2015年至2016年社会责任报告
河北冀星纸箱设备有限责任公司
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目录
O 前言 (1)
1 单位基本情况简介 (1)
2 社会责任履行情况 (1)
2.1 以人为本关注职工健康成长 (1)
2.1.1员工录用 (2)
2.1.2薪酬福利 (2)
2.1.3安全保护 (2)
2.1.4教育培训 (3)
2.1.5员工关怀 (5)
2.1.6权益保护 (5)
2.2实干为先提升服务提高效益 (6)
2.2.1利润与经济效益 (6)
2.2.2合法经营 (6)
2.2.3顾客满意 (7)
2.3诚信建设 (8)
2.4公益支持 (9)
2.5产品质量可靠 (10)
2.6园区建设 (11)
2.6.1成立治安小组 (11)
2.6.2节能减排 (11)
3社会荣誉 (12)
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O 前言
社会责任是社会文明进步的标志，社会责任是文明企业应尽的义务,河北冀星纸箱设备有限责任公司注重履行社会职责，明确了三个载体，即社会责任要从每位职工做起、从所在区域做起、从包装机械产业做起。
本报告全面反映了河北冀星纸箱设备有限责任公司自成立至今，通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度，在履行员工责任、经济责任、诚信责任、园区建设等社会责任方面所做的工作。
1 单位基本情况简介
河北冀星纸箱设备有限责任公司成立于2003年，是一家专业生产全自动、半自动印刷开槽模切机的厂家，是中国包装联合会理事，东光县包装联合会会长单位。
公司占地面积60余亩，2013年扩建厂房面积7600平米，公司拥有员工135人，其中技术人员16名。公司的主要产品有全自动印刷开槽模切机，半自动印刷开槽模切机，规模与技术实力在东光县同行业中处于领先地位。公司始终秉持以质量为核心，以服务为宗旨的理念，打造品牌价值，从而不断带动产品的升级，促进企业不断向前发展。公司的产品不但畅销国内，而且还远销包括俄罗斯、波兰、捷克、斯洛伐克、印度、泰国、巴西、墨西哥，埃及等二十多个国家和地区，出口额占销售总额的30%以上。
2 社会责任履行情况
2.1 以人为本关注职工健康成长
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2.1.1员工录用
公司“以人为本”，广纳贤士。近年来，河北冀星纸箱设备有限责任公司根据企业发展情况和自身发展需要，坚持“多渠道引进人才，多途径培养人才，多方法留住人才”的原则，积极创造就业机会。冀星公司通过长期的“内培外引”的人才战略，现有研究生5人，本科生10人，专科生20人，具有较高的技术实力。在促进就业的同时，各类人才资源得到合理配置，互为补充，形成了企业创新团队稳定，科技人员综合素质高，人才队伍结构合理的人才架构。
2.1.2薪酬福利
公司实施基本工资加绩效工资考核制，绩效工资与业绩考核项目挂钩，按照“员工薪酬绩效考核办法”多劳多得，工资发放公开透明，起到鼓励先进的作用。
公司保障员工的基本生活并关注其对公司的累计贡献，员工履行了其岗位说明书中规定的职责，给予包括基本工资、工龄工资、岗位工资在内的全部薪酬。奖励是公司根据经营效益、员工个人绩效优劣而给予的物质上、精神上报酬，对应着奖金和通过评比（如先进工作者等）授予的荣誉。福利是公司除工资、奖金外给予员工的补充性报酬，目的是增加员工凝聚力、对企业的认同感。
公司重视人的作用，坚持以人为本，尊重人才、重视知识，鼓励发挥人的才干和主观能动性，视员工的工作能力、综合素质给予晋职。
2.1.3安全保护
公司在安全生产方面，严格按照国家有关安全生产的法律法规落
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实日常管理，配置有专业的安全管理人员和设备。安全管理人员均通
过上级主管部门组织的培训，具备较好的业务能力。各特殊岗位均有严格的安全操作规程，所有操作人员均持证上岗，确保生产经营工作的安全运行。为营造安全、舒适而健康的工作环境，公司组建了以董事长为第一责任人的安全管理体系，明确了安全保护目标和责任，制定了安全操作规程。企业在厂房车间悬挂安全警示标志牌，广泛宣传法律法规，不断识别生产过程中的风险因素，制定预防和降低风险措施，对原有的安全因素的“三种状态”和“三种时态”进行全程跟踪、监测，分析、纠正，对于重大风险因素编写应急预案，近三年公司安全、环境和健康方面大小事故率均为零。公司每年都会安排从事特殊岗位（工种）的员工到专业医院进行职业健康体查；按排全体员工到医院进行身体全面检查；为职工每人办理了包括意外伤害险、意外医疗险、意外住院补贴医疗保险在内的团体人身保险，得到职工的一致认可。
2.1.4教育培训
现代企业的竞争实质上就是人才的竞争，没有高素质人才和员工队伍，企业就没有发展的动力和基础，为此公司始终坚持以人为本的管理理念，把人本管理贯穿于生产经营过程，以教育、培训为先导，努力把公司办成学习型企业。
公司实施全员素质工程，以全面提高全员素质为目标，以干什么会什么，缺什么补什么，适度超前为原则，并逐年调整课程内容，
详细规定各岗位必修的课程及选修的课程，将培训结果与考核晋职挂
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钩，确保人均培训时间达48小时/年。
公司培训机制从管理体系、课程体系、网络培训体系、培训激励体系、师资队伍等建设方面入手，形成了多层次，多渠道系统性的教育培训格局。企业根据实际需要和职工气质、性格、能力类型等进行不同层次，不同需求的培训，进行专业技术培训和特殊能力的培训。为充分激发员工的各种才能，制订不同培训计划，运用不同的培训方式，教授不同的专业知识，实行个性化的培养，并采取走出去请进来的办法，邀请高校教授、先进企业管理者及本公司高层管理者上课，并与沧州电视大学开办在职员工学历提升函授班，提高专业素质和管理能力，为优质高效完成既定的工作任务奠定了基础。公司在培训方式上，以能力建设为中心, 拓宽人才培训和教育途径, 完善师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才生力军，并为高技能人才搭建发挥作用的舞台。同时,加大对关键岗位人力资源的开发投入,对部分技术含量较高的作业岗位委托相关教育培训机构进行外部培养，保证员工素质，使公司人力资源向高、精、尖发展，从而使公司的一线员工的总体素质大大提升。在新员工的培训上，公司编制了一整套完善的入职培训方案，让员工在上岗之前能对公司有充分地了解，让员工知道自己该做什么，应该怎样做，对新招人员培训内容主要包括厂纪厂规、安全文明生产规定、质量管理体系建设等。公司先后进行了看板管理、质量管理、现场管理、5S管理等为内容的全过程教育培训。在继续教育上，为进一步
提高员工的管理和专业技能水平，公司积极与国内高校合作办学，努
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力为员工提供研修和学习的机会，提升员工整体技术素质。
2.1.5员工关怀
公司着力为员工提供一流的工作场所，并追求创建良好、轻松、安全、祥和的工作环境。
在制度和管理方法上落实，结合安全管理需求，重点对工伤、火灾、传染病、交通事故等情况制定应急预案，并进行演练；在设施上予以保障：公司的环境设计建设时，预先设置了多处消防栓，并配备灭火器材应对火灾；为关爱职工健康，体现人文关怀，办公室准时为每位员工送去了生日礼物，并及时看望、慰问生病的职工，安抚病逝职工的家属，了解并帮助困难职工的家庭生活，为他们发放了救济金；在生活上，想职工所想，完善娱乐设施，生活设施，开展各类文体活动，使职工身心放松，心理健康。公司还定期采取会议协商的形式，及时解决员工关心、关切的问题。
公司通过宣传健康知识，传播健康理念，并定期为职工测量血压，促进职工养成健康的生活方式。这样不仅有利于员工自身体质的提升，而且改善了工作氛围，提高了工作效率。另外，公司每年都会组织2～3次爱国主义教育集体参观活动和慈善公益活动，领导带头捐资助教。通过这些活动，增强了团队的凝聚力，提高了大家爱国、爱党、爱厂的热情，使大家身心放松的同时也提高了公司的企业文化水平。
2.1.6权益保护
依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础，职工是企业
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中社会责任的承受者也是传播者。河北冀星纸箱设备有限责任公司按
照法律法规依法维护职工合法权益，与员工依法签订劳动合同，按时发放工资和福利，为职工投保，并保证员工依法享受劳动报酬、请假休假等权力。每年除了及时向每位职工发放高温补贴外，还对成绩优秀的职工进行奖励，积极维护职工利益。
2.2实干为先提升服务提高效益
作为具有40余年包装机械设备制造历史的企业，冀星始终履行振兴包装机械产业的重任，并致力于推进科技进步，以高新技术为依托，提供技术含量高、品质优良的产品和优质的服务，为人类的文明发展作出贡献。
2.2.1利润与经济效益
河北冀星纸箱设备有限责任公司立足自身发展，通过扩大社会服务面，从市场格局上来看，公司已形成了国际市场与国内市场齐头并进的市场格局。公司的产品不但畅销国内，而且还远销包括俄罗斯、波兰、捷克、斯洛伐克、印度、泰国、巴西、墨西哥，埃及等二十多个国家和地区。对于顾客的确定、市场细化，公司会派专人或当地有经验的第三方去分析了解当地市场的需求，扩大市场份额，国内外主营业务逐年提升。
2.2.2合法经营
合法经营是公司基本要求，公司严格执行《中华人民共和国公司法》、《合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国计
量法》等，依法从事纸箱机械的设计、生产、销售。
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2.2.3顾客满意
企业认为顾客的利益就是企业的利益，顾客的需求就是企业的市场，市场的开发需要有一定的前瞻性，要用战略的眼光预测分析市场，始终以顾客满意为关注焦点，定期对顾客满意度进行测评，多渠道收集信息，尽量了解消费者需求，提高服务质量。通过“顾客满意度调查表”对顾客的满意度指数进行计算，以此来检验服务质量，更好地改进工作。公司在市场培育和开拓上始终坚持以新技术、高质量、优服务为突破口，加强销售团队自身的建设，积极引进先进的营销理念，以客户为中心，根据每一位客户的不同要求和实际情况，为每一位客户提供相应的销售、服务模式。顾客满意度的调查目标是秉承客户至上、服务至上的经营理念，以卓越的售后服务品质、专业的技术服务实力、职业的客户服务团队，保障冀星公司国内外客户的正常生产。以稳固与发展、求实与创新的精神，尊重人才、注重技术，并运用企业雄厚的技术力量把先进的设计技术、卓越的产品质量和周到的售后服务奉献给所有客户。为提高顾客满意度，公司建立起完善的遍及全国各地的销售网络，售后服务部集中了企业最优秀的技术力量为用户解决各类疑难问题，定期召开各销售网络成员碰头会，反馈用户意见，分析产品质量，交流纸箱机械市场动态，让每一位用户充分体会到细致周到的服务，以便及时更新产品和提高产品质量，近几年顾客满意率均达95%以上。
通过实施用户满意度工程，公司及时掌握了市场需求和发展方
向，为公司经营决策提供了数据支撑，扩大了冀星公司产品在国内包
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装机械市场的占有率。
2.3诚信建设
冀星公司倡导广大职工树立“对企业诚信、对质量诚信、对客户诚信”的良好道德行为，在企业经营过程中奉行以德治企，以诚取信的经营理念，建立起一套完整的企业诚信机制，加强诚信建设。历经十几年的诚信实践，冀星公司打造了优秀的质量与服务品牌，树立了良好的社会形象，企业效益也逐年稳步递增。
公司把“诚信为本追求卓越”放在首位，强调“产品如人品”、“自律自尊而后为人尊”的道德规范。公司的道德行为主要表现为：制定诚信手册，树立道德模范，领导带头，员工自律；在企业之间主要对供应商负责；在企业外部主要对客户、政府和社会等负责。对供应商，实施互利共赢、包容发展，公司与之建有良好的合作伙伴关系，定期会晤交流。在日常的物资采购环节，采购部严格按照《合同法》和《物资采购事务管理制度》操作实施，以法律约束行为、以信任达成共识；对于顾客，确保质量、严格履行合同约定，公司的产品在质量上主要执行两方面的标准，一是国家、行业、地方的法律法规、规程规范，二是高于国家标准、行标、地方标准的企标，过硬的产品质量深受广大用户的好评。同时在履行销售合同方面，公司一贯严守国家的法律法规和基本的商业信条，诚实守信，与客户建立了良好的合作关系；对于政府：依法纳税、廉洁自律。依法纳税是一个企业的基本道德底线，也是实现经济社会良性发展的重要保障。公司作为一个
行业龙头企业，依法纳税是应尽的责任和义务，冀星公司自成立以
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来，坚持依法纳税，及时足额缴纳应缴税款，年纳税额逐年递增；对
待社会：诚信经营、保护环境。诚信经营，这是为商之本，多年来企业勇于承担诚信建设的社会责任，把讲求信用、诚实待人、信守承诺作为商业经营及社会交往的行为准则，并体现在企业发展战略中。其次是保护环境，因为保护环境也是保护企业自身，是走可持续发展道路的必然要求。
公司注重与其他企业及供应商的合作关系，重合同守信用，按时结算，公司从不托欠供应商货款，在业内有良好的口碑。公司在追求不断发展的同时，以教育引导为支撑，形成诚实守信的企业文化，公司多次评为省级“重合同守信用企业”，是包装行业的理事单位，并作为典型代表，在产业论坛交流引导，为包装行业发展献计献策。2.4公益支持
作为包装行业的领头人，长期以来一直在创造经济效益的同时，高度重视企业的社会效益，积极支持社会公益活动，为社会奉献爱心。
公司除非典、汶川大地震等国家重大灾害发生时积极捐款救灾外，公司制定员工子女升学奖励政策，凡员工子女考取大学专科以上学校的，公司组织员工及其子女召开座谈会并发放助学金，三年来共计欢送6人次。公司还多次为贫困儿童捐款捐物，并支持希望小学建设；公司多次组织员工无偿献血，做一个有责任的冀星人。
长期以来冀星公司积极参加各种社会公益活动，主动履行社会责任，并通过各种公益活动的开展，增强了广大员工的社会责任感和奉
献意识，展示员工的良好精神风貌。
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2.5产品质量可靠
公司以质量为生命，建立起以董事长高润起为第一质量责任人的质量管理体系，不断完善管理制度，明确部门职责和岗位职责，编写了《质量手册》、《管理制度汇编》、《岗位职责》等文件。生产和管理过程中严格执行GBT19001-2008--ISO9001:2008标准，建立完善原材料供应体系和工序控制程序，定岗、定位、定责，保证了产品从原材料、生产、检验、销售全过程都得到严格控制，出厂产品全部达到或超过行业或国家标准。2014年公司顺利通过了北京大陆航星质量认证有限公司的质量体系审核并取得了认证证书。为保证产品质量的持续改进，公司每年按照年度评审计划实施内部审核，预防和纠正管理过程中出现的不符合行为，运用PDCA循环，不断提升产品质量和管理水平。公司建立了企业网站和局域网站，计算机办公覆盖到各个班组和部门，质量信息通过网络传播和交流。另外公司订阅有《中国质量报》、《安全生产报》等报刊杂志，多渠道、多形式获取质量安全信息。
冀星公司一方面加强个人修养，做到有爱心、有美德、有责任心，通过提升思想境界来提升企业品牌价值。另一方面着力推行现代化管理，建立一整套岗位规章制度，强化质量全过程控制，增强自主科技创新能力，加强全员业务技能培训，生产出一系列优质环保节能产品。为增强技术实力和创新能力，公司每年投入研发资金占销售额5%以上, 并且比重逐年上升。2014年，公司为提升企业产品质量和加工
精度，增强发展后劲，投资600万元购进两台大型激光切割设备。该
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设备加工精度及加工能力在国内处于领先地位，设备投入使用后，大
大提高了加工工艺水平，产品质量明显提升。
公司建立以中高级技术职称的专业人才、技术骨干、机械专业毕业生组成的新产品新技术开发研究中心技术中心，跟踪、收集各类行业数据信息，分析当前国内外技术发展状况和趋势，评估公司现有技术与标杆企业的差距。组织技术人员到国外进行考察学习，学习新技术、新观念，提高主打产品水墨印刷开槽模切机产品的科技含量，增强企业的创新力与竞争力。公司研制的高速6色全自动柔性印刷开槽模切机，因加工速度快、误差小，受到新老客户的欢迎，实现了当年生产当年赢利的良好业绩。
公司的产品质量稳步提高的同时，不断推陈出新，满足了市场需求，也使顾客的满意度得到了极大的提升，树立了良好的企业形象。
2.6园区建设
2.6.1成立治安小组
河北冀星纸箱设备有限责任公司注重安全文明环境建设，专门成立了治安小组，维护自身和园区生产环境及人身财产安全。坚持清洁生产、安全高效的管理理念，做到预防为主，风险分担，维护良好的工作环境和发展环境。
2.6.2 节能减排
长期以来，冀星公司在注重产品质量的同时，更加注重经济效益和社会效益相结合，认真贯彻国家节能减排方针，模范遵守国家和地
方环保法规，采取形式多样的活动，不断加强员工环保意识教育。
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日常管理中，河北冀星纸箱设备有限责任公司注重培养环保节能
意识，在各个卫生场所设立节水和节能标识，办公室全部采用节能灯；复印机等设备做到定期维修保养（复印机等设备不用时做到节能待机状态），空调设备定期维护并按规定开启，确保不超过节能温度。公司全面推行办公自动化管理系统，倡导无纸化办公理念，减少纸张消耗。公司注重车间能耗管控，杜绝“跑冒滴漏”现象；班组之间开展节油、节能劳动竞赛；对余料分类管理，回收利用，不仅节约成本，而且营造了良好的工作氛围。
为创造优美舒适的生活、生产环境，保障周边群众和职工身体健康，河北冀星纸箱设备有限责任公司依据国家和省市县有关污染物排放管理规定，设置了符合市容环境卫生要求和标准的生活垃圾收集容器，推广生活垃圾无害化、减量化、资源化处理方式，对垃圾分类并在垃圾桶上贴上醒目标志。公司还设置了废旧电池专门回收点，使环卫部门能顺利收集各类垃圾。
3社会荣誉
河北冀星纸箱设备有限责任公司从服务大局、服务社会、服务大众出发，获得了社会的广泛认可，取得了多项荣誉。近三年时间，企业获得了河北质量诚信AAA企业、河北省著名商标、河北省优质产品等荣誉称号、东光县政府质量奖、贡献奖、河北省科技型中小企业等荣誉，并获得多项专利，得到业界和社会的肯定。多家媒体对冀星纸箱机械制造有限公司的良好形象宣传报道，赢得了良好的经济效益
和社会效益。
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XX公司社会责任 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元 三、产品管理 公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 四、人才培养 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进
的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。 五、环境保护 公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。 将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。 利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少
企业社会责任报告研究 龙源期刊网企业社会责任报告研究作者：张妍虹来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第03期摘要：近年来，企业高度重视责任实践、发布社会责任报告已成为锐不可当的趋势。作为西方社会的舶来品，“企业社会责任报告”在我国发展的时间虽然不长，但愈十年来发展迅猛，逐步关注环境扩展至更为深远的社会议题。以兴业银行为案例，具体探究其报告特点，见微知著地分析报告中存在的问题。最后通过兴业银行的案例，相应提出了完善我国企业社会责任报告的对策建议。关键词：企业社会责任报告现状兴业银行对策建议近年来，哈药污染门、上海“毒校服”、中东部空气污染等事件频频发生，我国企业一味追求微观利益而忽略企业社会责任的行为与生态平衡、社会和谐之间的矛
盾变得日益突出。一、企业社会责任报告的涵义企业社会责任报告，属于企业非财务报告的一种，起源于企业环境报告，主要用来向各利益相关者公开披露企业的环境信息。全球报告倡议组织在《G4可持续发展报告指南》中指出：“可持续发展报告是帮助机构设定目标、衡量绩效、管理变革，将长期盈利能力与社会责任和环境保护有机结合的一个过程。”一言以蔽之，企业社会责任报告是企业沟通经济、环境、社会和治理绩效的主要方式和平台，反映正负两方面的影响。二、我国企业社会责任报告分析——以兴业银行为例1.兴业银行简介。兴业银行股份有限公司于1988年8月成立，注册资本亿元人民币。兴业银行目前已经连续八年发布企业社会责任报告，可以说，它是国内银行业中较早致力于绿色发展的银行。2009年，兴业银行发布了其年度社会责任报告——《兴业银行可持续发展报告》，这是国内银行业的首份可持续发展
积极履行社会责任构建诚信和谐品牌 有限公司 集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。 多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下： 一、转变思想观念，积极构建社会责任体系 随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的
社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。 二、大力发展经济，缓解就业压力 集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。 目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。 三、强化科学管理，注重保护环境 公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。 公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
贵州民族学院人文科技学院系别：管科系年级：2009级 毕业论文（设计）任务书 学生姓名；专业：人力资源管理指导教师： 毕业论文（设计）题目： 企业财务管理人员素质结构分析 毕业论文（设计）工作内容： 财务管理人员全面负责与领导一个单位的财务工作，是单位财务的负责人。一个高素质的财务主管对于提高企业的经营管理和财务水平工作，提高经济效益，保证会计信息质量，提高企业经济决策水平，具有举足轻重的作用。面对日趋复杂的经济环境，财务主管应具备哪些素质？本文主要从财务管理人员的意识结构、职业道德以及思想素质、业务素质及能力素质等几方面展开分析。 ?指导教师：（签名）年月日 ?教研室主任：（签名）年月日 ?学院院长：（签名）年月日
贵州民族学院人文科技学院 本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目 企业财务管理人员素质结构分析 系别管科系 专业人力资源管理 班级人力资源管理一班 姓名 学号200911205005 指导教师 填表日期2012-10-12 二0一0 年月
说明 1、毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要 环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 2、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指 导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 3、此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。 4、开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方 可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 5、理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文 章的阅读量。 6、开题报告撰写不少于1000字。
研究的现状： 从目前关于企业财务管理人员素质研究来看，我国企业财务管理人员的素质普遍偏低，据调查，目前我国的财务管理人员中，受过高等教育的仅占很少的比例，绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，由于财务人员素质过于偏低，直接造成企业财务管理水平差，有的甚至造成企业巨大的经济损失。企业需要拥有良好素质的财务管理人员。 研究目的和意义： 财务管理工作是一项专业技术性、政策性和法制性都很强的经济管理工作，在企业管理中占举足轻重的地位，对财务管理人员的素质结构进行分析，可以使财务管理人员清楚认识到自己应该具备什么样的胜任力素质，达到岗需其人，人得其位的人岗合理匹配，在工作中能够得心应手，从而提高企业经济效益，规避风险，最终实现企业利润最大化。在我国加入WTO之后，特别是近年来全球性金融危机的爆发，企业直接面临复杂的竞争环境，企业财务管理业务水平直接关系到企业的发展和生存，企业如何应对危机走出困境，这使得企业财务管理人员的素质提高更是迫在眉睫。
csr企业社会责任报告 近年来环境保护和社会责任成为企业界关心的热门话题。现在全球各地都在强调在投资活动中的企业社会责任、更加完善的公司治理机制以及更高的业务透明度，因此任何企业的董事会和高级管理层都不能对此类问题熟视无睹。强制性的法规和自律性的规则层出不穷，要求企业更加负责地对待其业务对环境和社会的影响。为此，企业必须开诚布公地与各方交流以增进信任和支持，但前提是相关利益方必须首先相信企业所提供的信息确实是客观地描述了企业在社会、环境以及道德方面的表现。 如果能通过独立的第三方提供企业关于可持续发展的报告，那么相关利益方就更容易确信报告内容客观公正。除了确保数据的准确之外，独立的报告还可向各相关方面提供其所希望看到的信息。由于每个企业的可持续发展战略都不尽相同，为此，CSRA(中国企业社会责任咨讯同盟）CSR报告服务根据每个客户的独特需求设计了具有针对性的高质量保证方案。服务的结果就是权威而可信的可持续发展报告，由此让企业内外部的相关利益方做出正确的判断、决策和行动。 中国企业社会责任咨讯同盟提供可按照客户独特报告需求量身定制的整套担保方案。我们将自身经验与领先企业的报告制度和独立担保的最佳做法相结合，为客户带来如下
效益： １．提供贵机构的主要经济、社会及环境的清晰描述； ２．找出机构在活动中的风险和机遇； ３．找出管理的总体改进之处； ４．调动员工的积极主动性，吸引人才； ５．鼓励创新，制定更佳的解决方案； ６．提高声誉，增加顾客/客户忠诚度，得到社区尊重； ７．取得竞争优势。 1.优秀的专家团队 中国第一批GRI报告专家团队，我们的专家团队是中国大陆第一批接受GRI培训的专家，数量占第一批培训名单的50%。团队成员编写的社会责任报告曾获全球契约中国企业典范报告奖；我们的专家因对企业社会责任的贡献曾入选《深圳名人大辞典》并多次作为专家出席国家级企业社会责任研讨会。这是业内难以模仿的。 2.丰富的从业经验 我们的专家团队成员均从事企业社会责任工作数年时间，而且有丰富的企业实践经验，团队成员先后参与过国家电网、中国电力投资集团、中冶科工股份有限公司、中国化工集团公司等多家中央企业的社会责任咨询服务项目和国务院国资委的有关课题研究或辅导数十家大中型外资或民营企业顺利通过相关的企业社会责任国际认证，是中国第一
开题报告 题目：《承担社会责任是企业发展的应有之意》学院：政法学院 专业：管理科学 毕业年限：2012年6月 学生姓名：张晓霞 学号：200831000246 指导教师：李淑华
题目：承担社会责任是企业发展的应有之意 一、选题的背景、依据和意义 （一）背景 海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。” 近些年我国一直在为构建和谐社会而不懈奋斗和努力，我们要构建的是一个既充满活力又有秩序的社会，他需要我们调动一切社会资源如：劳动、知识、管理、资本和技术等的力量，来为这样一个目标而不断努力。相对来说，企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。因此，在构建和谐社会的过程中，它们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。因此，企业承担内部对其员工和股东的责任，承担外部对消费者、社会以及环境的责任，也就是企业利用其优势资源为社会服务，为构建社会主义和谐社会所服务，为可持续发展服务，为企业自身的长远健康发展服务。 （二）依据 虽然企业的社会责任这个词已经出现了多年，很多学者也研究了多年，但是理论不等于实践。在现今社会中，企业的社会责任这个词语并没有被广大的企业经营者们所了解，他们并未真正的意识到企业社会责任对与企业和社会的重要性，从2011年中国《企业的会责任》蓝皮书中我们进一步了解到中国企业社会责任普遍下滑。蓝皮书指出，目前中国强企业的社会责任整体水平仍然较低，近七成企业仍处于“旁观”状态，没有推动社会责
管理。与去年相比，央企的社会责任呈现上升趋势。根据社科院中国企业社会责任报告评级标准以及中国上市公司社会责任研究中心社会责任信息披露评估体系，对2011年上半发布的531份上市公司社会责任报告进行分析，发现这些上市企业的社会责任报告超过8成不合格。 （三）意义 随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对社会负责，并承担起自己相应的社会责任。文章通过对企业社会责任的来源、概念的诠释，并通过案例分析的方法对企业承担社会责任的必要性进行简要分析，旨在为我们的企业经营者们敲响警钟，高度重视企业社会责任的承担，并提出如何承担社会责任的一些建议。希望能够对促进社会可持续发展，进而能够促进企业自身健康和谐发展有积极的意义。 二、国内外研究的概况 根据收集到的材料显示，国内外学者对企业社会责任都有相应的研究。企业社会责任的思想是美国学者谢尔顿于1924年最先提出的，到1953年，霍德华?R?鲍恩（HowardR．Bowen）对企业社会责任作出较为明晰的界定后，企业社会责任开始进入人们的研究视野。目前这个概念随着企业在社会上的影响力越来越大，日益成了焦点问题。企业社会责任就其基本定义而言，包括生产高质量的产品，为社会提供更多的就业，促进经济增长等，同时善待员工，讲究诚信，保护环境，节约资源，善待社会也是企业社会责任中不可缺失的部分。事实上，良好地履行企业的社会责任将对一切与企业利益相关者有重大的影响，也就是我们通常所说的利益相关者理论。利益相关者理论最早是由安所夫提出的，他认为“要制定理想的企业目标，必须综合平衡考虑企业的诸多利益相关者之间相互冲突的索取权，他们可能包括管理人员、工人、股东、供应商以及顾客”。从安所夫的
企业社会责任报告分析 1.CSR简述 企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 2．企业概况 华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。 华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。2008年至2015
年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。 2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 3. 报告分析 3.1报告纵向对比
人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献 一、选题技巧 论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。 利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览100页题目，并检索10个关键词，下载50篇文章，用一定标准精选5篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。 二、热词分布 人力资源管理论文的关键词众多，可供检索的有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、影响因素、员工培训等。
关于公司的社会责任报告 导语：社会责任报告又称可持续发展报告、环境报告等。是企业非财务报告的一种，起源于企业环境报告。在企业公民和企业社会责任迅速流行后，可持续发展报告得到了长足发展，并在XX 年全球报告倡议组织第二代报告指南问世后逐步占据非财务报告的主导。 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量
求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，
中央广播电视大学会计（本科）毕业论文开题报告 题目：浅谈会计人员职业道德建设 分校： 学位论文： 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 填表日期：年月日
一、选题的依据及意义： 会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。 二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）： 近年来由于社会经济发展迅速，但在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，国内外提出了一系列加强会计职业道德的建设的有关对策，以期尽快使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地。 三、本课题研究内容 1.会计人员职业道德的涵义； 2.会计人员基本职业道德规范及要求； 3.会计人员职业道德的自律机制； 4.对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析； 5.提高会计人员职业道德的对策。 四、本课题研究方案 文章由会计人员职业道德的涵义及会计职业道德规范的内容及要求入手，引申出会计人员职业道德的自律机制，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。 五、研究目标、主要特色及工作进度： 研究目标：会计人员的职业道德建设。 主要特色：全方面的阐述了会计人员职业道德建设的重要性及如何来提高会计人员职业道德的对策。 工作进度：参考大量文献资料，提出了六项提高会计人员职业道德的对策。 六、参考文献： 1.郭小萍。会计人员职业道德建设。《经济师》2008（1）。 2.徐江。论会计人员职业道德及自律机制的构建。《科技经济市场》2006（11）。 3.向柠。论会计人员道德建设。《金融经济》（学术版）2008（11）。 4.江红。再谈会计人员职业道德规范。《人力资源管理》（学术版）2009（6）。
大学生社会责任感调 查 组内成员 组长：*** 组员：*** 调研时间：二零一零年三月至二零一零年五月
课题背景简介： 大学生是未来社会的高素质人才，是建设社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴的主力军。现在大学生社会责任有哪些呢？ 第一，在社会中起到教化的作用。在中国，大学生是一种具有较高科学文化和思想道德素质的群体，随着历史的发展，大学生对社会的影响会越来越大，很多行业和领域都要依靠这一群体的创新与开拓。因而，作为21世纪新一代的大学生，我们就必须为其他人树立一个良好的榜样，只有这样，才会有更多的人不断学习，丰富知识，才能推动更多群体投身社会实践，实现全民学习的气氛，提高社会的整体素质。 第二，转移社会风气。在第一点钟我们就说到大学生是具有较高素质的群体，既然如此，如果大学生能在踏入社会后，用自己的行动来感染其他人，作用将是不容小视的，会从片面传到局部，局部到整体，影响提高社会风气。我们都知道，当我们在一个社会风气良好的环境下学习，生活，工作，我们的做事效率和心情都会得到很大程度的改善。所以，大学生更要在社会中起到带头作用，这也是我们应该树立的社会责任。 第三，关注社会问题。了解时政，关注社会，并不是要我们去参与政治，而是我们需要关注社会，才能更好的服务社会。去年的512大地震，北京奥运会，今年的国庆60周年庆典，甲型H1N1流感。我们要不时的关注这些问题，当然，绝对不仅仅是处于表面的关注，而是要深入的了解，找到这些问题的实质所在，做好了解，宣传，让更多的人参与其中，让更多的人能有发表自己想法的机会，让更多的人获得帮助。 为了能够很好得履行社会责任，大学生必须有强烈的社会责任感。社会责任感能够有效的促使大学生去实践自己的责任，因此它对每一个大学生来说都是至关重要的。为了能够清楚地了解大学生责任感的现状，我们做了以下调查。 ——***
【摘要】随着国际社会企业社会责任的实践及理论研究快速发展，在我国坚持社会经济可持续发展战略和建立和谐社会的背景下，深入分析和研究企业社会责任问题具有十分重要的理论和现实意义。 【关键词】企业社会责任利益相关者 SA8000国际标准 一、企业社会责任 企业的社会责任概念受可持续发展理念的影响，外延非常广泛，内涵也越来越丰富，理论界争论了数十年，到目前为止仍没有形成统一的定义。越来越多的人推崇利益相关者理论下的企业社会责任，是指企业除了要为股东追求利润外，也应该考虑利益相关者的影响和受影响于企业行为的各方的利益。 企业社会责任运动自上世纪二十年代兴起以来，在世界范围内得到了广泛的响应和推广，要求企业履行社会责任已是世界范围的共同趋向。 二、我国企业社会责任的研究背景 1、国际社会的企业社会责任运动及理论研究的推动 从上个世纪二十年代起，西方企业已逐渐认识到自身发展和社会的关系，开始了以捐赠的方式回馈社会，并逐步建立了企业社会责任守则。到了二十世纪九十年代，随着经济全球化的不断加深，使得企业传统价值观正在发生变化，更加关注自然资源、生态环境、劳动者权益和商业伦理，更多地承担对利益相关者和社会的责任。国际范围内的企业社会责任运动也开始突破企业各自的企业社会责任守则，形成了履行社会责任的全球契约。第一个用于第三方认证的全球社会责任标准——SA8000也于2001年正式在全球范围实施，虽然这只是一个自愿选择而非强制执行的社会责任标准，但它已经对全球企业的生产、经营和管理活动带来了不可估量的影响。 2、构建社会主义和谐社会的需要 和谐社会是一个以人为本的社会，是一个可持续发展的社会，是一个大多数人能够分享改革发展成果的社会，是社会各个阶层和睦相处、经济社会协调发展的社会，是人与人、人与自然协调的社会。其中企业的社会责任承担尤其重要。企业作为经济活动中最活跃的部分，它的一举一动直接关系着上至政府、下至员工、消费者和社区的和谐发展。企业社会责任本质上是企业对其自身经济行为的道德约束，强调在经营过程中对人的价值的关注，注重企业活动中人的健康、安全和应该享有的权益，注重企业对社会的贡献。而这些正是和谐社会所追求的目标。福特汽车公司董事长兼首席执行官比尔·福特说过：“一个好企业与一个伟大的企业是有区别的：一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务，而一个伟大的企业不仅能为顾客提供产品和服务，还竭尽全力使这个世界变得更美好。” 3、建立科学的可持续发展观的要求 科学的发展观不同于传统的发展观。传统的发展观偏重于物质财富的主张而忽视人的全面发展，简单地把经济主张等同于经济发展，忽视社会的全面进步，忽视人文的、资源的、环境的指标。传统发展观使人类经济奇迹发展，积累了大量物质财富，但也为此付出了巨大代价，资源浪费、环境污染和生态破坏的现象频频出现，给人类社会的发展造成了难以估量和弥补的损失。科学的发展观要求人们在发展经济的同时要兼顾与资源保护和生态环境的保护，采取“新发展模式”或“新经济增长模式”，实现经济的“绿色清洁增长”，这是作为社会一分子的企业应该承担的社会责任。 4、跨国公司对中国出口加工业的社会责任要求
华为企业社会责任报告 关于华为 华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰 富人们的沟通和生活。 目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。 公司管理团队致辞 一百多年前，电话的出现，让天各一方的人们有机会告别“鸿雁传书”的传统方式，以便捷的语音交流方式进行沟通；今天，电信网络已成为改善人们沟通、提升生活质量、提高社会效率的关键驱动力量之一；不久的未来，在一个网络化世界里，人人可以创建、获取、使用和分享信息及知识，从而帮助每一 个人发挥无限潜力，推动社会不断进步。 沟通是人类的基本需求，满足人们沟通需求、推动社会可持续发展是整个电信行业的使命所在。作为全球领先的电信解决方案供应商，华为以“丰富人们的沟通和生活”作为愿景，运用通信领域专业经验，帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会，消除数字鸿沟，创造最佳的社会、经济和环境效益。 绿色环保是我们重点关注的工作之一。我们成立了专职的节能减排工作团队，确保节能减排贯彻到产品与解决方案的规划、设计、研发、制造、交付和服务全生命周期中。一方面，通过开发更多的创新电信业务，我们帮助人们削减不必要的差旅、物流，减少社会的碳排放；另一方面，持续提高产品能源利用效率和推动可持续能源方案的应用，协助运营商实现节能减排、降低运营成本的目标。 一直以来，我们以实际行动积极为所在国家和社区做出贡献。无论是汶川地震，华南冰灾，还是阿尔及利亚洪灾，我们都在第一时间帮助当地运营商恢复通信，帮助灾区人民抗击自然灾害。我们还在非洲、亚洲等地区捐助教育网、资助当地大学教育，促进当地通信技术水平提升与经济发展。 作为联合国“全球盟约”成员，我们将“全球盟约”倡导的企业公民权利与义务融入公司文化与商业活动之中。经过全体员工讨论，大家一致认同“至诚守信”是我们的核心价值观之一，我们还发布了《华为员工商业行为准则》，要求所有员工在处理华为业务活动与业务关系时诚实守信、恪尽职守；我们设置了首席员工健康与安全官，进一步完善了员工保障与职业健康计划；我们通过建立供应商社会责任认证体系，引导价值链上的合作伙伴与我们一同履行企业责任。 企业自身的可持续发展是更好履行社会责任的前提。自华为成立以来，我们坚持稳健经营的理念。2008年公司保持了持续增长，合同销售额达到233亿美元，经营运作状况良好。截至2008年12月底，我们 累计向国家纳税525亿人民币。 2008年，我们在全球开展了系列企业社会责任主题活动。本报告系统地介绍了这些活动，以及我们在消除数字鸿沟、绿色环保等领域的最新进展。我们诚挚地邀请您了解并对我们所作的努力提出意见。我们
企业社会责任报告 （2019年度） 编制：XXX 审核：XXX 批准：XXX
一、序言 XXX化纤有限责任公司（以下简称XX公司）作为一家负有社会责任感的企业。在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。 优秀的企业离不开优秀人才的支撑，XX公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。 二、企业简介 XX公司于1988年投资兴建，主要生产具有抗菌性能、可自然降解的竹浆纤维、竹丽尔纤维及其他功能性竹纤维。公司成立国际事业部，主要致力于开发国外市场，包括：欧洲、美洲、非洲及中东、 俄罗斯、南亚和南太平洋。公司 投入优秀人力组合和足够资金， 本着不求最大，但求最佳的思 想，以品质卓越的产品满足客户 需求。
XX公司现有职工400余人，其中工程技术人员及管理人员80名。公司设有综合处、供销处、质量检验处、生产处、政工处、财务处、安环处、规划处、技术中心等十个主要管理部门，总经理直接管理公司各项事务。 公司现有差别化竹纤维年生产能力3万吨，产值为6.3亿元，销售产值达7亿元。2台6000KW和1台3000KW发电机组，2台75吨锅炉，是全公司稳定的热力、电力供应基地。产品的生产过程中遵循绿色、环保、可循环的理念，减少垃圾废物的产生与资源、能源的浪费。从投料到压榨、粉碎、黄化、过滤、脱气、纺丝、集束、精炼、上油、烘干到打包过程中，许多环节的能源与物料是循环使用的。 三、产品服务 1.XX公司的产品售后服务体系健全，严格实施《客户服务管理制度》；公司本着诚实守信、顾客满意的原则建立了技术、售后服务人员24小时待机制度，销售和技术人员随时、随地的解决客户问题；对客户有技术服务的要求时，免费提供技术服务，并建立客户投诉抱怨管理机制。 2.公司定期采用拜访或调查问卷的形式对客户进行满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和分析客户满意度情况。 3.为了强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额和提高企业形象，公司通过GB/T 19001-2008质量管理体系认证，目前质量管理体系有效运行已有近十年时间。 4.在产品或服务质量方面负面信息或报道为0起。 四、对供应链伙伴的责任 1.维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。 2.兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施。
江苏极限网络技术股份有限公司 社会责任报告 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2012年极限网络成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。2016年公司新三板挂牌后严格按照上市公司要求，履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 江苏极限网络技术股份有限公司2016年已经完成在新三板挂牌上市，当年实现销售收入1.28亿元，销售收入同比增长611%，新增税收926.83万元，新增利税3366.38万元。下一步将借助资本市场力量，再用3年左右时间，公司实现收入10亿，市值50亿元的上市公司，成为细分领域绝对优势的领军企业。2016年公司自主开发ADBOX互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内APP、影视作品、互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游
产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程，扩大外贸出口扩大我国的国际知名度，增强国际竞争力和影响力，传播本国的文化概念的意识形态。促进世界对中国的了解，培养国外消费者对该国文化的认同度，树立良好的国际形象。 三、创造社会就业情况 公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着2016~2017年公司业务爆发式增长，公司新增就业岗位近100余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，新增应届本科毕业生名，公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自2012年极限网络成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。 四、人才培养 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有嘉事堂特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦
财务报表分析的开题报告范文 导语：财务报表能够全面的反映企业财务状况等，但是单纯从报表上的数据不能说明企业经营状况的好坏与经营后果的上下，以下是为大家的财务报表分析的开题报告范文，欢迎大家阅读与借鉴！ 一、选题的目的、意义 财务报表分析是指财务报告的应用者用系统的理论与法子，把企业看成是在一定社会经济环境下生存发展的生产与分配社会财富 的经济实体，通过对财务报告供给的信息资料进行系统分析来领会掌握企业经营的实际情况，分析企业的行业地位、经营战略、主要产品的市场、企业技巧创新、企业人力资源、社会价值分配等经营特征和企业的盈利能力、经营效率、偿债能力、发展能力等财务能力，并对企业作出综合分析与评价，为相关经济决策供给科学的依据。 只有将财务指标与相关数据进行对比才干说明企业财务状况所处的地位，因此要进行财务报表分析。从目前的企业发展来看，财务管理不但是一项根基工作，还是关系到企业财务核算和整体经营的首要手法之一。在财务管理历程中，财务报表分析是一项首要的工作内容，通过对财务报表的有效分析，可以获知企业整体财务经营状况，并以此为依据，制定企业未来发展战略，提高企业经营管理的实效性。基于这种考虑，在企业经营管理历程中，应对财务报表分析引起足够的注重，并认识到财务报表分析的首要性，推动财务报表分析工作取得实效。它为企业的投资者、债权人、经营者及其他利益相关者领会企业过去、评价企业现状、预测企业未来、做出正确决策供给了准确
的信息和依据。它可以评价一个企业经营绩效的大小，可以为政府、税收、金融等部门进行监管供给依据，此外，通过分析，随时找出企业在理财中存在的问题，不断进行调剂，提出相应的措施，保证企业的各项工作按既定的目标进行，由此可见，财务报表分析是企业经营管理中不可或缺的一部分。 二、资料综述(字数300以上) 杨丽丽在《商品与质量：学术观察》20XX年第12期中讲述了《财务管理在企业管理中的核心地位》其中提及财务管理是企业管理的一个核心内容，所以财务核心能力也是企业核心能力的一个首要组成部分，而财务报表分析又是财务核心能力的首要组成部分，所以这两个核心能力的增强就需要企业财务能力的提高，也就是只有提升了企业财务报表分析能力，才干让企业核心能力得到发展，从而维持企业竞争力。 李振寰在《财经界》20XX年第11期发表的《浅谈财务报告分 析在评价企业经营管理现状中的作用》中描述，在市场经济体制中，企业的经营管理对企业来说越来越首要。企业经营管理中，又以财务管理最为首要，因此在企业经营管理中财务报表分析的作用也越来越大。财务报表分析的主要目的是给企业财务管理工作供给相应的信息，与此同时，企业财务报表分析还能对企业过去经营业绩进行评价，对企业经营管理现状进行准确评估以及对企业未来发展趋势的预测。
中国食品企业社会责任研究报告
目录 前言 (1) 主要发现 (2) 一、食品企业50强社会责任发展指数 (3) 1、研究方法与技术路线 (3) 2、评价结果 (6) 3、阶段性特征 (8) 二、食品企业社会责任热点议题分析 (13) 1、责任管理 (13) 2、食品供应链管理 (16) 3、客户服务 (19) 4、食品研发与创新 (22) 5、员工关爱 (24) 6、社区公益慈善 (26) 7、环境保护 (29) 三、对策与建议 (31) 附录一食品企业50强社会责任发展指数 (33) 附录二乳品类企业社会责任发展指数 (35) 附录三饮料类企业社会责任发展指数 (35) 附录四肉类企业社会责任发展指数 (36) 附录五酒类企业社会责任发展指数 (36) 附录六调味品类企业社会责任发展指数 (37) 关于我们 (38) 1、中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心 (38) 2、中国食品安全报社 (39)
前言 企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在 创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要对员工、消费者、社区和环境等利益相关方负责。2014年，十八届四中全会审议并通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，其中特别指出要“加强企业社会责任立法”， 将企业社会责任提升到法治层面。 食品行业作为关系国计民生的重要产业，承担着为我国逾13亿人提供安全 放心、营养健康食品的重任，是保障民生的基础性产业。首先，食品行业关系着国民健康，尽管近年来食品安全态势向好，但食品安全问题仍不时发生，保障“舌尖上的安全”成为重要的民生工程，也是食品产业健康持续发展的重要方向；其次，食品行业与其他行业密切关联，食品产业链横跨一、二、三产业，对于解决农、牧、渔等上游行业的原料出路至关重要，另外，食品工业的发展，对当地经济发展和农民脱贫致富发挥了重要作用，并已成为吸纳农村剩余劳动力就业的主体之一；再次，食品行业推动了国民经济发展。2012年，我国规模以上食品工业企业已达33700家，占全部工业的10%，从业人员707万人，食品工业总产值8.9 万亿元，连续多年以超过20%的速度增长，食品工业增加值占全国工业增加值比 重达11%。食品工业作为关系国计民生的重要产业，应积极响应国家政策，承担 起应有的社会责任，为促进经济社会更好更快地发展贡献力量。 外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素。为了促进食品企业全面、协调、可持续发展，提升行业责任竞争力，中国社科院企业社会责任研究中心和中国食品安全报社组成联合课题组，从乳品、肉类、饮料、调味品、酒类等各遴选了10家最具代表性的食品企业，从责任管理、市场责任、社会责任和环境责任 四个维度全面评价50家食品企业社会责任管理现状和信息披露水平，发布食品 企业50强社会责任发展指数，并针对现阶段食品行业热点议题进行深度剖析， 最后针对食品企业的成绩和不足，提出优化食品企业社会责任工作的对策和建议。