林管站职责
组织指导造林绿化工程，负责行政执法、林业资源保护、森林病虫害防治、林业经营、技术推广，各类林业基地、林木种苗的管理和技术指导工作。
一、组织实施封山育林、平原天然林、河谷次生林恢复发展工作，指导以植树种草等生物措施防治水土流失防沙治沙工作。
二、组织森林资源调查、动态监测并监督森林资源管理，监督XXXXXX林木、木材的凭证采伐与运输、对木材经营、加工等林业产业进行监督管理。
三、组织指导林地、林权管理。负责林业项目材料和分管口的信息审核上报工作。
XXXXXX林管站站长职责
一、主管县林管站和基层站所建设。
二、负责县林管站和基层站所的科技推广服务、技术指导工作。
三、做好林管站工作人员的培训工作。
四、主抓林果基地建设、苗圃、国有贫困林场、危旧房改造工作。
五、依法做好林木采伐、征占林地、护林防火、野生动植物保护、湿地保护、胡杨林保护、河谷林保护、林政案件审核、普法、宣传工作。
林管站工作人员岗位责任制
一、林管站工作人员配合林管站站长工作，充分发挥“宣
传、管理、执法、组织、服务”的职能。
二、大力宣传森林和野生动植物资源保护的法律、法规
以及各项林业方针、政策。依法保护：森林和野生动植物、湿地等资源，并做好森林防火、病虫害防治工作。
三、配合林业行政主管部门做好造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作。管理林木采伐，做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作；
四、推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林业提供产前、产中、产后服务。
五、在造林绿化和森林经营管护中发挥自己的骨干和示范带头作用。为培育国家后备森林资源，改善生态环境和促进我县经济发展做出贡献。
为保证全面完成每年的各项林业生产任务，要履行好本职责。
XXXXXX林管站档案管理制度
档案是林管站工作活动的真实记录，为维护档案的完整与安全，进一步的完善档案材料，特制定本制度。
一、各种档案分类别、期限、要求进行保管，分盒存放。根据保存档案资料的数量，设置符合技术要求的要用专门档案室和档案柜，档案室与档案人员办公室分开。
二、档案室要做到门窗坚固，室内整洁、空气流通，温度适应，不存放任何杂物及易燃易爆物品，严禁在档案室内吸烟，档案室周围不得存放危害档案安全的物品。
三、档案室要认真落实防火、防盗、防虫、防鼠、防潮等措施，每月、每季度应进行认真仔细的安全检查。
四、正确使用电器设备，做到人走灯灭、机停。下班时关好门窗，切断电源。
五、建立全宗卷，以积累存储本机关案卷的立卷说明、分类方案、鉴定报告、交接凭证，销毁清册、全宗介绍、检查记录等。
六、档案管理员应定期对档案保管状况进行全面检查，并作记录，发现问题及时向分管领导汇报，及时采取相应的抢救措施以确保档案的完整与安全。
七、档案保管人员调动工作时，应在离职前办好保管工作的交接手续，在主管领导的监督下实施交接。
林管站学习例会制度
为进一步加强林管站干部职工政治、业务方面的学习，提高干部的政治理论素质和业务水平，更好地开展林管站各项工作，制定以下制度：
一、保证每两个星期进行一次理论、业务学习。
二、林管站办公室要认真组织干部学习中央、自治区、地委行署以及自治区林业厅的有关文件，学习林业方面的法律法规、条例，了解当前我县域林业发展的现状和发展趋势。
三、学习中，要结合实际开展各方面的讨论，工作中实际存在的问题和好的做法，提出意见、建议和看法，学习要有记录。
四、参加学习人员必须高度重视，自觉参加，没有特殊情况不得缺席。
五、参加学习人员要把学习当做工作的一部分来看，不能流于形式，要把学习作为提高理论、业务水平的重要手段。做好学习笔记和撰写心得体会。根据学习的不同内容每人每月心得体会不得少于一篇。
六、每季度林管站要认真组织工作人员相关的业务培训，为了全面提高县林管站工作人员的综合素质和工作能力，发挥好应有的工作职责，提高工作效率。
XXXXXX林管站廉政建设制度
一、要及时组织林管站人员，认真传达学习中央新疆工作座谈会决议、自治区七届九次全委（扩大）会议以及县委委员（扩大）会议精神。
二、林管站的每一位职工要把学习会议精神作为当前工作的重中之重。切实抓紧抓好、精心组织，深刻领会会议精神。
三、要统一思想，进一步明确工作职责和责任，创造性地开展工作。
四、结合会议精神，调整思路，充实和完善工作目标、计划和任务，为本单位跨越式发展打好基础。
五、进一步解放思想，理清工作思路，使我们的林业工作更好地服务于经济和社会发展大局，更好地服务于“生态立区、南园北牧”战略，为地区经济和社会的可持续发展做出贡献。
XXXXXX林管站考勤制度
为了确保县林管站全盘工作正常开展，建立良好的工作作风，特制定本制度。
一、县林管站全体人员要严格执行县人民政府规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二、职工因故不能上班，必须书面请假，假条须交专人备案。事假由分管领导同意后报书记审批。请假同志回来上班后，要立即向有关领导销假，否则一律按旷工处理。电话请假和代请假均按旷工处理（除特殊情况外）。
在不影响单位工作的情况下每月有2天事假(包括2天，不累积使用），每超出一天，罚款50元。由办公室统一安排的加班，可以抵扣事假的天数，若没有请事假的同志，可以在年底考核中加分。
另外若因家里有老人、孩子生病需要照顾的，请假超过规定时间的人员单位将酌情予以考虑。
三、实行干部职工上下班签到制度，早晨上班时间以早操时间为准每位职工必须按时登记考勤，不准代记，专人负责统计，考勤结果每月公布一次。
四、上班期间有短时间离岗外出办事者（1小时以上），必须向办公室说明事由，否则按脱岗处理。
五、每月女同志有3天病假，男同志有2天病假。请病假4—6天的必须持有县级医院出具的病休证明及购买药物的单据由书记审核批准；6—10天以上的必需持有县级以上医院出具的由医院院长签字的病休证明及购买药物的单据
由书记审核批准；一个月以上的按照国家公务员病事假管理办法执行，假条交由专人备案。请假同志上班后，要向书记销假。凡弄虚作假取得病假证明的，一经查实，按旷工严肃处理。有小孩需哺乳期的女同志，每天2次哺乳时间。婚、丧、产、探亲、年休假按有关规定执行(见附表）。
六、县政府、相关部门、本单位组织的各项集体活动，每位同志不得无故不参加，无故缺勤者，按旷工处理。
七、全体干部职工必须保证24小时电话开通，确保应急状态人员及时到位。若有更换电话号码的必须将新号码及时通知分管领导及办公室。遇有急、难、险、重任务和特殊情况时，在接到通知后立即到指定的地点待命（不论节假日），无故未到者按旷工处理。
八、自学考试、培训等有利于提高个人工作效率的事假，严格按上级文件规定记录往返时间，不扣工资，不计考勤。若出现超时间者按事假处理。
九、单位工作人员家不在伊吾的，在完成本周工作，同时双休日不加班的前提下，在周五下午向书记请假方可离岗，不计请假，也不计全勤。
十、迟到或早退一次罚款10元，旷工半天罚款50元；旷工一天罚款100元。迟到1小时以上者按旷工半天处理。
十一、全勤（无早退、迟到、旷工的；无病、事假的）的人员年底一次性奖励1000元。
XXXXXX林管站车辆管理制度
一、驾驶员要遵守交通法规，凡因违章行车所发生的事故，后果一律自负。
二、驾驶员要熟练掌握驾驶技术，注意车辆的保养与维护。车辆根据工作需要，由局长统一调度安排。
三、驾驶员领取油票必须进行登记。
四、车辆出现故障要及时报告，经领导批准后送指定修理厂进行修理。
五、未经领导批准，驾驶员不得私自出车。