推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定

龙源期刊网 http://m.doczj.com/doc/eed7c094e109581b6bd97f19227916888586b95e.html

推进行业性工资集体协商促进企业劳动关系和谐稳定

作者:盛宪良

来源:《现代企业文化·理论版》2017年第10期

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)05-000-01

摘要随着近年来我国经济水平的不断提升,越来越多的企业职工开始正视和维护自己的合法权益。我国行业性工资集体协商制也开始呈现出快速发展的态势。本文主要就推进行业性工资集体协商,促进企业劳动关系和谐稳定进行了简要的阐述,并结合本次研究提出了相关的改善措施。

关键词行业性工资集体协商劳动关系和谐稳定

行业性工资集体协商是由西方工业化国家发展并引进到我国的,距今也有上百年的历史。工资集体协商是工会维护职工合法权益的一项最直接,最有效的方式。本文主要对通过研究推进行业性工资集体协商对促进企业劳动关系的和谐稳定,来分析在我国的现行经济体制下,行业性工资集体协商的发展,进而实现劳资双方的共赢。

一、课程研究基础

(一)行业性工资集体协商的涵义

行业性工资集体协商是指行业内工会组织代表职工与同级企业代表或者企业代表组织,就行业内企业职工工资水平,劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商,签订工资专项集体合同的行为。

(二)企业劳动关系的涵义

一般的企业的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系。

二、开展行业性工资集体协商的必要性

(一)为非公制中小型企业的发展带来新变化

随着近年来经济的快速发展,我国中小型企业的发展势头已经越来越猛,中小型企业的数量也在企业总数当中占据了绝大部分的地位。非公制中小型企业已经成为我国中小型企业的发

相关推荐
相关主题
热门推荐