1. 万宝盛华
万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元。万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募人员。在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。
2. 智睿
DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司。DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。
DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工。遍布全球60个国家的逾2,000家机构使用我们的系统和服务来构建高效敬业的工作团队。DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业。
3. 艺珂
Adecco艺珂是全球最大的国际性人力资源服务公司。Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才招聘及人才派遣等相关人力资源服务，协助企业跨越文化、地域及语言上的限制，招聘最合适及可信的人才。Adecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位。目前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。
4. 翰威特
翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的发展战略帮助亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功。在翰威特分布于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工。
5. 德勤
德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业服务能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功。德勤150,000 名专业人士致力于追求卓越，树立典范。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有7,000名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。早在1917年，德勤于上海成立了办事处。德勤以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。
6. 中智
中国国际技术智力合作公司（中文简称中智，英文简称CIIC）是中央直接管理的国有重点骨干企业。中智适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力服务第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源服务为主业，以投资服务、国际贸易服务为适度多元发展领域，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。
7. 美世
美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMC）。美世咨询一直致力于帮助客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性。在全球40多个国家和地区的180多个城市设有分公司，拥有超过18000名雇员。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。
8. 翰德
翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司。总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人。作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供招聘及人力资源顾问服务。全球财富500强企业中的大部分均为公司客户。
9. ADP
ADP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户。凭借55年以上的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。
10. 埃森哲
埃森哲是全球领先的管理咨询、技术服务和外包机构，帮助客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织。在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名。
11. IBM
IBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及 160多个国家和地区。IBM的Human capital management（HCM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮助企业解决人才管理问题，提高劳动力效率。
12. 前程无忧
“前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，
提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
13. 普华永道
普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询服务, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值。在150个国家和地区有超过146,000名专业人士，在全球网络范围内分享他们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见。
14. 甲骨文
甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业。自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用。甲骨文公司同时还是世界上唯一能够对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司。
15. Monster Worldwide
Monster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业招聘网站，也是全球最大的招聘服务供应商，其访问量长期位居30位内，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。作为全球互联网招聘行业的第一品牌，Monster公司招聘收入占整个美国网络招聘市场近50％的份额。Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并使用22种不同语言设立服务专区。Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.
16. SAP
SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。目前，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。SAP早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功经验。
17. 智联招聘
成立于1997年的智联招聘(https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
18. 毕马威
毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团
队，致力提供审计、税务和谘询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超過123,000名员工。
19. Aon
Aon公司是提供风险管理服务、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业。凭籍全球36,000名专业人员，Aon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值。Aon在120多个国家的500个办事处。
20. 东软
1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案、软件产品与平台及服务等。目前，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司。
21. 安永
安永会计师事务所 (Ernst & Young) 是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务。安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标。安永在中国实力雄厚，目前在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所，聘用专业人员约6,000人。
22. 海德思哲
海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。
23. 用友
用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案。用友软件股份有限公司是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商。
24. Hay
Hay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮助各类组织和企业将他们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及人员素质结合在一起，将战略转化成现实，从而获得成功。经过60多年的发展，目前在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询服务，其中包括众多世界500强企业。
25. 中华网软件
中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商。铂金人力资源管理解决方案（Platinum
HRM）是中华网软件旗下的一套全面的人力资源管理解决方案。中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案。中华网软件在美国、欧洲、印度和中国设有全球软件研发中心。
26. 博思艾伦
博思艾伦(Booz Allen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构。在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询服务。
27. 韬睿
韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮助企业改善业绩的专业咨询服务公司。韬睿咨询从人力资源管理策略，项目设计和管理，风险和资产管理，以及再保险中介服务和精算咨询等领域为企业提供创新解决方案。分支机构遍布25个国家。
28. 华信惠悦
华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，目前大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询服务。
29. 人事决策国际公司
人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司。PDI 为各大公司提供测评方案已经有 30 多年的历史了。PDI的咨询人员在全球 30 多个国家内使用了多种语言来实施PDI的测评流程。每年，PDI测评的领导人员就超过 5,000 名，还向 50,000 多人提供 360 度反馈，并帮助全球各大公司甄选超过 500,000 人数的员工。
30. 金蝶
金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月。在中国大陆拥有39家以营销与服务为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴。拥有员工3200人。
31.施特伟
施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持稳定的增长势头。在中国投资成了一种趋势。为配合上述发展趋势，为客户提供最迅速的支持和服务，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功。施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的发展，并不断地采用最先进的技术和工具。施特伟这种持续发展的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者。
32.光辉国际
成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员
工。公司于1999年在纽约证券交易所上市。目前，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过服务，其中超过半数是CEO、CFO、COO、董事会成员或其它最高等级的职位。
33.雅高
作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高服务是世界领先的在企业员工及社会公民福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等领域提供解决方案的公司。雅高服务于2000年进入中国。凭借全球关系行销品牌Accentiv’，公司致力于帮助本土及跨国公司的客户设计并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度。目前，雅高服务的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构。
34.上海招聘网
2006年，全球最大的网络招聘集团之一我的工作网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海招聘网（https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,）。上海招聘网(https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,向用人单位投递；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速度持续稳步上升。
35.万古汇力
北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为国内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的全面人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位。随着行业经验的积累和自身的努力，国内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统。这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的国内知名企业。
36.任仕达
总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一。起步于二十世纪六十年代的人才派遣公司，现在已经发展成为覆盖全球二十多个国家的人力资源服务跨国企业。任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业人员招聘、人才派遣、薪酬外包与员工配置等服务在欧洲、北美与亚洲地区享有盛名。集团业务可划分为三大块：大规模定制员工配置、专业人员派遣、客户现场人力资源服务。
37.盖洛普
盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。
38.北森
成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。目前，市场份额达60%以上。
39.克罗诺思
Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱。目前在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供服务。
40.太德
太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮助大型组织优化其全球范围内人才需求与部署的复杂流程，所有的解决方案均基于WEB，易于使用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才。
41.四达
中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。十多年来，中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人。
42.中企人力
上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。
43.104人力银行
104人力银行创立于1996年，目前已发展为台湾人力资源网络服务平台的第一品牌。历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为国内的企业和求职者提供“更可信赖的求职求才服务平台”。
44.亿康先达
亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行“单一利润中心”的合伙人体制联系在一起。多年来，帮助全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势。
45.凯拔
凯拔集团（KABA）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是唯一一个遍布欧洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产品涵盖考勤、门禁和生产数据采集三个系列。在全球60多个国家拥有九千多名员工。
46.SuccessFactors
SuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮助各行各业的不同规模组织通过充分利用其自身的人才优势，取得最大限度的发展。可使用 22 种语言提供服务，共拥有 2,100 多名客户，分布于 185 个国家和地区，
用户总数高达 400 多万。取得了超出主要竞争对手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
47.睿仕
睿仕管理顾问公司是全球领先的人力资源咨询和人才管理与开发的服务机构，致力于帮助客户实现人力资本投资的收益最大化，同时帮助个人实现最大潜能。我们提供各种企业咨询服务，包括人才吸引与测评，人才选拔和培养、领导力发展以及提高组织绩效等方面。同时也提供职业转换的咨询和服务。这两类业务的结合使睿仕管理顾问公司能帮助企业管理好人力资本生命周期的全过程。睿仕管理顾问公司是万宝盛华公司（NYSE MAN）的全资子公司。
48.秦业
秦业国际培训公司是总部设在英国伦敦的全球领先的企业培训咨询机构。乔治和阿尔弗雷德兄弟俩（George and Alfred Tack）于1948年在英国伦敦创立了TACK 培训公司。目前，TACK在全球的49个国际和地区拥有分支机构，进行了28多种语言的当地化的调适，可以为全球客户提供各类主要语言的培训服务。
49.瀚纳仕
瀚纳仕（Harvey Nash）是全球人力资本管理、外包、以及咨询服务的专业提供者，也为许多领先企业从事软件开发项目。公司在三大洲，设立办事处30多个，包括伦敦、法兰克福、纽约、香港，客户涉及许多世界领先的公司，政府、非盈利组织、银行，和私营企业。
50.德莫斯
法国德莫斯（DEMOS）培训集团成立于1972年，经过30多年的奋斗，DEMOS从无到有，从小到大，发展成为目前的欧洲第二大培训集团。法国德莫斯（DEMOS）培训集团为客户提供公开课、企业内训、课堂和远程混合式教学等多样化的培训模式。
51.太和顾问
太和顾问是中国主要的人力资源服务供应商——北京外企服务集团（FESCO）旗下企业。太和顾问专注于人力资源管理领域的咨询服务。作为中国具领导地位的人力资源咨询公司，太和顾问始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，太和顾问已拥有近二百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立北京、天津、大连，上海、杭州、南京、广州、深圳、厦门、成都、重庆和武汉十二地分支机构，业务辐射全国。
52.Hays
Hays作为一家专业的人力资源咨询服务供应商，拥有20多项专业咨询科目。在全球22个国家拥有超过330个办事处。https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,的网站每个月拥有超过500,000的点击量，每周有超过10,000个职位申请。
53.安拓
安拓国际是一家国际领先的英国人力资源招聘及咨询公司，总部设在伦敦，在全球28个国家有120个办公室。在中国北京、上海和香港均设立办事处，在中国
已经有超过120名专业顾问，是目前中国最大的、发展最快的外资专业高级人才招聘公司。安拓国际专注于中高级管理层的招聘服务，细分为十个行业：媒体、IT、汽车、工业、快消、市场营销、银行、会计、法律、物流，在各个专业的领域为客户提供深度、高效率高质量的服务。
54.企顾司
企顾司（CEGOS），为法文的“科学管理组织委员会” （Comité de Gestion et d' Organisation Scientifique）的首字母缩写。CEGOS成立于1926年，在经过第一次世界大战洗礼的欧洲，通过组织企业家之间的交流推动着欧洲的百业复兴。在过去的80多年中，CEGOS始终在其中扮演着动力加速器的角色，以传道授业的精神，通过咨询、培训和研究工作三位一体的方式，帮助各行业的企业实现发展和提升。CEGOS总部坐落在法国巴黎市内，并在全球建立了25个全资子公司，13个合作伙伴。
55.人众人教育
人众人教育集团成立于1995年，是国内第一家专业从事户外体验式培训的机构，于1996年正式创立了培训知名品牌——“拓展训练”,在包括教育培训等40多个领域注册把拓展训练注册为商标。。目前，人众人在北京、上海、山东、广东、天津、四川、江苏、浙江等省市设有分支机构，并拥有遍布全国的19个基地。
56.易才
易才集团成立于2003年，致力成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络。
57.SHL People Performance
SHL People Performance通过全球领先的测评工具以及专业的咨询服务，以改善个人绩效。在全球40个国家设有60个办事处，所用的语言多达30种。
58.安立国际
安立国际（Amrop Hever Group）成立于2000年，考虑到全球化的增长趋势，致力于为国内外客户提供更加有效的服务。作为一家全球合伙人企业，安立国际为客户提供非常卓越的服务。目前在50多个国家设有80多个办事处。
59.威科集团
威科集团（Wolters Kluwer）是全球最大的专业出版集团之一。威科旗下的CCH （Commerce Clearing House）公司是世界领先的专业信息出版商，旨在为需要随时把握人力资源、商业、法律等领域复杂规则的专业人士提供一流信息服务。在新加坡，在吉隆坡，香港、马来西亚、中国、日本、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大、英国和欧洲都设有分部。
60.人合
人合国际管理顾问(MRI Worldwide)是全球500强的CDI集团的下属企业。建于1965年，是目前全球最大的中高级人才猎头公司，现有超过1,100间分公司遍
布在42个国家，5,000名专业咨询顾问，每年为客户安置中高级人才达45,000名。
61.科锐
科锐咨询，科锐国际旗下的一家公司，成立于1996年,是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。目前，科锐咨询拥有超过200名员工，大中华区拥有8个主要办事处：北京、上海、广州、成都、苏州、杭州、深圳及香港。
62.Kenexa
Kenexa科技有限公司是成立于1987年的Kenexa股份公司的子公司。公司总部位于宾夕法尼亚州的韦恩。作为目前全美发展速度最快的公司之一，Kenexa能够为企业招聘过程提供全面的人才管理解决方案，同时Kenexa也是全球领先的心理测评工具。
63.卓博人才网
卓博人才网成立于1999年，公司以人力资源管理软件的研发作为公司的主导产品发展方向，在1999年5月17日，公司推出了基于互联网应用的产品——卓博人才网，产品主要功能是为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了九次重大的升级，确立了公司在业界最强技术力量的地位。
64.赛纳
赛纳（Synel）公司是以色列最大的门禁考勤和工作成本核算专业公司，始于上个世纪70年代以色列电子公司Sintel，成立于1989年，在美国，英国，法国，瑞典设有分公司，在35个国家拥有大约60多个经销商，在全球拥有员工250人。
65.汤姆森学习系统
汤姆森学习系统（Thomson learning）是全世界领先的教育及学习系统的提供者，主要服务于个人、教育及商业团体。Thomson learning正致力于成为世界电子信息服务和教学方案的提供商及领导者。路透集团(Reuters Group PLC)收购了Thomson learning。
66.智越
30多年来，智越（AchieveGlobal）已帮助《财富》500强企业和欧洲《金融时报》500强企业通过提高其员工的绩效，把经营策略转化成显著的成果。服务涵盖本土、地区和全球的各行各业。通过实施以研究为基础的学习解决方案，AchieveGlobal能够让客户成功地培养领导人才，并建立、增进和保持盈利性的客户关系。在大中华地区拥有20多年的业务经验，并在上海、北京、香港和台北设立了办事处。
67.仕达富
仕达富咨询顾问公司成立于1981年，现已发展为世界领先的雇员招聘和人力资
源管理公司之一。在英国、美国、香港、中国大陆、日本和澳大利亚等地的 90 多个办事处拥有 4,000 多名顾问。主要子公司包括：仕达富业务支持公司、Techno 业务支持公司、Techno 服务公司、医疗服务公司和仕达富国际培训公司。
68.ECA国际
ECA国际是全球最大的是世界领先的人力资源咨询机构，在全球35个国家超过4,000名人力资源专家。1971年以来，ECA帮助超过1500家国际公司提供解决方案和建议。
69.托马斯国际
托马斯国际总部在英国，主要致力于人力资源管理与组织发展，半个世纪以来，依据DISC理论研发的托马斯系统PPA，测评软件有35种语言版本，在全球55个国家拥有分支机构，拥有400名心理学家及高级咨询顾问。
70.专伟
专伟企业咨询管理公司(Professional Way)是一家提供认证培训、企业内训、管理咨询、辅导服务的高端培训与咨询机构。目前已为超过 50 家世界著名在华企业提供咨询、培训服务。受训企业的满意度在95%以上。
71.渥特
渥特股份有限公司是一个专业的人力派遣公司，渥特雇用各行业各职级的专才；在美国是公认最杰出的人力派遣公司之一；从1950年开始，渥特提供美国、加拿大及欧洲的领导企业们，多元化的解决方案，来满足客户在人力资源上的需求；渥特不仅提供服务给《财富》1000大的公司，也是少数能名列《财富》1000强和《信息周刊》500强的人力派遣公司之一。
72.Resources Connection
Resources Connection是Resources Global Professionals旗下一员，在全球66个国家拥有80多个办事处，拥有4100多名专业人士组成的团队，供跨多种商业学科的智力资本和执行力，这些学科包括财务与会计、人力资本、信息管理、内部审计、法律服务和供应链管理。
73.Key Media
Key Media业务主要为出版和会展，总部设在悉尼，并在澳大利亚、香港、中国大陆、新加坡、加拿大、美国等地区设有分支机构。每年Key Media都在中国的北京、香港、广州、上海、台北等地举办大型人力资源论坛。同时Key Media 出版的人力资源相关杂志有《HRM Singapore》、《Human Capital Australia & New Zealand》、《Human Capital Hong Kong》等。
74.凯利服务
1946年，凯利服务（Kelly）设立经营临时员工业务，在行业中始终保持着领先地位。在全球37个国家和地区设有经营机构，每年为750,000位就业者提供就业机会，这些就业者覆盖办公室服务，财务，工程，信息技术，法律，科学技术，创新行业，轻工业，教育，健康服务等各个行业。
75.嘉扬
上海嘉扬信息系统有限公司是专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的供应商，嘉扬的软件产品拥有自主知识产权，是上海市首批通过市政府软件企业资格认证（2000）的一家高科技公司。1995年创立，已经在国内设立了多家分公司。
76.思安
思安（Spherion）是全球领先的人力资源服务机构，《财富》1,000强企业，美国第四大、全球第六大人才中介机构，在全球有531个分支机构，客户超过7,000家，其中包括80% 的《财富》100强企业。
77.英格玛
英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的蓝领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领供应及整体外包服务解决方案。在全国20多个省市设有优质生源供应基地，超过250名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领外包服务。
78.升力管理咨询
升力管理咨询(PSB Consulting)是亚洲领先的一站式培训与咨询方案提供商，自1964 年开始一直致力于成人学习、企业培训和业务咨询。至今，已有40多年的培训与咨询经验，现在是新加坡最大的企业培训与咨询服务提供商之一。
79.金益康
金益康公司成立于1990年，是目前国内最早也是用户数最多的专业从事人事、人才、人力资源管理软件研究、开发、营销及提供整体解决方案的企业。公司自九十年代初就开始从事人事信息管理软件的研究与开发，被联合国高级专家誉为在世界范围内功能最强、使用最广的管理软件之一。
80.博意门
博意门咨询公司是百略达集团和平衡计分卡协会在中国的唯一分支机构，由平衡计分卡创始人卡普兰和诺顿博士直接领导，是中国最权威的战略执行和平衡计分卡咨询公司。博意门已经成功地为大中华地区数十个行业100多家企业提供了咨询服务，包括外资企业，国有企业和民营企业，是中国最早（1996年）引入平衡计分卡理念并在中国帮助企业实施的专业咨询公司。
81.澳大利亚领导力发展中心
澳大利亚领导力发展中心( Leadership Psychology Australia)是澳洲在中国的以领导力发展项目为专长的国际专业机构。致力于领导力培训与规划，领导能力发展与执行，领导效率评估与咨询，同时还研究企业运作发展与执行能力。
82.IPS Worldwide
IPS Worldwide成立于1983年。作为一家提供人力资源、风险管理和健康服务的公司，致力于为各大顶尖企业和机构提供高品质的人力资本解决方案。IPS Worldwide精于研发，锐意创新，根据不同企业的特殊需求制定专门的解决方案，
从而帮助客户更好地管理人力资源，提高员工工作效率，为员工创造更良好的工作环境。
83.SKP
SKP（Simon-Kucher & Partners）是一家全球性的咨询管理咨询公司，在全球有14个办公室，拥有280多位合伙人。SKP专门从事从战略到市场营销的研究，并延这个价值链含盖了很多个行业，比如：人力资源咨询等，同时被视为全球杰出的定价策略专业公司，按照综合排名，SKP在欧洲排名第二，世界排名第九。
84.求职广场
求职广场出版有限公司为上市公司星岛报业集团有限公司一员，主要负责中港人力资本管理讯息业务。旗舰刊物《JobMarket求职广场》于1985年创刊，是本港最早的双语人才类招聘平面媒体专刊，为香港三大招聘媒体之一，二十年来为香港名大中小型企业提供全方位人才招聘服务，在市场中一直稳占领导地位。
85.贝恩
贝恩是一家全球领先的战略咨询公司。致力于帮助企业提升价值。其客户的业绩超出市场平均水平四倍之多。自 1973 年成立以来，基于"咨询顾问为客户提供的应该是结果，而非报告"的理念，目前已经为全世界各行各业超过 3900 家客户提供了专业的咨询服务。贝恩在全球有超过 3100 人的专业咨询顾问团队。
86.易得训
易得训为目前世界上规模最大的计算机教育公司，成立于1984年，总部设在美国乔治亚州的亚特兰大市。迄今为止，易得训已成功地在42个国家发展了250个特许培训中心，并且和Microsoft、Prosoft、Cisco、Element K、Hungry Minds、Dell Computers、Prometric、VUE、Novell、Lotus、MeasureUp及Self Test Software等众多国际知名大公司建立了良好的合作关系。
87.中国人才热线
2002年5月，中国人才热线(https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,)与https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,强强联合，使中国人才热线(https://www.doczj.com/doc/e913283419.html, & https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,)成为目前国内唯一业务范围覆盖亚太地区的专业人力资源网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。JobsDB 创立于1998年，总部设于香港。成立9年以来，JobsDB的服务网络扩大到包括澳大利亚、中国、中国香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国以及美国在内的12个国家和地区，成为亚太地区最大的人才招聘网站，拥有超过600人的专业团队。
88.才库
香港才库传媒集团有限公司自一九九二年创办至今，已成为在大中华地区多元化经营的集团。集团主要的业务包括媒体广告业务 (包括招聘广告业务、航机杂志广告业务和法定公告代理业务)、印刷业务及投资。香港才库媒体集团创办的免费赠阅招聘广告刊物《Recruit》，是香港首屈一指的招聘服务品牌，至今已向香港的求职者派发逾1亿3千万份，服务表现早已享负盛名。
89.肯拉克
肯拉克国际咨询（KCI）成立于1996年，现在KCI已成为全球领先的猎头公司。KCI向客户提供世界一流人才招聘服务，KCI具有丰富专业知识和竞争优势以及独特的平台，在北美、欧洲的8个国家拥有15个办事处，向社会提供人才搜寻服务。
90.麦古利
麦古利国际是一家世界领先的销售咨询顾问公司，迄今已有近50年的历史。麦古利国际公司的服务遍布世界各地，每年在44个国家为7000多家公司提供专业咨询与服务。
91.泛微
上海泛微软件有限公司成立于2000年，以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力！泛微公司以上海为事业总部，并在北京、广州、深圳、成都、杭州、南京等地设立了数十个分支机构。
92.立德
立德管理顾问有限公司专业于提升绩效的公司，落址于深圳市为中国华南地区，包括广州，香港的客户提供优质的服务。拥有一支跨文化的国际专业团队专门协助客户处理其在中国营运时所面对到的有关于组织的及领导力的挑战。
93.创库
创库系统于1986年在香港创立，首个开发的解决方案为酒店管理系统，旋即被多家国际级酒店所采用。员工人数逾100名。创库为新创建集团有限公司成员之一，新创建集团是香港联合交易所上市公司(香港股份代号：0659)。
94.明基逐鹿
明基逐鹿软件是国内领先的一站式企业信息化管理解决方案提供商。它的成立旨在将明基集团20多年全球运营之管理经验及多年SCM、ERP、HRM、SRM领域的本土企业e化服务经验分享给国内广大企业客户。明基逐鹿的业务区域覆盖中国华东、华南、华北、台北地区，公司总部位于苏州。布局于上海、南京、杭州、深圳、广州、北京、济南、台北等各大城市的分支机构，为全国企业提供包括管理咨询、管理培训、管理软件在内的一站式管理服务。
95.傲姿时代
傲姿时代教育网络技术有限公司成立于1998年，是在美国NASDAQ和加拿大多伦多证券交易所上市的加拿大字源集团（ZI Corporation）在中国的独资子公司，是首家、也是目前唯一一家获教育部批准的基于互联网提供非学历职业教育培训服务的外资企业，拥有一系列基于国际标准的网络教育培训产品与服务。
96.CDP
CDP是专业提供人力资源外包服务的公司，包括为客户提供人力资源外包、人力
资源业务共享服务、以及技术咨询服务，CDP专注于为跨国企业和本土绩优企业提供例如管理/薪酬/福利管理等一流的整体人力资源解决方案。
97.史宾沙
史宾沙管理顾问公司成立于1956年，在全球27个国家设立了52个办事处，并拥有350位资深专业顾问。亚太区的网络连接于香港、北京、上海、新加坡、东京、悉尼、墨尔本各个办事处之间，涵盖于大中华的项目包括消费品及零售业，高科技领域，工业领域以及金融服务业。
98.竞越
竞越顾问公司是中国最早创立的著名管理培训公司，每年为中国大陆和香港地区200多家公司提供2000多天的培训课程，在市场竞争中持续保持优势。竞越的培训突出可靠和灵活两个方面，在为客户提供服务的过程中，既响应客户独特的需要，又保证稳定可靠的授课质量。
99.StepStone ASA
作为在伦敦（London, UK）和奥斯陆（Oslo, Norway）证券交易所上市的公司，在不断成长的人才管理领域，StepStone ASA 被公认为是全球市场的领先者，为客户提供全面人才管理解决方案——一套完整的企业人才招聘及职涯发展的管理组件。作为StepStone ASA 的组成部分，StepStone Solutions 为各类人才管理提供完整的软件，以帮助组织发现，招聘，管理和保留人才。
https://www.doczj.com/doc/e913283419.html,Works
AsiaWorks是亚洲主要的体验式训练及顾问公司之一。1993年创办于香港，AsiaWorks已和超过300家的组织团体合作过，并提供超过100000人的个人成长和自我察觉、组织承诺、领导力、团队合作和团队效能训练。AsiaWorks于香港、中国、印尼、马来西亚、台湾和新加坡皆设有分公司。个人训练部门在固定日期为一般大众提供工作坊，另有企业培训的合作伙伴为政府机关和一般企业提供高度量身订做的训练及咨询服务。
企业口号、部门口号。 有计划：策划周详，准备充分。 有条理：轻重缓急，有条不紊。 有能力：思路清晰，执行到位。 有礼貌：文明用语、礼貌待人。 敢担当：重视错误，勇于承担。 守信用：说到做到、信守承诺。 负责任：凡事自省，检讨改进。 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌因为自信，所以成功! 相信自己，相信伙伴! 一鼓作气，挑战佳绩! 永不言退，我们是最好的团队! 成功决不容易，还要加倍努力!
《世界五百强人力资源总监是如何炼成的》读书笔记 ----从实习生到CEO的故事 这本书在家里放了很久，一直没有读完，之前读了一点，之后又放下了，今年正式开始再次阅读这本书，我预计在3月底读完。 坦白说，《世界五百强人力资源总监是如何炼成的》这本书3个月内我看了三遍，但是读完就忘完了，隔两周再看，居然觉得自己根本没有看过，三遍看完之后，不知道怎么写总结，无法用心去感悟里面的内容。最后我决定不给自己设定读完时间，而是开启自己新的学习模式，希望能通过每读一章或多章就写心得的形式，来加深对此书的印象及自己的理解。 这本书里面教了我们看书的方法，也就是“看书四问”：第一，读完这本书，我能不能简要地复述一下这本书的主要内容？第二，我有没有自己的心得体会，这种体会来自于对书本的思考？第三，我看完这本书采取了哪些行动或改变了哪些观念？第四，读完这本书，我有什么收获或者变化？ 第一章：北京来信 第一问：这一个章节主要叙述了王勇在李老师过生日的前一天，给李老师寄了一封感谢信。李老师看完这封信之后，就有了写书的灵感。 第二问：我看完这一章之后，认为做人一定要有感恩的心。有一颗感恩的心并不是要你付出多么大的代价或者给予你的恩人多么大的回报，而是时刻不忘别人给予的恩惠，并且能把自己成功的方法，大方的传授给别人，授人鱼不如授人以渔。 第三问：以后我要把每一个教过我的人都当做老师；把每一个伤害我的人，也当做老师；把每一个支持我的人都当做恩人；把每一个反对我的人，也当做恩人。 第四问：从此之后，做任何事要最重他人，虚心请教。 第五问：为什么李老师要选择王勇作为本书的主角？因为王勇的缺点，我们大多数人都有；王勇的优点，我们大多数人也有。王勇就是我们这时代的年轻人的缩影，所以用王勇作为主角，更能够引起我们的共鸣。这让我明白了今后要说服别人，最好能够找到一个跟他背景相似缺比他成功的例子来说服他。 第六问：为什么王勇要写信给老师？因为写信最能够表达自己的诚意。这让我明白了用纸笔写信更能表达自己的诚意。 第七问：这一章的意义有哪些？
公司宣传口号大全 公司宣传口号大全 与借鉴。 商场如战场，品质打先锋。 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 今天工作不努力，明天努力找工作。 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 艰苦坚实，诚信承诺，实干实效 铸造辉煌，唯有质量。 优质产品，是市场竞争必胜的保证。 杜绝不良思想，发扬优质精神。 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 品质企业致胜的关键。 世纪质量领先者的世纪。 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 多创优质产品，提高企业形象。 让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 创优质品牌，铸一流企业形象。 重视品质要付出代价，忽视品质代价更高
用户是企业发展的源泉。 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。质量带给你看得见的未来，说不出的精彩。 优质产品，是走向世界的桥梁。 保证质量，是对社会的承诺。 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 贯标出质量，认证树形象。 改善既改革，改革先革心。 转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 塑造人的品质，建立管理根基。 以实干的精神创造高效的企业业绩。 质量恒古不变的致胜之道。 s管理： 整顿，整理，清扫，清洁，素养。 群策群力，相融共生。 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。 跨过ISO的门廊，进入世纪的殿堂。
我的“人资”生活 人资的工作用一句话概括，叫“资料不过夜，无处不细节”。看了《世界500强人力资源总监是如何炼成的》，觉得能成为人资总监，是个具有“七窍玲珑心”的人啊！ 对于目前的我来说，“资料不过夜，无处不细节”于我现在的工作状态是非常重要的。 第一，在工作上，我管理着人事档案，办理新员工入职、离职等手续，如果入离职材料不及时处理，那么日子久了，堆积下来的将会是“小山丘”一样的材料，在工作量上是“很可观”的！再如考勤单，不及时将考勤单录入，最后统一集中录入，眼睛疲劳不说，还经常会出错，甚至有可能会出现同一张单子重复录入的情况。其次，在资料整理方面，对于空白表单，应该提前打印好，在同事有需要时，也能及时给予，就不会出现等待材料打印的情况，若真是这样，就等于是在浪费大家的时间。俗话说得好，浪费别人的时间等于谋财害命。如果浪费每位来取材料的同事时间，那自己身上不知要背负多少条“人命”了。因此，改正这一点，十分必要。当然，还要注意表单是否用完，及时打印，及时补充，不致于出现下一个“浪费时间等于谋财害命”的循环。 第二，礼多人不怪，我指的是行为上的礼仪。我一直忽视了一些基本的礼仪，比如简单的上下车和上下电梯的礼仪。虽说很多同事的随和让我忽视了这样的一个细节，但作为一名新入职员，我觉得有必要学习。首先，上下电梯，特别是和职级比自己高的人上下电梯时，自己应先进入电梯，站在电梯按钮旁边负责按按钮，等待其他人进入；出电梯时，按住按钮让大家先出去，自己再最后出来。其次，上下车时，应先让职级比你高、资历比你深的人先上车，自己最后上车，确
认人到齐了没有，到齐了再出发；在下车时，第一个下车，站在车门口确认大家有没有都下车。最后，聚餐时，要喝酒之前要先给其他人敬酒，且敬酒时杯沿要低于对方。 第三，在发送资料的一个细节上，若有电子文档，通常我都喜欢通过邮件发给大家，而不会管这些材料中是否含有敏感数据。对敏感数据，可以打印纸质版，在允许的距离内亲自送达。 第四，转变一种观念，工作中的读书是学习工作技能和技巧，而不是学校学习的延续，当然，这包括对人际和心态的学习。之前对读书虽说不排斥，但也不主动，以致于常有一种冲动——“书到用时方恨少”，自己都快成空壳子了，再不好好读书，只能停滞不前了。老板要求我们读书，从另一种程度来讲，这也是一种福利，这为以后的工作带来便利的同时，也是对经验的积累，即使你现在没有高薪资，但谁敢保证在充实自己以后你就不会有更高的待遇呢？ 第五，“先处理心情，再处理事情。”心态的好坏影响工作效率。当你觉得压抑时，是不是该放松一下，或者去茶水间倒点水，或者站起来看看窗外，或者跟其他同事交流几句，会不会对工作好一点。 第六，与上司相处，要敬之、爱之、惜之还要了解之。为上司做事，不要公司太分明，也别怕他（她）占你便宜，更不要要挟他。要让自己成为一个对上司有价值的人。了解上司，这对你汇报工作很有必要。了解对方喜欢接受的方式与风格，是不是更能得到他的肯定与认同呢。当然，对一项工作展开过程的汇报，十分必要——事前汇报计划；事中汇报进展；事后汇报总结。其实，不只是对上司，对同事、客户甚至是与下属交流，找到他们喜欢的方式，也会让他们在某种程度上更能认可你，在结果上对你的工作是有利的。
《世界500强人力资源总监管理笔记》读书心得 在读这本书前，我从未设涉及过任何其他关于人事管理方面的专业书籍，我也以为HR的工作不过是招聘面试，仅此而已。 《世界500强人力资源总监管理笔记》在表述上比较通俗易懂，理论较少，很适合初入行业的非科班人士阅读。这本书从求职面试到招聘离职，从日常工作到培训室操绩效薪酬，包括搭建公司的组织架构都有所介绍，注重技巧分享和案例分析，为初涉HR行业者提供了很多工作思路。 每位求职者都会面临面试，而每位HR在求职成功后都会面试他人。对于刚踏入职场的我们来说，通过面试就好比翻过巨山踏入平原。书中提到了很多面试技巧，特别重要的一点就是让自己站在公司岗位上进行分析，设想公司的需求，形象气质落落大方，更有目的更清楚的展示自己，满足面试官对求职者的预想和追求。在工作的两个月内，也有同级的校友找到我寻求面试技巧，她本身气质很好，我不敢妄自传授，只是根据自己面试时的经验和书中所讲，为她提供一些面试小技巧，结果不错。 我想在进入公司的两个月里，对于HR工作经历最多的应该是入职和离职。在我进入公司后，有两位新员工入职，也有三位员工离职，其中有一位只在公司呆了15天。不管离职原因是什么，我想在做离职沟通时都可以进行询问并记录。这不仅是为以后招聘人才时提供参考和借鉴，相信在为公司的发展上，也能具有参考意见。我们能够更多更全面的考虑到员工的看法，本身也是对工作的改进。 HR的定位不仅仅只是对人才的招聘、员工关系的管理和薪酬绩效的考核。在我看来，人力资源就是如何用心做事，控制人力成本，为公司谋取最大效益，为老板创造最大价值。不仅要站在HR的角度，还要跳出HR的视野。HR可以将目光放到公司的发展上，站在公司的高处，思考老板的真实想法，同时也要考虑各部门和员工的能力培养。 书中介绍了很多很具有创意的HR工作技巧，但我认为每个公司工作情况不同，可以借鉴但不可复制。比如在培训方面，在我们目前的团队，我们可能没法实现HR对每一位员工的培训，但我们可以先从自己做起，提升自己的技能；也可以为团队负责人购买管理实用性较强的书籍，在他工作稍微闲暇的时候送给他阅读，从侧面为老板做“培训”。在薪酬方面，薪酬的作用就是在老板的薪酬底线之前，如何留住员工又能满足员工的需要，激励员工实现人才的最大化。虽然我从未学习接触过相关知识，但可以从中获得一些小技巧，除了最基本的薪酬保密，也可以对员工的薪酬做适当的处理：比如对业绩好的不一定采取升职而采取加薪奖励、对业绩的提成可以采用分段提成等。 但有时候，很多职位可能都有一个共同现象，即出现工作的空档期，工作量和工作状态都不饱和。我也曾在疑惑这种空档期应该怎么办，大部分人都有惰性，可能在这种
公司部门口号标语大全 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看小编为你整理的“公司部门口号标语大全”，欢迎阅读，仅供参考。 公司部门口号标语大全 1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。 2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。 3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。 4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。 5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 10. 有缺陷的产品等于废品。 11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 14. 生产一代，研制一代，构思一代。 15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。” 16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”
公司四句口号标语
公司四句口号标语 【篇一：经典企业标语口号】 企业文化标语口号大全 (史上最经典) ______________________________________________________ _______________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感 召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。 企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经 典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制 定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。史上最经典的企业文化标语大全：优质建设，以质为根 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持心态正，事业成，不成也成事不三思总有败，人能百忍自无忧得意时应善待他人，失意时你会需要他们保持环境清洁，做位可爱的人爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工合格的员工从严格遵守开始立足新起点，开创新局面塑造人的品质，建立管理根基企业以人为本，员工以厂为荣以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息和
传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果我们的理念是：没有最好，只有更好持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失要想不被淘汰，只有跑在前面每天进一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作一等二看三落空，一想二干三成功以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今 天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明 天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢优质产品，丰厚成果 品质为本，财富为果 累积点滴改进，迈向完美品质一丝之差，优劣分家 手连手，发扬优质精神自检互检，确保产品零缺点品质是生产出来的，不是靠检验出来的留意多一点，问题少一点每天自我检讨，品质自然更好杜绝不良思想，发扬优质精神你思考，我思考，品质提升难
公司团队建设口号大全 【第1篇】 1.当日事当日毕 2.留住那一刻永恒 3.需求万变，努力不变 4.超越自我，追求卓越 5.团结共进，众志成城 6.团结敬业奉献创新 7.理由少一点，问题多一点 8.成就团队等于成就个人 9.勇创一流勇创新高 10.高效创收，团结拼搏 11.严是爱，松是害 12.用心才能创新竞争才能发展 13.行动是果实，来说语仅仅树叶 14.主动工作，才是快乐的工作 15.做事多一点，行动快一点 16.沟通多一点，效率高一点 17.团队冲突解决方法：妥协 18.微笑露一点，脾气小一点
19.居人恭，处事敬，为人忠 20.团队精神是企业文化的核心 【第2篇】 21.没有执行力就没有竞争力 22.团结一条心，石头变成金 23.最伟大的精神是团队精神 24.最伟大的力量是团队力量 25.敢于竞争善于竞争赢得竞争 26.创建南电网络，追求美好生活 27.没有完美的个人，只有完美的团队 28.人人心中有目标，失败成功我都要 29.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 30.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 31.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 32.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶 33.公司有我，无所不能(团队名称)，永争第一! 34.开拓市场，有我;(团队名称)，我为单狂! 35.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限 36.诚信高效服务用户团结进取争创效益 37.创造更新更全更强高速的电信网络 38.诚信高效创新超越
39.同心才能走的更远，同德才能走的更近 40.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 【第3篇】 41.管理就是共享一份团队的融洽的感情 42.会而必议，议而必决，决而必行，行而必果 43.只有勇于承担责任，才能承担更大责任 44.一致是强有力的，而纷争易于被征服 45.培育合作员工，创造合作团队 46.成就团队辉煌，助我人生成长 47.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流 48.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富 49.优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格 50.百川汇海可撼天，众志成城比金坚 51.强化竞争意识，营造团队精神 52.说话轻一点，脑筋动一点 53.只有成功的团队才能成就成功的个人 54.企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩 55.同心走的更远，同德走的更近 56.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油! 57.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油! 58.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
公司宣传标语大全 篇一：企业文化宣传标语大全 企业文化宣传标语大全 关键词：企业文化、安全生产、品质宣传、iso宣传标语、环保宣传、5s宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6. 因为有我，所以会更好。 7. 不要小看自己，人有无限可能。 8. 态度决定一切，细节决定成败。 9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 12. 团结一条心，石头变成金。 13. 强化竞争意识，营造团队精神。 14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 15. 追求客户满意，是你我的责任。 16. 有一分耕耘，就有一分收获。 17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22. 找方法才能成功，找借口只有失败。 23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 24. 每个人都是你的客户。 25. 今天工作不努力，明天努力找工作！ 26. 成就团队辉煌，助我人生成长！ 27. 尽职——是团队合作的基础！ 28. 今天，你微笑了吗？ 29. 善待别人就是善待自已！ 30. 培育礼仪员工，创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31. 效率生产，安全第一。 32. 以人为本，重在平安。 33. 健康发展，稳抓质量。 34. 全力生产，注意安全！ 35. 车间重地，安全第一。 36. 今天工作不安全、明天生活不保障。 37. 安全是一种责任、为己为家为他人。 38. 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39. 领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40. 上有老下有小、出了事故不得了。 41. 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。 42. 宁可停工停产、绝不违章蛮干。 43. 别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 44. 上班一走神、事故敲你门。 45. 事故隐患不除、等于放虎归山。 46. 安全网、挽留生命的网。 47. 检查走马观花、事故遍地开花。 48. 安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
世界500强人力资源管理手册法律文件 录用通知函 先生/小姐： 您好！非常荣幸地通知您，您已通过公司招聘各环节的考察，即将被公司正式录用。 录用部门： ?您的劳动合同期限从年月日到年月日止。 报到入职时间为年月日，试用期为月。 ?试用期岗位薪金为元，绩效薪金为元，合计为元[ 以上金 额均为税前标准,按月发放]。转正工资以试用期表现最终确定。 ?您目前的缴税所在地是，地区免税金额为元。 ?根据劳动法、社会保险局规定及您的个人意愿，拟从年月日开始在 为您购买社会保险等，其中您个人应承担部分公司实行代扣代缴。 ?公司每月为您承担交通补贴：元。如您自行购车用于上下班及日常公务事 宜，公司将每月为您承担交通补贴：元，以上按照公司规定进行报销。另外，您可享受公司规定的各项福利待遇。 在公司正式录用您之前，我们会先行安排您到公司指定医院体检（如果体检结果出现异常情况，公司保留暂时终止入职手续办理的权利，我们会与您具体联络商洽后续事宜）。 体检时间通常为，体检地点为。提示：需要空腹前往体检。 为了方便办理入职报到手续，请您提前准备如下材料： ?身份证原件及复印件； ?学历证书、学位证书（本科及以上）、职称证书原件及复印件； ?最高学历验证证明（本科及以上）； ?计划生育证明（结婚证、独生子女证、流动人口计划生育证明）原件及复印件；[如未曾办理，则不需提供] ?彩色免冠近照3张； ?****银行分行网点的活期帐户存折复印件（用于发放工资）； ?原单位离职证明（包括离职时间、工作交接情况等相关信息）； ?社会保险卡及复印件；
?公司指定医院健康体检结果原件； ?其他： 公司声明： 1、公司保留与应聘者过往雇主联系，对应聘者实施背景调查的权利； 2、您确保在应聘时告知公司的所有学习经历及工作经历、以及根据本通知函提交的所有材料完全属实，若公司发现您告知或提供的任何信息存在虚假或者存在其它严重违反职业道德的情形，有权立即解除本通知函或者劳动合同。 3、集团强调薪酬保密原则，薪酬属个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 4、本录用通知函有效期至止。请您慎重考虑后，填妥回执，连同本通知函邮至我公司。您签署回执的行为将被视为对本通知函的承诺，请您慎重考虑接受或者拒绝本函。一旦接受，如因您单方原因导致您不能加入本公司，我们将保留向您追究由此带给公司招聘损失的权利。期间有任何疑问，您可按以下方式与我公司人力资源专职人员沟通。 如有疑问或其他需要我们帮助的地方，请及时与人力资源部门联系。 1.联系人：电子邮件： 2.咨询电话：传真： 3.通信地址：邮政编码： 致礼！ ******************公司 年月日
公司激励口号大全 1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一 2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票 3， 十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油 4，双虎并进，必压群雄，（公 司名称）市场，有我最强 5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂 6， （公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王 7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问 谁能比，数我（部门名称）狂 8，（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称） 变（部门名称），出单如猛虎） 9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂 10， 坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！09（公司名称）牛，（团 队名称）争龙头！金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶公司有我，无所不能。 （团队名称），永争第一！开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！巅峰之队、 舍我其谁； 纵箭出击、 谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！ 吼一吼， 业绩抖三抖！ （团队名称） ， 加油！双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓 夺第一（团队名称）,快乐 09,九月争优，勇争上游人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦 要讨动，全力以赴向前冲春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限用心专业，身先神显，季 度达标，奋再向前招后买马，有风来仪。 人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生旅游是奖励，大家来争 取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，业绩倍增 创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成全 员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营， 积累客户充分准备，伺机而行稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户 充分准备， 伺机而行销售部座右铭做事先做人为人守厚道凡事必用心心善语言诚天助事业成练 好基本功团队共作战人人出业绩激励口号把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 争气不生气，行动先心动，助人实助己。 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 梦想聚团队，团队铸梦想，激-情快乐人。 有一种呼吸的方式叫做歌唱， 有一种勇敢的方式叫做原谅。 有一种友好的方式叫做依靠， 有一种尊重的方式叫做沉默。 有一种安静的方式叫做寂寞， 有一种任性的方式叫做沉默。 有一种幸福的方式叫做糊涂， 有一种永远的方式叫做承诺。
公司宣传语大全 公司宣传语大全 发布时间：2019-11-12 关于企业团队精神的宣传标语口号最大的特点便是能用简短的几个字表达出最核心的意义，最终便于人们记忆，而其作用便是激励人心。下面是小编为大家精心推荐的关于团队的宣传标语，希望能够对您有所帮助。 企业招聘用语1. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。2. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。3. 伯乐识马，闻名遐迩。4. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。5. 古有伯乐，今有xx!6. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。 企业招聘震撼用语1. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。2. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!3. 你想飞，就给你一双翅膀!xx网吧招聘4. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。5. 用友软件：我的未来我管理6. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。7. 揽天下良才筑美好前景。 公司招聘流行用语1. 西门子：怎样点亮你的人生?2. 中国移动研究院：我的梦想，我的移动3. 先声药业：我们需要比我们更强的人4. 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you5. TP-LINK：境纯、志高、行远!6. 广东省粤电集团：携手粤电点亮未来7. 广告问候传媒公司宣传语广告是为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。下面是小编为大家精心推荐的广告传媒公司宣传语，希望能够对您有所帮助。广告问候传媒公司宣传语1. 传播真情，传递品质，我选柯瀚。 电力企业文化励志宣传标语电力企业是集知识、技术、能力综合于一体的复杂型企业。电力企业通常都会用哪些标语口号来宣传呢?下面是小编为大家精心推荐的电力企业宣传标语，希望能够对您有所帮助。电力企业文化励志宣传标语1. 电网连着千万家，安全系着你我他。 招聘公司常用语1. 伯乐识马，伯闻知人。2. 慧眼识才，伯闻天下。 3. 网络全球资讯，汇集天下精英。 4. 为公司寻将才，为人才找舞台。 5. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。 6. xx招聘，祝您一程! 7. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。 8. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 新能源公司企业口号宣传标语伴随着越来越严峻的能源短缺和环境问题，新能源的战略地位越来越高。一些新能源公司会用哪些标语口
人力资源管理专业案例分析专题 著名公司员工培训案例 西门子—入职前的多级培训制度 ?金字塔型的分层次培训 为了不断提高人员的业务能力，有力选拔管理人才，西门子公司采取的培训制度是分级别、分层次的方式，其中的主线是“管理学习教程”，该教程是一个多级培养体系，分5个层次，各级培训分别以前一层次培训为基础，从第五级到第一级所获技能依次提高。 以其在中国的西门子分公司为例，最低的第五和第四级别在中国进行，用中文教学，也包括英文的资料。第五级别为管理理论教程，针对具有管理潜能的员工。在此基础上，具有较高潜力的初级管理人员参加第四级别，也就是基础管理教程。接下来更高的第三层次，在亚太地区进行，培训人员是中层以上的管理者，授课方式也改为全英文，为高级管理教程。第二和第一级别的教程分别设在德国的西门子管理培训中心，解决公司战略导向问题。 ?职业技术人员的普及教育 1986年，西门子投资4000万马克与北京市国际技术合作中心合作，共同建立了北京技术培训中心，像这样的中心，西门子现在在全球拥有60多个，负责工商知识和技术的传授，另外，深受年轻人欢迎的“学徒基金”是西门子1992年拨专款设立的，第一职业培训把理论与实践结合，为年轻人进入企业提供了有效的保障。 评价 从技术人员的培训到员工再培训，再到管理人员的分层次培训，可以说，西门子的人才培训是一个非常完整的体系。涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培养，为公司新员工具有较高的业务能力，大量的生产、技术和管理人才储备，员工知识、技能、管理能力的不断更新、提高提供了保证。西门子的各级培训体系是其一贯保持着公司员工高素质的秘诀，这也是西门子强大竞争力的重要来源。 西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任力是公司宝贵的资源，也是公司成功的基础。西门子通过管理教程培训，使其从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到了学习管理知识和参加管理实践的绝好机会。这些教程提高了参与者管理自己和他人的能力，使他们从跨职能部门交流和跨国知识交换中受益，在公司员工之间建立了密切的内部网络联系，增强了企业和员工的竞争力，达到了开发员工管理潜能，培养公司管理人才的目的。 英特尔---多方位的新员工培训 英特尔有专门的新员工培训计划，首先是入职前的培训，培训内容包括公司常识、各部门规章制度、在什么地方可以找到所需的东西等等。其次是技能和商业知识培训，如提高管理水平和沟通技巧等。再次是语言培训。公司会聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。最后是专业技术的在职培训。总之，一个完整的新员工培训的周期是9个月，通过一系列培训计划的实施，使新员工 能够完全适应工作环境，熟悉英特尔的企业文化与价值观、岗位职责、并胜任其
企业团队口号大全 1.求发展，中实效，一切为了企业利益;树形象，创一流，一切为了用户需要 2.积极深化改革，迎接市场竞争;肩负发展重任，再铸**辉煌 3.客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺 4.社会企业的发展，离不开你我 5.千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁 6.放我的真心在您的手心 7.自信、诚信;用心、创新 8.网内存知己，天涯若比邻 9.“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩 10.“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创一流服务;灵活经营，开拓新发展、新思路 11.开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户 12.用心才能创新、竞争才能发展 13.优服务、高效益、大发展 14.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 15.强化竞争意识，营造团队精神 16.顾客反馈勤分析，品质改善有主意 17.客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
18.重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺 19.追求客户满意，是你我的责任 20.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 21.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 22.企业和市场同步、管理与世界接轨 23.诚信、高效、创新、超越 1.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 2.团结、拼搏、务实、高效 3.敬业、创新、务实、高效 4.迎接变化，勇于创新 5.适应公司的日常变化，不抱怨 6.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 7.用双手开拓进取，用能力创造未来。 8.如果没有今天，怎么会有未来。 9.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。 10.你的产量有多少，看你配件好不好。 11.纳百川成就海业，思进取赢得未来。 12.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 13.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 14.创造变化，并带来绩效突破性地提高 15.勇于承认错误，敢于承担责任 16.创新、创业、创辉煌 17.超越自我、追求卓越
编号：公司宣传语大全 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 X X公司
关于企业团队精神的宣传标语口号最大的特点便是能用简短的几个字表达出最核心的意义，最终便于人们记忆，而其作用便是激励人心。下面是为大家精心推荐的关于团队的宣传标语，希望能够对您有所帮助。 企业招聘用语1. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。2. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。3. 伯乐识马，闻名遐迩。4. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。5. 古有伯乐，今有xx!6. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。 企业招聘震撼用语1. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。2. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!3. 你想飞，就给你一双翅膀!xx网吧招聘4. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。5. 用友软件：我的未来我管理6. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。7. 揽天下良才筑美好前景。 公司招聘流行用语1. 西门子：怎样点亮你的人生?2. 中国移动研究院：我的梦想，我的移动3. 先声药业：我们需要比我们更强的人4. 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you5. TP-LINK：境纯、志高、行远!6. 广东省粤电集团：携手粤电点亮未来7. 广告问候传媒公司宣传语广告是为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。下面是为大家精心推荐的广告传媒公司宣传语，希望能够对您有所帮助。广告问候传
媒公司宣传语1. 传播真情，传递品质，我选柯瀚。 电力企业文化励志宣传标语电力企业是集知识、技术、能力综合于一体的复杂型企业。电力企业通常都会用哪些标语口号来宣传呢?下面是为大家精心推荐的电力企业宣传标语，希望能够对您有所帮助。电力企业文化励志宣传标语1. 电网连着千万家，安全系着你我他。 招聘公司常用语1. 伯乐识马，伯闻知人。2. 慧眼识才，伯闻天下。 3. 网络全球资讯，汇集天下精英。 4. 为公司寻将才，为人才找舞台。 5. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。 6. xx招聘，祝您一程! 7. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。 8. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 新能源公司企业口号宣传标语伴随着越来越严峻的能源短缺和环境问题，新能源的战略地位越来越高。一些新能源公司会用哪些标语口号来进行广告宣传呢?下面是为大家精心推荐的新能源公司宣传标语，希望能够对您有所帮助。 企业招聘广告用语1. 戴尔：选择戴尔，选择未来2. 万科：建筑无限生活3. 中软融鑫：读万卷书，行融鑫路4. 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired5. 安利(中国):与安利同行，让理想闪光6. QQ：闪亮在线生活7. 默沙东：你的舞台,你的精彩8. 企业文化节宣传标语推荐企业文化需要宣传出去，树立企业形象，创优质品牌，铸一流形象，争当一流企业。以下是精心整理的企业文化节宣传标语推荐，希望大家喜欢!企业文化节宣传标语推荐1. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。2. 要么不干，要干就要争第一。企业职业精神个性宣传标语职业精神是与人们的职业活动紧密联系、
世界500强人力资源总监管理笔记（HR眼中的真实职场教你洞悉职场智慧）
新手学人力资源目录 第一章求职 1．战前准备：选择天时地利人和 2．简历准备：要学会镀金 3．面试准备：这个约会你惊艳吗？ 4．猎头攻略：高手的捕猎工具 第二章面试 5．面试攻略一：我能做你的什么？“恋人”、“轿夫”还是“老师”6．面试攻略二：谨记这是一辈子的行为 7．面试攻略三：你是不是那条遗落的黄金 第三章招聘工作 8．实战和兵法相反（招聘的内容和时间方式的灵活） 9．理解指挥官意图（理解招聘的最终意图） 10．续好补给部队（常规招聘渠道的培养、人才储备） 11．用好机动部队（内部调配和关系户的使用） 12．别忘特种部队（协会、猎头、QQ） 13．常用军队布阵（面试流程） 14．系列秘密武器（高级面试形式） 15．空降专杀武器（面试官和背景调查） 16．必要的军事演习（虚假招聘的妙用） 17．勿碰的地雷区（特殊人才招聘） 第四章离职管理 18．空穴来风？（人员离职预警） 19．完美离别（离职流程和离职面谈） 20．谁该解雇（你所不知道的裁人厚黑学） 21．借刀杀人（离职事件的利用） 第五章常态工作 22．有一种成功叫态度-重要的态度（用心做人细心做事） 23．有一种技巧叫折腾-没事耍两下（疲惫期HR：显露才能）24．有一种行为叫显摆-不该出手也出手（让大家时时记得你）25．有一种艺术叫表演-给老板看几招儿（几招搞定老板） 26．有一种技巧叫中立-别站错队（势力帮派的对策） 27．有一种姿态叫善待-接稳“空降兵”（应对突来的高端人士）28．有一种处世叫圆滑-老油条和关系户（特殊人群的人际关系）
最新公司部门团队口号三篇汇总 最新公司部门团队口号三篇汇总1 1、细节决定一切，态度造就未来。 2、把握机会，努力举绩。 3、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。 4、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 5、相信自己，相信伙伴。 6、与其诅咒世间黑暗，不如点燃一支蜡烛。 7、乘风破浪，迎接挑战。 8、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 9、一鼓作气，挑战佳绩。 10、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。 11、赚钱靠大家，幸福你我他。 12、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 13、热爱创造奇迹，努力铸造成功。 14、今天播种希望，明天收获快乐。 15、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。 16、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 17、生命之灯，因热情而点烯;生命之舟，因拼搏而前行。 18、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。 19、成功决不容易，还要加倍努力。
20、与期临渊羡鱼，不如退而结网。 21、举手投足间，为你我创造价值。 22、人人都是创新形象，个个都是创造力量。 23、团结一心，其利断金。 24、今天的汗水，为了明天的幸福。 25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。 27、道路是曲折的，“钱”途无限光明。 28、团结一致，再创佳绩。 29、团队是我家，奋斗靠大家。 30、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。 31、丰收田野新理念，真情服务是关键。 32、如今拼搏于未来，未来享受于如今。 33、因为自信，所以成功。 34、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 35、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。 36、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。 37、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。 38、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。 39、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 40、做精做细，做快做好，做大做强。 41、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
公司企业文化宣传标语大全 1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3. 计划是时间的保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。 4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6. 因为有我，所以会更好。 7. 不要小看自己，人有无限可能。 8. 态度决定一切，细节决定成败。 9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 12. 团结一条心，石头变成金。 13. 强化竞争意识，营造团队精神。 14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 15. 追求客户满意，是你我的责任。 16. 有一分耕耘，就有一分收获。 17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22. 找方法才能成功，找借口只有失败。 23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 24. 每个人都是你的客户。 25. 今天工作不努力，明天努力找工作! 26. 成就团队辉煌，助我人生成长! 27. 尽职——是团队合作的基础! 28. 今天，你微笑了吗? 29. 善待别人就是善待自已! 30. 培育礼仪员工，创造团队精神。 31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。 32. 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。 33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。 34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 35. 提升企业效益的保证! 36. 实施成效要体现,持之以恒是关键! 37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。 38. 品质管制人人做，优良品质有把握。