在全体员工大会上的讲话 文章标题在全体员工大会上的讲话在全体员工会议上的讲话 2002-12-5 同志们今年即将过去，我们的各项工作,在这个时候我们今天召 开这个会议是非常必要的。 刚才我们优秀的员工和领导们都讲了话， 表了态， 大家的干劲都很大， 都很想把我们公司的事情做好，我听了以后很感动，也很受鼓舞。 干劲和愿望都有了，下一步是如何干的问题，如何扬长避短、一步一 步地推进公司的工作，这也是我一直在思考的问题。 从 8 月份开始，我相关领导集中学习了许继、海尔的成功管理经验， 还有我国加入后的宏观经济形势。 实际上节前我们已经到许继实地考察和交流过了，这次学习，是从管 理的角度出发，科学、系统地研究他们的国企改革和成功之路。 在学习中，我们受到很多启发，今天借这个机会和大家交流一下。 一、一年来的工作情况许继、海尔都是国内外知名的大企业，也都是 从国有企业发展而来的成功的股份制上市公司，都有很多科学有效的管理 经验。 在他们企业经营的初期，也都经历过亏损和不景气，但是他们都走了 一条科学管理的改革之路，并在改革中不断发展和完善，才取得了成绩。
我们公司经过这几年的发展和改革，也已经走出困境，在最近两年取 得了长足的发展。 看看别的企业，再想想我们的实际，我们认为，企业要在激烈的市场 竞争中生存发展，就要坚持发动和依靠群众，不断深化企业内部机制的改 革，走自我否定、自我完善、自我加压、自我发展的道路。 许继在改革以前，长期在干部制度、分配制度、用工制度等方面存在 弊端，为此，他们进行了以人事制度为核心的企业内部机制改革，在企业 内部实施量化动态的人事管理制度，就是以解放和发展生产力、增强企业 市场竞争力为目的，坚持科学管理中人本管理的原则，坚持量化考核与动 态管理相结合的办法，改变国有企业存在的僵化、封闭、人浮于事的人事 管理体制。 我们公司从 98 年起就进行了这方面的改革， 经过几年的运转和调整， 应该说现在的干部和职工队伍是稳定和有战斗力的，但是企业在发展，环 境在变化，管理上不存在一劳永逸。 动态、量化是人事制度改革的两个基本点，动态管理就是公司各级领 导和员工的聘用、淘汰、上岗、下岗，分配上的上下浮动及人才开发机制 都是动态的。 量化考核，就是把对干部员工和部门的考核标准具体量化，定性和定 量相结合，突出量化。 以前我们进行了大量这方面的工作，今后还要加强，要更科学，更具 体。 我们学习成功企业的经验，并不是照搬，我们有我们的实际情况。
我们要学习的，是他们的管理思想，新观念。 同时也要很好地总结我们自己的经验，再接再厉，把工作做好。 二、建立民主监督与考评机制许继保障各项制度和改革措施实施的一 个重要做法，就是建立了民主监督考评机制。 大家知道，许继对中层经营管理者实行的是单一领导负责制，这一制 度，只设正职，不设副职，也不设其他的虚职。 职位虽少，经营管理者的职责是明确的，功过分明，减少内耗和推委 扯皮，工作效率高。 为了避免单一领导负责制出现一言堂和其他不良行为的发生，他们特 别重视加强对中层经营管理者的监督考核和严格管理，制定了基层单位的 二级职工民主管理制度， 由专职党支书负责， 加强对基层单位的党风党纪、 廉政建设及审计检查。 通过这些措施，一方面大胆使用经营管理者，给其充分的自主权，另 一方面又严格监督，不放任自流，促使经营管理者健康成长。 我们公司也进行过这方面的改革，现在有的经营单位里面执行的也很 好。 一部分积极负责、不断进步的中层管理者在公司综合部门、饭店和高 校后勤服务中心担当起挑大梁的重任。 从 2000 年开始，公司考评委、监察室按照各自分工不同，从不同角 度对各单位进行考察，积累了一定的经验，促进了各单位工作。 今后，我们要借鉴许继的先进经验，在考评的指标和形式方面进一步 科学设计、合理实施，以公正、公平、公开为原则，制定出更有效的考评
标准，通过综合考评，让那些工作负责、成绩突出的单位和领导真正脱颖 而出，那些实践证明不适合的领导岗位及时得到调整，在公司内部的用人 机制尤其是领导岗位上做到能者上、平者让、庸者下。 三、竞争上岗和按职能与贡献进行分配许继从 1992 年开始实行各类 人员的竞争上岗制，就是对集团所有管理岗位制定岗位工作标准、技能要 求、 上岗条件， 符合条件的管理人员及一线员工都可以报名参与岗位竞争， 通过考试和考核相结合的办法来确定上岗人员。 他们还对现在已经在岗的经营管理人员和员工分别制定了不同的淘 汰比例，就是我们知道的末位淘汰制。 在许继，有三条死亡线，即量化淘汰的比例不低于 5—8，工资中活的 部分所占的比例不低于 15，高级技术人才的比例不低于 10。 这三条，除了技术人员的比例有行业差别外，他们是机械制造业，我 们是服务业，前两条对我们都有借鉴作用。 第一条，是惩罚性质的，末位淘汰；第二条，是奖励性质的，就是超 额利润的提成占工资的比例不低于 15，实际上他们做到了 55-60。 这并不是说他们的奖金发的多，而是工资中固定的部分很少，大部分 要靠业绩的提成，切实实现了多劳多得，少劳少得，这样才能调动职工的 积极性。 我们现在工资中死的部分占多少？接近或者就是 100 吧？远远高于他 们的死亡线了。 许继这三条死亡线的实质， 简单说就是重奖重罚， 当然了， 是以公正、 公平、公开为前提的。
许继的三条死亡线，在我们公司如果实行起来，5—8 的淘汰率能不能 接受？15 的奖励提成， 能不能再高一些？我们的技术人员比例在多少比较 合适？这些问题我们正在考虑、研究，大家下去以后也要想一想，为了自 己，也为了企业。 我们公司在前几年的改革中，也实行了竞争上岗和奖励提成，但是从 实际的效果看，执行的都不算有效，其中淘汰又没有奖励执行好。 这当中的原因是多方面的，有些同志是确实努力了，但受到外界因素 的影响，也有的是受到自身能力的限制，还有的是人情的因素，总之，我 们认为，不去严格、彻底地执行一项改革措施，是很难看到效果的。 改革本身是一项艰辛的工作，我们大家一起付出了努力，就是希望能 有收获，看到效果。 这里面，说到底，是一个观念的问题。 对不合适的岗位，不调整、不淘汰，并不是对职工的照顾，而是耽误 了员工本人的提高和公司的发展。 工作本身，对拥有它的人来说，不仅仅是谋生的工具，更是一个人价 值的体现。 在许继和海尔，他们的员工观念是很新的，有的人从岗位上下来后， 通过学习、提高，重新走上了更高的工作岗位。 在海尔，还有一名从技术骨干岗位提拔到领导岗位的员工，但是到了 领导岗位以后，他感到这个岗位不适合自己，就主动要求从领导岗位上下 来，回到技术岗位。 在技术岗位上，虽然辛苦、报酬低，但他干的得心应手，受到了大家
的尊重。 所以说，人人都是人才，但只有放在最合适的位置上才能最大限度地 发挥作用、实现价值。 我们公司的大部分员工，政治素质和业务素质都是很高的，今后要进 一步发扬，通过员工队伍素质的提高，来全面提升公司的整体水平。 四、客观认识当前的形势和发展阶段学习先进企业的经验，是为了做 好我们自身的工作，做好自身工作的前提是客观、正确地认识当前的形势 和公司发展阶段，然后对症下药，实事求是、按部就班地推进公司的改革 和发展。 我们通过对市场和竞争环境的考察，对公司几年来发展历史的回顾， 对公司各项改革措施和财务指标的分析，综合多方面因素来看，应该说公 司当前的形势是已经初步走出困境，各项改革措施得到实施，员工精神面 貌取得极大改善，创新局面初步形成，并面临较大市场机遇和发展机会。 同志们，今天在这里我非常高兴地告诉大家，截止去年年底，我们公 司的财务状况整体是盈利的，这标志着我们公司已经摆脱了困境，告别了 多年来的亏损帽子。 虽然盈利的绝对数字不大，也不足以弥补前些年的亏损，但是我认为 这件事情的意义是深刻的，既是对公司领导员工多年来努力工作的最好回 报，更证明了公司的出路就在于坚持改革和创新。 今天开会之前，财务部的同志向我汇报说，根据预测，2002 年全公司 的收入会进一步提高，利润率保持稳定，公司有望在 2002 年彻底扭转亏 损局面，实现长远发展。
实际上，从 2000 年开始，公司的经营状况一直在好转，债务逐年减 轻，财务成本下降，公司效益明显改观，并在去年年底将亏损变为盈利。 加上随着业务扩大，实现人员分流，人员过剩状况得到缓解，公司员 工基本都能得到安置，公司的整体状况一天比一天好。 所以今天借这个机会，我要把这个好消息告诉大家，告诉大家我们的 努力付出得到了回报， 告诉大家我们的公司大有前途！ 同志们， 今天会后， 大家就要奔赴自己的岗位，开始新的工作。 成绩只代表过去，今后的困难还有很多，当前公司存在的许多问题还 是很突出的，有些还是很隐蔽的问题，但是不解决，不管现在还是以后， 都会制约公司的发展，有损于我们的事业。 第一个，是管理粗放的问题，大家脑子里的概念都是粗放的，似是而 非的。 举个例子， 一说我们现在的业务， 工作怎么干， 大家都能说上来几句， 深化改革呀，规范管理呀，但具体怎么做，又很难有统一的思路，这就是 粗放式管理带来的后遗症。 今后我们只有以实事求是的态度，不管别人怎么说，我们自己要先承 认自己的不足，看到我们的落后。 海尔集团的员工餐厅，4000 人就餐，只有 6 名员工。 当然了，他们吃的是套餐，即便是套餐，我们现在 6 个人能不能供应 4000 人就餐？他们还不是专业搞餐饮的， 所以说我们要认识到自己的不足， 切实地细化管理，这方面我想要两条线运行，一是自上而下的，主要是公 司的管理制度，另一条是自下而上的，生产第一线把实际的操作规范、生
产程序形成文字，由小到大地规范，最后两条线合并，形成实用的制度。 这是一项积少成多、滴水穿石的工作，但是从现在开始呢，大家要形 成强烈的意识。 第二个制约我们的因素， 是我们的整体素质， 主要是个人的素质方面， 还满足不了我们日益扩大、高速扩张的事业要求。 我今天说的素质有两个方面的因素，一是观念，二是能力。 观念陈旧、不思进取是事业的大敌，很容易毁了我们自身，也毁了我 们的事业。 能力呢，不是一朝一夕能提高的，但是我们的事业在前进，个人能力 不提高就要被事业所淘汰。 这一点公司有考虑， 今后要加大培训力度， 大家自己也要有自我学习、 自我培训和提高的意识，所以从现在起，要主动更新自己的观念，要有只 争朝夕的危机感。 许继讲，岗位职业化，就是很新的观念。 把自己的岗位当作一种职业， 具备职业精神， 才能跳出旧的条条框框， 才能不断进步。 我们的整体素质满足不了规模扩张的要求，带来最大的问题就是创新 不够，产品创新和管理创新都不够。 这是我要讲的第三个问题。 产品创新不够，表现在餐厅的供应品种少，更新少，间接地带来了满 意率下降问题，而管理创新不够，又在体制上制约了产品的创新。 饭店也存在着创新问题，服务能不能创新？我们强调特色经营，在很
大程度上就是要有创新才有特色，要让客人感到常住常新。 第四个问题，是成本和费用的问题，居高不下。 我们去年是在收入大幅度上升的前提下实现盈利的，如果成本和费用 控制的好，盈利空间是更大的。 明年的预算也是要求压成本、压费用，当然还是首先要保证我们的服 务质量。 但是成本和费用的降低，又与我们的产品创新和管理创新密切相关。 2002 年，大家还是要从一点一滴做起，控制成本，降低费用，财务上 要出台相关政策来保证实施。 第五点，是一些个别现象，个别同志对自己要求不高，但是影响了其 他同志和公司的整体形象。 我们今后要倡导一种脚踏实地、诚实信用的好作风，在我们公司要让 正气占上风。 同时还要注重企业形象的塑造，在内部切实形成凝聚力。 我们有三句话，说的非常好诚信做人，责任敬业，效率做事，话是这 么说的，我们今后也要这么做。 我们通过几年的努力使公司初步实现盈利，决不允许再回到亏损；经 过几年的改革，公司的各项工作都取得很大进步，也决不允许出现倒退。 这不仅是我们新一届领导班子的共识，也是我们对公司全体员工的承 诺，公司的改革和进步，最大的受益者，就是公司的大多数员工。 今天的会议开的非常好，这么多员工登上主席台，讲了自己在双丰的 发展，这些同志在自己的岗位上不仅为公司作出了很大的贡献，更重要的
是实现的自己的价值，得到了同志们的认可。 我刚才已经说了，工作本身不仅是谋生的工具，更是一个人价值的体 现。 刚才发言这些同志有一个共同特点，就是顺应潮流，服从工作的需要 和分配，把自身工作融入公司发展的大局，在平凡的岗位上日复一日、不 厌其烦地重复着平凡的工作，不论管理人员还是一般员工，心里装的都是 工作，想的都是公司的发展。 这说明，只有服从公司利益，个人的利益才有保障；只有服从公司的 发展，个人的发展才有舞台，这一点，今后要在全体员工中形成共识，形 成气候，全面地推进改革和发展。 五、改革的重点和思路同志们，我们公司现在的基础是好的，发展是 有潜力的，机遇也是难得的。 春节过后，天气逐渐转暖，饭店经营还有一段旺季；信息工程大学的 新校区建设进入尾声，我们要在做好做精现有业务的前提下将目光放得更 远。 高校后勤和双丰饭店现在已成为我们公司的两大主营业务和收入来 源。 这两大部分同属于服务业，但是在经营上有不同特点。 高校后勤摊子大，收入来源稳，但是潜在的竞争还是很激烈的，这一 块我们最大的敌人就是我们自己，要时刻牢记不断超越自己，在管理和规 范上更进一步；双丰饭店是公司的大本营和门面，也是省粮食厅的门面， 这几年做的不错，今后要再接再厉，克服硬件不足的困难，多在服务上下
工夫。 我们的位置是郑州市的黄金地段，饭店业竞争本来就很激烈，现在周 围又有几家同档次的宾馆已经或即将开业，可以预言竞争还将加剧，这就 更要求饭店从自身挖潜力，做出自己的特色，以特色求生存，求发展。 鉴于当前这种形势和业务发展情况，我们班子内部已经决定，在保证 当前各项业务顺利进行的前提下，从三项制度改革入手，深化公司内部改 革，充分重视员工的切身利益和技能培养，提升公司的竞争能力和盈利能 力，全面促进公司持续、健康发展。 三项制度改革，历来是重点和难点。 如果从 98 年开始算，我们公司已经进行了 5 年，具备了一定基础， 积累了一定经验。 今年，我们要先从全员劳动合同制入手，把全公司的劳动 合同统一规范和续签，严格按照国家有关法律法规和公司规章制度办， 既要保证公司的发展需要，又要保障员工的合法权益。 在考核体系上，对不同经营单位，从实际条件出发，制订尽可能公平 合理的财务考核体系，将各经营单位的经营目标置于公司的整体目标之下， 奖罚分明，兼顾公司与部门、部门与个人的利益；同时，加强制度化建设 和规范化管理，先将现有的零散制度系统整理，然后根据需要进行有选择 的补充和调整，在主要规章制度都具备的前提下重点制定操作规范和操作 程序，作为日常业务和操作的规范，也作为公司检查和评比的依据。 日常业务和操作的规范的检查，将与财务指标相结合，作为对各经营 单位和部门领导的考核指标。
我已经对考评委提出要求，要坚持公正、公平、公开的原则，一心为 公，促进公司各项工作的开展。 细化管理、加强考评、提升水平是我们 2002 年工作的重点。 我们希望通过这几项工作的交叉进行和配合，促使公司面貌在短期内 出现变化，也为公司的长远发展打下基础。 同志们， 一年之计在于春， 2002 年是公司能否做大、 做强的关键一年， 我们已经具备了难得的外部、内部条件，取得了丰富、实用的改革经验， 我们的目标，是要双丰饭店在同档次饭店中作到服务最佳、信誉最美、效 益最好；高校后勤服务中心在军队后勤社会化服务领域做到省内最大、最 强，军内最精、最响的专业化服务队伍。 这是一个宏伟的目标，需要我们一点一滴地从自身做起，海尔的总经 理张瑞敏对他的员工说什么是不简单？就是你把简单的事情做千万遍而 不出错。 今天我也把这句话送给大家，与大家共勉，我希望大家团结一致，奋 发图强，在今后的工作中以实际行动实践我们的公司誓词，诚信做人，责 任敬业，效率做事！谢谢大家！2003 年 12 月 26 日《在全体员工大会上的 讲话》来源于范文先生网，欢迎阅读在全体员工大会上的讲话。
教师培训动员讲话稿 【篇一：培训班开班动员会议讲话3篇】 培训班开班动员会议讲话3篇 为本次的培训班开班动员大会作讲话致辞，本文是小编为大家整理 的培训班开班动员会议讲话，仅供参考。 培训班开班动员会议讲话篇一： 各位学员：大家好! 今天，我们在这里举行洛江区小学教导主任培训班开班仪式。在此，我谨代表洛江区教育局和区教师进修学校培训处，对区小学教导主 任培训班的开班表示衷心的祝贺! 一所学校有了一个好校长，学校就有了成功的灵魂基础，如果一所 学校再有几位好的教导主任，那么这所学校的发展和教育的兴盛就 有了活力，有了支撑。教导主任，顾名思义，既要教，又要导。既 要在校长领导之下教育管理教师、学生，又要对教师学生的成长加 以引导，起导向的作用。可以说，教导主任是在校长与教师学生间 搭起的一座桥，是校长教育管理理念贯彻到教师学生中的关键渠道 和纽带。 岗位的重要性决定了教导主任必须具备先进的教育理念及丰富的教 育管理经验，特别是随着义务教育课程的逐步深化，如何提高自身 的管理能力已经成为一个迫切需要解决的问题，所以此次培训正是 出于这样的考虑。根据泉洛教人bdquo;20xx#8223;19号《关于举 办洛江区第一期小学教导主任培训班的通知》，为了进一步提高咱 们洛江区小学教导主任的整体素质，全面推进素质教育，增强大家 管理学校教学工作的能力和水平，促进基础教育的改革和发展，我 们开办了这一期培训班。 我们这期教导主任培训，是在林坤聚局长亲自动议和组织安排下进 行筹备和规划。区委教育工委、区教育局高度重视，专门开会进行 研究，林局长还多次过问和了解培训工作的准备情况工作进程，教 育局人事股林永生股长还为这期培训班的专题设计、课程安排、专 家聘任等做了大量的指导工作，给我们提供了许多宝贵的意见和建议，今天还专门抽空出席了今天的开班仪式。受教育局林局长委托，借此机会，我就举办好这期教导主任培训班工作作个简要的发言， 供大家借鉴。
供应商大会讲话稿 This manuscript was revised on November 28, 2020
供应商大会讲话稿 讲话稿是我们在一些活动或是会议中所需要使用的一种书面材料，用语记录我们的演讲重要内容。下面是小编整理收集的供应商大会讲话稿，欢迎阅读！ 供应商大会讲话稿尊敬的各位领导、各位合作厂商伙伴：大家下午好! 今天，我们在这里隆重举行XX年度厦门瑞尔特卫浴工业有限公司第一届供应商答谢会，在此，谨让我代表公司股东，公司全体员工对各位合作厂商伙伴长期以来，在公司发展的12年历程中给予的大力支持和帮助表示衷心的感谢!向各位来宾表示崇高的敬意和诚挚的谢意! 回顾公司十二年的发展历程，厦门瑞尔特卫浴工业有限公司能够从很小规模发展到今天拥有一千六百名员工，年产值达数亿的规模，是同各位合作厂商的紧密配合，共同成长是分不开的。我们非常珍惜这种由时间积累下来的感情。 供应商是企业重要的外部资源，是企业成本控制的主要源头和风险控制的重要源头。企业与供应商关系的紧密程度和供应商的实力，在很大程度上决定了我们的成本竞争能力和抗风险能力。 几年来我们始终秉承着诚信、双赢的合作理念，诚信是我们中华民族的传统美德，也是厦门瑞尔特卫浴工业有限公司生存发展之本，我们在创建企业之初，就牢固树立诚信经营，诚信合作的理念，公司发展壮大之路是一条用诚信铺成之路。
双赢是我们合作的目的，我们总是把双赢作为合作发展的目标，把合作方的利益放在与公司利益同等重要的位置一起考虑。要实现双赢的合作局面，合作的双方都能站在最终的客户立场上多想想、多体谅、多考虑双方的利益，这样才能推动合作向纵深发展，从而促进合作双方公司企业的共同发展。 XX年是充满挑战的一年，人工成本大幅上升，原材料价格不断上涨，但最终客户的价格却无法上涨，有些甚至需要降低售价。XX年注定将是非常不平凡的一年，我们大家将面临很大的考验，我们认为需要用创新思维、发展的眼光正视目前的困难，树立理性的危机意识，增强信心，化压力为动力，加大创新改善力度，降低企业成本，提升产品质量，做足内功，实现品质上、技术上、品牌上的升级，共同应对市场变化。我们相信，只要大家共同努力，抱团取胜，我们一定能经受考验。 沟通是创造双赢合作局面的一个必不可少的方法，只有多沟通，才能使公司与公司之间，企业与企业之间多了解多交流，以实现互济余缺，互通有无的双赢合作局面。今天，我们召开这个供应商答谢会，为我们大家提供一个沟通平台，目的就是增进友谊，增进了解，加强合作，为以后更好的合作打下坚实的基矗同时我们希望双方的合作上达成如下几点共识： 一、崇尚简单直接的沟通，不要把事情想得太复杂; 二、诚信：说到做到，不要心存侥幸; 三、各位合作厂商伙伴在自己的领域上能够做到最强之一; 四、行为规范：公平、公正、廉洁自律;
在教职工代表大会上的总结讲话 导读：本文在教职工代表大会上的总结讲话，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 各位代表、同志们！ 我院一届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会经过全体代表的共同努力，已经圆满完成各项任务。 这次大会开得很好，主要标志：一是黎大志院长的报告准确分析了2004年的成绩，对2005年的工作进行了全面部署；二是工会继获得“湖南省模范职工之家”光荣称号之后又提出了创建“全国模范职工之家”的奋斗目标；三是代表们对迎评认识到位，决心很大，很多建议提得很好，院领导、院工会及有关部门将进行专门研究，一项项落实。 总之，这次大会开得很成功，是一次团结鼓劲的大会，是一次迎评再动员会，对推动我院今年的工作将起着巨大的作用。 下面我讲两个问题。 一、全院动员，背水一战，夺取评估胜利 目前，我院迎评估正处于最后冲刺阶段。在院发展咨询委员会上，省人大常委会副主任唐之享要求我们“评估只能成功，不能失败”。我们必须破釜沉舟，背水一战，确保评估良好。 1、要全员参与 迎评是大事，是系统工程，必须全员参与。三项具体要求：要形
成全员共识。要深入宣传发动，让每个师生员工明确评估的意义和内容，深刻认识评估的目的在于促进学院建设，提高教育教学质量。要全员动手。迎评涉及面广，工作量大，要求高，靠少数人不行，必须要全员动手。学院已将迎评工作落实到系部，系部要将迎评工作落实到每个员工。只有全院上下每个人都积极参与，才能形成凝聚力，才是真正理解评估的内涵，才能真正达到以评促建、以评促改、以评促管的目的。评估的过程对每个人都是一场考验。要整体联动。各项工作，党建思想政治工作、管理工作、教辅工作、后勤保障等都要服务于、服从于评估。七月份开始，我院将进行共产党员先进性教育，共产党员的先进性首先就要体现在评估工作上。 2、要全面建设 一是学科专业建设。对重点学科、重点专业要加快建设，形成品牌，逐成自己的特色，其他学科、专业建设也丝毫不能放松； 二是师资队伍建设。我院教师队伍目前存在两个问题：一是数量不够，按教育部师生比1：18的要求，我院今年还要进150人以上；二是我院教师的学历结构不够合理，按教育部评估的硕博比要求，今年我院至少新增硕士博士81人，这个任务很艰巨。另外还要加强师德建设。现在全党高度重视抓大学生的思想政治教育，怎么落实，主要靠教师，所以教师一定要注重为人师表，教书育人； 三是教学条件建设。目前，我院基建任务很重，今年新开工的大小项目12项，16万平米、还有道路、绿化、景观建设。现在每个项目都规定了责任人和竣工时间。规建处要下死决心，紧抓不放。这一
20ｘｘ年学校教职工代表大 会上讲话 08年学校教职工代表大会上的讲话 正视问题整改不足振奋精神开拓创新 推动学校工作又好又快发展 -20**年8月22日在黄梅一中第六届教职工大会第五次会议上的讲话何兰田 各位代表、老师们、同志们: 值第29届北京奥运会胜利举办之际,我校六届五次教职工代表大会今天开幕了。现在,我代表学校向大会作工作报告,请予审议。 一、xxxx—20**学年学校工作回顾 一年来,全校上下紧紧围绕中心工作,全面贯彻科学发展观,团结进取,锐意创新,扎实工作,顺利完成了去年学校工作报告中提出的目标和任务,办学实力和核心竞争力进一步增强。 20**年高考,我校过600分77人,过重点线573人,过本科线2097人。高三(2)班刘徐同学664分,高三(5)班梅文鹏同学661分,分别居黄冈市理科第二、第五名,刘徐同学被清华大学录取;高三(22)班邓美丽同学以582分夺得全县文科状元。600分以上、过一本、过本科人数在黄冈市各县(市、区)重点中学中均名列前茅。
教师发表论文110篇,获省级表彰1人次,市级表彰5人次,县级表 彰11人次;学生获市级表彰13人次,县级表彰23人次;学科竞赛获国家二等奖12人次,国家三等奖43人次。学校先后荣获“湖北省 优秀考点”“黄冈市‘五个基本’建设先进党组织”“二○○七 年度黄冈市学校体育工作先进单位”“二○○七年度全县教育工 作先进单位”“湖北大学优质生源基地”等称号,校工会被县总工 会授予“二○○七年度先进单位”称号。 一年来,我校的主要工作和成效是: 1、党建、校务与队伍建设工作扎实推进。 校党委围绕教育教学中心工作,加强党的建设,凝神聚力,与时 俱进,开拓创新,为学校的稳定和持续发展提供有力的思想和组织 保证。根据上级党委要求,认真传达十*大会议精神,扎实推进“五 个基本”建设,受到上级党委表彰;开展廉政宣传教育月活动,深入 推进反腐倡廉教育工作,着力整改违纪违规行为,夯实了廉洁从教 的基础,倡导了风清气正的发展氛围;开展民主评议行风活动,向学 生家长及相关部门发放行风评议调查表5000多份,召开家长会,广 泛地征求家长和社会各部门对学校的意见和建议,并及时整改,树 立了良好的社会形象。按照“坚持标准、重点培养、择优发展” 的原则发展学生党员,刘徐等10位同学光荣加入中国*******。 规范招生、收费、教师招聘等工作程序,公开透明,阳光作业。规范用车、来客招待、非经常性开支等各项管理,严格审批手续, 控制了铺张浪费现象,极大地节约了学校日常开支。
范明书记在全校干部教师大会上的讲话 2008年8月30日 各位老师、同志们： 临近开学，我们在这里召开全校干部教师大会，布置新学期工作。刚才，袁寿其校长根据党委常委扩大会的精神，代表校党委、校行政对上半年工作进行了回顾总结，对下半年工作进行了全面部署，讲得很实在，很到位，我完全赞成。希望大家会后组织学习讨论，并结合本单位的工作实际认真贯彻落实。 2008年上半年，学校以提高人才培养质量为中心，狠抓内涵提升，特色强化，有序推进教学、科研、学科建设、队伍建设、群团、学生、外事、统战、稳定等方面的工作，为顺利完成全年工作目标打下了良好基础。关于下半年的工作任务，年初已有工作安排，袁校长也已作了具体布置，这里不再重复。下面，我就如何做好下学期的工作强调几点意见。 一、深入学习贯彻党的十七大精神，为学校事业科学发展奠定思想基础 2008年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的关键之年。学习好、领会好、贯彻好、落实好党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。学习贯彻党的十七大精神，最重要的是要结合学校实际进一步深入贯彻落实科学发展观。下半年，我们要
抓住全党开展科学发展观学习实践活动的重要契机，加强领导，周密部署，精心组织，把学习贯彻十七大精神不断引向深入，切实把各级领导班子、广大党员干部、教职员工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚决破除一切阻碍落实科学发展观的观念，坚决突破限制学校事业科学发展的体制机制，坚决纠正一切偏离科学发展观的行为。真正把学习贯彻科学发展观的成果转化为促进发展的科学思路，转化为正确的政策措施，转化为领导科学发展的实际能力，转化为全校党员干部及师生员工的自觉行动。 同志们知道，科学发展观，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的指导方针，也是学校事业发展的行动指南。站在新起点，面对新形势、新机遇和新挑战，我们要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，认真对照科学发展观的要求，查找学校在办学理念、体制机制、发展思路、战略举措等方面的差距，查找党员干部和教职员工思想观念上的差距，结合学校实际，采取切实有效措施，把科学发展观贯彻落实到学校改革发展的各个方面。党的十七大报告明确指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从我们学校的工作来说，要从这样四个方面来加以贯彻落实：一是要
供应商大会主持词
各位来宾，各位领导，2015年奥力特重工供应商大会即将开始，请各位朋友入座，并配合将您的手机调至静音或震动状态，感谢您的支持！ 尊敬的各位供应商朋友，各位领导以及各位来宾，大家上午好！ 欢迎大家在百忙之中莅临参加2015年奥力特重工供应商大会。过去的2014年是公司面临巨大挑战的一年，奥力特通过不断调整战略方向、提升产品质量，在市场中占有了一席之地。而在座所有供应商朋友是我们产品的源头，是质量控制的第一道关卡，也是最为关键的屏障，也正因为如此，从今天起，奥力特重工将成为在座各位供应商朋友通讯录里的新名词，销售合同上的新伙伴，而将大家聚集于此的却是老朋友的友谊，以及大家在过去相依共存的合作缘分。今年是奥力特重工发展的第10个年头，这不但标志着公司卓越的发展和强劲的实力，更体现了公司为供应商伙伴搭建更加科学、公平清廉的合作平台的决心。所以，今天的大会得到了公司领导、工程机械协会以及云内动力领导的高度重视，今天他们也来到了现场，请允许我为大家进行介绍，他们是： 奥力特重工董事长韩存吉先生，奥力特重工总经理韩志光先生、 鹏奥石油科技总经理韩鹏女士、工程机械协会会长齐光清先生、 昆明云内动力股份有限公司客户服务公司总经理张思泽先生，感谢大家光临。当然，对奥力特来说，今天会场中，来自四面八方的供应商朋友才是最尊贵的，供应商朋友一如既往的支持和理解的情谊才是最宝贵的，在此，让我们用掌声感谢各位供应商朋友的到来，谢谢你们！ 首先，我们有请奥力特重工董事长韩存吉先生致欢迎辞，掌声有请！
感谢韩总的精彩致辞，韩总的发言诚恳、务实，体现了我们对各位供应商朋友的感激之情，更多的表达了奥力特重工有志于与大家共同发展的决心与信念。接下来，我们请出奥力特重工总经理韩志光先生为我们做2014年公司的工作报告，有请！ 感谢韩总为我们带来内容如此丰富的工作报告，在总结过去一年成绩的同时，也为我们提出了新的期望，同时我们也能过看到，奥力特的未来光明一片，但是我们需要付出更多的血汗去精心栽培这一颗已然成长的大树，让奥力特这颗树环绕着众多供应商朋友的树枝共同向着无尽的苍穹继续延伸。我们也更加希望看到奥力特与供应商能够在新的合作姿态下可以创造出互惠互利双赢的全新局面。 接下来我们将进入今天的表彰环节，表彰过去一年为奥力特重工的发展做出突出贡献的供应商朋友。 2014年优秀供应商：12个 1青州市现代液压有限公司 2青州市华安车桥公司 3青州市祥工机械配件厂 4青州市厚深配件 5河北橡胶有限公司 6史永军销轴公司 二组： 1青州益王重型有限公司 2天保钢材有限公司 3青州市宝源工贸有限公司（徐刚） 4徐州大光油漆有限公司 5青州富民农机（孙成明） 6安丘华辰机械制造厂
在教职工大会上讲话 一、关于实验示范学校检查与课改督导评估 今年xx市将进行学校的实验示范学校复查，这项检查本是应该去年进行了的。同时省上将进行课改督导评估，这是两项有关联性的工作，涉及到全体教职工利益事，与学校职称指标密切相关的，教育局要求以优秀通过，列入了学校今年的目标考核任务，请相关部门做好迎检准备工作，特别是实验室、信息技术学科教学上机通知单、图书馆的师生阅读情况统计等，做好软件准备。 总负责：唐校长。 二、绩效工资 最近学校频繁地与相关领导反映这个问题，市财政局、审计局、教育局对学校近三年来的经费发放情况了统计，财政最后确认的情况是XX年除工资外学校发放经费人均35317元、XX年37168元、XX年55178元，近三年平均为42554元，加上寒暑假人均为44282元。一中校的情况是XX年32795元，XX年45304元，XX年47192元，加上寒暑假补课人均为42613元。从清理的情况看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。
经过市教育局的努力，目前绩效工资正按预定的方向发展，首先将参照其他事业单位标准将基础性绩效打到每位教职工的工资卡上。这是峨眉山市财政收入今年特别困难，每个月都在为保人头工资努力借钱的情况下实施的；接下来将参照xx范围内的其他兄弟学校绩效工资的情况再实施奖励性部分，这部分是指超工作为量和工作业绩的奖励部分，如包括超课时呀、班主任津贴、早晚自习、补课费、高三质量奖励等等。 总的说来，对这个问题不能想得太好，当然也不可能太坏的。好好做好我们自己的本职工作才行。 三、师生安全意识 3月24号xx一职中3名学生在家中烧死事件、龙池中学2学生星期六引起山火导致烧伤事件，这两起事件都与学校无关，但给我们警醒。我们的高13届3班两名学生课间追逐致一学生受伤事件都是安全事件，目前学生下课后文明休息并未形成为一种习惯，这是很危险的，当年的双福中学是有教训的。 检查学校的安全设备设施是否可用，如，消防栓是不是能打开就有水，教学楼、学生公寓等场所的应急灯是不是可以应急，检查了一定要有记载，有图片和文字的东西佐证我们的工作；校内交通安
全校教职工聘任大会校长讲话：做一 个幸福的教师 全校教职工聘任大会校长讲话：做一个幸福的教师 今天我们召开2015学年度全校教职工聘任大会，这是一年一次全校教师的例会，又是雨中这个大家庭对新成员到来的欢迎会，同时也是雨中全体成员的岗位分工大会。 我们雨中现有在岗在编教师329人，其中中高级教师193人，研究生学历教师58人，35岁以下教师180人(不含临时工60人，退休教师93人）。 刚才，侯书记宣读了39位中层干部的聘任决定，赵光辉副校长和杭秉全副校长分别宣读了22位教研组长、52位备
课组长的聘任决定。今年有2位中层干部经过竞聘上岗，有4位中层干部岗位做了调整。上学期结束我们对学校35位中层干部进行了考核和民主测评，总体来说大家对他们有较高的认可度和评价，优良率在93%以上，我想，是基于他们的个人素质、工作能力、工作业绩，才取得了大家的信任和拥戴，我感谢大家。正是由于有这样一支管理团队和全校教职工一道勤奋敬业、思考创新、努力奉献，才使我们雨中的各项工作科学规范、高效有序的向前推进，使我们雨中在高位平台上持续快速发展，使我们雨中赢得了今天的良好的社会声誉和品牌效应。 暑假到现在，我们部分中层干部仅休息几天，还没有享受到假期的轻松和闲适。 下面我想利用今天这个机会，和老师们交流几点想法： 第一，读书与学习。我们最重要的任务就是学习，学习应该是我们教师的
主要生存方式，学习能培养自己的大智大德，提升对教育本质的理解和规律的把握，所以要不断学习、不断充电，以弥补自己能力、知识折旧的损耗。读书可以增厚文化底蕴，拓宽教育生命的宽度，提升教学智慧。所谓文化底蕴，就是对人类的精神成就分享的广度和深度，就是学识的修养和精神的修养。教师有文化底蕴，才能创造一个真诚、深刻而丰富的课堂，才能带给学生以广博的文化感染。我们倡导教师读书，丰富内涵，滋养精神，润泽心灵，提升品位，拓宽眼界，升华境界，在一定意义上说我们是在用我们的读书、用我们的生活阅历诠释我们对教育的理解，一个知识面不广的教师，很难真正给学生以人格上的感召力。一个不读书的教师，也不会成为学生心目中的真正意义上老师。 哲人言，一个人20岁如果不读书，他已经老了。为什么这么说呢？因为人的生命除了一般人所谈的常态之外，还有一个精神和心灵的维度。没有精神和
编号：YB-JH-0372 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 供应商大会发言稿：供应商大会发言致词(2020年) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings.
供应商大会发言稿：供应商大会发言 致词(2020年) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本内容可以放心修改调整或直接使用。 供应商大会发言稿：供应商大会发言致词 尊敬的各位领导、各位合作厂商伙伴： 大家下午好！ 今天，我们在这里隆重举行20XX年度厦门瑞尔特卫浴工业有限公司第一届供应商答谢会，在此，谨让我代表公司股东，公司全体员工对各位合作厂商伙伴长期以来，在公司发展的12年历程中给予的大力支持和帮助表示衷心的感谢！向各位来宾表示崇高的敬意和诚挚的谢意！ 回顾公司十二年的发展历程，厦门瑞尔特卫浴工业有限公司能够从很小规模发展到今天拥有一千六百名员工，年产值达数亿的规模，是同各位合作厂商的紧密配合，共同成长是分不开的。我们非
在2011——2012学年第一学期教职工大会上的讲话 安阳市二中李克宇 （代学校本学期计划） 老师们下午好： 今天是我们新学期第一次全体教职工大会，本学期，有10名新老教师加入到了我们的教师团队，他们是毕业于华东师大历史专业的李洁老师、东北师大数学专业的张向敬老师、宁夏大学英语专业的硕士生杨晓伟老师、湖南师大中文专业的白莹和英语专业的杨阳老师、中国矿业大学英语专业的申丽娜老师，华中师大英语专业的文静老师，西南大学生物专业的刘文娟老师，还有从安阳市第二实验中学、外国语学校调过来的化学老师何秋红、政治老师李景凤。让我们以热烈的掌声欢迎他们！ 去年高考，我们本科上线305人，上线率是43﹪；今年高考，我们本科上线493人，上线率达到55﹪，在安阳市12所省级示范性高中排名第五，成绩可喜可贺。里面凝聚着学校全体教职工尤其是毕业班老师和学生的心血和汗水，我们向他们致以崇高的敬意，而且必须向他们道一声：感谢你们！今年的中招，我们的录取分数线连续三年排名市区第二，进一步巩固了我们在市区8所普通高中的位次，生源质量和学生整体素质逐年提高，共招收新生1100余名。 暑假期间，我们严格遵守省市关于进一步规范中小学办学行为的的要求，没有办班补课，许多老师得到了休整，真正意义上度过了一个轻松愉快的假期。同时，学校各处室、中层以上领导和许多老师没
有这样幸福，他们甚至比平时还有紧张忙碌：管校长和政教处、团委康锦光、靳步齐、李海亮、王为林等老师成功举行了“走进中原腹地，品味华夏文明”、华东师大三附中和我们学校部分学生干部参加的夏令营活动；成功组织了为期7天的新生军训。朱校长和教务处组织部分老师封闭式集中编写了部分学科学案，还组织部分老师集中“下水”研究了今年部分省市的高考试题。办公室高武祥、张飞衡和冯宝珠、邵瑾等分几批组织了新生报到、缴费、量校服、分配宿舍等工作。最为忙碌的是总务处，利用假期，他们先后组织、安排、监督了校园地下暖气管道的更新、女生宿舍楼暖气片的更新、男生宿舍楼物品柜的更新、全校教师和各处室办公桌椅的更新，在图书馆增设了两个女厕所，在食堂增加一个洗涤消毒间，在校园安装了一座彩色电子屏等多项工作。可以说，张学伟主任是这个暑假最忙碌和最辛苦的人，我们向这些不计报酬、不讲条件、埋头干活、默默奉献的人表示由衷的敬意！感谢你们！ 本学期学校的工作，仍然要坚持“让每一个人都能在原有基础上得到不同程度的发展，让每一个人都能在相同环境下得到不同个性的发展”的办学理念，仍然要坚持“简单、规范、精细、人文”的管理理念，坚持“主动一点、勤快一点、细心一点”的服务理念，学校主要工作计划在这里点一点，希望各处室、各年级组据此研究制定本部门工作计划。 一、学生工作 1、日常行为规范要常抓不懈，对学生提出的要求要简单、明确而具体。如：不随地吐痰，不随地丢弃纸屑、竹签、食品包装袋，不
学校教职工代表大会讲话稿 各位代表、同志们： 经过一天紧张而有序的会议和分组讨论，我校教代会圆满完成了预定的任务，在此，我代表校党委向全体代表衷心感谢!上午建军校长作的题为《创新理念，深化改革，建设特色鲜明的现代邮电大学》的工作报告，实事求是地总结了过去一年的学校工作，客观地分析了学校面临的形势，提出了20XX年的工作思路和主要任务，明确了今年学校工作重点和措施任务。苏华副校长对《岗位设置管理与绩效工资实施办法》向代表作了说明。学校领导班子成员第一次在教代会上进行个人述职，接受代表们民主测评和和评议，有利于发挥教代会的民主监督作用，拓宽了考核评议领导干部的民主渠道，对于增强领导干部的群众观念，提高领导干部的自律意识，增强责任意识和实干精神有着重要的现实意义。全体代表充分行使自己的民主权利，以对学校改革发展和广大教职工切身利益高度负责的态度，自始至终认真参会，畅所欲言，谏言献策，共谋改革发展大计，对学校今后几年的工作提出了许多积极的、有建设性的意见和建议。这次会议可以说是一次充满民主、团结、鼓劲的大会，也是一次统一思想，提高认识，确保今年各项工作顺利完成的动员会。这次教代会的顺利召开，标志着我院民主办学，依法治校步入科
学发展的轨道，增强了全心全意依靠教职工办学的自觉性和责任感，调动了广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，充分发挥教职工的主人翁作用。 同志们，今年将是我校改革与发展的重要一年，也是我们提出建设国内知名、国际有影响现代邮电大学的关键年。我们必须抢抓机遇，迎接挑战，全面分析和仔细研究面临的形势，团结拼搏，奋发有为，全面开创各项工作的新局面。一年来，通过班子的共同努力，全院教职工的无私奉献，党建和思想政治工作全面加强，教学、科研、后勤保障等各方面的工作都有明显的进步，营造了求实创新，团结和谐的精神风貌。这些成绩的取得凝聚着全院教职工、离退休老同志和各级领导干部的心血和智慧。但同时我们也看到工作中还存在着不足和需要进一步改进的地方。刚才各代表团将代表们的讨论意见向大会作了汇报与交流，体现了代表们高度的历史责任感和主人翁精神，提出了许多建设性的建议，如《岗位设置与绩效工资实施办法》进一步完善与科学合理问题，鼓励中青年教师攻读博士的政策问题，开源节流建设节约型校园等。因此，摆在我们面前的任务还很艰巨，困难也很多，我们只有鼓足干劲，团结一致，奋发有为，负重前行，才能为建设现代邮电大学做出新的贡献。 为了更好地完成和实现这次大会提出的各项工作任务和奋斗目标，下面我讲几点意见。
2020年供应商代表年会发言稿 --更多年会策划五次元科技 尊敬的五次元公司领导、尊敬的各位业界同仁： 大家晚上好!非常高兴能出席本次盛会.能够与诸位欢聚一堂，并接受主办方的荣誉奖项，本人深感荣幸! 首先，我代表易博运营公司，感谢五次元公司给予鄙公司的殊荣。能够得到客户的信任和肯定，是一个企业的最高荣誉;**公司和我本人为能获得易博运营公司公务员之家版权所有公司授予的“战略合 作伙伴”资质及“2019年度优秀供应商”荣誉奖项，深感荣幸和自豪。 五次元公司先进的经营理念、强烈的创新意识和优秀的企业文化，对合作供应商有着良好的示范和带动作用。作为坚持自主研发、致力技术创新的系统集成公司，通过与五次元公司的合作，得到了自身综合能力的大幅提高，在此，由衷的向五次元公司表示感谢。与众多合作伙伴在共同服务五次元公司、支持通信事业的过程中，建立了良好的合作关系。我也想借此机会，表达对众多合作伙伴的感谢! “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在五次元公司的带动下，我们将会和众多合作企业一道，秉承创新、合作、共赢的理念，配合五次元公司，助力五次元公司的高速发展。 瑞雪兆丰年，值此新年之际，祝五次元公司蓬勃发展，祝合作伙伴事业昌盛!并提前给大家拜个早年!
谢谢! 供应商年会发言稿 尊敬的各位来宾、领导、朋友们： 您们好! 今天，在这个风和日丽的2020年春天，我们在这里隆重举行五次元公司第一届供应商联谊大会; 首先对您们的到来表示最诚挚的欢迎!! 来的贵宾有10多年的老朋友，也有新朋友!五次元公司由一家小作坊发展到今天已有三家企业年产值10亿都,离不开新老朋友们的支持与帮助;所以今天您们是五次元公司的贵宾，是五次元公司的友人;您们是五次元公司的合作伙伴; 我从中感悟出两点 1.双赢和互信使我们共同进步 文章出自 供应商关系要求到达双赢的关系，注重双方的交流和合作，这是我们长期合作的基础;我们本着开放和友善的态度共同进步; 2.沟通是我们有效合作的方式 有效的沟通能够消除彼此的误会，采购部作为我们与各位供应商交流的重要窗口，加强直接的沟通，夯实互信合作的基础，促进相互的进步。 在以后的合作中，希望各位能够给我们指出我们工作中的不足，同时
在教职工大会上讲话稿 在教职工大会上讲话 一、关于实验示范学校检查与课改督导评估今年xx市将进行学校的实验示范学校复查，这项检查本是应该去年进行了的。同时省上将进行课改督导评估，这是两项有关联性的工作，涉及到全体教职工利益事，与学校职称指标密切相关的，教育局要求以优秀通过，列入了学校今年的目标考核任务，请相关部门做好迎检准备工作，特别是实验室、信息技术学科教学上机通知单、图书馆的师生阅读情况统计等，做好软件准备。总负责：唐校长。二、绩效工资最近学校频繁地与相关领导反映这个问题，市财政局、审计局、教育局对学校近三年来的经费发放情况了统计，财政最后确认的情况是09年除工资外学校发放经费人均35317元、10年37168元、11年55178元，近三年平均 为42554元，加上寒暑假人均为44282元。一中校的情况是09年32795元， 10年45304元，11年47192元，加上寒暑假补课人均为42613元。从清理的 情况看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。经过市教育局的努力，目前绩效工资正按预定的方向发展，首先将参照其他事业单位标准将基础性绩效打到每位教职工的工资卡上。这是峨眉市财政收入今年特别困难，每个月都在为保人头工资努力借钱的情况下实施的；接下来将参照xx范围内的其他兄弟学校绩效工资的情况再实施奖励性部分，这部分是指超工作为量和工作业绩的奖励部分，如包括超课时呀、班主任津贴、早晚自习、补课费、高三质量奖励等等。总的说来，对这个问题不能想得太好，当然也不可能太坏的。好好做好我们自己的本职工作才行。三、师生安全意识3月24号xx 一职中3名学生在家中烧死事件、龙池中学2学生星期六引起火导致烧伤事
师德师风建设大会发言稿 全体教职工同志们: 下午好! 1、今天我系隆重召开师德师风建设大会，努力开创我系教育教学新局面，首先我们以热烈的掌声欢迎联系我系的院领导罗嘉云书记、党办杨霞主任、教务处陈小春处长的光临。 开校以来，在学校开展保持共产党员先进性教育的活动中，学校党委高度重视我校师德建设和机关工作作风建设，党委对两个建设提出了明确的指示，对其建设的重要性和必要性，以及整改措施和建设意见提出了明确的要求，随着明年国家教委对我校的评估合格检查和完成制定我校“十一五规划”、办学定位以及完成三步走的战略发展，当务之急加强师德建设和机关工作作风建设尤为重要，下面请体育系主任xxxx同志传达我校《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，大家欢迎! 2、老师们，我们要认真学习和领会学校“关于进一步加强师德建设的实践意见”文件的五大精神，即： 1、改进师德的重要性和紧迫性。 2、他的指导思想和基本要求。 3、主要任务。 4、途径和措施。
5、工作体系 下面就如何根据文件精神，结合我系实际开展系师德建设。 3、首先我们一起学习加强师德建设的“十题”，从师德的灵魂中大家可相互学习和共勉。 4、在我们一起学习师德建设“十题”后，就如何加强我系师德建设，首先应从“以人为本，诚信教育”为主的师德教育活动入手,倡导“诚信立身、诚信立业、做诚信教师”。 我系的师德师风这几年总体上是好的，全系教职工能够在各自的工作岗位上发挥教书育人的作用，在各项活动中获得了很多荣誉，尤其党务工作在xxxx年获得xxxx省教育工委先进基层党支部的称号，人才培养、社会实践活动都开展得有声有色，系学生工作被评为学院先进，学校体育工作两次被评为全国先进，教师爱岗敬业、诚信守纪，受到学校各级领导的肯定，但也存在一些不足，表现在以下方面：行政的岗位上： 1、上下班有不准时的现象，办事效率还不高，上报的材料出现了误差，对高教管理系统和现代信息技术管理有待于加强。 2、自身的业务能力提高和学习不够，对师生的服务意识和服务规范有待于加强。 3、对师生反映出的问题还不能及时给予解答和处理，
马连义校长在2015-2016学年度第二学期期初 全校教职工大会上的讲话 2016.2.19 老师们、同志们： 羊年远去，金猴闹春。在春回大地，万物复苏的元宵佳节前夕，我们迎来了新的学期。今天，我校教职工集聚一堂，共商学校发展大计。值此机会，我代表学校董事会校务会给同志们拜个晚年，祝大家在猴年的新学期健康幸福，心想事成。 上个学期是修远学校步入新的十年开局的第一个学期。学校经历了原举办者的转让退出，新举办者进驻管理的过渡时期。全体修远人能够在学校发展的关键时期，站稳脚跟，顾全大局，排除干扰，全身心投入教育教学管理中。各项工作有序开展，师生人心稳定。在县局领导高度关注和大力支持下，迅速排除了干扰确立了新的管理团队，学校的发展迎来了美好明天，步入了飞速直线发展的快车道。2015年年检，我校再次被评为县先进单位。这充分体现了领导对我校工作的高度认可，也是对我校工作的有力支持。 我完全赞同董校长的工作总结，我要强调的是：成绩的取得是全体教职工奋力拼搏的结果。在成绩面前我们必须清醒的认识到，就目前我校的现状，还存在一定的问题，这些问题主要是： 1.新的十年办学目标，还没有确立；中长期的规划蓝图更无从说起；部分同志缺乏大局意识；管理理念、管理手段陈旧滞后；重奖重罚下的奖惩机制或多或少带来一些消极因素。
2.教学的质量意识有待加强，个别科目、年级的成绩还不尽人意。 3.教科研气氛不浓；集体备课流于形式；团队精神有待加强；名优师队伍的建设关注不够。 4.工资分配制度存在不合理因素；多劳多得，优绩优酬的分配机制没有切实体现。 5.对外宣传薄弱，致使社会各界对修远的了解不够，严重制约了招生，影响了学校的发展。 结合以上问题，就本学期的主要工作思路谈以下几点: 一、加强教学管理，向管理要质量。 1.集中精力打好教学质量提升的攻坚战。各学部要集中精力抓教学、要高定质量目标，创造性的开展工作。2016年高考本科达线人数确保全县第三，并增加第三的含金量。二本上线确保60人，力争70人，冲刺80人。高二小高考一次性过关率保三争二，4A人数有所突破，六门文化科目中三科过C率全县第一，另外三科确保全县前三名；高一高二年级期末考试语数英三科总分全县前1000名人数稳步增长，与中考入校成绩比较，增长率不低于10%。中考，确保综合评比全县前三名。小学六年级统考，综合分析进入全县前六名。小学初中非毕业年级的成绩要进入全县上游。学部校长为教学质量的第一责任人，要真抓实干，一抓到底。忌空谈、重落实。时刻绷紧质量这根弦，强化质量兴校，质量强校的生存意识。只有高质量的教学成果，我们才能立于不败之地。 2.狠抓教学的常规管理，重点落实教学的五认真。要强力推进教
校长在新教师会议上的讲话 各位领导、老师： 大家下午好！首先我要恭喜各位，通过我们自身的努力，现在我们已经真正成为了一名光荣的人民教师！在此，我也代表中心校的五位校长对你们加入老鸦陈中心校这个大家庭表示热烈的欢迎！今天坐在这里能代表中心校的五位校长发言，我感到非常荣幸。但由于自己工作经验还十分有限，所以今天就在这里探讨一下我个人的想法，欢迎大家多交流。 2009年12月31日下午4：00我们几位校长接到中心校通知与你们进行第一次见面的时候，你们留给我的初步印象就是：女的长的漂亮，男的长的帅。一个个浑身上下都充满了激情，充满了斗志。从2010年1月4日开始工作至今，通过了解我又感觉到你们非常聪明伶俐、勤奋、适应能力强，这是一个很好的开始，相信在今后的工作中你们会取得更加优异的成绩。新教师的初期自我成长是非常关键的，最理想化的教师成长应该是：一年入门，三年成为一名好教师。在此，我想谈几点我个人的看法和希望。 1.用快乐的心态对待工作，追求教师工作的职业幸福。 选择了教师这个职业其实就等于选择了“奉献”。虽然有些累，而且有些清贫，但是教师这个工作还是很快乐的。比如我们每天面对的是一些天真可爱的孩子，在这一点上，我们比警察快乐；每天风吹不着，雨淋不着，我们比马路上工作的人快乐；我们能早晚正常上下班，还有双休日和有两个令人羡慕的寒暑假，我们比从事任何职业的人都快乐；走到大街上经常听到“老师好”，我们比路人都快乐；当自己送走一届届毕业生，桃李满天下的时候我们比任何人都快乐等等，教师这个职业带来的快乐是其他职业体会不到的。所以我们要正视自己的这份工作，珍惜自己的这份工作。一个人工作上要想取得成绩，就应该先
校长在学校教师聘任仪式上的发言稿The speech document of the headmaster at the appoint ment ceremony of school teachers 编订：JinTai College
校长在学校教师聘任仪式上的发言稿 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 尊敬的各位领导、嘉宾、老师们、同学们： 今天风和日丽、暖意融融，xx现代教育学校xxx大学xx 大学xx函授站、xxxxx大学xx函授站在这里举行教师聘任仪式。首先，我代表学校，向百忙之中来参加仪式的各位领导表示衷心的感谢！向多年以来关心支持学校发展的各位来宾和各界朋友表示崇高的敬意！向马上就要受聘于学校的各位教授、各位老师表示热烈的欢迎！ 提起我们学校，可能有很多老师并不熟悉，下面我简单介绍一下学校的基本情况。 学校成立于XX年，成立当初不是现在这个名称，当时叫做“xx市社科联理论教育培训中心”，是xx市社科联的一个下属独立法人单位。XX年，经主管部门同意，变更为现在的名称，从此与社科联也就没有隶属关系了。
学校成立后，有过非常辉煌的时期，曾经与xxx大学、xxx大学、xxx大学等名牌高校联合举行过办学活动，是xxx 大学经济学院的xx教学科研基地。XX年、XX年，正值我市大力引进高等院校建设大学城的时期，市委市政府曾计划给学校批地300亩，在大学城建设学校校区，xx市发改委等相关部门也给学校下达了投资计划和投资许可证，但是非常遗憾，由于相关原因，该项目没有正常实施。 当然了，这都是过去的事情了，学校的今天也发生了很大的变化，现将学校目前的主要情况和发展方向介绍如下： 一、完善了学校职能科室和教职工队伍 XX年6月，经学校研究，报教育主管部门同意，变更了学校法人和校长。学校新的领导班子确定之后，通过人才市场以及各类媒体组织了多场招聘，通过招聘，学校新聘专职教职员工16人，兼职工作人员19人，完善了相关职能科室，设置了综合办公室、计划财务科、教务科、招生办、职工工会、学校校区筹建处、职业资格考试培训管理处和继续教育科等8个部门，其中继续教育科包括三所的大学的函授站和两所大学的远程教育学习中心，根据学校下一步的工作需要，我们将继续加强与相关知名院校的合作。
供应商在客户年会致辞三篇 篇一 大家晚上好！ 在我们满怀豪情迈向20xx年之际，我们以最真诚的感谢、最真挚的祝福在这里举办迎新春答谢供应商酒会。首先我仅代表**印刷网向一直给予我们支持和厚爱的新老供应商朋友们表示由衷的感谢，并祝您们在新的一年里身体健康、工作顺利、生意兴隆、万事如意！谢谢大家！ 从20xx年创办**印刷网以来， 在各位供应商单位的支持和公司全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。公司自行研发的办公自动化管理系统已经顺利上线，现以初步实现计算机网络自动化管理，为拓展省外市场奠定了良好的基础。 目前公司业务不仅遍布全省各地市，并且已经发展到省外**的**市，逐步进军全国市场。在新的一年里我们将继续努力，争取不断取得新的突破，来回报广大供应商的鼎力支持，为福建印刷事业的发展尽我们微薄之力。**印刷网的发展实际也就是各位供应商的发展，相信通过相互支持、友好合作，我们一定能实现双赢的目标，携手奔向美好的明天！ 回首过去峥嵘岁月欣慰神驰 展望未来锦绣前程壮怀激越 现在，我提议让我们共同举杯，为我们的友谊、为我们的合作、
为我们的成功、为我们的健康、为我们美好的未来，干杯！ 谢谢大家！ 篇二 下午好！ 今天，大家齐聚美丽的星城长沙，来参加百联东方广场20xx年度供应商联谊会，在此我谨代表长沙百联东方商厦有限公司向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 今天我们满怀感激和愧疚之情举办这次供应商联谊会。感谢近一年招商及2个月试营业以来，各位供应商朋友秉持与百联长期合作及对百联东方广场前景看好的信心带来了优秀的品牌；感谢各位前期装修过程中的积极配合，在短时间内让试营业变成了现实；感谢各位供应商朋友自试营业以来对各项营销活动及货品调整的重视和支持，因为有你们的支持，营销活动才取得了良好的效果。愧疚的是自9月文章版权归查字典范文网网作者所有！16日试营业以来，我们一直忙于内部的营运调整，而没有创造机会邀请各位朋友聚集。 值得欣慰的是百联东方广场的品牌形象和购物环境在湖南省已经树立了独一无二的地位，在消费者和媒体方面都建立了良好的口碑，初步实现了“规模、档次、环境、服务、功能最齐”现代型都市百货的目标；其次百联东方广场高中档的经营定位已经清晰地传达给消费者，并已得到他们的认可，为今后的发展打下了坚实的基础；随着名品、化妆品、功能品牌在12月份的陆续到来，我们将紧紧抓住十二月到春节的黄金销售季节，不断提升管理能级，加大宣传力度，开展各
春季开学校长在全校教职工大会上的讲话 全校教职工，新春快乐！ 伴着春天的气息，迎来了新的学期。我们全体教职工经过寒假短暂休息与调整之后，开始了紧张而又快乐的校园生活，为学校发展而努力工作。在此，我谨代表学校衷心感谢寒假中不辞辛苦、牺牲个人休息时间、仍然为学校发展付出努力、勤奋工作的同志们！现将寒假期中所做的主要工作简要说明及本年度主要任务安排如下： 二、本年度主要工作 （一）工作总体思路 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循经济社会发展规律、技能型人才成长规律和职业教育办学规律，认真贯彻党的教育方针以及全市第一次党代会精神，突出“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以创新求发展，以能力为本位”和“以人为本，树人强技”的办学思想，进一步解放思想、拓展思路、求真务实、勇于创新，努力提高教育教学质量和办学品位，坚定不移地走内涵发展、质量强校之路，把中职做“强”，把成教做“大”，把短训做“活”，办人民满意的职业教育。 （二）主要目标任务 主要围绕学校四大职能目标，完成以下目标任务 （一）全力以赴抓好学校教育工作。学校通过深入的分析、论证，确定2012年的中职招生目标是800人，努力争取完成1000人。 （二）主动出击，积极争取完成职业技能培训任务。拓展培训工作领域，扩大培训工种，计划增设培训工种20余种，如涉农专业、工科、服务行业等。2012计划培训2000人。
（三）积极开展鉴定工作，2012年计划鉴定完成初、中级和专项职业资格鉴定2000人任务。每期鉴定注意档案的收集、整理，如名单、图片等。 （四）认真完成市财政局下达的2012年全市会计人员继续教育培训任务。继续加强与人社局、卫生局联系，做好全市专业技术人员计算机能力考试和全市卫生系统人机对话考试工作。 （五）积极开展成人教育工作，为构建终身教育服务。要结合地区经济社会发展实际，拓宽招生专业，适应相关行业的需求，加强与相关行业的联系，加大宣传力度，规范招生程序，力争完成成人教育招生600人的任务。同时，要继续做好再读学员的学习、考试、毕业论文答辩等常规管理工作，提高学员的毕业率。 （六）积极拓展工作思路，致力抓好社会培训、各类委托培训工作，努力提高职教社会效益。 （七）示范专业目标。电子技术应用和物流建成全市示范性专业。 （八）安全目标。按照“谁主管谁负责”的原则，学校分管副校长是安全负责的第一责任人，保证全学年无安全事故发生。 （九）完善岗位设置管理工作，落实岗位目标责任制，深化人事分配制度改革，进一步完善、落实新的绩效改革方案。 （十）以服务为宗旨，大力搞好校园建设与管理、后勤及其他工作。进一步完善基础设施建设，加强校园网等信息工程建设，充实实验、实训设施设备，提高办学条件。 三、主要工作与措施 （一）明确一个目标：2012年学校所有工作都必须紧紧围绕“提高质量、打造精品、办出特色、推动跨越”这一中心目标稳步推进。 （二）狠抓两个重点：队伍建设与专业建设 1、着力打造“三支队伍”：