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浅论企业文化推动和谐企业创建的重要性
作者：路素英
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第02期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘要当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。文化是国魂，是先进社会主义的精髓，同样文化也是企业的灵魂，是企业长久存在的基石，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带，企业的和谐发展没有了文化和思想根基，建设和谐企业也就无从谈起。因此，每一个成功的企业都有其独特的文化，从领导到员工，每一个人都被企业独特的文化凝聚在一起，打造一个好的企业文化，对引领和推动企业和谐创建有着极其重要的作用。
关键词企业文化和谐企业凝聚力
企业文化首先是员工广泛认同并积极参与的和谐文化。企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是一种管理文化、品牌文化、经济文化及微观组织文化，它包括价值观、道德观、精神追求、生活习俗、思维方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业要努力培育因企制宜的特色文化，使员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展，做到企业精神与企业价值观的人格化，这种实现“人企合一“的文化就是和谐文化，它是营造企业和谐发展氛围的基础。只有以社会主义核心价值体系为根本，对企业文化真正内涵的正确理解，对建设和谐企业文化有一个深刻认识，才能使建设企业文化不偏离方向，才能推进企业和谐文化建设的不断发展。
企业文化坚持以人为本，为构建和谐企业奠定良好的群众基础。企业文化建设的目的是促进人的全面发展，和谐文化将人置于管理的中心，不但将人看作生产力，更要看作企业发展的目的。只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，密切干群关系，在管理上将逻辑与直觉并重，将推理与热情相协调，才能在企业内部努力营造有利于员工得以创造和协调发展的文化环境。人是具有文化意识的“主体人”，企业文化不否认制度的严明、职务的威严、测量手段的科学化，而是强调在全部管理要素中，要以人为本，以文化为统帅，关注人在经济过程中的地位与发展、不断地丰富企业发展的人本观。优秀的企业文化能帮助企业经营者和管理者改变认识方式和行动方式，让他们更重视人的文化主体意义，注重启发人的创造能动性和自觉性，在管理方式上使企业管理者由物本观转为人本观。员工工作在和谐、正气的环境中，务实进取，积极为企业发展献计献策，充分释放潜在的积极性，实现人力资源的自主能动开发，降低管理成本，提高管理效率，推动企业科学快速发展。