中级经济师考试复习资料——工商管理
1.管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动进行的有意识、有组织、不断进行的协
调的活动。
2.管理有五层意思：A.管理是一种有组织、有意识的群体活动B.管理是一个动态的协调过程。C.管理是
围绕着某一个共同目标进行的D.管理的目的在于有效地达到组织目标，提高组织活动的成效E.管理的对象是组织资源和组织活动
3.管理具有二重属性：A.与组织生产力和社会化大生产相联系的自然属性。B.与生产关系和社会制度相
联系的社会属性。
4.管理的作用有：A.管理可以维持企业组织的存在B.管理可以提高企业组织的效率广义的计划是指制定
计划、执行计划、检查计划狭义的计划是指制定计划
5.计划工作的基本特征是A.目的性B.主导性C.普遍性D.效率性
6.企业计划按表现形式可分为：宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划、预算
7.按企业管理职能分类，可分为：生产、财务、供应、劳资、安全、人员培训和新产品开发计划等。
8.按计划的内容分类，可分为：专项、综合计划按计划所涉及的时间分类，可以将计划分为：长期、中
期、短期计划。长期计划通常是指战略性计划。短期计划通常是指年度计划
9.计划工作的程序是：估量机会、确定目标、确定计划的前提、制定可供选择的方案、评价各种方案、
选择方案、制定派生计划、编制预算
10.决策的关键是选择方案决策是指为了达到一定的目标从两个或两个以上的可行方案中选择一个合理
方案的分析判断过程
11.决策的特征有：超前性、目标性、选择性、可行性、过程性、科学性
12.决策在管理中的地位和作用表现在A.决策是决定组织管理工作成败的关键B.决策是实施各项管理职能
的保证
13.决策按其重要程度，可划分为：战略、战术、业务决策按决策的重复程序划分，可分为：程序化与非
程序化决策按决策的可靠程度划分，可分为：确定型、风险型、不确定型
14.决策的程序是：A.确定决策目标B.拟定备选方案C.评价备选方案D.选择方案
15.战术决策又称为管理决策或策略决策业务决策又称为日常管理决策程序化决策又称为常规决策或重
复决策非程序化决策又称为非常规决策或例外决策
16.拟定备选方案的步骤是：A.分析和研究目标实现的外部因素、内部条件、事物趋势B.将外部因素与内
部条件同事物趋势进行排列组合，拟定目标方案C.将方案同目标进行粗略分析对比，选择出若干个利多弊少的可行方案评价决策备选方案的方法通常有：经验判断法、数学分析法、试验法
17.企业目标是在分析企业外部环境和内部条件的基础上确定的企业各项经济活动的发展方向和奋斗目
标是企业经营思想的具体化。
18.目标管理的实施步骤是：A.目标建立B.目标分解C.目标控制D.目标评定
19.组织的静态含义是指组织结构即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。组织的动态含
义是指维持与变革组织结构以完成组织目标的过程。
20.组织的类型一般有正式组织与非正式组织正式组织一般是指组织中体现组织目标所规定的成员之间
职责的组织体系
21.划分组织部门的原则有：A.目标任务原则。B.责权利相结合原则。C.分工协作与精干高效原则。D.管理
幅度原则。E.统一指挥原则与权力制衡原则。F.集权与分权相结合的原则
22.人员配备的任务是：A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.充分开发组织的人力资源
23.人员配备的程序是：制定用人计划、确定人员来源、考查应聘人员，确定备选人员、确定人选，岗前
培训、将选定的人员配备到合适的岗位上、对员工业绩进行考评
24.人员配备的原则是：A.经济效益原则。B.任人唯贤原则。C.因事择人原则。D.量才使用原则。E.程序化、
规范化原则
25.领导是在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标领导者运用其法定权力和自身影响力影响被
者领导者的行为，并将其导向组织目标的过程
26.领导具有下述特征：A.领导是一种活动过程B.领导的基本职责是为一定的社会组织或团体确立目标、
制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等
27.领导的特征还有：C.领导的主要职能是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属为实现预定目标
而共同奋斗。D.领导的本质是妥善处理好各种人际关系E.领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的
28.企业领导的作用主要表现在：A.制定并落实组织目标B.指导组织设计并从事人员配备C.保证组织维系
和正常运行D.职能是其他职能的集中体现
29.领导方式按权力控制程度可分为：集权型、分权型、均权型领导。B.按领导重心所向，可分为：以事
为中心、以人为中心、人事并重式的领导。C.按领导者的态度，可分为：体谅型、严厉型领导。D.按决策权力大小，可分为：专断型、民主型、自由型领导
30.领导者素质包括：A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.身体素质
31.领导者应具备的知识有：科学文化、专业、管理知识。领导者必须具备的能力有：筹划、决断、组织、
协调、表述能力。合理的领导班子构成包括：年龄结构、知识结构、能力结构、专业构成
32.领导按其能力可分为：A.思想型B.实干型C.智囊型D.组织型
33.思想型干部长于思维能力和决策能力实干型领导长于组织指挥能力智囊型领导长于创造力组织型领
导长于人际关系和用人能力
34.领导艺术包括：A.决策的艺术。B.合理用人的艺术。C.正确处理人际关系的艺术。D.科学利用时间的艺
术
35.领导决策的艺术包括：A.获取加工和利用信息的艺术的艺术。B.对不同的决策问题采取不同的方法的
艺术。C.尽量实现经营决策的程序化
36.对于战略性决策，一般宜采用集体决策的方法。西蒙把决策的动态过程分别称为：1 参谋活动。2和
3为设计、选择活动。D.反馈活动
37.合理用人的艺术包括：A.科学用人的艺术。B.有效激励人的艺术。C.适度治人的艺术。
38.科学用人的艺术主要表现在：知人善任、量才适用、用人不疑有效激励人的艺术中常用的激励方法有：
目标激励、环境激励、领导行为、榜样典型奖励惩罚激励法和职工参与管理激励法适度治人的艺术要处理好：原因、时机、场合、态度、方式
39.正确处理人际关系的艺术包括：A.经常分析影响人际关系的因素B.调适人际关系的艺术应当多样化
40.影响人际关系的因素主要有：A.职工空间距离远近B.职工彼此交往频率C.职工观念态度的相似性D.职
工彼此需要的互补性
41.影响人际关系的因素还有：A.职工的权责是否对等B.职工的收入分配是否公平C.职工的素质结构是否
良好D.职工的性格、品德、气质各异
42.调适人际关系的艺术主要有：A.经营目标调适法。B.3为制度规则、心理冲突调适法。D.正确利用隐性
组织的润滑作用E.随机处事技巧法
43.科学利用时间的艺术包括：A.科学分配时间的艺术。B.合理节约时间的艺术
44.科学分配时间的艺术包括：A.重点管理法B.最佳时间法C.可控措施法
45.合理节约时间的艺术包括：A.时间记录分析法B.科学召开会议法
46.激励的作用主要表现在：A.有利于激发和调动员工的积极性B.有利于将职工的个人目标与组织目标统
一起来C.有助于增强组织的凝聚力
47.激励手段和激励方法主要有：A.物质激励B.职工参与管理C.工作丰富化
48.控制是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定的目标而进行的检查、监督、纠偏等管理活动。
49.控制的类型主要有：A.前馈、现场、反馈控制。B.直接与间接控制。C.集中与分散控制。
50.直接控制着眼于提高管理者的能力和素质以不断完善改进工作。间接控制着眼于发现工作中出现的偏
差并追究责任以改进工作。
51.集中控制的优点有：保证整体一致性其缺点主要有：A.2为下层管理人员缺乏积极性，出现官僚主义
C.反映迟钝
D.易因中心失误造成整体瘫痪
52.控制的基本要求是：A.控制工作要具有全局观点B.控制工作应面向组织的未来发展C.控制工作应确立
客观的标准D.控制工作应符合有关参与人员的要求
53.协调的内容包括：A.组织内部的协调。B.组织与外部环境的协调。
54.组织内部的协调包括：A.各生产要素的协调。B.企业与股东关系的协调。C.组织内部人际关系的协调。
这通常是指非正式关系
55.协调组织内部人际关系应坚持以下原则：A.相互尊重、平等待人B.互助互利C.诚实守信
56.组织与外部环境的协调主要包括：A.协调企业与消费者的关系。B.协调企业与政府的关系。C.协调企
业与新闻界的关系。D.协调企业与社区的关系
57.协调企业与政府的关系需要做到：一、加强企业与政府的信息沟通这需要企业：A.主动学法以守法，
按政策要求修正行为B.主动提出政策建议二、要熟悉政府机构的内部层次、部门职能和办事程序58.冲突是指两个或两个以上的行为主体在特定问题上目标不一致、意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、
对抗的一种态势。
59.现代冲突理论认为，冲突具有两重性：它有正面和反面、建设性和破坏性两种性质。协调冲突的对策
是：A.2为回避、强制解决C.4为妥协、树立更高目标E.合作
60.信息沟通的含义是：A.信息沟通需要传递B.信息沟通要成功C.信息沟通主要是在人与人之间成功的信
息沟通应包括两层含义，即传递与理解
61.信息沟通的作用是：A.提高管理者决策能力B.解决冲突、协调组织行动C.有效沟通可以促进组织效率
提高和组织变革及创新
62.影响信息沟通的因素有：A.信息发送者的技能、态度、知识和价值观。B.信息接受者的技能、态度、
知识和价值观。C.沟通渠道的选择D.外部噪声
63.信息沟通的方式有：A.正式沟通它有三种基本形式，即：向下的、向上的、横向的、越级的B.非正式
沟通
64.促进有效沟通的措施有：A.选择合适的沟通方式B.要善于运用反馈C.学会积极倾听
65.泰罗的科学管理的基本思想是：A.科学管理的核心问题是提高劳动生产率B.实现最高工作效率的手段
是用科学的管理代替传统的管理C.要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革
66.泰罗的科学管理理论提出的管理原理有：A.制定科学的作业方法B.科学地选择和培训工人。C.实行有
差别的计件工资制D.将计划职能与执行职能分开。E.实行职能工长制F.在管理上实行例外原则
67.亨利.法约尔被称为经营管理之父他认为企业的经营有六项职能，管理只是其中的一项，而且处于核心
地位。并提出了著名的十四项原则
68.马克思.韦伯被誉为组织理论之父他提出了理想的行政管理体系该体系具有如下特点：A.明确的分工。
2-3为自上而下的等级系统、人员按职务的要求任用D.职业管理人员。E.遵守规则和纪律。6为组织中人与人的关系以理性为指导
69.乔治.梅奥进行的霍桑试验分四个阶段，即：1工厂照明试验B.继电器装配试验C.谈话研究D.观察试验
70.梅奥试验的结论是：人们的生产效率不仅受物理的、生理的因素的影响，而且受到社会环境、社会心
理因素的影响。
71.梅奥创立的人际关系学说的主要内容是：A.职工是“社会人”B.满足工人的社会欲望，提高工人的士
气C.企业存在着非正式组织
72.有关行为科学的理论有：A.个体行为理论。B.团体行为理论。C.组织行为理论。
73.个体行为理论在内容上可分为两类：一是有关人的需要、动机和激励它在理论上又可分为三类，即内
容型、过程型、改造型激励理论。二是有关企业中的人性理论代表人物有：道格拉斯.麦格雷戈，克里斯.阿吉里斯
74.内容型激励理论包括：需要层次论、双因素理论、成就激励理论过程型激励理论包括：期望理论、公
平理论改造型激励理论包括：强化理论、归因理论
75.道格拉斯.麦格雷戈提出的X-Y理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响。
76.克里斯.阿吉里斯提出了一项人类行为的不成熟-成熟理论。组织行为理论主要包括有关领导理论和组
织变革、组织发展理论有关领导理论又包括三大类，即：有关领导性格理论、领导行为理论、领导权
变理论
77.现代管理理论主要有：A.管理过程学派B.经验学派、系统管理学派D.5为决策理论学派、管理科学学
派F.权变理论学派
78.管理过程学派的代表人物主要有：法约尔、厄威克、古利克、孔茨、奥唐奈经验学派的代表人物主要
有：德鲁克、戴尔系统管理学派的代表人物主要有：卡斯特、落森茨决策理论学派的代表人物主要有：赫伯特.西蒙
79.企业流程再造又称业务流程重组简称BPR。代表人物是：迈克尔.海默、杰姆斯.钱皮基本内容是：A.
审视企业作业或服务作业的流程找出不合理因素。B.以效率和效益为中心对业务流程进行改造
80.现代管理理论的新发展的代表性理论有：A.企业流程再造B.企业文化C.学习型组织D.虚拟企业
81.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能。1-3为系统思考、超越自我、改变心智模式4和5为建
立共同愿景、团队学习
82.彼得.圣吉认为系统思考需要有两种观点，即:系统的、动态的观点。改变心智模式的办法有两种，即：
反思自己、探询他人的心智模式。团队学习的目的是：A.避免无效的矛盾和冲突B.让个别人的智慧成为集体的智慧
83.虚拟企业大多是以技术联盟为核心的。其基本特征有：A.组织结构的松散性B.经营的灵活性C.风险共
担与收益共享
84.决策的可行性是指：A.能够解决预订问题，实现预订目标B.方案本身具有实行的条件C.方案的影响因
素和效果可进行定性和定量分析
85.协调工作能够顺利进行的基本保证是完善、科学的规章制度组织内部各生产要素协调的依据是管理制
度组织内部各生产要素协调的重要方式是会议
86.法约尔认为企业经营有六项职能，即技术、商业、财务、安全、会计、管理职能。并提出了十四项原
则，即：1－4为分工、权力与责任、纪律、统一指挥E.统一领导。6－8为个人利益服从整体利益、人员报酬、集中9、等级链。10、秩序。11－14为公平、人员的稳定、首创精神、集体精神
《初级工商管理专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、 多项选择、案例分析题。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140 分，及格分数为84分。 2010年初级经济师考试初级工商管理真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1,企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件是（）。 A成为独立经济实体 B.实现自负盈亏 C具备独立的民事主体资格 D.拥有一定的资源 2?市场实现资源配置和组织生产所通过的方式是（）。 A.内部管理 B.行政干预 C.协议买卖 D.中介服务 3下列企业素质类型中，能成为企业灵魂和精华的是（）。 A.人员素质 B?技术素质 C.管理素质 D.文化素质 4作为由若干独立企业法人所组成的集合体，企业集团的联结纽带是（）。 A.产品 B.产权 C.品牌 D.政府 5按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业属于（）。 A.资金密集型企业 B.设备密集型企业
C劳动密集型企业 D.知识密集型企业 6.承担社会责任是（）。 A企业的生存之道 B.企业的经营目标 C企业协调外部关系的基础 D.企业产生的根本原因 7在企业制定的技术标准中，对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所做的统一规定称为（）。 A.产品标准 B.基础标准 C.环境标准 D.方法标准 8在计量管理中，对尺、衡器、电度表等计量器具的管理称为（）。 A商业计量管理 B.工业计量管理 C行政计量管理D.法制计量管理 9.企业管理层次的多少取决于企业任务量和（）。 A.外部环境的特点 B.企业的地理位置 C.企业规模的大小 D.企业流动资产的大小 10.上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（）。 A.任命 B.集权 C.分工 D.授权 11.产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业，宜采用的组织结构形式是 ()。 A.直线制 B.职能制
(一)人力资本投资理论的产生发展及其意义 (掌握)人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。资本是“被生产出来的生产手段”。人力资本分析的现代奠基人是西奥多?舒尔茨。人力资本投资的重点在于它的未来导向性，其成本产生在目前，利益发生在未来。 (二)人力资本投资概念及其含义 定义：任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。 二、人力资本投资的基本模型 与物力资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。 假如当前利息率为10%，某人现在借出去1元钱，则此人在一年后可得1.10元钱，其中的1元钱是原来的本钱，0.10元则是利息。如果用一种通用的公式来表示这种关系，则为： B0=(1+r)=B1 (1) 其中，B0表示货币的当前价值，B1表示当前货币在一年后的价值，r为利率。(1+r)意味着不仅可收回其原值或本金，还要加上利息。
如要表示货币在两年后的价值，则可由公式(1)类推出： B0(1+r)(1+r)=B0(1+r)2=B2 (2) 于是可得到通用公式，即一定数量的当前货币在几年后的价值：B0=(1+r)n=Bn (3) 公式(3)是表示如何推算一笔钱在未来某一时间的价值的，而我们所需要的却相反，即将未来一笔钱折算为当前的价值，于是，我们将其稍加变换即可得到我们需要的贴现公式： Bn/(1+r)n=B0 (4) 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。我们将现期中的人力资本投资总成本用C来表示，那么只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值当。即当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值当的： B1 /(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn /(1+r)n >C (5) 其中r表示利息率或贴现率，只要r为正值，未来收入就会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。 可以用两种方法来衡量上面的公式是否能够得到满足： 一是现值法，即首先规定r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。 二是内部收益率法，通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利息率)加以比
2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。
A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人
1下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 2在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 3—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 4在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 5政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出
6 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 7税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力 D.经济实力 8 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是 (C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 9以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 10 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 11下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告12典型的代用货币是(C)。
2017中级经济师考试工商管理真题及答案 一、单项选择题(共60题每题1分，每题的备备选项中，只有一个最符合题意) 1.关于企业使命的说法，正确的是( )。 A.企业使命等同于企业愿景 B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理由 C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 答案：B 2.企业在制定未来的发展战略时，可以选择的为外部宏观环境分析方法是( ) A.价值链分析法 B.杜邦分析法 C. PESTEL分析法 D.波士顿矩阵分析法 答案：C 3.某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是( ) A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 答案：D 4.采用SWOT分析法进行战略选择时，重在发挥企业优势。利用市场机会的战略是( )
A.SO战略 B.WO战略 C.ST战略 D.WT战略 答案：A 5.某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业发展速度，重新调整企业内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合，该企业采取的稳定战略是( ) A.无变化战略 B.维持利润战略 C.暂停战略 D.谨慎实施战略 答案：C 6.某食品公司通过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是( ) A.投资进入模式 B.贸易进入模式 C.联邦模式 D.契约进入模式 答案：B 7.关于企业经营决策要素的说法是，错误的是( ) A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响
中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能
2017年高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校2017年3月7日分享到课程 高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校2017年3月2日分享到课程 单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制
C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到 三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗二是爸爸说话算不算数三是我自己 的成绩会怎样试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
2006年经济师考试(中级)《工商管理》试题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．企业经营战略的实质是谋求（）三者之间的动态平衡。 A．生产、销售与战略目标 B．外部环境、内部资源条件与战略目标 C．生产、研究开发与管理体制 D．外部环境、内部资源条件与管理体制 2．能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。 A．先进的机器设备 B．原材料库存 C．土地使用权 D．研发能力 3．对企业外部环境的分析可以分为（）两个层次。 A．宏观环境分析和微观环境分析 B．宏观环境分析和产业环境分析 C．人文社会环境分析和自然环境分析 D．政治法律环境分析和自然环境分析 4．在分析潜在进入者对产业内现有企业的威胁时，应重点分析（）。 A．产业进入壁垒 B．产业内现有企业数量 C．产业生命周期 D．买方及卖方集中度 5．根据BCG矩阵，“瘦狗”类业务应采取的经营战略是（）。 A．一体化发展战略 B．扩张型战略 C．收缩型战略 D．稳定型战略 6．在下列关于稳定型战略特征的表述中，错误的是（）。 A．在执行稳定型战略时，企业继续提供相同的产品和服务 B．稳定型战略追求的是稳定的、均衡的发展 C．稳定型战略可能会使企业丧失一些发展机会 D．稳定型战略风险相对较大 7．在行业生命周期的投入期，为刺激需求，抢占市场，防止潜在进入者的进入，企业应采用（）。 A．成本领先战略 B．无差异战略 C．集中化战略 D．差异化战略 8．实施集中化竞争战略有利于企业（）。 A．实现优势互补 B．充分利用其资源和发挥其能力 C．构筑行业进入壁垒 D．降低经营风险 9．从价值链角度看，委托生产实现的是生产环节与（）的联盟。
授课：XXX
第一部分经济学 一社会主义初级阶段和市场经济1．社会主义初级阶段 不是泛指任何国家进入社会主义必经的起始阶段，而是特指生产力落后，商品经济不发达条件下建设社会主义必经历特定阶段。 一方面明确现阶段社会性质，表明已进入社会主义，具备一般特征；另一方面表明社会主义还不成熟、完善，正处于不发达阶段。即指生产资料私有制改造基本完成，社会主义经济制度基本确立，到基本实现现代化的整个历史过程。 2．社会主义初级阶段基本经济制度以公有制为主体，多种所有制经济共 同发展，以按劳分配为主体，多种分 配方式并存的经济制度。 市场经济制度基础：生产资料社会主 义公有制 市场经济存在的制度基础：社会主义 初级阶段的基本经济制度 市场经济体制产生和存在基础：市场 经济与基本经济制度的结合 公有制形式：全民所有制和劳动群众 集体所有制 公有制主体地位：公有资产占优势， 有量的优势质的提高，国有全民经济 控制经济命脉，对经济起主导作用。 主导作用表现在对经济发展控制力 上。 3．资源配置资源具有稀缺性，资源 配置方式：计划和市场 4．市场经济共同特征和一般规定性 1）经济活动纳入市场，市场机制推动 流动优化配置。2）企业是四自市场主 体。3）政府不直接干预，通过经济政 策调节。4）受法律约束。 5．市场运行存在条件 1）成熟主体 2）完善体系 3）健全机 制 4）规范规则 5）间接调控 6．社会主义市场经济体制框架 1）坚持公有制主体，转化机制，建立 微观经济主体。2）建立统一开放市场 体系。3）转换管理职能，以间接为主。 授课：XXX
4）建立分配制度，贯彻效率优先，兼顾公平。5）建立社会保障体系，促发展，保稳定。 二．社会主义经济所有制关系与产权制度 1．所有制关系 生产资料所有制实质是经济利益关系，归属和所有关系是最基本关系，所有制可分为私有、公有、混合三种。私有制：（个体和私人资本主义）。个体：生产资料个人所有，个体生产经营，产品与收入归个人，不同社会存在，不占主体，在我国从属公有制。私人资本主义：存在雇佣关系。 公有制：（全民和集体）。全民：国家所有制，国有经济。集体：所有权 归集体，自主经营，自负盈亏，收入 取决经营，领导选举产生。 所有制选择根据与社会生产力的适应 情况确定。一个有效合理结构只能由 实践决定和市场安排，社会实践选择 的结果。 2．产权制度 产权是一组权利，包括主体对资源和 财产的使用、转让及收入享用权。（拥 有上述权利是完整的产权） 登姆塞茨：界定如何受益与受损，一 方向另一方提供补偿。 产权分类：公共产权、国有产权和私 人产权。 有效产权的内容：1）排他性的产权关 系和明确的产权规则。2）清晰的产权 结构。3）有效的保护制度。4）数量 上可以度量。 产权制度作用：1）维护市场秩序，保 障经济运行。2）降低交易费用。3） 提高资源配置效率。 产权制度功能：1）确立排他性的产权 关系。2）确定主体行为边界。3）界 定财产最终归属。4）明确权利与义务。 产权模糊：1）产权归属不清晰。2） 财产边界界定不清晰。3）主体受益受 损补偿规则不清晰。 产权界定两种方式：法律与经济行为 主体私下交易。 授课：XXX
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
2010年经济师中级工商管理专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 某家电企业为拓展经营领域，决定进军医药行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于()。 A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业部门战略 D.企业职能战略 2. 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和()。 A.无变化战略 B.暂停战略 C.维持战略 D.放弃战略 3. 在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是()。 A.预算控制方法 B.审计控制方法 C.现场控制方法 D.统计控制方法 4. 企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是()。 A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.离散型决策方法 5. 企业进行科学经营决策的前提是()。 A.确定决策目标 B.调查分析决策条件 C.确定决策标准 D.评估决策备选方案 6. 企业领导系统的核心是()。 A.信息系统 B.决策系统 C.执行系统 D.监控系统 7. 代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、谋取私利。企业所面临的这种风险属于()。 A.法律风险 B.技术风险 C.政治风险 D.道德风险 8. 国有独资公司不设股东会，行使股东会职权的机构是()。 A.国有资产监督管理机构 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会 9. 根据我国公司法，董事会的表决实行()的原则。 A.一人一票
B.一股一票 C.累计投票 D.资本多数决 10. 在现代企业中，董事会是股东大会决议的()。 A.权力机构 B.决策机构 C.执行机构 D.监督机构 11. 在现代公司组织结构中，董事会与经理的关系是()。 A.以经理对董事会分权为基础的制衡关系 B.以董事会对经理实施控制为基础的合作关系 C.分工协作关系 D.合作与竞争关系 12. 根据我国公司法，在有限责任公司和股份有限公司监事会组成中，职工代表的比例不得低于()。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.二分之一 13. 根据商品流通环节的不同，可以将市场调研分为()。 A.消费者市场调研和产业市场调研 B.批发市场调研和零售市场调研 C.全面调研和非全面调研 D.国内市场调研和国际市场调研 14. 当调研者对研究对象缺乏了解时，为了界定调研问题的性质以及更好地了解问题的环境，一般要进行()。 A.探索性调研 B.预测性调研 C.描述性调研 D.因果关系调研 15. 用某企业的销售额与该企业最大的三个竞争者的销售额总和的百分比来表示的指标是()。 A.市场覆盖率 B.全部市场占有率 C.可达市场占有率 D.相对市场占有率 16调查者通过与被调查者面对面交谈以获取市场信息的调查方法是()。 A.电话调查 B.人员访问 C.观察法 D.网上访问 17. 在进行抽样调查时，由于被调查人员对主题缺乏了解而形成的误差属于()。 A.抽样误差 B.抽样框误差 C.应答误差 D.无应答误差 18. 根据一定研究目的而规定的所要调查对象的全体组成的集合称为()。
第一章市场需求、供给与均衡价格 一是消费者愿意购买，即有购买的欲望；二是消费者能够购买，即有支付能力。市场需求：在一定时间内，一定价格条件下和一定的市场上所有消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量，市场需求是消费者需求的总和。 1消费者偏好，2消费者个人收入，3产品价格，4替代品价格，5互补品价格，6预期，7其他因素。在一般情况下，需求与价格的变动成反方向变化。 场供给是所有生产者供给总和。 1产品价格，2生产成本，3生产技术，4预期，5相关产品价格，6其他因素。供给曲线：市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化。在我国，最高限价属于政府对市场价格的干预措施。在我国，保护价属于政府对市场价格的干预措施。由于保护价格高于均衡价格，因此会刺激生产，限制消费，导致市场过剩。保护价格只宜在少数产品上实行。需求价格弹性系数＝需求量的相对变动/价格的相对变动，价格和需求量呈相反方向变化的，价格下跌，需求量增加；需求价格弹性系数总是负数。 1需求弹性系数大于1，需求富有弹性或高弹性，2需求弹性系数等于1，叫需求单一弹性，需求弹性系数小于1，叫需求缺乏弹性或低弹性。 1替代品数量和相近程度，2商品的重要性，3商品用途的多少，4时间与需求价格弹性的大小至关重要。 收入变动的反应程度。一般商品而言，收入弹性的大小，可作为划分“高档品”和“必需品”的标准。凡是收入弹性大于1的商品，都可以称为“高档品”，小于1的则称为“必需品”，收入弹性为负值的商品称为低档物品。供给价格弹性系数＝供给量的相对变动÷价格的相对变动。由于供给规律的作用，价格的变化和供给变化总是同方向的。 1时间是决定供给弹性的首要因素，2资金有机构成不同影响供给弹性的大小，3供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响，4投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。 第二章消费者行为理论
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、 案例分析。试卷共100 题（单选60 道，多选20 道，案例20 道），满分140 分，及格分数为84 分。 2012 年中级经济师考试工商管理真题及答案 ) 一、单选择题(共 70 题，每题 1 分，每题中的备选项中，只有 1 个最符合题意 1 .企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和( ) 组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 D.企业职能战略 参考答案： D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案： C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特 .西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮 盘和 ()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案： D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克 .波特提出的 "五力模型 " ，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、 新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案： A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力
5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业 生命周期理论，该行业处于 () 。 A.形成期经济师教材 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期参 考答案： C 参考解析：成熟期的特点：市场趋于饱和，竞争激烈，小企业遭到淘汰。[Page] 6.为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是()。 A.放弃战略 B.暂停战略 C.转向战略 D.清算战略 参考答案： A 经济师考试 参考解析：只把某一个事业部出售而不是整体出售叫做放弃战略 7.在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接鸳鸯石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石 油勘探设备的钢结构加工业务，这一做法表明该造船厂实施的是()战略。 A.水平多元化 B.垂直多元化 C.同心型多元化 D.非相关多元化 参考答案： C 参考解析：同心多元化，都是服务的石油这个行业，以石油这个行业为核心。 8.在公司制企业中，作为股东会议的常设权力机构，代表股东利益进行重大决策的是( ) 。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.工会 参考答案： A 参考解析：董事会是法定常设机构，代表股东进行决策 9.根据我国公司法，参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为( )。 A.债权人 B.债务人 C.合伙人 D.发起人参 考答案： D 参考解析：考察发起人股东的含义，承担设立责任
2020年经济师考试真题及答案：初级工商管理（完整 版） 1.【题干】企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件是( )。 【选项】 A.成为独立的经济实体 B.实现自负盈亏 C.成为独立的民事主体 D.拥有一定的资源 【答案】D 【解析】 【考点】 2.【题干】作为独立的法人实体和市场主体，企业存有的直接目的是( )。 【选项】 A.参与市场竞争 B.扩大市场范围 C.满足社会需求 D.合法获得盈利 【答案】D 【解析】
3.【题干】联结若干独立企业法人形成企业集团的纽带是( )。 【选项】 A.产品 B.资产 C.技术 D.政府 【答案】B 【解析】 【考点】 4.【题干】企业在遵守、维护和改善社会秩序，保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务属于企业的( )。 【选项】 A.经营目标 B.法定义务 C.社会责任 D.行为范围 【答案】C 【解析】 【考点】 5.【题干】有限责任公司对公司债务承担责任的界限是( )。
A.全体股东出资额 B.公司全部固定资产 C.全部法人财产 D.公司注册资本 【答案】C 【解析】 【考点】 6.【题干】在企业管理标准化工作中，对生产过程中的工艺规程所做的统一规定属于( )。 【选项】 A.产品标准 B.基础标准 C.环境标准 D.方法标准 【答案】D 【解析】 【考点】 7.【题干】企业规章制度的核心是( )。 【选项】 A.财务制度
B.责任制度 C.工作制度 D.分配制度 【答案】B 【解析】 【考点】 8.【题干】社会生产过程中的分工必然会导致社会生产的( )。 【选项】 A.专业化 B.电子化 C.集权化 D.网络化 【答案】A 【解析】 【考点】 9.【题干】按照工作性质来划分管理部门的现代企业部门划分方法是( )。 【选项】 A.产品部门化 B.职能部门化 C.区域部门化
2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。
两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场
高级经济师考试复习资料:宏观经济金融政策 导语：资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。下面就由小编为大家介绍高级经济师考试复习资料:宏观经济金融政策，供大家学习参考！ 一、利率决定与货币的需求和供给 古典学派：投资与储蓄至于利率相关，投资是利率的减函数，储蓄是利率的增函数(即利率越高，人们越愿意储蓄，从而储蓄越多，当储蓄与投资相等时，利率得以决定。)凯恩斯：储蓄不仅决定于利率，且更受收入的影响，收入使消费和储蓄的函数，只有收入增加，消费和储蓄才会增加。利率是由货币供给量和对货币的需求量决定的。货币的供给量一般由国家加以控制，是一个外生变量。 货币与债券的区分：资产选择理论 债券可以理解为除货币外的所有金融资产，持有货币是不能为所有者带来利息收入的资产，持有债券可以为所有者带来利息收入。假定在某一时点财富是既定的，由于持有财富的形式只有两种：货币与债券。 人们将选择最优的债券持有量与最优的货币持有量，这是一回事。债券价格一般随着利率变化而变化，其高低以反比例关系表现利率的高低。凡预计债券价格上涨(即预期利率将下降)的人，就会用货币买进债券以备日后以更高价格卖出;反之，凡预计债券价格将下跌的人，就会卖出债券保存货币，以备日后债券价格下跌时再买进。有价证券的未来不确定形是对货币投机需求的必要前提，这一需求与利率成反方向变化。因此利率的高低直接影响了货币与债券的分配。 二、货币需求动机 1.交易动机： 个人和企业需要货币是为了进行正常的交易活动。其需求量取决于收入，收入越高，交易数量越大，货币需求量就越大。 2.谨慎动机： 为预防意外支出而持有一部分货币的动机，如个人或企业为应付事故、失业、疾病等意外事件而需要事先持有一定量货币。大体也和收入成正比。 L1表示交易动机和谨慎动机所产生的全部实际货币需求量，y表示实际收入，k为处于两种动机所需货币量同实际收入的比例关系。 3.投机动机： 指人们为了抓住有利的购买有价证券机会而持有一部分货币的动机。 三、流动偏好陷阱 1.凯恩斯陷阱： 当利率极低时，人们会认为这是利率不大可能再下降，或者说有价证券市场价格不大可能再上升而是回跌落，因而人们会将所持有的有价证券全部换成货币。这种情况或称为流动偏好陷阱。 2.流动偏好：是指人们持有货币的偏好。 3.影响：此时即使银行增加货币供给，也不会使利率下降。 四、货币需求函数 1.货币总需求函数： K为衡量收入增加时货币需求增加多少，是货币需求对于收入变动的系数; h为衡量利率提高使货币需求增加多少，是货币需求关于利率变动的系数。 2.名义货币量与实际货币量 m为实际货币量，M为名以货币量，P为价格指数或称一般价格水平。 3.名义货币需求函数：
2017年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方 案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案
【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定 【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上可以考虑接受
C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债能力 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少 现场人工数量( )。 【选项】