 传递与沟通主题无关的信息会导致信息内容不贴切 (否)
29. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍 (否)
30. 沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体 (是)
三、判断题
1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（√）3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。（√）
7、沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。（√）
8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。（√）11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。（√）14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。这些做法可以提高自己在团队中的参与性。（√）
16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。（√）
18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的实践和逐渐培养才能形成。（√）
20、衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。（√）
23、协调的目的是实现目标，而目标实现的前提则是专业技术人员及其团队在思想上的统一和目标上的一致。√
25、思想工作的根本目的，是为了调动和激发广大群众的积极性与创造性，使党和国家的方针政策真正为广大群众所理解与执行。（√）
27、抓住中心带动一般，这是领导者要把主要矛盾的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。√
30、结合性情感和分离性情感就成为评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志。（√）
31、任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”。（√）
33、与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（√）
34、建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决策的可靠手段。（√）
2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。×
4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息；不传递缺乏足够证据的信息。（×）
5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。（×）。
6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。（×）
9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于权威。（×）10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。（×）
12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。（×）
13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还优越，他们就有了一种重要人物的感觉。（×）
15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。（×）
17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。（×）
19、发现问题是解决问题的前提。对不协调状态的认知能力，是领导协调能力的重要组成部分。（×）
21、协调人际关系与群际关系的关键就是要平衡好个人利益和集体利益关系。（×）
22、解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，需有自觉的能力。（×）24、思想政治工作不仅要有正确的方针和原则，而且要有科学的方法和方式。（×）26、思想工作，要精神鼓励和物质鼓励相结合，物质重于精神。（×）
28、驾驭全局，是指领导者在思考问题、处理问题时必须具有全局观念，不能只见树木，不见森林，重视局部利益而忽视了整体利益。（×）
29、回避又称顺应，是指一方以将对方利益放在自己利益之上以牺牲自己利益的方式来满足对方需要时的行为。（×）32、赏罚公平、宽严得宜是一种高尚的品德，是决定一个人威信高低的核心因素。（×）
四、(三) 判断题
3. 完全讲不同语言的人，只要通过翻译就能正常沟通（×）
6. 即使下级是老朋友、老同学，也要保持一定的距离（√）
7. 社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥（√）
8. 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系（×）
14. 该上级做出的而下级却做了，就是超越权限的行为（√）
15. 人与人交感互动时存在于人与人之间的关系称为人际关系（√）
16. 了解不同的文化背景，懂得不同人群的不同需要，才能获得与他们沟通的成功（√）
19. 再优秀的领导者，也不可能赢得所有群众的赞扬和拥护（√）
21. 在遇到不合作的同事时，也要采取冷静和克制的办法，不要让自己也成为不合作的人（√）
27. 从不同渠道产生的领导者，在扮演领导角色的过程中表现出来的行为方式是不同的（√）
28. 意志过程，就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用（√）
30. 领导者与环境的矛盾状况，直接影响着领导者协调能力的发挥（√）
(三) 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B
1. 文化不仅由沟通来维持存在，同时也通过沟通来表达（ A ）
2. 对个性的测验是指智力测验（ B ）
3. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍（ B ）
4. 对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的（ B ）
5. 小道消息属于非正式沟通的一种形式（ A ）
6. 使用同一种语言的人群沟通时不会出现障碍（ B ）
7. 噪声是对沟通的干预，因而不是沟通的主要因素。（ A ）
8. 团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异（ A ）
9. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿（ A ）
10. 下级不是宣泄的对象，而是与你并肩作战的伙伴（ A ）
11. 沟通贯穿于决策制定和实施的全过程（ A ）
12. 在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非（ B ）
13. 只有对其他文化理解与尊重，才能有效地进行沟通（ A ）
14. 人们私下里交换意见属于非正式沟通（ A ）
15. 组织系统中各部门之间的竞争必然存在（ A ）
16. 在顺利完成领导协调活动的各种主观条件中，领导者的协调能力是最主要的（ A ）
17. 在上下级关系协调中应经常换位思考（ A ）
18. 一个下属可以接受多个上级的指示和授权（ A ）
19. 传递与沟通主题无关的信息会导致信息内容不贴切（ B ）
20. 领导者在听到对自己不利的话时，首先要为自己辩护（ B ）
21. 关系双方有共同的理想信念，志同道合，互谦互让，真诚合作，指的是利用型的人际关系（ B ）
22. 气质，就是一个人在他的各种心理活动和外部动作的进程中所表现的速度、强度、稳定性、灵活性等心理特征的综合（ B ）
23. 学会准备让步的做法其实并不能从根本上促进协调能力的自我开发（ A ）
24. 在跟年轻人沟通时需要用时代感强、简洁明快、形象的语言（ A ）
25. 中心是针对特殊情况而言的，没有特殊情况就没有中心（ B ）
26. 在向上级提建议时，应少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突（ A ）
27. 处理团体冲突时，一定要分清是非曲直（ B ）
28. 沟通是组织系统得以存在和发展的前提。（ A ）
29. 潜在冲突最终都会发展成为公开冲突（ B ）
30. 作为一个团体，只需要一个总的目标（ B ）
三、判断题
1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（ A ）
2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。B
3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。（ A ）
4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息；
不传递缺乏足够证据的信息。（ B ）
5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。（ B）。
6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。（ B ）
7、沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。（A ）
8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。（ A ）
9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于
权威。（ B ）
10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。（ B ）
11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。（ A ）
12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。（B ）
13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还
优越，他们就有了一种重要人物的感觉。（ B ）
14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。
这些做法可以提高自己在团队中的参与性。（ A ）
15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一
系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。（ B）
16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就
没有有效领导。（ A ）
17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。（ A ）
18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的
实践和逐渐培养才能形成。（ A ）
19、发现问题是解决问题的前提。对不协调状态的认知能力，是领导协调能力的重要组成部分。（ B ）
20、衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的
准确程度。（ A ）
21、协调人际关系与群际关系的关键就是要平衡好个人利益和集体利益关系。（ B ）
22、解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，需有自觉的能力。（ B ）
23、协调的目的是实现目标，而目标实现的前提则是专业技术人员及其团队在思想上的统一和目标上的一致A。
24、思想政治工作不仅要有正确的方针和原则，而且要有科学的方法和方式。（ B ）
25、思想工作的根本目的，是为了调动和激发广大群众的积极性与创造性，使党和国家的方针政策真正为广大
群众所理解与执行。（A ）
26、思想工作，要精神鼓励和物质鼓励相结合，物质重于精神。（ B ）
27、抓住中心带动一般，这是领导者要把主要矛盾的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。A
28、驾驭全局，是指领导者在思考问题、处理问题时必须具有全局观念，不能只见树木，不见森林，重视局部
利益而忽视了整体利益。（ B ）
29、回避又称顺应，是指一方以将对方利益放在自己利益之上以牺牲自己利益的方式来满足对方需要时的行为。（）B
30、结合性情感和分离性情感就成为评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志。（ A ）
31、任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行
“领导”，又要接受他的上级的“领导”。（ A ）
32、赏罚公平、宽严得宜是一种高尚的品德，是决定一个人威信高低的核心因素。（ B ）
33、与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（ A ）
34、建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决策的可靠手段。（ A
三、判断题
1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（√）
3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。（√）
7、沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。（√）
8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。（√）
11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。（√）14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。这些做法可以提高自己在团队中的参与性。（√）
16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。（√）
18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的实践和逐渐培养才能形成。（√）
20、衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。（√）
23、协调的目的是实现目标，而目标实现的前提则是专业技术人员及其团队在思想上的统一和目标上的一致。√
25、思想工作的根本目的，是为了调动和激发广大群众的积极性与创造性，使党和国家的方针政策真正为广大群众所理解与执行。（√）
27、抓住中心带动一般，这是领导者要把主要矛盾的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。√
30、结合性情感和分离性情感就成为评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志。（√）
31、任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”。（√）
33、与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（√）
34、建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决策的可靠手段。（√）
2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。×
4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息；不传递缺乏足够证据的信息。（×）
5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。（×）。
6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。（×）
9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于权威。（×）10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。（×）
12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。（×）
13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还优越，他们就有了一种重要人物的感觉。（×）
15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。（×）
17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。（×）
19、发现问题是解决问题的前提。对不协调状态的认知能力，是领导协调能力的重要组成部分。（×）
21、协调人际关系与群际关系的关键就是要平衡好个人利益和集体利益关系。（×）
22、解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，需有自觉的能力。（×）
24、思想政治工作不仅要有正确的方针和原则，而且要有科学的方法和方式。（×）26、思想工作，要精神鼓励和物质鼓励相结合，物质重于精神。（×）
28、驾驭全局，是指领导者在思考问题、处理问题时必须具有全局观念，不能只见树木，不见森林，重视局部利益而忽视了整体利益。（×）
29、回避又称顺应，是指一方以将对方利益放在自己利益之上以牺牲自己利益的方式来满足对方需要时的行为。（×）
32、赏罚公平、宽严得宜是一种高尚的品德，是决定一个人威信高低的核心因素。（×）
(三) 判断题（每题1分，共30分）
1. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿（×）
2. 为了实现国家、集体利益，可以忽视职工的个人利益（×）
3. 一个领导者可以自由地选择上级和下属（×）
4. 报告、大型演讲、正式会议是单向沟通（×）
5. 遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则说的是沟通原则中的针对原则（×）
6. 沟通能力是跟实践紧密相连的(是)
7. 语言是音译结合的词语和语法的体系（×）
8. 组织系统部门之间的关系，在很大程度上是部门领导人之间的关系问题(是)
9. 噪声是对沟通的干预，因而不是沟通的主要因素。（×）
10. 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力(是)
11. 在与黏液质的人沟通时，要特别严肃认真，否则他就不在乎（×）
12. 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系（×）
13. 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变(是)
14. 在沟通时，信息的内容如果是认知性的，信息的传送者和接受者的世界观、价值观和人生观就不能差别过大（×）
15. 在与文化程度低的人沟通时，对于情感性的信息，要少用或尽量不用文言词语和专业术语（×）
16. 处理团体冲突时，一定要分清是非曲直(是)
17. 人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决（×）
18. 在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非(是)
19. 出谋划策是上级的事，员工只要听从指挥就行了（×）
20. 信息“盲点”是指有些很重要的信息不能及时反映到领导者手里，以致影响领导者对
环境做出正确判断(是)
21. 两个个体间互相影响，互相依赖，这是心理学家凯利关于人际关系的观点(是)
22. 上下级间既相互依存，又相互矛盾(是)
23. 思想工作，要言传和身教相结合，言传重于身教（×）
24. 所谓及时原则，就是在第一时间内进行沟通(是)
25. 要把竞争对手看作是合作者(是)
26. 相互交往中表现为敌对、封锁、相互利用是属于分离型的人际关系行为模式（×）
27. 在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则(是)
28. 只要有人类的共同劳动，就必然产生指挥、协调等领导活动(是)
29. 如果交往双方在交往过程中都获得了各自需要的心理满足，那么相互之间就会产生并保持一种亲近的心理关系，这就是人际关系(是)
30. 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评（×）
(
8. 在餐桌上谈生意，这种习惯在法国会很流行。（×）
9. 一般能力是指完成各种活动都必须具备的基本能力。(是)
10. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术。 (是)
11. 在计划经济的体制下，绝大部分工作团体中的成员在工资分配中常常表现多劳不多得、吃大锅饭，因而多劳者产生不公正感，并产生心理失衡，长此下去容易爆发冲突。(是)
(三) 判断题
15. 领导人衡量是非的标准是团体的最高利益（是）
16. 下级不是宣泄的对象，而是与你并肩作战的伙伴（是）
17. 协调与上级关系的主动权在上级（否）
18. 在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则（是）
19. 各种人际关系、群际关系的核心，是利益关系（否）
20. 在跨文化交流时，学习、研究合作伙伴的文化，是有效沟通的条件（是）
21. 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是一个人成才成功的必要条件（是）
22. 批评同事的错误会让其感到反感，因而还是少提为妙（否）
23. 通过电话进行信息传递和交流，属于直接沟通（是）
24. 领导者提高自己对下属的吸引力，会使自己与下属的关系更密切（是）
25. 工人的罢工是冲突的外显形式（是）
26. 在向上级提建议时，应少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突（是）
27. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡（是）
28. 培根在替约翰·沃德爵士辩护时，用的方法是借助于他人的力量（是）
29. 了解不同的文化背景，懂得不同人群的不同需要，才能获得与他们沟通的成功（是）
30.成功的沟通在于平时的积累（是）
(三) 判断题
1. 相互教育是充分利用人们自然形成的各种交往和关系，组成相互之间的思想帮助活动(是)
2. 组织内部各子系统和各元素互相联系和作用，表现为组织系统的整体功能等于组成该系统的各子系统和元素的功能的简单相加(否)
3. 领导协调能力是领导者素质和能力体系的重要组成部分。 (是)
4. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术 (是)
5. 现实生活中，如果其他条件大体相当，提职、晋升等机会常常首先属于那些与上级领导关系最密切的人，这就是感情效应的表现 (是)
6. 处理群体性事件时，务必要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况就能完满解决问题(否)
7. 一种是建立在公正、平等基础上的平衡艺术，一种是建立在强欺弱、大压小基础上的平衡艺术，这两种平衡艺术对我们来说同等重要(否)
8. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位 (是)
9. 人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者(双方都信任的人或双方领导)介入帮助协调就一定能得到解决 (是)
10. 协调手段是领导协调的中介和桥梁 (是)
11. 几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突，形成一个梯度 (是)
12. 意志过程，就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用
(是)
13. 在计划经济的体制下，绝大部分工作团体中的成员在工资分配中常常表现多劳不多得、吃大锅饭，因而多劳者产生不公正感，并产生心理失衡，长此下去容易爆发冲突 (是)
14. 语言和非语言是人们赖以沟通的两个重要因素 (是)
15. 人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突 (是)
16. 领导是一个过程或一种合理、系统、连贯的一系列行为，它是间接面向团体的目标(是)
17. 胆汁质的人往往感情常常不稳定、不持久，缺乏毅力和耐力，行动具有外倾性 (是)
18. 考虑国家、集体利益的时候，可以忽视职工的个人利益。 (否)
19. 在跨文化交流时要学习、研究合作伙伴的文化，才能有效沟通 (是)
20. 基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡，是目前突发性群体事件产生的体制性根源 (是)
21. 心理学上所说的“个性心理”，是指表现在一个人身上的那些普遍的比较稳定的心理过程的特点 (是)
22. 遇到不合作的同事，也要采取冷静和克制的办法，不要让自己也成为不合作的人(是)
23. 突发性群体事件是以经济利益为内容的，采取围攻、静坐、游行、集会等方式对抗党政机关甚至破坏社会公共财物、危害干群人身安全、扰乱社会秩序的事件 (是)
24. 领导者提高自己对下属的吸引力，会使自己与下属的关系更密切 (是)
25. 广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团 (是)
26. 坚持耐心教育和严格组织纪律相结合，就是要防止两种错误倾向，一是教而不诛的惩办主义，二是诛而不教的自由主义 (是)
27. 领导者驾驭全局是对全局进行调节的基础和前提 (是)
28. 如果能坦诚面对自己的弱点和错误，就能弥补错误所带来的不良后果。 (是)
29. 团体关系冲突的根本原因主要是由于冲突双方因认识和利益上的差异而引起的(是)
30. 各种人际关系、群际关系的核心，是利益关系 (是)
(三) 判断题
2. 针对年轻人的特性，在跟年轻人沟通时需要用时代感强、简洁明快、形象的语言(是)
4. 在向上级提建议时，少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突(是)
5. 报告、大型演讲、正式会议是单向沟通（×）
7. 一个聪明有魄力的下级，在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲（√）
9. 对黏液质的人要特别严肃认真，否则他就不在乎（√）
10. 下级不是宣泄的对象，而是与你并肩作战的伙伴（√）
12. 分工不明(事实上有时很难分明)就容易导致工作攀比、互相推诿和过分依赖等现象，这种管理失误的现象，潜伏着种种人际冲突（√）
16. 在一个组织中，全局和局部的利益从根本上来说应该是一致的，所以要时刻顾全全局和局部的利益（√）
19. 文化不仅由沟通来维持存在，同时也经常通过沟通表达出来（√）
23. 在世界范围内，人们对时间的概念是相同的（×）
27. 思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上（√）
28. 有人类的共同劳动，就必然产生指挥、协调等领导活动（√）
29. 领导者是协调主体，在协调中处于主动的、中心的位置（√）
30. 敏感性间接影响主体认识事物的速度和深度（×）
沟通与协调能力考试
(三) 判断题
9. 领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件（√）
11. 在现实的领导活动中，地方主义、本位主义、分散主义等，都是违反系统和整体观念的表现（√）
14. 由于上级领导相对地处于宏观和全局地位，因而考虑问题一般来说要全面周到些。（√）
22. 构成专门能力的各种因素之间具有互补性，则某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿（√）
三、判断题
1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（√）
2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。（×）
3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。（√）
4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息；不传递缺乏足够证据的信息。（×）
5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。（×）。
6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。（×）
7、沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。（√）
8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。（√）
9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于权威。（×）
10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。（×）
11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。（√）
12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。（×）
13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还优越，他们就有了一种重要人物的感觉。（×）
14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。这些做法可以提高自己在团队中的参与性。（√）
15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。（×）
16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。（√）
17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。（×）
18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的实践和逐渐培养才能形成。（√）
19、发现问题是解决问题的前提。对不协调状态的认知能力，是领导协调能力的重要组成部分。（×）
20、衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。（×）
21、协调人际关系与群际关系的关键就是要平衡好个人利益和集体利益关系。（×）
22、解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，需有自觉的能力。（×）
23、协调的目的是实现目标，而目标实现的前提则是专业技术人员及其团队在思想上的统一和目标上的一致。（√）
24、思想政治工作不仅要有正确的方针和原则，而且要有科学的方法和方式。（×）
25、思想工作的根本目的，是为了调动和激发广大群众的积极性与创造性，使党和国家的方针政策真正为广大群众所理解与执行。（√）
26、思想工作，要精神鼓励和物质鼓励相结合，物质重于精神。（×）
27、抓住中心带动一般，这是领导者要把主要矛盾的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。（√）
28、驾驭全局，是指领导者在思考问题、处理问题时必须具有全局观念，不能只见树木，不见森林，重视局部利益而忽视了整体利益。（×）
29、回避又称顺应，是指一方以将对方利益放在自己利益之上以牺牲自己利益的方式来满足对方需要时的行为。（×）
30、结合性情感和分离性情感就成为评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志。（√）
31、任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”。（√）
32、赏罚公平、宽严得宜是一种高尚的品德，是决定一个人威信高低的核心因素。（×）
33、与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（√）
34、建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决策的可靠手段。（×）
一、判断题（10 道）
1. 情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。（√）
2. 整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。（√）
3. 目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。（√）
4. 有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。（√）
5. 在管理中所进行的30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。（×）
6. 有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。（×）
7. 人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。（√）
8. 沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。（√）
9. 沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。（√）
10. 日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到亚洲四小龙的行列。（√）
15. 领导人衡量是非的标准是团体的最高利益（是）
16. 下级不是宣泄的对象，而是与你并肩作战的伙伴（是）
17. 协调与上级关系的主动权在上级（否）
18. 在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则（是）
19. 各种人际关系、群际关系的核心，是利益关系（否）
20. 在跨文化交流时，学习、研究合作伙伴的文化，是有效沟通的条件（是）
21. 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是一个人成才成功的必要条件（是）
22. 批评同事的错误会让其感到反感，因而还是少提为妙（否）
23. 通过电话进行信息传递和交流，属于直接沟通（是）
24. 领导者提高自己对下属的吸引力，会使自己与下属的关系更密切（是）
25. 工人的罢工是冲突的外显形式（是）
26. 在向上级提建议时，应少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突（是）
27. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡（是）
28. 培根在替约翰·沃德爵士辩护时，用的方法是借助于他人的力量（是）
29. 了解不同的文化背景，懂得不同人群的不同需要，才能获得与他们沟通的成功（是）
30. 成功的沟通在于平时的积累（是）
1. 发散思维的主要表现特征就是“大胆地设想(是)
2. 敏感性对主体认识事物的速度和深度有间接影响(否)
3. 心理学上所说的“个性心理”，是指表现在一个人身上的那些普遍的比较稳定的心理过程的特点(是)
4. 上级机关向下级机关所发的命令属于上行沟通 (否)
5. 任何一位专业技术人员领导都既是领导者，又是被领导者(是)
6. 语音是口头沟通信息传递的载体(是)
7. 有些沟通是没有任何目的性的。(是)
8. 文化不仅由沟通来维持存在，同时也通过沟通来表达(是)
9. 思想政治工作仅需要有正确的方针和原则(否)
10. 思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上(是)
11. 跟老年人沟通时，语言应含蓄、谦逊、稳重(是)
12. 作为一个团体，只需要一个总的目标(否)
13. 在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则(是)
14. 短期效应属于个人效应，且更恶劣 (否)
15. 有的人在思考问题时，常常会跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向寻找解决问题的办法，这种思维模式指的是发散思维 (否)
16. 社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥(是)
17. 纪律处分也是一种重要的教育手段(是)
18. 威信是领导者的立身之本，建立威信是赢得群众拥护的关键(是)
19. 沟通能力是跟实践紧密相连的(是)
20. 上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者就不需要去处理(否)
21. 心理上的障碍主要来自于上下级之间的修养、情绪、态度、感情等因素(是)
22. 要抓紧中心就要坚持单打一(否)
23. 领导者如果能坦诚面对自己的错误，就能弥补错误所带来的不良后果(否)
24. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术(是)
25. 信息所经历的层级越多，信息就越准确(否)
26. 领导者与环境的矛盾状况，直接影响着领导者协调能力的发挥(是)
27. 小道消息属于非正式沟通的一种形式(是)
28. 只要有人类的共同劳动，就必然产生指挥、协调等领导活动(是)
29. 有选择地表达其思想的人，就是善于沟通的人 (否)
30. 如果想得到别人的帮助，首先要帮助别人(是)
(三) 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B
1. 一个下属可以接受多个上级的指示和授权(否)
2. 协调手段是领导协调的中介和桥梁 (否)
3. 批评同事的错误会让其感到反感，因而还是少提为妙(否)
4. 人们私下里交换意见属于非正式沟通(是)
5. 专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突 (否)
6. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术(是)
7. 对于“快、稳、化、活、公、清”这六字方针，快就是及早稳定群众情绪(否)
8. 在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则(是)
9. 有的人在思考问题时，常常会跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向寻找解决问题的办法，这种思维模式指的是发散思维 (否)
10. 文化不仅由沟通来维持存在，同时也通过沟通来表达(是)
11. 领导者的尊严是下属给予的 (否)
13. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板 (否)
14. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占
有支配地位(是)
15. 问答式面试又叫标准化面试 (否)
16. 短期效应属于个人效应，且更恶劣 (否)
17. 一遇分歧就坚持要把它平息，这是一种正确的冲突处理倾向 (否)
18. 领导者是协调主体，在协调中处于中心位置(否)
19. 思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上 (是)
20. 威信是领导者的立身之本，建立威信是赢得群众拥护的关键(是)
21. 思想政治工作仅需要有正确的方针和原则(是)
22. 广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团 (否)
23. 在向上级提建议时，应少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突 (否)
24. 如果想得到别人的帮助，首先要帮助别人(是)
25. 为了实现国家、集体利益，可以忽视职工的个人利益 (否)
26. 潜在冲突最终都会发展成为公开冲突(否)
27. 非正式沟通往往会给组织带来不良影响，所以要消除一切非正式沟通 (否)
28. 权威人士说的话可以奉为经典，常常是正确的 (否)
29. 面对上级，唯唯诺诺、惟命是从，是最佳表现 (否)
30. 领导协调的对象是相对稳定的(是)
(三) 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B
1. “无知无能，多知多能”的说法是不切合实际的，因为知识的掌握并不绝对地等于能力的发展 A
2. 在处理群体性事件时，只要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况就能完满解决问题B
3. 建立在公正、平等基础上的平衡艺术，和建立在强欺弱、大压小基础上的平衡艺术，对我们来说同等重要 B
4. 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变A
5. 冲突的条件包括，语义理解的困难、信息交流不够充分以及沟通通道中的“噪音”A
6. 上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者就不需要去处理B
7. 神经系统的天赋特性对人的协调能力影响不大B
8. 团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异A
9. 分清是非是秉公执法的依据，也是解决人民内部矛盾的基本方法A
10. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡A
11. 小道消息属于非正式沟通的一种形式A
12. 敏感性对主体认识事物的速度和深度有间接影响A
13. 领导人衡量是非的标准是团体的最高利益B
14. 评价中心是指一种机构B
15. 要抓紧中心就要坚持单打一B
16. 领导者要按照事物发展的客观规律要求去抓中心工作，要根据各个不同的具体情况去提出一定时期内的中心任务A
17. 对个性的测验是指智力测验B
18. 人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突B
19. 冲突的结果必然是不良的B
20. 潜在冲突最终都会发展成为公开冲突B
21. 沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体A
22. 广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团B
23. 要把竞争对手看作是合作者A
24. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍B
25. 人们的行为是受性格支配的B
26. 只有当所有人都意识到冲突条件的存在，冲突才有可能产生B
27. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术A
28. 心理上的障碍主要来自于上下级之间的修养、情绪、态度、感情等因素A
29. 以知识、经验、问题、观念的传达为主的是认知性信息A
30. 全世界的人对时间的概念是相同的B
(三) 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B
1. 各部门都有各自的目标，相互间不需沟通(B)
2. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板(B)
3. 在现实的领导活动中，违反系统和整体观念的表现有地方主义、本位主义、分散主义等
(A)
4. 沟通是组织系统得以存在和发展的前提。(A)
5. 领导者的尊严是下属给予的(B)
6. 如果想得到别人的帮助，首先要帮助别人(A)
7. 神经系统的天赋特性对人的协调能力影响不大(B)
8. 面对上级，唯唯诺诺、惟命是从，是最佳表现(B)
9. 抓住了中心就带动了一般(B)
10. 只有当所有人都意识到冲突条件的存在，冲突才有可能产生(B)
11. 对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的(B)
12. 正式沟通是指在一定的组织机构中，通过组织明文规定的渠道进行信息的传递与交流(A)
13. 有的人在思考问题时，常常会跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向寻找解决问题的办法，这种思维模式指的是发散思维(B)
14. 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是一个人成才成功的必要条件(A)
15. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿(B)
16. 两个个体间互相影响，互相依赖，这是心理学家凯利关于人际关系的观点(A)
17. 计划经济的体制下，绝大部分工作团体中的成员在工资分配中常常表现多劳不多得、吃大锅饭，因而多劳者产生不公正感，并产生心理失衡，长此下去容易爆发冲突(A)
18. 问答式面试又叫标准化面试(B)
19. 相互教育是充分利用人们自然形成的各种交往和关系，组成相互之间的思想帮助活动(A)
20. 沟通的重要媒介是语调(B)
21. 思想协调是一种消极的平衡(B)
22. 沟通能力是跟实践紧密相连的(A)
23. 领导者驾驭全局是对全局进行调节的基础和前提(A)
24. 现代管理学之父巴纳德把协调作为组织系统三要素(A)
25. 上级和下级达到融为一体的程度，往往是最融洽的关系(B)
26. 只要使用的是同一种语言，沟通时就不会出现障碍(B)
27. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位(A)
28. 意志过程，就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用(A)
29. 有选择地表达其思想的人，就是善于沟通的人(A)
30. 越文明、越发达的国家，资历效应的作用越弱(B)
1. 任何一位专业技术人员领导都既是领导者，又是被领导者(A)
2. 李斯的被害说明沟通要选择正确的时机(A)
3. 在社会主义条件下，只有群众才是国家的主人，领导不是(B)
4. 交换名片之后，再次见面如果忘了其姓名，日本人并不会在意(B)
5. 领导者是协调主体，在协调中处于中心位置(A)
6. 性格类型测量指的是测试人的心理活动的速度、强度等(B)
7. 了解不同的文化背景，懂得不同人群的不同需要，才能获得与他们沟通的成功(A)
8. 团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异(A)
9. 以知识、经验、问题、观念的传达为主的是认知性信息(B)
10. 上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者就不需要去处理(B)
11. 权威人士说的话可以奉为经典，常常是正确的(B)
12. 创新思维是沟通的灵魂(B)
13. 关系双方有共同的理想信念，志同道合，互谦互让，真诚合作，指的是利用型的人际关系(B)
14. 再优秀的领导者，也不可能赢得所有群众的赞扬和拥护(A)
15. 通过电话进行信息传递和交流，属于直接沟通(B)
16. 领导者在听到对自己不利的话时，首先要为自己辩护(B)
17. 领导者与环境的矛盾状况，直接影响着领导者协调能力的发挥(A)
18. 专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突(A)
19. 纪律处分也是一种重要的教育手段(A)
20. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿(A)
21. 解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理(B)
22. 在现实生活中，如果其他条件大体相当，提职、晋升等机会常常首先属于那些与上级领导关系最密切的人，这就是感情效应的表现(A)
23. 对领导者来说，信任和授权是连在一起的(A)
24. “无知无能，多知多能”的说法是不切合实际的，因为知识的掌握并不绝对地等于能力的发展(A)
25. 一遇分歧就坚持要把它平息，这是一种正确的冲突处理倾向(B)
26. 在顺利完成领导协调活动的各种主观条件中，领导者的协调能力是最主要的(A)
27. 产生逆反心理，实质上是对领导者和宣传教育者的不信任(A)
28. 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评(B)
29. 领导协调的对象是相对稳定的(B)
30. 各部门都有各自的目标，相互间不需沟通(B)
一、名词解释题 1、测试用例 测试用例是为特定的目的而设计的一组测试输入、执行条件和预期的结果。测试用例是执行的最小实体。 2、驱动模块 驱动模块是在进行单元测试时所设置的一种辅助测试模块，它用来模拟被测试模块的上一级模块，相当于被测模块的主程序。驱动模块在单元测试中接收数据，把相关的数据传送给被测试的模块，启动被测模块，并打印出相应的结果。 3、回归测试 在集成测试策略的环境中，回归测试是对某些已经进行过的测试的某些子集再重新测试一遍，以保证上述改变不会传播无法预料的副作用或引发新的问题。在更广的环境里，回归测试就是用来保证（由于测试或者其他原因的）改动不会带来不可预料的行为或者另外的错误。 4、静态测试 静态测试是指不利用计算机运行被测程序，也就是说，计算机并不真正运行被测试的程序，而是通过其他手段达到检测的目的。静态测试是对被测程序进行特性分析的一些方法的总称。 5、桩模块 桩模块是在进行单元测试时所设置的一种辅助测试模块，它用来模拟被测试模块工作过程中所调用的模块。桩模块由被测模块调用，它们一般只进行很少的数据处理，以便检验被测模块与其下级模块的接口。 6、强度测试 强度测试的目的是要检测非正常的情形，测试是想要破坏程序。强度测试需要在反常规数据量、频率或资源的方式下运行系统，以检验系统能力的最高实际限度。 7、软件测试 软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复查。它是软件质量保证的关键步骤。通常对软件测试的定义有两种描述： 定义1：软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。 定义2：软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的一批测试用例（即输入数据及其预期的输出结果），并利用这些测试用例运行程序，以及发现错误的过程。 8、自动化测试 自动化测试得一般定义为：各种测试活动的管理与实施，包括测试脚本的开发与执行，均使用一种自动化测试工具来验证测试的需求。 9、动态测试 动态测试的主要特征是计算机必须真正运行被测试的程序，通过输入测试用例对其运行情况（即输入与输出的对应关系）进行分析，达到检测的目的。 10、独立路径 某一程序的独立路径是指从程序入口到程序出口的多次执行中，每次至少有一个语句集（包括运算、赋值、输入/输出或判断）是新的和未被重复的。 二、问答题 1、软件测试涉及哪些关键问题？ 软件测试涉及的关键问题包括以下四个方面： （1）测试由谁来执行。通常的做法是开发者（机构或组织）负责完成自己代码的单元测试，而系统测试则由一些独立的测试人员或专门的测试机构进行。 （2）测试什么。软件需求规格说明、概要设计规格说明、详细设计规格说明和源程序都是测试的对象。 （3）什么时候进行测试。测试可以是一个与开发并行的过程，还可以是在开发完成某个阶段任务之后进行，或者是在开发结束后再进行测试。 （4）怎样进行测试。根据软件的功能规范说明和程序实现，利用各种测试方法，生成有效的测试用例，对软件进行测试。 2、简述软件测试过程的流程。 软件测试过程按测试的先后次序可分为：单元测试、集成测试、确认（有效性）测试、系统测试和验收（用户）测试共5 项步骤。 （1）单元测试：针对每个单元的测试，以确保每个模块能正常工作为目标。
财务报告分析 一．单选题 1、财务信息的生成主要是（B）。 A．财务 B.会计C.统计D.业务经营活动 2、投资人最关心的财务信息是（A）。 A.总资产收益率 B.销售利润率 C.净资产收益率 D.流动比率 3.采用共同比财务报告进行比较分析的主要优点是（D）。 A.计算容易 B.可用于百分比表示 C.可用于纵向比较 D.能显示各个项目相对性，能用于不同时期相同项目的比较分析 4.在进行趋势分析时，通常采用的比较标准是（C）。 A.计划数 B.预定目标数 C.以往期间实际数 D.评估标准值 5. 外部信息使用者了解单位会计信息最主要的途径是（A）。 A.财务报告 B.账簿 C.财产清查 D.会计凭证 6.根据及时性原则，股份有限公司财务报告应当分别在年度终了和中期结束后（C）报出。A．2个月和30天 B.3个月和40天 C.4个月和60天 D.无规定 7.从企业债权者角度看，财务报告分析的最直接目的是看（C）。 A.企业的盈利能力 B.企业的营运能力 C.企业的偿债能力 D.企业的增长能力 8.企业资产经营的效率主要反映企业的（C）。 A.盈利能力 B.偿债能力 C.营运能力 D.增长能力 9.企业投资者进行财务报告分析的根本目的是关心企业的（A ）。 A.盈利能力 B.营运能力 C.偿债能力 D.增长能力 10.可提供企业变现能力信息的会计报表是（C ）。 A.现金流量表 B.所有者权益变动表 C.资产负债表 D.利润分配表 11.下列哪项不会影响速动比率？（B） A.应收账款 B.固定资产 C.短期借款 D.应收票据 12.当流动比率小于1时，赊购原材料将会（C） A.增大流动比率 B.降低流动比率 C.降低营运资金 D.增大营运资金 13.在企业面临财务危机时，衡量企业短期偿债能力的最稳健的指标是（B）。 A.营运资金 B. 现金比率 C.速动比率 D.流动比率 14.某企业某年度末流动负债为50万元，年初存货为40万元，全年主营业务成本为120万元，年末流动比率为2.5，速动比率为1.3，则本年度存货周转次数为（C）次。 A.1.6 B.2.5 C.2.4 D.1.56 15.计算应收账款周转率时，“平均应收账款”是指（B） A.未扣除坏账准备的应收账款金额 B.扣除坏账准备后的应收账款净额 C.“应收账款”账户的净额 D.“应收账款”账户余额与“坏账准备”账户余额之间的差额 16.有形净值率中的“有形净值”是指（D） A.有形资产总额 B.所有者权益 C.固定资产净值与流动资产之和 D.所有者权益扣除无形资产 17.某企业全部资本为500万元，则企业获利40万元，其中借入资本300万元，利率10%。此时，举债经营对投资者（B）。 A.有利B不利 C.无变化 D.无法确定 18.计算已获利息倍数时，其利息费用（D）。 A.只包括经营利息费用，不包括资本化利息 B.只包括资本化利息，不包括经营利息费用
二文字处理与排版 1、文本信息指文字信息，不包括图形、图像、表格等信息元素。答案：0 2、加工文本信息要先做规划设计。答案：1 3、加工文本信息时，要尽可能选用功能强大的文字处理软件。答案：0 4、选择文本加工的软件时，应该根据计算机的配置选择合适的软件。答案：0 5、在Word中，可以同时打开多个文档，但只有一个文档窗口是当前活动窗口答案：1 6、Word窗口中可以显示或隐藏标尺。答案：1 7、Word窗口中，工具栏的内容不能添加。答案：：0 8、用户可根据需求对Word窗口进行调节答案：1 9、在Word 中只能创建扩展名为“.doc”的文件。（例如还有.html .dot .txt）答案：0 10、Word 窗口的工具栏和菜单栏可以显示或隐藏的。答案：1 11、在Word中，只能用视图切换工具栏上的视图按钮进行不同视图间的切换。答案：0 12、利用Word 能同时打开多个文档窗口进行编辑。答案：1 13、在Word 编辑状态中，可以从当前输入汉字状态切换到输入英文字符状态的组合键是Ctrl+空格键答案：1 14、使用Word 进行文档编辑时，单击“关闭”按钮后，如有尚未保存的文档，Word 会自动保存它们后再退出。答案：0 15、在Word软件中，双击该文件的标题栏(不)可以保存文件。× 16、在Word 2003中，将鼠标移动到正文左侧，当鼠标指针变成反向指针时，三击鼠标左键，可以选中全文。答案：1 17、在Word 2003中，段落的首行缩进就是指段落的第一行向里缩进一定的距离。答案：1 18、在Word 2003中设置段落格式时，不能同时设置多个段落的格式。答案：0 19、Word 2003只用于文字处理，在文字中无法插入图形或表格。答案：0 20.用Word编辑一个文档之前，必须先给这个文档命名，否则不能编辑答案：0 21.用Word编辑文档时，输入的内容满一行必须按Enter 键开始下一行答案：0 22.用Word编辑文档时，不能将其他Word 文档导入。× 23、Word中，利用模板可以快速建立具有相同结构的文件。答案：1 24、Word 允许同时打开多个文档，但只有一个文档窗口是当前活动窗口。答案：1 25、模板是Word 的文档一种类型，它的扩展名是.dot。答案：1 26、在Word 中只能创建扩展名为“.doc”的文件。答案：0 27、由Word 2003 生成的文档，无法由其它应用程序打开。×
判断正误 1、比较分析法是财务报表分析最常用的方法。对 2、比较分析有三个标准：历史标准、同业标准、预算标准。对 3、财务报表分析的对象是企业的经营活动。错。 4、财务报表分析的方法主要是因素分解法。错 5、财务杠杆总是发挥正效应。错 6、财务报表分析主要为投资人服务。错 7、财务报表的附表和附注，一般文本篇幅较短，提供信息较少，企业可以选择性提供。错 8、财务杠杆的效用是：随着利润增加或借入资金的比例增加，投资者净收益会有更大的增加。错 9、长期资本是企业全部借款与所有者权益的合计。错 10、长期债权投资时企业的长期投资项目，应全额反映在长期债券投资项目中。错
11、产权比率就是负债总额与所有者权益总额的比值。对 12、债务偿还的强制程度和紧迫性被视为负债的质量。对 13、采用大量现金销售的商店，速动比率大大低于1是很正常的。对 14、当流动资产小于流动负债时，说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源的。对。 15、当发现企业的固定资产的平均寿命延长时，通常表示该公司的固定资产偿债质量上升。错 16、当稀释性证券的总稀释效果不超过3%，则企业只需要披露基本每股收益指标。对 17、对企业的短期偿债能力进行分析主要是进行流动比率的同业比较、历史比较、预算比较分析。对 18、对企业市盈率高低的评价必须依据当时金融市场的平均市盈率进行，并非越高越好或越快越好。对 19、分析企业的流动比率，可以判断企业
的营运能力。错 20、法定盈余公积按税后利润10%计提到注册资本50%后，不再计提。对 21、固定资产折旧是一种付现成本，在计算现金流量时不应加以扣除。错 22、衡量一个企业短期偿债能力的大小，只要关注企业流动资产的多少和质量如何就行了。错。 23、坏账是否发生以及坏账准备提取的数额属于会计政策。错 24、决定息税前利润的因素主要有主营业务利润、其他业务利润、营业费用和管理费用。对。 25、经营杠杆系数为基期贡献毛益与基期营业利润之比。对。 26、经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制为基础反映。错 27、计算任何一项资产的周转率时，其周转额均为营业收入。错 28、流动资产的流动性期限在1年以内。错、
一．名词解释 第一章 1.地基：承担建筑物荷载的地层。 2.基础：介于上部结构与地基之间的部分，即建筑物最底下的一部分。 3.天然地基：自然状态下即可满足承担基础全部荷载要求，不需要人工处理的地基 4.人工地基：天然地基的承载力不能承受基础传递的全部荷载，需经人工处理后作为地基的 土体称为人工地基 5.浅基础：基础埋深小于5m，在设计计算中可忽略基础侧面土体的摩阻力和侧向抗力的基础 6.深基础：基础埋深大于5m，在设计计算中不能忽略基础侧面土体的摩阻力和侧向抗力的 基础 7.最不利荷载组合：参与组合起来的荷载，能产生相应的最大力学效能 第二章 1.刚性基础：不需配置受力钢筋的基础 2.柔性基础：用钢筋砼修建的基础 3.刚性角；刚性基础的宽度大小应能使所产生的基础截面弯曲，拉应力和剪应力不超过基础 材料的强度极值，从而得到墩台边缘处的垂线与基底边缘的连线间的最大夹角。 4.刚性扩大基础；也叫无筋扩展基础，由砖，毛石，混凝土，灰土和三合土等材料组成的墙 下条基或柱下独立基础 5.地基容许承载力：指地基稳定有足够安全度的承载能力，它由地基极限承载力除以一个安 全系数所得 6.持力层：直接支承基础的土层。其下的土层为下卧层。 7.下卧层：持力层地基承受的荷载是随着土体深度的加深而慢慢减小，到一定深度后土体承 受的荷载就可以忽略不计了，这时我们就把这一层往下的土体叫做下卧层 8.软弱下下卧层：地基由多层土组成时，持力层以下存在容许承载力小于持力层容许承载力 的土层时，这样的土层叫做软弱下卧层 9.桩的横向承载力：桩在与桩横轴线垂直方向受力时的承载力。 第三章 1.高桩承台基础；承台在地面或冲刷线以上的基础 2.低桩承台基础；承台在地面或冲刷线以下的基础 3.基桩；就是指群桩基础中的单桩 4.灌注桩；在现场地基中钻挖桩孔，然后在孔内放入钢筋骨架，再灌注桩身混凝土而成的桩 5.端承桩；桩顶极限荷载绝大部分由桩端阻力承担，桩侧阻力可忽略不计的桩 6.摩擦桩；桩顶极限荷载绝大部分都由桩侧阻力承担，桩端阻力可以忽略的桩 7.柱桩；也称为端承桩 8.单桩承载能力；单桩在荷载作用下，地基土和桩本身的强度和稳定性均能得到保证，变形 也在容许范围内，以保证结构物的正常使用所能承受的最大荷载 9.深度效应；桩的承载力(主要是桩端承载力)随着入土深度，特别是进入持力层的深度而变 化，这种特性称之为深度效应 10.单桩轴向承载能力：指单桩在外荷载作用下，不丧失稳定，不产生过大变形所能承受的 最大荷载 11.负摩阻力；当桩身穿越软弱土层支承在坚硬土层上，当软弱土层因某种原因发生地面沉 降时，桩周围土体相对桩身产生向下位移，这样使桩身承受向下作用的摩擦 力 12.中性点：在ln深度处桩周土与桩截面沉降相等，两者无相对位移发生，其摩阻力为零，
《财务分析》试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.投资者进行财务分析的目的主要是（B） 2.短期偿债能力主要取决于（C ） 3.关于流动比率，下列说法正确的有（D ） 4.速动比率的分子不包括（D ） 5.下列指标中，最为谨慎、最能说明企业短期有无“支付不能”情况的指标是（A ） 6.产权比率的计算公式是（A ） 7.权益乘数表示企业负债程度，权益乘数越大，企业的负债程度（A）。 8.所有者权益报酬率=（C ）×资产周转率×权益乘数 9.用流动资产偿还流动负债，对流动比率的影响是（B）。 10.利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（C ）。 11.杜邦财务分析体系的核心指标是（C ）。 12.在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是（D ）。 13.保守型融资结构的特点是（B ）。 14.某企业资产总额为600万元，负债总额为400万元，则权益乘数为（A）。 15.从企业的收益方面来考察长期偿债能力的指标是（D）。 16.资产报酬率可分解为（C ） 17.下列指标用于企业营运能力分析的有（A ） 18.企业资产经营的效率主要反映企业的（C ）。 19.为了评价判断企业所处的地位与水平，在分析时通常采用的标准是（D ）。 20.应用水平分析法进行分析评价时，关键应注意分析资料的（A ）。 21.保守型资产风险结构的不利之处是（ C ） 22.在计算普通股每股收益时，流通在外的普通股股数不包括（A ） 23.某企业现在的流动比率为2 ：1 ，引起该比率降低的经济业务是（B ）。 24.产权比率与权益乘数的关系是（ D ） 25.短期偿债能力的强弱往往表现为（ C ） 26.现金周期等于（C ） 27.下列关于经营杠杆系数，正确的是（A ） 28.高风险筹资组合是指（D） 29.沃尔评分法的缺陷在于（C ） 30.将一个时期的财务数据与另一个或几个时期的财务数据相比较，对该分析期内发生重大变动的 某些重点数据进行分析的方法是（B ） 二、多项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.财务分析的主体包括（ABCD ） 2.财务分析的主要内容包括（ABCD ） 3.财务分析的基本方法包括（ABC ） 4.根据分析对象的不同，比较分析法可分为（ABC ） 5.根据分析内容的不同，比率分析法可分为（AB ） 6.利用流动比率进行短期偿债能力分析时，应注意（ABCD） 7.计算速动比率时，分子之所以要扣除存货，是因为（ABCD） 8.下列属于速动资产范围的有（ABD ）。 9.关于每股收益，下列说法正确的是（ABD） 10.关于净收益营运指数，下列正确的是（ABD） 11.企业资产组合受到（ABCD ）的影响。 12.企业资产组合可分为哪几种类型（ABC ） 13.企业的资本结构受到（ABCD）因素的影响。 14.下列财务比率中，可以反映企业获利能力的是( BCD ) 15.下列关于资产结构的说法正确的有( BCD )
1. 在
中使用标记可引用外部文件，一个页面只允许使用一个标记引用外部文件。 参考答案： 错 答案说明： 一个页面往往需要多个外部文件的配合，在中使用标记可引用外部文件，一个页面允许使用多个标记引用多个外部文件 2 是HTML文档中最常见的标记，文本在一个段落中会根据浏览器窗口的大小自动换行。参考答案： 对 答案说明： 是HTML文档中最常见的标记，默认情况下，文本在一个段落中会根据浏览器窗口的大小自动换行。 3 使用回车键换行的段落可以实现强制换行的效果。 参考答案： 错 答案说明： 使用回车键换行的段落在浏览器实际显示效果中并没有换行，只是多出了一个字符的空白，而使用换行标记复习题 一、单项选择题 1、某企业采用备抵法核算坏账，按照规定程序核销坏账10000元，假设该企业原来的流动比率为2.5，速动比率为1.5，核销坏账后( ) A流动比率和速动比率都增加B流动比率和速动比率都降低 C流动比率和速动比率都不变D流动比率降低、速动比率增加 2、在流动负债一定的条件下，增加流动资产会（） A．降低企业的风险B．提高企业的风险 C．提高企业的收益率 D．降低企业的机会成本 3、流动比率与速动比率相比，主要是计算时扣除了变现能力差的项目，如（）A．预付账款 B．待摊费用 C．无形资产 D．其他应收款 4、现金流量表的编制基础是（） A．永续盘存制B．定期盘存制 C．权责发生制D．收付实现制 5、在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是 ( ) A.企业所有者 B.企业经营决策者 C.企业债权人 D.政府经济管理机构 6、关于货币资金，下列说法错误的是 ( ) A.货币资金包括库存现金、银行存款和其他货币资金。 B.信誉好的企业没必要持有大量的货币资金。 C.企业不仅应保持一定量的货币资金，而且越多越好。 D.货币资金本身就是现金，无需变现。 7、下列说法正确的是 ( )
A.流动比率高可以说明企业有足够的现金来还债。 B.流动比率等于或稍大于1比较合适。 C.速动比率代表了直接的偿债能力。 D.现金比率是货币资金与流动负债的比。 8、甲企业年初流动比率为2.2，速动比率为1，年末流动比率为2.5，速动比率为0.5.发生这种变化的原因是( )。 A.当年存货增加 B.应收帐款增加 C.应付帐款增加 D.应收帐款周转加快 9、杜邦分析体系的核心指标是（） A.资产周转率 B.销售净利率 C.净资产报酬率 D.权益乘数 10、使用多期比较分析方法是为了（） A.了解企业财务状况的发展趋势及变化 B.查明某些特定项目在不同年度的差异 C.分析不同企业财务状况的差异 D.比较各年度所有项目的变化状态 11、股利支付率的公式为（） A.每股股利与每股收益的比率 B.每股股利与每股市价的比率 C.市净率与股利收益率的乘积 D.市盈率与股利收益率之比 12、杜邦分析体系的源头和核心指标是（） A净资产收益率 B.资产净利率 C.权益乘数 D.总资产收益率 13、若企业占用过多的存货和应收账款，一般不会直接影响企业的（） A.资金周转 B.获利能力 C.偿债能力 D.长期资本结构 14、长期偿债能力的强弱主要取决于（） A．负债与资产总额的比例 B．资产的周转速度 C．资产的变现能力D．企业的经营管理水平 15、不会对总资产周转率产生直接影响的指标是（） A.流动资产周转率 B.固定资产周转率 C.营运资本周转率 D.资产结构 16、如果企业速动比率很小，下列结论成立的是( )。 A.企业流动资产占用过多 B.企业短期偿债能力很强
三、名词解释（每小题3分） 1．经济变量 2．解释变量3．被解释变量4．内生变量 5．外生变量 6．滞后变量 7．前定变量 8．控制变量9．计量经济模型10．函数关系 11．相关关系 12．最小二乘法 13．高斯－马尔可夫定理 14．总变量（总离差平方和）15．回归变差（回归平方和） 16．剩余变差（残差平方和） 17．估计标准误差 18．样本决定系数 19．点预测 20．拟合优度 21．残差 22．显著性检验23.回归变差 24.剩余变差 25.多重决定系数 26.调整后的决定系数 27.偏相关系数 28.异方差性 29.格德菲尔特-匡特检验 30.怀特检验 31.戈里瑟检验和帕克检验 32.序列相关性 33.虚假序列相关 34.差分法 35.广义差分法 36.自回归模型 37.广义最小二乘法38.DW 检验 39.科克伦-奥克特跌代法 40.Durbin 两步法 41.相关系数 42.多重共线性 43.方差膨胀因子 44．虚拟变量 45．模型设定误差 46．工具变量 47．工具变量法 48．变参数模型 49．分段线性回归模型 50．分布滞后模型 51．有限分布滞后模型52．无限分布滞后模型 53．几何分布滞后模型 54．联立方程模型 55．结构式模型 56．简化式模型 57．结构式参数 58．简化式参数 59．识别 60．不可识别 61．识别的阶条件 62．识别的秩条件 63．间接最小二乘法 四、简答题（每小题5分） 1．简述计量经济学与经济学、统计学、数理统计学学科间的关系。2．计量经济模型有哪些应用？ 3．简述建立与应用计量经济模型的主要步骤。 4．对计量经济模型的检验应从几个方面入手？ 5．计量经济学应用的数据是怎样进行分类的？ 6．在计量经济模型中，为什么会存在随机误差项？ 7．古典线性回归模型的基本假定是什么？ 8．总体回归模型与样本回归模型的区别与联系。 9．试述回归分析与相关分析的联系和区别。 10．在满足古典假定条件下，一元线性回归模型的普通最小二乘估计量有哪些统计性质？ 11．简述BLUE 的含义。 12．对于多元线性回归模型，为什么在进行了总体显著性F 检验之后，还要对每个回归系数进行是否为0的t 检验？ 13.给定二元回归模型：01122t t t t y b b x b x u =+++，请叙述模型的古典假定。 14.在多元线性回归分析中，为什么用修正的决定系数衡量估计模型对样本观测值的拟合优度？ 15.修正的决定系数2R 及其作用。 16.常见的非线性回归模型有几种情况？ 17.观察下列方程并判断其变量是否呈线性，系数是否呈线性，或都是或都不是。 ①t t t u x b b y ++=3 10 ②t t t u x b b y ++=log 10 ③ t t t u x b b y ++=log log 10 ④t t t u x b b y +=)/(10 18. 观察下列方程并判断其变量是否呈线性，系数是否呈线性，或都是或都不是。 ①t t t u x b b y ++=log 10 ②t t t u x b b b y ++=)(210 ③ t t t u x b b y +=)/(10 ④t b t t u x b y +-+=)1(110 19.什么是异方差性？试举例说明经济现象中的异方差性。 20.产生异方差性的原因及异方差性对模型的OLS 估计有何影响。 21.检验异方差性的方法有哪些？ 22.异方差性的解决方法有哪些？ 23.什么是加权最小二乘法？它的基本思想是什么？ 24.样本分段法（即戈德菲尔特——匡特检验）检验异方差性的基本原理及其使用条件。 25．简述DW 检验的局限性。 26．序列相关性的后果。 27．简述序列相关性的几种检验方法。 28．广义最小二乘法（GLS ）的基本思想是什么？ 29．解决序列相关性的问题主要有哪几种方法？ 30．差分法的基本思想是什么？ 31．差分法和广义差分法主要区别是什么？ 32．请简述什么是虚假序列相关。 33．序列相关和自相关的概念和范畴是否是一个意思？ 34．DW 值与一阶自相关系数的关系是什么？ 35．什么是多重共线性？产生多重共线性的原因是什么？ 36．什么是完全多重共线性？什么是不完全多重共线性？ 37．完全多重共线性对OLS 估计量的影响有哪些？ 38．不完全多重共线性对OLS 估计量的影响有哪些？ 39．从哪些症状中可以判断可能存在多重共线性？ 40．什么是方差膨胀因子检验法？ 41．模型中引入虚拟变量的作用是什么？ 42．虚拟变量引入的原则是什么？ 43．虚拟变量引入的方式及每种方式的作用是什么？ 44．判断计量经济模型优劣的基本原则是什么？ 45．模型设定误差的类型有那些？
电大财务分析—判断题 第一章财务分析理论 1．财务分析的基础是会计报表，会计报表的基础是会计技术。（√） 2．比率能够综合反映与比率计算相关的某一报表的联系，但给人们不保险的最终印象。 （×） 更正：某一比率很难综合反映与比率计算相关的某一报表的联系；比率给人们不保险的最终印象。 3．财务分析是在企业经济分析基础上形成的一门综合性、边缘性学科。 （×） 更正：财务分析是在企业经济分析、财务管理和会计基础上形成的一门综合性、边缘性学科。 4．财务分析与财务管理的相同点在于二者都将财务问题作为研究的对象。 （√） 5．前景分析就是预测分析。 （×） 更正：前景分析包括预测分析与价值评价。 6．财务分析作为一个全面系统的分析体系，通常都包括分析理论、
分析方法、具体分析及分析应用。 （√） 7．通过对企业经营目标完成情况的分析，可评价企业的盈利能力和 资本保值、增值能力。 （×） 1 / 18 更正：通过收益分析，可评价企业的盈利能力和资本保值、增值能力；通过对企业的经营目标完成情况分析，可考核与评价企业的经营业绩，及时、准确地发现企业的成绩与不足，为企业未来生产经营的顺利进行，提高经济效益指明方向。 8．财务分析的最初形式是动态分析，即趋势分析。 （×） 更正：财务分析的最初形式静态分析，如比率分析。 9．财务分析是随着财务报表解释这一会计技术发展要求而产生和发 展的。 （√） 0．财务活动是财务分析的对象和基本内容。 （√） 1．盈利能力分析以利润表为基础的，偿债能力分析是以资产负债表 为基础的。（×） 更正：盈利能力分析不仅需要利用利润表资料，而且需要资产负债表
财务报表分析试题及答案 《财务报表分析》试卷 一、单项选择题（15分） 1、财务报表分中，投资人是指（D ）。 A 社会公众 B 金融机构 C 优先股东 D 普通股东 2、流动资产和流动负债的比值被称为（A）。 A流动比率B 速动比率 C营运比率D资产负债比率 3、当法定盈余公积达到注册资本的（D ）时，可以不再计提.。 A5％B10％C25％D50% 4、用于偿还流动负债的流动资产指（C ）。 A存出投资款B回收期在一年以上的应收款项 C现金D存出银行汇票存款 5．减少企业流动资产变现能力的因素是（B）。 A取得商业承兑汇票B未决诉讼、仲裁形成的或有负债 C有可动用的银行贷款指标D长期投资到期收回 6、可以分析评价长期偿债能力的指标是（）。. A存货周转率B流动比率 C保守速动比率D固定支出偿付倍数 7、要想取得财务杠杆效应，应当使全部资本利润率（）借款利息率。 A大于B小于 C等于D无关系 8、计算应收账款周转率时应使用的收入指标是（）。 A主营业务收入B赊销净额 C销售收入D营业利润 9．当销售利润率一定时，投资报酬率的高低直接取决于（）。 A销售收入的多少B营业利润的高低 C投资收益的大小D资产周转率的快慢 10．销售毛利率＝1－（）。 A变动成本率B销售成本率 C成本费用率D销售利润率 11．投资报酬分析的最主要分析主体是（）。 A短期债权人B长期债权人 C上级主管部门D企业所有者。 12．在企业编制的会计报表中，反映财务状况变动的报表是（）。 A现金流量表B资产负债表 C利润表D股东权益变动表 13．确定现金流量的计价基础是（）。 A全责发生制B应收应付制 C收入费用配比制D收付实现制 14．当现金流量适合比率（）时，表明企业经营活动所形成的现金流量恰好能够满足企业日常基本需要。 A大于1 B小于1
1.《诗经》 《诗经》是中国古代诗歌的开端，也是最早的一部诗歌总集。反映了西周初期到春秋中叶约五百年间的社会面貌。《诗经》最初只称为“诗”或“诗三百”，到西汉时，被尊为儒家经典，才称为《诗经》。全篇按《风》、《雅》、《颂》三类编辑。内容丰富，反映了劳动与爱情、战争与徭役、压迫与反抗、风俗与婚姻、祭祖与宴会，甚至天象、地貌、动物、植物等方方面面，是周代社会生活的一面镜子。对后世影响深远。 2.《楚辞》 楚辞是屈原创作的一种新诗体，也是中国文学史上第一部浪漫主义诗歌总集。“楚辞”的名称，西汉初期已有之，至刘向乃编辑成集。原收战国楚人屈原、宋玉等人辞赋共十六篇。后增入《九思》，成十七篇。全书以屈原作品为主，其余各篇也是承袭屈赋的形式。以其运用楚地的文学样式、方言声韵和风土物产等，具有浓厚的地方色彩，故名《楚辞》，对后世诗歌产生深远影响。 3.古文运动 古文运动是指唐代中期以及宋朝提倡古文、反对骈文为特点的文体改革运动。因涉及文学的思想内容，所以兼有思想运动和社会运动的性质。“古文”这一概念由韩愈最先提出。他把六朝以来讲求声律及辞藻、排偶的骈文视为俗下文字，认为自己的散文继承了两汉文章的传统，所以称“古文”。韩愈提倡古文，目的在于恢复古代的儒学道统，将改革文风与复兴儒学变为相辅相成的运动。在提倡古文时，进一步强调要以文明道。除唐代的韩愈、柳宗元外，宋代的欧阳修、王安石、曾巩、苏洵、苏轼、苏辙等人也是其中的代表。 4.《红楼梦》 中国古典四大名著之首，清代作家曹雪芹创作的章回体长篇小说，共一百二十回，是一部具有世界影响力的人情小说作品，举世公认的中国古典小说巅峰之作，中国封建社会的百科全书，传统文化的集大成者。小说以贾、史、王、薛四大家族的兴衰为背景，贾宝玉、林黛玉、薛宝钗的爱情婚姻故事为主线，通过家族悲剧、女儿悲剧及主人公的人生悲剧，揭示出封建末世的危机。《红楼梦》对宫廷官场的黑暗、封建贵族的腐朽等社会现实及道德观念都进行了深刻的批判，具有极其深远的影响。 5.《呐喊》 鲁迅的第一部小说集，1923年8月首次出版。收1918年4月至1922年10月期间的作品共14篇。包括《狂人日记》、《孔乙己》、《故乡》、《阿Q正传》等著名作品。《呐喊》显示了鲁迅对传统文学和外来文艺的有机结合，成功地塑造了一系列典型形象，具有独特的民族风格和民族特色，代表了鲁迅文学创作的最高成就。它的出版，改变了文学革命初期仅有理论建树而创作不丰的局面，
东财财务分析练习题目 1、公司对外提供的反映公司某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件是指（） A财务报表 B财务报告 C财务状况说明书 D资产负债表 2、运用资产负债表可计算的比率是（）A应收账款周转率 B总资产报酬率 C利息保障倍数 D现金比率 3、收回当期应收账款若干，将会（） A增加流动比率 B降低流动比率 C不改变速动比率 D降低速动比率 4、我国企业的利润表一般采用的格式是（）A账户式 B报告式 C多步式 D单步式 5、行业中厂商的竞争手段不再是价格战，而是转向质量的提高，服务的完善等，则此行业可能正在处于（）A投入期 B成长期 C成熟期 D衰退期 东财《财务分析》复习题与参考答案 一、单项选择题(只有一个正确答案) 【1】公司对外提供的反映公司某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件是指(B )。 A: 财务报表B: 财务报告 C: 财务状况说明书D: 资产负债表 【2】从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看(C )。 A: 盈利能力B: 营运能力 C: 偿债能力D: 增长能力 【3】下列财务活动中不属于企业筹资活动的是(D )。 A: 发行债券B: 分配股利 C: 吸收权益性投资D: 购建固定资产
【4】根据企业连续若干会计期间(至少三期)的分析资料,运用指数或动态比率的计算,比较与研究不同会计期间相关项目的变动情况和发展趋势的财务分析方法是(C)。 A: 水平分析法B: 垂直分析法 C: 趋势分析法D: 比率分析法 【5】营运资金是指(B )。 A: 全部资产减全部负债B: 流动资产减流动负债 C: 全部资产减流动负债D: 流动资产减全部负债 【6】流动资产周转天数指标的计算公式是( D ) A: 流动资产周转率/360 B: 流动资产周转次数/360 C: 流动资产周转额/流动资产周转次数D: 计算期天数/流动资产周转率(或流动资产周转次数) 【7】某企业资产总额为600万元,负债总额为400万元,则权益乘数为(B)。 A: 1.5 B: 3 C: 2 D: 1 【8】流动比率指标值是(C ) A: 越大越好B: 越小越好 C: 保持一个合适的值D: 以上答案都不对 【9】对债权人而言,分析盈利能力可以(B)。 A: 制定相应的财政金融政策B: 考察并保证其债权的安全性 C: 作为投资决策的主要依据D: 分析经营管理中存在的问题和不足 【10】财务报表分析的逻辑出发点和基本导向是(A )。
1 F 插入一个分栏符能够将页面分为两栏 2 F dotx格式为启用宏的模板格式，而dotm格式无法启用宏 3 T 在页面设置过程中，若左边距为3cm，装订线为0.5cm,则版心左边距离页面左边沿的实际距离为3.5cm 4 F 在页面设置过程中，若下边距为2cm，页脚区为0.5cm,则版心底部距离页面底部的实际距离为2.5cm 5 T 如需使用导航窗格对文档进行标题导航，必须预先为标题文字设定大纲级别。 6 T 如果删除了某个分节符，其前面的文字将合并到后面的节中，并且采用后者的格式设置。 7 T Word2010的屏幕截图功能可以将任何最小化后收藏到任务栏的程序屏幕视图等插入到文档中 8 F 如需编辑公式，可点击“插入”选项卡中“fx”图标启动公式编辑器 9 F Word2010在文字段落样式的基础上新增了图片样式，可自定义图片样式并列入到图片样式库中 10 F 如需对某个样式进行修改，可点击插入选项卡中的“更改样式”按钮 11 T 一般论文中，图片和图形的题注在其下方，表格的题注在其上方。 12 F 按一次TAB键就右移一个制表位，按一次DELETE键左移一个制表位。 13 F 书签名必须以字母、数字或者汉字开头，不能有空格，可以有下划线字符来分隔文字。 14 F 样式的优先级可以在新建样式时自行设置 15 T 图片被裁剪后，被裁剪的部分仍作为图片文件的一部分被保存在文档中。 16 T 在“根据格式设置创建新样式”对话框中可以新建表格样式，但表格样式在“样式”任务窗格中不显示 17 F 分页符、分节符等编辑标记只能在草稿视图中查看 18 F 中国的引文样式标准是ISO690 19 T 在文档中点击构建基块库中已有的文档部件，会出现构建基块框架 20 F 位于每节或者文档结尾，用于对文档某些特定字符、专有名词或术语进行注解的注释，就是脚注 21 T 域是文档中可能发生变化的数据或邮件合并文档中套用信封、标签的占位符。 22 T 域就像一段程序代码，文档中显示的内容是域代码运行的结果。 23 F 可以通过插入域代码的方法在文档中插入页码，具体方法是先输入花括号“{”、再输入“page”、最后输入花括号选中域代码后按下“Shift”+“F9”，即可显示为当前页的页码。 24 T 文档的任何位置都可以通过运用TC域标记为目录项后建立目录。 25 F 如果要在更新域时保留原格式，只要将域代码中“\*MERGEFORMA T”删除即可。 26 F 打印时，在Word2010中插入的批注将与文档内容一起被打印出来，无法隐藏。 27 T 通过打印设置中的“打印标记”选项，可以设置文档中的修订标记是否被打印出来。 28 F 在审阅时，对于文档中的所有修订标记只能全部接受或全部拒绝。 29 F 拒绝修订的功能等同于撤销操作。 30 F 文档右侧的批注框只用于显示批注。 31 T 在幻灯片中，可以对文字进行三维效果设置。 32 F 在幻灯片中，超链接的颜色设置是不能改变的。 33 T 在幻灯片中，剪贴图有静态和动态两种。 34 T 在幻灯片母版中进行设置，可以起到统一整个幻灯片的风格的作用。 35 T 演示文稿的背景色最好采用统一的颜色。 36 F 在幻灯片母版设置中，可以起到统一标题内容作用。 37 T 在PowerPoint中，旋转工具能旋转文本和图形对象。 38 F 可以改变单个幻灯片背景的图案和字体。 39 F 当在一张幻灯片中将某文本行降级时，使该行缩进一个幻灯片层。 40 F 如果文本从其他应用程序引入后，由于颜色对比的原因难以阅读，最好改变背景的颜色。 41 T Outlook可以同时管理多个来自不同服务器的邮件帐户，并可以用不同的数据文件存储邮件信息。 42 T Outlook的默认数据文件可以随意指定。 43 T Outlook的数据文件可以随意移动。
财务报表分析-判断题 1．企业的基本活动主要是供应，生产，销售活动。（×）电视2．财务报表分析的方法最主要的是因素分解法。（×）电3．比较分析有三个标准：历史标准，同业标准，预算标准。（√）:::星魂社区::: 国内著名4．经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制为基础反映。（×）5．坏账是否发生以及坏账准备提取的数额属于会计政策。 （×） 6．企业特有较多的货币资金，最有利于投资人。（×）7．分析企业的流动比率，可以判断企业的营运能力。（×）国内电视大学学生交流8．企业特有较多的货币资金，最有利于投资人。（×）9．分析企业的流动比率，可以判断企业的营运能力。 （×） 10．营运资金是一个绝对指标不利于不同企业之间的比较。（√）:::星魂社区::: 国内著名11．当流动资产小于流动负债时，说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源的。（√）12．法定盈余公积按税后利润10％计提到注册资本50％后，不再计提。（√）电 大答案， 13．应收账款周转率用赊销 额取代销售收入，反映资产有效 性。（×）电视大学资料学习， 14．以收入为基础的存货周 转率主要用于流动性分析。 （×）电大答案，电视大学教 15．营业周期越短，资产流 动性越强，资产周相对越快。 （√） 16．应收账款周转天数和存 货周转天数之和可以简化计算 营业周期。（√） 17．在资本总额，息税前利 润相同情况下，负债比例越大， 财务杠杆系越大。（√）:::星 18．企业负债比例越高，财 务杠杆系数越大，财务风险越 大。（√） 19.在相同资本结构下，息税 前利润越大，财务杠杆系数越 大。（×）:|/{1i3[9k.@4 20．当负责利息率大于资产 收益率时，财务杠杆将产生正效 应。（×） 21．如果企业因认股证持有 者行使认股权利，增发的股票超 过现有流通在外普通股的3% 时，则该企业属于复杂资本结 构。（×） 22．当稀释性证券的总稀释 效果不超过3%，则企业只需要 披露基本每股收益指标。（√） $`,G 23．特殊的经济增加值是公司 经济利润最正确和最准确地度 量指标。（×）电大答案，电 24．从股东角度分析，资产负债 率高，节约所得税带来的收益就 大。（×） 25．现金流量表中的现金包 括库存县金，可以随时支付的银 行存款和其他货币资金。（√） 26．现金等价物包含到期三 个月以内的有价证券。（√） 27．债务保障率是经营活动 产生的现金净流量与流动负的 比值。（×）$Z'm!B)h 28．营运资本是资产总额减 去负债总额后的剩余部分。 （×） 29．银行本票存款是属于具 有特殊用途的现金，在确定流动 资产时应将其扣除。（×） 30．长期债券投资是企业的 长期投资项目，应全额反映在长 期债券投资项目中。（×） 31．酸性测试比率也可以被 称为现金比率。（×） 32．采用大量现金销售的商 店，速动比率大大低于1是很正 常的。（√） 33．现金比率可以反映企业 随时还债的能力。（√） 34．通常情况下，速动比率 保持在1较好。（×） 35．存货发出计价采用后进 先出法时，在通货膨胀情况下会 导致高估本期利润。（×）
名词解释 第一章概论 1心理学：是研究人的行为和心理活动的规律的科学。 2认知：指在获取知识过程中进行的各种心理活动，主要包括知觉、记忆、言语、思维等，即通常所谓的认识过程。 3口语报告法（大声想）：即经过一定的训练后，让被试者在解决某个问题的同时，大声说出头脑内进行的活动，事后由心理学家对之进行分析。 4观察法：指在自然情景中对人的行为进行有目的、有计划的系统观察并记录，然后对所作记录进行分析，以期发现心理活动变化和发展的规律的方法。 5测验法：是指使用特定的量表为工具，对个体的心理特征进行间接了解，并做出量化结论的研究方法。 6实验法：在控制条件下对某种行为或者心理现象进行观察的方法。 7自然实验：也叫现场实验，指在实际生活情景中，由实验者创设或改变某些条件，以引起被试某些心理活动进行研究的方法。 8实验室实验：是指在实验条件严格控制下借助于专门的实验设备，引起和记录被试的心理现象。 9调查法：指就某一问题要求被调查者回答自己的想法或做法，以此来分析、推测群体的态度和心理特征的研究方法。 第二章意识与注意 1、意识：（心理学上的意识有两层含义。一种是把它当作心理的同义词使用。） 第二种含义指的是人类所独有的一种高水平的心理活动，指个人运用感觉、知觉、思维、记忆等心理活动，对自己内在的身心状态和环境中外在的人、事、物变化的觉知（awareness）。具体包括对外部事物的觉知，对内部刺激的觉知，对自身的觉知。 2、注意：注意是心理活动或意识在某一时刻所处状态，表现为对一定对象的指向和集中。它有两个明显的特点，即指向性和集中性。 （1）不随意注意：是指事先没有目的、也不需要意志努力的注意。 （2）随意注意：是指有预定目的、需要一定努力的注意。它是注意的一种积极、主动的形式。是在不随意注意的基础上发展起来的，是人类特有的心理现象。 （3）随意后注意：它和自觉的目的、任务联系在一起，这方面它类似于随意注意；但它不需要意志的努力，在这方面，它又类似于不随意注意。 3、生物节律：生物节律（biological rhythm）指动物和人的行为和心理活动的周期性变化。它们是有机体生理功能周期性变化的结果，它们的存在表明有机体内部存在一个“生物钟”，随时监视着时间的进程。 （1）日节律 4、催眠：催眠（hypnosis）是一种类似睡眠又实非睡眠的意识恍惚状态。这种恍惚的意识状态，是在一种特殊情境下，由催眠师诱导形成的。一个人能否进入催眠状态，取决于其受暗示性（suggestibility）的高低。 5、催眠诱导：催眠师运用暗示性的语言，对受暗示性较高的个体进行诱导，使之进入催眠状态的过程称为催眠诱导（hypnotic induction）。 第三章感觉与知觉 1、感觉：对直接作用于人们感觉器官的事物的个别属性的反映。 2、知觉：对直接作用于人们感觉器官的事物的整体属性的反映，是对感觉信息的整合与解