竞技场你不知道的小秘密竞技场必胜技巧
天天传奇竞技场是一个热门玩法，在这个副本中我们要选择靠谱的伙伴和合理的阵容。做到了这些还不够，要知道在竞技场中的一些小秘密，要使用一些技巧才能保证全胜。在竞技场中需要掌握哪些细节技巧呢？小编和大家分享一下心得。
竞技场小秘密
1、每天竞技场可以免费挑战5次，每天重置，请务必打完5次，这是白送的。
2、竞技场每日20:00结算，根据20:00的排名颁发奖励，其中包括钻石、金币、荣誉与经验道具。
3、竞技场排名有突破奖励，每次超越自己的最高排名会获得符石奖励，突破的排名越高获得的符石越多。
4、竞技场选择对手时需要考虑对手阵容、等级、战斗力，竞技场阵容千变万化.
5、战斗力仅仅是一个参考值.
6、有些英雄适合进攻阵容，但是不适合防守。
7、低等级与低星级挑战对手时有能量优势，但是差距太大也无济于事(等级相差3级以内)。
8、镜像阵容在挑战同级或高级对手时有奇效，但是差距太大也无济于事(等级相差3级以内)。
9、荣誉请用来换英雄碎片，换装备性价比太低。
10、可以在19:58挑战排名靠前的对手。这样会让别人措手不及
11、每日20:00结算之后，许多排名靠前的玩家会下主力英雄，这是屌丝们毕业的好机会。
12、多找好友切磋，总结适合自己的阵容。
13、竞技场不仅看实力，运气也很关键。
竞技场技巧
竞技场挑战要选择合适的阵容和阵形，在挑战中，可以根据自己的英雄特色来选择魔法法阵和攻击法阵。
在挑战一个玩家之前需要看看对面的英雄防守阵容，根据对面的防守阵容来配置最合理的英雄阵容。
玩家可以尝试一些极限的阵容例如：全战士、全法师、多奶妈的阵容来获得一些奇效。
以上就是小编介绍的竞技场细节和技巧，更多内容欢迎关注口袋巴士专区。
“竞技场”-E主动防护系统 主动防护系统是坦克装甲车辆的"保护神"。正如俄罗斯厂商广告词中所说，"假如您珍视您的装甲车辆和乘员，您就需要竞技场（Arena）-E主动防护系统。"俄罗斯研制的"竞技场"-E主动防护系统属俄罗斯第二代主动防护系统，它能够用来可靠地保护坦克装甲车辆免遭地面和空中发射的反坦克导弹、火箭弹以及无坐力炮弹等反坦克弹药的袭击。"竞技场"-E主动防护系统由下列3部分组成：探测与操纵装置、杀伤武器和技术保养用的检验装置。探测与操纵装置由雷达站、计算机、操纵台（车长用）和指令转换部件组成；杀伤武器包括防护用弹药和若干组定位的发射管。 "竞技场"-E主动防护系统的主要特点如下： ●采用能对整个防护区域进行瞬间搜索的多功能雷达，探测和跟踪目标； ●用反应极其迅速和定向作用很强的防护弹药来瞄准和击毁来袭的反坦克弹药，包括反坦克导弹、火箭弹和无后坐力炮弹等； ●一旦打开车长控制面板上的系统开关后，系统就开始自动运行，因此，可以减轻乘员的负担，让乘员可专心地执行其主要战斗任务；
●能全天候24小时连续工作，无论车辆行进间和炮塔旋转中，都能连续不断地搜索和拦截来袭目标； ●水平防护扇区为220o～270o，随着炮塔的不断转动，这一防护扇区的防护方向也在不断改变；该系统能防车辆的正面和两侧，并且在对纵深防御之敌进行攻击时，它能防敌以任何射角射来的弹药； ●伴随步兵危险区半径只有20m～30m；在拦截来袭反坦克弹药时，对车辆外部设备，如瞄准镜、机枪及本系统的构件等不会造成意外破坏； ●具有很高的抗干扰能力，在战斗勤务和作战行动中，系统不会因偶然因素自行运行，因此，系统安全可靠，不会发生拦截弹走火造成误伤； ●能够区分低速飞行的目标（如反坦克导弹、火箭弹以及无坐力炮弹等）与子弹、炮弹破片和一切对自己构不成威胁的目标； ●系统模块化设计和设备可拆卸的特点，使该系统适合于安装在各种类型的主战坦克和步兵战车上。 在战斗模式下，雷达开始搜索和探测来袭的反坦克目标；系统自动分析所有目标信号数据，在发现低速运动目标接近50m距离之内后，雷达对目标转入跟踪模式，判断来袭反坦克弹药是否会击中该系统所保护的坦克装甲车辆，如果判断有可能击中，雷达则收集目标的精确运动数据，输入计
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
ESLGo4wow 魔兽世竞技场比赛分组及队伍介绍, 7.队名:大混子国服战场组:16 队名:大混子 组合:死法牧 战队成员:守仁菊花某 Happyminti 8.队名:SOSO 台服战场组:暴怒组线上成绩:2800 组合:贼术萨 战队成员:水猪神人九冬火夜邪恶洋娃娃 队伍经历：首先我们现任SM已经是进了台湾地区的4强 也是贼术萨我们队伍是从很久以前就开始打贼术萨~虽然萨 满换了下但我相信我和盗贼的配合不会让大家失望，从开始一起2200 2400 2700 2800 都经历了很多大家不放弃不抛弃是我们唯一 的信念在S9 以2828分台F取得了斗士经历过台F T T R 9.队名：我们是为兔兔战斗的国服战场组:4组队名:恭祝兔兔新婚性福 组合:战死骑 战队成员:澌灭玄雨风之子我是秋秋 10.队名:Team tiger 台服S9最高分暗术萨嗜血组2750 组合:术暗萨 战队成员:Tremerelol 夜謎影 Feris 战队介绍:目前该队伍成员也是占据着台服 55第一的位置。 我们也很期待现在的国F 和台服到底还存在不存在着巨大差距 11.队名:其实我很希望小怖转过来国服战场组:15组队名:其实我很希望小怖转过来 组合:死法牧 战队成员:宅女爱跑面 Skybaby Skylostangel 战队介绍:MS DK S8斗士 FS 5届五职业斗士！ 12.队名:Frozen冰 Dragon龙Gaming 国服战场组:8组队名:武功再高也怕菜刀 组合:战死骑 战队成员:吃喝阿冰之龙陌盒 战队介绍战士S7 S8 2界5字 DK QS 台服S9多组合斗士我们同属天空竞技场
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履历资料 对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。 不过，要是你天生写得一“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。 初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作?” 经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。 资格不符 相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。或是对方规定“限年龄25—35岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢? 根据我个人的经验，一般公司的“应征资格”多半采“高标准”，至于应征者是否全都符合“理想条件”，那就未必了。 尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽标准”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”! 倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。 希望待遇
MBA面试宝典 一、管理类问题 1、当前企业面临的往往是瞬息万变的环境为此经常有人感慨“计划没有变化快”,这是否意味着企业制订计划没有什么意义?你对此有看法? 2、我们都提倡决策应当科学化,但在现实中有许多决策是靠决策者的“直觉”做出的。你认为直觉决策是否科学?是否合理? 3、木桶理论告诉我们，一个木桶的实际盛水量，即不取决于最长的木条，也不取决于木条的平均长度，而是由最短的木条决定的。你认为这一理论有什么实际意义？ 4、中国有句话“增产不增收”，你认为出现这种结果的主要原因是什么？ 5、你认为数学家和管理学家有没有可比性?他们是否都能称为“科学家”？ 6、著名雕塑家罗丹后作品“巴尔扎克”刚完成时,他请几个学生来品评。他发现其中一个学生两眼只盯着雕像的一双手,而且啧啧称叹:“多么逼真而精致的一双手啊!”罗丹见状十分生气,拿起斧头一下子砍掉了雕像的双手。你认为罗丹为什么这样做? 7、如果你是公司的总经理,在周末下午下班后,公司某位重要客户给你打来电话,说他们向公司购买的设备出了故障,需要紧急更换零部件,而此时公司的全体人员均己下班。对于这种情况，你认为应如何处置比较合适?并简述理由。 8、现有两家企业,一家为西方著名跨国公司在中国设立的子公司,另一家是表现出良好发展前景的本地民营企业。假如你作为MBA/EMBA/MEM的毕业生正面临工作的选择，那么你会选择哪一家企业？ 9、孙子兵法中说“多算胜，少算不胜”，从企业干管理角度看，这里的“算”主要包括哪些方面？
10、法不责众的“从众"心里影响,从而不顾及交通安全。“中国式过马路”现象出现在我国日常生活的各个层面,请从管理学角度分析其危害性并提出治理对策。提出你的看法。 11、有人说:“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,还有人说:“东方不亮西方亮”,这成为许多企业推行多元化发展战略时的一个重要依据。你对这一依据是如何理解的? 12、.有的企业报酬向一线倾斜,工人收入高于普通管理职能人员:有的企业则相反,普通管理职能人员的报酬高于工人,对此你的看法是什么? 13、有人说“三个和尚没水吃”,但也有人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。请你对此发表自己的看法。 14、你和同事去下属某公司召开员工座谈会以了解其经营管理经验。座谈会上,该公司的员工发言踊跃,期间几次提到公司总经理李女士凌晨2点亲自驾车给客户送材料的事迹。对此你有何感想? 15、如果一个企业的一把手总觉得别人跟不上他的发展思路,你认为产生这种现象的主要原因是什么?可以采取什么措施解决? 16、英国作家肖伯纳曾经说过:“你有一个苹果,我有一个苹果，彼此交换之后,各人手里仍然还是一个革果；你有一种思想,我有一种思想,彼此交流思想之后,每个人就有了两种思想”。请谈谈您对此说法的感想 17、专家表示,企业人才流动率保持在10-20%,才可以说是正常的,但有关方面统计，仅中国 1T企业人才年平均流动率就为60%,“流水不腐,户枢不蠹"，话虽是这样说,但过于频繁的流动中,员工弃企业于不顾,甚至将企业的客户都席卷而去,对企业肯定造成人力、财力、 18、所谓“知己知彼,百战不殆”你认为企业经营中对竞争对手的研究应包含哪必基本内容? 19、请对集权与分权两种管理模式作以比较。
关于企业高管的面试技巧 (罗中孝) 一、不能忽视的应聘原则 1 亲友团不带为妙 2 微笑始终如一 3 自我介绍2-3分钟秀自我 4 倾听聚精会神 5 应答思考3-5秒钟 6 语言讲普通话 二、受雇主欢迎的能力 1 忠诚度 2 实践能力 3 团队协作 4 创新精神 5 认同目标公司的企业文化 6表达沟通能力 7求知态度和学习能力 三、面试前准备（凡事预则立，不预则废） 1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度 2 了解企业基本情况（商业模式、规模、组织结构等）：有的放矢 3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题 4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发 5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵 四、面试过程（注意三度：高度、风度和诚度）
1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视 2 问答环节（列举几个常见问题） 请你自我介绍一下：学业+培训+工作（3-5分钟为宜） 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心 对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：听说过，没太深接触，不好评价 最大优缺点：缺点（一定与工作关系不大）：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等；优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强 离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等 费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标；分析问题（是什么？为什么？）；解决问题（怎么办） 如何看待越级管理：反思（能力问题？团队问题？沟通问题？）、措施（能力提高，团队建设，沟通汇报），不是一味找上级抱怨 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解；但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙；建机制，统一目标，
面试书籍：《程序员面试宝典》本书是《程序员面试宝典》的第4版，在保留第3版的数 据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上，删除了第3版的第21章，新增了第4版的第21、22、23、24章全新的试题分析内容，并且在第3版原有的20章中也使用各大IT公司及相关企业最新面试题替换和补充原内容，以反映自第3版以来两年多的时间内所发生的变化。 本书取材于各大公司面试真题(笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试)，详细分析了应聘程序员(含网络、测试等)职位的常见考点。本书不仅对传统的C系语言考点做了详尽解说，还根据外企出题最新特点，新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。最后本书着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书的面试题除了有详细解析和答案外，对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线，举一反三，对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。 本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读，也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。 《程序员面试宝典》作者简介： 欧立奇国际商业机器有限公司大中华区高级软件工程师，对程序员笔试、面试、智力测试有着多年深入广泛地研究。除本书外，还著有《JA V A程序员面试宝典》，《IT求职宝典》等。 《程序员面试宝典》前言： 第4版主要是更新，在保留原书数据结构，程序设计等主干的基础上，大量地更新了程序面试题目，取材于2012年至2013年各大公司面试题，替换了原版的大量面试题，以反映自第3版以来两年多的时间内所发生的变化。并且修正了两年多以来读者反馈的书中的一些错误和描述不当的地方，以帮助求职者们更
面试必胜的九大素质和八大能力 面试必胜的九大素质 一、管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 二、留足进退的余地，随机应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。 三、稳定自己的情绪，沉着理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不
到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 四、不置可否地应答，同样讨好 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。 五、圆好自己的说辞，滴水不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。 六、不拘一格的思维，歪打正着 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。 八、放飞想象的翅膀，言之有物 面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。 九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对 应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
经典面试70问 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，
但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和
面试预示将被录取的征兆 对于每一个已经进入职场或者即将进入职场的人来说，面试是一个必经的历程。那么面试过程中哪些症状预示将被录取呢?一起了解下吧。 面试预示将被录取的征兆首先我们先从“时间”上去分析 第一，通常面试结束的时候,hr会给你一个时间让你等待面试结果。如果hr给与你的时间是确定的时间的话，那么就会代表着你面试成功的机率比较大，你是他们心中合意的人选。 第二，在面试的过程中，面试愿意话很长的时间问你问题。那么就意味着面试官对你很感兴趣。所以他想了解你更多的相关信息，这样他们才能更好的了解你。 第三，面试官与你敲定时间，待你面试结束后，面试官一再的跟你敲定时间。如果就怕定下来的时间与我们的时间有冲突。那么也正意味你的录取可能性比较大。 再者就是从面试官的行为上去判断 第一，如果在面试的过程中，你向面试官询问有关职位的一些问题，面试官没有感到不耐烦反而非常详细的给你讲诉这个这位的一些优势，以及将来的有哪些上升的空间。通常面试官的这些举动意味着你已经被入选了。 第二，在面试的过程中，仔细观察面试官的表情和行为，如果表现出对你的回答非常信服没有任何质疑的话。那么代表着面
试官是非常赞同你的观点，之后你可以从接下来的对话中去发现你自己是否是面试官心中合适的人选。 第三，如果在面试结束之后，面试官让你停留一会儿。目的是为了带你参观他们工作的环境的话和介绍公司的一些同事，那么就代表着你已经被他们录取了，你是可以胜任这份工作的。 面试的技巧与礼仪一、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr 面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的
01请自我介绍自己紹介をお願いします 02 请说明自己的优势和优点ご自身の強み?長所を教えてください 03 请说明自己的弱势和弱点ご自身の弱み?短所を教えてください 04 你认为工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意义和喜悦是什么仕事のやりがい?喜びは何ですか？ 06工作以外最近关心的新闻是最近仕事以外で関心のあるニュースは？07周围的人对你的评价まわりの方のあなたへの評価は？ 08对你来说工作究竟是什么あなたにとって仕事とは何ですか？ 09说明至今为止的工作经验今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得骄傲的业绩或成功 仕事での誇れる実績や成功体験は？ 经验是？ 11过去在工作中出现重大错误 仕事で大きな失敗やミスをしたことは？是？ 12跳槽理由？転職理由は何でしょうか？ 13为什么想去之前的那家公司？前職へ入社する際の志望動機は？ 14这么多企业中为什么选择我司数ある企業の中でなぜ当社なのですか？15为什么应聘这个职位？この職を志望した理由は何ですか？ 16跳槽时选择企业的标准是？転職先を選ぶ基準は何でしょうか？ 17其他在面试的业界或企业有吗他に受けている業界?企業はありますか？18知道我司的产品吗当社のサービス?商品をご存じですか？19这个业界的将来你怎么考虑的この業界の今後をどうお考えですか？ 20这份工作最重要的资质是？この仕事でもっとも重要な資質は？ 21如何把经验技能运用到我司？経験やスキルを当社でどう活かしますか？22在我司想做想挑战的事情是？当社でやりたいこと?挑戦したいことは？ 23 你现在面临的课题是？今のあなたの課題は何ですか？ 24想掌握的技能是？身に付けたいスキルは何かありますか？25将来的职业计划是？今後のキャリアプランをお聞かせください26将来的梦想是？将来の夢は何ですか？ 27希望工作地点是？勤務地についての希望はありますか？ 28现在的年收，希望年收？現在の年収、希望の年収は？ 29加班或者休息日上班可以吗残業や休日出勤は許容できますか？ 30何时可以入社？入社可能時期はいつですか？ 31offer给你的话能来我司吗内定を出したらご入社いただけますか？32其他的雇佣形式或职位OK吗他の雇用形態や職種でも良いですか？ 33有什么要提问的吗？なにか質問はありますか？
面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你 避开面试套路 以下是关于面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路 请你用两分钟 介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力： 1）表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 2）自信度。 3）时间掌控能力。 回答提示 1）表达有逻辑层次，比如可以这么说"好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己". 2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这 ·
一部分，比如，可以礼貌性问"我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？" 4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句"谢谢". 5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问"我从哪里说起呢",让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。 你的性格如何 有什么缺点和优点？ 考察点 这个问题同样考察三点： 1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 3）想了解一下你的自我评价。 回答提示 1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。 2）无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合： 一、与自己的成长经历相结合。 二、与自己的工作经历相结合。 ·
面试试题汇编大全 影响他人的能力： 1 客户服务类工作： 2 团队意识 2 有效的沟通技能 3 培养人的能力 3 销售能力 4 工作主动性 5 适应能力 5 正直 6 信心 6 灵活多变性7 继续学习7 决策和分析问题的能力8 战略家素质8 自我评估式问题9 面试新毕业学生所要使用的问题9 考核应聘者目标的问题10 喜欢升职还是喜欢原地踏步10 推销职位11 时间观念11 主动性和独立思考能力11 交际能力12 管理能力12 把目标作为管理方法之一13 鼓励创新和革新的能力13 独立工作的能力14 办事员（及秘书）的工作技能14 处理矛盾和冲突的能力15 服从意识15 建立合作关系的能力16 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观16 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 ? 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。? 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？ ? 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说
服管理层不要这样做？ ? 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？ ? 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？? 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？ ? 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ ? 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？ ? 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 客户服务类工作： 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 ? 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？ ? 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 ? 你认为质量和客户服务的关系是什么？ ? 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？ ? 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？ ? 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ ? 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？ 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ ? 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？ 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 ? 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ ? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ ? 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ ? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ ? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困
《生化世界》竞技场介绍 PVP流程说明与人斗，其乐无穷。《生化世界》里当然也少不了玩家之间比拼实力，一较高下的舞台。完成冒险关卡6-8后，竞技场功能开启。玩家只需要向排行榜上排名靠前的玩家发起挑战，获胜后即可获得当前排名。根据自己在排行榜中的位置，玩家每天都可以领取一次绿钞奖励。 流程 玩家每天可以获得10次免费挑战机会，除了排名奖励外，不论挑战是否获胜都会获得一定数量的绿钞奖励。 如果你挑战的玩家排名靠前（在你的排名前），获胜时即与对方互换排名；失败时双方排名不变。 如果你挑战的玩家排名靠后（在你排名后），则不论胜负如何，都会不更换双方排名。 竞技场初始阶段，排行榜上的位置由NPC守卫占据，由于NPC守卫实力普遍较弱，挑战时遇到的阻力最小，所以玩家应该抓住机会，用最快的速度挑战到尽可能高的排名。要知道排名第一的玩家每天可以领取100w绿钞的奖励，而排行榜最后一名玩家只能领到1w绿钞奖励。在游戏 初期，100w绿钞意味着什么，想必我不说大家也能猜想到。 另外一点，当近期有人挑战自己成功时，会在列表上方特意标注出来，玩家可以进行一次复仇。复仇的意义在于，不管对方当前的排名比你高多少，你都可以直接挑战，胜利后即可获得对方的排名，这比通过正常渠道一步步挑战要来得更加省时省力。 窍门 1、每天只能领取一次竞技场奖励，建议大家把所有挑战次数用完后再领取，以获得最大收益；
2、在竞技场中获得连胜时，会有额外绿钞奖励。所以当双方实力相差不大时，可以通过提前观察对方详细阵容来收集情报，提前对自己的阵容进行相应调整，要知道属性相克在战斗中的作用还是很大的。 3、时刻保持最强，以免被人偷袭。如果要带低级佣兵升级，记得战斗结束后换回最强阵容。
客服人员面试问题 1、您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？如果您是一个客服人员，您觉得从哪 些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到什么重要作用？ 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、遇到难缠客户您将如何处理？喜欢这份工作的哪一点？缺乏经验，你怎么胜任这份工作？在处理客户投诉的过程中技巧或原则是什么？做一个优秀的客服，需要注意的几点？你如何平衡客户与公司目标之间的关系？我觉得你太听话了，恐怕不适合这个职位，要知道，我们经常会遇到一些很难缠的 客户。 9、如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎 么办？ 10、 11、 12、 13、 14、你认为客户这份工作最重要的是什么？谈谈你对客服这个岗位的理解。如果客户投诉，如何处理？你对我们网站有多少了解？你认为二手书在售后会出现那些问题，如果遇到这些问题你认为怎样处理？ 问题答案及提示 1、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司 的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系 都定客户服务的工作。 （1）、切实可行的工作流程； （2）、严格的服务质量标准； （3）、完善培训制度，客服人员专业的业务水平； （4）、全面有效的服务管理体系，将客户服务工作深入到公司业务流程的各个环节， 最大限度地降低客户问题的发生率。 2、做客户服务工作难免会遇到不同的客户，做客服工作更是会遇到不同的难缠客户， 多数难缠的客户在往总部客服打电话时，首先要求见领导，此时应该表明自己就是 他这个问题的负责人，与客户建立信任关系，使客户愿意倾诉自己所遇到的事情， 这是我们应该表示出我们还是死站在客户的立场的并不断用一些沟通技巧来分散客 户心理积压的不满情绪。 3、提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也不同，但是，在回答面试官这个问 题时可不能太直接把自己的心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无 伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容能符合自己的兴趣等 4、思路：首先，要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素；其次，列举自 己对这份工作的优势，比如，你可以回答说你具有与岗位匹配的气质类型，或有相 关的实习经验或学校简历等。 5、原则：（1）、不要人为的给客户下判断，客户是因为信赖你， 觉得你可以为他解决问题才向你求助的； （2）、换位思考，站在客户的立场上问题； （3）、坚持以下的利益原则：让公司赚钱，不赚不赔，少赔多赚。 6、（1）、微笑； （2）、客户永远是对的； （3）、礼貌对客。
魔灵召唤竞技场上分技巧 今天小编要为友友们带来的是竞技场上分技巧，相信友友们应该发现了竞技场的变化，下面一起来瞭解一下吧！ 上分的策略与刷荣誉其实差别不太大，毕竟，com2us设计的初衷荣誉与排名就应该是基本一致的。 防守搞好很重要，防守胜利时加的rank分是白赚的，不拿白不拿。 进攻时同样儘量十连，不要挑食，如果总是嫌弃低分的不想打，那后来就会全是低分了。 现在上分，很大程度上就是靠翅膀堆了(com2us的算盘打的很好)。 这裡也有一个小技巧，当你打到一定分数以后，发现到瓶颈了，刷出来的人全都打不赢，怎么办呢?如果就这么耗着，你会总是刷到很强的人，这时候就该主动降分了。选一个rank分比你高很多的人，最好是输了只掉两叁点的那种。然后连输N次，最好是每次rank降3分，match降10分。然后再刷新，你又会碰上很多能打赢的人了，注意，这时候要挑食了，那些赢了只能加两叁 点rank分的人，千万别去打了，只挑那些能加很多分的人打。当你再次到达瓶颈时，你会发现，你的分数比之前要高出不少。 这裡说明几点：1. 虽然一次3分，对方通常不会復仇，但也儘量挑个合适的时间集中一次打掉，儘量不给对方復仇的机会，不然你会有点亏;2. 其实，如果从一开始就挑食，每次只打分最高的，通常就不需要故意降分了，但是这种打法很容易出现1800匹配1400的问题，大家可以自行权衡;3.即使使用降分的方法，反覆几次后，你也会发现分数涨不动了，没办法，那就是你的极限了，后面就是花翅膀维持住这个分数了，开销不小喔～ 新手注意事项： (1)维持低水平，挑战更轻鬆
现在版本，无论是进攻还是復仇，胜利都是增加3点名誉值。但是，随着玩家在竞技场的排名越来越高，玩家面临的挑战就越高。而挑战失败获得的荣誉值就低，会造成名誉值浪费。所以为了我们挑战能够获取到足够多的名誉值，我们需要将自己的排名维持在低水平线上。 如何维持低水平?其实很简单。将己方的防御阵容用1只1星魔灵进行替换。其他玩家匹配到你的时候，必然能够战胜你的1星魔灵。竞技场胜利增加积分，失败扣除积分。防守一直失败，就可以使得你在竞技场的积分维持在低水平线上。 当你主动进行挑战的时候，就能够匹配低水平玩家，从而将所有名誉值都收入囊中。 (2)週末换阵容，快速冲排名 每一週系统都会根据你的竞技场排名结算奖励，竞技场排名越高则奖励越多，达到征服者等级还能够额外获得魔灵一隻。所以到了週末，玩家就不能再使用1星魔灵的防御阵容，而是开始要考虑衝击竞技场排名。 将防御阵容换上主力，然后开始全力衝击竞技场排名。 (3)剧情对手不拉下 与剧情对手交战，虽然没有名誉值，但是可以获取到红钻。虽然战胜每位剧情对手获得的红钻都不多，但是每隔一段时间就可以挑战一次。由于每一个剧情对手挑战时间间隔是不一样的，所以一定要时不时到竞技场上看看。 对手挑战时间间隔一到就进行挑战，这样就能够最大限度获取红钻。 竞技场就是获取名誉值和红钻的场所，特别对于新手来说，前期在竞技场获取到的资源很重要。大家千万不要忘记了噢。 热点攻略推荐： 【责任编辑：celeste】 更多魔灵召唤手游官方攻略，请关注魔灵召唤手游官网百度攻略&搞趣网专区！
勇者之心-竞技场攻略-竞技场攻略 在看了一些其他朋友的阵容后,自己也总结了一些竞技场心得。 首先说下我的阵容骑士tank 乐师healer 术士range dps 盗贼melee dps. 盗贼两个加速挂件,术士,乐师都用减少6秒冷却的,骑士最好用+20%移动速度和减少6秒冷却的护符(如果保守一点可以使用减少伤害护符).基本上35级左右打到100+问题都不大. 我的阵容里真正的控制只有术士的恐惧,所以打法主要靠骑士高速移动并频繁嘲讽来放风筝,盗贼和术士输出,特殊情况下还要靠术士放恐惧,至于什么是特殊情况后文中自有交代.以这样的阵容35级左右打到100+问题都不大. 在介绍具体打法之前,不妨先了解一下第三幅地图竞技场中的敌人. 蓝色哥布林：移动速度较快,攻击力较高,一般成群出现.但血少,即便到100+后也很容易被杀死. 黑色骷髅战士：移动速度较快,90+后攻击力奇高,血相对较对,一般两个一同出现. 黑色骷髅手：后期攻击力奇高,绝对要优先消灭. 黑色骷髅法师：会给地方单位补血,而且在后期非常难以杀死,一定要优先消灭. 食人魔：个头很大,移动缓慢,皮糙肉厚,攻击力惊人,100+后一下能把tank敲死.
红色史莱姆：移动缓慢,血中等,攻击力最高,出现后会一直攻击固定目标.无法被和尚拉住仇恨,但可以被骑士嘲讽.(貌似又是借鉴wow,教授的红色绿色软泥,不过本作中两种都和红软泥一样)打法： 所有角色都靠中间偏左展位,每波敌人完全出现后,骑士使用嘲讽,然后拉着所有的近战敌人沿着地图的四个角兜圈子.盗贼和术士集中火力优先消灭骷髅法师和骷髅.手.敌方近战单的位先消灭顺序为蝙蝠>哥布林>骷髅战士>史莱姆=食人魔(先打血少移动速度快的). 如果骑士实在多不开的情况下,第一可以开盾挺过去,第二术士恐惧. 现在来说说特殊情况,在每波敌人的中期经常会刷出新的怪物,有两种情况: 1如果刷出新的近战单位,有这样几种处理方法:术士恐惧,dps集中消灭新刷的近战单位;战士再次使用嘲讽获得仇恨,继续风筝;战士靠近怪物用顺势斩获的仇恨;如果是蝙蝠哥布林之类的贫血,可以用盗贼和术士技能杀之.