王台铺煤矿“三违”管理规定
“三违”是指在生产活动过程中，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。“三违”是造成事故的根源，因此减少或杜绝“三违”的发生是防范事故的有效手段，为此制定本管理规定。
一、“三违”分类、标准
１、违章分为以下五类：
即制止“三违”、一般违章、严重违章、集体违章、触犯“红线”。
２、“三违”标准
“三违”标准按系统分为顶板、运输、机电、通风、地测防治水、地面、其它七类。
详见附件：《“三违”标准》
二、举报（制止）“三违”人员范围及要求
１、安全检查科、生产技术科、机电物供科、调度室、地质测量科副科级以上干部，要求每人每季度举报至少一个“三违”指标（按季度考核）。
２、安全检查科所有下井大班人员要求每人每月举报至少一个“三违”指标。
３、小班安检员每月必须举报二起制止“三违”指标。
４、制止“三违”条款按照《“三违”标准》执行，凡是现场拒绝帮教、态度蛮横，不能正确接受和纠正本人的“三违“行为、脱岗、集体“三违”触犯“红线”等按举报“三违”执行。
５、基层各区队干部、班组长执行本单位“三违”管理办法。
６、本矿任何职工均可具有举报、制止“三违”行为的权利和义务。
７、指标统计日期为从上月21日至本月20日止。前经落实属实的“三违”
三、举报（制止）“三违”的原则
１、“有法可依”原则：举报（制止）“三违”的依据是“三大规程”、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等。
２、“实事求是”原则：必须是在现场加以制止“三违”行为（脱岗或有足够证明的违章行为除外）。
３、“现场告知”原则：在现场应对“三违”责任者进行教育，指出并告知责任者本人其违章行为。
４、“时效性”原则：所有要举报（制止）“三违”的人员必须在井下安全调度台完成填报“三违”工作，否则逾期不予承认。
５、已经填报的“三违”单，任何人没有权力随便撤消、撕毁。
四、举报（制止）“三违”的程序
1、凡有制止“三违”指标的人员下井后到井下安全调度处领取“制止三违”卡。每人每月不得超过2张，且上井后及时交回。
2、安全调度对发放的“制止三违”卡和举报“三违”卡进行登记，进行号码登记。丢失一张“三违”卡处罚100元。
3、举报“三违”人员升井前到井下安全调度填写“三违”卡。
4、制止“三违”必须是在井下工作现场，针对员工的错误行为及时指出并纠正。“三违”人员对自己的错误行为应正确认识，同时在“制止“三违”卡上签字确认。
5、举报“三违”卡、制止“三违”卡不得相互混填，否则对责任者处以100元罚款。
6、两人及多人共同在现场举报一起违章的，直接上报，没有特殊情况不再落实。
五、对举报（制止）“三违”有意见分歧的处理
１、凡是举报人员在现场未对“三违”人员进行帮教（拒绝帮教、脱岗等除外）、或未指明“三违”行为，在违章者完全不知情的情况下被举报“三违”，经落实后不按违章处理。若举报人不负责任，不讲事实，随意举报“三违”者将视情节轻重按相关规定处理。
２、安全检查科大班值班人员收到《举报“三违”卡》和《制止“三违”卡》后要及时通知违章者单位值班干部，值班干部要及时告知本人，在三日内到事故组落实，否则后果自负。
３、举报“三违”发生意见分歧，由安全检查科事故组进行落实。由意见方提出疑异，事故组安排时间，双方当事人当面说清，如有一方不能按时到达，按弃权处理。
４、集体作业中有个人违章行为，而现场落实不了责任的对现场人各罚款１００元。
５、同一人发生两次违章时，如属同一类型，给第一个举报人员记指标；如发生两种类型的违章，两个举报人员都记指标，但要累加处罚违章者并执行帮教规定。
六、“三违”者处罚标准：
１、制止违章，违章者发现第一次不进行处罚，二次以上按举报“三违”进行考核，按月考核。
２、一般违章，每人次罚款２００元。
３、严重违章，每人次罚款３００元。
４、集体违章，每人罚款３００元，责任单位罚款２０００元。
５、触犯“红线”者，按“红线”管理规定执行。
七、“三违”指标规定及统计：
（一）、违章指标规定
１、一般违章：每人次记１个指标。
２、严重违章（岗位红线）：每人次记２个指标。
３、集体违章定义：３人以上（包括３人）的多人共同违章从事一项工作为集体违章。集体违章记３个指标。
４、制止“三违”指标按每人次记一个指标。
（二）．对举报人违章指标的统计
１、一人举报（制止）“三违”按三违指标统计。
２、多人共同举报（制止）一起违章，按人均指标统计。
３、多人分别举报（制止）同一起违章，按填卡先后，只给第一个举报（制止）者统计。
八、对“三违”人员的教育：
１、由举报人员现场进行帮教，提高认识、规范行为。
２、执行政工科下发的“三违”帮教有关规定
九、其它规定
１、凡在举报（制止）“三违”中弄虚作假者，一经查出，指标不算，扣单位考核分0.5分，对责任者按所举报“三违”标准进行处罚，并上网公布。
２、凡有抓“三违”指标的人员，完不成规定指标，每人次罚１００元。完成指标不奖不罚，超指标，每超一个奖１００元。
３、填写《举报“三违”卡》和《制止“三违”卡》要字迹清晰不涂改，举报人、被举报（制止）人姓名必须真实有效，否则，不算抓“三违”指标。
４、对于“三违”人员、各基层单位只能加强教育，不准停工，更不能进行二次处罚，不得将现场“三大员”的责任处罚转嫁给违章责任者，否则，职工可到矿领导、政工科、工会进行举报，经落实后，谁转嫁、谁负责，给谁双倍处罚。
５、若违章者到举报（制止）人单位或家里去说情，对举报（制止）人进行打击报复、寻衅闹事者，按“红线”规定执行。
６、各单位可依据本规定制定本单位“三违”管理办法，并建立相关“三违”台帐。办法中须明确干部、班组长每月的抓“三违”指标，明确对“三违”者的处罚标准等并具体实施。安全检查科每月对各基层单位检查验收，考核结果代入当月单位安全绩效考核。
7、“三违”内容要符合《“三违”管理规定》的“三违”标准，否则，不算指标。各单位每月出现的制止“三违”不得超过本单位当月在册人数的5%，每超过1起扣单位考核分0.1分。
8、制止“三违”情况每月25日前在内网电子邮箱中查看。
9、本规定从2013年1月1日开始执行。
附件：“三违”标准
“三违”标准
顶板专业
严重“三违”
1、下山掘进，下山上口无防止跑车装置或斜巷施工无防跑车安全措
施而继续施工的责任者；
2、作业规程未经由矿长亲自签字的责任者；作业规程及安全技术措
施未经由队长亲自审核签字的责任者；科室审批采用传阅签字方式的责任者；现场条件发生变化，未进行补充制定专项安全技术措施的责任者；未按作业规程、施工措施施工作业的责任者；3、采煤工作面进入煤帮作业（除检修外），跟班干部、当班班长和
安检工三员不到岗进行开工的责任者；
4、机掘工作面未使用机载式或锚杆钻车临时支护的责任者；炮掘工
作面未使用可靠有效的临时支护的责任者；
5、断面高度超过3米的采掘工作面进行临时支护未采取封迎头措施
的责任者；掘进过程中遇到断层时该区域顶板岩性不稳定、断层处有淋水未采取封迎头措施的责任者；掘进过程中出现上山坡度达到7°以上，未在掘进工作面迎头顶部（500mm范围内）采取封迎头措施的责任者；
6、使用及改变顶板支护、矿压观测的新工艺、新装备、新技术、新
支护材料时，未按规定上报生产处批复使用和作业的责任者；
7、开掘工作面未按规程要求使用前探梁、临时支护的责任者；
8、掘进工作面贯通无措施或未按贯通措施作业的责任者；无计划贯
通的责任者；
9、开掘工作面永久支护与临时支护的距离超规定继续生产的责任
者；
10、发现透水征兆，未积极采取措施的责任者；
11、恢复淹井、淹巷排水时，没有制定措施强行作业的指挥者和作业
者；
12、处理煤仓，溜煤眼堵塞无措施或不按措施作业的责任者，或单人
处理，无人监护者；
13、修复巷道不坚持“由外向里，先支后回、逐架进行”原则或无措
施施工的责任者；失修巷道维修、套棚、或回收支架等不设临时支护或退路不畅的作业者；
14、擅自拆除棚子、柱子或卡栏上的板销等挪作它用的责任者；
15、工程质量低劣、已下三定表的严重隐患不整改而继续生产的责任
者；
16、煤仓施工未按规程施工的责任者；
17、处理冒顶、维修失修巷道无措施或未按专门措施执行的责任者；
18、采掘工作面、巷柱安全出口不畅通继续生产的责任者；
19、采掘工作面过地质构造或预报前方有古窑、老窑、老空、小窑等
特殊条件下无专门措施或未按措施执行的责任者；
20、采掘工作面超控顶作业的责任者；
21、回采工作面初采、初放、末采、末放无专门措施或不执行专门措
施作业的责任者；
22、综采工作面搬家、切眼刷大无专门措施作业的责任者；
23、综采工作面不停机，从机头靠工作面侧进入工作面者；
24、拆碹、挑顶、开口等作业无措施或未按措施执行的责任者；
25、违犯规程、措施规定，提前拆碹拱的责任者；
26、连续三根及以上锚杆松动不处理继续作业的责任者；
27、锚杆、锚索不按规定做拉力试验；对喷体未按规定作厚度和强度
检查或无记录的责任者；
28、开掘面迎头连续４ｍ支护不合格，不处理继续掘进的责任者；
29、放炮崩倒支架，不及时扶起支牢而继续作业的责任者；
30、违反规程规定不进行临时支护在空顶下作业者，或超过最大控顶
距进行作业的作业者；
一般“三违”
31、不进行或未使用专用工具进行敲帮问顶作业的责任者；
32、进入冒顶区及煤帮构顶或进行危险较大的回棚作业未设专人观
山的责任者；
33、机组司机超规程规定割底留顶者；
34、超前回棚、回柱作业的责任者；
35、支设摩擦支柱不使用液压升柱器的责任者；
36、支架、支护损坏不及时修复的责任者（无法现场修复也不及时汇
报者）；
37、使用失效的支柱或不合格的材质支护的责任者；
38、支架迎山、退山角度超过规定的责任者；
39、不停工作面溜子和转载机打大块者；在煤仓口打大块不系保险绳
者；
40、回采工作面支架工拉架、移溜子与割煤平行作业的距离不符合规
程规定的责任者；
41、除机组插刀外，工作面出现伞沿未及时处理或未按规定处理继续
工作的责任者；
42、没有采取有效支护措施进入煤壁作业者；
43、采煤面两巷超前支护不够20ｍ或不按规程支护的责任者；
44、架间距超过200ｍｍ未支护的责任者；
45、处理倒架、压架，更换支架顶梁、立柱、机组截割部、牵引部、
电机、托架等大件无安全措施或不执行安全措施作业的责任者；
46、综采面泵站压力达不到作业规程规定压力的责任者；
47、开掘工作面空帮空顶超过最小空顶距不支护而进行其它工作的
责任者；
48、开掘工作面无放炮防倒装置进行放炮作业的责任者；
49、掘进进网边不执行先探后掘措施的责任者；
50、架棚巷道棚腿未支在实底上的操作者；
51、临时支护、前探梁支护接顶不实或支护不合格继续作业的责任
者；
52、锚杆、锚索排距、间距大于作业规程规定的责任者；未使用专
用起吊锚杆起吊设备者；
53、锚喷巷道喷前不冲刷巷帮、初喷复喷距迎头不符合规程规定、沙
灰配比不符合规定的责任者；
54、站在液压钻机上安装锚杆锚索锚固剂者。
55、支架护邦板完好，未按规定升到位的责任者；
56、联网工铺联网时未按规定铺联者；
57、架设各种支柱未采取双联防倒措施的责任者；
58、支架工操作支架时接顶不严者；
59、架棚操作时，卡缆反锁、缺板销、背板松动或缺少继续作业者；
60、打注锚杆、锚索时，锚杆、锚索的角度、深度、外露长度、规格、
预紧力矩等不符合规程要求的作业者；
61、架棚打柱时，穿鞋、带帽、背帮、背顶不符合要求的责任者；
62、支架工操作完毕后，操作手把未随时打到“零”位者（推溜手把
除外）；
63、巷道顶帮压力较大地段、留设巷道、人员密集地点、行人路线等
地点未对锚索加设专门的防射出锚索套或进入无锚索套区段施
工作业的责任者；
64、采掘工作面锚杆（锚索）支护时，未按措施要求使用锚固剂的责
任者；
65、巷柱工作面充填材料比不符合规定的责任者，充填材料弄虚作假
者：喷砼干料比例不符合规定者；
66、未使用专门的敲帮问顶工具的责任者。未进行敲帮问顶直接进入
下道工序作业的责任者；
运输专业
严重“三违”
67、３°以上12°以下的巷道“行车行人、行人行车”者；
68、验收不符合标准的线路进行投运的责任者；
69、小绞车未安装安全识别系统、设施不完好、现场无跟班干部（安
检工）进行运输作业的责任者；
70、同一地点多家单位同时交叉运输作业的责任者；同一运输线为
倾斜井巷，上、下部同时运输作业的责任者；
71、所有掉道载重车辆上道，现场无跟班干部、安检员进行复位的
责任者；
72、凡使用或改造运输新工艺、新技术、新装备，未经上报生产处，
论证批准实施，进行使用与改造的责任者；
73、小绞车钢丝绳有活套、绳头绳卡松动、残缺或失效继续作业者；
74、绞车地锚松动、底座螺丝松动、压柱松动继续使用者；
75、在能自动滑行的坡度上停放车辆，而没有设置合格的阻车设施
的责任者；
76、在小绞车运行中，一手开车，一手拨绳者；
77、皮带运行处理跑偏等隐患、清理皮带下部的浮煤、打扫卫生的
责任者；
78、安装绞车及辅助设施不按规定作业，弄虚作假的责任者。
79、行人井筒无措施运送超过规定长度、重量和易滚动物品；或虽
有措施落实不好，造成物件滚落的责任者（造成事故按事故处
理）；
80、斜井（≥１２°）小井提升不挂保险绳或保险绳过长未捆绑固
定、拖在地上的责任者；
81、小井、斜巷或平巷运输超重、超高、超长、超宽“四超件”，没
有安全措施或不按措施强行运输的责任者；
82、下放车辆前未认真检查、清理造成运行线路范围内有人员或杂
物、材料，就进行运输作业的责任者；
83、辅助运输时，未设专人警戒、站岗人员的站岗位置不当或在阻
车器附近（１０ｍ以内）站岗、以及站岗人员不负责任将人员
放入运输警戒区域内的责任者；
84、小绞车运输中，使用不合格的联接装置者；
85、小绞车运输中，钢丝绳磨损断丝断股超过规定继续作业者；
86、小绞车运输中，兜屁股运行的责任者；
87、小绞车地锚松动或者操作手把过位不处理继续作业者；
88、小绞车钢丝绳挽圪瘩或插接不合格而进行运输的责任者；
89、未按绞车牌板规定挂车或轻重车连车顺序颠倒挂车的责任者
（根据车辆轻重强度，按照最重车排在老钩一侧依次下排）；
90、信号工发错信号或不按信号规定开车者；
91、停车未摘老钩绳，而绞车司机离岗者；
92、在无极绳段施工作业者，未制定专项措施者;
93、人与运行中的车辆抢道者；在距运行中的无极绳车辆50米内，
强行通过巷道者；
94、电瓶车司机离开座位时，没有切断机车电源、没有取下控制手
把、没有刹紧车闸的责任者；
95、钢丝绳扣折叠使用的责任者；
96、电瓶车前无照明，后无红灯（牌）运行的责任者；
97、电瓶车司机闯红灯者；
98、电瓶车司机在车外操作者或各种车辆带病运行者；
99、运输大巷私自搬道岔或搬错道岔的责任者；
100、井下大巷烧焊无措施或未按措施执行的责任者；
101、小井、斜巷“一坡三档”设施失效不处理继续作业者；
102、无措施用溜子、皮带（或底皮带）运输材料、设备、或未设小风门从溜子上通过的责任者；
103、地面工业广场电机车运输通过道口未关闭挡车栏或无挡车栏的道口未设专人警戒的责任者；
一般“三违”
104、３°以下的巷道“行车行人、行人行车”者；
105、无极绳运输人、车同时共行者；
106、随便乘坐无极绳车头者（无极绳绞车运行过程中，只允许乘坐司机和跟车工乘坐）；
107、除无极绳各岔路口运输管理牌板上规定人员外，其他人员行走者：
108、随意损坏无极绳绞车上任何部件者；
109、未经批准擅自进入运输大巷行走的责任者；
110、在运输线路上作业两端未挂警戒牌作业或警戒牌的位置安全距离不符合规定的责任者；
111、大巷停车，超出警冲标以外或车辆停在道岔上的责任者；112、在大巷有车辆运行时，同时在大巷清煤或进行其它工作的人员；113、车辆通过后，未按规定及时闭合阻车设施的责任者；
114、处理矿车掉道时，没有按规定或措施操作的责任者；
115、随意拆除和损坏轨道绝缘的责任者；
116、未经运输队同意在大巷人力推车者；
117、非信号人员或岗位司机擅自乱发信号者；
118、在运输系统声光信号失灵或未安装声光信号而继续作业者；119、小绞车收绳过程中未安排人员提绳头的责任者；
120、在起伏不平的巷道内搞运输不使用对拉绞车的责任者；
121、不使用远方按钮或信号按钮未固定，而操作小绞车作业者；
122、绞车排绳乱有余绳未处理继续使用者；
123、绞车护绳板失效或不关闭开车作业者；
124、小绞车运输未按规定使用绞车护绳栏的责任者；
125、绞车滚筒上绳头未压紧或余绳不够三圈开车作业者；
126、人车发车时间内其它机车在人车场停车范围内运行的作业者；127、司机和乘坐人车人员，在运行中把头或身体探出车外者；128、人车超员乘坐者；
129、人车无跟车工，司机开车运行者；
130、人车提前发车者，（不按规定时间或有组织的指定时间）；131、人车未准备完毕、随意进入调车场范围者（作业和检查人员除外）；
132、从两节车厢之间穿行者。
133、人车在停车点未停稳上、下车或中途下车未走人行道者；134、电瓶车（胶轮车）运行发现前方有人或机车接近或通过风门、岔道口、弯道、横川口、人员密集区域时，没有减速和鸣号示
警的责任者；
135、电瓶车同方向、同轨道运行时，间距小于100ｍ的责任者；136、电瓶车司机在大巷停车关闭车灯者；
137、大巷运输中顶矿车运行作业者；
138、车场顶车不站岗或不挂尾灯或车辆有未联接的责任者；
139、人力同方向推车、两车距离不符合规定的责任者；
140、煤仓（溜煤眼）上口过车后未及时挂好栏杆或栏绳的责任者；141、皮带（溜子）运行中清理皮带机头机尾者；
142、皮带运行中用铁器处理阻止皮带跑偏者；
143、设备运行中处理隐患者；
144、皮带、转载机、溜子运行中在小于0.7ｍ宽的非人行侧作业者；145、综采工作面撤架、装架、调架时，进入牵引钢丝绳的波及范围者；
146、行驶车辆不关门或车门未关好者。
147、机车上不戴安全帽者；
148、运行中机车车门链不挂者；
149、乘坐猴车不符合规定者；
150、车辆乱停、乱放，影响其它车辆运行的责任者；
151、铲车未按规定装车，超载、车辆超速的责任者；
152、司机驾驶铲车遇有行人不停车者；
153、胶轮车同方向行驶间距小于50米的责任者；
154、胶轮车未配置灭火器，继续使用者；
155、铲车在起步时未鸣号者；
机电专业
严重“三违”
156、未按《电业安全工作规程》两票制度进行作业者；
157、停电作业不验电、放电、不挂地线就触及设备者；
158、带负荷拉隔离刀闸的操作者；
159、井上下无计划随意停电的责任者；
160、电气设备出现严重失爆的责任者；
161、带电搬迁电器设备、移动高压电缆者；
162、使用不符合要求的绝缘用具操作高压电气设备的责任者；
163、检修设备、处理故障前，未闭锁开关，未挂停电牌或未设专人看护开关的责任者；
164、未摘开离合器和闭锁采掘机组、液压钻车而站在机身上作业者（包括更换截齿）；
165、私自打开闭锁送电、送液者；
166、非电工或岗位司机而随便操作机电设备者；
167、甩掉三大保护或保护失灵设备仍继续使用者；
168、井下不检查瓦斯打开电气设备检修者；
169、设备转动部位未加防护罩或防护罩不合格继续运行的责任者；170、电气设备未经防爆检查入井使用的责任者；
171、使用无防爆合格证或煤安标志设备的责任者；
172、在运行的溜子、皮带上行走或跨越者；或躺在带电设备上休息者；173、运行中的皮带或溜子，在机头机尾滚筒转动部位清煤的责任者；174、未经批准，擅自增减用电负荷的责任者；
175、未同时闭锁溜子和支架（总闭锁键）进入机道作业者；设备运行中，身体部位直接接触传动（转动）部位；或运行中的皮带或溜子，在机头机尾滚筒转动部位清煤的责任者；
176、在距采掘机滚筒附近３ｍ范围内作业，而未切断电源打开离合器者；
177、使用撒钩起吊重物的责任者；
178、综掘头面皮带、溜子不开，启动机组割煤的责任者；
179、大型固定设备存在重大安全隐患投入运行的责任者；
180、非阻燃胶带、电缆入井使用的责任者；
181、矿井安全监控系统、人员定位系统、产量监控系统和通信联络系统，缺少任何一个系统或系统运行不正常的矿井进行组织生产的责任者；
182、安全监控设备的供电电源接在被控开关的负荷侧的责任者；
183、局扇供电不符合规定，开采工作面生产施工的责任者；
184、大型固定设备检修，未制定安全技术措施和技术标准的设备进行检修的责任者；
185、大型固定设备、特种设备未定期检验或者检验不合格的设备投入运行的责任者；
186、在用提升机无专职维护工进行日常检查的提升机投入运行的责任者；
187、主排水泵、主通风机单台设备长期运行，不进行倒换的责任者；188、特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，必须向特种设备安全监督管理部门登记。未使用许可证的特种设备投入运行的责任者；
189、矿井供电系统的检修未制定安全技术措施或不按照安全技术措施要求进行检修的责任者；
190、电力系统调度命令未严格执行《电网调度管理条例》。使用不具备资格的人员发、受调度指令的责任者：矿井停送电采用约时停送电的责任者；
191、矿用使用不同系统间的设备进行置换的责任者；
192、擅自停止运行安全监控设备的责任者；
193、矿井出现监测中心站不能准确显示井下区域人员分布情况现象的责任者；
194、矿井采用单回路电源供电或在矿井电源线路上分接其它负荷的责任者；
195、矿井主要通风机、提升人员立井绞车、为压风自救系统供风的空压机、主排水泵、下山开采的采区排水泵等主要设备房和井下变（配）电单回路供电运行的责任者；
196、由地面中性点直接接地的变压器或发电机直接向井下供电的责任者；
197、电气设备容量及电缆、线路截面超负荷运行的责任者；
198、供电系统操作违反《电力安全工作规程》规定进行操作的责任者；199、无胶轮车驾驶操作证，擅自开车者；
200、车辆制动系统失灵，继续使用者。
201、行车前和行车过程中未对冷却水箱检查，在水箱无水的状态仍继续行车者；
202、开车前未进行认真检查，车辆存在失爆现象。
203、铲车加油、加水或司机离开驾驶室去干别的工作，发动机未熄火者。
204、铲车司机停车熄火后不拉手刹、不打眼的责任者，在坡度上停放铲车，而没有设置合格的阻车设施者。
205、铲车司机在车外操作者。除司机外其它人员乘坐铲车运行者206、铲车过风门用车顶开风门者。
207、强行乘坐铲车者。
208、擅自改动车辆防爆排气栅栏间隙及取掉排气滤芯的责任者。
一般“三违”
209、导线接头出现变形的责任者；
210、电气设备整定值不合格的责任者；
211、井下电缆的连接（修补）使用不合格的或与电压等级不相适应的电缆连接装置的责任者；
212、井下开采工作面局部扇风机供电未定期进行切换试验的责任者; 213、电器设备出现一般性失爆的责任者（个别弹簧垫未压平，个别螺丝松动等）；
214、私自甩掉电气保护、随意改动整定值的责任者；
215、液压联轴节防爆片、易熔塞材料不符合规定者；不使用水介质（或难燃液）的责任者；
216、高、低压保险用其它材料代替的责任者；
217、未按实际的操作票、工作票内容进行操作的责任者；
218、电工使用工具不符合检修设备电压等级要求的责任者；
219、不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋，或不站在绝缘台上操作高压电器设备者；
220、高压开关、柜无机械闭锁或机械闭锁失灵的责任者；
221、主副井绞车、大型设备、高压电气设备等操作违犯一人操作一人监护规定的责任者；
222、压风机风包安全阀、释压阀安装不合格的责任者；或其失灵后继续作业的责任者；
223、开工作面溜子未开冷却水的责任者；
224、井下检修、安装无措施作业者；
225、井下起吊重物时，人员站在重物坠落范围下方或没有专人指挥，不用信号进行联系的作业者；
226、司机离开岗位、不摘开离合器或开关不置零位(潜水泵开关例外)的责任者；
227、司机无证操作设备者；
228、司机操作位置不当或躺着进行操作者；
229、不使用信号联络，而用敲打、晃灯、喊话开动绞车、溜子、皮带、机车等设备的责任者；
230、无信号或信号不清开动机电设备的责任者；未按信号指令行车者；
231、掘进机、液压钻车无照明作业者；
232、处理机组未切断电源和取下手柄或机组运行范围内有人作业起动机组者；
233、刮板输送机紧链、接链不用紧链装置或不按作业规程作业者；234、溜子机头机尾未按规定稳固或稳固不合格的责任者；
235、皮带、溜子机尾未加护罩或未采取其它防护措施运行或皮带、溜子开关未闭锁横跨皮带、溜子的责任者；
236、工作面运输机闭锁键失灵、失效继续作业者；
237、乳化液加压泵吸空，设备仍继续运行责任者；
238、乳化液浓度达不到规定的责任者；
239、综掘机司机离开岗位后未将截割头落地的责任者；或未采取安全措施在截割头上、下作业者；
240、综掘机启动前未发出警号或未按规定撤净人员的责任者；或在综掘机运转中进入转载机两边作业者；
241、坐在减速器上开皮带和溜子者；
242、采掘机组滚筒缺截齿超规定继续作业者；
243、打眼带手套领钻杆者；
244、井下机电硐室采用灯泡取暖者；
245、电工、焊工作业时，个人防护用品不齐全、不符合规定者；246、井下、井上当班记录填写缺项、漏项的责任者；
247、进入要害场所未登记或值班人员不负责任者；
248、检修完毕未清理现场或未清点工具就联系送电操作者；
249、各种仪表指示不正常、设备仍在运转的责任者；
250、开铲车前未进行认真检查，发现仪表失灵、管路有跑、冒、滴、漏现象；
通风专业
严重“三违”
251、井口房和通风机房附近２０ｍ范围内有烟火或用火炉取暖（堆放易燃材料或物品）的责任者；
252、主扇停运不打开防爆门或井下作业人员不及时撤到进风大巷的责任者；
253、排放瓦斯，在风筒口前方续接风筒或进行气体检测时，未采取个体安全防护措施的责任者；
254、井下烧焊无专项措施、有专项措施但未按专项措施执行的责任者；
255、井下烧焊措施未明确工程负责人、安全负责人、技术负责人，现场无矿领导跟班、无专门的瓦检员、安检员和救护人员的责任者;
256、X V号煤层采掘工作面及回风流未安装CO 传感器的责任者；257、施工较深钻孔时未对CO、H2S进行监测者；
258、将废旧锚杆、锚索、托盘、钢管等铁器物件抛致采空区者；259、综掘工作面皮带、溜子不开，启动机组割煤的责任者；
260、排放瓦斯无措施或未严格执行措施的责任者；
261、未拆除电源，将电源线封在密闭区内的责任者；
262、井下无风作业者；
263、局扇停风未及时将人员撤至安全地点的责任者；
264、已停风、停掘的工作面及盲巷未切断电源的责任者；
265、随意停开局部通风机造成无计划停风的责任者；
266、盗窃、破坏、通风、防尘、瓦斯监测设备、设施者；
267、瓦斯超限作业者；
268、放电前未先检查作业地点瓦斯者；
269、采掘工作面沼气、二氧化碳等有害气体超限，不汇报、不停电、不停止作业的责任者；
270、私拆栅栏、密闭或进入挂有警戒牌和设有警标的危险区域者；271、放炮和巷道贯通未按规定站岗的责任者；或巷道贯通未制定措施的责任者；
272、巷道贯通未及时调整风流的责任者；
273、同时打开两道风门的责任者；
274、井下火药库、机电峒室、检修峒室、皮带机头峒室等没按规定配置、放置灭火器材或配置失效器材的责任者；
275、无措施使用非防爆电器设备在井下作业的责任者；
276、非专职炮工连接母线或装炮及其它工作与连接脚线平行作业的责任者。
277、未清理现场就装炮作业的责任者。
278、放裸炮、放糊炮的责任者；
279、用放炮法处理卡在溜煤眼中的煤矸时，不按《规程》有关规定执行的责任者；
280、用煤粉、块状材料及可燃性材料作炮泥的责任者；
281、低瓦斯矿井高瓦斯区井下爆破未使用三级含水炸药的责任者；282、瓦检员顶岗脱岗或井下睡觉者；
283、放炮警戒距离不符合规定者或放炮母线长度小于规程规定的责任者；
284、断开风筒或风筒漏风严重，影响作业地点正常供风的责任者；或未采取措施利用循环风、串联通风、微风作业的责任者；285、井下放有火药、雷管的木箱未上锁的责任者；
286、坐在火药箱上装配引药或装配引药未避开电气设备和导电体的
张煤安〔2013〕32号 关于印发《三违人员管理规定》的通知 各部、科、室、所、处、区、队、厂、中心，二水平项目部，集团公司在矿施工单位： 为进一步加强安全生产监督管理，加大“三违”查处力度，规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，根据上级有关文件精神，结合矿井实际，对《三违人员管理暂行规定》（张煤安〔2012〕70号）进行了修订完善。现印发给你们，请各单位认真贯彻学习，并严格遵照执行。 特此通知 2013年2月5日 - 1 - / 36
三违人员管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，特制定本规定。 第二条各级管理人员、从业人员在煤矿安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，均属于“三违”行为。 第三条所有管理人员和职工都有权力、责任和义务，查处他人工作中出现的“三违”行为，有责任杜绝自身“三违”行为。 第四条对“三违”行为的查处，是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按规定程序和界定标准执行。 第二章“三违”人员的界定标准 第五条“三违”界定标准 （一）一类“三违”界定标准（集团公司安全管理二十条红线和84条较严重三违）见附件1。 （二）二类“三违”界定标准（各工种操作流程和安全注意事项）见附件2。 （三）三类“三违”行为界定标准见附件3。 - 2 - / 36
第三章“三违”人员的汇报程序 第六条所有人员抓到有“三违”行为的人员，必须于当班及时、准确地向安全质量信息中心汇报、登记。 第七条各部门接到“三违”举报信息，都必须当班报到安全质量信息中心。 第八条凡查出“三违”行为在填报“三违”人员时，必须写明“三违”的性质、灯号、单位、姓名、工种、发生地点、时间及“三违”行为的详细情况。 第九条自主抓的各类“三违”人员必须及时到安全质量信息中心填报自主抓“三违”人员信息（单位负责人严格对照“三违”界定标准界定，经区、队认定不属于“三违”的，在24小时内将信息反馈安监处），并于每周二将自主抓“三违”报告单（见附表1）上报安监处三违办公室。基层单位每周将自主反“三违”报告单通过协同办公系统发给分管口长，各分管口长认真分析口内各单位“三违”现象，采取措施减少或杜绝各类“三违”。 第十条安全质量信息中心接到“三违”信息后，必须于当天报到安监处安全检查科。 第四章“三违”行为的确认 第十一条安监处对安全质量信息中心上报的“三违”人员 - 3 - / 36
“三违”行为的管理制度 一、目的 为了加强现场安全管理，提高公司各级人员的安全生产责任，进一步转变公司员工工作作风，各级管理人员严格与“三违”现象作斗争。严肃查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类安全事故，确保公司安全生产。特制订本制度。 二、范围 本制度适用于公司各生产单位、部门和所有员工。 三、定义 “三违”是指以下行为： 1、违反劳动纪律(特指有窜岗、脱岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、班中喝酒等)。 2、违章操作（违反劳动的安全法规、标准，规章制度、操作规程,盲目蛮干,冒险作业等行为）。 3、违章指挥（不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序；指挥者未经培训上岗，使用无“做工证”或无专门资质认证的人员；指挥职工在安全防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等）。 四、职责与要求 1、各单位、各部门负责“三违”的管理工作，负责组织查处“三违”的行为，并对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。 2、公司各级领导、各部门管理人员、各班组组长均应认真履行安全生产责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行“三违”检查。
3、各生产部门的管理人员和指挥人员必须严格按照相关规章制度组织生产，杜绝违章指挥。要定期组织本部门人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。 4、各部门、班组负责人要做好本部门“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。 5、各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。 6、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 7、任何员工均有义务检举“三违”行为。 五、检查与考核 1、安全生产管理委员会每季度要组织不少于一次对“三违”行为进行安全检查，车间领导每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。 2、各单位、各部门按本公司《安全生产奖惩管理制度》的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《“三违”行为处罚单》对“三违”人员处以50元罚款。 3、一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由部门或班组安排教育培训一周；因严重违章或屡查屡犯的交劳动人事处待岗，由劳动人事处组织培训，考核合格后安排重新上岗。 4、鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理部门负责对举报保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
“三违”行为的管理制度 １．范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 本制度适用于本公司从业人员。 ２．引用文件 《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号)３．术语与定义 “三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。《“三违”行为种类》（附件1）４．机构与职责 ４.1本公司安全办和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 ４.2行政部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 ４.3各级组织、工会在开展的“员工身边无事故”、“安全月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。 ５管理内容与要求 ５.1本公司安全办的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”
行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； （四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 5.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是公司级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。 5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报生产安全办统一登记、存档，对严重三违人员，安全科提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为的管理制度 1.目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产，特制定本制度。 2.范围 本制度适用公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 3．机构与职责 3.1安委会和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 3.2宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 3.3党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。 4. 管理内容与要求 4.1安委会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； （四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 4.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是厂级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。 4.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 4.4各级管理人员查处的“三违”都必须报总务部统一登记、存档，对严重三违人员，总务部提出处理意见报安委会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸
选煤厂1月份“三违”及不安全行为帮教分析记录时间：2012年1月25日 地点：选煤厂小会议室 帮教人员：安敬民、张胜利、宋文、陆具先、靳明俭 分析内容： 一、违章的基本情况 1月20日中班，选煤厂安敬民检修时，没有及时修好管路瓦垄，造成跑冒滴漏现象，违反29号文不安全行为第60条规定；1月20日早班，现场提问宋文手指口述回答不合格，违反29号文不安全行为第80条规定；1月20日中班，选煤厂张胜利上岗时劳动保护用品佩戴不规范，违反29号文不安全行为第66条规定；1月19日早班，现场提问选煤厂陆具先指口述回答不合格，违反29号文不安全行为第74条规定；1月25日早班查，选煤厂靳明俭安全确认不到位，违反29号文不安全行为第66条规定。 二、违章原因 1、张胜利、宋文、陆具先、靳明俭工作中图省劲、怕麻烦，开工安全不确认，安全意识差，是违章的直接原因。 安敬民工作检修时，不能够认真负责，工作不细心，安全文化建设理念查，是不安全行为的直接原因。 2、跟班队长、班组长不及时盯靠现场，没有执行安全生产管理者的责任，是这起违章的重要原因。 三、违章危害和后果
即不安全行为的意向也会对不安全行为产生重要影响，他们的不安全行为，也影响我厂安全文化建设，给我厂安全生产也带来隐患，个人的不安全行为也给班组带来负面影响，经济也受到损失。 四、违章教训 (1)开展安全教育，安全培训，提高人们的安全技术素质，使之达到安全生产的客观要求。 (2)建立健全安全法规，开展不同形式的安全检查。 (3)及时做好思想工作，帮助解决存在的问题，消除后顾之忧。 (4)加强技术培训，提高技术水平。 (5)加强不安全行为人员的管理。不安全行为的人员在单位须建立相应的档案，调换岗位，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。 (6)制定检修的应急方案并加以演练，提高预防事故的能力。 (7)强化职工学习《操作规程》、《作业规程》，增强职工安全意识，认真接受违章教训，杜绝类似违章发生。 (8)利用班前班后会给职工讲述，违章作业的严重性及违章产生的后果，使职工明白在工作中只能按章作业，上标准岗、干标准活。 参加分析人员：支部书记： 当班安全班长： 违章责任人：
“三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发 生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。 4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。 (11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂 警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
“反三违、除隐患”管理办法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
“反三违、除隐患”管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、总则 1.1 为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝 “三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的 实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办 法。 1.2 本办法适用于公司所属各单位（部门）。 二、对“三违”现象的管理 2.1 “三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违 章操作及违反劳动纪律的现象。 2.2“三违”现象的主要行为有： 2.2.1违章指挥的主要行为： a 工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作
业； b 作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业； c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业； d 作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业； e 动火作业手续未按规定办理情况下指挥作业； f 有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； h 高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； i 吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； l 设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作
反“三违”管理办法 企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。 一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。 1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施， 2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。 4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。 6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。 二、对“三违”人员的帮教： 1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。 2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。 3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。 三、对“三违”人员的处理： （一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理； 开除出矿；开除出矿留矿察看； （1）严重的在危岩下冒险作业； （2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备； （3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放炮施工现场不按要求操作和不安置警戒放炮的； （4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装置，随意停开局扇的； （5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；
反“三违”管理办法 矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。 一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。 1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施， 2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。 4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。 6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。 7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证
上岗。 二、对“三违”人员的帮教： 1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。 2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。 3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。 三、对“三违”人员的处理： （一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理； 开除出矿；开除出矿留矿察看； （1）严重的在危岩下冒险作业； （2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备； （3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放炮施工现场不按要求操作和不安置警戒放炮的； （4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装置，随意停开局扇的； （5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的； （6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的； （7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的
严重“三违”人员帮教制度 为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。 一、目的意义 其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。 二、组织领导 为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。 组长：党支部书记董事长 副组长：党支部副书记安全副总工会负责人 成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人 领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容 严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。 对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。 1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。 2、是班组检查关；在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。此项工作由各单位安全负责人主持实施。 3、是安全培训关；安全部根据“三违”性质，确定被帮教人员学习培训时间，被帮教者要按照规定时间内到公司组织的“安全培训学习班”报到确定，安全部要根据“三违”类型及培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。此项工作由安全部负责实施。 4、是亲情帮教关；要充分发挥家属协管的“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式，此
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人员不安全行为管理制度(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
人员不安全行为管理制度(通用版) 人员的不安全行为，我们归纳为12种60类安全不放心人员，要加强不安全行为的管控，就要对安全不放心人员进行教育管理，安全教育培训工作致力于调控职工群众个体的安全行为，通过调控使之自觉遵章作业，养成安全行为，由基层各单位党支部书记、队长负责对职工认真开展“12.60”工作，摸排和调控职工的个体安全行为。特制定以下管理制度： 一、规范完善安全宣传教育记录记载。由党群工作部负责，印制专门的安全活动记录本，明确活动内容和活动要求，规范活动形式，要求各单位认真按照要求严肃认真开展安全宣传教育工作，并做为实况记载，党群工作部要定期深入队组进行检查，并严格考核。 二、加大事故案例教育的力度。党群工作部、安全监察部、职工学校要把案例教育作为重点工作，集中方方面面的力量开展案例教育的剖析、教育工作。职工学校组织全员性的案例考试，每季度
每人考三个案例。开展案例教育的措施包括： 1.观看光盘。即各队组要通过“二五”活动，组织职工收看《煤矿事故案例》和集团公司编制的《生命警示录》系列光盘。 2.编写案例教材。由职工学校牵头，安全监察部参加，编写事故案例教材，特别要深度挖掘每一起事故案例当事人发生事故背后的生理、心理、家庭、社会等原因，案例教材要及时更新。 3.组织开展事故案例巡讲。由工会、女职委、团委联合组织安全宣讲团到队组巡回演讲忽视安全、引发伤亡事故给社会、家庭带来的巨大伤害。要求每季度举办一次事故案例巡讲报告。 4.张挂图版漫画。各队部会议室要张贴悬挂安全图版漫画，通过这种形式，潜移默化的教育职工群众。 三、强力推进“三违”帮教。一直以来，各单位坚持开展一般“三违”帮教、严重“三违”过五关的帮助教育工作。“三违”不除，矿无宁日。公司上下要形成强大的“三违”帮教态势，重点抓好以下工作： 1.完善“三违”帮教的档案。各单位要认真对“三违”帮教记
永宁煤业三违管理制度 一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件） 二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。矿级正职每人每月反三违不少于1起，副职不少于2起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于2人次。 三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。 四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。 五、考核办法 1．“三违”登记必须本人签名，不准代签。多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。 2．中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。 六、“三违”帮教管理规定
1．凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。 2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。 3．“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。 4．凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款50元。 附：“三违”的主要表现 （一）一般“三违” 1．岗位上睡觉、躺卧； 2．下井穿化纤衣服； 3．无入井证，特殊工种无资格证； 4．脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；
三违管理办法 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
“三违”管理办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化现场安全管理，有效控制人的不安全行为，使岗位人员按章作业，指挥人员按章指挥，全体人员遵章守纪，遵守安全行为规范，确保安全生产顺利进行，特制定本办法，望各部门认真贯彻执行。 一、“三违”的定义 “三违”是指在生产活动和过程中发生的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。 二、“三违”的分类 “三违”分为四类、三类、二类、一类和群体“三违”共五类。 (一)四类“三违” 四类“三违”是指违反有关规定，情节较轻的行为。如有下列行为者属于四类“三违”： 1、生产岗位员工未持证上岗的； 2、迟到或早退在十分钟以内的； 3、戴安全帽未系好帽带的；女职工未将长发盘入安全帽的；穿着工作服，但未系好扣子的；工作服袖口未系扣子的； 4、监盘人员坐姿不正，不看表盘的； 5、记录不清晰、乱涂乱画、有明显错误的； 6、包机牌上名字与实际不符的(未在规定时间内调整)； 7、未按要求做学习记录的； 8、在控制台上堆放杂物的（与本岗位工作无关的）；
9、其它违反有关规章制度和劳动纪律，经认定情节轻微的行为。 （二）三类“三违” 三类“三违”是指违反有关规定，情节较重的行为。如有下列行为者属于三类“三违”： 1、迟到或早退超过十分钟的（半小时以内）； 2、不认真执行“交接班制度、定期巡检制度、设备定期试验切换制度”的； 3、设备超参数运行，不按规定及时汇报的； 4、作业时不按规定佩戴劳动保护用品的； 5、电工检修时不带验电笔或验电笔失效的； 6、岗位人员巡检时未携带必要巡检工具进行检测的； 7、在工作场所违反规定储存易燃、易爆、有毒、有害化学品的； 8、随意调整视频监控系统设备设施，影响正常监控或造成其它不良后果的； 9、其它违反有关规程，经认定情节较重的行为。 （三）二类“三违” 二类“三违”是指违章指挥、违章作业，对安全生产构成严重威胁或造成一定后果的行为。如有下列行为者属二类“三违”： 1、上班期间打架、赌博的； 2、带小孩进入生产区的； 3、作业时打闹嬉戏的； 4、岗位上睡觉的；
管理制度编号：LX-FS-A72566 “三违”人员管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
“三违”人员管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于全矿所有“三违”人员。 二、“三违”人员的落实及警示教育 1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档
第1条三违”行为管理制度 一.范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 二.术语与定义 “三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。 三.职责 1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。 四.管理内容与要求 1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为： 1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规 定进行安全检查； 2)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
规定组织生产； 3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； 4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。 3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。 7.鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
编号：SM-ZD-87980 “反三违、除隐患”管理 办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
“反三违、除隐患”管理办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、总则 1.1 为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 1.2 本办法适用于公司所属各单位（部门）。 二、对“三违”现象的管理 2.1 “三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。 2.2“三违”现象的主要行为有： 2.2.1违章指挥的主要行为： a 工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作业； b 作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业； c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业； d 作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业；
e 动火作业手续未按规定办理情况下指挥作业； f 有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； h 高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； i 吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； l 设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业； m 锅炉点炉作业手续未按规定办理情况下指挥作业； n 未取得安全作业证和特殊工种作业证的职工安排上岗操作； o 未进行三级安全教育的职工直接安排上岗操作； p 与上级部门和相关单位未协调沟通好情况下指挥作业； q 作业方案未得到签字批准或无作业方案情况下指挥作业；
xxxxx公司“三违”行为考核管理办法（试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监督管理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。第二条反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章必究”的原则。 第三条本试行办法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。第二章管理要求 第四条公司安全生产监督管理部是反“三违”的归口管理部门。第五条公司、各二级单位、车间和班组四级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能发生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。 第六条班组的互联保人（包括临时工作等情况下指定的互联保人）是监督制止“三违”行为的直接负责人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在
班组安全活动上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定考核。． 第七条各单位对查实的各类“三违”行为，按第五条规定进行考核，建立考核登记台账。车间（作业区）和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台账》和《班组管理台账》上。第八条各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。 第九条各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。 第十条检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。 第三章考核管理 第十一条公司安全生产监督管理部进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为（见附件1《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核： （一）对A类“三违”行为者考核300元/人次； （二）对B类“三违”行为者考核200元/人次；
三违行为管理制度 1、目的 为了加强现场安全管理，进一步提高员工的安全生产意识，减少现场隐患，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象，减少安全生产事故的发生，特制订本制度。 2、范围 本制度适用于公司全体员工的安全行为管理。 3、术语定义 三违行为种类 3.1 违章指挥行为： （1）派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 （2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。 （3）擅自变更经批准的安全技术措施。 （4）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 （5）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。 （6）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 （7）其它违反法律法规和公司管理制度规定的行为。 3.2 违规作业行为： （1）未经安全教育上岗作业； （2）非特种作业人员从事特种作业； （3）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作； （4）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； （5）在禁火区域内吸烟或违章明火作业； （6）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌； （7）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。 （8）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 （9）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的； （10）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
（11）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车； （12）用手替代工具操作； （13）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； （14）擅自启用查封或报废设备； （15）高空作业时，任意掷扔物件； （16）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。 （17）其它违反法律法规和公司管理制度规定的行为。 3.3 违反劳动纪律行为： （1）不按规定佩戴公司发放的各种劳动防护用品； （2）工作现场互相说笑、追逐打闹； （3）无故脱岗、离岗； （4）不执行上级领导的指令； （5）工作期间醉酒； （6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽； （7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施； （8）其它违反法律法规和公司管理制度的行为。 4 职责 4.1 安委会负责定期组织检查公司安全生产工作中员工的“三违”行为。 4.2 各车间、班组责任人负责本车间、班组人员日常操作中“三违”行为的日常检查和查处。 5 管理内容与要求 5.1 管理中心定期组织三违行为安全检查，重点检查内容是： （1）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （2）各级生产组织、指挥和协调人员在生产过程中是否存在违规指挥行为； （3）各生产岗位、施工作业现场操作人员是否执行规章制度和安全生产操作规程。 5.2 各车间、班组责任人三违行为日常安全检查时的检查重点是: （1）车间、班组人员的生产操作行为是否严格执行操作规程； （2）员工的现场操作是否存在4.1所列三违行为的种类； 5.3 各级管理人员在检查过程中如果发现三违行为必须立即制止，并对其进行安全教育，使三违人员意识到自己行为的危害性。教育完成后，按照相关规定给予一定的处罚，并将
文件编号：RHD-QB-K4143 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX “三违”人员管理制度 标准版本
“三违”人员管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于全矿所有“三违”人员。 二、“三违”人员的落实及警示教育 1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档
案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。 2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。 3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。 4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人50