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浅析做好煤矿企业安全思想政治工作的有效途径
作者：牛丽娜
来源：《大经贸》2017年第12期
【摘要】随着经济不断的发展和改革的不断深化，煤矿企业政治思想工作出现许多新的问题。本文关注职工产生思想问题的“源头”，分析了煤矿企业思想政治工作面临的新情况和新问题，提出了做好煤矿安全思想政治工作的有效途径。
【关键词】煤矿企业安全思想政治工作对策和途径
当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，使我们的工作更好地适应不断变化的新情况，解决新问题，成为当前一个现实而紧迫的问题。本文分析了当前思想政治工作面临的新情况和新问题，提出了做好思想政治工作的对策和途径。
一、煤矿企业安全思想政治工作当前面临的新情况和新问题
1、随着企业改革的不断深化，尤其是网络技术的迅速发展，各种不良思想、错误思潮进入了煤矿职工们的头脑，使职工的价值取向和思想观念潜移默化的发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。这种情况下，统一职工思想的难度加大。
2、企业改革使企业的管理体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，新建立的体制使过去长期积累的深层次矛盾和问题充分暴露出来，使职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的难题日益增多，从而使保持职工队伍稳定的难度加大。
3、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，逐步淡化了艰苦奋斗、集体主义和奉献精神，职工价值观念趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。