1．( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A．人员招聘 B．人力资源规划 C．培训 D．绩效管理
2．（）是企业为了实现生产经营目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A．人员招聘 B．岗位分析 C．人员配置 D．人力资源规划
3．（）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。（2005.5）
A．外部招募 B．重新招募 C．内部招募 D．公开招募
4．下列属于内部招募的优点的是（）
A．费用高 B．可能造成矛盾 C．来源广 D．激励性强
5．内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（）的特点。
A．准确性高 B．激励性强 C．带来新思想和新方法 D．适应性快。
6．为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少有艺人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A．民主、科学、公正 B．科学性和民主性 C．合理性和可行性 D．公正、公开、公平7．（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．竞聘上岗 B．绩效管理 C．薪酬福利 D．择优录用
8．招聘广告不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）
A．费用高昂 B．只能被部分适合工作岗位的人员看到
C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢
9．下列各项不属于外部招募主要方法的是（）
A．广告法 B．中介法 C．熟人推荐法 D．布告法
10．在企业招聘过程中，（）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A．外部招聘 B．内部招聘 C．发布招聘广告 D．上门招聘
11．竞聘上岗的理论基础是（）
A．能岗匹配原理 B．任人唯贤原理 C．最优化原理 D．双向选择原理
12．整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。（2007.11）
A．招募阶段 B．准备阶段 C．实施阶段 D．评估阶段
13．要进行有效的人员招聘，必须首先（）
A．明确人员招募的来源 B．分析岗位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点 D．选择适当的招聘方法
14．在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
A．有效选人 B．事实求是 C．长官意志的影响 D．科学选任
15．企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（）方式效果最佳。
A．内部招聘 B．内外部招聘相结合 C．外部招聘 D．熟人介绍与公司考察相结合16．要根据招聘岗位的要求与特点，向特定人员发布信息，这体现了（）。
A．招聘对象的广泛性 B．招聘信息发的针对性
C．招聘对象的层次性 D．招聘信息发布的及时性
17．招聘工作一般是（）的提出和确定开始的。（2005.5）
A．招聘计划 B．招聘策略 C．工作分析 D．招聘需求
18．因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）
A．组织人力资源自然减员 B．组织业务量变化引起的人力资源需求
C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D．组织人力资源满负荷
19．狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中包括（）三个步骤。
A．广告、招募、录用 B．招募、筛选、录用
C．招募、录用、评估 D．广告、招募、评估
20．人员招聘信息不包括（）。（2007.11）
A．空缺岗位 B．工作描述 C．任职资格 D．工作提纲
21．（）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A．人力资源市场供求变化 B．职位说明书 C．组织自然减员 D．招聘需求信息22．某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A．报纸 B．杂志 C．广播电视 D．因特网
23．招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。（2005.5）
A．招聘预算 B．招募对象 C．具体情况 D．招聘计划
24．列描述不正确的是（）下。
A．招聘申请表设计得好，可降低成本 B．设计申请表，要考虑政策要求
C．同一单位招聘申请表项目是相同的 D．同一单位招聘申请表项目不一定相同25．（）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A．人力资源市场供求变化 B．职位说明书 C．组织自然减员 D．招聘需求信息26．传统简历调查与档案考核的测评手段，且信息量小、科学性差，缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A．心理测试 B．要素比较法 C．背景调查 D．加权招聘申请表
27．选择报纸刊登广告的好处是（）。
A．为公司做了广泛宣传 B．竞争对手了解到本公司的信息
C．传播速度快 D．查询方便
28．招聘申请表的特点不包括（）。（2007.11）
A．节省时间 B．能够准确了解应聘者
C．同一单位申请表项目是相同的 D．提供后续选择的参考
29．招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A．招聘对象 B．职务说明书 C．招聘计划 D．人力资源规划
30．在所有招聘媒体中，（）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
A．报纸 B．杂志 C．电视 D．网络
31．与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
A．没有统一的标准 B．没有简历有效
C．没有预选的时间 D．有利于准确了解候选人的信息
32．招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（）。
A．应聘简历和应聘表格 B．应聘简历和招聘申请表
C．增加预选的时间 D．有利于准确了解候选人的信息
33．（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表 B．应聘者简历
C．加权招聘申请表 D．应聘者推荐表
34．在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（）的关系。
A．双向选择 B．隶属 C．不平等 D．雇佣与被雇佣
35．（）将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者未来的发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A．招聘申请表 B．岗位分析调查表 C．加权招聘申请表 D．自传式调查表36．招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（）的内容列入招聘申请的调查项目中。
A．国家机密 B．企业商业机密 C．应聘者个人隐私 D．招聘规划
37．招聘广告的设计必须遵循：（）的四项基本原则。
A．合法—兴趣—愿望—行动 B．注意—兴趣—愿望—行动
C．简介—注意—兴趣—行动 D．真实—注意—兴趣—行动
38．制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（）。
A．引人注目，内容简洁 B．引人注目，内容丰富
C．真实、合法、简洁 D．真实、合法、内容丰富
39．所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A．隐瞒广告 B．不公开广告
C．遮蔽广告 D．秘密广告
40．内部选拔许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（）。
A．不利于组织的内部团结 B．可能造成矛盾
C．筛选难度大 D．抑制个体创新，组织趋于僵化
41．一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（）。
A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题42．招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A．职务说明书 B．职务分类 C．招聘目的 D．招聘计划
43．（）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步筛选时不可缺少的一种工具。
A．应聘简历 B．招聘申请表 C．职位说明书 D．工作流程图
44．关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（）。
A．只调查工作相关的情况 B．要评估调查材料的可靠程度
C．重视客观内容的调查核实 D．重视应聘者性格方面的主观评价内容
45．人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。（2007.11）A．招募 B．选拔 C．录用 D．评估
46．初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的（）一种资格审查。
A．基本要求 B．全面要求 C．根本要求 D．主要要求
47．某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么其最适合的招募来源是（）。
A．学校招聘 B．竞争对手和其他单位 C．下刚失业 D．退伍军人
48．准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
A．报纸 B．小册子 C．网上招聘 D．零售业专业杂志
49．背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是（）。
A．应聘者亲友 B．学校学籍管理部门 C．曾经就职过的公司 D．档案管理部门
大学英语四级考试新题型样卷答案 Part I Writing A Campaign Speech Good evening，ladies and gentlemen, Thank you for coming to this election campaign today. With the trust and complete support of my team, I am delighted to announce that I am running for chairman of the Student Union. As a diligent man with pleasant personality, I have been always considered to be a good team member. Meanwhile, as a big fan of sports I fully realize the importance of teamwork and advocate the spirit of being quicker and stronger. I possess strong determination to take firm steps toward achieving the objectives of my team. In addition, my working experience with the Student Union in the past two years will be extremely helpful to my future work here if I get elected. A sign of a really strong organization is that it can change its leadership without hindering its progress and without damaging its values. If I am elected, I believe I have the capability to lead the Union to advance in the right direction. I will cooperate well with my fellow members of the Union and take innovative measures, including establishing a student-information center, forming a teacher-student-friendship association, to make the Union a true assistance t o students’study and life here as well as a bridge of communication between teachers and students. Thank you very much! Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) 1.Y 2.Y 3.N 4.N 5.Y 6.N 7.NG 8. municipalities and construction companies 9. $10 to $40 10. drop-off stations Part III Listening Comprehension Section A 11-15 DBACB 16-20 CDCDB 21-25 BCAAD Section B
您的位置：首页> 查看试卷 考试名称考试时间试卷总分 四级笔试新题型模拟题08 2016-03-31 100.00 各题型成绩 名称得分题型总分 Part I -- 15 Part II -- 35 Part III -- 35 Part IV -- 15 Part Ⅰ Directions：For this part, you are allowed 30 minutes to write an essay. You should write at least 120 words but no more than 187 words. 本题得分：--/15分Renting an Apartment off Campus 1. 现在大学生在校外租房的现象很普遍 2. 这种现象产生的原因 3. 我的看法 你的答案 未作答 参考范文 Renting an Apartment off Campus Nowadays, an increasing number of college students would rather rent an apartment off campus than live in a dormitory. This phenomenon has raised considerable concern among parents and college faculties about living off campus, which is caused by the following reasons. To begin with, living conditions of an apartment off campus may be better than those of a dormitory. A rented apartment is often equipped with an independent washroom and a shower equipment which may be of great advantage over the school dormitory. In general, a typical dormitory often accomodates four or six, or even eight students and it is too crowded and noisy for those who prefer private space as well as quiet circumstances. In addition, instead of being regulated by dormitory rules, students may enjoy more freedom in a rented apartment. If college students intend to rent an apartment, I think they should give top priority to safety. It is important to make a survey of the surroundings first to ensure the security. Besides, when they tend to enjoy the freedom, they should have a better sense of self-control and make good use of their time. 范文点评： 作文是一篇涉及校外租房话题的论述文，考生需要根据所给大纲进行写作。本文语言规范、地道、结构清晰。作者首先指出了当下大学生校外租房的普遍性；第二段通过to begin with 和in addition的使用，清晰地列举出校外租房相对于住宿舍的优势：公寓房条件要比宿舍好，而且学生可以享有更多的自由。最后，作者给出了自己的建议，如果想要校外租房，首先要考虑的就是安全问题。 Part Ⅱ Section A Understanding Conversations
海尔集团的人力资源管理 一、以人为本——海尔的创新用人机制 1、海尔的用人理念 企业管理一般主要管四样:管人、管财、管物、管信息。后三者都由人去管理与操作,人就是行为的主体,可以说,人的管理就是企业管理的核心。因此,现代的企业总就是把人力资源开发放在相当重要的位置,每个企业都有自己的一套用人理念,海尔当然也不例外。 在海尔领导瞧来,企业不缺人才,人人都就是人才,关键就是将每一个人所具备的优秀品质与潜能充分发挥出来。海尔集团总裁张瑞敏认为,企业领导的主要任务不就是去发现人才,而就是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久的运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会。为此,海尔人“变相马为赛马”,在全体员工高度认同的情况下,不断提升、完善这一竞争机制 海尔的赛马机制具体而言,包含3条原则:一就是公平竞争,任人唯贤;二就是职适其能,人尽其才;三就是合理流动,动态管理。海尔人力资源开发与管理的要义就是,充分发挥每个人的潜能,让每个人每天都能感到来自企业内部与市场的争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就就是企业持续发展的秘诀.即开展公平、公正、公开竞争。市场竞争说到底就是人才的竞争。有什么样的人才.就有什么样的事业,谁拥有的高素质人才多,谁就可以在竞争中取胜。 2、三工并存、动态转换 海尔集团实行“三工并存、动态转换”制度。三工,即在全员合同制基础上把员工的身份分为优秀员工、合格员工、试用员工(临时工)她们分别享受不同的三工待遇(包括工龄补贴、工种补贴、分房加分等),并且根据工作业绩与贡献大小进行动态转换。 3、升迁机制——海豚式升迁 “海豚式升迁”,就是海尔人力资源管理的一大特色。有的经理职位已经很高了,但就是她如果缺乏某方面的经验,也要派她下基层;有的管理者各方面经验都有了,但综合协调能力较低,也要派她到相关部门去锻炼。 二、海尔员工的培训策略 海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源,从而使企业保持了高速稳定的发展势头。 1、海尔的价值观念培训 海尔培训工作的原则就是“干什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影”。在此前提下首先就是价值观的培训,“什么就是对的,什么就是错的,什么该干,什么不该干”,这就是每个员工在工作中必须首先声明的内容,这就就是企业文化的内容。对于企业文化的培
1991年6月CET作文题目 四级作文题： Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition of no less than 100 words on Changes in People's Diet. Study the following table carefully and your composition must be based on the information given in the table. Write three paragraphs to： 1.state the changes in people's diet (饮食) in the past five years; 2. give possible reasons for the changes. 3. draw your own conclusions. 4. you should quote as few figures as possible. Food Year 1986 1987 1988 1989 1990 Grain 49% 47% 46.5% 45% 45% Milk 10% 11% 11% 12% 13% Meet 17% 20% 22.5% 23% 21% Fruit and vegetables 24% 22% 20% 20% 21% Total 100% 100% 100% 100% 100% Changes in People's Diet 1993年1月CET作文题目 四级作文题： Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic Positive and Negative Aspects of Sport. You should write no less than 100 w ords and you should base your composition on the outline (given in Chinese) below: 1.运动的积极因素 2.运动的消极因素 3.你的体会 Positive and Negative Aspects of Sport 1993年6月CET作文题目 四级作文题： Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic My Most Favorite Programme. You should write no less than 100 words and you should base your composition on the outline (given in Chinese) below: 1．我最喜爱的电视（或无线电）节目是…… 2．这类节目的内容和特点 3．我喜欢它的原因 My Most Favorite Programme 1994年1月CET作文题目 四级作文题： Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic The World Is Getting Smaller and Smaller. You should write at least 100 wor ds and you should base your composition on the outline (given in Chinese) below: 1.现代的交通工具越来越发达
大学英语四级考试专家预测试卷 Total score: 710 Total time allowed: 130 minutes Part I Writing (30 minutes) Directions:For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled To Curb Spending? You should write at least 120 words following the outline given below: 1. 现在许多大学生花钱大手大脚; 2. 有人认为社会整体生活水平提高了，大学生花钱多一些无可厚非; 3. 你的看法。 Part II Listening Comprehension (35 minutes) Section A Directions:In this section, you will hear 8 short conversations and 2 long conversations. At the end of each conversation, one or more questions will be asked about what was said. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must read the four choices marked A), B), C) and D), and decide which is the best answer. Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1with a single line through the centre. 1. A) The author isn’t an expert in economy. B) She has a better theory about the economy. C) She isn’t sure that the author’s idea would work. D) The author spends too much time arguing about details. 2. A) 7:45. B) 7:15. C) 7:30. D) 8:00.
集团人力资源管理理念 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 众所周知，我们处在一个知识爆炸的时代，知识经济尤为重要，它是技术创新的前提和基础。在这样一个时代，我们更需要人才，需要懂得科学技术，善于经营管理的高素质人才，而且还需要有敢于创新，勇于攀登，不畏困难的技术人才。这也就要求我们对企业人力资源管理工作必须科学有效。随着科学技术的不断发展，知识的重要性尤为突出，已成为人力资源发展的第一资源，将来的世界将是有知识人的世界。我们安厦集团也高度的重视和实施本企业的人力资源管理工作。我们安厦集团一直把“人才战略”作为一个重中之重的发展战略来实施。把员工的职业规划提到一个高层次，尊重知识，尊重人才，鼓励创新。 二、公司人力资源管理理念 人力资源管理理念是企业人力资源管理实现的基本出发点，是公司发展人才战略的基础。我们安厦集团对于人力资源管理理念有以下几点： 1、宁缺勿濡的选人理念。 安厦集团人才选拔有两个原则:第一,针对远大目标要有提前的 准备。第二,宁缺勿滥。合适的人才是首要资本,他是所有资本和资源之首。宁缺勿的原则,是对人的再重。选聘了一个人,两三个月他走了,
这属于双败。耗费公司的人力物力，造成公司人力资源成本增大，他个人也浪费了自己的时间。一个企业绝对不能说这个人适合企业就留下,不适合就走,这种简单的用人方式是不可取的,企业要对人才负责,不仅要让人才今天适合企业,而且要通过企业的培养使他能够长期适合企业,只有这样,才能对企业,对他本人有利,最终达到双赢。 2、提倡以人为本的管理理念。 人力资源区别于其它资源的关键在于它是动态的、主动的、可被开发的。传统的人力资源管理把人等同于生产资料, 而人本管理认为人力资源是第一资源, 围绕调动人的积极性、主动性、创新 性, 注重人的情感和发展的需求开展管理工作。人本管理理念是将企业中员工的发展作为企业发展的重要目标之一, 将员工看作是顾客、合伙人, 实现企业内部服务的个性化、多元化, 以满足不同员工的特殊需要, 重视人际关系的协调和精神鼓励, 使我们的人力 资源管理更具人性化。我们安厦集团一直秉承“以人为本”的发展理念，尊重人才，对员工的福利也是比较多的：员工入职后可享有过节福利、生日福利、公休假、产假，每年员工子女都可以在儿童节之际领取儿童节福利等。 3、人力资源管理的战略理念，重视员工能力管理。 我们集团更注重员工的职业道德，个人专业能力，综合能力以及员工奉献精神。我们结合本公司产业结构的变化、发展战略的调整、行业发展的趋势挑选各类型的人才，提供不同的工作岗位让他们施展
1995年1月 Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic Can Money Buy Happiness? You should write no less than 100 words and you should base your composition on the outline (given in Chinese) below: 1.有人认为金钱是幸福之本(source of happiness) 2.也有人认为金钱是万恶之源(root of all evil) 3.我的看法 [范文]Can Money Buy Happiness? Can money buy happiness? Various people have various answers. Some people think that money is the source of happiness. With money, one can buy whatever he enjoys. With money, one can do whatever he likes. So, in their minds, money can bring comfort, security, and so on. Money, as they think, is the source of happiness. But there are still a lot of others who think that money is the root of all evil. Money drives people to steal, to rob, and to break the law. A lot of people became criminals just because they were in search of money. And in the Western countries, there is nothing that can’t be bought by money. Many people lose their own lives when hunting it. I think that money is essential to life and we cannot do without money. But even though money is necessary to life, it can’t buy happiness. Happiness is not something that can be measured by money. It is a state of mind. One can have plenty of money, with which he can buy whatever he wants, and at the same time he is not happy because he is never satisfied or he is troubled by various kinds of problems. Therefore, although money is necessary for a happy life, it can’t buy happiness. 1996年1月作文题目及范文 Directions: For this part, you are allowed thirty minutes to write a composition on the topic The Two-day Weekend. You should write at least 100 words and you should base your composition on the outline (given in Chinese) below: 1. 双休日给大学生带来的好处。 2. 双休日可能给大学生带来的问题。 3. 我应当怎样过好双休日。 [参考范文]The Two-day Weekend The two-day weekend has brought a lot of benefits to college students. It not only offers us more time to get rid of tiredness and have a good rest, but also gives us more chances to take up some hobbies, such as fishing, reading, or gardening. From these activities we can learn many things outside the classroom, which will add to our knowledge. Despite the convenience it brings us, the two-day weekend has also given rise to quite a few problems. The most serious one is that the weekdays are filled with more lesson, sometimes too many. Because our classes are limited to Monday through Friday, we have to take more lessons each day than in the past. This leaves us little time to catch our breath during the weekdays. In order to benefit most from the two-day weekend, I have decided to make a good plan for the two-day weekend. Of course I should take this chance to relax. But during
2006年12月23日英语四级作文真题及参考范文 【Direction】 １．许多人喜欢在除夕夜观看春节晚会 ２．但有些人提出取消春节晚会． ３．我的看法． 【参考范文】 The approach of the Chinese Lunar New Year poses a national issue concerning the necessity of holding the CCTV Spring Festival Gala. Its established status is being challenged by a growing number of people, especially by younger generations. It is increasingly difficult to cater for all tastes. Some individuals deem that it should be canceled or replaced by other programs. These young people focus their attention on other forms of celebration instead of immersing themselves in TV. Despite that, the majority of mid-aged people and senior citizens uphold the importance of the traditional performance. The most striking feature of this gala is its traditionally close link with ordinary people's lives. Most of people view this gala as an annual staple on the traditional Chinese Spring Festival Eve. They all have a restless night and glue their eyes on the television. I am not supportive of the view that the grand gala should be abandoned. Undoubtedly, it plays a vital role in the celebration of Chinese New Year. To increase its appeal and meet young adults' need, the upcoming performance should invite some big names including super stars from Hongkong and Taiwan. We are all eagerly anticipating this unforgettable evening show. 【点评】 本次四级考试作文总体上来说并不是很难。但表现出两个出人意料：一是体裁，二是题材。 对于体裁来说，本次四级作文属于正反对比论证类的文体。比较出人意料，又回到了老的考查模式。很多学生把考前死背的作文模板派上了用场。但是这只能得到最基本的分数。虽然
1.人力资源的含义：是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富的、 具有一定劳动能力的人口的总和。具体内容：以体能和智力为基础，包括体质、智力、知识、技能、特质等。特征：资本性（投入收益风险），时效性，生物性，主观能动性，内耗型，持续性，再生性。 2.人力资本：是指劳动者受到教育、培训、实践经验、保健等方面的投资而获 得的知识和技能的积累。舒尔茨创立人力资本理论。以人为载体，可用货币计量的价值要素。人力资本理论是现代人力资源管理的理论基础。人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。 3.组织人力资源管理：组织为实现其战略目标，运用各种管理技术与方法，以 影响员工的行为、能力和态度，从而改善其工作绩效而进行的一系列管理实践，包括为之建立的管理制度、政策以及实施的活动过程。人与事的匹配。 做到事得其才，人尽其用，有效使用。人与人的协调合作。工作与工作的协调合作。人的需求与工作报酬的匹配。使得酬适其需，人尽其力，最大奉献。 4.人力资源管理者的角色定位：战略伙伴，行政管理专家，员工激励者，变革 推动者，文化管理者，政策制定者。 5.人力资源管理思想的战略转变：以成本为导向的传统人力资源管理转向以顾 客服务为导向的战略人力资源管理。 6.人力资源战略的含义：是根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领 性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的目标。人力资源管理的战略职能：人力资源战略要和企业战略相匹配，并服务于企业战略；人力资源战略推动人力资源的职能转变，从日常行政事务管理为主逐步过度到战略合作伙伴。人力资源管理原则：任人唯贤，注重实绩原则，激励原则，竞争原则，精干原则，民主监督原则。人力资源管理的基本功能：获取功能，整合功能，奖酬功能（激励和凝聚），调控功能 7.人力资源规划的内涵：是指根据企业的发展战略、经营目标和企业内外部环 境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程8.人力资源规划的程序包括：预测人力资源需求；分析现有人力资源供给；设 计并评价平衡人力资源供给和需求的各种方案。 9.德尔菲法是归纳专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。 10.岗位评价的含义：是在工作分析基础上，对各项工作按照一定的客观标准， 从工作职责、难易度大小、责任大小以及任职资格等条件出发，对岗位进行系统衡量、评比和估价的过程。 11.岗位评价指标是根据岗位评价的要求，对影响岗位业绩的各个方面或各个要 素具体为可以测定的评价因素，这种评价因素就是岗位评价指标。 12.评分法（点数法）：是在选定岗位主要影响因素的基础上，采用一定的分值 （点数）表示每一因素，并按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得分值，然后将岗位每项因素的分值加总，最后得到各岗位的总分值，并作为判定不同工作相对价值大小的依据。 13.职务分析：也叫工作分析，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职 责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格（即从事该工作的工作人员所应具备的条件）等相关信息进行调查、收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，然后加以系统、科学的描述和规定的活动。职务分析的结果是
大学英语四级改革阅读理解新题型——匹配题 练习1 Caring for elderly parents catches many unprepared [A ] Last July, Julie Baldocchi，s mother had a massive stroke and was paralyzed. Baldocchi suddenly had to become a family caregiver, something that she wasn"t prepared for. “I was flying by the seat of my pants,” says Baldocchi, an employment specialist in San Francisco. Both of her parents are 83, and she knew her father couldn’t handle her mother’s care. The hospital recommended putting her mother in a nursing home. Baldocchi wasn’t willing to do that. But moving her back into her parents’ home created other problems. Baldocchi, 48, is married and lives about a mile away from her parents. She has a full-time job and has back problems that make it difficult for her to lift her mother. “I couldn’t do it all,” she says. “But I didn’t even know how to find help.” [B] With help from the Family Caregiver Alliance, she eventually hired a live-in caregiver. “But even if you plan intellectually and legally, you’re never ready for the emotional impact,” Baldocchi says. In the first two months after her mother’s stroke, she lost about 30 pounds as stress mounted. More than 42 million Americans provide family caregiving for an adult who needs help with daily activities, according to a 2009 survey by the AARP. An additional 61.6 million provided at least some care during the year. And many are unprepared. [C] While many parents lack an advance care directive, it’s the most basic and important step they can take. The directive includes several parts, including: a durable power of attorney, which gives someone legal authority to make financial decisions on another’s behalf; a health care proxy, which is similar to the power of attorney, except it allows someone to make decisions regarding medical treatment; and a living will that outlines instructions for end-of-life care. (For example, parents can say if they want to be kept alive by artificial measures.) “It’s invaluable for the kids, because it’s hard to make those decisions for a parent,”says Jennifer Cona, an elder- law attorney at Genser Dubow Genser & Cona in Melville, N.Y. An advance care directive is the first line of defense if a situation arises, says Kathleen Kelly, executive director of the Family Caregiver Alliance, which supports and educates caregivers. Without an advance directive, the family will have to petition the court to be appointed the parent’s legal guardian, says https://www.doczj.com/doc/ee967328.html,. [D] It’s important for families to talk about long-term care so the adult children know their parents，preferences, wishes and goals, says Lynn Feinberg, a caregiving expert at AARP. But it’s not an easy conversation. Elderly parents are sometimes suspicious of their children’s financial motives, says Susan John, a financial planner at Financial Focus in Wolfeboro, N.H.
1.What are the two speakers talking about? A) How to keep healthy. B) How to calm our nerves. C) The benefits of exercise. D) The benefits of good sleep. 正确答案为C你没有作答。 解析： 音频中男士提到，锻炼可以带来很多好处（Exercise offers all the obvious benefits），女士对此进行了补充，可见两人是在谈论锻炼身体的益处，所以选C。 Script W: Professor Smith, what are your future projects on teaching? M: Later in the year I plan to revise my free Computer Basics course for the English majors at our college. 2.What is Professor Smith most likely to do later this year? A) Revise his Computer Basics course. B) Publish his third book on computer. C) Teach English majors American literature. D) Give a lecture to English majors at his college. 正确答案为A你没有作答。 解析： 音频中男士提到，他今年晚些时候计划修改计算机基础课程（I plan to revise my free Computer Basics course），所以选A。 Script W: What information or advice can you offer to our home users of this software? M: Just spend some time now and then exploring your software. I guarantee you'll learn something and you might even have fun! 3.Who is the woman probably speaking to? A) A film producer. B) A software designer. C) A newspaper reporter. D) A home user of that software. 正确答案为B你没有作答。
2014年6月大学英语四级作文真题汇总分析及范文2014年6月的大学英语四级考试已经落下帷幕，大家最关心的英语四级作文话题也已经面世。 四级写作题目一： Suppose a foreign friend of yours in coming to visit your hometown. What is the place would you show him or her and why? 四级写作题目二： Suppose a foreign friend of yours in coming to visit your campus. What is the place would you show him or her and why? 四级写作题目三： Suppose a foreign friend of yours in coming to visit your China. What is the place would you show him or her and why? 与去年的图画作文模式不同，今年又重新回到了话题作文的形式，并且所给话题也是考生非常熟悉的，很容易展开思路。更令人惊奇的是今年的作文虽然有三个话题，但是话题设定的背景信息是趋同的，都是说外国朋友要来中国或来你的家乡或来你的学校，让你介绍一下中国/家乡/学校的特色，目的还是为了推介我们本土的文化特色，看来出题人是越来越看重中国传统文化的弘扬了。去年的翻译题当中就出现了一系列的对中国传统文化的介绍，像中餐，中国结，茶文化，中国园林，中秋等等。所以说，文化题材，特别是有关中国文化特色的题材要成为以后大家复习的重点内容。以后备考四六级的同学一定要多联系这个文化题材的翻译和写作。