全国知名报刊杂志稿费标准
一、人民日报（100元/千字）
光明日报 100元
解放军报 150元
经济日报 80元
中国青年报 100—150元
工人日报 60—80元
科技日报 80元
金融时报 100元
北京日报 150元
文汇报 100元
新民晚报 80元
广州日报 100元
南方周末 150元
南方都市报 100—200元
深圳特区报 150—200元
中国文化报 50元
杂文报 80—100元
长江日报 80元
江南时报 50元
羊城晚报 80—100元
江西日报 80元
福建日报 100元
大众日报 80元
四川日报 80元
法制日报 80元
广东工商报：头条稿100元/千字。
天津日报：70元千字。
今晚报：80元/千字。
每日新报：头条稿120元/千字。一般稿80元/千字。
天津老年时报：70元/千字。
粤港信息日报：90元/千字。
天津青年报：纪实稿100元/千字。一般稿80元/潜在千字。
中国青年报：纪实稿120元/千字。
工人日报：100元/千字。
北京青年报：80-100元/千字
中国青年报：纪实稿120元/千字
每日新报：头条稿120元/千字
工人日报：100元/千字
天津青年报：纪实稿100元/千字
广东工商报：头条稿100元/千字
北京青年报：80-100元/千字
粤港信息日报：90元/千字
今晚报：80元/千字
天津老年时报：70元/千字
天津日报：70元千字
徐州日报千字/40
彭城晚报千字/30
宿迁日报、晚报千字/40
淮安日报千字/30
淮海晚报千字/20
无锡日报千字40
江南晚报千字50
南通日报千字30
江海晚报千字30
锡山日报千字30
常州日报晚报千字30
江苏工人报千字50
服务导报千字70
扬子晚报千字80
钱江晚报千字80
杭州日报千字80
中国交通报千字80
中国环境报千字80
京郊日报千字40
北京晚报千字80
中国水运报（湖北）千字30
中国青年报千字100
中国教育报千字80
中 Q蟊ā∏ё?0
新民晚报千字80
海运报千字20
《家庭》杂志：千字600-1000元。重头稿8000-15000元/篇。《知音》杂志：特别稿1000元/千字。一般稿300-500元/千字。
《伴你同行》杂志：头条稿300元/千字。普通稿150-200元/千字。
《爱人》杂志：特别稿500元/千字。纪实稿300元/千字。责任编辑：如风
《深圳青年》杂志：特别稿500元/千字。人物稿300元/千字。责任编辑：李非
《八小时以外》杂志：纪实稿200元/千字。
《家庭之友》杂志：纪实稿300-500元/千字。责任编辑：张硕
《家家乐》杂志：纪实稿300元/千字。责任编辑：张晓
《人之初》杂志：200元/千字。责任编辑：黄效德
《恋爱．婚姻．家庭》杂志：特别稿300-500元/千字
二、故事会 300-600
新故事 200-300
今古传奇故事版 200-300
山海经 150-300
故事林 150-200
故事家 150-350
上海故事 150
故事世界 70-100
今古传奇故事报 60-100
民间文学 70-100
百姓故事 70-150
新聊斋 70-100
民间故事 70-100
故事大观 100
三月三 70
中外故事 70
民间传奇故事 50
文艺生活 50
少年故事会 40
幽默与笑话 100
快活林 100-150
家家乐 300-600
家庭医生 300-600
恋爱婚姻家庭 300-600
家庭 400-
知音 1000-
女报 500-1000
爱人 200-
小小说读者 50-500/篇
中国家庭网稿费按分级支付，原则是优稿优酬，特稿特酬，80－100元/千字
IT168网
稿费标准从60元/千字到300元/千字，平均每千字125元。
太平洋汽车网（https://www.doczj.com/doc/e41977503.html,）原创稿件的稿酬标准为40－100元人民币/千字人民网
1、人民时评 150元/千字
2、网友说话 30-50/篇
3、观点碰撞 30/篇
4,千龙网“千龙时评” 100-200/篇
5,中财论坛 30-50元/篇,要求原创.稿费一周结帐
6,太极网 30--150/篇,要求原创,稿费一月结帐
中共九冶建设有限公司委员会文件 九冶党发〔2012〕23号 ───────────────★─────────────关于调整新闻稿件稿费标准的通知 各单位党委（工委）： 为进一步落实《九冶建设有限公司新闻宣传工作管理办法》，充分调动公司广大新闻工作者、通讯员写作积极性，进一步加大公司对内对外宣传力度，营造良好的舆论宣传氛围，提高公司的社会知名度和影响力，经公司研究决定调整《九冶建设》报稿费标准，并对对外新闻宣传中稿件作者进行奖励。现将相关执行标准通知如下： 一、《九冶建设》报稿费标准 1.新闻文字稿件稿费标准：200字以下为6元；201至300字为10元，此后每增加100字加5元……901至1000字为45元；1001到1300字为60元；1301字以上80元。 2.报纸特约稿件的稿费不受字数限制，每篇100元。 3.新闻照片稿费标准为每幅10元。 4.提供整编的专业性资料（连续刊发计一篇），各种内部会议领导讲话、报告以及择优刊登的各类有奖征文等，不计字数，每篇20元。 5.转载作品在不涉及侵权的前提下不计稿费。 6.个人原创文艺稿或图片稿费标准：1000字以内文字稿件和图片
的稿费标准同新闻文字稿件和新闻照片的稿费标准；1000字以上稿件的稿费标准均为60元。 二、外投新闻宣传稿稿件作者奖励标准 1.国家级报刊、网站为400元，国家行业性报纸、网站以及省级报纸、网站为200元。 2.市级报刊、网站以及省级行业性报刊、网站为100元。 3.新闻稿件以600字为额度，超过600字的按以上标准的2倍进行奖励。 4.在国家级、国家行业性、省部级等新闻媒体刊登的新闻图片每幅为50元，在市级和省行业性新闻媒体刊登的每幅为30元。 5.外投新闻宣传稿、照片等以最高媒体级别标准只奖励一次，同级别媒体只奖励一次，其他情形不再奖励。 三、稿费和奖励的发放 1.《九冶建设》报稿费由建设公司支出，群众工作部制发。 2.外投稿件奖励费用发放。作者属建设公司机关的，由建设公司群众工作部制发；属基层公司的由作者所在单位支出，所在单位党群工作部（综合办公室）统一制发。奖励每一季度兑现一次。 四、《九冶建设》报稿费标准和对外新闻宣传中稿件作者奖励标准自2012年9月1日起执行，并由建设公司群众工作部负责解释。 特此通知 中共九冶建设有限公司委员会 二○一二年九月三日 主题词：宣传工作稿费标准通知 抄送：机关各部室 中共九冶建设有限公司委员会工作部 2012年9月3日印发
天马行空官方博客：https://www.doczj.com/doc/e41977503.html,/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632 新奥集团报刊出版管理制度 1 总则 1.1 目的 为规范集团报刊出版工作，确保集团报刊出版质量，坚持正确舆论宣传导向，根据有关政策、法规，结合集团实际，制订本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团公司和各成员企业。 2 管理职责 2.1 集团办公室负责集团各种报刊出版的归口管理工作。 2.2 各成员企业综合办公室负责本企业报刊的出版工作及集团报刊的分发、保管工作。 3 责任 3.1集团各成员企业和各部门需要出版某种报刊，应就报刊的主要内容、发行范围、版面、期数、印数及费用预算等形成书面报告，报集团办公室审核，经集团公司主管领导批准后实施。 3.2企业报刊实行主编负责制。企业报刊不得发表违反企业保密制度、损害企业形象、进行人身攻击以及宣扬不健康思想的文章。 3.3企业报刊不得违反国家新闻出版的相关政策、法规。 3.4集团办公室定期检查各种企业报刊，负责把握、引导正确的舆论宣传导向。 4 《新奥人》报纸和《新奥》杂志的出版 《新奥人》报纸和《新奥》杂志（以下简称一报一刊）是集团的
主要报刊。 4.1 通讯报道 4.1.1集团办公室负责一报一刊的编辑、出版、发行等相关工作。 4.1.2各成员企业应以本企业综合办公室为中心，建立一支稳定的一报一刊通讯员队伍，集团公司各部门至少指定一人为一报一刊通讯员。集团办公室在业务上对通讯员进行归口管理和指导。 4.1.3一报一刊实行通讯报道责任制。每年年初由集团办公室向各成员企业和各部门下达年度通讯报道任务，将其作为企业文化建设的重要内容纳入年度考核指标，由集团办公室统一进行监督和考核。 4.1.4集团办公室每半年集中举办一次通讯员业务培训。 4.1.5集团办公室每年评选通讯报道先进单位和先进个人，并给予一定的精神和物质奖励。 4.1.6集团办公室每年对通讯员进行考核，并将考核结果转交人事部，作为人事考核的参考资料。 4.2稿件采写 4.2.1一报一刊的稿件主要由编辑采写的稿件、通讯员及其他员工采写的稿件、特约稿件三部分组成。 4.2.2通讯员及其他员工采写的新闻类稿件，必须经本企业或本部门主要领导签字认可或加盖公章后方可刊发。 4.2.3通讯员及其他员工投稿时，必须在稿件上注明作者的工作单位和真实姓名。除纯文学作品外，一报一刊不允许使用笔名。 4.2.4稿件的内容以反映集团的企业文化、企业精神、企业理念、经营信息、工作业绩、员工生活、好人好事以及相关行业的国家方针政策为主。 4.3编辑、出版与发行 4.3.1一报一刊每两个月召开一次编务会，集团办公室主要领导、一报一刊主编及全体编辑人员参加，总结前段时期工作经验，明确后段时期工作重点。 4.3.2每期报纸出版前5天、每期杂志出版前15天召开编前会，一报一刊主编和责任编辑参加，确定本期的报道重点。 4.3.3一报一刊实行“三校”制度，一校由校对负责，二校由责任编
图书报刊管理办法-制度大全 图书报刊管理办法之相关制度和职责，图书、报刊管理办法第一章总则第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。第二章申购程序第二条各部门经理可根据业务实际需要,合理安排购买业务参考书籍,依... 图书、报刊管理办法 第一章总则 第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。 第二章申购程序 第二条各部门经理可根据业务实际需要,合理安排购买业务参考书籍,依公司规定的申购程序办理,否则,费用自理。 第三条填写申购单-部门经理批准-办公室主任审核-申购单交财务部 第四条购买-填写报销凭证-购买的书籍交办公室登记-办公室在报销凭证上盖已登记的印-财务审核总经理签字 财务部报销 *一次购买达500元以上,申购单需总经理签字同意 第三章分类 第五条凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号,贴上标签,输入图书管理系统。第六条办公室设图书保管员,对图书进行分类、整理与借阅工作。并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合,准确掌握公司图书的流转情况。 第四章借阅 第七条期限:普通图书借期一月,专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。 第八条继借:借阅图书到期,必须到办公室办理继借手续。 第九条归还:如有破损、遗失情况,照价赔偿。 第五章图书中的报刊管理 第十条订阅:公司由办公室负责刊物的订阅,各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求,由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。 第十一条收发:办公室每日收取报刊,整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。 第十二条更换:阅览架上的报纸每星期更换一次,期刊每月更新一次。 第十三条归档:每年年底将期刊装订成册,归档备用;报纸每季度处理一次。 公司保密工作制度人事文员工作职责人事文员岗位职责 欢迎下载使用，分享让人快乐
企业宣传稿酬标准及发放管理办法 各部门： 为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。 一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。 二、稿酬发放标准： （一）文章： 1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准： 按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。 （二）照片： 2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准： 按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。 三、稿酬发放管理办法： （一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。 （二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。 （三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。 （四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。 （五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。 四、其他事宜 （一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
出版文字作品报酬规定 第一条为保护文字作品作者的著作权，维护文字作品出版者的合法权益，促进文字作品的创作与传播，根据《中华人民共和国著作权法》，制定本规定。 第二条本规定只适用以纸介质出版的文字作品。 第三条除著作权人与出版者另有约定外，出版社、报刊社出版文字作品，应当按本规定向著作权人支付报酬。 第四条支付报酬可以选择基本稿酬加印数稿酬，或版税，或一次性付酬的方式。 基本稿酬加印数稿酬，指出版者按作品的字数，以千字为单位向作者支付一定报酬(即基本稿酬)，再根据图书的印数，以千册为单位按基本稿酬的一定比例向著作权人支付报酬(即印数稿酬)。作品重印时只付印数稿酬，不再付基本稿酬。 版税，指出版者以图书定价×发行数×版税率的方式向作者付酬。 一次性付酬，指出版者按作品的质量、篇幅、经济价值等情况计算出报酬，并一次向作者付清。 通过行政手段大量印刷发行的九年义务教育教材，国家规划教材、法律法规汇编、学习或考试指定用等作品，不适用版税付酬方式。 报刊刊载作品只适用一次性付酬方式。 第五条图书出版者出版作品，应在出版合同中与著作权人约定支付报酬的方式和标准。 第六条基本稿酬标准 (一)原创作品：每千字30－100元 (二)演绎作品：
1.改编：每千字10－50元 2.汇编：每千字3－10元 3.翻译：每千字20－80元 4.注释：注释部分参照原创作品的标准执行。 出版者出版演绎作品，除合同另有约定或原作品巳进入公有领域之外，出版者还应取得原作品著作人的授权，并按原创作品基本稿酬标准向原作品的著作权人支付报酬。 第七条支付基本稿酬以千字为单位，不足千字部分按千字计算。 支付报酬的字数按实有正文计算，即以排印的版面每行字数乘以全部实有的行数计算。末尾排不足一行或占行题目的，按一行计算。 诗词每10行作一千字计算。每一作品不足10行的按10行计算。 辞书类作品按双栏排版的版面折合的字数计算。 非汉字作品，一般情况按相同版面相同字号汉字数付酬标准的80%计酬。 报刊刊载作品，不足五百字的按千字作半计算；超过五百字不足千字的按千字计算。 第八条印数稿酬标准和计算方法 每印一千册，按基本稿酬的一定比例支付。不足一千册的，按一千册计算。原创作品和演绎作品均按基本稿酬的1%支付。九年义务教育教材年累计中数超过10万册的，对 超过部分按基本稿酬的0.2%支付；通过行政手段大量印刷发行的国家规划教材、法律法 规汇编、学习或考试指定用书等作品，年累计超过10万册的，对超出部分按基本稿酬的0.3%支付。 第九条版税标准和计算方法 版税率： (一)原创作品：3%－10% (二)演绎作品：1%－7% 出版者出版演绎作品，除合同另有约定或原作品巳进入公有领域之外，出版者还应取得原作品著作权人的授权，并按原创作品版税标准向原作品的著作权人支付报酬。
图书室管理制度 篇一：图书室管理制度 图书室管理制度要分类在书柜摆放整齐。一、图书阅览室由学校安排兼职教师负责管理。二、管理人员要认真做好图书添置和借出登记，图书 三、轮流到阅览图书的班级要组织学生有秩序进入室内，要遵守图书开放的时间和服从图书管理人员的管理。 四、室内保持清洁、安静，不准喧哗、打闹，不准乱丢纸屑、杂物，不准在书台、墙壁乱刻乱画。 五、爱护图书，不准在图书上乱写乱画或撕烂，违者照价赔偿。 六、阅完图书要放回原处，离室时，不得私自带书出去，违者批评教育，不听劝告者公开点名批评或罚款。 七、加强图书维护。严格做好防晒.防尘.防潮.防霉.防蛀.防火.防盗，同时要及时做好经常性的图书修补工作，提高利用率。 八、学校图书室有图书账册，新购图书应及时造册，按要求做好分类编号，贴签工作。并尽快上架流通，否则不能上架。 梁庄镇第四中心小学 图书借还赔偿制度 为了更好地开展小学图书室的工作，更好的为全校师生服务，发挥图书室的效益，图书室做以下规定，请全校教职工共同遵守：
一、爱护图书室环境卫生，不准在图书室内吃东西，喝水，乱扔垃圾，更不准在图书室内吸烟。保持图书室安静，不得高声喧哗。 二、爱护图书室的图书及公共设施，阅览报刊杂志要依次序拿取和归还，不能乱拿乱放，不准在书刊杂志上乱写乱画，离开时注意将椅子放回原位。 三、按学校的借阅制度借阅图书资料。未装订成册的报刊杂志一律不借。每期期末，教师借阅的教学参考、教师用书、教学挂图、生字卡片、幻灯片、录音、录象资料等教学类资料必须在规定时间内归还。 四按时归还图书，一般情况图书借阅不得超过一学期，特殊情况可以持借书证和图书到图书室办理续借手续，续借期限不超过一学期。凡超过借书期限而未归还者，按遗失图书处理。 五爱护好借阅的图书，不得遗失、损毁，遗失.损毁图书者根据实际情况按书原价的1-5倍赔偿。 梁庄镇第四中心小学 图书管理员职责 一、图书管理员严格执行图书管理的规章制度。 二、图书管理员要树立为教学服务，为师生服务的思想，,钻研业务,掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行学校图书室，阅览室的管理工作。三、做好师生的图书出借和阅读工作，经常研究师生的学习借阅情况，不断改进工作方法，,简化借阅手续，,提高图书流通率，充分发
图书报刊管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
图书报刊管理办法 一、总则 1.本办法旨在充分利用图书资源，建立良好的书刊借阅秩序。 2.借书人以本公司员工为限。 3.员工所借之图书，如遇清点或公务所需，应及时归还，借书 人不得拒绝。 4.员工离职时，应将借用图书全部归还。 二、管理部门 1.本公司图书由企业管理部统一管理 2.各部门协助管理 3.图书编号原则，由企业管理部统一制定。 三、购入、归档及报销程序 图书类 1.购书： （1）需求部门或人员填写请购单,经本部门经理批准签字、企业管理部图书管理员核查、及部门经理签字后，交 财务部支款；
（2）购书人将请购单及所支款交企业管部集中购买； （3）遇时间紧迫时或其它不可抗力时，请购人或其所在部门自行购买。 2.登记、归档及报销： （1）新书购入后，购书人将新书、请购单、购书发票一并交企业管理部图书管理员进行编号、登记录入。登记完 毕，图书管理员在请购单及购书发票上签字认可后，购书 人将请购单、报销单交财务部办理报销； （2）每月初，企业管理部图书管理人员与部门图书管理人员核对图书目录，并进行图书清点工作。 报刊类 1.订购： （1）每年年末，由企业管理部通知各部门经理，需求部门填写报刊需求表,经部门经理签字批准后，交到图书管理员处； （2）经公司图书管理员统一整理核算后，交主管副总经理审批； （3）由图书管理员按审批结果办理相关订购手续。
3.管理 （1）报刊每天早晨8：30之前由企业管理部图书管理员到物业商务中心领取，并做领取记录； （2）与公司业务相关的技术类杂志，图书管理员登记后，交与总工程师及各位副总工程师并请其推荐优秀篇目，由各技术 人员传阅。 四、图书分类及编号 1.分类 （1）公司图书分为受控图书和非受控图书，非受控图书分为： 公共类图书:包括管理类、计算机类、工具书、 设计类图书：工艺、电气、结构、设备、气体、概算等 工程类图书：固废 咨询类图书：环评报告、环境规划、环境评估、信息 系统类参考书环境类参考 书 财经类图书：财务书籍
查看文章2009年最新报刊杂志稿酬标准2010年04月23日00： 01《故事会》千字500——1000元《百花园·小小说原创版》稿酬标准： 一般80元/篇（短稿也可能 50、60），优秀稿件120元/篇（主编指定，每期3-5篇不等）《天池小小说》千字30元左右。 《中外故事》千字80——150元《今古传奇·故事版》千字200——1000元《今古传奇》千字90——100元《今古传奇武侠版》千字100——200元《今古传奇奇幻版》千字100——200元《今古传奇言情版》千字100——200元《古今故事报》千字100——200元。 《武侠故事》千字100-200元《故事家》千字100--300元。 《百家故事》200——350元/千字《故事报》稿费标准： 头版千字/100元其余栏目千字50元《意林》稿费标准： A．纪实稿： 千字千元，5000字左右。 B．小故事、小品文： a．字数500字以内，稿酬原创千字千元，首译千字800元。 b．500字以上，2000字以内，原创作品千字800元，首译作品千字500元。 《校园幽默》稿酬标准： 30元/1000字，每月15日结稿，月底出书。 文章见书一月后寄发稿费！《新故事》稿费标准：
200元/P——400元P，500-700字左右/P，折合成千字约在300——600元千字。 《喜剧世界》稿费标准： 150元——300元千字《当代人》杂志稿酬千字30－50元，稿酬不高。 当月刊出，当月寄出稿酬《民间文学》千字： 70——150元《民间故事》千字100元偏多《人生纪实》千字150－300元《小小说大世界》每篇16元《小小说月刊》千字50元《小小说月刊精彩故事城》千字60元《东西南北》杂志（文摘类）稿费标准： 30—50元/千字《百花》杂志稿费标准： 千字300元《通俗小说报》千字50元《龙门阵》千字100元《上海故事》千字200——300元《经典故事》千字60——100元《三月三?女人故事荟》稿酬： 千字70元——100元《三月三故事王中王》千字80——100元《作家天地.微型小说精品》每篇２５元《现代妇女》80—300元/千字《饮食科学》稿费标准： 100元/千字，依据稿件质量上下略有浮动。 《家庭》月末版稿酬具体视稿件质量而定，平均为500－600元/千字左右。 《做人与处世》其他纪实稿可以达到260～300元／千字。 说理和故事稿费定为160～200元／千字。 《女子世界》稿酬千字80～120元《孩子》稿费： 千字120至250元《小学生杂志。 儿童表达世界（儿童看法）》稿酬千字50-200元《合肥晚报》千字50元《法制晚报》的“说说”30一条，稿费两个月差不多到《讽刺与幽默》千字150—
报刊杂志管理规定（暂行） 第一章总则 第一条为规范公司报刊杂志管理，满足业务工作及学习需求，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司各部门。 第二章定义分类 第三条本规定所指的图书报刊，是指公司为满足各部门、分公司工作需要而购买的图书资料，包括报纸、杂志、各类工具书及相关学术著作等。 第三章书刊购买 第四条报纸、杂志等期刊性图书由人事行政部统一订阅。每年十月份各部门可根据公司确定的预算额度向人事行政部提出下一年度本部门的书刊购买需求，由人事行政部汇总后上报总经理审批，审批同意后方可订阅。 第五条工具书、学术著作等非期刊性图书，各部门可根据使用需求，填写购买申请单，经公司按程序审批同意后购买。 第四章书刊保管 第六条公司图书由人事行政部指派行政文员统一负责保管。 第七条人事行政部应对新购图书应按顺序编号，将书名、作者、册数、出版社名称、出版日期、购买日期、金额及其它相关资料进行详细登记。 第八条人事行政部行政文员应经常对所保管的报刊杂志进行整理清洁，保证其完整性。 第五章书刊阅览 第九条员工在二楼会议室阅览。 第十条阅览时间：每周一、三、五下午5点半至8点（节假日除外，如有重要事宜占用会议室，阅览终止）。 第十一条开架阅览的报纸杂志可随意阅览，阅毕须放回原处，不得擅自带出公司或撕剪（公司广告、公告及与业务相关的资料需剪贴供公司参考者除外）。 第十二条爱护书刊，文明阅览。 第六章处罚 第十三条员工须妥善保管所借阅的报刊杂志，不得对其批改、圈点、画线、
折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，须按其原价的5倍进行赔偿。 第七章附则 第十四条本规定自下发之日起施行，解释权归人事行政部。 人事行政部 2013年2月17日
*******股份有限公司报刊管理制度 一、“达能报”的宗旨与目的 （1）宗旨 建立企业与客户、企业与员工之间的沟通桥梁、全面有效地推进企业的精神文化建设与品牌文化建设，提升企业凝聚、品牌竞争力。 （2）目的 1、企业与客户、企业与员工之间的沟通交流 2、企业亮丽风采的对外展示 3、企业成长历程、企业动态的真实记录 4、企业文化的提炼与塑造 5、营造良好的企业学习氛围 二、报刊读者范围 *****股份有限公司全员、客户以及来访人员 三、报刊栏目设置 说明：1、基本栏目：即每期报刊必有的栏目。 2、常用栏目：即间隔性经常出现于报刊上的栏目。
四、报刊管理职能部门及出版工作流程 1、综合管理部：负责“达能报”全面工作 IT：负责“达能报”版面设计、排版、出版 2、月报版面规划——采稿——审稿、校稿——排版设计——审核——定稿印刷——成品下发 五、报刊的稿源及汇总 1、企业内部的固定投稿，每部门每月至少供稿2-3篇，并有专人负责采编投稿。 2、员工可以自由约稿，稿篇不限。 3、有写作爱好的员工也可自发投稿。 4、采编人员根据各种材料整理的采编文稿或是直接供稿。 5、最终采稿材料统一上报综合管理部人力资源，由人力资源最终审稿、校稿。 六、各部门报刊信息负责采稿人 1、国内营销事业部：**（行业新闻、销售业绩动态） 2、生产制造部：**（生产制造、员工动态） 3、技术部：**、各处室经理（产品信息） 4、研发部：**（研发信息） 5、财务管理部：** 6、综合管理部：** 7、品质保证部：** 8、采购部：** 9、国际事业部：** 10、审计部：** 11、董办：**（管理信息、公司新闻） 说明：对于规定采稿属性相关采稿人员必须按规定采稿、未规定采稿属性的人员可随意采稿。 七、报刊的设计及时间 1、设计风格：简单、精致、时尚、美观 2、出版时间：每月一期、月初出版、具体时间安排为：每月20日之前各部门采稿人完成采稿上报人力资源，24日之前完成文稿整理、校对、27日之前完成设计排版、次月2号前完成印刷出版。 *****股份有限公司综合管理部 2017年10月26日
公司图书管理规定 第一章总则 一、为规范公司报刊杂志图书的管理工作，特制定本 规定。 二、本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料，包括各类、期刊、杂志、相关学术著作等。 三、本公司图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。 四、本公司图书由党群办公室负责管理，并于每个季度结束时清点一次。 第二章图书来源与购置 一、公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。 二、需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由部门经理提出申请后，报公司总经理审批。 三、凡个人提出购买图书资料的应先征得部门领导的同意，并报公司总经理审批后方可办理。 四、本公司图书馆的其他图书是由省、市、县工会流动图书室发放。
第三章图书保管 一、新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。 二、图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。 三、本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。 四、图书保管员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。 第四章图书借阅 一、公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。 二、辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书（如词典类）只供查阅，原则上不外借。有特殊需要的人员，可按规定办理。 三、一般报刊杂志可以随意阅览，图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门，员工阅读完毕后归回原处，图书保管员一个月后将其收回办公室归档。员工不得擅自带出公司
全国知名报刊杂志稿费标准大公开！！！ 人民日报（100元/千字） 光明日报 100元 解放军报 150元 经济日报 80元 中国青年报 100—150元 工人日报 60—80元 科技日报 80元 金融时报 100元 北京日报 150元 文汇报 100元 新民晚报 80元 广州日报 100元 南方周末 150元 南方都市报 100—200元 深圳特区报 150—200元 中国文化报 50元 杂文报 80—100元 长江日报 80元 江南时报 50元 羊城晚报 80—100元 江西日报 80元 福建日报 100元 大众日报 80元 四川日报 80元 法制日报 80元 广东工商报：头条稿100元/千字。 天津日报：70元千字。 今晚报：80元/千字。 每日新报：头条稿120元/千字。一般稿80元/千字。 天津老年时报：70元/千字。 粤港信息日报：90元/千字。 天津青年报：纪实稿100元/千字。一般稿80元/潜在千字。中国青年报：纪实稿120元/千字。 工人日报：100元/千字。 北京青年报：80-100元/千字 中国青年报：纪实稿120元/千字 每日新报：头条稿120元/千字 工人日报：100元/千字 天津青年报：纪实稿100元/千字 广东工商报：头条稿100元/千字 北京青年报：80-100元/千字
粤港信息日报：90元/千字 今晚报：80元/千字 天津老年时报：70元/千字 天津日报：70元千字 徐州日报千字/40 彭城晚报千字/30 宿迁日报、晚报千字/40 淮安日报千字/30 淮海晚报千字/20 无锡日报千字40 江南晚报千字50 南通日报千字30 江海晚报千字30 锡山日报千字30 常州日报晚报千字30 江苏工人报千字50 服务导报千字70 扬子晚报千字80 钱江晚报千字80 杭州日报千字80 中国交通报千字80 中国环境报千字80 京郊日报千字40 北京晚报千字80 中国水运报（湖北）千字30 中国青年报千字100 中国教育报千字80 新民晚报千字80 海运报千字20 《家庭》杂志：千字600-1000元。重头稿8000-15000元/篇。 《知音》杂志：特别稿1000元/千字。一般稿300-500元/千字。 《伴你同行》杂志：头条稿300元/千字。普通稿150-200元/千字。 《爱人》杂志：特别稿500元/千字。纪实稿300元/千字。责任编辑：如风《深圳青年》杂志：特别稿500元/千字。人物稿300元/千字。责任编辑：李非《八小时以外》杂志：纪实稿200元/千字。 《家庭之友》杂志：纪实稿300-500元/千字。责任编辑：张硕 《家家乐》杂志：纪实稿300元/千字。责任编辑：张晓 《人之初》杂志：200元/千字。责任编辑：黄效德 《恋爱．婚姻．家庭》杂志：特别稿300-500元/千字 故事会 300-600 新故事 200-300 今古传奇故事版 200-300 山海经 150-300 故事林 150-200
出版图书的稿酬计算 出版图书的付酬方式：一般三种。 1．基本稿酬加印数稿酬。 按作品字数，以千字为单位（不足千字部分按千字计算）向作者支付一定的基本稿酬；再根据图书的印数，以千册为单位按基本稿酬的1％向著作者支付印数稿酬。图书重印时只付印数稿酬。 2．版税。 出版者以“图书定价×发行数×版税率”的方式计算并向作者支付报酬。首次发行不足千册的，按千册支付版税，但在下次结算版税时对已经支付的部分不再重复支付。 3．一次性付酬。一般来说，期刊刊载作品采用一次性付酬方式。 例一：甲、乙两作者共同编著了一部书稿，共50万字，其中甲写作41万字，乙写作9万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印6 000册，定价40元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择： A．基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬的标准为每千字40元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。 B．版税：版税率为8%，按印数结算支付。 问题一：
如果此书不可能重印，请列出算式计算出版社按上述两种方式各应支付多少报酬。 答： 按A方式须支付报酬=40元/千字×500千字×（1＋6×1％）＝21200元 按B方式须支付报酬=40元/册×6000册×8％＝19200元问题二：若此书出版后1年内至少可重印4 000册，请列出算式计算出版社按上述两种方式各应支付多少报酬。 答： 按A方式须支付报酬=40元/千字×500千字×〔1+（6+4）×1％〕=22000元 按B方式须支付报酬=40元/册×（6000＋4000）册×8％＝32000元 例二：某出版社出版甲的著作，该著作共计245200字。首次印5500册，定价30元，一年后重印3000册。 请按下列两种方法计算出版社应付给甲的稿酬。 A．基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬的标准为每千字 40元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。 B．版税：版税率为8%，按印数结算支付。 答： 按A方式计算稿酬：
新奥集团报刊出版管理制度 1 总则 目的 为规范集团报刊出版工作，确保集团报刊出版质量，坚持正确舆论宣传导向，根据有关政策、法规，结合集团实际，制订本制度。 适用范围 本制度适用于集团公司和各成员企业。 2 管理职责 集团办公室负责集团各种报刊出版的归口管理工作。 各成员企业综合办公室负责本企业报刊的出版工作及集团报刊的分发、保管工作。 3 责任 集团各成员企业和各部门需要出版某种报刊，应就报刊的主要内容、发行范围、版面、期数、印数及费用预算等形成书面报告，报集团办公室审核，经集团公司主管领导批准后实施。 企业报刊实行主编负责制。企业报刊不得发表违反企业保密制度、损害企业形象、进行人身攻击以及宣扬不健康思想的文章。 企业报刊不得违反国家新闻出版的相关政策、法规。 集团办公室定期检查各种企业报刊，负责把握、引导正确的舆论宣传导向。 4 《新奥人》报纸和《新奥》杂志的出版 《新奥人》报纸和《新奥》杂志（以下简称一报一刊）是集团的主要报刊。 通讯报道 集团办公室负责一报一刊的编辑、出版、发行等相关工作。 各成员企业应以本企业综合办公室为中心，建立一支稳定的一报一刊通讯员队伍，集团公司各部门至少指定一人为一报一刊通讯员。集团办公室在业务上对通讯员进行归口管理和指导。 一报一刊实行通讯报道责任制。每年年初由集团办公室向各成员企业和各部门下达年度通讯报道任务，将其作为企业文化建设的重要内容纳入年度
考核指标，由集团办公室统一进行监督和考核。 集团办公室每半年集中举办一次通讯员业务培训。 集团办公室每年评选通讯报道先进单位和先进个人，并给予一定的精神和物质奖励。 集团办公室每年对通讯员进行考核，并将考核结果转交人事部，作为人事考核的参考资料。 稿件采写 一报一刊的稿件主要由编辑采写的稿件、通讯员及其他员工采写的稿件、特约稿件三部分组成。 通讯员及其他员工采写的新闻类稿件，必须经本企业或本部门主要领导签字认可或加盖公章后方可刊发。 通讯员及其他员工投稿时，必须在稿件上注明作者的工作单位和真实姓名。除纯文学作品外，一报一刊不允许使用笔名。 稿件的内容以反映集团的企业文化、企业精神、企业理念、经营信息、工作业绩、员工生活、好人好事以及相关行业的国家方针政策为主。 编辑、出版与发行 一报一刊每两个月召开一次编务会，集团办公室主要领导、一报一刊主编及全体编辑人员参加，总结前段时期工作经验，明确后段时期工作重点。每期报纸出版前5天、每期杂志出版前15天召开编前会，一报一刊主编和责任编辑参加，确定本期的报道重点。 一报一刊实行“三校”制度，一校由校对负责，二校由责任编辑负责，三校由主编负责。差错率应控制在万分之二以内，必须杜绝明显错误。 一报一刊每期印数应根据集团发展及相关工作开展的实际情况随时调整。各成员企业和各部门如需调整本企业和本部门所需报刊的发行数量，应及时与集团办公室联系。 一报一刊在集团内部、外部同时发行。对内发行对象是集团领导及全体员工；对外发行对象是中央、省、市机关及主要领导，相关企事业单位、社会团体，有关新闻媒体及记者。 《新奥人》报纸半月一期，每月5日、20日出版；《新奥》杂志两月一期，第二个月中旬出版。 一报一刊出版当日，责任编辑负责集团网站上电子报刊内容的更新。
国家规定个人稿费 一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。 1．回归教材，注重基础 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。 2．适当设置题目难度与区分度 选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察 在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。 一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。 1．回归教材，注重基础 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。 2．适当设置题目难度与区分度
《×××学报》 稿酬及相关费用支付标准 为扩大《×××学报》的影响力、提高《×××学报》所刊文稿的质量，鼓励更多的作者积极向学报投稿，特制定本稿酬支付标准。 一、稿酬基本标准 我校学报坚持“文以质取”的原则，拟将学报稿件分为二类，即特稿和一般稿件；稿酬据此分为二个等级。具体如下： （1）特稿是指省内外各学科的院士、知名专家、各学会会长、各大专院校的校长或在某专业、学科方面有特殊贡献的专家、教授撰写的学术论文，一般为特约稿，经审核达到特稿质量标准的即可在最近一期学报上优先发表。按重要程度和稿件学术水平给予每篇100元至5000元稿酬。 （2）一般稿件是指除特稿以外、具有一定学术价值，且审稿通过的学术论文，按80元/千字发放稿酬。厅级以上基金资助项目、作者为正高职称的以及学报重点建设栏目的文章稿酬在此基础上适当增加。其中，对于《×××学报》一般稿件中，作者为中级以下职称或博士以下学历的文章不付稿酬。 学报每期所刊登稿件总数原则上不超过25篇。一般稿件的字数每篇应控制在5000～7000字之间；特稿字数一般不超过8000字，特殊情况应由常务副主编报主编审批。每篇稿件的字数由编辑部核定，按正文字数计算。学报应对来稿严格审核，宁缺勿滥，坚决杜绝“人情稿”。 二、编辑加工费、编审费标准 1.审稿费。学报编辑部聘请省内外有一定影响的、相关学科的专家学者担任学报特约审稿人，建立并不断完善审稿专家库。校外专家按每篇100元标准支付稿酬，校内专家按每篇80元标准支付稿酬。 2.栏目主持人费。本刊重点建设的栏目，有时会外聘知名专家、教授作栏目主持人，按每期500～1000元支付栏目主持人费。 4.英文编辑费。如英文翻译为编辑部内部人员，不支付英文翻译费；
一、图书管理员要认真学习管理业务知识，做好图书管理工作，为学校的教育、教学、教研工作服务，培养学生的阅读兴趣，及时为师生提供学习、教育、教学方面的信息资料。 二、图书管理员及时做好图书登记、整理和借阅。图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册，藏书室、阅览室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。图书分类按规定执行。 三、根据教学和学生的需要建议学校及时添置图书。认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理，复本量适当，不断提高藏书质量，对于内容陈旧、借阅率低、复本量过大和破损严重的图书要定期剔除，及时注销。 四、新购置图书，要及时验收、登记，在两周内完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。 五、严格执行图书借阅制度。为提高图书资料的利用率，工具书、大型成*书只供查阅，不得外借。教师教学图书每次借阅不超过5本，借期两周。每班可集体借阅，每次人均不超过2本，借期两周。逾期不还者，追还后罚停借一月。 六、遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应2倍赔偿，孤本等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，并责其认真修好。对于珍贵文献、资料要妥善保存，非经领导同意不得外借，对于破损书籍应及时修补，延长使用寿命。 七、做好图书室、阅览室卫生整洁工作，并督促读者保持室内安静。
八、认真做好藏书利用率、书刊流通率、学生借阅率等项资料的统计工作。 九、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀等项工作，保持图书完好。 十、教工调离、学生毕业、转学等，要主动还清借阅图书，否则不予办理离校的相关手续。 图书借阅制度 图书借阅工作是图书室日常工作的一个重要组成部分，直接关系到学校图书管理质量和效率，为规范此项工作，特制定如下制度： 一、师生借阅图书资料，必须办理借阅手续，借、还均须签名，并注明日期。教师教学图书每次借阅不超过5本，借期两周。学生每班可集体借阅，每次人均不超过2本，借期两周。因故不能按期归还者应办理续借手续。资料查找在图书室完成，资料书籍、杂志一律不外借。 二、学生阅读课借阅图书，由指导教师负责办理借阅手续，归还时应清理图书数量，按图书类别放回原处。 三、学校为教师订阅的杂志由图书室统一管理，各教师阅读后送交图书室作资料保存，如有丢失照价赔偿。
稿酬的计算方法 版税=定价*发行数（总共卖出去的数量）*版税率 基本稿酬=稿酬标准*千字数（不足一千，作为一千算） 印数稿酬=基本稿酬*稿酬标准*（印数/1000）（稿酬标准如果没有规定，就是1%） 税前稿酬=基本稿酬+印数稿酬 （1）稿酬的个人所得税，按每个人从每个品种图书（或报刊发表的每篇文章）所取得的稿酬总收入为纳税基数计算征收。 比如，作者甲的一部著作出版后重印两次，他除了获得30000元基本稿酬外，还先后获得印数稿酬1800元、900元和600元。 那么，甲共获得稿酬33300元（30000+1800+900+600），应按这个数额计征个人所得税。 出版社所属的非独立法人报刊编辑部的专业记者、专业编辑在本报刊上发表文章所取得的稿酬收入，应视同工薪收入，与同月份个人工薪收入合并后计算工薪的个人所得税。 （2）稿酬的个人所得税计算方式 稿酬收入适用比例税率，以每种作品的稿酬总收入为纳税基数，税率为20%，并按应纳税额暂减征30%的税款。具体计算方式有两种。 ①若个人稿酬总收入不超过4000元，扣除800元的免税额后，按20%的税率计征，并减征税款30%，计算公式为： 应纳个人所得税额＝(稿酬总收入额-800)×20%×(1-30%) 例如，某作者在一部辞书中撰写了部分条目，可得到3000元一次性稿酬，计算如下： 应纳个人所得税额＝(3000-800)×20%×(1-30%)＝(3000-800)×14%＝308（元） ②若个人稿酬总收入超过（含）4000元，扣除20%的免税额后，按20%的税率计征，并减征税款30%，计算公式为：
应纳个人所得税额＝稿酬总收入额×(1-20%)×20%×(1-30%) 例如，某作者因一部小说出版而可得到10000元一次性稿酬，计算如下：应纳个人所得税额＝10000×(1-20%)×20%×(1-30%)＝10000×%＝1120（元） 税按整数计算。 第二次印刷后的税要将之前的税前稿酬算入进去才行。
图书报刊管理办法 一、总则 1、为了规范公司图书、报刊订购、借阅等管理工作，特制定本办法。 2、适用范围：集团公司所属单位图书、报刊订购、借阅工作，均适用本办法。 3、职责分工： 行政部负责图书、报刊的日常统筹管理工作；采购部负责图书、报刊的订购工作。 二、图书、报刊的订购 1、订购程序 （1）各部门可根据工作实际需要，合理安排订购工作参考书籍和报刊，依公司规定的程序申购，否则，费用自理。 （2）凡需订购图书、报刊的，由申请人填写《请购单》，经申请人所在部门负责人及上级领导同意后报至行政部总监审核，再报分管副总裁批准后由行政部汇总，采购部统一订购。 （3）特殊情况经批准后可由申请人自行购买或行政部派专人购买图书。 三、图书的管理 1、公司图书由行政部指定专人（图书档案管理员）管理。 2、凡新购进的图书： （1）统一由图书档案管理员在仓库管理员处办理入库、出库手续，同时做好图书登记台帐。 （2）图书档案管理员应在图书的扉页加盖公司印章，在整本书的侧页加盖骑缝章，印章要完整、清晰可见。 （3）按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，存放在书架、书柜中。
（4）在电脑中建立图书信息数据库。 四、报刊管理 1、公司报刊由行政部指定专人按时分发。 2、分发到部门的报纸应置放在阅览架上，每星期更换一次。 3、过期报刊不得随意丢弃，由仓库管理员组织回收，各部门应予以积极配合，每季度由采购部集中处理一次，所得收入当天上交财务部，由财务部入帐。 五、图书借阅管理 1、图书借阅期限： （1）普通图书借期一周，专用工具书籍的借阅期限视具体情况而定。 （2）必要时可以续借，续借必须办理续借手续。 2、图书借阅： （1）借阅图书时，应办理借阅手续，由借阅者在图书档案管理员处登记，经行政总监批准后方可借阅。 （2）图书档案管理员经常检查外借状况。 （3）借阅图书必须在登记表上写明借阅姓名、所在部门等。 3、图书归还： 归还图书的同时，图书档案管理员在原登记记录上填注归还日期以及其他需要备注的内容。 4、遗失、破损： 由于个人原因导致图书遗失、破损，按图书采购价或折旧赔偿。 六、图书更新、清点管理 1、定期整理、更新： （1）图书档案管理员必须经常整理、更新图书，将更新整理后的图书纳入书架后，按季度将更新的全部图书书目以通知的形式通知公司全体员工。