关于对企业职工安全教育的思考

龙源期刊网 http://m.doczj.com/doc/f05c8f81f605cc1755270722192e453611665b5a.html

关于对企业职工安全教育的思考

作者:苗兆坤

来源:《现代企业文化·理论版》2017年第09期

山东能源枣矿集团丰源轮胎公司

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)05-000-01

摘要安全教育也要根据时代的发展要求,转变固有的观念,开拓创新,增强对安全教育的主动性和预见性,综合解决安全教育过程中出现的问题。

关键词安全教育管理效益

作为企业来说,安全生产是属于“天”字号工程,没有安全就没有一切,安全是最大的节约,安全是员工最大的福利,安全就是效益。加强职工安全教育培训,是确保企业生产安全的重要举措,也是培育安全生产文化之路。安全事故的发生,除了员工安全意识淡薄是其根源外,还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。因此,加强安全教育培训,要坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成;应以安全意识教育为先,以提高安全技能为重,以养成安全生产行为规范为目的;培养员工的安全行为规范,全面提升安全防范技能,确保安全生产。

安全教育培训如此关键,因此也就成了企业思想政治工作中的重中之重,企业对安全教育投入的精力之大,下的功夫之深也在情理之中了。但事实是,投入的经历、所下的功夫能否达到预期效果,却又往往是管理者颇感棘手的问题,比如,任你在台上苦口婆心,磨破嘴皮的大讲特讲安全的重要性,下面依旧我行我素,收效甚微,到头来,管理者也只有摇头叹息的份了:抓的够紧了,为什么就是不见成效呢?

无数的事实证明,对于同一件事,如果反反复复,毫无改变的进行“填鸭式”的灌输,就极易使人产生厌烦心理而疲于应付,甚至会适得其反。鲁迅笔下的祥林嫂就是典型的例子,祥林嫂逢人就述:“我真傻······”起初还能引起同情甚至还要“陪出许多眼泪来”。但到后来却“一听

到就厌烦的头痛”。对职工的安全教育亦如此,用职工的话说是“安全教育天天搞,你不讲也知道,安全生产老一套”。试想,一旦职工产生了这样的心理,教育的效果就可想而知了。虽然这些职工的话有些偏颇,但从另一方面说明,我们的教育方式和方法上的确还存在着许多不足。那么,我们的安全教育工作就从事不了了吗?当然不是,不但要做而且要做得更好。那么如何才能做得更有效果,这也是一个需要深入探讨的问题。

不可否认的是,我们在做一些事情的时候,常常会因为惰性的心理而以一种“定型”的模式去重复过去,即惯用以往的方式、方法。有一个故事,说的是在一个小岛的角落有一幢房子,房子的主人是一位智者,房子的门从来没有锁过,却也从未有人进入过,曾经有小偷路过,见

相关推荐
相关主题
热门推荐