专业技术人员内生动力与职业水平>【青海电大】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷1
判断题
1：[2分]专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。
正确错误
我的答案：X
2：[2分]组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
正确错误
我的答案：√
3：[2分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
正确错误
我的答案：X
4：[2分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。
正确错误
我的答案：√
5：[2分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。
正确错误
我的答案：√
6：[2分]内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
正确错误
我的答案：√
7：[2分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。
正确错误
我的答案：X
8：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。
正确错误
我的答案：√
9：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。
正确错误
我的答案：√
10：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
正确错误
我的答案：√
11：[2分]专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。
正确错误
我的答案：√
12：[2分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。
正确错误
我的答案：√
13：[2分]在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。
正确错误
我的答案：X
14：[2分]驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
正确错误
我的答案：√
15：[2分]为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。
正确错误
我的答案：X
16：[2分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。
正确错误
我的答案：X
17：[2分]制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
正确错误
我的答案：√
18：[2分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。
正确错误
我的答案：√
19：[2分]创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。
正确错误
我的答案：X
20：[2分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。
正确错误
我的答案：X
单选题
21：[2分]在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（）决定的。
A :自己
B :政府
C :社会
D :环境
我的答案：C
22：[2分]专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A :自我激励
B :社会激励
C :组织激励
D :单位激励
我的答案：A
23：[2分]影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。
A :自身因素
B :主观因素
C :内在因素
D :心理因素
我的答案：A
24：[2分]动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。
A :认识论
B :认知论
C :知识论
D :认同论
我的答案：B
25：[2分]由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
A :职业选择
B :职业道德
C :职业责任
D :职业发展
我的答案：D
26：[2分]历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。
A :改革开放
B :中华民族伟大复兴
C :“两个一百年”奋斗目标
D :国际、国内环境
我的答案：A
27：[2分]党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。
A :能力
B :兴趣
C :活力
D :爱好
我的答案：C
28：[2分]按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。
A :取得劳动报酬的权利
B :享有平等就业和选择职业的权利
C :休息休假的权利
D :享受社会保险和福利的权利
我的答案：B
29：[2分]一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。
A :思想道德
B :工作能力
C :勤奋努力
D :岗位工作的实绩和贡献
我的答案：D
30：[2分]在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。
A :教育权
B :平等权
C :人身权
D :受教育权
我的答案：B
31：[2分]（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。
A :职业生涯
B :人格类型
C :学习生活
D :气质类型
我的答案：A
32：[2分]为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
A :互相增补
B :互相利用
C :互相帮助
D :互相监督
我的答案：A
33：[2分]物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A :内在激励
B :外在激励
C :负面激励
D :正面激励
我的答案：B
34：[2分]组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。
A :文化管理
B :绩效管理
C :薪酬管理
D :技能管理
我的答案：A
35：[2分]在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。
A :大于
B :小于
C :等于
D :以上都不是
我的答案：A
36：[2分]专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。
A :发明者
B :拥有者
C :经营者
D :管理者
我的答案：B
37：[2分]从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。
A :人
B :劳动
C :创造
D :知识
我的答案：A
38：[2分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
A :主体性
B :客观性
C :主观能动性
D :推动性
我的答案：C
39：[2分]专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。
A :主观性
B :流动性
C :独立性
D :自主性
我的答案：B
40：[2分]当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A :社会资源
B :文化资源
C :人才资源
D :技术资源
我的答案：C
多选题
41：[4分]权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。
A :权益具有较强的政治性
B :权益以法律明确规定的重要根据
C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要
D :权益授予权益主体一定范围的自由
我的答案：ABCD
42：[4分]“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。
A :家庭责任
B :企业责任
C :社会责任
D :职业责任
我的答案：ABC
43：[4分]敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（）。
A :职业责任心
B :职业荣誉感
C :职业尊严感
D :职业道德水平
我的答案：ABC
44：[4分]专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。
A :对职业的认识
B :职业感情的培养
C :职业意志的锻炼
D :职业信念的确立
我的答案：ABCD
45：[4分]健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
A :政府宏观调控
B :市场主体公平竞争
C :中介组织提供服务
D :各类人才自主择业
我的答案：ABCD
专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷4 正确错误
正确错误
正确错误
正确错误
正确错误
正确错误
正确错误
正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误
正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误
A :专业发展
B :思想道德
C :职业道德
D :职业发展
B :流动性
C :独立性
D :自主性
A :内驱力
B :驱动力
C :外驱力
D :推动力
A :理想
B :需求
C :存在价值
D :社会地位
A :文化管理
B :绩效管理
C :薪酬管理
D :技能管理
B :制度
C :人才
D :社会
A :权利需要
B :亲和需要
C :成就需要
D :尊重需要
A :工作
B :职责
C :任务
D :责任
A :以人为本
B :以用为本
C :科学发展
D :与时俱进
A :经济驱动
B :人才驱动
C :科技驱动
D :社会驱动
A :主体性
B :客观性
C :主观能动性
D :推动性
A :内生动力
B :推动力
C :感召力
D :行为力
A :组织纪律
B :组织文化
C :组织行为
D :组织成员
A :《民法通则》
B :《刑法》
C :《经济法》
D :《宪法》
A :职业生涯
B :人格类型
C :学习生活
D :气质类型
A :互相增补
B :互相利用
C :互相帮助
D :互相监督
A :思想道德
B :工作能力
C :勤奋努力
D :岗位工作的实绩和贡献
A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力
B :主动为了整体的和谐而甘当配角
C :每个人都是主角
D :自愿为团队的利益放弃自己的私利
A :理想与道德
B :理想与人生
C :思想与认识
D :思想与观念
A :意义
B :快乐
C :优势
D :薪酬
A :自觉的角色
B :不自觉的角色
C :喜欢的角色
D :不喜欢的角色
A :经济
B :政治
C :文化
D :社会
A :责任心
B :成就动机
C :创新动机
D :自我实现欲望
A :加强对专业技术人员的严格管理
B :建立充满生机和活力的管理新机制
C :搭建专业技术人员成长发展的平台
D :保障专业技术人员的合法合法权益
A :推行事业单位岗位绩效工资制度
B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体