改革创新促发展
鲁迅说过，第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。在面对未知时，人类会有恐惧感，然而在世界历史长河中，总是会出现那些敢为人先、勇于创新的勇士，他们推动了时代进步，科技发展，为人类做出巨大贡献。
孙中山倡导“三民主义”，结束两千年封建帝制，推动了中国近代民族进步与发展；伽利略摒弃神学的宇宙观，敢于向传统和权威思想挑战，观察自然现象，发现自然规律，为自认科学奠定了基础；爱因斯坦摒弃旧的思想方法障碍，开创了相对论，从逻辑思想上统一了经典物理学，对于现代物理学的发展和现代人类思想的发展都有巨大的影响。人类社会的发展，就是在不断地开拓进取、不断地改革创新中一步步向前。
集团公司董事长张麟在2016年工作报告中将全面推进创新发展，积极培育发展新动力做为第一个发展理念进行阐述，他讲到要把把创新作为引领发展的第一动力，大力推进科技创新、体制机制创新、商业模式创新和管理创新。2016年是公司实施“十三五”规划的开局之年，是深化改革克难攻坚的关键之年，作为一名基层技术员，我们应该时刻提醒自己要勇于创新、勇于改革。为了贯彻公司改革创新的发展要求，我们应该做到以下几点。
第一，认清当前发展局势，明确改革创新目标。在世界经济延续温和低速增长态势下，公司主要大宗商品价格持续走低，另一方面有色行业在成本上的高投入，形成了“价格上不去、成本下不来”的“双挤压”。在国内大环境下，公司发展面临诸多压力，环境、资源、结构、成本、管理等的压力与日剧增，大力推动改革创新已经是势在必行。认清当前的发展局势，才能把握好改革创新的大方向，从而结合我们的工作实际，明确改革创新的目标。基层工作是公司发展的基础，我们要为企业的发展打好坚实的“地基”，建立好的目标，才能更好的进行改革创新工作。
第二，提升技术能力积累，打破传统思想束缚。2016年，张董在《再谈提升我们的能力》一文中指出，要把创新能力作为企业最核心的竞争力，不断提升、提升、再提升。在现实工作中，创新需要在对工作的深入理解以及一定技术能力基础上才能发掘出来的，一味地为了创新而创新，摒弃了改革创新的本质，因此我们必须提升我们的技术能力，才能提出切合实际，行之有效的改革创新方案。工作中应该时刻保持思维创新，打破传统思想束缚，多思考动脑，积极发现改善创新点，形成人人爱创新、处处有创新的良好氛围。
第三，建立改革创效信心，把握企业发展机遇。2014年5月，中共中央总书记习近平在河南考察时说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”作为一名企业员工，我们有必要学习并适应企业发展的新常态，把改革创新作为发展的动力，建立良好的改革创效信心。新常态给企业带来机遇，也给我们职工带来了机遇，把握好机遇，为企业发展做出自己的贡献，是当下我们首要的任务。
总而言之，改革创新是对个人综合能力的考验，也是我们个人和企业发展的重要动力，我们要迎难而上，适应经济发展“新常态”，抓住“十三五”的发展机会，主动，积极地把自己培养成为创新型人才，为企业腾飞、为国家富强作出应有的贡献。