天津文化中心调研报告
天津文化中心是天津市委、市政府适应天津经济社会快速发展，体现城市发展定位，进
一步完善城市文化功能，充分利用和整合现有文化资源，满足人民群众日益增长的文化需求
而规划建设的工程，是提升天津综合实力和影响力的实际工程，是造福子孙后代的民心工程。
天津文化中心总建筑面积是天津市有史以来规模最大的公共文化设施，及公益文化场所、城
市公园、市民休闲中心、青少年活动场所为一体，是文化展示、交流、休闲、消费最集中的
区域，是天津标志性文化建筑群，同时也是全国规模最大的文化休闲中心。[1] 规划布局结合地区环境，从用地西侧现状天津大礼堂向东引伸弧线形景观轴线，在轴线
底景布置天津大剧院。紧临
大剧院西侧设置了中心湖面，并利用现
状银河公园与天津乐园，共同形成以绿
化、水体为主的中心标志区开放空间。
该区域综合优势明显，周边发展成熟。
文化中心是天津的一张名
片，是天津的会客厅。我们不
希望它美丽、漂亮，而且希望
不是一个花架子，能给大家带
实实在在的好处。文化中心开
空间总面积33hm2，其中水面
图2 交通枢纽布局仅它来放
10hm2，绿地12.9hm2。以水、绿化等自然元素为载体，结合高品质建筑群，营造了一个
以文化、生态为主题的具有天津文化特色的“城市客厅”, 为市民创造了宽松而有活力的文
化氛围，提供了丰富的人文体验，继承并弘扬了城市文化，表达了对生态文明的向往，将为
生态城市建设发挥示范作用。文化中心如此广阔的开放空间面积，造就了一个广阔的活动空
间，可同时容纳很多前来参观游玩的市民和游客。
整片文化中心与外部的通达沟通也相当成熟，体现以人为本的交通组织，有5个机动车
入口和十个非机动和行人入口。通过完善周边地区路网，在文化中心周边形成了“三横四纵”
的路网骨架，以实现进出车流顺畅。，4条轨道线服务于文化中心，包括：连接滨海新区与中
心城区的市域轨道z1 线，服务于中心城区并形成环线的地铁m5、m6 线以及中心城区的m10
线。贯彻“人车分流、步行优先”的原则，将现状越秀路改为下穿隧道，保证其通行能力的
同时实现地面步行系统的连续性；将广东路延长线作为内部道路，与建筑沿街辅路共同形成
外围环线，沿线设置建筑与地下车库入口以及出租车落客点，作为城市与建筑、车流与人流
之间的缓冲带，减少了对外交通压力，实现了内部步行系统的独立性。在此基础上，结合下
沉广场等不同形式的地下空间出口，构筑地下、地上立体步行系统，创造完整安全、舒适便
捷的步行环境。
而空间的整体层次感也把握的相当好，文化中心设计始终关注功能、空间、技术等本质
问题，秉承“功能→空间→形式”的内在
逻辑，在理性的基础上追求创新，形成功能空间形式
均衡、品质俱佳的整体环境。以大剧院为主体，通过
对建筑造型、体量、材质、退线、入口方向等提出控
制与引导，努力形成主次分明、统一协调、形象完整
天津文化中心致力于塑造富有天津特色与文化内涵的“城市客厅”。地处九河
下梢、渤海之滨的天津起源于水，文化中心规划结合现状水体，在开放空间的中央
术喷
动的
文
朝向图4 天津文化中心湖面设置了中心湖面，缀之以大型艺泉，形成了优雅而生水景
主题，隐喻天津特色的“水化”。端庄、大方的文化建筑透过湖面的共享空间与之互动，既是
展现天津文化内涵与品质的窗口，又是观赏体验“水文化”的绝佳场所。银河购物中心更是
将水迎入室内，叠池造瀑，创造丰富的情境体验，实现文化品质与商业价值的融合。篇二：
天津文化中心调研报告
天津文化中心调研报告
调研地块a区此次调研我选择了天津文化中心的a 地块，也就是银河公园的三天月广场。天津银河公园坐落于河西区友谊
路上，采用日本川口卫建筑构造设
计事务所设计的“三天月”方案。
银河公园采用独特的平面半下沉
式设计、立体灯光效果设计、园林
绿化造型设计、游人需求服务设计
等。特别是公园主体建筑“三天月”
广场的灯光设计，更是独具匠心，
夜晚犹如三面银光闪闪的弯月降
落地面，卫星拍摄的画面不用任何技术放大，也可清晰识别，名副其实地成为天津市标
志性建筑。
环境质量
银河公园由满月、母月、子月构成的三天月广场；高50米的满月塔；八个功能各异的小
广场，以及公园内璀璨的万盏明灯，巧遇天成“三五八十”的有趣数字，成为本市“三五八
十”四大奋斗目标实现的历史记录，反映了广大市民对“三五八十”四大目标的提前实现，
给天津带来的翻天覆地变化的真切感受，表达了全市人民加快实施“三
步走”战略目标，开创天津更
加美好未来的坚定信心和力
量。三天月广场位于整个公园
的中心位置，总面积2.99万平
方米，由满月塔、满月湖、母
月穹顶、子月穹顶、母月广场、子月广场以及中心广场构成。
文化娱乐活动
母月广场、子月广场比邻而居，相映成趣；母月穹顶、子月穹顶由特制玻璃组成，总面
积分别为2200平方米和
6000平方米。满月湖面积1960平方米，
湖中矗立着作为银河公园象征的满月
塔，塔高51.25米，共15层，配以长空
利剑灯，形成整座公园的制高点，游
人可沿双重螺旋式楼梯攀登到塔顶凭
高远眺，一览公园美景。满月塔的外
观是由外挂玻璃专利节点设计构成，
玻璃被独树一帜地呈水平放置，所以
人们只能看到玻璃的厚度侧面。据设计者介绍，这种做法的目的是通过玻璃的折射，使
旋转的太阳在不同时刻闪烁不
同的光芒。因此，阳光下晶莹剔透的
满月塔，每分每秒的光辉都是不同的，
是一道每一刻都在变化的风景线。满
月塔的内部构造也是目前世界上所没
有的设计，它采用的是中心受压、四
周受拉的导入预应力结构体系技术，
即内部12根圆钢管承载受压，外部24 根钢管协调受拉，从而形成巨大的承
重能力。因此，这座看似秀美纤巧的满月塔，能够达到250公斤／平方米的承重，这意
味着即使塔中所有平面上肩并肩站满参观的人群，它自身所拥有的承重力足以保障安全。
空间与文化
天津文化中心致力于塑造富有天津特色与文化内涵的“城市客厅”。地处九河下梢、渤海
之滨的天津起源与水，文化中心规划结合现状水体，在开放空间中央设置了中心湖面，缀之
以大型艺术喷泉，形成了优雅而生动的水景主题。隐喻天津特色的水文化，端庄大方的文化
建筑透过朝向湖面的共享空间与之互动，既是展现天津文化内涵与品质的窗口，又是观赏体
验水文化的绝佳场所。篇三：影视文化中心调研报告
影视文化创意产业园调研报告
据要求，拟在武汉雄楚大道旁建一影视文化创意产业群体。故本人于2012年11月前往
基地进行了有针对性的调研，此次本人调研的内容涉及到基地及周边要素分析，对类似建筑
的调研，对任务书的分析以及相关资料的查阅。下面将对此次调研的情况进行详细阐述。
一、关于基地
在自由选择基地的要求下，选择了有一定高差的，位于南湖校区旁的基地。
（一）周边环境
该基地位于雄楚大道和岭南路交汇处，且处于武汉理工大学南湖校区内部。交通便利，
车流、人流量大。东南面为广汽本田景田店；西北面为金色年华ktv和湖北鄂东桩基工程公
司；西南面为南湖校区；东北面为酒店等娱乐设施。
图 1 基地及周边
（二）基地本身
该基地为西北-东南走向的矩形地块。基地东北面和西南面221m，东南面，西北面80m。
其南面为武汉理工大学南湖校区（如图2），西北、东北方向道路皆为双行车道，车流量大，
其中东北面的雄楚大道（如图3）为主要交通干道。故按照要求，东北面退道路边线30m，西
北面退道路红线10m，东南面、西南面各退红线5m。
基地西南面为弧形坡地，基地内部最高为8m，整体最高21m。其余部分地势平坦。由于
坡地地形的限制，可考虑在坡地上设置景观小品或室外茶座。
图 3 基地南面
图 2 基地东北面
二、对类似建筑的调研
对于已建成的创意文化产业园实例，就近选择了位于武汉汉口的汉阳造进行实地调研，
并对曾多次作为消费者所接触到的上海新天地进行回忆思考和信息的收集查阅。
（一）武汉汉阳造
绿意葱茏的龟山脚下，曾是一百多年前，湖广总督张之洞创办的汉阳兵工厂。从清末民
初到解放战争、抗美援朝，享誉海内外的“汉阳造”，已然成为中国近代工业发轫的标志。今
天，曾经的兵工厂即将成为新型产业的集聚地，“汉阳造”被时代赋予新的含意——这就是“汉
阳造”文化创意产业园的所在地。在百年工业遗址汉阳区龟北路一号原824厂，创建了
“汉阳造”文化创意产业园。它地处市内一环，三镇鼎立之处，背枕龟山，面临长江、汉水交汇，毗邻千古琴台、隔江相望黄鹤楼，遥看城市地标龟山电视塔等人文景观，回首闻名于世的“汉阳造”，俯视中国近代工业遗迹，在青山绿水的环抱中闹中取静，这种集天时地利、历史底蕴和人文环境于一体地出身，奠定了“汉阳造”文化创意产业园的横空出世，是发展文化创意产业理想的创作乐土。
园区共占地90亩，建筑面积约4.2万平方米，在保留龟北路片区工业遗址的基础上，按照“整旧如旧，差异发展”的思路，通过对原标准厂房进行重新定义、设计、规划，构成一心(以龟北路为轴心)、二带(滨湖景观带和绿色生态景观带)、三片区(上述3大功能区域)的空间布局，重点打造文化艺术区、商业休闲区、创意设计区3大功能区域，以完备的、富于创新的硬件设施，高质量、高专业水准的服务，集聚国内外优秀创意企业落户，提供现代、高端创意产品及服务。打造一个凝聚艺术精英，集结智慧灵感，引领时尚潮流的文化创意产业聚集地。
“汉阳造”文化创意产业园将“汉阳造的历史创新精神”与“现代创意文化内涵”完美结合，在聆听千年“高山流水”的龟山脚下，演绎一曲文化、艺术与经济的交响乐。“汉阳造”文化创意产业园就是要将“汉阳造的历史创新精神”与“现代创意文化内涵”完美结合，在聆听千年“高山流水”的龟山脚下，演绎一曲文化、艺术与经济的交响乐。
图 10 汉阳造中心建筑
图 9 旧厂房围墙上的涂鸦
图 11 饰面装饰与植物
图 8 与旧厂房风格相似的新建筑物墙面的涂鸦
图 6 旧厂房改造的青年旅馆
图 7 与旧厂房有强烈对比的新建筑
图 4 以旧零件拼装的装饰小品
图 5 汉阳造中由集装箱改装的咖啡厅
（二）上海新天地
新天地位于上海市中心，是一个展现上海历史文化风貌的都市旅游景点，它是以上海独特的石库门建筑旧区为基础改造成的集餐饮、商业、娱乐、文化的休闲步行街。以中西融合、新旧结合为基调，将上海传统的石库门里弄与充满现代感的新建筑融为一体。
如今的新天地已经成为了上海的新地标，是领略上海历史文化和现代生活形态的最佳场所。这片占地三万平方米，建筑面积六万平方米的石库门建筑群保留了当年的砖墙、屋瓦，游人仿佛进入时光隧道，回到二十世纪二十年代。但是，每座建筑内部，则按照二十一世纪现代都市人的生活方式、生活节奏、情感世界度身定做，成为国际画廊、时装店、主题餐馆、咖啡酒吧.....
门外是风情万种的石库门弄堂，门里是完全的现代化生活方式，一步之遥，恍若隔世，真有穿越时空之感！而精彩纷呈的街头表演、新意迭出的时尚活动，为新天地带来富有动感的现代时尚风采，成为现代潮流的领导者。昨天是今天的历史，明天是今天的创造。上海新天地改写了石库门的历史，对本已走向历史文物的石库门注入了新的生命力。
三、任务书分析
（一）创意产业
1.概念
创意产业、创意经济或译为“创造性产业”，是一种在全球化的消费社会的背景中发展起来的，推崇宦口新、个人创造力、强调文化艺术对经济的支持与推动的新兴理念、思潮和经济实践。
创意产业园是一个界定了的特定区域，具备一定的规模，有较为完善的公共设施、社会
网络和管理系统，以密集的创造性智力劳动为主，与国际信息、科技、市场接轨的具有充分活力和现代化的开放社区。它将文化界、产业界和消费者结合起来，簇集为群，形成创作与生产的基地，并逐步建构一个兼备研发与创作，教学与实验，生产与行销，展示与消费的产业网络，以此加速创意产业的发展。创意产业园投入的生产原料是知识、信息和人的智慧，得到的产品是增加了的知识和信息。创意产业的生产完全依靠人的大脑，所以创意产业园是“以人为本”的产业园区。
2.空间的分类
创意产业园的物质空间按其基本使用功能大致可以分为工作空间、交流空间、展演间、休憩空间、商业空间和其它空间。工作空间：创意产业园的主体空间，具体又可划分为学习空间、办公空间和创造空间等。交流空间：创意产业十分重要的一点表现为交流带来的火花，所以具有交流功能的积极休息空问是很重要的。并且这种交流是不受空间和时间限定的，它可以存在于其他任意几种空间之内，可以随时随地的发生。展演空间：综合性创意产业园中展演活动是必不可少。企业和创造者通过作品的展演展示自我，通过观者对展演的看法获得满足感或改进意见，重新认识原来作品；观赏者通过观赏别人的作品可能获取新的灵感，也可能会对自己原来理解有新的想法：普通的大众可能会从中获得审美上的愉悦感??在观赏过程中的相互交流更是灵感的新来源。展演活动对空间的要求比较高，不同类型的展演要求也不同。例如，服装秀与动漫展所需的空间就不可能相同。休憩空间：为工作人员设置良好的休息娱乐空间，是人性化设计的重要标准之
一。休憩空间可大可小，可室内可室外，可以是绿地公园、空中庭院，也可以是墙角的一张咖啡桌。但是必须令人身心愉悦，舒畅放松。休憩空间有会成为良好的交流空间。休憩空间同样也可以存在于其他任意几种空间之内。商业空
间并不是所有的创意产业园都有商业空间：但它基本是不可避免，并且在消费性创意产业园中唱主角。这里一般销售创意产品，空间布置大多都会配合商品的展示进行。在这里，空间是商品的最佳拍档，两者相互映衬，相得益彰。生活空间：主要指创意产业园的生活附属设施，具体包括餐饮、娱乐、居住等一系列为满足创意者的生活需求而提供的空间。这类空间对创意者也十分重要，因为据研究，绝大多数的创意都是在工作场所以外的场所产生的。并且随着工作生活方式的转变，许多生活空间正在不知不觉地转化为另一类工作空间。在众多空间中，工作空间是最重要的。尽管很多人认为创意随时随地都会产生，但根据调查。绝大多数创意还是在工作台前出现，或者至少是在这里完成的。因此，工作空间是论述的重点，当然这也包括渗透其中的交流空间、休憩空间和其它空间。
3.现状
在我国，各地也开始纷纷兴建各类创意产业园区。上海市至2005中已建成18家创意产业园区，占地面积487亩，建筑面积41万平方园区中入驻了来自30多个国家和地区的创意设计企业800多户，从业员上万人，产业门类涉及工业设计、室内设计、建筑设计、j。告设计、服装设计、游戏软件、动漫艺术、网络媒体、时尚艺术、影视制作、品牌发布、工艺品制作等(图绪．3、绪．4、绪．5)。台湾地区自200便开始大力倡导“文化创意产业”，设置“创意文化园区”是其主打计划之一，地方政府选取了四个闲置的酒厂和一个仓库，设置了五大创意文化园区。在北京、杭州、苏州等地，也有众多项目在建或待建。
（二）影视文化影视文化的概念：影视文化即电影电视文化，是20世纪人类科技发展的新成果。影视文化由于建立在这样一个前提背景之上，而拥有了许多迥异于传统文化形态、品种的特殊性、复杂性和丰富性。影视文化的观念层面体现：主要体现为影视的价值取向与价值理念，而这个价值取向价值观念，渗透在影视生产与传播的各个环节、各个方面。就这整个影视文化而言，创意是起点。影视文化的界定：包括两方面的内涵与外延的界定，即作为一种客观存在形态的“影视”和作为一种影响人类生活的“影视文化”的界定。影视文化
的角色定位：影视的文化角色定位，包括主流文化、精英文化、大众文化以及边缘文化。
四、总结
通过调研可知，东北方向的雄楚大道及西北方向的岭南路车流量大，需要考虑对基地的影响。故将工作区放置在南面，远离嘈杂的街道；而将活动性较强的观光游览区设置在北边。中心广场可容纳游客观赏舞台剧,既将动静分隔开来防止相互干扰，又使之相互联系。主入口设置在西北面及东北面主干道，避免与十字路口，车流发生交叉，方便车流进出,交通便利。
影视文化创意产业功能空间应当设置合理，方便管理，使之突出影视文化的特质，又融合创新意识。篇四：关于社区文化活动中心建设的调研报告
学习实践科学发展观推动文化服务升级
——关于加强社区文化活动中心管理与利用的调研报告
为充分发挥社区文化活动中心的功能作用，保障广大社区居民基本文化权益，区文化局党支部积极响应区委关于深入学习实践科学发展观活动的有关工作部署，于2009年4月上旬，深入基层、深入群众、深入实际，对全区四个街道25个社区文化活动中心进行了认真调研，全面了解基层情况，倾听群众呼声，研究制定解决问题方案。针对目前社区文化活动中心的管理与使用存在新问题，按照建管并举、重在管理和使用的原则，区文化局将2009年确定为社区文化活动中心建设确定为“管理提高年”，切实提高基层文化阵地的功能作用，满足社区居民崇尚知识、追求进步，以及健身、休闲、娱乐的文化需要。
一、当前全区基层文化活动中心的建设现状
近年来，区文化局坚持以强化基文化阵地建设，提高社区居民素质为原则，坚持走区分层次、全面推进的建设发展模式，引导区、街道、社区累计投入建设资金达4500万余元，建立健全了区、街道、社区三级文化设施网络，基本构建起覆盖全区的公共文化服务体系。特别是经过持续四年“文化设施配送工程”的实施，促进四个街道文化活动中心均达到了省级先进标准，全区139个农村社区均建起了达到市级标准的社区文化活动中心，覆盖面达100%，辖区内“十分钟文化圈”基本形成。为充分发挥基层文化设施的功能作用，区文化局坚持“一手抓硬件建设、一手抓软件管理”的工作思路，创新固定资产的监管模式，在基层文化活动中心规范化建设、管理、使用上狠下功夫，为提升城区文明程度发挥了积极作用。
一是制定标准、统一要求，为基层文化活动中心规范化建设奠定基础。在基层文化设施建设过程中，区文化局在对全区文化设施进行全面摸底调查，掌握第一手基础资料的基础上，根据青岛市先进文化活动中心的建设标准，制定《崂山区社区文化活动中心建设标准》，对基层文化设施建设提出了统一要求，每个社区文化活动中心都要建有五室一场：图书室、阅览室、“信息资源共享工程”电子阅览室、综合文体活动室、文化培训室、文体活动广场。对硬件设施较好但内部设施尚未完善的社区文化活动中心，通过政府采购的方式，为其配送电脑、书架、乒乓球台、台球桌、棋牌桌、阅览桌椅、乐器等文体设施，使其达到青岛市先进文化活动中心标准，促进基层文化设施实现质的提升。
二是制定办法、强化监管，为基层文化活动中心规范化建设提供保障。按照建管并举，重在监管的要求，联合财政、发改、监察、审计等部门制订《崂山区文化资源共享工程固定资产管理办法》，进一步明晰产权关系，文化资源共享工程所配送设备所有权属区文化局，接受配送的各街道、社区文化活动中心享有管理使用权，要定期对所配送的固定资产进行养护、检测与修缮，提高固定资产使用效益。为提高文化设施的使用效率，区文化局根据社区实际，制定出台了《社区文化中心考核办法》，加大对社区文化活动中心的管理使用的考核力度，强化了管理者的责任意识，为提高利用率奠定了基础。
三是统一标识、形成合力，为基层文化活动中心规范化建设提供条件。充分调动各部门参与文化设施建设的积极性，将基层文化活动中心与区委组织部、文明办、教体局、团区委、
工会、妇联、老龄委、残联、教体局、司法局、计生委等单位的党员远程教育系统、社区学院教学点、青少年活动中心、职工之家、巾帼健身活动站、残疾人康复中心、健身路径、法制学校等有关职能有效整合，进一步拓展基层文化活动中心的功能作用，使其成为融宣传教育、信息服务、科学普及、文体活动等于一体的综合性、多功能的活动阵地。同时，邀请专业公司对基层文化活动中心标识统一设计，统一安装悬挂在指定位臵，做到美观大方、整齐划一，使基层文化活动中心成为各单位开展基层工作的主要阵地。
四是完善机制、加强辅导，为基层文化活动中心规范化建设营造良好氛围。区文化局制定了基层文化活动中心管理制度、管理人员职责、消防安全制度、基层图书室管理制度、文化信息资源共享工程设备使用与管理暂行规定等系列规章制度，安排业务骨干对基层文化活动中心管理人员进行群文活动的策划与组织、图书管理、非物质文化遗产的保护与挖掘、文体设施管理与使用等方面的业务培训，对基层文化活动中心的业务提出统一要求，提高公共文化的服务能力。同时，帮助他们做好制度上墙、档案完善等工作，营造出环境整洁、品位高雅的文化氛围。
五是乐器配送、资源共享，以品牌塑造推动群众文艺队伍的规范化。按照“一社区一品牌”的目标要求，积极鼓励基层文化活动中心培育、发展群众文艺队伍，先后累计投入资金100余万元，建成了周
哥庄军乐团、枯桃威风锣鼓队、山东头民乐团、东台京剧团等一批特色鲜明的民间艺术队伍，全区已发展群众艺术队伍230支。区文化局对群众文艺队伍重新登记整理，组织业务骨干深入基层开展艺术辅导与排练，指导他们利用文化信息资源共享工程获取节目资源，健全社区文艺队伍活动制度。通过规范化建设与引导性管理，进一步增强了群众文艺队伍的归属感与责任感，调动了广大社区居民的的积极性与工作热情，形成了良好的运行机制。
二、社区文化活动中心在管理与使用中存在的主要问题：
1、缺乏专职人员管理。尽管每个社区文化活动中心都建起了功能完善的五室一场：图书室、阅览室、“共享工程”电子阅览室、综合文体活动室、文化培训室、文体活动广场。但目前，各社区文化活动中心均没有专职工作人员，大多由社区干部兼职从事社区文化活动中心管理工作，导致部分社区文化活动中心不能长期正常开放，限制了其功能作用的正常发挥，无法满足社区居民的精神文化需求。
2、社区档案意识不强。社区领导对档案工作的重视程度不高，有很多社区，平时活动搞得有声有色，社会各界都很了解，但是在档案上却没有体现，缺乏历史文化积淀与经验积累。有的社区人员工作热情很高，但是存在有劲无处用的状态。只能凭借自己的想法进行一些档案整理，这样就造成了各个社区的档案格式都不一样，有的有图片，但是没有文字说明；有的光有文字档案，但是没有图片。
3、配送设施利用率不高。由于缺乏专人管理，为社区所配送的电脑、书架、乒乓球台、台球桌、棋牌桌、阅览桌椅、乐器等文体设
施的利用率不高，年服务人次基本都达不到社区总人数的50%以上。图书室的图书大多没有登记、编目、分类，有的还没有上架，而是打包存放。个别社区将甚至将所配送的电脑挪用到了社区领导的办公室，社区居民无法利用电子阅览室获取网上共享工程的资源，严重违背了共享工程配送的初衷。
4、电子阅览室上网率较低。由于上网费用过高（每个社区每月约400元），加上社区没有对电子阅览室配备专项资金，社区上网确实存在一些切实困难。同时，由于白天留在社区里的基本都是老人、幼儿，青壮年多数有自己的正当职业，因此，社区电子阅览室的文化信息资源共享功能没有得到很好的开发，部分电脑因为长期不使用、机器受潮且无专业维护存在损坏的情况，无法正常启动。
三、提高社区文化活动中心管理与使用效率的建议措施
针对社区文化活动中心在管理与利用上存在的问题，区文化局将按照建管并举的原则，重点在管理与使用上下功夫，扎实开展社区文化活动中心建设“管理提高年”活动，努力提高社区文化活动中心的使用效率，满足社区群众多样化的文化需求。
一是争取为社区文化活动中心配备专职工作人员。为充分发挥社区文化阵地在满足居民文化生活中的功能作用，建议区委、区政府能够采用与雇佣护林防火队员相同的办法，按照每人每年补贴1万元的标准，为每个基层文化活动中心配臵1名专职工作人员，确保基层文化活动中心的正常开放及其功能作用的正常发挥，满足社区群众就近、经常性参加文化活动的需求，为丰富群众精神文化生活，促进全篇五：上级领导文化中心调研汇报材料上级领导文化中心调研汇报材料
上级领导文化中心调研汇报材料
首先，我谨代表我们文化中心全体员工，对王区长及各位领导莅临指导中心工作，表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！
下面我就中心前段工作、中心规划设想及xx年文化活动安排等简要汇报如下：
一、前段工作总结：
我是2010年12月31日接手文化中心工作，算来xx天了。
在工作上主要抓了以下几项工作：一是明确来中心工作任务。局党政联系会议研究决定，派我来这里工作主要是为xx庄老百姓服务来了，这是我工作的宗旨。其次我作为我们xx庄文化中心全体五名同志的班长，我必须为我的四位姐妹、弟兄服务，把他们的个人利益也放在很重要的位置。在有兆民、玉良二位前辈参加的全体会上，我把这两项任务具体明确公布出来，以使我们大家都明确工作中心、达成共识。同时承诺，在评优评先等荣誉问题上，全部给予我们中心在工作中表现突出的同志。二是按照亢局长要求，我们全体人员一改原来轮班制为常白班制，坚持全员白天到岗上班，前段时间我们都认真按照领导指示，上岗值班、无一擅自离岗、不值夜班情况发生，尤其是有玉良前辈自愿担任文化中心义务志愿者工作以来，更使我们弟兄姐妹信心百倍，玉良老同志更是不用扬鞭、宝刀不老，天天和我们工作、生活在一起，帮我们出谋划策、搭建各种关系，并几次帮我们值夜班，在此我代表我们中心全体同志对您表示深深谢意！同时欢迎各级领导时刻监督检查中心工作，以使我们能更好的干好工作。三是细化分工。根据每位同志的特长及现实表现，经与各位同志沟通，把办公日常管理、人事、生活、卫生、保管、图书馆管理等工作交由能干、心细、严谨的周秀侠大姐负责；文化活动等业务工作交由李宝良同志负责；维修维护、开车等工作交由魏继东同志负责；梁桂云同志负责文化中心会计工作，使人人有活干、各个是主人。四是建章立制，严化管理。规定在原有规章制度基础上，从自身做起，严格要求全体同志工作时间不喝酒，下班及外出时做到人走关空调、关灯、关电褥子、及时锁门防盗等。五是积极谋划2011年文化体育活动安排。下面我将具体作以说明。通过近20天中心全体人员共同努力，我们中心已初步形成了团结、干事、包容、奋进的整体。
二、关于文化中心的规划设想：
一）文化中心景观亮化规划设计：文化中心作为xx庄村及周边地区老百姓的活动平台，现我中心在积极谋划丰富老百姓文化体育活动的同时，也正积极规划如何能把中心建设更好，使它更能发挥文化娱乐、读书育人、休闲健身等作用，并以它为中心辐射、服务、带动周边地区百姓的文化活动。经与广大百姓充分沟通征求意见，大家普遍反应一直以来没有夜间活动场所，所以提出安装中心夜间景观灯规划。
1、按照中心建筑的轮廓，安装夜间景观灯。夜间
景观是中心景观在夜间的再次呈现。夜空间环境形成的目的和作用是为老百姓夜生活提供场所，夜间景观也是文化中心形象建设的重要组成部分。春节将至，更能给广大百姓带来喜庆、祥和的节日氛围。（年关将至、此工作时间紧，请重点考虑。）（老院是否列入规划？）
2、在中心门前有两颗银杏树、院内外有花草树木，
建议按照区委、区政府门前夜间景观形式加以建设。在草地及灌木树丛中安装地灯、在银杏树附近安装射灯，在竹林、花草、灯光的衬托下，凸显中心雄伟壮观。（具体实施可待开春进行。）
我想，文化中心的夜景观建成，又将为我区小城镇建设增添一道亮丽的风景，将极大地丰富xx庄村及周边地区广大农民的业余文化生活，成为他们强身健体、陶冶情操、愉悦身心的好场所，更为我区今年建设文化名城添砖加瓦。
二）安装防雷系统：
文化中心在这里虽然不是最高，但它是独门独院建筑，原来设计没有安装防雷系统，这很是个问题。我在管桦园工作的时候，就发生过滚雷进屋的事件，我主持及时申请财政资金安装了防雷系统。在这里我建议最好也安装防雷系统，防患于未然！
三）喷泉规划设计：
我向xx、xx两位前辈建议过，在中心西侧院外和石桥中间的水面上，建一个喷泉景观。喷泉景观的建成，必将为xx庄村及附近百姓提供一个小“希望广场”休闲的好去处。我想，如果中心亮化工程、喷泉工程、人工湖改造工程等景观得以实现，加之得到防雷系统庇护，文化中心将呈现在人们面前一个“小桥、流水、人家，百姓和谐欢畅；喷泉、荷花、鱼儿，一景造福家乡”的生动画卷，我中心也必将成为xx庄镇老百姓文娱、休闲、健身、读书、尚志的好去处，通过系列改造，努力把中心打造成xx庄镇的“小南湖”、丰润西南隅的“不夜城”。
三、xx年中心举办文化活动安排：
1、春节将至，组织评剧团于阴历20、21，正月初二至初四来我村进行慰问演出活动；阴历21日，和区书协联合举办“迎新春、送春联”活动。
2、结合xx庄中小学举办迎新春文艺演出活动；2月下旬，组织举办xx庄村新农民戏曲大赛活动。
3、3月上旬，举办“国泰民安杯”xx庄镇象棋友谊赛（在这里我向领导们汇报一下，
在15、16日文广新局和联通公司联合举办的“联通杯”中国象棋大赛中，个人前八名中有咱们xx庄队二人入围，我们得了一个第三、一个第五名的好成绩；团体总分荣获全区第二的佳绩。）；新的xx庄象棋队将适时举行成立大会；昨晚丰润电视台播放了象棋比赛录像，并对玉良前辈做了专门采访。
4、4月份，我们配合xx庄中小学举办“希望的田野”中小学征文比赛；
5、5月上旬，举办xx庄镇乒乓球、台球邀请（挑战）赛；
6、6月份，举办喜迎建党九十周年书法、绘画、卡拉ok唱红歌等系列活动；
7、7—8月份，举办xx庄镇，青年男子篮球邀请赛；
8、9月份，举办迎国庆xx庄村文艺汇演；
9、10—11月，举办xx庄镇农民文艺汇演选拔赛，并对入围选手进行培训，组织成立xx 庄镇参加区农民文艺汇演队；
10、12月份，举办xx庄镇“全民读书日”活动。
四、现我中心存在的实际困难及解决思路：
1、经费问题：区财政拨付中心的那点经费，连维持正常的办公、房租、门卫工资、报刊、煤气、电话、伙食补贴等费用都不够，更谈不上搞各种文化体育活动服务老百姓。两位前任也曾就举办文化活动打报告给区财政，一分没拨过。领导们你们可以看看我们的办公条件，连打印纸我们都是正反面使用。这些日子我们全员白天上班，连中午伙食、休息床位都是问题! 怎么办？很伤脑筋！
2、人员问题：我们中心全体员工都在这里，连我5人。我们除了满负荷长白班到岗外，
还要无偿轮流值夜班，没有暖气，连二位女士都值夜班了很是辛苦！建议从各种渠道帮中心解决3至5名人员或雇佣3名保安来负责白天、夜间安保、值班问题。
3、车的问题：我来这里工作，c局长、x书记等领导非常支持中心工作，在局里只有三部车的情况下，还挤出一部车给我们做通勤车，我们全体人员工很是感动！我们没有理由不好好工作！但1725这部车太老了，前几天大修就花了近5000元，上周我专门做了测算，一周光加油费就300元，这样算下来一年就得近一万五千元的油钱！建议给中心配置一辆节能、经济、维修便宜的车子，捷达就行。
4、线路老化问题：中心不能使用暖气、明火，全部全暖、照明、做饭等问题都得依靠电。经我们排查，所有电路不能满负荷保障工作正常运行，如若发生意外，后果不堪设想！而且这里经常限电、停电，在没有电的情况下，我们只能挨着冻、抹黑值班。建议更换所有电线线路、购买一台发电机以备急需。
5、办公条件亟待改善：中心作为首长老家的一张名片，经常接待国内外各级领导及友人的来访，我们连一个接代室都没有，今天领导们来了只能挤在我这个办公室里开会，连坐的地方都没有，这些椅子皮革已经破裂，我的四位同事们都挤在一间屋里办公也很是拥挤，桌子都坏了，没钱更换。
6、中心外围路灯几近全坏：前天我和玉良前辈一起又围绕中心做了调查，外围路灯能亮的很少而且布局很不合理，亟待解决。
7、年关将至，给中心人员发点福利。
五、总结发言、表决心。
科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况 （一）院整体人力资源情况 院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况 我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度
（一）基本薪酬： 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
图书馆管理信息系统调查报告
一．调查背景 北京交通大学图书馆创建于一九零九年。北京交通大学图书馆目前有两座馆舍，主校区为第三代馆舍，东校区分馆为原电利专科学校图书馆，现馆舍总面积为1，3515平方米。图书馆设有2个大开间学生自习室，2个电子阅览室，学生用机约290台，具备阅览座位约2100席。在学校的支持下，通过十五期间的大力建设，图书馆的自动化、网络化水平和管理手段跃上了新的台阶。 图书馆作为学校校园网上的节点，主干带宽千兆，桌面带宽百兆，学校校园网上的万余台计算机均能24小时全天候对图书馆资源的检索和访问使用。 2004年图书馆更换集成管理系统为世界一流水平的以色列ALEPH500集成管理软件。该软件基于UNICODE的多文种支持能为用户提供近20种接口语言的选择，同时能提供网上书刊预约、续借、催还等互动性服务。 同年图书馆还在国内首家选用了世界一流水平的图书馆学术信息门户系统MetaLib软件和原创的开放链接服务系统SFX软件，将图书馆已有的电子图书、电子期刊和电子数据库以及网上大量免费数据库资源通过该平台整合，实现多种资源的一站式检索,并从学科范围、获取方式、资源类型、使用对象等多角度为学校师生提供动态学科导航。 总之，在学校的支持下，通过十五期间的大力建设，图书馆的自动化、网络化水平和管理手段跃上了新的台阶。 二．调查基本情况 1)调查目的： 1.初步认识信息系统在组织中的应用； 2.了解信息系统的应用结构； 3.认识信息系统在组织中的应用； 2)调查对象：北京交通大学东校区图书馆 3)调查内容： 1.该系统的基本结构及运行模式； 2.该系统解决了哪些业务管理； 3.系统解决组织的业务是否完善并给出建议；
文化体验中心建设项目可行性研究报告 中咨国联出品
目录 第一章总论 (9) 1.1项目概要 (9) 1.1.1项目名称 (9) 1.1.2项目建设单位 (9) 1.1.3项目建设性质 (9) 1.1.4项目建设地点 (9) 1.1.5项目负责人 (9) 1.1.6项目投资规模 (10) 1.1.7项目建设规模 (10) 1.1.8项目资金来源 (12) 1.1.9项目建设期限 (12) 1.2项目建设单位介绍 (12) 1.3编制依据 (12) 1.4编制原则 (13) 1.5研究范围 (14) 1.6主要经济技术指标 (14) 1.7综合评价 (16) 第二章项目背景及必要性可行性分析 (17) 2.1项目提出背景 (17) 2.2本次建设项目发起缘由 (19) 2.3项目建设必要性分析 (19) 2.3.1促进我国文化体验中心建设产业快速发展的需要 (20) 2.3.2加快当地高新技术产业发展的重要举措 (20) 2.3.3满足我国的工业发展需求的需要 (21) 2.3.4符合现行产业政策及清洁生产要求 (21) 2.3.5提升企业竞争力水平，有助于企业长远战略发展的需要 (21) 2.3.6增加就业带动相关产业链发展的需要 (22) 2.3.7促进项目建设地经济发展进程的的需要 (22) 2.4项目可行性分析 (23) 2.4.1政策可行性 (23) 2.4.2市场可行性 (23) 2.4.3技术可行性 (23) 2.4.4管理可行性 (24) 2.4.5财务可行性 (24) 2.5文化体验中心建设项目发展概况 (24) 2.5.1已进行的调查研究项目及其成果 (25) 2.5.2试验试制工作情况 (25) 2.5.3厂址初勘和初步测量工作情况 (25)
XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。
关于图书管理系统应用现状的调研
河南师范大学 信息管理系统期末考核论文（调研报告） 关于图书管理系统应用现状的调研 学院：商学院 班级：会计三班 姓名：赵春歌 学号： 二〇一三年六月
关于图书管理系统应用现状的调研 引言 图书管理系统的应用背景情况：图书馆作为一种资源的集散地，图书和用户借阅资料繁多，包含很多的信息管理，现在有很多的图书馆都是初步的开始使用，甚至尚未使用计算机进行信息管理。根据调查得知，她们以前对信息的管理都是基于文本，表格等纸介的手工处理，对于图书借阅情况的统计和核实等往往采用对借书卡的人工检查核实，对借阅者的借阅权限、以及借阅天数等用人工计算，手抄进行，数据处理工作量大，容易出错，由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。总的来说，缺乏系统，规范的信息管理系统。尽管有的图书馆有计算机，可是尚未用于信息管理，没有发挥它的效力，资源闲置比较突出，因此图书管理系统的应用尤为重要。 调研目的：了解图书馆借书、还书的操作，以及其工作效率，了解图书管理系统是怎样提高工作人员的有效管理的，以便找出其中的缺陷，来更加完善图书管理系统。 图书管理系统应用现状：随着计算机技术的发展以及计算机网络的逐渐普及，英特网成为人们查找信息的重要场所，二十一世纪是信息的时代，因此信息的交换和信息流通显得特别重要。因此，使用计算机来管理图书成为必然，当前，中小型以及大型
图书馆、书店等均开始采用各种优秀的系统管理软件来辅助日常的事务。而随着科技的进步，图书管理系统在传统的功能上越来越强大。 调研方法 一方面，能够从网上查找各图书馆对图书管理系统的应用情况，进行搜集整理，另一方面，为了更加详细的了解图书馆的具体流程，能够在某大中型图书馆实习学习。学生能够选择在本校图书馆实习。了解一下本校的图书管理系统，也能够走访其它学校。学校的选择不能过于单一，要从各个不同级别，按“985工程”、“211工程“等高校图书馆来调研。这样才能够比较真实的反映图书管理系统的应用的真实情况。 调查结果分析和局限性 经过网络对“985工程及“211工程”高校图书馆的信息管理系统进行调研，能够总结出：以汇文为代表的新一代国内图书馆信息管理系统在不断完善，在高校占有很大的比例，其中“211工程”高校图书馆的信息管理系统的转型，升级换代还是比较明显的，而经费充分、实力雄厚的高校图书馆更是使用那些更加完善的图书管理系统。当前，大部分高校图书馆都引进了自动化管理系统，实现了图书馆各项业务工作的自动化管理。 现以“211工程”高校图书管理系统的使用情况进行分析，最受欢迎的两款系统是汇文和ILAS，二者所占比列达到了54%，
关于文化馆调研报告 文化馆、站等基础设施建设是文化建设的重要内容，为促进我市经济、政治、文化的协调进展，维护好、实现好、进展好人民群众的基本文化权益奠定坚实基础，在市政协聂志权副主席的带领下，市政协科教文卫体委员会于XX年5月15日至31日对我市文化馆、站等基础设施建设事情进行调研。调研组深入到各县(特区、区)乡镇村实地察看,听取汇报并座谈。现将调研事情报告如下： 一、我市文化基础设施建设现状 党的xx大、特别是xx以来，市委、市政府高度重视我市文化基础设施建设，坚持政府主导、多方筹资、因地制宜、合理布局的原则，别断加强图书馆、文化馆、乡镇综合文化站、文化信息资源共享工程、农村电影放映工程和农家书屋等文化基础设施建设，大力改善城乡文化基础条件，初步形成了以市中心区为中心、覆盖全市城乡、布局日趋合理、功能逐步完善的文化基础建设络。 1、全市文化馆、站等文化基础建设基本事情 目前，我市有市级群艺馆1个，县级图书馆5个，县级文化馆4个。全市98个乡镇中有57个建有精神文明活动中心，余下41个都将在xx期间完成乡镇综合文化站的建设，从业人员380人。由于各级文化机构的职能作用发挥较好，每年市、县、乡各级文化主管部门开展各类文化活动达XX余场次。 2、农村文化基础设施建设进展迅速 3、文化馆、站等文化基础设施建设投入力度逐步加大 十五期间，在财政十分困难的事情下，市级财政先后投资75万元，县级财政先后投资352万元完成县级文化馆、图书馆建设，总面积达7775平方米。 二、文化馆、站建设过程中存在的困难和咨询题 近年来，我市城乡文化馆、站建设虽有了长脚进步，但由于文化基础设施整体薄弱、经济底子差，加之财政比较困难，投入文化基础设施的物力、财力严峻别脚，加强文化基础设施建设仍然存在许多咨询题。 1、各级政府对文化馆、站建设重视别够，投入别脚。部分领导干部存在认识上的片面性，一些县乡、部门在抓文化基础设施建设上还有着认识别到位的咨询题，认为文化建设，特别是文化基础设施的建设投入多，见效慢，别赚钞票，能省就省，能缩就缩，说起来重要，做起来次要，忙起来别要，没有将文化基础设施建设纳入政府工作和经济与社会进展的总体规划之中，重经济建设轻文化建设，重大型集中性文化活动、轻经常性群众文化活动，重设施建设轻日常活动。有些干部还认为文化基础设施建设抓别抓无所谓，只要把经济建设方面的工作搞上去了领导就会认同，导致一些文化基础设施建设工程长期降而别实。 2、市中心城区文化馆、站建设亟待加强。市中心城区至今尚无群艺馆、博物馆、展览馆、大剧院、音乐厅、影视城等都市所必需的文化基础设施，仅有的市图书馆，其规模及内部设备、服务内容等也已远远别能满脚时代的进展和读者需求。 3、文化馆、站等文化基础设施络别健全。就调研的事情看，我市尚有3个县、区无文化馆，而已建好的两馆由于资金短缺无法配置必需的馆内设备设施，也无法正常投入使用，相当部分属空馆。前面提到的57个乡(镇、办)精神文明活动中心都是未作为文化基础设施使用，大部分用作各乡镇政府的办公用房和会议室，有的被用来搞职工食堂(如钟山区月照乡)，有的被出租或变相出租，有的甚至被变卖多年而无人咨询津(如六枝特区龙场乡)。 4、基层文化队伍络别健全，文化队伍素养参差别齐。基层文化人员专职别专干的现象屡见别鲜，培训考核机制别健全，相当部分基层文化馆、图书馆人员多数农村文化站(室)人员业务素养低。文化人员被派包村、包队或长时刻抽调从事其他工作，导致文化队伍名存实亡。
目录 1.设计目的 (1) 2.问题描述 (2) 3.需求分析 (2) 3.1 数据需求 (2) 3.2 基本功能需求 (2) 3.3 非功能性需求 (3) 4.概要设计 (3) 5.详细设计 (5) 5.4.1增加书籍 (20) 5.4.2 删除书籍 (21) 5.4.3 查询书籍 (21) 6.调试分析 (22) 7.使用说明 (23) 8.设计总结 (26) 9.参考文献 (27)
《数据结构》课程设计 图书管理 1.设计目的 “数据结构”是计算机科学与技术专业一门十分重要的专业技术基础课，计算机科学各领域及有关的应用软件都要使用到各种数据结构。对于从事计算机科学及其应用的科技工作者来说，数据结构与算法是必须透彻地掌握的重要基础。 学习数据结构与算法的最终目的是解决实际的应用问题，特别是非数值计算类型的应用问题。课程设计是加强学生实践能力的一个强有力手段。课程设计所安排的题目，在难度和深度方面都大于平时的上机训练，要求同学在完成设计和编写中小型软件的过程中，深化对数据结构与算法课程中基本概念、理论和方法的理解；训练综合运用所学知识处理实际问题的能力，强化面向对象的程序设计理念；使同学的程序设计与调试水平有一个明显的提高。 课程设计要求学生在完成程序设计的同时能够撰写比较规范的设计报告。严格实施课程设计这一环节，对于学生基本程序设计素养的培养和软件工作者工作作风的训练，将起到显著的促进作用。
2.问题描述 采用Visual C++编程语言开发工具和MFC，设计并实现图书管理系统。该系统实现了图书管理中的添加，查询，删除，全部查询，退出等功能，以及汇总图书清单，包括对书籍各项信息的汇总。 3.需求分析 3.1 数据需求 图书信息：书名，所属类型，作者，定价，出版日期以及ISBN。 3.2 基本功能需求 1.汇总图书清单，包括对书籍各项信息的汇总；（各项信息包括书名，所属类型，作者，定价，出版日期以及ISBN。） 2.对书籍信息的增、删、查、全部查询等功能。其中删除功能主要依靠第一无二的ISBN，查询功能可以依靠任何一种图书信息（即书名，所属类型，作者，定价，出版日期以及ISBN任意一种）。
针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底，xx市人才总量目标达到了万人，增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济发展提供更强有力的智力支撑，成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下： 近年来，xx市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到XX年底，专业技术人才总量达万人，占全市人才总量的%，成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底，xx市专业技术人才总量由万增长到万人，总量增长万人，年均增长约为%。其中，非公企业
专业技术人才由万人增长到万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，XX年初，xx市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了%，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有63352人，增长了%，占专业技术人员总量的%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养，
流通企业信息化建设及分析 摘要 本文阐述了医药流通企业信息化建设的必要性建设步骤,以及信息化建设给企业带来的效益分析. 关键词:医药流通企业;信息化建设;企业发展 1、企业信息化建设必要性 随着我国正式加入WTO,经济的信息化与全球化从根本上改变了医药企业的内外关系,企业信息化管理和数据处理的速度和能力,标志着一个现代企业的发展水平和潜能。价格竞争,品牌竞争,服务水平竞争,人才竞争是当今医药经营企业所面临的竞争焦点,只有将企业的各方面资源(信息、人力、物料、资金)进行优化、整合,才能使信息流、资金流、物流得以高度的共享。信息化建设无疑是提升企业管理水平与手段、提高企业竞争能力的一剂良方。随着经营规模的扩大,下属企业增多,公司业务越来越复杂,大量的管理问题随之产生,诸如:业务系统与财务系统分离,基础信息操作码不统一,无法实现信息共享;系统内部控制功能不强,质量管理部门无法对业务实施全部跟踪等。怎样解决这些管理难题?依靠传统的管理手段,加大人力物力投资,已无法从根本上解决这些难题。企业规模要再上台阶,唯一出路只有实现企业管理的信息化,提高管理水平和工作效率。 2、企业信息化建设步骤 2.1系统上马的前期准备——应用系统和合作伙伴的选择 2.1.1技术选择要求: 局域网布线系统应能满10年不需重新铺设的要求;与远程仓库的广域网连接应能保证数据的实时性、同步性、系统维护费用低、通信成本合理;服务器应安全、可靠、高效、保证业务不间断运行:系统必须具有扩展性,能满足企业的二次开发需求,企业能够根据自身的要求对系统进行调整和扩充;系统必须具有灵活性,能适应不同的企业模式和业务流程的要求;业务流程符合国家医药行业标准,能将GSP的要求,嵌入经营过程中;数据库应选择能支持大规模应用的、
文化工作调研报告 坚持以社会主义核心价值观为主导，切实加强党员干部、普通群众、青青年的思想道德建设，下面是小编为大伙儿收集了对于文化工作调研报告，供大伙儿参考借鉴。 要推进社会主义文化大进展、大繁荣，努力建设社会主义文化强国的战略目标。县委、县政府高瞻远瞩，审时度势，适时提出云和要由小县大城向小县名城转型提升，努力建设山水童话特色的现代化生态休闲旅游名城。要实现这一战略目标，文化的功能和作用将越来越显得重要。那么，当前云和文化工作的现状怎么?存在哪些咨询题和困难?文化工作的进展前景何在?20xx年12月开始，县委宣传部牵头文广新局等相关部门，试就这些咨询题进行了全面的调查并进行了深入的考虑。现就有关调研事情综述如下： 一、我县文化工作的基本事情 近年来，县委、县政府在抓好经济建设的并且，高度重视文化工作，20xx年以来，先后出台了《对于加快先进文化建设的决定》、《XX县文化进展十一五规划》、《对于进一步统筹推进农村文化建设的实施意见》、《XX县文化进展十二五规划》、《对于加强全县宣传文化队伍建设的实施意见》等政策文件，并将文化工作完成事情纳入乡镇的年度工作考核。经过多年的努力，在道德风尚建设、文化设施完善、群众文化繁荣、文化传媒建设、文化遗产挖掘、文化产业转型、文化队伍建设等方面均取得了很大的成效，逐步形成了独具魅力的区域文化风格，为提升云和经济软实力，推动文化与经济良性互动奠定了较好的基础。 (一)坚持正面引导，良好道德风尚基本形成。 坚持以社会主义核心价值观为主导，切实加强党员干部、普通群众、青青年的思想道德建设。以学习型党组织建设为抓手，经过理论中心组学习、夜学、党校轮训、说师团宣说等形式大力宣说社会主义核心价值观，使广阔党员干部成为社会主义核心价值体系建设的先行者和重要推动者。以提高群众文明素质和提升城乡文明程度为目标，全面加强精神文明建设，大力弘扬云和人文精神，积极构建核心价值体系，为加快云和进展提供强大的精神力量。制定印发了《XX县市民守则》、《XX县文明礼仪小册子》，创作普及了《XX县市民守则之歌》、《文明与我们同行(歌曲)》，20xx年3月全面启动礼仪云和建设，城乡文明礼仪之风渐趋浓厚。以创促建，别断提升都市内涵和品味，先后成功创建全国卫生县城、省示范文明县城，在此基础上，20xx 年全面启动六城联创，带动了一批都市公共基础设施的建设和改善，相继成功创建了省级体育强县、省级森林都市、省级信用县、全国XX县、全国文明县城，并经过省级园林都市和国家生态县的初验。积极开展文明单位、文明行业创建工作，全县共有省级文明单位14个，市级文明单位26个，县级文明单位47个。致力于打造山水童话乡村，深入开展文明乡镇(街道)、文明村(社区)和六型文明户创评工作，新农村新风尚逐步形成，先后有1个乡镇被评为全国文明乡镇、2个乡镇被评为省级文明乡镇、1个村被评为全国文明村、7个村被评为省级文明村、2个社区被评为省级文明社区。以春泥打算为要紧抓手的未成年人教育活动蓬勃开展，全县设立县城4个、农村40个活动示范点以及遍布所有行政村的实施点，设计了120余个活动项目，让90%以上的农村未成年人参与各类免费活动，极大地丰富了农村未成年人的校外文化日子。 (二)加大投入，文化基础设施别断改善。 近年来，我县在县财力极为紧张的事情下，经过三个一点(省财政争取一点、县财政拨一点、文化资源整合筹一点)的办法，多渠道多途径筹措资金，千方百计增加对文化基础设施的硬投入，文化基础设施得到了明显改善。在城区，先后投入1.1亿元建成了县体育馆、标准运动场、图书馆、文化馆等一批功能齐全，设备先进，具有地点特色的县级文化基础设施。其中，县图书馆、县文化馆均为国家一级馆。在乡镇,今年年底每个乡镇都将建起500㎡以上的综合文化站,街道的综合文化站建设也正在谋划之中。在农村，实现了有线电视村村通络、文化信息资源共享工程和农家书屋基本实现全覆盖。全县有100平方米以上的村级
软件工程（课程设计）题目：图书管理系统—界面设计 学院河北大学工商学院 学科门类工学 专业软件工程 学号 2012484331 姓名梁雪山 指导教师王思乐 2014年12月7日
河北大学学年论文（课程设计）任务书 （指导教师用表）
河北大学学年论文（课程设计）成绩评定表学院：河北大学工商学院
一、引言 1、编写目的 编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果，对用户需求进行了全面细致的分析，深入描述《图书管理系统》软件的功能，确定该软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求。该需求规格说明书的读者对象为本图书管理系统软件小组的研发工程师、测试工程师、销售工程师，版权归XXX所有，严禁外传。 2、背景 随着社会信息量的与日俱增，作为信息存储的主要媒体之一图书，数量、规模比以往任何时候都大的多，不论个人还是图书管理部门都需要使用方便而有效的方式来管理自己的书籍。在计算机日益普及的今天，对个人而言若采用一套行之有效的图书管理系统来管理自己的书籍，会方便许多。对图书管理部门而言，以前单一的手工检索已不能满足人们的要求，为了便于图书资料的管理需要有效的图书管理软件。 图书管理系统软件LMS V1.0是一套功能比较完善的数据管理软件，具有数据操作方便高效迅速等优点。该软件采用功能强大的数据库软件开发工具进行开发，具有很好的可移植性，可在应用范围较广的DOS、WINDOWS系列等操作系统上使用。除此以外，LMS V1.0可通过访问权限控制以及数据备份功能，确保数据的安全性。 3、定义 LMS：Library Management System 图书交流系统 4、参考资料 《软件工程导论》（第五版）作者：张海藩清华大学出版社 《软件界面设计》杨培添电子工业出版社 二、项目概述 1、面向的用户 该系统主要面向的是学生、教师等读者，图书管理员和超级管理员。 2、实现目标 对已经设计出的功能在界面上形成对应的物理按键。确保界面美观，程序
企业人才队伍建设调研报告 ＊＊区企业人才队伍建设的现状及对策研究 内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略，为此，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业发展的人才队伍。＊＊区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展，已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措，努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。 正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素
质较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关情况综述如下： 一、＊＊区企业人才队伍建设现状 近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。 （一）我区企业人才队伍的基本情况 1.总体数量。到2008年底，我区规模以上企业现有职工约42700 人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数的9.78％。在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的 1.72％；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。 2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438 人，占10.5％，31至40岁1589人，占37.9％，41至50
人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年，我县开始实施“遂州英才”招聘行动，主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx 并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费；引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。 年，xxxx县事业单位引进硕士研究生3名，xxxx年引进硕士研究生4名。其中：县国土局人文地理学1名，地图制图学与地理信息工程1名，县农业局农学类2名，植物保护类1名，县环境监测站环境保护类2名。年龄均在20-30岁，学历均为硕士研究生。同时，通过主动衔接和政策扶持，积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务，培育、建立县级专家专家服务基地4家，市级专家服务基地2家。另外，在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中，高级工80人，高级技师6人，高级工占技能人才总数为17.7%，技师占技能人才总数为27.8%，高级技师占技能人才总数为0.21%。 目前来看，高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低，如全县专业技术人才5618人，其中高级职称只有614人，仅占11%。且多聚集在教育、卫生等行业性部门，职称层级变化较大。而在被调查的企业中，领导对高技能人才比较重视，对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。 二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题 （一）高素质人才严重不足。有突出贡献、特殊技能型的中青年专业技术人员较少，享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白；专业技术人员自主创业能力不够，高层次研发人员匮乏，难以在新一轮科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中，具备良好理论素质、较强技能知识和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多，但能独当一面高质量完成某方面工作的人员只有30-40%。一方面，许多事情没有合适的人专干，另一方面，许多人没事干。 （二）人才结构分布不合理。一是学历层次结构不合理。全县专业技术人才中硕士研究生学历及以上人员所占比例偏底。二是人才行业分布不合理。现有人才主要集聚在教育、
图书馆设计调研报告 图书馆作为一个学习、工作都离不开的公共场所，我们都不会陌生，但我们往往仅以读者的身份去感知这种建筑，所了解的当然也是很有限的。然而作为设计者所要考虑的是全方位的，包括图书馆的选址，总体布局，管理方式，功能布局及空间组织等方方面面。 这次调研包括对实物的调研，也包括对文献资料的查询。其中实物部分主要调研了太原本地的太原市图书馆，山西省图书馆两座公共图书馆及山西大学图书馆，山西财经大学图书馆两所大学图书馆；文献资料的查询我选了家乡两座我很熟悉的图书馆：合肥市图书馆和安徽农业大学图书馆。 调研的主要内容有： 1.总体概况包括位置、规模、藏书量、管理方式、周边道路、建筑情况和绿化情况等。 2.建筑单体具体分析包括功能分区、体型外观、流线分布及文献资料的保护方法措施等。 一．太原市图书馆 概况：太原市图书馆位于滨河西路 西侧，滨河西路车流较多，噪音较大； 汾河在其东侧，但相距较远不能作为景 观；图书馆西侧是望景路，车流量小且 一路之隔是滨河花苑小区，较为安静； 北临办公建筑，也较安静；山西省博物 馆和在建的地质博物馆再图书馆南侧，三者形成一个具有强烈文化氛围的地段。太原市图书
馆离我校步行约20分钟路程，较为方便。 太原市图书馆建筑面积21000平方米，藏书200万册。主体建筑共6层，与主体建筑相连的一个多功能报告厅，东侧入口与 主体建筑建设有小广场，使主体建筑退 后，有利于减小滨河西路上噪音的影 响，小广场中央设有旱 喷，主体建筑南北两侧皆 为绿化，其中南侧辅以长廊等小品，环境幽静。场地东南角有球场和运动器械，设此似乎并不适宜。图书馆设有地下车库。 图书馆对外开放的阅览室均为开架管理，借书必须在该阅览室打卡借书，并没有设置统一的借书处。 建筑单体具体分析： 一层平面：一层主要是办公区域。大厅设有办证咨询处，盲文阅览室紧邻入口，
六大重点文化产业调研报告范文按照市委宣传部关于开展全市六大重点文化产业调研的通知要求，我县组织相关单位对六大重点文化产业进行了调研活动，现将有关情况报告如下： 一、六大重点文化产业基本现状 1、演艺接影视业（动漫产业）。目前只有3家，分别是影城有限公司、县娱乐有限公司和县娱乐有限公司。影城有限公司为20XX年新增企业，1－9月主营收入300万元。娱乐有限公司1－9月主营收入4200万元，县娱乐有限公司1－9月主营收入4500万元。演艺接影视业总的主营收入为9000万元。 2、传媒业。传媒业共有企业12家。基本是经营文化传媒、广告装饰的企业。20XX年主营收入为39200万元，20XX 年1－9月主营收入为31664万元。 3、文化旅游业。文化旅游业只有1家企业。即实业有限公司，20XX年主营收入为5331万元，20XX年1－9月主营收入为4310万元。 4、印刷复制业。印刷复制业共有企业11家，其中县印刷有限公司为规上企业，20XX年主营收入为145197万元，20XX年1－9月主营收入为117282万元。印刷复制业20XX 年总的主营收入为221000，20XX年1－9月主营收入为178512万元。
5、文化制造业。文化制造业共有9家企业，基本上是文体用品制造和铅笔制造企业。其中，规上企业1家，为省县文化用品有限分司，20XX年主营收入为193770万元，20XX 年1－9月主营收入为149058万元。文化制造业20XX年总的主营收入为260179万元，20XX年1－9月主营收入为20XX43万元。 6、工艺美术业。工艺美术业企业共有10家，基本上是工艺品制造和经营企业。工艺美术业20XX年主营收入为32289万元，20XX年1－9月主营收入为24839万元。 总体来看，全县文化产业在我县第三产业结构中所占比重仍然偏低，六大重点文化产业的总量规模仍然偏小，技术含量仍然不高，全县文化产业总体发展还比较滞后。 二、主要问题与薄弱环节 1、文化产业发展意识还不够强。目前，在发展文化产业发展方面尚处于自发探索、各自为战的状况，缺乏一个强有力的组织领导机构进行统一协调、统一指导。全县文化产业发展尚没有上升到一定的战略高度，产业发展定位不够明确，文化产业公共服务体系和平台还未形成，配套政策不够完善。全县有相当一部分文化遗产、文化资源或被拆除、被破坏，或遭遗弃，或处于待保护、开发利用状态，分散在各地单个的文化旅游景点没有连成线，形成片，串成链，导致了文化资源的闲置和浪费。
基层人才队伍建设现状调研报告 人才，是事业之基、发展之本。而作为基层更加需要各个方面的人才充实到其中，才能更好地让推动地方经济发展、社会进步，因此加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基层的需要，群众的期待。下面是小编为您推荐的乡镇基层人才队伍建设现状调研报告,请参阅。 **县某镇，土地面积65、4平方公里，耕地2133公顷、其中水田1914公顷，山地2080公顷，下辖38个行政村，1个居委会，422个村民小组，总人口万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。相传三国名相蒋琬曾求学于此，镇东部有以蒋琬命名的蒋琬峰，留下了蒋琬勤学的千古佳话。境内和合村的三角塘水库底坡上有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆、赵三元、陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。 人才队伍现状 该镇机关工作人员共有252人，其中党员140人，民主党派1人，大专以上学历110人。编制数为137人，在岗人员132人。副科以上干部35人，实职副科14人，退休人员19人，停薪留职人员95人，公务员71人，职工42人，专业技术人员13人，其中有中级职称的3人。35岁以下的150
人，占总人口的60%。在1995年的时候，该镇总工作人员89人，96年至99年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不大高。XX年至XX年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。 人才队伍建设存在的问题及其原因 “xxx”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化、懂技术、会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有一定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多发展有技术含量的生产。 造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统一管理，使干部的选拔面比过去大大缩小;乡镇一级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇132名在职人员中，当兵回来的达35人，招聘干部15人;因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇只好让一些不是公务员的人干公务员职位的事。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍，使得乡镇缺人的现象
目录 一．概述 1.编写目的 2.项目背景 3.定义 4.参考资料 5.开发环境 二．需求分析 1.问题提出 2.系统的业务功能分析 3.需完成的功能 三．系统需求说明 1.对功能的规定 2.对性能的规定 3.输入输出要求 四．新系统的逻辑模型 1.图书馆组织机构分析 2.系统功能结构图 3.业务流程图 4.数据流程图 5.数据字典 一．概述 1、编写目的 按照关系型数据库的基本原理，综合运用所学的知识，以小组为单位，设计开发一个小型的图书管理系统。通过对一个实际问题的分析、设计与实现，将原理与应用相结合，使学生学会如何把书本上学到的知识用于解决实际问题，培养学生的动手能力；另一方面，使学生能深入理解和灵活掌握教学内容 2、项目背景 数据处理手工操作，工作量大，出错率高，出错后不易更改。图书馆采取手工方式对图书借阅情况进行人工管理，由于信息比较多，图书借阅信息的管理工作混乱而又复杂；一般借阅情况是记录在借书证上，图书的数目和内容记录在文件中，图书馆的工作人员和管理员也只是当时对它比较清楚，时间一长，如再要进行查询，就得在众多的资料中翻阅、查找了。造成查询费时、费力。如要对很长时间以前的图书进行更改就更加困难了。。 a.待开发的软件系统的名称是《图书管理系统》 b.本软件适用于教育界，他是比较完善的系统管理软件，对图书馆的书籍、读者资料、借还书等可以进行方便的管理。 C.开发员：王林飞，张应锋 3、定义 数据流程图（DFD）：为描述软件系统中的信息流提供了一个图形方法。箭头代表数据流，方框代表数据的源点或终点，圆框代表数据流的交换，双杠代表数据存储的地方。
数据字典是对数据流程图中的数据，变换等进行精确的定义。 5、开发环境 WindowXP,/7 eclipse, 需求分析 1、问题的提出： 图书馆作为一种信息资源的集散地，图书和用户借阅资料繁多，包含很多的信息数据的管理，现今，有很多的图书馆都是初步开始使用，甚至尚未使用计算机进行信息管理。根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、表格等纸介质的手工处理，对于图书借阅情况（如借书天数、超过限定借书时间的天数）的统计和核实等往往采用对借书卡的人工检查进行，对借阅者的借阅权限、以及借阅天数等用人工计算、手抄进行。数据信息处理工作量大，容易出错；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。总的来说，缺乏系统，规范的信息管理手段。有必要建立一个图书管理系统，使图书管理工作规范化，系统化，程序化，避免图书管理的随意性，提高信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的查询和修改图书情况。 2、系统的业务功能分析： 1）建立读者类，实现对读者编号、姓名、所在单位等信息的描述。 2）建立书籍类，实现对图书的编号、名称、作者、出版社、出版日期、价格、采购日期、单价、数量、金额、版次、分类号、ISBN等信息的描述。 3）建立用于记录借书情况的类，实现输入读者编号和书籍编号后成功借书的描述。系统的业务流程分析： 3、需完成的功能 1)图书基本情况的录入、修改、删除等基本操作。 2)实现借书功能。 3)实现还书功能。 4)能方便的对图书进行查询。 5）管理员进行借书者用户进行管理 一、系统需求说明 1、对功能的规定 经过以上详细的用户调查，在现行业务流程和数据分析的基础上，基本可以确定系统设计必须达到的目标。 以下是图书管理系统必须具备的功能： 1.图书基本情况的录用：对于购进的新书，系统必须具备图书信息资料的录入功能。当图书资料发生变化，如图书丢失或有错误信息输入时，则应能够及时对数据进行修改和补充。 2.办理借书卡模块：系统的主要功能之一，供本校学生借阅图书。 3.实现借书功能：可以方便学生们借书。 4.实现还书功能：归还图书，并进行登记。 5.能方便的对图书进行查阅：可以快速简单的对图书进行查找一些信息。 2、对性能的规定 为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，图书管理系统应该满足以下的性能需求： （1）、系统处理的准确性和及时性