冠县实验高级中学学籍管理规定
1、总则
为全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，适应新课改的要求，大面积提高素质教育，制定本学籍管理规定。
2、新生入学
初中毕业生经升学考试合格，并到录取学校办理入学手续后，即取得学籍。
第一条新生应按时到校报到，办理入学手续。开学后两周内不到学校办理入学手续者，取消其入学资格；如因病或因特殊原因不能如期办理入学手续者，必须
在开学后两周内持有关证明向学校申请延期办理入学手续。
第二条学校不准擅自接收已被其他学校录取的新生。新生入学后，如发现下列情况之一者，即取消其学籍：伪造有关证件冒名顶替者；已被其他学校录取的学
生；其他学校在籍学生；同级学校已毕业的学生。
第三条新生入学后按市教育局颁布的四号统一原则，建立学籍档案，学籍号不得变更，并按规定建立学籍卡和学生档案。
学生跨省、市转学的，转出，学校即注销其学号。在省内跨市转学的，由转
入学校为其建立新学号，并注明该生为转学生。注销和新建学号，都必须报
教育主管部门。
3、转学
第六条学生不准任意转学。全家户口及家庭住址跨省、市、县迁移的学生可准予转学。
第七条学生转入时首先由本人和家长向学校提出申请，并经主管校级领导审批同意后，报学生处学籍负责人登记备案；并由学生处给班主任下达学生进班通知单
及财务室交费单。无学生处提供的进班通知单，班主任及年级组一律无权安排
学生进班。如有违反将按相关规定处理。
转入学校同意后，由本人或者家长向转出学校提出申请，经原学校同意后，报
教育主管部门批准，开出全省统一的转学证明（由市级以上教育主管部门审核
盖章）。学生持转学证明、省级会考成绩证明和平时成绩报告单（或学籍卡）。
入学手续一般在开学后两周内办好。学生档案在一月内交转入学校。学校不得
接收没有正常转学手续的学生。
学生休学期间以及受处分期间不予转学。
第八条一般不接收转入学生，在学额许可的情况下，可以接收转入学生，但须经必要的摸底测验，合格者方可转入。
学生转学必须转入与原校就读时相同的年级，转入低于原校的年级者，取消其
学籍。普通高中与职业高中的学生不互相转学。
4、借读
第九条学生如需转出，由学生和家长提出转学申请，交班主任审核签字后，由学生处主任签署意见；最后由学生处出具转学证明。如需转出本市，需自持转学证
明到市会考办开具会考成绩证明。
第十条学生应在户籍所在地就读。学生父母双方因公出国一年以上者，父母双方从事野外工作或流动性工作者，父母双方支援边疆建设者，确需借读，在学校学
额许可的情况下，可以到亲属所在地借读。解放军边防指战员、烈士、华侨、
归侨、港澳同胞、台湾同胞、在华工作的外籍专家的子女也准予借读。
第十一条凡是要求借读的学生，首先由本人和家长向学校提出申请，并经主管校级领导审批同意后，报学生处学籍负责人登记备案；并由学生处给班主任下达
学生进班通知单及财务室交费单。借读学生的学籍保留在原学校，并按规定交
纳学籍管理费。
5、休学和复学
第十二条借读学生的学业水平测试、毕业、升学等事宜，按下述原则办理：借读生回原学校参加学业水平测试。借读学生的学生水平测试成绩单或学业水平测
试合格证书以及毕业证书均由原学校发放。
第十三条有下列情况之一者，准予休学：因病需要长期治疗，经教育主管部门指定的县级以上医院证明者：一学期内请病假、事假时间累计超过上课总时数的
三分之一，跟班学习有困难者；毕业学年患重病且病假时间超过上课总时数的
三分之一者。
第十四条休学期限为一年，由学校根据有关单位的证明审核后报教育主管部门，经教育主管部门复查，发给全省统一的休学证明。学生休学期满仍不能复学者，应提出申请，由学校报经教育主管部门批准后，可续办休学手续。连续休学最
多不超过两年。学生在休学期间，学籍予以保留。学生因病休学的原因必须记
入档案，并附上医院诊断证明。
第十五条学生休学期满申请复学者，须经县级以上医院或有关单位证明、学校审查后，报教育主管部门批准，发给复学证明，方可复学。休学期未满的学生如
提前复学，即取消其学籍。
6、退学
第十六条有下列情况之一者，应予退学：连续休学期满两年而不能复学者；在一学期中无故旷课时间超过上课总时数三分之一者。
第十七条学校处理学生退学应报教育主管部门批准，并及时注销退学学生的学籍。
7、成绩考核
第十八条学校每学期进行期末考试或考查，考试和考查科目为国家教学计划规定的学科。学校组织学生参加规定的全省学业水平考试。
第十九条学生学期成绩按平时学习成绩、期末考试成绩评定；学年成绩评定以第二学期成绩为主。学科成绩均采用百分制，六十分为及格。学业水平测试考试
成绩采取等级制形式，分为优秀、良好、及格、不及格四级；考查成绩记合格
和不合格两等。
第二十条学生操行按《中学生思想品德考核方案》评定，等级分优秀、良好、及格、不及格等。操行评定主要用写评语的方法。
第二十一条学生体育成绩按国家颁布的中学生体育合格标准评定，未达到标准的为不合格。
第二十二条为保证学业水平测试顺利实施，取消留级制度。
第二十三条学生学习成绩优异，经考核达到高一级水平的，经学校领导批准，可以跳级。跳级一般应在学年度开始时办理，并报教育主管部门备案。
8、毕业
第二十四条学生修业期满，学业水平测试成绩全部及格，考查科目全部合格，操行在及格以上，体育合格者，准予毕业，经教育主管部门验印后由学校发给全
省统一的毕业证。
第二十五条学生学业水平测试成绩有不及格者，准予补考。参加会考的补考后有下列情况之一者，不予毕业。学业水平测试成绩有一门不及格者；操行不及格者；
体育不合格者。
9、奖励和处分
第二十六条对德智体美劳全面发展或某一方面有突出表现的学生，应给予奖励。奖励等级可分为班级奖、年级奖、学校奖和上级领导部门奖。凡受到校级以上的奖励，应记入学生的档案。
第二十七条学校根据上级规定，定期评选“三好学生”和“优秀学生干部”。
第二十八条学生严重违反中学生守则和中学生日常行为规范、学校有关规章制度以及治安管理者，应给予处分。处分分警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。
第二十九条学生受到记过以上处分，须记入学生档案。开除学生的学籍须报教育主管部门批准。
第三十条学生在受处分一年内，确实改正错误、进步显著者，可以撤销处分，被撤销的处分如果在记过以上，应在学生档案中注明。
第三十一条学生留校察看时间最长不超过一年。学生在留校察看一年内仍无改正表现者，应开除学籍。
10、附则
第三十二条学生非正常死亡，所在学校必须向教育主管部门写出报告，并及时报省教育厅。
第三十三条教育主管部门每学期集中进行一次学籍会审，及时纠正和处理学籍管理中存在的问题。
第三十四条本规定自下达之日起执行，原有规定即行废止。
班级工作目标考核办法
为进一步加强班级管理，建设优良班集体，学校实行班级目标管理，特制定本办法。
一、考核内容
班级工作目标考核的内容：一是班级的常规管理，包括出勤、升旗仪式、早
操、眼保健操、教室卫生、包干区卫生、衣着仪表、班会、黑板报、公物保
管、校规校纪。二是班级的其他工作，包括参与学校大型活动，上报材料及
取得的成绩情况。
二、考核细则
1、出勤——满分10分，迟到1人次扣0.5分，旷课每人次每半天扣1
分，不足半天按半天计，扣完为止。
2、升旗——满分5分。要求：人数齐，按秩序进出场，遵守纪律，列
队整齐，唱国歌响亮。一项要求不符合扣1分，扣完为止。
3、早操、间操——满分5分。要求：人数齐，列队整齐，动作标准规
范，保持安静。一项不符合要求扣1分，扣完为止。
4、教室卫生——满分10分。要求：地面干净，门窗无灰尘，窗台无灰
尘，墙壁无印迹，物品摆放整齐，一项不符合扣2分，扣完为止。
5、包干区卫生——满分5分。要求：每日晨扫，全天保洁。
6、衣着仪表——满分15分。要求穿戴整洁，朴素大方，男生不留长发，
女生不留披肩发、不烫发，不化妆；不佩戴首饰（含避邪物）；按
要求佩戴校徽、团徽。不符合者每人次扣1分，扣完为止。
7、班会课——满分10分。要求：班会课班主任到场，教室安静，学生
不做与班会无关的事情，组织有序，准备充分，效果好。一项不符
合扣2分；主题班会要有教案，有会标，班主任到场，效果好，课
后有反馈材料。一项要求不符合扣2分。
8、黑板报——满分5分。要求每月一期，主题鲜明突出，内容充实，
书写工整规范，形式美观活泼。一项不符合扣1分，不出不得分。
9、公物保管——满分15分。要求：教室内公共财物无损坏、遗失现象，
无课桌椅乱刻乱划现象，无破坏学校公共财物的行为。视公物损坏
的程度和情节轻重酌情扣分，扣完为止。
10、校规校纪——满分15分。要求《中学生日常行为》及学校的规章制
度。视违纪情节轻重酌情扣分，扣完为止。
11、学校大型活动——满分10分。要求：学校组织运动会、校会、观看
演出等集体活动时，全体学生积极参加，文明守纪。
12、上报材料——满分10分。要求：材料及时上报，内容认真规范，符
合要求。
13、取得成绩加分——（1）校运动会：团体按一、二、三等奖，分别加
5、4、2分。（2）竞赛活动：市级一、二、三等奖每人次分别加3、
2、1分，省级一、二、三等奖，每人次加5、4、3分（同一竞赛以
最高档次计分）。
三、考核办法
1、根据考核细则进行考核，每周考核一次，每周五下午将考核结果报
学生处。
2、学生处每周一将上周班级考核结果进行汇总，并公布。
四、几点说明
1、应认真对待考核工作，做到公开、公平、公正。
2、考核结果为评选先进班集体和优秀班主任的重要依据。
3、班级出现学生违法、犯罪、安全事故等问题，不得评为先进班集体。
4、各考核条目的考核细则由学生处负责，本办法的解释权在校长室。
5、此办法为试行稿，学校将在今后的工作实践中，不断丰富和完善考
试的内容和方式。
三好、优秀、先进评选办法
为鼓励先进，树立榜样，学校制定三好学生、优秀学生干部、优秀团员、团干部和先进班集体评选办法，具体如下：
一、评选条件：
1、三好学生评选条件：
思想品德好：
1）热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，
关心国家大事，初步树立正确的世界观、人生观和价值观。
2）思想上积极要求进步，热爱集体，积极参加学校组织的各项
活动，在各项活动中起模范带头作用，具有较强的社会责任
感。
3）模范执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中
小学生礼仪常规》，行为自律，具有正确的道德判断和评价
能力；遵纪守法，自觉遵守社会公德。
4）人际关系和谐，具有正确的审美观点，情趣乐观向上。
5）热爱劳动，积极参加生产劳动和社会实践活动。珍惜资源和
劳动成果，自觉保护环境，勤俭节约，具有艰苦奋斗精神。
6）在校内外有突出事迹受到表彰。
学习好：
1）学习目的明确，学习态度端正，具有良好的学习习惯和科学
的学习方法。
2）勤于思考，善于学习和吸收新的知识，注意将所学知识应用
到生活和实践中，有较强的创新精神和实践动手能力。
3）学习成绩优良。学年总评成绩为优。
身体好：
1）自觉锻炼身体，积极参加课内外文体和科技活动。
2）具有良好的生活习惯、健康的心理素质和健全的人格，社会
适应能力较强。
3）体育课成绩优良。残疾学生（须持有中华残疾人联合会发的
残疾证）和因病免体的学生（须有县市级以上医院证明）能
努力参加力所能及的体育锻炼。
2、优秀学生干部评选条件：
1）思想品德和身体条件均达到“市级三好学生”标准，学习成
绩优良。
2）热心社会工作，责任心强，有一定的群众威信和较强的组织
工作能力和表达能力。
3）在各项活动中起模范带头作用，成绩突出。
4）必须在班委（团支部）、校学生会（团委）担任学生干部。
3、先进班集体评选条件：
1）班委会、团支部（中队委）在班级工作中起到核心作用，全
班形成民主、团结、向上的集体。
2）模范执行各项规章制度，班级有正确的舆论和良好的班风。
3）班级无流生、无违法犯罪，班级量化考核成绩优秀。
4）班集体在各项活动中表现突出，具有示范作用。
二、评选办法和要求：
1、评选要充分发扬民主。评选三好学生、优秀学生干部时，在班级可
采取自荐与推荐相结合的方法，确定侯选人，并进行差额选举产生；
评选先进班集体时，年级部主任要广泛征求学生、任课教师及家长
的意见，在年级部内推荐（选举）产生。
2、各年级（班级）要严格按标准及评选办法进行评选，不得采取轮流
分摊的方式。
3、各年级务必于规定期限内将评选材料交学生处审查，学生处在征求
有关处室和团队组织意见后，形成综合意见，提交校长办公会研究
确定。对市级三好学生、优秀学生干部和先进班集体还将进行公示，
公示后，上报审批。
4、三好学生、优秀学生干部各科学习成绩，以本年度第一学期总评成
绩为依据。
5、各年级、各班级要重视发挥评选过程中的教育作用，通过各种渠道
和方法大力宣传评选出的三好学生和先进班集体，以身边的典型作
为广大学生学习的榜样，营造学先进、赶先进的氛围，不断提高班
集体建设水平，从而推动学校办学水平的整体提高。
三、表彰名额的分配
校级三好学生：控制在班级学生数10%以内。
校级优秀学生干部：每班1——2名。
校级先进班集体：每年级部各3名。
市级三好学生：各年级从校级三好学生中推荐前5名侯选人参加市级三好学生评选。
市级优秀学生干部：各年级从校优秀学生干部中推荐前3名参加市级优秀学生干部评选。
市级选进班集体：从校级先进班集体中选举产生。
优秀团员、团干部条件和评比办法
一、优秀团员条件：
1、政治热情饱满，关心国家大事，关心集体，团结同学，在各
方面以身作则，起模范带头作用，每学年至少有介绍二人入
团。
2、自觉遵守《中学生守则》和各项制度，认真学习并遵守团章，
执行团的决议，履行团员义务，积极开展批评与自我批评，
团员民主评定必须优秀。
3、努力学习，刻苦钻研，学习成绩良好。
4、积极参加团支部、班级活动，很好地完成团组织交给的各项
任务。
5、重视体育锻炼，体育成绩达标与合格。
二、优秀团干部的条件：
1、有饱满的政治热情，立场坚定，处处以身作则，在各项活动
中起模范带头作用。
2、关心国家大事，热爱集体，关心同学，热情为大家服务，主
动协助班主任和班委搞好工作，成绩显著。
3、爱憎分明，情趣高尚，勇于开展批评与自我批评，同一切不
良倾向作斗争。
4、模范遵守《中学生守则》和各项规章制度，认真学习并自觉
遵守团章，认真执行团的决议，履行团员义务。坚持完成上
级团组织所布置的各项任务。
5、学习努力，刻苦钻研，成绩优良。
6、积极主动开展团支部活动，有一定的独立工作能力，主动做
团员及团外青年思想工作，及时向组织反映团员与同学思想。
7、重视参加体育锻炼，体育成绩达标与合格。
三、评比办法参照“三好学生”、“优秀学生干部”的评比办法。
冠县实验高级中学学生社团活动方案
学生社团作为学生综合素质培养的一个重要载体，在繁荣校园文化、推进学校精神文明建设中发挥着重要的作用。为进一步活跃校园文化生活，促进我校学生社团活动向健康、文明、向上的方向发展，优化育人环境，全面抓好学生社团工作，使学生社团在学校领导下积极健康地发展，提高我校学生的综合素质，特制订本方案。
一、社团活动指导思想
为丰富校园文化生活，构建健康和谐文化氛围，依据《新课程标准》对社
会活动课程的有关要求，贯彻我校“学业合格、能力突出、品质优良、精
益求精”十六字办学方针，着眼于促进学生兴趣、需要和特长的个性化发
展，着眼于促进学生当前与未来生活质量的提高，着眼于促进社会的进步
和可持续发展，结合学校的具体特点和传统优势，努力实现“以学生发展
为本”的教育理念，学校决定开展学生社团活动。通过学生社团活动，陶
冶道德情操，培养艺术情趣，提高科学素养，锻炼强健体魄，充实课余生
活，促进学生身心全面发展。
二、社团活动总体目标
社团活动课程的基本目标如下：
1、了解自我的兴趣爱好、能力特质，形成自我发展的目标、促进自我
规划的实现。
2、培养主动积极的学习态度和实践活动能力，形成自己的学习策略和
方法，养成制定学习活动计划和总结的习惯。
3、激发好奇心及观察力，善于从实际生活中发现和主动探索问题。
4、培养与他人合作学习的能力，形成团队精神，在学习活动中有自律
意识和关心他人的情感和品德。
5、培养学生自主管理的意识和领导能力，建立新型的师生关系。
6、通过社团活动，构建健康的校园文化氛围。陶冶道德情操，涵养艺
术情趣，提高科学素养，锻炼强健体魄，充实课余生活，促进身心
全面发展。
三、社团创建的基本原则
1、自主性原则：自主性原则的本质就是要体现“一切为了学生的主动
发展”的办学理念。学生社团由学生自己创建，更多地培养学生的
创业精神；活动由学生自己来安排，更好地促进学生的实践能力和
解决问题的能力。通过制度来保证社团的自主发展，通过激发学生
的自主性来保证社团鲜明的个性。
2、开放性原则：开放性使学生在活动中不断产生新问题、发现新问题、
研究新问题、解决新问题，从而使活动过程成为一个学生的能力发
展的过程，也是一个兴趣发展的过程。另外，有些活动不可能是局
限在某一门学科中的，在活动过程中往往会带来跨学科的问题，甚
至是超学科的问题，从而带来活动内容的开放性。
3、适应性原则：针对不同学生提供不同的社团活动。有些学生可能热
爱科学，有些学生可能喜爱体育活动，而有的同学则可能喜欢文学，
因此我们应该尽量设置不同类型的自主性社团活动课程以适应学生
不同的个性需求。
四、社团活动实施内容
依据人本发展理论，以学生为主体的校园特色文化活动围绕必须以全面推
进素质教育、培养德智体美全面发展的高素质人才的目标，努力把思想道
德教育的内容融入校园文化建设的各个方面，有力地促进学生的全面发展
和健康成长，确定以下特色项目和社团活动：
（一）学习拓展类社团
1、学科类：数学社、物理社、化学社、生物社、英语社
2、科技类：环境爱好者协会、环保社、TI技术研究社等
（二）文学、传媒类社团：
文学社、校园广播站
（三）艺术类社团：
美术兴趣小组、舞蹈队
（四）体育运动类：
篮球队、足球队、排球队、乒乓球队、羽毛球队
（五）心理健康教育类：
阳光心理社团
五、社团活动实施操作措施
1、社团的成立：学生社团由两名以上的同学发起，起草章程。章程包
括社团名称、宗旨、主要任务、活动内容、组织机构以久其他应说
明的事项。然后由社团工作指导小组审批正式成立，开始招收会员，
每个社团人数原则上不少于６名。
2、社团的组织机构：学生社团的组织机构，设立正、副会长各一名，
组织、宣传各一名。会员人数一般不超过四十人。社长由本社团全
体成员民主选举产生，每年改选一次；社团成员具有一定的流动性，
可根据具体情况每学期做一次相应调整。
3、社团的活动：各社团要制定学期活动计划，替续器丢要填写活动记
录。社团联定期召开负责人例会，以便了解各社团的活动情况并给
以协调。各社团都有义务参与学校组织的各类大型活动。学期结束
要总结并有评估检查，评出优秀社团。本学期社团活动分以下三阶
段进行——基础阶段、提高阶段、成果展示阶段。
4、活动时间与场所：每周保证一次，其余活动时间自行规定。
5、指导教师负责做好活动期间的安全教育工作，做好学生的点名工作，
保证学生的出勤率。因特殊情况无法参加活动的成员需提前向指导
老师递交由班主任签字的请假条。
6、每次活动目标明确，活动过程完整，指导教师分阶段上交相关成果
材料。
六、社团活动展示、总结、评比
１、社团活动过程中，由指导教师负责提供活动成果，教研处负责宣传、展示。
２、学期末指导教师做好社团活动的书面总结工作，反馈社团活动中的优秀成果，提出社团建设建议。
３、学期末学校根据社团活动成果、指导教师书面材料做出相应考核，评出优秀指导教师。
４、教研处负责做好社团活动宣传工作，利用各种渠道宣传学校社团的各项活动。
５、社团活动由校长室牵头，教研处为主要组织者，制定、部署社团活动总体实施方案。
６、考评具体内容为活动出勤率、材料交收情况、活动记录情况、特色项目活动、活动成果展示、学期计划总结等项目，同时为鼓励各社
团参与全校性活动，还设有大型活动参与分。评出优秀社团并给予
奖励。
安全导航
一、学生安全教育工作制度
（一）指导思想：
以“安全第一、预防为主”为指导方针，以“彻底消除安全隐患，杜绝
安全事故，确保万无一失”为目标，继续开展中小学生安全教育日活动
和开展创建“安全文明校园”活动，切实加强安全教育与管理，确保学
生安全。
（二）安全教育工作重点：
１、安全教育宣传力度，强化安全工作法律意识，提高学生的安全
意识和自我保护意识。
２、加强学生管理工作，规范学生行为，防止学生做出可能引发安
全事故的行为。
（三）安全教育具体措施：
１、加强领导，健全组织，学校成立学生安全教育领导小组，由校
长亲自担任组长，具体教育活动由保卫科组织落实。
２、明确任务，责任到人，实行责任制；齐抓共管，全体教职工均
有对学生进行安全教育的责任和义务。
３、进一步加强安全宣传力度，多形式、多渠道、全方位地持久地
开展安全教育。
（四）安全教育活动安排
１、结合学生的“安全教育日”活动，将每年三月定为“安全教育
月”。
２、每学期每班开展两次以“安全教育”为主题的主题班会。
３、每学期每班出三期以宣传民“安全知识”为主要内容的黑板报。
４、每两个月播放一小时“安全教育”录像片。
５、每学年开展一次“安全知识竞赛”。
６、每学年邀请法制校长举行一场安全知识讲座。
二、各项活动安全规定
（一）学生课间活动安全
１、课间活动要做到一讲安全，二讲文明。禁止相互打闹，禁止串
班、串年级。
２、课间活动应尽量到室外，但不要远离教室。
３、课间严禁进行篮、足、排等球类活动。
４、活动方式要简便易行，注意安全；活动强度要适当，不做剧烈
的或具有危险性质的活动。
（二）体育课和军训安全
１、认真按教师和教官的要求做好准备活动。
２、按教师和教官的要求完成规定动作或项目。
３、身体有病或自己不适宜进行某项活动，主动向教师或教官说明
情况，必要时出具医院证明。
４、自由活动或分组活动时不离开教师和教官的视线范围。
（三）上下楼梯和集会安全
１、在大型集会、做操上下楼梯时，应以班级为单位，排队行走。
２、靠右行走，不拥挤打闹，不追逐起哄，不骑跨栏杆、扶手，不
将身体过多探出栏杆。
３、集会时按要求有秩序地进退场，不得拥挤、推搡。
４、不得携带易爆易燃品参加集会。
５、留意集会场所的应急疏散通道。
６、集会馆室出现火灾时在场人员应尽量贴近地面行走，并用湿布
捂住鼻子和嘴巴。
（四）劳动和外出安全
１、严格遵守劳动和外出纪律
２、劳动时使用劳动工具要严格按有关规定操作，不得随意更改劳动方式，劳动过程中不得打闹特别是不得使用劳动工具打闹。
３、集体组织的外出活动，未经允许，不得擅自离队单独活动；在外出活动前和活动过程中，如感觉身体异常或发现不安全因素，
应立即向带队教师汇报。
４、外出走失时，应忙设法与教师、家长或同学联系。也可拨打
“110”报警求助。
（五）校园人身财产安全：
１、严格遵守学校作息时间，不过早到校或过迟离校。上课期间，不擅自离校。教室无人时或放学后，要即时关锁好门窗。
２、不在教室里存放贵重物品或现金，不要贪图不当得利，以防被骗。
３、发现可疑情况或违法现象，应立即向学校有关部门或公安机关汇报，当被殴打、被勒索、被侮辱时，如有能力，可依法进行
正当防卫，也可大声呼救，请求别人帮助；如无防卫能力或周
围无人时，应采取虚以应付的办法使自己的伤害程度减至最低，
并记住加害人的相貌特征及其他证据，待脱身后向有关部门或
公安机关汇报。
４、不要将自己家庭住址或其他情况告知陌生人。
５、自行车一律存放到规定区域，严禁乱停乱放，严禁停放在楼梯口、楼道口、门厅前阻碍安全通道。自行车一律自行上锁，存
放时车篮内物品要带走。
（六）交通安全
１、在公路或街道上行走时千万不要横穿、猛跑、闯红灯，要走斑马线。
２、骑自行车的同学不能走机动车道，要靠右行驶，不闯红灯，途经交叉口时必须注意弯道来车，并伸手示意，减速慢行。
３、不要在铁路上玩耍逗留，违规穿越铁路平交道口。
４、外出活动不乘坐无证无照违规营运的车辆、船舶。旅游中注意安全防范。
５、遇交通事故要迅速拨打120求救。
（七）防止伤害
１、不伤害别人，也不伤害自己，也不被别人伤害。
２、不搭陌生人的车，不接受承生人的钱财、玩具、礼物或食物。
３、驾车的陌生人问路，要与其保持一定距离，不可贴近车身，更不能搭乘。
４、不单独通过狭窄的街巷、昏暗地道，不独自去野外、偏远的公园、无人管理的公厕。为避免路上被劫尽可能与同学、朋友结
伴而行。
５、不出入电子游戏机室、网吧、歌厅、舞厅、酒吧、台球室等场所，以免引火烧身。
６、不要在外人或朋友面前炫耀父母的地位或财富。
７、不做危险性游戏。
８、遇到坏人时，要应用智慧随机应变，适时发出求救信号，巧妙报警。
（八）游泳安全
１、不私自游泳。
２、凡有心脏病、肾病、高血压、肺结核、中耳炎、皮肤病及各种传染病的人，都不宜游泳。
３、患有严重的沙眼或传染性结膜炎，以及月经期的女同学不宜游泳。
４、饱食后和饥饿时都不要游泳。剧烈运动和长途跋涉之后都不宜游泳。
５、若发现有人溺水，未成年人可以大声呼救，但不要下水营救。
（九）防火安全
１、不能违规携带易燃、易爆品，不做玩火游戏和在野外燃烧废旧物品，特别不要在林区用火。
２、在公共场所遇到火灾时要按照消防标识逃离，按消防人员指引方向撤离。
３、发现火灾时要迅速拨打119。
４、发现家中煤气或天然气泄漏，应立即开窗通气，并拨打119，迅速离开房间。
５、烟火较大时，要用湿毛巾捂住鼻子和嘴，尽可能沿地面逃离。
（十）饮食安全
１、中小学生食品安全应注意的问题：
（１）到正规商店里购买，不买校园周边、街头巷尾的“三无
食品”。
（２）购买正规厂家生产的食品，尽量选择信誉度较好的品牌。
（３）仔细查看商品标签，食品标签中必须标注：产品名称、
配料表、净含量、厂名、厂址、保质期、产品标准号等。
不买标签不规范的产品。
（４）食品是否适合自己食用。
（５）不盲目随从广告，广告的宣传并不代表科学，是商家利
益的体现。
２、如何分清食品保质期和保存期
保质期（最佳食用期）是指标签指明的贮存条件下，保持品质
的期限，在一定时间内食品依然可以食用。
保存期（推荐最后食用日期）是指标签指明的贮存条件下，预
计的终止食用日期，超过保存期的食品不宜食用。
３、如何正确选购饮料：
白开水是最好的饮料，如必须买瓶装、罐装饮料请看好以下提
醒：
（１）要看清标签标注、ＱＳ标志、生产日期、保质期、厂名、
厂址等是否齐全，配料表中配料成分是否符合该类饮料
的标准。
（２）要选择近期生产的产品。选购碳酸饮料时，尽量选择近
期生产的、罐装坚硬不易变形的产品。
（３）选购饮料要因人而异。果汁饮料有一定的营养成分，适
合青少年和儿童饮用，但不能长期喝或一次性大量饮用。４、饮用牛奶应注意哪些：
经常适量喝牛奶有利于骨骼生长发育，对提高身体素质有积极
促进作用。但是，如果不能正确饮用，会对身体带来不良影响，
因此，饮用牛奶要注意以下几个方面。
（１）并不是所有的人都适合喝牛奶。“乳糖不耐者、牛奶过
敏者、胆囊炎和胰腺炎患者均不宜喝牛奶”。按含脂量
的不同，牛奶分为全脂、半脱脂、脱脂三类，其中全脂
牛奶含有牛奶的所有成分，适合少年儿童饮用。
（２）牛奶不能当水喝。牛奶中含有大量水分，但由于是高渗
性饮料，饮入过多或在出汗、失水过多时饮用，容易导
致脱水。
（３）饮用牛奶要适量。“正常饮用牛奶不会导致蛋白质过
量”。儿童、青春发育期的小孩饮用500毫升。
（４）牛奶应温饮，不宜煮沸。煮沸后，牛奶蛋白质受高温作
用会由溶胶状态转变成凝胶状态，钙出现沉淀，并且原
本富含的维生素C和其他维生素被破坏，营养价值降低。
（５）不要空腹喝牛奶，不要与茶一起饮用，早上饮用牛奶时
应同时吃一些富含淀粉的谷类食物。
公司资产盘点管理制度 第一条为了加强公司固定资产、使用、保管和报废等管理，保证公司资产安全和完整，充分发挥资产使用效能，制定本制度。 第二条本制度适用于公司固定资产和低值易耗品的管理。 第三条根据资产的价值和使用年限，分为固定资产和低值易耗品两类。 1、固定资产：单位价值1000元以上（含1000元），或使用年限1年以上的有形资产。 2、低值易耗品：单位价值在100元以下（不含100元）的各种用具物品和办公用品等，并且使用期限1年以下。 第四条公司综合管理部负责对公司资产的实物管理，采购负责对公司资产的价值管理，使用部门负责对公司资产的使用管理。 第五条综合管理部设资产管理员岗位，负责对公司资产的全面统一管理，按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进行管理，资产使用部门要同步建立使用台帐，各部门必须设立一名兼职的资产管理员负责对本部门使用资产进行登记，综合部资产管理员要定期会同相关部门对公司资产进行盘点。第六条固定资产、低值易耗品的购置：各部门提出采购要求，报综合部（资产管理员）审核，综合部根据现有资产情况及消耗标准，判断是否同意购置或加注意见，如需采购，报相关领导审核批准后，由综合部管理部上交申购单给采购人员采购。 第七条固定资产、低值易耗品的验收：采购的资产由采供部和综合管理部依据《物品采购申请表》联合验收，详细核对品名、规格、数量、仔细检查商品质量，对验收合格的物品填写《入库单》，记入库存；对验收不合格的物品须及时通知采购人员调换，否则不予入库。 第八条固定资产的发放：发放固定资产时，须经相关申请的方能办理，使用过程中因保管不善或其它人为因素造成固定资产遗失、失窃或损坏的，必须按规定（资产的50%）赔偿。 第九条低值易耗品的发放：发放低值易耗品时，综合管理部根据现有资产情况及消耗标准确认是否超标并加注意见，领用人和资产管理部门负责人须分别在《出库单》中签字确认。 第十条办公资产使用人离职时，须将办公资产移交或归还所用办公资产，经相关部门负责人核实、确认后方可。 第十一条固定资产的登记与转移：综合管理部负责核查、统计各部门的固定资产，明确部门使用人管理责任。综合管理部资产管理员应及时转移资产到使用人名下。部门固定资产出现遗失、损毁的应由使用部门填写《固定资产处置申请单》经总经理及相关领导审批后，及时在系统处理相关固定资产； 第十二条低值易耗品的登记：综合部资产管理员依据《低耗品出库单》，分设（部门个人）进行登记出账。 第十三条固定资产的报废：固定资产经专业人员确认已无法维修或维修费用超过资产原值时，由使用部门申请报废，相关部门同意后仓库办理相应手续。 第十四条低值易耗品的报废：经采购维修组确定无维修价值后，方可报废。 第十五条资产的盘点、检查 1、各部门资产管理人员负责本部门资产的自查和盘点，并将清查盘点情况报综
办公室规章制度 办公行为规范 第一章总则 第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章细则 第二条服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束 后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。 人事管理制度 第一章人事制度 第一节招聘制度 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理制度 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 9 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午12：30 － 17：30 为工作时间，12：00 － 12：30 为午餐休息。周六，周日实行单双休制度。 二、考勤 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。 2.迟到、早退、旷工
课前准备制度 一、教师在授课前必须有所授课程三分之一的讲授教案，并且在讲授过程中应有一章以上的教案储备。同时，每学期的授课教案必须重新编写，不得原封不动地沿用“旧教案”。 二、任课教师必须熟悉所授课程的课程标准，在教学过程中严格按照课程标准的要求组织和实施教学活动，制定本课程的教学进度表，并按照教学进度表的要求，实施教学。 三、教师在上课前必须明确本次课应讲授的主要容，重点、难点和疑点，做到在脱离教案的情况下从容地完成教学任务。 四、任课教师必须做好课前准备工作，包括了解学校有关规定及上课时间、地点，学生的基本情况。 五、教学过程中如需要使用多媒体教学，教师必须对电子教案、投影片、演示实验、插播片等作好准备，以确保形象化教学的效果。 六、教师应在上课前认真了解教学对象的学习基础，处理好本课程与完成课程及后续课程的衔接，科学、合理地组织课堂教学。 七、教师要拟定好每次课后留给学生的作业题和思考题。 课堂教学制度
教学是课程实施的主要途径，课堂教学是师生交往、共同发展的互动过程，教师要改变教学方法，在教学过程中要通过讨论、研究、实验等多种教学组织形式，引导学生积极主动地学习，使学习成为在教师引导下主动的、富有个性的过程。为保证每一节课的教学质量，特做如下规定： 一、课堂教学是教学过程的重要环节，任课教师应努力提高讲课水平，以取得教学的最佳效果。课堂要以《大纲》和教科书为主，要依据、遵循以教师主导、学生为主体的原则，努力提高课堂教学效果。 二、在授课过程中要做到： 1、容熟悉：要尽可能脱稿讲课。 2、语言标准：坚持普通话教学，语言力求准确、生动、简炼，教态要端正。 3、条理清楚：在教学容的处理上应层次分明，条理清楚，整体结构合理。 4、重点突出：要详略适度，难点分散，重点突出。每次课难易程度要适当。 5、方法得当：要注意启发式教学，培养学习的兴趣以及独立地去获得自己所需要知识的能力。 6、板书工整：板书是教师用文字和插图提供给学生的教学提纲，要求排版整齐，字迹工整，插图规，以便给学生治学
公司员工日常管理制度 一、总则 (1) 二、办公室管理制度 (2) 三、考勤管理制度 (4) 四、人事管理制度 (5) 五、差旅费管理制度 (7) 六、合同管理制度 (7) 七、档案管理制度 (8) 八、印鉴管理制度 (8) 九、保密制度 (9) 十、车辆管理制度 (9) 十一、办公用品管理制度 (10) 十二、会议管理制度 (10) 十三、工作过失责任追究办法 (11) 为加强公司的规化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。 一、总则 1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度； 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工 团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度 1）劳动纪律 1、办公区域不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他 人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚； 2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复， 以免耽误工作； 3、保持办公环境清洁，不得在办公区域堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随地 吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持、电脑、办公桌等清洁，座椅归位； 4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影； 5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的容； 6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁； 7、禁止用公司打私人，工作时间接听私人不得超过10分钟； 8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事； 9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言； 10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等； 11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出； 12、来客、来访人员必须在办公室进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经允 许非仓库人员不得进入仓库； 13、晨会集合需在上班前5分钟集合完毕，所有人必须参与，不得请假。 2）文件收发规定 1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发； 2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送围。秘密文件按保密规定， 由专人印制、报送； 3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理； 4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件容、报送日期、部门、接件人等事项登 记清楚，并报告报送结果； 5、经签发的文件原稿送办公室存档； 6、外来的文件由办公室负责签收，按领导批示的要求送达有关部门；属急件的，应在接件
有关企业资金的管理制度条款 1、开立两个账户，基本户用来付款，一般户用来收款。建立健全现金日记账、银行存款日记账，建议使用网银。每天发生的现金和银行存款收支业务做到日清日结，及时核对，保证账实相符。 2、严格审核现金收付凭证，严格执行现金等管理制度，不得坐支现金，不用白条抵库。 二、现金管理制度 1、所有现金收支专人(出纳)负责。 2、出纳根据审批无误的收支凭单逐笔按顺序登记现金日记账(流水账)，每天结出余额并核对实存。做到日清日结，账实相符。 3、库存现金超过一定数额(建议5000元，且是收入额)时必须存入银行(一般户)。 4、出纳收取销售现金时，须立即登记现金日记账并开具一式至少两联的销售单据，一联销售留存，一联会计处理。经手人一定要有经手依据。 5、任何现金支出必须按相关程序审批(详见支出审批制度)。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经相关人员(如总经理)签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内还款或报销(详见差旅费报销规定)。 三、支票和网银管理制度 1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。并建立支票登记备查簿(包括支出和收取支票两本)。
2、出纳根据审批无误的收支凭单逐笔按顺序登记银行存款日记账(流水账)，结出余额，每天登录网银核对银行存款实存。作到日清日结，账实相符。 3、出纳收取支票时，须立即开具一式至少三联的收据，缴款人、出纳、会计各留存一联。 4、支票的使用或网上付款必须事前按相关程序审批(详见支出审批制度)。所开出支票必须封填收款单位名称。支出支票时，由领取人在支票头上签收签字认可，并及时登记支票备查簿。 5、基本户余额不足时，申请按支出预算从一般户转过来(建议半月一次)。 四、印鉴的保管 1、银行印鉴原则上必须分人保管。财务专用章和法人印鉴分别派其他专人和出纳负责保管。 五、现金、银行存款的盘查 1、出纳至少每半月应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制半月报表，并对由出纳保管的库存现金，指定人员于每半月终了进行定期对账盘查，其他时间进行不定期抽查。 2、会计根据实际情况做好每月现金与银行存款的’帐务处理及其他帐务处理。 六、支出审批制度 购买日常办公用品、固定资产、办公家具等、会务费、差旅费、工资与奖金等
商贸公司管理规定汇总 Prepared on 24 November 2020
XXXXXX商贸有限公司 管 理 制 度 总则 1.目的： 为促进本部门的良好运作与管理，规范员工的行为，使本公司之发展有制度上的保证，特制订本管理制度； 2.制订原则： 可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。 有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到严格的执行； 标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化； 个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性；
3.适用范围： 本制度仅适用于纽西亚营销部员工； 4.效力： 本制度自公布之日生效，公司其它部门与销售相关制度（不包含公司制度）与本制度冲突的以本制度为准； 本制度会根据纽西亚公司的发展需要进行适时修订，如员工对制度内容有异议，可报告与部门经理； 5.解释权：本制度的解释权归纽西亚公司所有。 目录 一、公司组织构架 二、主要工作岗位职责 三、薪酬等级制度 四、绩效考核制度 五、业绩奖金制度 六、费用管理制度 七、销售渠道管理制度 八、储运管理制度 九、假期管理制度 十、招聘管理制度 一、部门组织构架 1. 公司实行渠道整合营销策略；经营内容主要为高端母婴产品； 2. 公司实现一对一责任制，实现职责分工； 3. 公司业务实行开放式管理机制，倡导企业目标与业务团队利益的一致性；
4. 公司运作强调充分授权与完全责任的统一； 5. 公司的人员组织架构如下图所示： 汇报对象：直接对董事会或者合伙人负责，全面负责公司的日常运作。 协作伙伴：与副总经理分工协作，相互配合形成管理团队。 直接下级：副总经理，财务经理，行政经理，营销总监。 主要职责: 1)拟定公司经营目标和发展战略； 2)制订年度工作计划并监督实施； 3)负责业务开拓和战略谈判； 4)建立和完善对外公众关系； 5)协调和督导业务团队的业务进程； 6)拟定和修改公司管理制度； 7)提出公司机构设置和和工资调整方案； 8)负责新聘员工的审核录用； 9)审核公司对外协议、合同和重要文件;代表公司签署上述文件；2．副总经理： 汇报对象：直接对总经理负责，全面协助总经理负责公司的日常运作 以及确保各项风险的防范与控制。 协作伙伴：与总经理分工协作，相互配合形成管理团队。 直接下级：财务经理、行政经理、营销总监及各部门主管。
学校教务管理制度 汇总 第二篇教务管理 第一部分制度职责 一、教务处工作日常管理制度 （一）........................教务处工作职能 （二）........................教导主任职责 （三）教务行政管理基本工作制度 （四）教务工作的计划管理制度 （五）教务人员工作细则?……. 二、教研组工作制度............ （一）组织机构…… （二）............. 组长职责 （三）教研工作…… （四）成果与奖励.. （五）教研组考核方案 三、学校教学计划管理.................................. （一） 教学计划的管理制度................................. （二） 教学计划及大纲制度................................. （三） 学期授课计划的制订和审批........................... （四）................................................ 课程表编排制度 .......................................... 四、教师业务管理制度.................................. （一） 中小学考试命题制度................................. （二） 中小学教育科研管理制度............................. 五、教师学生档案管理制度................................. （一）................................................ 教学档案管理制度 ........................................ （二）................................................ 学籍档案管理制度 ........................................ （三） 教师业务档案管理制度............................... （四） 教师科研档案管理制度...............................
企业规章制度大全 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、1 聘用关系 2, 1、1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2、1、2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明
不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2、1、3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满16周岁者; (8)
政府法规定的其他情形者。 2、1、4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2、1、5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
***资产管理制度 第一章总则 第一条为了加强集团公司的资产管理，明确资产使用与管理的责权关系，规范、完善资产运作程序，确保资产安全完整和保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《湖南省人民政府关于省属企业国有资产处置有关事项的通知》、《湖南省国资委关于加强省属企业实物和无形资产转让管理工作的通知》等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本制度。 第二条资产管理主要包括固定资产管理、流动资产管理、长期投资管理、无形资产及其他资产管理和资产评估、资产处置管理等。 第三条集团公司财务部门负责资产的价值管理，经营（使用）单位负责实物资产管理和技术监督，内部审计部门负责资产管理安全性的监督检查。 第四条本制度适用于集团公司总部、全资及控股子、分公司（以下简称所属企业），集团公司参股企业可比照执行。所属企业应当依据有关法律法规以及本制度的规定，规范对资产的监督管理，制定本企业的资产管理制度，上报集团公司备案。 第二章固定资产管理 第五条集团公司对固定资产实行归口管理与分级管理相结合的方式。集团公司固定资产目录和分类折旧率依照集团公司财务管理制度执行。 第六条固定资产购建、技术改造与修理和改扩建工程项目应严格按集团公司下达的专项工程投资计划执行。 固定资产零星购置和技术改造与修理，必须严格按照集团公司审定的预算执行，不得突破预算。确因特殊原因需追加预算，须报集团公司审批。 各单位固定资产购建、技改、修理应根据集团公司招标管理程序，对限额以上的项目实行招标。 基建项目、改扩建项目、技改工程应按照有关规定，及时办理资产移交手续，增加固定资产。 第七条各单位应定期组织对固定资产进行清查，对清查中发现的毁损、
商贸公司管理制度1 东方乾坤商贸有限公司 管 理 制 度 二零一三年二月 ctivities, compre he nsive a nd tampi ng Safety Foundation ... Tr oubleshooting, ma nagement mecha nism, give full play t o role of technical supervision and realization of troubleshooting, manag ement, impr oved process ma nagement. This ye ar com pleted t he boiler lower hea der leakag e, boiler pre ssure, a major risk manag ement, complete d 29 of great risks and 3 Ge neral pr obl ems of gover nance. Complete chemi stry lab constructi on, t hermal control, and com plete the boiler scal e integrate d manageme nt, host shafting vi bration of 10 scientifi c and technol ogical projects, such a s. Complete supercriti cal 630MW on-line simulati on sy stem devel opme nt and a ppli cation of cir culati ng water M CC sta ndby power transf ormation, t he transformation of desulfurizati on wa ste water, t he unit water supply system of comprehensiv e treatment and di scharge valve modification of coal mill 5 key technol ogical tra nsformation pr oject s, group health is impr ove d. --Scie nce and
培训学校管理制度大全 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。 教师主要职责 1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。 4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。 二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层，加强调查研究，了解情况，指导工作。在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。 三、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。 四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。 五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍。对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚。 六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。 七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。 八、学校领导出差（出访），实行请假制度。
公司内部员工管理制度 第一章：入职引导 第一节：入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节：考勤制度 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不 用打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院 就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以 上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可 离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上
公司固定资产管理制度（范本） 为了加强公司固定资产管理，明确部门及员工的职责，现结合公司实际，特制定本制度。 一、固定资产的标准 固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000 元以上，并且使用期限超过2 年的，也应作为固定资产管理。 二、固定资产的分类 固定资产类别折旧计提年限净残值率 1 、房屋及建筑物20 10% 2 、机器设备10 10% 3 、运输工具10 10% 4 、计算机设备 5 10% 5 、办公家具及设备5 10% 三、固定资产的管理部门根据内部控制制度，固定资产由设备部对生产设备及相关设备进行管理;由IT 部对计算机设备进行管理;由人事行政部门对办公家具及运输工具进行管理。 各具体管理部门应： 1 、设置固定资产实物台帐，建立固定资产卡片。 2 、对固定资产进行统一分类编号
3 、对固定资产的使用落实到使用人（机器设备落实到组） 四、固定资产核算部门 1 、财务部为公司固定资产的核算部门 2 、财务部设置固定资产总帐及明细分类帐 3 、财务部对固定资产的增减变动及时进行帐务处理 4 、财务部会同固定资产管理部门对固定资产每季进行一次盘点，做到帐实相符，保持帐、物、卡一致。 五、固定资产的购置 1 、各部门需购置固定资产，需填写“资本性支出申请单” （格式后附1），由部门经理、生产部门经理、财务部及总经理批准。 2 、经批准后，由采购部门安排专人负责采购，填写“固定资产采购申请表” （格式后附2），报经部门经理、生产部门经理、财务部及总经理批准。在此表中应详细填写固定资产名称、规格、型号、3家供货厂商报价以备合理采购。 3 、固定资产收到后，由固定资产管理部门负责验收，并填写“固定资产验收清单” （格式后附3）一式三份，在验收清单中应详细填写固定资产名称、规格型号、金额、供货厂商，并同时对固定资产进行编号。一份由使用部门留存，一份交财务部进行相应的帐务处理，一份交资产管理部门填写固定资产卡片，更新台帐，落实使用责任人。 六、固定资产的转移 1 、固定资产在公司内部部门员工之间转移调拨，需填写“固定资产转移申请单”一式四联（格式后附4），送移入部门签字，确认后交固定
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 商贸公司管理制度通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章公司考勤管理制度 第二章公司办公室管理制度 第三章XX管理规定 第四章办公用品购置领用规定 第五章公司保密管理制度 第六章安全保卫制度 第七章公司车辆管理制度 第八章卫生管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 第一章公司考勤管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过_______分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周 六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理； 七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。 第二章公司办公室管理制度 一、员工上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上； 二、上班前30分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境； 三、上班要佩带工作卡，同事间要相互协作，相互支持，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；工作期间遇到客户访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 五、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； 六、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天； 第一章公司考勤管理制度 第二章公司办公室管理制度 第三章XX管理规定 第四章办公用品购置领用规定 第五章公司保密管理制度 第六章安全保卫制度 第七章公司车辆管理制度 第八章卫生管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
-- 教学管理制度 为加强计算机培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据人力资源管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。 一、全面落实全国统一的教学大纲1．学校严格按照教学大纲 规定的内容、时间和顺序组织教学。2．坚持领导查课制度。 分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。3．教员不得擅自调课，确需调课的，须经分管教学的领导批准并做好交接工作。 4．教员实行备课试讲制度。教员按照教学任务编写教案，认真 备课并进行试讲，合格后上岗执教。 ．学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考5试。 ．教学日志、培训记录的填写。教学日志、培训记录由学员、教学老师、教学负责6人分别填写，分管校长签章，留存入档。二、教学实施计划管理 ．教务处负责制定理论教学和实际电脑操作训练的教学实施计划，报给分管教学的1领导批准后实施。
．理论教学和电脑操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施隋况。各队长、组2长也应加强对所属的教员进行检查。 ．计时培训管理。教学负责人根据学员学习情况安排各阶段教学，实行计时培训制。3课时。70 30 课时，实操课时为理论课时为三、教学日志记录管理 ．电脑培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，培训记录、教学日志上的信息应1分别由教练员和学员根据教学情况按教学 大纲要求填写，不得涂改。 ．认真填写培训记录。训练结束后老师和学员必须认真填写教学情况和签字认可，2任何人不得代签。并加盖学校培训学时审核专用印章。 ．教务部门持计算机培训记录到人社局管理部门审核后，凭计算机培训记录及相关3。公安部门约考手续到．计算机培训记录一式三份，培训结束时，经人社管理局审核批准方能组织考试。4 ．学校留存的计算机培训记录存入学员档案。5四、教学现场检查和教学质量评估（一）教学现场检查 ．教学负责人每天必须对训练情况进行现场检查，包括学员学习进度情况、老师教1学情况和服务情况。．发现不良情况的，要及时纠正。2 ．对检查出来的结果要做好记录。并在每周总结时进行通报。3（二）教学质量评估
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
第一部分集团公司资金管理条例 第一章资金管理基本规定 第一节总则 一、为加强资金管理，提高资金使用效益，确保资金安全，制定本规定。 二、本规定中所指资金包括公司总部及分公司和直营子公司在经营、投资和融资活动中形成的所有资金收入和支出。 三、本规定适用于公司总部及分公司和直营子公司。 第二节资金收支管理 五、资金支出管理 1.公司总部及分公司和直营子公司要严格按照预算审定的现金流量预算、资本性支出预算安排支出，凡是未纳入预算的支出，未经公司高级管理层的特殊批准，财务人员不予付款。 2.在资金使用上，资金支出部门应分月编制上报资金用款计划，经财务中心门审核平衡提出意见后，由主管总裁批准后，按计划执行。 3.支付资金必须严格执行有关稽核制度和审批手续。支付物资货款时，要有购销合同、结算单、验收和入库手续；支付工程款、劳务款项时，要依据有关合同和培训的进度，以及工程审计报告等；支付对外投资款项时，要有批准的项目论证书、项目设立批准书、公司节程、合同等；发生工资性支出时，要有人力资源部编制的清册或特殊核准。 第三节银行存款和账户管理 六、公司控制的所有在中国注册的实体须严格按照中国人民银行颁布的《银行账户管理
办法》和国家有关规定在银行开立账户，不得在非经营所在地开立银行账户。 七、严格依照国务院颁布的《票据法》和中国人民银行颁布的《支付结算办法》办理各种收支结算业务。银行上门服务的，要与银行签订服务协议，制定往来单据交接规定和程序，指定专门的上门服务人员，明确服务内容以及传递单据的各项手续等，建立责任制。 八、银行开户手续必须由财务人员亲自前往开户行柜台办理。严禁通过中间人介绍办理企业的存款业务，严禁公款私存，不得以任何方式对外拆借资金。 九、在办理银行业务时，不准签发空头支票和超过银行存款余额的付款票据；严格控制加盖银行预留印签的空白支票和付款票据的使用，确需使用空白支票和付款票据时，要写明收款人和使用限额；不准出借本单位银行账户为外单位代收、代转款项。 第五节对外投资管理 十二、建立对外投资项目产权代表制度。产权代表作为出资人的代表对投资项目的全过程负责，按章程明确的股东或董事权限参与管理，监督企业或项目的营运状况，定期出具投资项目的生产经营情况及财务状况报告以维护出资人的权益。产权代表每年应向公司有关部门提交述职报告，公司有关部门依据其述职报告考核产权代表的业绩，并进行奖惩。 十三、加强对外投资收益的管理。财务中心门必须定期编制投资收益情况分析表，详细说明各项对外投资取得的收益或发生的损失情况，向主要领导报告以便采取措施，督促各责任单位和部门及时足额回收收益。 第六节建立资金管理责任制 十四、财务中心要加强对资金的管理和监督，完善资金管理及核算制度，建立健全内部监督约束机制，定期对资金管理工作进行检查。 十五、公司法人代表是货币资金管理的第一责任人，董事长和财务总监是主要负责人，
贵州傲赛德商贸有限公司 管 理 制 度
为促进本公司良好运作与管理，规范员工的行为，使本公司之发 展有制度上的保证，特制订本管理制度； 4．行政经理 4.4 主要职责: 1)在分管总经理的领导下，全面负责行政部的各项工 作； 2)建立健全公司的规章制度体系，负责行政管理制度的 具体执行； 3)建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好 形象； 4)营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队 精神的宣传； 5)加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效 为公司提供良好的服务和支持； 6)策划和主持公司内部活动，并负责予以实施； 7)负责根据公司要求进行人员招聘，并组织安排新进员 工的培训； 8)主持日常公司内部工作会议； 9)负责设立公司队内对外标准文件库以及标准形象的建立； 10)完成上级下达的其他工作。
5. 财务经理： 5.1 汇报对象：总经理、副总经理 5.2 协作伙伴：营销经理、财务经理 5.3直接下级：会计、出纳、单证专员。 5.4主要职责: 1)协助制订公司的财务计划; 2)完善公司的财务制度; 3)负责成本规划和控制; 4)负责对下级的督导、培训与考核，并将考核意见呈报上 级； 5)负责财务管理优化，不断收集、整合和提供新的优化建 议； 6)完成上级下达的其他工作。 6. 区域销售主管 6.1 汇报对象：营销经理。 6.2 直接下级：渠道专员 6.3 三、薪酬制度 1. 公司实行业务人员工资加业绩提成，非业务人员定薪的薪酬制度； 2. 营销部经理及以上员工的效益奖金另行规定； 3. 业务人员奖金实行市场制； 4. 行政与财务人员奖金不与市场和公司业绩挂钩；