一、判断题(每题2分)
1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
正确
2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误
3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。
正确
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。
正确
5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
正确
6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效
正
7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2
个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
错误
8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历
错误
9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权
正确
10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗
正确
二、单项选择(每题2分)
11.不属于单位责任的是（b）。
A保护义务
B劳动义务
C遵守义务
D实现义务
12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。
A5
B10
C15
D20
13.申诉和再申诉的有效期为(a)。
A30天
B60天
C90天
D一年
14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（a）向劳动者支付赔偿金。
A二倍
B二倍以下
C一倍以上二倍以下
D三倍
15.不属于劳动合同必备款项的是（d）。
A合同期限
B劳动保护和劳动条件
C劳动纪律
D试用期限
16.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。
A人格尊严
B财产安全
C人身安全
D人身自由
17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（a）个月。
A12
B18
C24
D36
18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。
A1%
B1.5%
C2%
D2.5%
19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（d）
A厂长与职工因个人债务的纠纷
B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
20.我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全是（c）A《中华人民共和国职业分类大典》
B《中国职业分类大全》
C《中华人民共和国职业大全》
D《中央人民共和国职业大全》
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于专业权益（bcd）。
A职业培训权
B执业权
C能力认证或评价权
D知识产权
22.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。
A聘用合同期限
B岗位纪律
C工资待遇
D违反聘用合同的责任
23.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。
A临时性
B辅助性
C安全性
D替代性
24.劳动者获得劳动报酬的权利包括（abcd）等。
A薪酬协商决定权
B同工同酬权
C工资支付保障全
最低工资保障权
25.下列哪些项属于工资总额（abcd）。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
26.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使
B转让给他人行使
C由著作人所在单位自行行使
D自己行使
27.工资集体协商一般包括（abcd）。
A工资协议的期限
B工资分配制度
C工资标准
D工资分配形式
28.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。
A政府劳动行政部门
B工商行政管理部门
C劳动争议仲裁机构
D人民法院
29.专利保护权的保护对象是（bcd）。
A发现
B发明
C实用新型
D外观设计
30.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（abcd）。
A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B在本单位患职业病
C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年
31.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。
A提升专业技术人员、公民的法律意识
B促进公民社会的建设
C促进用人单位的执法、守法和规范管理
D维护社会秩序
32.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。
A复制权
B改编权
C翻译权
D修改权
33.专利权的特点（bcd）。
A无限性
B地域性
C时间性
D专有性
34.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。
A就业权
B知识产权
C财产权
D劳动人事争议提请处理权
35.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcd
A部队
B国家机关
C事业组织
D社会团体
36.目前较为流行的薪酬激励方式主要有(abcd )
A年薪制
B技能工资
C灵活福利
D员工持股计划、期权制
37.劳动争议处理机构主要有(bcd )。
A律师事务所
B劳动争议调解委员会
C劳动争议仲裁委员会
D人民法院
38.不属于侵权行为侵害的对象是（acd ）。
A著作人的名誉权
B著作人的财产权
C著作人的作品
D著作人的人身权
39.专业技术职务评聘的具体条件包括( acd)
A学历和资历条件
B外语条件
C业绩成绩
D党员条件
40.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。
A生命权
B健康权
C身体权
D名誉权
1.作为社会人，享有宪法和法律规定的基本权利。
错误
2.作为国家公民，享有自由、平等择业等劳动权利。
错误
3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误
4.不允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。
错误
5.劳动争议仲裁收取费用。
错误
6.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
错误
7.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。
正确
8.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
错误
9.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法
正确
10.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。
正确
二、单项选择(每题2分)
11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。
A一个月
B两个月
C三个月
D四个月
12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（c）。
A三个月
B五个月
C六个月
D七个月
13.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（d）的部分，准予扣除。A11%
B12%
C13%
D14%
14.国家实行劳动者每日工作时间不得超过（c）小时。
A6
B7
C8
D9
15.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。
A不受限制
B五年
C十年
D二十年
16.发明专利权保护期限为（c）年。
A5
B10
C20
D30
17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（1）个月。
A12
B18
C24
D36
18.关于集体合同,下列说法错误的是( b)。
A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
19.知识经济发展的重要动力是（b）
A知识经济
B知识产权
C知识管理
D知识地位
20.荣誉权是一种（c），一经获得，即为公民、法人终生所有，未经法定程序不得夺，也不能转让、继承，因而与荣誉权人的身份密切相关。
A身体权
B身份权
C生命权
D财产权
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（abc）。
A劳动报酬权
B劳动安全权
C公正管理权
D学术自由权
22.下列哪些项属于专业权益（bcd）。
A职业培训权
B执业权
C能力认证或评价权
D知识产权
23.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限
B岗位纪律
C工资待遇
D违反聘用合同的责任
24.属于聘用合同期限的有（abd）。
A短期
B中长期
C长期
D以完成一定工作为期限
25.考核结果是（bcd）的依据。
A升职
B续聘
C解聘
D调整岗位
26.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。
A临时性
B辅助性
C安全性
D替代性
27.下列哪些项属于工资总额（abcd）。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
28.事业单位工作人员工资包括（abd）。
A基本工资
B效绩工资
C奖金
D津贴补贴
29.著作权包括（ac）。
A人身权
B隐私权
C财产权
D自由权
30.下列享有著作权保护的是（abcd）。
A修改权
B保护作品完整权
C发行权
D出租权
31.因工伤发生的下列（abcd）费用按照国家规定由用人单位支付。
A治疗工伤期间的工资福利
B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金
D住院伙食补助费
32.不列入工资总额的是（abcd）。
A计划生育独生子女补贴
B自然科学奖
C技术改进奖
D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
33.工资总额实行的管理（bc）方法。
A计划管理
B预算管理
C功效挂钩
D利润管理
34.下列哪些情形不能认定为工伤(abc )。
A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B自残或者自杀的
C醉酒导致伤亡的
D患职业病的
35.专利保护权的保护对象是（bcd）。
A发现
B发明
C实用新型
D外观设计
36.个人责任包括（acd）。
A权益意识
B实现义务
C法律意识
D维护行为
37.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。
A复制权
B改编权
C翻译权
D修改权
38.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcd
A部队
B国家机关
C事业组织
D社会团体
39.通常影响企业投资回报的主要因素是(abc )
A企业盈利率
B税收
C企业分配方式
D企业管理制度
40.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd ）。
A普遍养老金
B雇员退休金
C 企业补充退休金
D社会优抚
一、判断题(每题2分)
1.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。
错误
2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误
3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。
正确
4.国家法定节假日加班，按不低于工资的200%发放。
错误
5.专业技术人员应当遵守职业道德。
正确
6.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。正确
7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
错误
8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
正确
9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效
正确
10.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历
错误
二、单项选择(每题2分)
11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。
A一个月
B两个月
C三个月
D四个月
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）
A一个月
B两个月
C三个月
D四个月
13.劳动法规定，试用期不得超过（d）个月。
A3
B6
C9
D12
14.劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A十五日
B三十日
C六十日
D三个月
15.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。
A1000
B2000
C2500
D3000
16.工会经费：工会会员每年上缴的会员费和单位每月按全部职工工资总额的（a）拨缴的经费。
A2%
B3%
C4%
D5%
17.申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（d )
A有关
B有密切关系
C有一定关系
D无关
18.我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（a ）。
A全部赔偿原则
B惩罚赔偿原则
C填平损失原则
D损益相抵原
19.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军，它属于哪一阶级（d）A工人阶级
B农民阶级
C城市小资产阶级
D资产阶级
20.（c）整个社会保障体系的最基础环节
A社会保险
B社会福利
C社会救济
D社区服务
三、多项选择(每题3分)
21.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。
A聘用合同期限
B岗位纪律
C工资待遇
D违反聘用合同的责任
22.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。
A临时性
B辅助性
C安全性
D替代性
23.下列哪些项属于工资总额（abcd）。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
24.事业单位工作人员工资包括（abd）。
A基本工资
B效绩工资
C奖金
D津贴补贴
25.著作权包括（ac）。
A人身权
B隐私权
C财产权
D自由权
26.不列入工资总额的是（abcd）。
A计划生育独生子女补贴
B自然科学奖
C技术改进奖
D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
27.下列哪些情形不能认定为工伤( abc)。
A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B自残或者自杀的
C醉酒导致伤亡的
D患职业病的
28.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使
B转让给他人行使
C由著作人所在单位自行行使
D自己行使
29.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（abcd）。
A班主任津贴
岗位津贴
C农村学校教师补贴
D教育教学成果奖励
30.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。
A政府劳动行政部门
B工商行政管理部门
C劳动争议仲裁机构
D人民法院
31.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。
A提升专业技术人员、公民的法律意识
B促进公民社会的建设
C促进用人单位的执法、守法和规范管理
D维护社会秩序
32.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。
A复制权
B改编权
C翻译权
D修改权
33.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。
A就业权
B知识产权
C财产权
D劳动人事争议提请处理权
34.通常影响企业投资回报的主要因素是( abc)
A企业盈利率
B税收
C企业分配方式
D企业管理制度
35.劳动争议处理机构主要有( bcd)。
A律师事务所
B劳动争议调解委员会
C劳动争议仲裁委员会
D人民法院
36.全国职称外语等级考试的语种包括（ acd）。
A韩语
B德语
C俄语
D法语
37.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd ）。
A普遍养老金
B雇员退休金
C 企业补充退休金
D社会优抚
38.( bc)医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策
A健康保险
B商业医疗保险
C社会医疗保险
D社会福利
39.专业技术职务评聘的具体条件包括(acd )
A学历和资历条件
B外语条件
C业绩成绩
D党员条件
40.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。
A生命权
B健康权
C身体权
D名誉权
一、判断题(每题2分)
1.劳动合同和聘用合同是专业技术人员劳动权保护的关键和基础。
正确
2.在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
正确
3.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
错误
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖金额分别为一等奖九万，二等奖六万。
正确
5.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
错误
6.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2
个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
错误
7.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历
错误
8.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权
正确
9.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。
正确
10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗
正确
二、单项选择(每题2分)
11.下列哪项不属于基本权益（d）。
A平等权
B人身权
C财产权
D社会保障权
12.工资总额不包括（a）。
A五险一金
B职工工资
C奖金
津贴
13.国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过（d）小时。
A41
B42
C43
D44
14.劳动争议仲裁时效为（b）。
A半年
B一年
C两年
D三年
15.根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（c）。A可以多次约定试用期
B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期
C只能约定一次试用期
D不能超过三次
16.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。
A人格尊严
B财产安全
C人身安全
D人身自由
17.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。
A不受限制
B五年
C十年
D二十年
18.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。
A1000
B2000
C2500
D3000
19.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于( c)
A1980年
B1985年
C1988年
D1990年
20.知识经济发展的重要动力是（b）
A知识经济
B知识产权
C知识管理
D知识地位
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（abc）。
A劳动报酬权
B劳动安全权
C公正管理权
D学术自由权
22.下列哪些项属于专业权益（bcd）。
A职业培训权
B执业权
C能力认证或评价权
D知识产权
23.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限
B岗位纪律
C工资待遇
D违反聘用合同的责任
24.考核结果是（bcd）的依据。
A升职
B续聘
C解聘
D调整岗位
25.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。
A临时性
B辅助性
C安全性
D替代性
26.下列哪些项属于工资总额（abcd）。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
27.事业单位工作人员工资包括（abd）。
A基本工资
B效绩工资
C奖金
D津贴补贴
2019 年专业技术人员考试答案 一丶单选题（本大题共15 小题，共45 分） 1 施工现场临时用电设备在（B ）及以上或设备总容量在50kW 及以上者，应编制用电组织设计。 A4 台 B5 台 C6 台 2 对于‘文物保护单位'的保护原则不包括（ A ）。 A 原址保护,易地保护要经批准 B 不允许追求完整华丽而改变文物原状 C 定期实施日常保养 D 保护和延续古城的格局和历史风貌 3 外电线路防护的常见隐患是（B ）。 A 对毗邻的外电线路无防护措施 B 未严格执行三级配电、二级保护和闸箱标准化的要求 C 系统保护方式不一致、不规范
4高强混凝土浇筑的分层厚度不宜大于（C ）。 A 300mm B400mm C500mm 满分：3 分 5一般认为强度在（C）以上的混凝土为高强混凝土。 AC65 BC70 CC60 6我国大陆最早期的综合管廊雏形出现在（C ）。 A 北京 B 上海 C 天津 D 深圳 7尾部烟道二次燃烧事故易在（D ）发生。 A 煮炉阶段 B 点火升压阶段
C 正常运行中 D 停炉之后不久 8静脉出血的处理方法是（A ）。 A 指压止血，可以结合包扎止血法止血，现场急救的同时要紧急呼叫专业急救机构并说明伤势 B 只需要包扎伤口即可达到止血目的 C 指压、包扎止血法可以达到止血目的，必要时可上止血带 9质量计划包含的PDCA 循环，其中“ D ”是指（D ）。 A 计划 B 检查 C 处理 D 实施 10细骨料（砂）宜采用细度模数为（B）的中砂。 A3.0~3.5 B2.6~3.0 C2.6~3.5
11甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生质量事故给业主造成了10 万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当（C）。 A 乙可以拒绝甲的追赔要求 B 如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝 C 甲不能拒绝业主方的10 万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔 D 业主方只能要求乙赔偿 12项目现场悬挂标语数量不得少于（C）。 A 4 幅 B3 幅 C5 幅 13施工总承包管理模式在质量控制方面的一个特点是（C）。 A 各分包合同交叉界面的定义由发包人负责 B 施工总承包管理的招标不依赖于施工图设计，对质量控制不利 C 对分包人来说，符合质量控制上的“他人控制”原则，对质量控制有利 D 对分包人的质量控制主要由发包人进行 14花岗石板材的弯曲强度应不小于（A ），且不得有裂纹、暗伤。
1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( C )。 (单选 ) A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月 2.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。 (填空 ) 3.法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。(填空 ) 4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。 (填空 ) 5.阐述知识产权的定义及其权利内容。 (简答 ) 知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。 知识产权的权利内容主要包括：一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。 此外，作为一种法律上的权利，知识产权还理所应当地含有禁止他人侵害的权能。 6.在职业定向心理偏差的心理调适中，(A )是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。 (单选 ) A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力 7.( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 (单选 ) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本 8.富强、民主、文明、和谐，是( B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是( )层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是( B)层面的价值准则。 (单选 ) A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人 C.国家；个人；社会 D.社会；个人；国家 9.约翰?霍兰德职业性向分类包括(ABCD)。 (多选 ) A.实践性向 B.研究性向 C.艺术性向 D.社会性向 10.调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD)。 (多选 ) A.普遍调查 B.重点调查 C.抽样调查 D.典型调查 11.今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。 (多选 ) A.世界格局多极化 B.西方与非西方国家共同主导 C.国际组织作用增强 D.国际治理多样化 12.游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。 (判断 )正确 13.如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 (判断 )正确 14.专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 (判断 )正确 15.由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。 (判断 )正确
专业技术人员年度考核办法 为准确评价专业技术人员的工作实绩，激励与督促其履行岗位职责，充分调动其工作的积极性、主动性与创造性，并为其聘任、奖惩、分配、培训、解聘提供依据，根据有关规定，结合我单位的实际情况制定本办法。 第一条考核的指导思想 以各类各级专业技术人员的岗位职责为依据，通过对专业技术人员履行岗位职责实绩的考核，科学确定岗位目标导向，进一步完善规范岗位职责体系；通过评价考核岗位实践绩效，充分体现岗位贡献价值，建立健全能够充分调动和发挥专业技术人员积极性、创造性和潜在能力的岗位聘任、分配、激励机制。 第二条考核的原则 考核要坚持客观公正，民主公开，按照专业技术人员岗位职责的要求，全面考核，注重实绩，综合评定。考核中注意遵循以下几个原则： 1.定性与定量考核相结合的原则。对岗位职责中的思想品德、政治觉悟、职业道德、遵纪守法等方面的规定要求，要定性考核；对生产、科研中履行岗位职责的实绩，要进行定量考核，并把定性考核与定量考核结合起来，作出其履行岗位职责的综合评价。 2.结果考核与过程考核相结合的原则。既要考核履行岗位职责取得的实绩，又要考核履行岗位职责过程中的一贯表现和工作态度，并把二者结合起来，体现在考核的各个方面。 3.个人激励与团队激励相结合的原则。既要激励专业技术人员创造个人优良绩效，又要激励他们增强团队意识，积极为本企业的发展作贡献。 第三条考核标准和内容 专业技术人员考核应以岗位职责要求为标准，以工作实绩为依据，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职
责和完成工作任务的情况。 一、德：主要考核思想政治表现和道德品质。 1. 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等方面的表现； 2.职业道德：职业道德，能和其他同志团结协作，工作作风严谨、品德高尚； 3. 遵纪守法：自觉执行党和国家以及单位的各项规章制度。。 二、能：主要考核业务能力。 1. 专业理论水平、知识面和技术水平方面：掌握本岗位专业基础理论、专业知识及相关学科知识和专业的发展动态的广度、深度及知识的更新程度与技术精湛程度； 2. 在业务能力方面：对本岗位专业工作的实践经验，独立工作与解决本岗位复杂的业务（或技术）疑难问题的能力； 3.工作创新能力：指在工作中善于总结、有见解，能提出合理、有效的新办法、新措施。 三、勤：主要考核事业心、工作责任感、工作态度与劳动纪律。 四、绩：主要考核工作业绩。 1.工作任务饱满度：指承担的工作职责和任务； 2.完成任务程度：指完成工作任务的程度，取得的成果，获得的奖励，工作经验总结升华； 3.工作质量：指工作科学、规范，工作效率及出现差错、失误情况。 第四条考核等次 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 一、有下列情况之一者，可直接定为不合格人员： 1.履行岗位职责极差，未能完成各项任务要求； 2.严重违反国家法律单位有关规章制度，受党政警告以上处分者； 3.由于工作失误造成严重后果引起较大影响者。
一、单选题 ? 1、理论创新的实质就是（） ? 我的答案：A.解放思想，事实求是" ? 正确答案：A.解放思想，事实求是" ? ? 2、尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生( )? 我的答案：D.必要时限制病人自主性" ? 正确答案：D.必要时限制病人自主性" ? ? 3、社会主义国家以( )作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨? 我的答案：A.造福人类" ?
正确答案：A.造福人类" ? ? 4、（）向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。 ? 我的答案：B.纵" ? 正确答案：B.纵" ? ? 5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民 服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 ? 我的答案：C.诚实守信" ? 正确答案：C.诚实守信" ? ? 16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想 ? 我的答案：C.国际主义"
? 正确答案：D.社会主义" ? ? 17、全面的知识管理不包括：（） ? 我的答案：C.对知识使用设立权限" ? 正确答案：C.对知识使用设立权限" ? ? 18、在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（? ）? 我的答案：C.科学←→技术←→生产" ? 正确答案：C.科学←→技术←→生产" ? ? 19、下列关于创新的论述正确的是（） ?
我的答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? 正确答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? ? 20、21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（） ? 我的答案：A.科学→技术→生产" ? 正确答案：A.科学→技术→生产" ? 二、多选题 ? 6、孔子的师德观包括( ) ? 我的答案：A.以身作则，言传身教B.学而不厌，诲人不倦C.爱护学生，无私无私D.讲究教法，循循善诱" ? 正确答案：A.以身作则，言传身教"B.学而不厌，诲人不倦"C.爱护学生，无私无私"D.讲究教法，循循善诱" ?
全国通信专业技术人员职业水平考试 通信专业综合能力（中级）试卷 1. 语音业务不具有的特点是（） A.速率恒定且单一 B.语音对丢失敏感 C.对实时性要求较高 D.具有连续性 2. 我国的二级长途网由DCl、DC2两级长途交换中心组成，DCl级的各交换中心之间都有（）结构。 A.低呼损电路相连，组成网状网 B. 低呼损电路相连, 组成星状网 C 高效直达电路相连，组成网状网 D高效直达电路相连，组成星状网 3.若本地电话网的用户号码为8位，某电话局可用局号有10个，则该电话局可提供的用户号码最多为.（）。 A. 9999个 B. 1万个 C. 10万个 D. 100万个 4. 我国国内长途电话号码由长途冠号、长途区号和本地网内号码3部分组成，国内长途区号采用不等位制编号，当长途区号XY(Z)中的X为（）时，长途区号长度为两位。 A. “1”“2” B. “1”、“3” C. “1”.“2”、“9”， D.“1”.“2” “5” 5. （）是智能网的核心构件，它存储用户数据和业务逻辑。 A.业务交换点(SSP) B.业务控制点(SCP) C. 业务生成环境(SCE) D.智能外设(IP) 6. （）是指在两交换局的信令设备之间的一条专用高速数据链路上传送。并且在这条专用链路上，多个(一群)话路的信令以时分复用的方式共用该信道传送，而用户通话语音信号则在路由选择建立的话路中传送。 A.随路信令 B. 公共信道信令 C.用户线信令 D.局间信令 7. 采用（）后， TUP部分就可以不用。
A. SCCP B. TCAP C. MAP D. ISUP 8. 在7号信令系统中，用来在交换局之间传送电话通信呼叫接续处理中所需的各种控制信息，从而完成交换局之间中继电路的建立、释放和监视的用户部分是（）。 A. TUP或ISUP B. SCCP C. DUP D. TCAP 9. 我国国内信令网，信令点的编码计划是（）位二进制数。 A．12 B．18 C．24 D．36 10.在下列关于面向连接型网络的叙述中，不正确的是（） A.在面向连接型的网络中，两个通信节点间典型的一次数据交换过程包含连接建立、数据传输和连接释放3个阶段。 B. 在连接建立阶段传递的是控制信息，用来确定从源端到目的端的连接应走的路由，并在沿途的交换节点中保存该连接的状态信息。 C. 在数据传输阶段传输的信息包括用户信息和用来说明目的用户完整的地址信息。 D. 数据传输完毕后，网络负责释放连接。 11. 在下列关于电话通信业务特点的叙述中，不正确的是（） A 信息相关程度不高，传输中如果1bit发生错误，不会影响它的语义。 B. 各个语音码组之间要求很小的时延 C. 各个语音码组之间可以存在较大的时延抖动 D. 语音通信的突发性不高 12. 语音、数据通信的业务特点主要在以下几个方面不同（）。 A.信息相关程度 B. 时延要求 C. 信息突发率 D. 可靠性要求 13. 在下列关于电路交换方式的特点的叙述中，不正确的是（） A.整个通信连接期间始终有一条电路被占用，即使在没有数据传输时也是如此 B. 电路是“透明”的，“透明”是指交换节点未对用户信息进行任何修正或解释
2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题 (含参考答案) 一、填空题 1．导师制 导师制是一种教育制度，与学分制.班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在19世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。对专业技术人员继续教育实行导师制可以更好地贯彻全员育人.全过程育人.全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。规定新人职人员或者新晋升人员由一名相关领域专家或者熟练专业技术人员负责，在岗位上教授相关知识技能，见习工作，回答新人的问题和疑问，向组织反馈新人适应清况。 2．继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障伴随着继续教育的蓬勃发展，各国要求训练继续教育专业技术人员，一些国家有关继续教育的立法对继续教育教师的地位和培训作了规定，有些国家还明确规定继续教育教师必须持有教师证书或资格证明。世界各国的大学纷纷开设继续教育专业课程，进行成人心理学.教学法等方面的教学训练，以培养继续教育专业研究人员和实际工作人员。继续教育学科的建立大大推动了继续教育研究的开展，继续教育的科研工作主要在大学里进行，每年由硕士和博士生完成的研究论文是继续教育研究成果的重要来源，有重大影响的继续教育专著也大多由继续教育专业的教授所撰写，并且越来越多的继续教育专业技术人员希望掌握该领域的特殊知识和技能，以便确立其自身的专业地位，这种需要也成为继续教育研究的推动力。 3．志愿型 4．自我实现型 5．小康型 6．自由型 7．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 () 8．（维权）即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。 ()
一、判断题 ( 每题 2 分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责 条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2 个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件， 通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制 电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择 ( 每题 2 分) 11.不属于单位责任的是（ b）。 A 保护义务 B 劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的年休假（ b）天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为 (a) 。 A30 天
B60 天 C90天 D一年 14. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ a）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是（ d）。 A 合同期限 B 劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权，指的是公民的（ c）受法律的保护。 A 人格尊严 B 财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，最长领取（ a）个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本 工资中的（ d）。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（ d） A 厂长与职工因个人债务的纠纷
通信专业技术人员职业水平考试 通信专业综合能力（中级）上午试卷 数字通信的（1）即以每秒几百兆比特以上的速度，传输和交换从语音到数据以至图像的各种信息。 (1) A．大众化B．智能化C．模拟化D．宽带化 ●通信技术人员行业道德之一是树立服务保障观念，不图名利地位，属于这一内容的有 （2）。 （2）A．质量第一，确保设备完好率B．发扬协作精神 C．不保守技术D．树立整体观念 ●电信职业道德与电信法律（3） （3）A．没有区别B．有联系有区别 C．没有联系D．无联系有区别 ●电信条例立法的目的之一是为了（4）.。u （4）A．维护电信用户和电信业务经营者的合法利益 B．鼓励竞争 C．实行互联互通 D．提高电信服务质量 ●电话监管的基本原则是（5）。 （5）A．普通服务B．规范市场秩序 C．公开、公平、公正D．保障电信网络和信息安全 ●电信经营者经营活动的基本原则是（6）。 （6）A．依法经营，保障服务 B．保障服务，遵守商业道德 C．公平、公开、公正，接受监督检查 D．依法经营，遵守商业道德 ●经营基础电信业务的条件中，要求经营者必须依法设立的专门从事基础电信业务的公 司，在公司的股权结构中，国有股权或股份不得（7）。 （7）A．少于49% B．少于50% C．少于51%D．少于60%
8 电信服务质量是指（8）。 （8）A．服务性能质量 B．服务性能质量和网络性能质量 C．业务性能质量和网络性能质量 D．服务质量和业务质量 ●为了使网络外部性内部化，以增加整体社会福利，解决的办法是实行互联互通和（9）。 （9）A．增加业务种类B．提高市场进入壁垒 C．降低市场进入壁垒D．对用户提供补贴 ●合同履行的原则有适当履行和（10）原则。 （10）A．实际履行B．全面履行C．不适当履行D．代偿履行 ●终端设备是构成通信网必不可少的设备，在下列终端设备中，（11）不是数字终端设备。 （11）A．PSTN电话机B．ISDN电话机 C．PC机D．GSM手机 ●为提高物理线路的使用效率，电信网的传输系统通常都采用多路复用技术，如PSTN网 络和GSM （12）A．频分B D．异步时分 ●我国长途电话网采用复合型的网络拓扑结构，下列描述正确的是（13）。 （13）A．该网络结构可靠性最高B．该网络结构经济性最好 C．该网络结构的可靠性比星型网高、比网状网低 D．该网络结构的经济性比星型网好、比网状网差 ●电信网的分类方式有多种，按网络功能方式分类的是（14）。 （14）A．电信网有电话网、电报网、数据通信网B．电信网有网状网、复合型网、总线网 C．电信网有移动通信网、固定通信网D．电信网有业务网、传输网和支撑网 ●接通的任意性和快速性是对电信网最基本的要求，一般它不会受到下列因素之中（15） 的影响。 （15）A．网络拓扑结构B．网络业务类型C．可用网络资源D．网络设备可靠性
1.1设立职业发展系统的意义 第一条. 设立职业发展制度的直接目的是为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标；职业规划能保证企业未来人才的需要，通过为员工提供发展 空间及职业发展相关的信息，引导员工发展与企业发展结合起来，有效保证企业未 来发展的人才需要 第二条. 为了直接实现员工的职业发展，本制度对员工可能的各种职业发展途径进行了安排，并包括职位轮换计划、培训计划、提升计划等，通过职业发展计划可以帮助员 工实现对个人创造力和职业扩展的期望，促使员工不断提高自身能力 第三条. 职业发展与工作分析、人力资源计划、招聘与选拨、绩效评估、培训等有密切联系1.2职业发展系统总述 职业发展系统包括三部分：职业发展基础制度系统、职业发展实施系统及培训支持体系（见附图1） 第四条. 职业发展基础制度系统包括三方面内容： ?确定职业发展矩阵：即员工进入企业后，在其已有的专业知识和技能特点的基础上，配合组织发展目标进行有计划的学习、培训和锻炼，从而在职务和职位晋升方面可 能获得的职业发展路线；其中包括行政管理路线和专业路线 ?明确岗位所需任职资格及能力：不同层次与不同类型岗位由于工作性质、内容和环境不同，对任职者的能力也有不同要求，因此必须明确各岗位的任职资格与能力要 求任职资格参见各岗位职务说明书，能力要求参见各岗位5项能力考核指标 ?明确职业发展路线的薪酬结构：在确定职业发展矩阵的基础上，需要明确各层次岗位薪酬结构及薪酬水平，以便将绩效考评结果运用到薪酬职级调整和岗位职层调整 中 第五条. 职业发展实施系统： ?个人制定职业发展规划：个人发展规划是指员工通过各种信息来确定自己的职业兴趣、价值观、性格，从而明确本人在企业中可能的发展路线，自我评估在职业发展 中有助于员工了解自己的状况，制定职业发展方案 ?组织协助确定员工职业发展规划：组织需要对员工的工作业绩、工作能力和所具备的潜力作出客观公正的评估，根据评估结果为其制定职业发展规划，组织能否正确 评价每个员工个人能力和潜力是员工职业发展的关键 ?员工晋升与发展的实施：包括薪酬职级的调整、岗位职层的调整、内部招聘、岗位轮换，这是员工职业发展的最终体现，其实施需要职业发展管理委员会重点控制， 以确保过程的公平性 第六条. 培训支持体系：
*****专业技术人员考核办法（初稿） 为加强*****业技术人员队伍建设，激励技术人员工作的积极性和创造性，督促技术人员不断提高专业技术水平，促进制冷站技术管理工作精细化，本站结合《****专业技术人员岗位职责》和《***公司专业技术人员管理暂行办法》，制定本办法。 一、考核范围 1、****所有取得集团专业技术人员职务任职资格职称的专业技术人员（不包含M2级以上管理干部）。 2、未取得集团专业技术人员职务任职资格职称但属于****技术小组在编人员且拟报专业技术人员职务任职资格的技术人员（不包含M2级以上管理干部）。 二、考核周期 专业技术人员考核周期为季度考核，制冷站考核小组于每季度末对专业技术人员进行绩效考核。 三、考核等级 依据考核分数和下列条件，将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类，考核总分采取百分制。 优秀：85分以上(含85分） 称职：75分以上（含75分） 基本称职：65分以上（含65分） 不称职：65分以下一律视为不称职
四、考核内容及评价方法 技术人员工作绩效主要从工作能力、工作任务、工作质量、工作态度、团队合作性、纪律仪表，学习培训七个方面分为五个级别来评价计分考核，分为ABCDE五个考核级别，具体描述如下： 工作能力 按照个人相应技术职称岗位职责的要求评价一个考核周期内工作能力表现。 A级：表现出超出职位要求的能力 B级：偶有超出职位要求的表现 C级：符合职位技能要求 D级：略有不符合职位技能要求的表现 E级：多数表现不符合职位技能要求 工作任务 评价一个考核周期中的平均工作任务量饱和度。 A级：工作任务极重，能按时高效完成但需长时间加班。 B级：工作任务较重，需经常加班以完成任务。 C级：工作任务基本饱和，偶尔加班即可完成。 D级：工作任务不完全饱和，有少量空闲。 E级：工作任务饱和度不足50%。 工作质量 评价一个考核周期中所完成的工作的质量情况。该项考核同时要求安排工作任务时需要明确工作质量要求。
一、单选题 ? 1、不属于医德关系的是( ) ? 我的答案：B.患者之间关系" ? 正确答案：B.患者之间关系" ? ? 2、人类科技活动的第二阶段主要以（）为主 ? 我的答案：B.民间集体研究" ? 正确答案：B.民间集体研究" ? ? 3、世界各国的企业认识到建立合理的内部研究开发机构以及加大投入力度的重要性是开始 于（） ? 我的答案：C.第二次世界大战以后"
? 正确答案：C.第二次世界大战以后" ? ? 4、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）? 我的答案：A.它打开变革和创新之门" ? 正确答案：A.它打开变革和创新之门" ? ? 15、医学人道主义的核心内容是( ) ? 我的答案：A.尊重病人" ? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 16、医学人道主义的核心内容是( ) ?
? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 17、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（）? 我的答案：A.材料组合" ? 正确答案：A.材料组合" ? ? 18、对患者享有知情同意权的正确理解是( )? 我的答案：A.完全知情，只需签字同意" ? 正确答案：A.完全知情，只需签字同意" ? ? 19、科技创新最本质的特点是（） ?
? 正确答案：A.首创性" ? ? 20、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术 追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（? ） ? 我的答案：B.跨国公司" ? 正确答案：B.跨国公司" ? 二、多选题 ? 5、理论创新的基本原则有( ) ? 我的答案：A.理论联系实际B.科学性C.先进性D.实践性" ? 正确答案：A.理论联系实际"B.科学性"C.先进性"D.实践性" ?
通信专业评考职称大全 目录 一．通信专业技术人员职业水平评价暂行规定 (1) 二．关于开展本年度通信专业技术人员初中级任职资格考试的通知 (5) 三．关于完善职称外语考试有关问题的通知 (7) 四：职称外语考试免试申请表 (9) 五．关于中高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知 (10) 六．通信专业中级任职资格考试专业分类与范围 (12) 七．关于省通信管理局初级职称考试重点说明 (13) 八.通信职称考试题库 (14) 九．通信专业初中级任职资格考试申报表 (26) 一．通信专业技术人员职业水平评价暂行规定 第一章总则 第一条为适应国家通信现代化建设需要，加强通信专业技术人才队伍建设，提高通信质量和服务水平，根据《中华人民共和国电信条例》和国家职业资格证书制度有关规定，制定本暂行规定。 第二条本规定适用于从事通信工作的专业技术人员。 第三条通信专业技术人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。 第四条通信专业技术人员职业水平评价分初级、中级和高级三个级别层次。初级、中级职业水平采用考试的方式评价。高级职业水平实行考试与评审相结合的方式评价，具体办法另行制定。 1 / 36
第五条参加通信专业技术人员初级、中级职业水平考试，并取得相应级别职业水平证书的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。 第六条人事部、信息产业部按照职责分工负责对通信专业技术人员初级、中级职业水平考试工作进行指导、监督和检查。 第二章考试 第七条通信专业技术人员初级、中级职业水平评价，采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试方式，原则上每年举行一次。 第八条信息产业部负责制定考试科目、考试大纲和组织命题，建立考试试题库，实施考试考务等有关工作。 通信专业技术人员初级职业水平考试不分专业；中级职业水平考试为：交换技术、传输与接入、终端与业务、互联网技术、设备环境5个专业。 第九条人事部组织专家审定考试科目、考试大纲和试题，会同信息产业部确定合格标准，并对考试进行检查、监督和指导。 第十条报名参加通信专业技术人员初级、中级职业水平考试的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、中华人民共和国电信条例和国家有关电信工作规章制度，恪守职业道德。 第十一条报名参加通信专业初级水平考试的人员，除具备第十条所列基本条件外，还应符合下列条件之一： （一）取得中专及以上学历或学位的； （二）高等院校通信工程专业应届毕业生。 第十二条报名参加通信专业中级水平考试的人员，除具备第十条所列基本条件外，还应符合下列条件之一： （一）取得通信工程大学专科学历，从事通信专业工作满5年； （二）取得通信工程大学本科学历，从事通信专业工作满4年； （三）取得通信工程双学士学位或研究生班毕业，从事通信专业工作满2年； （四）取得通信工程硕士学位，从事通信专业工作满1年； （五）取得通信工程博士学位； （六）取得其他工程类专业上述学历或学位，其从事通信工程专业工作年限相应增加2年。 第十三条通信专业初级、中级职业水平考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、信息产业部共同用印的《中华人民共和国通信专业技术人员职业水平证书》。该证书在全国范围有效。
专业技术人员的职业适应、发展与规划（上） 1 【单选题】 本讲提到，在Freedom眼中，社会分层中存在（）、有钱人、有知识的人，他们都可以通过不同的途径影响所在社会。B （8.0分） ? A 有技术的人 ? B 有权人 ? C 贫困人口 ? D 管理层 2 【单选题】 本讲提到，Freedom的一本著作叫（），与大前研一的角度不同，他从社会学的角度对社会权利进行了阐释。D （8.0分）
? A 《消除贫困》 ? B 《自我实现》 ? C 《专业人员》 ? D 《Professionalism》 3 【单选题】 大前研一的一部著作（），强调了专业人才不仅要有系统的、扎实的专业基础理论，操作技术的掌握等，还要追求、创新，不断地提升自己的专业技术能力水平，同时具有高度的职业精神。A （8.0分） ? A 《专业主义》 ? B 《解决绝对贫困》 ? C 《专业人员》
? D 《推进基建发展》 4 【单选题】 本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中，要有贵人的帮助，这个贵人指的是（）。D （8.0分） ? A 父母 ? B 启蒙老师 ? C 公司领导 ? D 自己 5 【多选题】 本讲提到，1998年颁布了第一部中华人民共和国职业大典，本讲中提到了哪几大类（）。 （10.0分）ABC
? A 党政人员 ? B 专业技术人员 ? C 生产人员 ? D 兼职人员 ? E 服务人员 6 【多选题】 我们判断一个人是否拥有了一份职业，是要从这几个方面来考虑（）。CDE （10.0分）CDE ? A 你是不是有意愿升职 ? B 你会不会寻找大量兼职 ? C
T技术人员的职业规划 工作的前一年半，我是雄心勃勃，信心十足，但这次跳槽后，几个月的思考，逐渐感觉到了我的“一度冰寒” 对it从业人员长期职业生涯规划的缺失，正在造就越来越多高薪水，低价值的老it人. 每位it经理都想招到最好的员工.这些员工最好拥有本科以上文凭，毕业于名校；攻读计算机， 电子工程，通讯等专业；在学校期间涉猎广泛：从硬件到软件无一不知，各种开发语言拿得起放得下。一句话，他们不惮于招收技术最出色的it人员进入企业—然而，企业却不知道，如何为这些员工制订长期的职业生涯规划. 在大多数公司，即便是全球500强公司里的it部门，也做不到什么高深的研究开发.那些it工程师甚至高级工程师们，每天最主要的工作就是编程，一行一行地写代码，来应付现有系统的修修补补，或者开一下用户账号什么的.it 经理做出这样的工作安排，对公司而言也许是必不可少的，但对于员工，就有些不负责任了. 其实说穿了，写代码也是一碗“青春饭”.刚毕业的新鲜人，精力旺盛体力旺盛，不休不眠通宵达旦写代码也没有问题.而到了一定年龄，身体状况固然不允许，知识结构也
容易跟不上最新的技术发展.这样一来，到了一定年龄和工龄的员工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工资又比新人高出一大截，那么他们一不留神就很有可能成为公司削减成本时的牺牲品. 当前的中国，这样的情况还不太明显.但随着中国现代企业的不断成熟，将不可避免地产生越来越多的高薪水，低价值的老it人.他们的前途只能紧紧地依赖于所熟悉的某一个系统环境，一旦这个环境有了任何改变，他们根本就没有任何抵抗风险的能力.其实，很多it人也已意识到了这一点，但由于企业缺乏对他们价值的深度理解，所以无法制订出适应于it人发展的机制.因此，it人能做的，就是跳槽，不停地跳槽.在技术人员中，信息技术人员是流动率最高的.谁家的工资出得高，谁就能把人招到. 那么，有没有一种解决方案，能从根本上为it人打破束缚，为他们提供持续而广泛的发展空间呢？答案是肯定的：让it人更深层次地介入，乃至于主导业务.现代企业的运作，几乎完全依附于大大小小不同的应用信息系统，如财务，供应链，客户关系管理等.而it部门之外的系统用户所理解的，都是自己责任范围内所涉及的业务流程和相应的功能.唯有it人，要负责企业所有应用系统端到端的全过程.可以说，在任何企业，it都是最熟悉业务运营的—熟悉到每笔交易，每条信息的每个组成元素！而这，完全归功于it所肩负的
附件4： 专业技术人员考核登记表 单位 姓名 现任专业 技术职务 填表时间：年月日 重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明 1、本表供专业技术考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。 2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。 3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。 4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况 姓 名 现名性别出生日期曾用名民族工作时间 出生地固定 工资 兼任 行政职务 最高学历毕（肄、结） 业时间学校专业学制学位 何时获何专业技术职务任职资格（职称）何时聘任何专业技术职务及聘期 参加何学术团体任何职务和其它社会兼职 何时入何党 派任何职 培训进修学习情况登记 起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注
本人述职 自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现在又到学年末，现对一年来的工作进行总结。 在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十七大会议精神，自觉践行“三个代表”精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，履行岗位职责，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育活动中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。 这学年，本人担任六年级年级组长、语文教研组长、六年级二班班主任及语文教学工作，班级人数众多，又面临着小学毕业。我在教育教学工作中虚心向有经验的教师学习。在教学中，认真钻研大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，积极组织教研组的教研工作，注重教学经验的积累。 本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退，全年出全勤。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、爱护学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。 随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教育教学理论并积极进行各类现代教育技术培训，掌握了多媒体课件制作的一些方法。上学期我应上级的号召，积极到边远学校支教，在支教学校发挥自己的光和热，受到支教学校领导的一致好评。被评为市级支教先进个人。这学期，五星学校承担了课题研究的工作，在此项工作中，我先后承担了课题研究展示课的任务，并受到领导的好评，经过学校评价组评比为一等奖。而且自己对自己所研究的关于“自主学习的有效性”也有了一定的理解。在学校组织的青年教师课件比赛中被评为二等奖。
科目1：通信专业综合能力 考试目的： 通过本科目的考试，检验通信专业中级人员掌握通信专业法规、现代通信技术、业务的程度以及计算机和外语的应用能力，考察其承担中级专业技术岗位工作的综合能力。 考试范围： 一、通信管理法规与行业规章 了解：通信科技人员的职业道德和行业道德，通信科学技术的地位和特点。 熟悉：公用电信网互联管理规定，互联的原则、办法及网间结算等。 掌握：中华人民共和国电信条例的相关规定。 二、现代通信网 了解：通信网的构成和类型。 熟悉：数据通信网的结构和组成。 掌握：通信网的通信质量要求及组网方案。 三、现代通信技术 了解：卫星、多媒体、图像和个人通信技术。 熟悉：智能网、电子商务和通信供电技术。 掌握：电信交换、光纤通信、接入网和互联网技术。 四、现代电信业务 了解：国内、国际电话通信业务。 熟悉：语音信息、电话卡和智能网业务。 掌握：固定电话、移动通信和数据通信业务。 五、计算机应用 了解：计算机的发展与分类。 熟悉：计算机系统的组成。 掌握：计算机软件、硬件组成和数据库管理系统。 六、通信专业外语 了解：了解科技外语的表达特点。 熟悉：通信专业词汇及专业术语。 掌握：通信专业外语的翻译技巧。 科目2：通信专业实务 考试目的：
通过本专业的考试，检验通信专业中级人员了解、熟悉和掌握专业技术和业务技能的熟练程度，考察其承担和解决中级专业技术岗位工作实际问题的专业能力。 互联网技术主要内容： 一、数据通信 了解：数据通信发展历史、发展现状和发展趋势。 熟悉：数据通信的基本作用与分类。 掌握：数据通信的功能特点。 二、数据传输技术 了解：数据通信主要指标。 熟悉：数据通信模型。 掌握：数据的信源编码和差错控制方式；数据通信过程和传输方式。 三、计算机网络技术 了解：计算机网络的分类和功能。 熟悉：常用网络设备及网络应用技术。 掌握：网络传输介质及传输技术。 四、网络体系结构和网络协议 了解：网络体系结构；网络协议的分类和功能；IPv6技术产生原因及特征。 熟悉：根据实际工作环境及要求选择恰当的网络类型；根据不同网络需求选择适合的传输介质；网络应用协议的主要功能、配置方法。 掌握：开放系统互连参考模型（OSI）的层次结构及其主要功能；TCP/IP协议传输层、网络层、应用层的协议及其在网络建设、网络维护中的应用；各种应用层协议的选择和配置。 五、网络操作系统技术 了解：网络操作系统的分类和功能。 熟悉：各类网络操作系统的特点；根据不同网络需求选择最佳的网络操作系统；运行网络操作系统的设备平台和各种设备接口标准；网络操作系统的系统优化；各类操作系统的系统结构、主要网络功能、核心特点、网络应用工具。 掌握：常用网络操作系统结构、内部运行机制、各种功能；操作系统的系统设置、网络设置、用户帐号、文件系统、挂接外部设备、安全配置等的熟练配置；常用网络操作系统的文件系统和它的工作机制；网络操作系统命令行模式下的各种命令使用；网络操作系统运行情况的监控、故障判断和处理。 六、网络路由和路由协议 了解：网络路由和路由协议的分类和功能。 熟悉：根据不同网络情况选择最佳的路由协议；优化网络路由，增强路由器的安全性和数据安全性，抵御网络攻击；RIP协议、OSPF协议、BGP协议路由技术特点方法和处理过程。 掌握：网络路由基础结构；RIP、OSPF、BGP路由协议；路由协议的配置。 七、交换技术
年专业技术人员职业发展与规划-第三章
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第三章职避生涯规则 本章重点提示 本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础，做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。 第一节职业生涯规划的定制 一基本内涵 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二~理论基础 理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 三~职业生涯规划分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为3至5年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是5年至1 0年，主要设定长远目标。 四气职业生涯规划八条原则 利益整合原则。利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲专业技术人员的利益，而是处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面，组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到