法妞问答https://www.doczj.com/doc/e313811412.html,
行政令
1.概述
行政令，或称行政法令，属命令中用于国家领导机关或领导人发布重大的强制性行政措施的一种公文。分颁布性命令（令）和事项性命令（令）。
2.写作要点
行政令由三部分构成：
(1)标题
行政令的标题也由发文机关、事由、文种类别三部分组成，且三部分必须俱全，不可简略为两部分或一部分。如“国务院关于实行棉花计划收购的命令”，不能简略为“关于实行棉花计划收购的命令”或“命令”。
(2)正文
正文一般先写发令目的、实施的起始时间和范围，后列具体内容，最后写明对违令者的处罚。
(3)签署
落款可以是机关也可以是机关领导人，领导人前要写明职务。同时，要写明签发日期。
行政令的写作通常不如公布令简短，对于正文中的具体法令事项，要写得既明确简练又清楚周密。
xxxx律师事务所行政辅助人员聘用合同（样本） 甲方：身份证号：联系电话： 乙方（xxxx律师事务所）： 根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议： 一、合同期限 第一条劳动期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、保密协议 甲方必须遵守律师事务所的规章制度，维护集体荣誉，接受律师事务所各项制度的管理，保守律师事务所商业秘密。 三、工作期间的义务： 1、接受律师事务所指派的工作任务，服从指导律所安排与指导； 2、在工作期间，不得任意向当事人收取任何费用； 四、违约责任 第一条违约责任承担方式为： 1、律师事务所可以解除合同，要求甲方承担造成的损失。 第二条协议双方共同违约，责任承担方式为：各自承担相应的违约责任。 五、聘用期间的费用
第一条协议双方聘用期间的费用________元/月（根据面试结果定义）。 六、协议的变更和解除 第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 七、协议的解除可以有以下几种方式： 1、协议双方协商一致，本协议可以解除； 2、协议期满，自动解除； 3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除； 八、其他约定 第一条未签订劳动合同约定；双方未签订劳动合同的，视为双方无劳动关系。 第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第三条本协议一式2份，具有同等法律效力，双方各执一份。 甲方(签章)： 签订时间：_____年____月____日 乙方（xxxx律师事务所）(签章)：
行政办公室岗位职责 职责一：行政办公室岗位职责 一、在公司主管副总的直截了当领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政治理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。 二、负责组织公司各项会议，并做好会前预备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。 三、协助领导完善职员绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。 四、负责编制公司职员的需求打算、聘请和调配工作，做好职员的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。 五、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。 六、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。 七、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。 八、做好公司的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等公司财产的治理，负责公司印鉴及各类证、照的办理、治理和年审工作。 九、协助总经理的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。 十、负责组织公司职员参加各类义务劳动及公益活动,加强职员思想道德建设和素养培养。职责二：行政办公室岗位职责 一、负责公司的行政治理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化治理。 二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 三、负责公司来往文电的处理和文书档案的治理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好
合肥市行政执法辅助人员管理办法试题 一、单选题 ．执法辅助人员是指 依法招聘并管理、履行本办法规定的辅助执法职责的人员。（ ） 行政机关 社会组织 人民团体 行政执法机关 ．执法辅助人员应当年满 周岁且首次聘用时年龄不超过三十五周岁。（ ） 十六 十八 二十 二十二 执法辅助人员应当具有 以上学历。（ ） 本科 硕士 大专 高中 执法辅助人员履行下列哪一项职责。（ ）
调查取证 送达法律文书 下达处罚决定书 维护行政执法现场秩序 执法辅助人员不得有下列哪一项行为。（ ） 值班和后勤服务工作 删改或者扩散相关执法文书、监控影像资料、报案记录 巡查行政执法责任区 宣传相关法律、法规、规章 ．执法辅助人员享受下列哪一项权利。（ ） 参加培训 参与与履行职责有关的经营活动 受雇于其他组织、个人 ．收受他人赠予的财物 执法辅助人员履职行为的后果由 承担。（ ）
自己 亲属 上级 所在行政执法机关 有下列哪一项情形，负责审验的政府法制工作机构有权收回辅助行政执法证件。（ ） 执法辅助人员受到刑事处罚的 执法辅助人员请长假的 执法辅助人员被临时借调的 执法辅助人员受到警告处分的 二、多选题 执法辅助人员应当符合的条件有哪些。（ ） 道德品行良好 具备履行职责的身体条件 具有符合岗位要求的能力和资格条件 具有稳定的经济来源
执法辅助人员履行以下哪几项工作职责。（ ） 巡查行政执法责任区 协助调查取证 送达相关法律文书 协助督促相对人改正违法行为 执法辅助人员不得有下列哪些行为。（ ） 拒不执行行政执法机关确定的工作职责 侵犯个人隐私或泄露国家秘密、商业秘密的 索取或收受贿赂 协助执法人员调查取证 ．辅助执法人员享有下列哪些权利。（ ） 获得履行职责必要的工作条件 对行政执法机关提出意见和建议 获得单位福利分房
公司行政办公人员管理办法 办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理办法。 (一)请示报告制度： 1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理的意见。 2．及时报告上级的文件、电话通知和交办的急事，并根据领导的批示意见，及时有效地处理好这些工作。 3．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后汇报办理情况。 4．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意见后，即开展工作。 (二)文件的起草、校对、审批、传阅制度： 1．公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，交由档案员上报下发，同时做好登记。 2．各部门起草的文件，经由秘书审阅，呈报主管领导或总经理审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。 3．上级来文，由秘书进行登记，并填好文件传阅审批单，呈报总经理阅批。同时根据总经理批示的意见进行传阅、督办、并做好文件的回收、转存。 (三)印信管理制度： 1．印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。 2．印信的使用规定：对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖公司印章。如需要，还应加盖总经理名章或总裁名章；各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时加盖部门章。 3．印信盖用：文件需用印，经核准后连同经审核的文件稿等交监印人用印。 4．各种印信由监印人负责保管，印章因公外出使用，做好登记备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。 5．监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。 6．印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。 7．禁止携带有印鉴的空白信件。
河北省行政执法辅助人员管理办法(试行) 第一条为加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法，根据有关法律、法规和规章规定，结合实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内行政执法辅助人员的管理，适用本办法。 本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关（包括法律法规授权的组织、依法委托履行行政执法职责的组织）聘用的履行行政执法辅助职责的人员。 公安机关警务辅助人员的管理，按照国家和省相关规定执行。 第三条县级以上政府统一领导本行政区域内行政执法辅助人员的管理工作。 行政执法机关负责行政执法辅助人员的日常管理工作。 第四条行政执法辅助人员管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。 行政执法辅助人员履行职责产生的法律后果由聘用的行政机关承担。 第五条行政执法辅助人员的配备数量和薪酬水平，应当与当地执法任务、执法力量配备情况和经济发展水平相适应。
第六条县级以上政府应当将行政执法辅助人员的工资福利、保险、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费与行政机关执法人员相关经费统筹安排。 第七条行政执法机关因工作需要，拟聘用行政执法辅助人员的，应当会同本级政府财政、人力资源社会保障、机构编制等部门制定聘用方案，报本级政府批准。 第八条招聘行政执法辅助人员可以采取公开招聘或者政府购 买服务等方式。公开招聘的，招聘程序参照事业单位公开招聘工作的有关规定执行。 第九条行政执法辅助人员应当具备下列条件： （一）拥护宪法，遵纪守法，品行端正； （二）年满十八周岁且首次聘用时年龄不超过三十五周岁； （三）具有履行职责相应的文化程度； （四）具有履行职责的身体素质和工作能力； （五）行政执法机关规定的其他条件。 特殊行政执法辅助岗位可以适当降低或者提高前款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。 招聘行政执法辅助人员，在同等条件下，应当优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。
目 录 中文摘要 (Ⅰ) 英文摘要 (Ⅱ) 目录 (Ⅲ) 图表索引 (Ⅴ) 1 绪论 (1) 1.1研究的目的和意义 (1) 1.2文献述评与本文的逻辑起点 (3) 1.3研究内容与方法 (6) 1.4独创及新颖之处 (7) 1.5研究框架 (7) 2 民营企业高级行政助理辅助战略决策的现实需求与可行性分析 (9) 2.1战略管理理论与战略决策辅助 (9) 2.2国内民营企业战略决策方式分析 (11) 2.3民营企业高级行政助理辅助战略决策的现实需求与可行性分析 (16) 2.4政府机关秘书，国有企业行政助理与民营企业行政助理的参谋角色定位差异分析.18 2.5民营企业战略管理中高级行政助理的战略决策辅助范畴 (19) 3 三星集团秘书室辅助企业战略决策模式对我国民企的启示 (21) 3.1国内“民营企业”与国外“私营企业”的相似性 (21) 3.2三星集团高级行政助理辅助战略决策的成功案例分析 (22) 3.3民营企业A公司高级行政助理参谋的尝试性失败案例陈述 (24) 4 民营企业高级行政助理辅助战略决策存在的问题与原因分析............ .. (27) 4.1领导不重视高级行政助理参与战略决策 (27) 4.2高级行政助理辅助战略决策缺少组织支撑 (28) 4.3高级行政助理辅助战略决策的职能界定缺失 (29) 4.4高级行政助理缺少辅助战略决策的知识能力 (30) 4.5小结 (31) 5 民营企业高级行政助理有效履行辅助战略决策职能的对策 (32) 5.1搭建高级行政助理辅助战略决策的支撑平台 (32)
5.2明晰高级行政助理辅助战略决策的职能界定 (34) 5.3高级行政助理辅助战略决策必备的能力素质 (40) 6 结论与A公司的变化效果 (50) 6.1结论.................................... .. (50) 6.2 A公司的变化效果.................................... .. (51) 注释 (53) 参考文献 (56) 在校期间发表论文清单 (59) 后记 (60)
述职报告 2011年，总经办在总公司各位领导的关心支持下，在各单位和兄弟处室的鼎力协助与配合下，始终以围绕中心、服务大局为宗旨，积极发挥综合协调、后勤保障、对外联络等职能作用，团结奋进、扎实工作，全面完成了总公司下达的各项目标任务和临时性事务，确保了机关各项工作的高效运转。作为总经办的一员，在科室负责人的统一安排部署下，与科室全体工作人员一道，认真负责、求真务实的开展各项工作，并取得了一定的收效，现将一年来的工作向大家做以简要汇报，请予评议。 一、不断加强自身学习，努力提高个人修养。 人常言“活到老，学到老”、“三人行必有我师”，在日常工作中我比较注重学习，不管通过哪种方式方法或者经历某种事情，特别是刚走上这个岗位，对一些事情还把握不好，处理一些事情还显稚嫩，不够全面、细致，时不时出现一些漏洞，犯一些错误，所以在过去的一年时间里不管是干任何事情，都注重学习，经常在工作中边学边做，边做边总结、边吸取经验教训，不断努力提高自己的业务能力，力求减少失误。同时也十分重视思想政治方面的学习提高，积极参加机关周一学习和各种政治学习活动。在总公司组织的中层干部培训中，在如何当好副职，做好配角等方面都学到了不少
知识，也给实际工作提供了较大帮助。 二、紧抓工作重点，努力搞好具体业务工作。 1、2011年在总公司领导的关心支持下，在相关处室的紧密配合下，协助处室负责人与全处室同事们一道，圆满筹办了年初的生产工作会议、表彰会、半年工作会等大型会议，起草、校对、印制了会议文字材料，安排会务住宿及用餐，保障了会务的顺利举办，同时也积极协助政治处、财务处等处室、单位在公司新会议室成功举办了有关培训活动。 2、在文件收发方面，不断努力提高办文质量，及时收发文档，全年共上传下达各类文件290多件，并能积极做好督办、催办等工作。 3、在公章管理方面，能够严格遵守公司相关管理规定和要求，谨慎行事，防止出现差错。对个人收入证明、按揭贷款证明等一律予以回绝，不予盖章。对合同类文件均严格按照总公司要求，先上报审批，后签字盖章，以确保万无一失。 4、在文档工作方面，能够及时督促归档人员按时按要求进行文件归档。在档案管理过程中，及时提供查阅服务，时刻确保档案资料按卷宗类别有序摆放，以便于随时查阅，并对档案室不定期进行整理，保证良好的通风、干燥等，确保档案存放安全、无遗失。 另外，科室在计划生育和食堂管理等工作中，通过业务
辅助性原则与中国行政体制改革 类别：学术随笔| 浏览(1242) | 评论(0) 2007-08-07 09:46 内容摘要：20世纪50年代，德国学者在反思福利行政时率先提出了辅助性原则。此后的半个世纪，辅助性原则在西方国家解决国家与个人关系、中央与地方关系以及欧洲一体化与国家主权之间的关系中扮演了重要角色。中国当下行政体制改革的核心任务是政府职能转变，而政府职能问题恰好是辅助性原则首先要解决的问题，因此可以将辅助性原则作为中国行政体制改革的理论基础。 关键词：辅助性原则行政体制改革理论基础 改革开放以来，政府职能转变一直是中国学术界和实务界的关注焦点。本文选择在西方国家理论上和实践中均比较成熟的辅助性原则为视角，对中国的行政体制改革进行尝试性研究，试图以辅助性原则来构建中国行政体制改革的理论基础。 一、辅助性原则的涵义 辅助性原则（the principle of subsidiarity）作为“私人自由优先的代名词”，1[3]以国家与个人的职能分立为基础，旨在解决国家与个人孰先孰后的问题。它是德国学者在对福利行政进行反思的过程中，自20世纪50年代始提出的一项理论。辅助性原则最早出现在1953年德国著名学者G.Durig的《福利国家的宪法及行政法》一文中。到了1959年，德国著名学者福斯多夫（Forsthoff）在其《服务行政的法律问题》一文中对辅助性原则作出详细论述，形成了该原则的主要内容。20世纪70年代初，经过德国著名宪法学者彼得斯（Peters）进一步阐释，2[4]辅助性原则逐成学界通说。 辅助性原则秉承了欧洲自由主义思想传统，主张个人首先应自负其责；只有当个人无能为力时，公权力才予以介入；而在公权力内部，也应先由下级政府承担解决问题的责任。可见，辅助性原则是“一种自下而上的组织原则”，3[5]愈是在政府结构的下层，愈具有对事务处理的优先权；政府层级越高，越具有辅助性。
为加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法，根据有关法律、法规和规章规定，结合实际，制定本办法。 保定市满城区 行政执法辅助人员管理办法（试行） 第一条为加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法，根据有关法律、法规和规章规定，结合实际，制定本办法。 第二条本行政区域内行政执法辅助人员的管理，适用本办法。 本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关（包括法律法规授权的组织、依法委托履行行政执法职责的组织）聘用的履行行政执法辅助职责的人员。 公安机关警务辅助人员的管理，按照国家和省相关规定执行。 第三条区政府统一领导本区行政执法辅助人员的管理工作；区司法局负责对全区行政执法辅助人员参与行政执法工作进行监督指导；各行政执法机关负责行政执法辅助人员的日常管理工作。 第四条行政执法辅助人员管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。 行政执法辅助人员履行职责产生的法律后果由聘用的行政机关承
担。 第五条行政执法辅助人员的配备数量和薪酬水平，应当与当地执法任务、执法力量配备情况和经济发展水平相适应。 第六条区政府对行政执法辅助人员的工资福利、保险、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费与行政机关执法人员相关经费统筹安排。 第七条行政执法机关因工作需要，拟聘用行政执法辅助人员的，应当会同区政府财政、人力资源社会保障、机构编制、司法局等部门制定聘用方案，报区政府批准。 第八条招聘行政执法辅助人员可以采取公开招聘或者政府购买服务等方式。公开招聘的，招聘程序参照事业单位公开招聘工作的有关规定执行。 第九条行政执法辅助人员应当具备下列条件： （一）拥护宪法，遵纪守法，品行端正； （二）年满十八周岁且首次聘用时年龄不超过三十五周岁； （三）具有履行职责相应的文化程度； （四）具有履行职责的身体素质和工作能力； （五）行政执法机关规定的其他条件。 特殊行政执法辅助岗位可以适当降低或者提高前款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。 招聘行政执法辅助人员，在同等条件下，应当优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资
行政文员的工作内容与基本技能 工作内容: (1)负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作。 (2) 负责收发处理各种函电、邮件与文件等。 (3) 完成会务安排、接洽工作,必要时做好会议记录与纪要,以及拟写通用文案与一般工作报告。 (4) 文书档案收集、整理、归档与管理工作。 (5)管理与合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。 (6)完成领导突发交代的任务。 基本技能: (一)能独立操作计算机,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收与处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 (二)把握好具体工作进度及衔接工作。 (三)沟通与理解能力强。 (四)思考能力。行政工作繁琐,要经常思考如何能使工作做到事半功倍的效果。 求新成立的公司的行政文员工作内容
行政文员 1、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2、新进人员的入厂与离职人员的出厂手续之办理。 3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5、对试用人员之试工与考核调查。 6、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7、全厂奖惩手续之办理。 8、对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 10、月底对相关报表的整理并交于财务。 11、月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12、对全厂钥匙之管理。 13、配合舍监对宿舍名单的修改与月底水电之统计。 14、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。 15、完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作就是: 1、协助公司的各项规章制度与维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
行政办公室人员岗位职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责。
行政文员的工作内容和基本技能 工作内容： （1）负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作。 (2) 负责收发处理各种函电、邮件和文件等。 (3) 完成会务安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告。 (4) 文书档案收集、整理、归档和管理工作。 （5）管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。 （6）完成领导突发交代的任务。 基本技能： （一）能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 （二）把握好具体工作进度及衔接工作。 （三）沟通与理解能力强。 （四）思考能力。行政工作繁琐，要经常思考如何能使工作做到事半功倍的效果。 求新成立的公司的行政文员工作内容
行政文员 1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化） 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理） 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等） 10.月底对相关报表的整理并交于财务。 11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12.对全厂钥匙之管理。 13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。 15.完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作是： 1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理；
办公室人员岗位职责及分工 为进一步明确行政办公室人员岗位职责，增强其工作责任性，提高企业的管理水平，现将行政办公室人员工作职责进行明确分工如下： 一、行政办负责人 1．主持行政办工作，协助领导处理日常工作 2．具体承担政务性综合工作，负责办公室岗位责任制度考核工作。 3．负责办公室职员的工作督促及检查工作。 4．办公用品采购项目落实。 5．对外协调性工作。 6．公司公章及证照的保管。 7. 负责与各地有关单位领导的接待与外联工作。 8. 车辆的管理工作。 9. 领导临时交办的其它工作。 二、行政文员（文件管理） 1．负责上级机关和有关单位来文的接收登记、管理和归档工作。 2．根据领导指示参加有关会议，做好会议记录、撰写会议纪要并做好保密工作。 3．领导临时交办的其它工作。 三、行政文员（事物管理） 1．负责人员考勤，做好考勤的登记、记录和日常检查。 2．负责办公室人员出入登记。 3．工装的管理及发放。 4. 报刊的分发工作、办公用品管理及发放工作。 5．协助安全防火、办公区域环境管理、职工就餐等。 6．检查领导办公室和各办公室的备品并及时补充。 7. 负责火车、机票及酒店的预定。 8．公司财产登记核查工作及固定资产实物管理。 9．负责办公用品等的保管和发放以及内务工作。 10．各种会议筹备及接待工作。 11．领导临时交办的其它工作。
四、行政文员（前台接待） 1.接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询， 科学、耐心、有针对性地回答客户的相关问题。 2.接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关各类问题， 遇到疑难问题，应协调解决，保证客户的满意度。 3.做好来客登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及相关要求， 为后期客户跟踪及公司领导提供有利依据。 4.培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。 5.仪容仪表整洁大方，待人接物有礼貌不卑不亢；前台接待代表公司对外窗 口第一线，要时刻维护公司形象。 6.领导临时交办的其他工作。 五、网络IT人员 1. 统计IT设备及使用情况。 2．处理日常办公设备及使用软件问题。 3．对办公设备进行日常维护。 4．掌握各部门设备的使用情况。 5．对打印机、一体机的日常维护。 六、驾驶员 1.做好车辆维修保养，及时车检，保证车辆使用正常。 2.接受领导业务派车，辅助部门代送资料、物品等。 3.按时完成车辆年检及各类行车手续的办理。 4.完成领导交办的其他工作。 全体行政办公室人员要求： 1、各种文件资料的保存要严格执行档案管理的各项规章制度，遵守保密制度和保密纪律，确保档案与文件的安全。
众成仁和律师事务所 行政辅助人员绩效考核办法 （讨论稿） 为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力，充分发挥岗位职能作用，发现优秀人才，提高本所工作效率，经管委会研究决定，对行政辅助人员（以下称员工）实行岗位目标管理考核。为增强考核工作的可操作性，结合工作实际情况，制定本办法。 一、考核的目的与原则 实施绩效考核的目的是按照贡献与报酬相对的原则，旨在激励先进、树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。 考核工作必须坚持客观公正、注重实绩的原则，考核结果与员工奖励、评优评先、岗位调整、处罚处分（含减薪、辞退）相联系，并与员工岗位薪酬挂钩。绩效考核的结果作为培养、选拔优秀行政管理人员及优胜劣汰的重要依据。 二、考核程序与方法 绩效考核程序：年度考评时间在当年12月下旬至次年1月上旬进行。由办公室牵头，组织本所全体员工填报年度工作绩效考核测评表，然后由办公室收集汇总并提交考核机构组织评定。考核机构根据年度考核情况和当年本所经营状况向管委会提交考核结果和具体的奖惩建议，经管委会会议讨论决定。 绩效考核方法：根据律师所实际工作情况分日常考核和年度考核。日常考核主要是指每季度对员工的工作考勤、完成工作任务进度、工作质量、工作态度、作风纪律和工作能力等各个方面记录情况进行汇总评分，并根据考核成绩排出名次。
年度考核是对员工的岗位考核，先由个人就本年度工作情况进行述职（填写相关测评考核表及工作绩效自我鉴定），然后由办公室组织全体行政人员采用无记名形式进行互评，经办公室负责人复核汇总后，呈报考核机构组织评定并确定意见。 考评情况作为对员工的任用、培训、奖惩及人才开发等方面的重要依据。 结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，基础分值为100分，得分在90分以上有资格评选优秀，当优秀名额（或比例）受限制时，择高分评优；80分以上为良好；70分以上为合格；69分以下为不合格。 三、考核评定内容 绩效考核主要包括三个方面内容：一是工作态度，主要是考核员工在遵守作息时间、工作纪律和规章制度；积极主动完成工作任务；积极学习新知识、新技能；勇于承担有困难的工作等方面内容。二是工作任务完成情况，主要是考核员工在资料的收集整理、文字录入、编排、打印的数量和质量；会计、出纳财务管理工作；合同、函件、图书资料、案卷资料等制作与管理；办公设施、网络软件的使用与维护；日常接待、物品保管等方面内容。三是工作能力与水平，主要是考核员工在完成本职工作的同时，积极学习、研究创新工作技能，努力提高自身工作水平等方面内容，可通过对本所律师或相应部门工作人员的满意程度抽样调查进行测评。 四、考核结果应用 1、决定员工职位升降的依据； 2、与员工工资、奖金挂钩； 3、决定对员工的奖励与惩罚； (1)对年度考核中被评为优秀的，给予相应的精神及物质奖励；
行政办公室人员岗位职责 司机工作职责 为了更好的配合公司对车辆及司机的合理化管理。司机要以身作则，全身心努力工作，确保安全顺利完成工作任务。的要求对我们所负责的车辆合理化的利用和日常维护。 一、车辆日常维护与保养 司机对各自负责的车辆每日进行日常化维护具体如下： 1、保证公司车辆内外干净卫生。做到公司无脏车的要求。 2、每日对车辆进行安全性能检查，为安全出车做好准备。如在检查的过程中发现问题，将及时进行处理。有关修理方面问题第一时间汇报公司办公室，以便于及时修理；将保养里程的车辆及时汇报公司办公室，以便办公室安排保养。 3、车辆实现分配管理制度，司机日常应准确掌握所管车辆的保养、保险、年审、养路费等一切车辆手续的期限并提前20天报告公司办公室，同时负责及时办理相关手续。 二、安全出车工作 在有出车任务时，必须保证车辆及车上人员的安全第一的目的出车。 1、视车辆与车上所坐人员的生命安全为第一。 2、遵守我国现行的各项交通法律法规，坚决不违规违法。 3、在行车过程中不吸烟、不喝酒、不聊天、不接打手机。当然，为了自身的健康，做到平时不出车时不吸烟、不喝酒，以保证健康的工作。如遇急事要紧的电话时将车靠边停到停车区在接打电话。 4、行驶过程中要时刻保持头脑清醒状态，坚决不允许疲劳驾驶。按交通法则行驶不超载、不超速。 5、如遇雨、雾、雪、冰等天气路面应确保安全缓慢行驶。有必要时可停车待路面状况 较好时在行驶，以免发生交通事故。 三、按规停放车辆 停放车辆分为公司内部与外部两种情况 1、内部停放 按公司规定要求停放号公司的每个车辆，有车库的进库。对于车库出车、进车都要拉下车库开关并保持车库的干净卫生状况。对于没有车库的车辆按公司的规定停放相应的停车区域。如遇冬季必须停放到公司安排的相应车间内，绝不在公司内部进行乱放行为。 2、公司外部停放 在公司以外出车时需临时或较长时间停放时，必须遵守相应的法律法规。确保车辆安全进行停放车辆、绝不乱停乱放。 3、对于公司的车辆在停放时，必须保持在无较重物品的状况下进行停放。 4、及时打扫车库，锁好车库门大，并始终保持车库干净整洁， 5、如遇公司车辆外借，由司机将车辆状况检查好后交由借车人。档锁借车辆归还时，司机应及时当面检查车辆，如有异常情况及时报告办公室并当面交接清楚。 总之，司机应全力做好对车辆的有关安全、卫生的各项工作以保证日常工作有序进行。努力配合公司和完成公司的工作任务，做到安全出车，安全下班。 附：车辆分配明细
工作职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率
2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适 的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材 （电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业 中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）
法规制度：行政执法人员和行政执法辅助人员管理办法 第一章总则 第一条为了加强对行政执法人员和行政执法辅助人员的管理，规范执法行为，促进依法行政，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用本省行政区域内行政执法人员、行政执法辅助人员的管理。 本办法所称行政执法人员，是指行政执法机关（含法律、法规授权履行行政执法职责的组织，下同）、接受委托履行行政执法职责的组织（以下简称接受委托执法的组织）中取得行政执法资格，履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查、行政确认等行政执法职责的在编在职工作人员。 本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关聘用的辅助行政执法机关及其行政执法人员履行行政执法职责的人员。 第三条行政执法人员、行政执法辅助人员的管理坚持统一管理与分级分部门负责相结合的原则。 第四条县级以上人民政府统一领导本行政区域内行政执法人员和行政执法辅助人员行政执法活动的管理工作。具体工作由政府法制机构负责。 机构编制、人力资源社会保障、财政等部门和监察机关按照各自职责分工负责行政执法人员和行政执法辅助人员的相关管理工作。 行政执法机关、接受委托执法的组织负责所属行政执法人员和行政执法辅助人员
的日常管理工作。 第二章行政执法人员 第五条实行行政执法人员资格管理制度。行政执法机关和接受委托执法的组织中拟从事行政执法工作的人员，应当参加行政执法资格考试，考试合格以后按照程序申领《XX省行政执法证》。《XX省行政执法证》每五年换发一次。 按照有关法律、行政法规规定由国务院有关工作部门统一颁发行政执法证的，不按照本办法申领《XX省行政执法证》，但省相关部门应当将颁发证件的依据、持证人数及证件式样等报省人民政府法制机构备案，并向社会公告。 第六条省人民政府法制机构统一组织全省行政执法人员通用法律知识培训和考试；省人民政府有关部门统一组织本系统行政执法人员专门法律知识培训和考试。 考试前的通用法律知识、专门法律知识的培训和考试采取网络的方式进行，并不得收费。 第七条《XX省行政执法证》是本省行政执法人员取得行政执法资格的凭证。本省行政区域内从事行政执法的人员应当申领《XX省行政执法证》。申领行政执法证件不收取费用。 未取得《XX省行政执法证》或者依照本办法第五条第二款规定未取得国务院有关部门颁发的行政执法证的人员，不得从事行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查、行政确认等行政执法工作。 行政执法人员在从事调查、行政检查和执行行政执法决定等直接面向公民、法人
公司行政办公人员薪酬机制和岗位要求 职务入级条件一入级条件二及岗位要求基本工资降级标准 前台文员 1、工作细致认真，谨慎细 心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心 强，具有团队精神； 3、保密意识强。 1、接听外部来的各种电话，收发传真、信件和报刊； 2、接待来访客人，并通报相关部门； 3、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机、考勤机等办公器材； 4、打印、复印文件和管理各种表格文件； 5、承办员工考勤和外出登记，并制定每月全员的考勤报表； 6、安排约会、会议室及差旅预定； 7、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； 8、做好办公室人员考勤和处理各种假期； 9、协助组织公司活动和一些研讨会等各项活动； 10、协助市场部处理一些事情。 1400 一个月达不到级别要求， 自动解职 行政专员 1、做事客观、严谨负责、 踏实、敬业； 2、工作细致认真，谨慎细 心、责任心强； 3、具有很强的人际沟通 协调能力，团队意识强。 1、组织办好会议接待、娱乐、研讨会等各项活动； 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的采购、管理和发放工作； 4、管理公司办公物资、书籍、光盘等资料； 5、管理公司的公共卫生； 6、发放日常福利、节日福利； 7、购买、管理和维修公司固定资产； 8、每一季度更换一次相关文化墙，以促进市场部业绩增长。 1600 一个月达不到级别要求， 自动解职（试用期三个 月）
8、完成直属上司交办的临时性工作。 行政经理 1、优秀的外联与公关能 力，具备解决突发事件的能力； 2、较强的分析、解决问题 能力，思路清晰，考虑问题细 致；做事客观、严谨负责、踏 实、敬业； 3、具有很强的人际沟通、 协调、组织能力以及高度的团 队精神，责任心强。 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类研讨会等，负责外联工作及办 理公司所需各项证照； 4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 8、协调公司内部行政人事等工作； 9、对控制成本的方法提出建议。 2000 1、前三个月为见习期， 三个月考核通过之后为 正式行政经理，若考核失 败，降至行政专员 2、后每一季度与行政专 员进行pk,成功者竞升或 保级，失败者降级或保持 原级。 人事专员 1、办事沉稳、细致，思维 活跃，有创新精神，良好的团 队合作意识； 2、较强的学习能力和责 任心，能自我激励，具备较强 的独立处理事务的能力。 3、优秀的表达能力、沟 通能力、规划能力，思维敏捷。 1、管理劳动合同，办理用工、退工手续考勤结算； 2、填制和分析各类人事统计报表； 3、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 6、协助上级完成对员工的月度、季度、年度考核； 7、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘 计划； 8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 1600 试用期为二个月，若不能 达到要求自动解职
中国专家辅助人制度的完善 目录 摘要： (2) 一.概念引入 (2) （一）概念 (2) （二）专家辅助人的类型 (2) 1. 起证人作用的专家辅助人 (2) 2.起委托代理人作用的专家辅助人 (2) 二.发展专家辅助人制度的现实需要 (3) 三.中国专家辅助人制度的发展沿革 (3) 四.国外相关制度之比较 (4) （一）英美法系专家证人制度 (4) （二）意大利技术顾问制度 (4) 五.当代中国专家辅助人制度存在的缺陷 (5) （一）专家辅助人的职责要求规定不明确 (5) （二）专家辅助人的相关资质条件规定不明确 (5) （三）专家辅助人意见的法律效力不明确 (5) 六.完善构想 (6) （一）明确专家辅助人的职责 (6) （二）明确专家辅助人的诉讼地位 (6) 1.专家辅助人不同于证人 (6) （三）明确专家意见的采信标准 (7) 【参考文献】 (8)
摘要：由专家辅助人针对鉴定意见提出合理异议，申请鉴定人出庭质证，有利于与增强鉴定意见的质证效果。据此，设立专家辅助人制度具有一定的必要性。但由于我国现行法律对专家辅助人制度的规定并不完备，于实践中还存在许多不明确之处，因此需要对专家辅助人制度做进一步的完善。 一.概念引入 （一）概念 专家辅助人是指在科学、技术以及其他专业知识方面具有特殊的专门知识或经验的人员。为了充分保护当事人在专门性问题诉讼中的合法权益，帮助法官居中裁判和对事实的准确认定，于是在2013年民事诉讼法第七十九条中规定：“当事人可以申请法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。”专家辅助人受聘于当事人，其在诉讼中发挥着两方面的作用：（1）就案件的专门性问题进行说明、接受询问和对质；（2）辅助当事人有效检验和质疑鉴定意见的客观性、准确性，以监督和规范鉴定人的职务行为，弥补鉴定的适用局限。 （二）专家辅助人的类型 1. 起证人作用的专家辅助人 起证人作用的专家辅助人主要分为两种：一是对案件中涉及专业问题的证据资料进行分析、研究并形成一定的意见。该意见是专家辅助人对案件证据资料进行加工的结果，其作用在于将难以为法官所理解的专业性证据资料转化为容易为法官所理解的专家意见，从而帮助法官发现和认定事实；二是对一些普遍性的规则、惯例进行说明、解释，从而帮助法官理解、判断当事人的意见。二者作用过程不同：前者以案件的证据资料作为分析对象，案件的证据资料是专家意见形成的基础；后者不以案件的证据资料为意见的基础，专家辅助人只是对一些普遍性的规则、惯例进行解释，其解释不因案情的变化而发生变化。 2.起委托代理人作用的专家辅助人 在庭审过程中，由于司法鉴定的事项均为专业性很强的专门问题，诉讼律师对鉴定证据发表质证意见面临诸多困难：⑴多数律师无法基于自己的执业经验或生活阅历对这些事项进行判断，甚至无法理解鉴定意见的实质内容，因此无法在庭审中针对鉴定意见进行实质有效的质证，法官则直接将鉴定结论作为定案根据。 ⑵多数律师囿于专业知识所限，只能对鉴定机构、鉴定人是否具备鉴定资质、有无法定回避情形、鉴定意见的形式是否合法等形式问题进行质证，但这些质证意见难以撼动鉴定意见的实体内容，故法官一般不会因形式上的瑕疵否定鉴定意见的效力。⑶还有些律师会就鉴定意见中的专门问题私下向专业人士求教，并在质证过程中就鉴定意见中的实质性问题提出质疑，包括鉴定方法本身是否科学、鉴定意见依据的标准是否准确等，但由于这些意见是由作为外行的律师提出，法官在难以辨明是非对错的情况下，律师的质疑仍然无法动摇法官对于鉴定意见的信