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基于层次分析法的军队基层管理能力评估研究
作者：石志华黄海明
来源：《科技资讯》2011年第18期
摘要：本文运用层次分析法对军队基层管理能力进行研究，建立了军队基层管理能力评估指标体系，为定量评估军队基层管理能力提供了依据。
关键词：层次分析法管理能力评估
中图分类号：E224文献标识码：A文章编号：1672-3791(2011)06(c)-0000-00
1军队基层管理能力评估指标体系的建立
根据基层军官管理能力构成的主干要素，以行政管理能力、政治工作能力、人员管理能力、训练管理能力、应急管理能力、后勤管理能力、装备管理能力、作战管理能力、安全管理能力九种能力运用层次分析法分别依据各级指标的相互关系，应用超级决策软件（SD，Super Decisions）建立了各级指标之间的相互关系即AHP结构模型。
2 评估指标权重计算
2.1构建判断矩阵
层次分析的信息主要是对于每一层次中各因素的相对重要性做出判断。设与上层因素关
联的个因素为，对于，以表示与关于的影响之比值。于是得到这个因素关于的两两比较
的判断矩阵
判断矩阵元素的值反映了对各因素相对重要性的认识，一般采用标度法。标度法的含义如表1所示。
表1中的第2行描述的是从定性的角度，与相比较好的程度的取值，第3行描述了介于每两种情况之间的取值。由于描述了两因素重要程度的比值，所以1～9的倒数分别表示相反的情况，即。
表2融合多位专家及部队首长的建议，可以得到如下判断矩阵：
2.2计算指标的结果及一致性检验