唯实唯新，做好新常态党建+各项工作要求
——2017年个人党建+工作总结进入21世纪以来，信息大爆炸的形态已经充斥了各行各业。作为石油行业的一名员工，也无时无刻不体会到这种形态所带来的便利与挑战。特别是国际油价持续低位徘徊的新常态下，信息所带来的巨大变革，倒逼着我们必须进行思想上的革新。而作为一名党员，将党的建设与工作实际相融合，更好地促进工作开展，则是这种新常态下所必须坚持的意识形态和动力源泉。
2017年伊始，根据钻井研究院党支部党建工作各项要求，并结合自己所担任专业培训管理一职的现实考量，制定并规划了今年一年的“党建+实施计划表”。整个一年中，个人也紧贴“党建+实施计划表”中的每一条每一项，在新常态中、在公司生死攻坚战的大背景下，将人才培养工作做细、做实、做出新的成效，切实践行一名国企党员员工所应具备的“忠诚、干净、担当”本色。
在专业培训项目上，坚持问题导向，有的放矢。所有的培训项目均先在调研的基础上再进行组织开展。现已完成第九轮岗位技能强化培训、钻井五项作业培训、井控技术培训等培训项目。同时，在传统培训项目的基础上，结合现有人才培养要求，计划组织开展2期钻井工程技术（深水）培训。现已完成培训前期的调研评估，计划11月中下旬组织开展。不断创新培训项目，根据时代需求开展更多适合当前人才发展需求的培训项目，也是我们今后专业培训工作所着重努力的方向之一。
在职称评审上，坚持目标导向，拓展范围，持续增加申报人员数量。今年也是职称评审改革最大的一年，所有新的政策、方针都需要仔细解读。同时，针对以往申报人员不积极等状况，专门组织开展了3期职称相关政策宣贯活动。利用多媒体等方式，在钻井小号等宣传媒介上推出“一张图”解析，更好地便于员工理解和传播。截止目前，已完成高级职称申报13人、中级申报122人，其中正高3人、政工师10人，申报人数创历史新高。在申报人数不断创新高的基础上，下一步要更加注重职称申报材料的质量，进一步增加评审通过率。
在技能竞赛上，坚持以现实需求为基础，以赛促练，鼓舞士气。在公司生死存亡的大背景下，事业部取消了原计划的各类技能竞赛，转而以参加总公司这个更高的舞台的技能竞赛为主。中国海油第七届职业技能大赛中，钻井代表公司全权参与了起重机驾驶员、维修电工、电焊工3个工种竞赛的比拼。为了进一步节约成本，所有备战科目均以现有待命平台、装备维修中心等场地为基础，以废旧设备为保障，以事业部兼职教师及专家为师资，降本不降质，全力以赴做好练兵工作。最终，钻井选派12名选手参加这3个工种的技能竞赛，取得了1金、1银、1铜的优异成绩，在寒冬下鼓舞了士气，促进了人才培养工作的更好开展。
培训其实就是为员工谋福利，培训工作的好坏关系到人才系统工程这一大厦的搭建。将党建与这项工作充分融合，尽心尽力，不辱使命，让更多更优秀的人才涌现出来，为事业部乃至公司的更好发展贡献力量。（钻井研究院专业培训办公室王刚）