澳門勞工求職專用簡歷表
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注：請將此簡歷表格以郵件附件形式發送到客服郵箱：molabor@https://www.doczj.com/doc/ef5669397.html, 并請在郵件的主題中注明姓名及應聘崗位。如：張三應聘金店銷售員。
澳门劳工常见的疑问 问：招工吗？想找工作。 答：是的，我们是澳门人事部委托长期招聘， 问：有什么工作好介绍呢？ 答：什么工作都有，就看你能做什么简历相片必须先提供。 问：那通常有什么工种呢？常见的。 答： 服务行业：酒店、餐厅服务员，前台，客服，销售员等 内勤类：保安，厨师，清洁员等 技术类：水电木工，电脑操作员，维修工，各行各业技师等 管理级：酒店领班，主管，部长，经理等 文职类：高级文员，翻译员，跟单员，公司接待员等 问：我想去澳门工作，要什么条件呢？ 答：只要你的条件达到招聘信息的，都可以交见表报名面试。 问：我想做劳工，但是不懂粤语可以吗？ 答：那就看你要做什么行业了，有的行业就要求要，例如服务行业，有的就不需要，例如内勤之类，不过最好也要能听懂，不懂粤语但是英语流利也可以。 问：我想做文员有吗？ 答：港澳的文员与大陆不一样，特别要求相关工作经验，他们日常办公的合同，懂英语最好，，英文水平一般的.谢谢。 问：我要做劳工，要办什么手续？ 答：详情请看流程表，有详细说明的。 问：怎么报名做劳工呢？ 答：可以到我们这边填个人简历表（专用的），带上照片，也可以网上填写，QQ发表给你，填好要发过来，记得要有照片，（照片大小没规定，生活照也可以）。 问：哪里面试啊？ 答：绝大部分在珠海，澳门人事部的人员会过来，但是有少部分工作可能在澳门，需要有通行证才能过去面试，也有少部分会在广州面试。 问：交了表什么时候可以面试啊？ 答：，面试会很快，先要看你简历实力安排.有适合你的…我们会第一时间提前叫你准备的，，我们都会安排机会给你面试的，请放心。
问：怎么收费呢？ 答：只要你面试成功了，企业说录取你，就要交资料交费用办证了。不同工种收费不一样，一般地按照工资而定，一般是工资的1.5倍左右， 问：费用能分期交吗？或者工作以后再工资里面扣除？ 答：不行的，因为办证需要费用的，要了解办证的手续是通过多层的部门关系才能办下来，每一个部门都要收取手续费，所以不先交费用，是没法办证的。 问：费用包括哪些呢？ 答：费用包括了办证+相关部门喝茶费加公司消费，不包括劳务费。 问：什么是劳务费？ 答：劳务费是证件下来了，可以在澳门工作后，自己交给国家的费用，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据当时个人情况，可有单个月交，半年交，一年交，（每个月300元）. 问：我有港澳通行证，可以过去工作吗？ 答：除了劳工证，其他通行证：护照等在港澳打工一律视为非法劳工，俗称：黑工。 问：我有通行证了，办劳工证的费用可以便宜一点吗？ 答：不管有没有通行证，劳工证的费用都是统一的，没有关联。 问：面试成功了，多久可以过去澳门工作？ 答：面试成功了，企业说录取你了，就要交资料交费用办证了，交齐所有证件起算.最快1个月，最慢三个月左右。 问：办证需要什么资料呢？ 答： 1.身份证原件 2.户口本原件 3.港澳通行证原件（没有的就不用） 4.大一寸蓝底彩照8张（带相片回执，刻光碟） 5.大一寸白底彩照8张 6.本人亲生父母姓名拿纸写明 7.健康证 8.所有劳工必须是无犯罪记录和黑底 9.劳工以前有去过澳门工作的劳工证必须已注销
北京师范大学珠海分校 论文题目：澳门与中西文化交流 姓名：严新朝 学号：54
目录 中文摘要.................................................I 英文摘要.................................................II 一．澳门博彩业的发展历程 3 （一）澳门博彩业发展初貌 3 （二）博彩专营制度 4 （三）回归后之赌权开放 5 二．澳门博彩业对澳门的影响 6 （一）土地资源瓶颈 6 （二）产业单一化 （三）客源结构单一 （四）博彩监管的制度瓶颈 （五）贵宾厅的困境 三．如何令澳门博彩业健康有序发展8 (一）坚持不懈地寻求产业多元化的出路9 （二）理顺监管体制，把博彩业自身的事情办好9 （三）向客源结构多元化、国际化的大方向迈进9
澳门与中西文化交流 摘要 本文首先论述了澳门博彩业的发展历程，然后分析澳门博彩文化发展存在的问题，最后分析如何让澳门博彩业健康有序地发展。 关键词：澳门；博彩业;发展历程；发展 澳門博彩业历史悠久，跨越3個世紀，被冠以“東方蒙地卡羅”及“亞洲拉斯維加斯”之美誉，是澳門现時最重要的经济支柱。2009年博彩稅的收益約佔澳門特別行政区政府财政收入七成多。近年，澳門的博彩毛收入更曾超越了美国拉斯維加斯金光大道，成為全球第一大赌城。澳門博彩业有今天的成就，建基於多年來中央及特区政府在政策上的支持、商人的积极投资及华人對博彩游戏的喜爱。 一．澳门博彩业的发展历程 （一）澳门博彩业发展初貌 澳门博彩业的发展可追溯至16世纪，澳门开埠初期。那时的博彩业主要是由中国内地移居澳门的建筑工人、码头工人及佣僕所带动。由於当时没有法规监管，大大小小，由赌档庄家自行开设的赌档、赌枱便遍佈大街小巷。 邻埠香港於1842年割让给英国后，澳门的贸易港地位渐被香港取代。為增加澳门税务源头及主流经济的產业多元化，澳葡政府於1847年，首次正式把澳门博彩业合法化。19世纪50年代，单是玩“番摊”的赌馆已有200多家。到了19世纪后期，博彩业渐趋发达，赌饷成了政府的主要收入来源。澳门开始以博彩闻名，被人们誉為“东方蒙地卡罗”。 1937年，澳门博彩业作了一次影响深远的大改革。当年，澳葡政府颁令，将所
收費的職業介紹所/ Agência de Emprego N?o Gratuita / Fee Charging Employment Agency 執照編號 Licen?a N.o Licence No 職業介紹 所 Agência de emprego Employmen t agency 執照有效期至 Dia do prazo do Licencimanto Date of Licence Expiry 地址/聯絡電話及傳真 Endere?o/No de telefone e fax Address/Contact telephone & fax no 招聘的僱員來源國家 或地區 País ou território de origem dos trabalhadores a recrutar origin Country/territory of recruited of employee 1/2000 通力勞資 顧問有限 公司 Econforce —Servi?o de Apoio e Gest?o Empresari al Companhia , Lda. 05/03/2013 澳門水塘巷回力球場三樓 Travessa do Reservató rio, S/N, Edifício Jai-Alai, 3-andar, Macau 電話/ TEL： 28726056,28726057 傳真 / FAX：28728074 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 2/2000 羅通僱傭 中心 Agência de Emprego Lo Tong 30/03/2013 澳門十月一號前地131C怡 景商業中心九樓B座 Praceta um de Outubro, 131C, 9 andar B, Ed. I Keng Kok, Macau 電話 / TEL：28785122 傳真 / FAX：28780812 內地以外的其他國家 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 4/2000 澳門勞動 資源有限 公司 Sociedade de Apoio à s Empresas de Macau, Limitada. 10/04/2012 澳門龍嵩街4號地下A舖 Rua Central, no 4 r/c Loja “A” 電話/ TEL： 28336935,28336936 傳真 / FAX：28336937 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 9/2000 金石商貿 有限公司 Agência Comercial Au Trades Co., Limitada. 11/06/2012 澳門羅利老馬路18號D地下 Est. Adolfo Loureiro 18 “D” r/c, Macau 電話 / TEL：28591254 傳真 / FAX：28591314 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China
澳门雇佣外地雇员流程 一、雇主需要具体的条件 1、澳门特别行政区居民； 2、住所或场所设于澳门特别行政区的法人； 3、在澳门特别行政区设有商业或者工业场所的非本地居民。 二、聘请外地雇员需要办理的手续 必须向劳工事务局提出聘用许可申请，申请批准后到治安警察局申请逗留许可。 1、聘用许可申请流程 （1）填写表格，并向人力资源办公室提出； （2）提供雇主拟提供给雇员的工资及其他劳动条件； （3）提交的资料如下 1）法人身份证明文件复印件； 2）商业登记证明； 3）办理人的身份证复印件； 4）营业执照复印件； 5）向财政局递交的开业申报表复印件或近年度的营业税征税凭单复印件； 6）缴交所得补充税证明； 7）向社会保障基金缴交供款及聘用费的证明； 8）外地雇员身份证明复印件； 9）外地雇员的学历、技能或工作经验的证明文件； 10）劳工事务局进行招聘登记证明。 2、逗留许可申请流程 以雇员身份逗留的许可，在获通知发给聘用许可之日起六个月内，由雇主或指定的有资质的职业介绍所向治安警察局提出申请。 （1）聘用许可批示的复印件； （2）非本地居民的护照或其他旅游证件； （3）彩色白底正面免冠证件用近照四张。 3、身份证明文件 以雇员身份在澳门特别行政区逗留的非本地居民去治安警察局采集指纹，获取外地雇员身份证明文件。 三、常见问题 1、只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下，外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。 2、外地雇员聘用许可标准：劳工事务局在考虑给予聘用许可时会按市场需要、经济环境和产业增长趋势，以及企业当时已聘用及承诺聘用的本地雇员数量作为订定雇主必须聘用本地雇员最低数量的基准。 3、如有本地雇员离职，要及时通报人资办，再进行评估是否要修改已获许可聘用的外地雇员的数量。
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主与趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进与后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不就是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令就是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法就是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共与国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例(草案)》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、北洋政府与国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战
RESUME（履历表） 此表格的资料是用作申请劳工许可证及劳工签证之用，下列资料请以中文及英文填写，每部份必须清楚填写，如有不适用的部份，请注明不适用。为了申请者能尽快获得审批，所提供的资料必须是真确无误，而下列资料将被视为申请人向韩国劳工部及移民部所提供的真实资料。（如位置不夠填写，可另用紙張填写） POST APPLIED（申请职位）（由我司填写） １、PERSONAL PARTICULARS 2、FAMILY PARTICULARS家庭成员表，请列明父母、配偶、子女资料
3、HIGHEST EDUCATIONAL QUALIFICATONS (由最近期最高学历开始) 4、PROFESSIONAL SKILLS & CERTIFICATE 所持有的专业技能证书及发证机构（包括职业培训学校证书） 5、WORKING EXPERIENCE工作经验 6. Work Experience Details具体工作经验 请详述从毕业后与申请职位相关的工作经历、工作资历、最强的相关工作技能及详细职务、能使用的工具；与工作相关的成就；如有出国工作经验，请在这部份注明具体的内容（很重要）。
1、申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。 2、签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有： （1）当地政府同意输入外劳的批件复印件； （2）雇主（国外企业）营业执照复印件； （3）雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同 （4）雇主（国外企业）提供招工简章。 3、招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。 4、出国培?：由劳务公司??对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。 5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。 6、办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。 7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。 8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
澳門特別行政區 葡文版本 澳門特別行政區 第21/2009號法律 聘用外地僱員法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的及範圍 一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。 二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所 指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。 三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門 特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、 學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。 第二條 一般原則 聘用外地僱員須遵守以下原則： （一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成 本及效率條件補充勞動力； （二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制； （三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇； （四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給 付相同的報酬； （五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先； （六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地 僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員； （七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；
（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或 職業類別的特性作出考慮。 第三條 外地僱員 外地僱員可受聘為： （一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高 度專業要求的工作； （二）家務工作僱員； （三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。 第四條 逗留許可 一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。 二、屬上款所指的逗留許可被廢止或失效的情況，則六個月內不得向同一非本地居民發出新的許可，但有關逗留許可基於下列原因而終止效力除外：* （一）許可期限屆滿，而新的逗留許可是由有關許可失效時僱員所屬的僱主提出申請；* （二）勞動合同失效；* （三）僱主獲發的聘用許可被廢止；* （四）僱主與僱員雙方協議終止勞動關係；* （五）僱主不以合理理由解除勞動合同或單方終止勞動合同；* （六）僱員以合理理由解除勞動合同。* 三、屬上款（三）至（六）項規定的情況，同一非本地居民僅在六個月內從事的新工作與其最近的 一份聘用許可中所獲准從事的職業相同，方可獲發新逗留許可。* 四、第二款的規定不影響關於入境、逗留及居留許可的法例的適用，尤其在逾期逗留方面的適用。* * 已更改 - 請查閱：第4/2013號法律 第五條 僱主 一、下列者可獲許可聘用外地僱員： （一）澳門特別行政區居民；
澳门职介所与劳 人员所签订的合同 赴澳门特别行政区劳务派遣合同 甲乙双方就甲方为乙方办理前往澳门特别行政区 公司（以下简称雇主）应聘从事劳务事宜，经协商达成如下协议，并共同遵守执行。 第一章总则 ，给予办理乙/续期申请之提供劳务合同》一、甲方根据与雇主签订的《外地雇员输入 方前往雇主劳务的有关手续。乙方自愿以劳务方式接受雇主的聘用，自觉接受甲方的管理、指导。 乙方与雇主直接签订劳动合同，直接建立雇佣关系。乙方应明确自己的权利和义二、 务并认真履行合约。 乙方必须具备受聘于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，须经内地县级以上三、 医院体检合格。女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。 工作，工作期限甲方派遣乙方作为赴澳劳务，从事四、 日。年至月 第二章工资标准、工作条件和福利待遇 乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。从事本合同规定的工作薪金为：每一、。澳、或件工（门元）（澳月（澳门元）或每天门元）
乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。二、 除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有三、的福利待遇。 乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行四、劳工法及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 乙方人员享有澳门法定的有薪节假日，节假日加班与当地雇员享受同等待遇。五、 乙方服务满一年，可享有最少六天有薪年假。六、 甲方与雇主协商负责为乙方提供适当的住宿，住宿条件须符合澳门特区政府有七、关规定，或参照澳门的同业劳务人员的住宿条件。． 八、甲方协商雇主为乙方提供职业意外和职业疾病的医疗保障。 九、甲方责成其在澳职业介绍所为乙方在中国人民保险公司澳门分公司办理工作时 间之外的在澳人身意外伤害及医疗保险，保费由甲、乙双方各承担澳门元。 第三章双方的权利和义务 甲方责任一、 甲方负责为乙方办理赴澳门手续，确保乙方如期抵澳工作。（一） 甲方为乙方赴澳应聘提供咨询、指导和必要的培训，接受乙方委托为其代（二）理相关事宜和提供服务。 12.5%甲方根据国家有关规定，一次性向乙方收取不超过其合同工资总额（三），并进行管理、服的服务费（一次性收取有困难的，由甲乙双方协商解决） 务，不得以其它名义向劳务人员征收额外费用。为保证乙方履约，甲方可 要求乙方购买履约保证保险。 甲方负责协助乙方与雇主签订劳动合同，并在发生纠纷时协助乙方根据合（四）同及澳门特区政府的有关法律规定维护其合法权益。如因雇主原因，导致 劳务人员无法继续履行劳动合同，甲方应负责依法妥善安置其在澳转工或 返回内地。对返回内地的劳务人员，甲方应依据合同实际执行时间按比例
前言澳门现????动法??汇编－电子版本电子版以本局2005 ??出版的《澳门现????动法?? 汇编》为??本，并根据其后刊登於《澳门特别??政区公报》有关??动范畴的法??作出增删或修订，希望藉此网上查阅服务，为本澳市民提供最新??动法??资讯。??工事务局研究及资讯厅03.2006 序言《澳门现行劳动法例汇编》自2001年出版以来，受到法律专业人士和市民大众的欢迎。近年随社会及经济的发展，有关劳动方面的法律法规有部分已被修订或废止，同时，也有新的法规制定，因此，本局对《澳门现行劳动法例汇编》作出更新。本书内容按事务范畴共分为十一个部分：劳动行政、谘询组织、一般性质的规范、劳动关系及劳动合同之规范、工作条件之规范、外地劳工、职业培训、社会保障、申领准照、适用於澳门的国际劳工组织公约及其他等。期望透过本书的出版，可以继续加强市民大众对澳门劳动法律法规的认识和了解，促进和谐的劳资关系及营造祥和社会劳动环境，为澳门经济的可持续发展构建重要的基础。局长孙家雄1.??动??政1. ??动??政1.1 ??工事务局的组织及运作七月二十??日第三十期《澳门特别??政区公报》刊登第24/2004 号??政法规废止十一月九日第四十五期《澳门政府公报》第一组第52/98/M 号法?? 四月二十三日第十七期《澳门特别??政区公报》刊登第10/2007 号??政法规废止第九条第二款（二）项及第四款，以及修改第九款第一条及表一第24/2004 号??政法规??工事务局的组织及运作??政长官根据《澳门特别??政区基本法》第五十条（五）项，经徵询??政会的意??，制定本??政法规。第一章名称、性质及职责第一条名称及性质??工事务局是负责协助制定及执????动、就业、职业安全健康及职业培训政策的澳门特别??政区公共部门。第二条职责??工事务局的职责为：澳门现????动法??汇编（一）促进对??动、就业、职业安全健康及职业培训的社会环境的分析及研究，以??在澳门特别??政区的社会及经济政策总方针内订定?? 动政策的措施；（二）协调为执????动政策所开展的活动，并致??促进就业及职业培训；（三）透过与涉及??动关系发展的社会夥伴经常保持对话，致??於??动关系的发展；（四）负责执??并跟进与??动关系及??动条件有关的??政或??法措施；（五）开展提高职业安全健康意??的活动，并推??该范畴内的适当措施；（??）促进与澳门特别??政区内、外的公共部门、公共或私人实体在??动范畴内的交??及合作；（七）推广及执??适用於澳门特别??政区的国际??工组织制定的规范。第二章部门及附属单位第三条组织架构一、??工事务局由一名局长??导，其由??名副局长辅助。二、??工事务局为????其职责，设有以下附属单位：（一）研究及资讯厅；（二）??动监察厅；（三）职业安全健康厅；（四）就业厅；（五）职业培训厅；（??）??政财政处。第四条局长的职权1.??动??政局长的主要职权为：（一）??导及代表??工事务局；（二）负责管??、统筹及监督??工事务局的总体工作；（三）就人员的委任作出建议，并决定各附属单位人员的分配任用；（四）编制工作计划及预算案，并将之呈交上级审阅；（五）??使获授予或转授予的职权，以及获依法赋予的其他职权。第五条副局长的职权一、副局长的主要职权为：（一）辅助局长；（二）??使由局长授予或转授予的职权；（三）局长??在或因故??能视事时代任之。二、局长由指定的副局长代任；如未指定，则由担任副局长职务时间较长的副局长代任。第??条研究及资讯厅一、研究及资讯厅的职权主要是在??动范畴内进??分析及研究，向??工事务局各附属单位提供法??技术辅助，制作适用於澳门特别??政区的国际??工组织公约的执??情况报告书，统筹及负责??工事务局的资讯设备及系统。二、研究及资讯厅下设：（一）研究处；（二）资讯处。三、研究处主要有下??职权：（一）进??分析及技术研究工作，以??制定并推广??工、就业、职业安全健康及职业培训的政策；（二）进??与??动市场有关的经济研究，尤其是研究构成澳门特别??政区主要经济活动特徵的可变因素的变动情况，以及撰写相关的专题报告；澳门现????动法??汇编（三）构思并建议应采取的措施，以??在????及质素方面调节可支配的??动??，并配合整体经济发展对??动??此一生产要素的需求；（四）收集、处??及推广与??动范畴有关的文献、统计及技术资??；（五）与??工事务局
普通员工个人简历表 姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：江西-赣州年龄： 30 现所在地：上海市身高： 168cm 希望地区：上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗： 1个月之内 教育经历 2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 ***公司名称 (2011-06 ～至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展.
***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 1.人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 6.参与新进员工的培训工作。 离职原因：寻求更好的发展空间 ***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘： 1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核： 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，
北京市劳动局关于印发《北京市实施<台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定>办法》的通知【1996-03-22】 【发布单位】80103 【发布文号】京劳就发[1996]78号 【发布日期】1996-03-22 【生效日期】1996-05-01 【失效日期】---------- 【所属类别】地方法规 北京市劳动局关于印发《北京市实施〈台湾和 香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》的通知（１９９６年３月２２日京劳就发〔１９９６〕７８号） 各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央在京单位：为加强台湾和香港、澳门居民在我市就业的管理，根据劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳部发〔１９９４〕１０２号），结合我市实际情况，我局制定了《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》，现印发给你们，请认真执行，并将执行中的问题随时反馈给市劳动局就业管理处。 附件：１．劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（略） ２．北京市实施《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》办法 附件２：北京市实施《台湾和香港、 澳门居民在内地就业管理规定》办法 第一条为加强对台湾和香港、澳门居民（以下简称台、港、澳人员）在京就业的管理，保护被聘用者和用人单位的合法权益，根据劳动部《台
湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称《规定》），制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内聘用台、港、澳人员的用人单位（包括个体工商户），以及与其建立劳动关系的台、港、澳人员。 本办法不适用于经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门地区在京设立的商务办事机构的法人代表，在京开办的外资企业中具有法人资格的投资者。 第三条北京市劳动局是台、港、澳人员在京就业的主管机关，负责对台、港、澳人员在京就业的审批、管理和监督检查。区县劳动局负责对本辖区台、港、澳人员就业进行监督检查。 第四条台、港、澳人员在京就业须办理《台港澳人员就业证》（以下简称《就业证》）。持有《就业证》的台、港、澳人员可在本市就业并受法律保护。 第五条用人单位聘用台、港、澳人员必须是有特殊需要，而且要以本市劳动力不能满足需要为原则，聘用台、港、澳人员所从事的岗位不得违反国家有关规定。 第六条台、港、澳人员在京就业除应具备《规定》第八条规定的条件外，还须在本市已确定聘用单位。 第七条用人单位聘用台、港、澳人员须向市劳动局提出申请，填写《台湾和香港、澳门居民在京就业申请表》（见附件），并提交下列材料： （一）聘用台、港、澳人员的报告（要写明用人单位的名称、性质、台港澳人员的工作地点、用人期限、从事的岗位、支付的工资、以及雇用的详细理由）； （二）台、港、澳人员的履历证明； （三）台、港、澳人员从事该项工作的资格证明； （四）本市卫生检疫部门出具的台、港、澳人员的健康状况证明；
姓名：王XX 求职意向：市场经理 联系电话： 135-XXXX-XXXX 电子邮箱： XXXX@https://www.doczj.com/doc/ef5669397.html,
求职信 尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中启阅我的自荐信！ 我是一名即将毕业的毕业生，大学生涯“路漫漫其修远”，而逝者如斯，留下“吾将上下而求索”的身影。才能、自信与热情，促使我向贵单位“毛遂自荐”。 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，在大学生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群、乐于助人的作用和表现，赢得了院领导老师和同学的认可。在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，还坚持心业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要而努力！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！ 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦；同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素质方面进一步完善自我，为贵公司做出更大的贡献。 我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致；我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力，来实现我的社会价值和人生价值。 即将从象牙塔里走出来的我虽然缺乏经验，但满怀热忱，对自己即将从事的事业充满信心，人生能有几回搏，希望有我一片可展翅的天空，用绚丽的人生挥洒出一片壮丽的图画。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！ 刚谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步! 希望各位领导能够对我予以考虑， 热切期盼你们的回音。谢谢! 此致 敬礼 王XXX 2016.09.18
内容简介 全球最杰出华人的真实故事……全球顶尖华人零距离全接触，独一无二的珍藏版。 抽丝剥茧，讲述成败得失，可遇而不可求的撼动，得以丈量杰出华人的心路历程。 《华人纵横天下》是全球华语电视史上第一次全景记录世界杰出华人的大型纪录片。 本片同时借助感性和理性角度，回顾杰出华人走过的漫漫长路，见证他们的心路历程和坚毅精神，他们无论是选择还是接受命运，还是另闯自己的天空，都始终忠于自己的抉择，发挥中国人无比坚韧、能屈能伸的品性，才得以纵横天下！ 本片人物名单包括： 政要：总理、总督、州长、市长、议员； 科学家：诺贝尔奖得主、手机发明者、家用电脑发明者、太空人； 艺术家：奥斯卡奖得主、社会活动家、教育家以及商界巨擎。 具体人物名单如下：（排名不分先后） 赵小兰贝聿铭李安虞琳敏吴宇森李昌钰夏威廉林璎 焦立中杨振宁朱棣文何大一莫虎林同炎尹集成方美梅 陈冲田长霖王已千李连杰张之香谭盾邝杰灵李建业 黄天中卢燕张士柏杜维明陈香梅徐希平黄英王嘉廉 余福庆靳羽西胡冰陈露方李邦琴余 华人纵横天下—何鸿燊：澳门赌王，勤力的人，上天必定给他机会，而懒人呢，就是天给了他机会，都没有用。澳门娱乐博彩业的传奇人物，号称“一代赌王”。他祖籍广东宝安，1921年出生于香港。旗下搏彩业公司上缴的赌税占澳门政府财政收入的一半，澳门30%的人受雇、受益于他的公司，是当之无愧的澳门娱乐业掌门人。同时，其名下的香港信德集团业务深入航运、地产、酒唐及娱乐等多行业；澳门颇具实力的大企业，他都持有相当数量的股份，近年还在香港地区、台湾地区、祖国大陆投资，成为商界巨人。 华人纵横天下—李昌钰：刑侦与鉴识专家，华人神探。克林顿性丑闻的时候，因为大家知道他的
一 ．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间， ．加强劳动安全与卫生保障 法国的《工厂法》 前苏联的《苏俄劳动法典》 美国的《劳动关系法》 ．英国的《学徒健康与道德法》 ．清朝末年 ．北洋政府时期 ．广州、武汉民国政府时期 ．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》 ．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 日 日 日 日 年 年 年 年
世纪初期的欧洲 世纪下半叶的欧洲 世纪初期的欧洲 世纪末期的美洲 ．英国 ．瑞士 ．法国 ．德国 ．它是普遍的、官方的国际组织 ．它是普遍的、民间的国际组织 ．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》 ．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》 磷会议》 ．《劳动争议处理法》 ．《团体协约法》 ．《劳动契约法》 ．《劳动基准法》 ．保护劳动者原则 ．较有利原则 ．传统制度优先原则 ．平等原则
．劳工代表 ．雇主代表 ．劳工组织 ．政府代表 ．公约需被会员国批准 ．建议书需被会员国批准 ．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动 国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴
．所有与劳动有关系的社会关系 ．劳动关系 ．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系 ．这些关系是劳动关系产生的前提条件 ．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系 ．这些关系与劳动关系有逻辑联系 ．劳动就业服务机构 ．劳动保护服务机构 ．职业培训服务务机构 ．社会保险服务机构
澳門勞動關係法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的 本法律訂定勞動關係的一般制度。 第二條 定義 為適用本法律的規定，下列各詞的定義為： （一）“僱主”是指透過合同，支配及領導僱員工作，並向僱員支付報酬的任何自然人、法人、無法律人格之社團或特別委員會； （二）“僱員”是指透過合同，在僱主的支配及領導下工作，並收取報酬的自然人； （三）“工作條件”是指不論是在勞動關係或工作地點方面，與僱主及僱員的行為及表現有關的任何權利、義務或情況； （四）“基本報酬”是指僱員因提供工作而應獲得的，由僱主與僱員協議或法律規定的所有定期金錢給付，而不論其名稱或計算方式； （五）“浮動報酬”是指由僱主酌情給予的所有非定期給付，尤指屬賞贈性質的津貼、獎金、佣金，以及僱主無法控制的小費等； （六）“正常工作時間”是指僱員有義務在每日及每週提供工作的時間； （七）“缺勤”是指僱員在正常工作時間未上班； （八）“超時工作”是指在正常工作時間以外進行的工作； （九）“季節性工作”是指基於工作的性質或情況，而須在一年中的某個季節或時期進行的工作； （十）“家務工作”是指旨在滿足一家團或等同者及其成員本身及特別需要的工作； （十一）“具期限的勞動合同”是指隨著具確定或不確定期限的期滿而終止的合同。 第三條 範圍 一、本法律適用於所有業務領域的一切勞動關係，但不影響以下數款的規定。 二、本法律不適用於下列情況： （一）賦予公共行政當局工作人員身份的公職僱傭法律關係； （二）配偶或具有事實婚姻關係的人之間的勞動關係； （三）同膳宿且屬第二親等內的親屬關係的人之間的勞動關係； （四）根據學徒培訓合同或融入就業市場的職業培訓制度建立的關係。 三、下列事宜由特別法例規範： （一）與外地僱員之間的勞動關係； （二）與海員之間的勞動關係； （三）非全職工作。 第四條 工作條件 一、勞動關係中的工作條件由一般或有關行業特定的強制性法律規範、企業規章及勞動合同訂定。 二、本法律不得被解釋為用作降低或撤銷在本法律生效前已生效的對僱員較有利的工作條件。 第五條 僱主的權限 一、在勞動關係的範圍內，僱主有權根據相關法規訂定提供工作時所應依循的規定，並可為此制定載明工作安排及工作紀律的企業規章。 二、上款的規定不影響對僱員源於專業規章要求的技術自主權的尊重。 三、僱主須向其僱員公佈第一款所指的企業規章的內容，以便僱員可隨時獲悉及索取副本。
（劳资关系）澳门劳资关系 法
澳门劳资关系法 法令第24/89/M號四月三日 澳門勞資關係 壹、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核准，該法令第七二條二款規定，其所訂定制度經過壹年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。 社會協調常設委員會經由六月壹日第31/87/M號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。 鑑于該委員會之諮詢性質及由三方面組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。 鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會于年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對合理要求作出回應及對尤其是勞方于該方面屢次顯示的期望予以滿足。 檢討的工作已由社會協調常設委員會付諸實行，且以壹致通過現時所核准修訂建議作為工作的完結，而該建議代表了于本地區社會力量間所取得的廣泛共識。 本法令草案設法引進了有助理解有關規定的適當修訂；解決了從經驗所得出的疑問和遺漏，使理解上出現困難的規定變為淺白，且改變了關于與工作者的期望不符的情況。 關于八月廿五日第101/84/M號法令之革新與改善，值得強調的有以下幾點： a)于周假日工作 訂明倘工作者于周假日提供工作，該日收受雙倍的平常報酬； b)強制性假日 增加由于民間或教節日而強制性中止工作合約的日數，而工作者于該等日數內中止工作之同時有權收受相應的報酬； c)年假
訂定原則，倘工作者被阻止享受年假，將獲償三倍于所無享受時間的相應報酬的回報； d)由僱主主動取消合約的充分理由 減少藉詞理由充分而撤消合約的理由，且訂定原則，凡提出被認為不當的理由者付雙倍賠償； e)單方解約 實質性增加給與遭無理解僱工作者的賠償金額。綜上所述；經聽取諮詢會的意見；按照澳門組織章程第壹三條壹款之規定，澳門總督合制訂于澳門地區具法律效力之條文如下： （法令的對象） 壹、關於直接僱主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。工作關係或由有關團體代表自由接納慣例而產生，或由機構管理章程或壹般通行的風俗習慣產生。 二、除散見經訂定或將來訂定的其他條件外，本法令訂定直接僱主與居住本地工作者之間合約應遵守的最低條件。 第二條 （定義） 為本法令的效力起見，除另有不同之規定外，定義如下： a)「僱主」係指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用壹個工作者的工作活動，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果； b)「工作者」係指享有于澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予壹直接僱主且受後者管轄及指揮，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果； c)「工作關係」係指僱主與為其服務的工作者所定或應有的，與經提供或應提供的服務／工作活動，及該提供應進行之方式有關的行為、權利與義務的整體； d)「工作條件」係指與僱主及工作者于有關工作，或于提供服務場所之行為及做法有關的所