管理者过度自信、企业扩张与企业财务困境
姜付秀1张敏2陆正飞2 陈才东1
（1.中国人民大学商学院，100872；2.北京大学光华管理学院，100871）
内容提要：处于转轨经济与新兴市场中的中国企业具有强烈的扩张冲动。本文从行为金融学角度，以深沪两市2002-2005年间的上市公司为研究对象，对管理者过度自信与企业扩张之间的关系及其对企业财务困境的影响进行了探讨。本文的研究结果表明，管理者过度自信对我国企业的扩张产生了显著的影响，具体表现在：管理者过度自信和企业的总投资水平、内部扩张之间存在显著的正相关关系，当企业拥有充裕的现金流时，正相关程度更大。但管理者过度自信与企业外部扩张（并购）之间的关系并不显著。本文的联立方程模型的研究结果表明：过度自信的管理者所实施的扩张战略会加大企业陷入财务困境的可能性。
关键词：管理者过度自信企业扩张扩张速度扩张方式财务困境
一、问题的提出
建立私人王国是企业家精神的重要组成部分（熊彼特，1912，中译本）①，扩张冲动是企业家最重要的内生性行为特征之一。现实中，我们可以看到的情况是，无论是国内还是国外，企业都有很强的扩张冲动。对处于转型经济与新兴市场中的我国企业而言，这一点可能更甚。这突出表现在：“做大做强”成为近些年来企业的流行语；企业的海外并购案频频发生，并购金额逐年攀升，等等。从我国上市公司的情况看，企业扩张的速度一直处于较高水平，2002-2005年，上市公司总投资规模的年均环比增长率分别为36.83%、27.67%、44.95%、16.66%，呈现出长期高速扩张的势头。其中，值得我们思考的问题是，企业扩张的经济后果如何？哪些因素影响了企业扩张的速度以及扩张方式的选择？控制着公司资源的管理者的相关特征对企业扩张有什么影响？我国上市公司普遍效率不高，其中一些公司由于连续亏损被ST、PT，陷入了财务困境，那么，不同特征的管理者所实施的扩张战略是否对企业陷入财务困境产生了一定的影响？从已有文献看，这些问题并没有引起学者们的足够关注。
企业扩张具有经济后果，即它可能影响到企业的业绩，同样，扩张也会对企业的风险产生一定的影响，如果不重视对风险的控制，过度的扩张可能给企业带来灭顶之灾。但是，从已有的相关文献可以看出，无论国内还是国外，学术界更多的是讨论企业行为对企业绩效或者企业价值的影响，而企业行为对企业风险所可能产生的影响却较少探讨。现实中，企业最关心的可能是如何创造利润和价值，而忽略了随之而来的企业风险。但是必须认识到，企业风险与企业活动相伴而生，如果仅仅偏重于企业业绩或价值，而忽略了风险，将会导致严重的后果，可能使企业陷入财务困境，甚至陷入破产境地。
我们认为，西方学术界对企业价值的重视及对企业风险的忽略可能是由于他们认为企业价值包含了市场对公司基本面的判断，譬如说股价既包含了业绩，同时也对风险给出了价格。但是，由于信息不对称等原因，市场难以对公司所面临的风险给出准确评估，不仅如此，诸多企业失败并非因为企业业绩不好或者说没有创造价值，而是因为对风险的把握和控制方面出现了问题，因此，对企业的风险有必要单独进行研究。对我国企业而言，由于资本市场的不完善，公司股票价格难以反映公司的基本面，从这一意义上讲，对企业风险的考察可能更具必要性。
现代企业的一个显著特征是所有权与经营权的两权分离，由此导致管理者往往对企业行为有着决定性的影响。管理者掌握着企业的资源，而所有者对他们行为的约束可能是有限的。
①参见约瑟夫·熊彼特，何畏，易家详译，经济发展理论[M]，北京：商务印书馆，1990。
因此，从管理者行为角度出发研究企业扩张问题就显得尤为重要。但传统理论往往将管理者视为完全理性的“经济人”，认为管理者行为遵守期望效用最大化原则和贝叶斯学习法则，而现实情况是，人们在经济活动中总是或多或少地表现出有限理性的特征。行为金融学的蓬勃发展已经向人们展示了传统完全理性假设下所未能发现的一些经济规律。
过度自信是心理学的一个专业术语，所谓过度自信是指人们倾向于高估自己成功的概率，而低估失败的概率的心理偏差（Wolosin et al.,1973；Langer, 1975）。大量的心理学研究结果表明，人们普遍存在着过度自信的心理特征（Weinstein，1980；Alicke,1985）。而这一现象也存在于管理学领域。许多研究发现，企业管理者的过度自信程度普遍要高于一般大众（Cooper et al.，1988；Landier et. al.，2004）。但是，从文献情况来看，在经理人的决策模型中，行为假定（behavioral assumptions）却往往被忽视（Barberis和Thaler, 2003）。本文以财务理论和企业理论为基础，运用行为金融理论，研究了管理者过度自信对企业扩张进而对企业财务困境的影响。
我们以2002-2005年中国上市公司为研究对象，实证检验了管理者过度自信对企业扩张速度、扩张方式选择以及扩张的经济后果的影响。本文的研究表明：管理者过度自信显著地影响了企业的扩张速度，具体表现在管理者过度自信和企业的扩张规模之间存在显著的正相关关系；同时，管理者过度自信对企业扩张方式也产生了一定的影响，表现在它与内部扩张之间存在显著的正相关关系，当企业拥有充裕的现金流时，正相关程度更大；但管理者过度自信与并购之间的关系并不显著。本文通过联立方程模型研究了管理者过度自信、企业扩张与企业风险三者之间的相互关系，实证检验结果表明，过度自信的管理者所实施的扩张战略会加大企业陷入财务困境的可能性。
本文的主要贡献在于：（1）从行为金融学角度研究了企业扩张问题，探讨了管理者过度自信对企业扩张方式选择的影响；（2）与已有文献不同的是，我们更加关注企业风险，研究了管理者过度自信和企业扩张对企业财务困境的影响。
余文的结构安排如下：第二部分对相关文献进行了简要的回顾；在第三部分，我们结合相关理论以及中国的现实情况提出了本文的假设；第四部分对样本以及主要的变量进行了界定；第五部分运用经济计量模型，对本文的研究假设进行了实证检验；最后是本文的结语。
二、文献回顾
在心理学家发现人们普遍存在过度自信心理特征后，经济学家们研究了这一特征在企业管理者中的表现。Cooper et al.（1988）对美国企业家的调查显示，创业企业家们认为别人的企业成功的概率只有59%，而自己成功的概率则高达81%。其中，只有11%的人认为别人的成功概率为100%，而相信自己成功的概率为100%的高达33%。但后续研究却发现，这些被调查企业中有66%以失败告终。这说明创业企业家们普遍存在着过度自信心理。Landier et. al.（2004）对法国企业家的调查也得出了同样的结论。在他们的调查中，56%的创业企业家认为自己的企业能够发展下去，而只有6%的企业家对自己企业的前途感到担忧；而在跟踪调查三年以后，前者的比例下降为38%，而后者的比例上升为17%。
不仅在创业企业，在成熟企业里，这种过度自信特征也很普遍。Merrow et al.（1981）考察了美国能源行业设备投资情况，他们发现，企业管理者们往往非常乐观地低估设备投资成本，而实际成本往往是他们所预计成本的两倍以上。Statman et. al.（1985）调查了其他一些行业，发现管理者们在成本和销售预测方面普遍存在过度乐观现象。
以上述研究发现为基础，Roll(1986)开创性地提出了管理者“自以为是”（Hubris）假说，分析了过度自信的管理者对企业并购行为的影响。他认为，过度自信的管理者往往会高估并购收益，而且相信并购能带来协同效应，从而使得本身不具有价值的并购活动得以发生。
Heaton（2002）是继Roll之后的又一篇经典性论文。该文提出了一个基于管理者过度
自信的投资异化模型，该模型将管理者过度自信、自由现金流结合起来，研究结果表明，在不同的自由现金流下，管理者过度自信会分别导致过度投资和投资不足。
在实证研究方面，Malmendier 和Tate（2003、2005）做出了突出的贡献。他们在两篇分别研究管理者过度自信与企业投资、管理者过度自信与企业并购的论文中，分别发现管理者越过度自信，投资和现金流之间的敏感性越高；管理者越过度自信，越容易实施并购。Lin, Hu 和Chen（2005）采用类似的方法用台湾的数据检验了管理者过度自信与企业投资之间的关系，发现了同样的结论。
此外，Doukas和Petmezas（2006）、Brown 和Sarma（2006）也研究了管理者过度自信与企业并购的关系，总体而言，都发现管理者越过度自信，越容易实施并购，特别是多元化并购；同时，过度自信管理者所发起的并购带来的回报要低于非过度自信管理者。
在国内，相关的研究并不多见。郝颖等（2005）采用管理人员持股数量的变化来衡量管理者过度自信，运用中国的数据研究了管理者过度自信与企业投资问题，得出了与Malmendier 和Tate（2005）一致的结论。但是，在我国，上市公司高管持有上市公司的股份是有限的，持有股份的原因也是复杂的，因此，上市公司高管持股的数量是否能真正衡量出管理者过度自信是值得商榷的。
从上述文献可以看出，虽然近年来有些文献研究了管理者过度自信与企业投资的关系，但可能是由于指标界定的困难，这一领域的文献仍旧是有限的。在我国，由于相关数据难以获取，管理者过度自信更难界定，因此，已有的有限的文献或者是定性研究，或者在定量研究中，管理者过度自信指标的界定难以令人信服，从而在一定程度上也影响了结论的有效性。同时，从企业成长理论的角度研究管理者过度自信与企业扩张问题及其经济后果，以及过度自信对企业扩张方式选择的影响问题，相关文献也很少见。本文将对以上问题进行研究尝试。
三、假设的提出
委托-代理理论认为，企业扩张最主要的根源来自管理者的自利心理（Jensen，1986；Narayanan，1985）。同时，在企业理论中，Marris（1963）认为，经理控制型企业的目标是增长最大化，而非利润最大化，因为增长最大化更符合管理者的利益。但我们在现实中也能观察到，并不是所有的管理者都是自利的，或者他们并不是在任何时候都是自利的，心理学也已经证实了人们往往会有“利他”倾向。
管理者过度自信理论的引入，让我们从一个新的视角来分析上述问题。过度自信的管理者的最显著特征是高估收益，而低估风险（Merrow et al.，1981；Statman et. al.，1985；Malmendier and Tate，2003，2005）。在这一心理作用的驱使下，他们在制定扩张决策时，会乐观的认为自己总能成功，而不考虑可能的风险和客观条件的约束，由此导致企业的高速扩张。与传统的完全理性假设不同的是，管理者过度自信理论假设管理者是忠于股东的（Heaton,2002），他们进行扩张，不是出于自身利益的考虑，而只是因为过于自信。
虽然我们尚未看到从心理学角度研究中国人特别是中国企业管理者的过度自信心理，但从我国的传统文化及我国企业在改革开放三十年来的实践来看，中国企业管理者们的过度自信程度可能更大。儒家文化历来被奉为中国文化的圭皋，而儒家文化崇尚的是“君君臣臣”的思想，对领导者的绝对权威强调有余，而对民主决策的重视不足。在中国，几乎无论是在什么类型的组织里，“一把手”基本上具有绝对的权威，这也是我国企业中所谓的“一言堂”现象的根源之一。
中国传统文化所赋予的这种地位使得企业高层管理者高高在上，极易产生自信心理。同时，由于我国特殊的转型经济背景，出现了众多的“教父”级的国企领导人，他们在带领老国企摆脱困境、冲出重围的过程中起到了中流砥柱的作用，虽然这些老国企后来经过了现代企业制度改革的洗礼，但这些国企领导人的大多数仍然担任新企业的领导人之位，他们为企
业所立下的汗马功劳以及多年的成功更是会加深他们的过度自信心理。
但是，以上所述只是为中国企业管理者产生过度自信心理提供了条件，这一心理要对企业实践产生实际的影响则需要合适的外部环境，而中国经济转型期间的特定背景恰恰提供了这种环境。虽然经过三十年的改革，我国的经济环境发生了革命性的变化，但从根本上来说，我国的市场经济还是不成熟的市场经济，具体体现在：我国的市场经济还不完善，各种法规制度还没有健全，企业真正有效的外部监督机制还没有形成；对企业内部而言，企业内部治理结构还没有真正建立，企业的责、权、利的合理分配与相互制约机制等根本性问题还没有解决；经理人市场还没有形成，众多国有或国有控股企业的领导者仍然带有浓厚的官员色彩等。同时，就我国经济的重要组成部分民营企业而言，由于国家政策的鼓励，以及民营企业自身机制的灵活性，我国民营经济得到了迅猛发展，出现了许多成功的民营企业和企业家。但是，必须看到，由于一些民营企业的发展可能是采用非市场手段，而这些企业的老板可能并没有意识到企业的发展的真正原因所在，往往容易高估自己的经营管理能力。
概而言之，在法律制度不健全、缺乏约束机制的情况下，多年的成功经历会使得企业管理者们过高地估计他们的能力，自信地认为他们能让企业更快地成长，而忽略了可能的风险，由此带来企业的高速增长。另外，当企业拥有充足的现金流时，管理者有更多的资金用于扩张，从而导致企业的增长速度更快。因此，我们提出以下待检验的假设：
假设1：与管理者非过度自信的企业相比，管理者过度自信的企业扩张速度更快；而且当企业拥有充裕的现金流时，情况更是如此。
Malmendier and Tate（2003）的研究表明，管理者过度自信与企业并购之间存在正相关关系，即管理者越过度自信，越容易发生并购活动。同时，他们发现，在企业存在自由现金流时，过度自信的管理者将投资过度，而在企业没有自由现金流时，过度自信的管理者倾向于投资不足，因为过度自信的管理者认为资本市场低估了公司的价值。但是，我们认为，他们的结论是以美国成熟资本市场公司为例进行研究所得出的，这是成熟的资本市场和完善的法律法规对企业的行为产生了极大的约束所导致的结果。而在我国，相关的制度背景以及公司的实际情况与美国等发达国家相差很大。
众所周知，由于我国资本市场尚处于发展阶段，相关法律法规不健全，公司具有强烈的外部融资冲动，只要有可能，上市公司就会进行外部融资，甚至为了达到融资的目的，不惜采取财务舞弊手段。在公司融进外部资本时，过度自信的管理者可能采取各种手段进行扩张。中国经济的高速发展，市场需求潜力极大，以及我国国企改制、国有企业退出竞争性领域为企业扩张打下了很好的基础。既然内部扩张和外部扩张都是企业成长的重要渠道，过度自信的管理者都会重视并采用。基于此，我们提出如下假设：
假设2：管理者过度自信的企业会同时采取激进的内部扩张和外部扩张方式。
企业合理的扩张速度将为企业带来价值，而过度扩张将为企业带来损失。Higgins和Schall（1975）认为，并购扩张可能加大企业的破产风险；Mueller（1977）在一篇综述中指出，基于市场的风险研究结果表明，并购之后升高的贝塔值意味着并购扩张的结果是使得整个企业具有更高的风险与波动性。对于管理者过度自信的企业来说，它们的扩张可能是在不考虑自身及市场的实际情况下所进行的盲目扩张；同时，资本市场的不成熟及公司治理结构的不健全又难以对这种盲目扩张起到有效的约束作用，所有这些可能会造成企业扩张的低效性，而且，前已述及，过度自信的管理者的最显著特征是高估收益，而低估风险，那些过度自信的管理者在企业扩张的过程中过于重视扩张的规模和速度，往往会低估风险，或忽略对企业风险的控制。因此，对于管理者过度自信的企业来说，快速扩张可能会增大企业风险，加大企业陷入财务困境的可能性。基于此，我们提出如下假设：
假设3：过度自信管理者所采取的扩张战略将增大企业风险，加大企业陷入财务困境的可能性。
四、样本与变量界定
（一）样本
本文的样本来自深、沪两市2002-2005年间的上市公司。为了消除IPO的影响，我们选择在2001年12月31日以前上市的公司，并且剔除了金融类、ST、PT类公司，最后得到3308个观测值，涉及895家公司。之所以选择这一样本区间，主要是考虑到本文中要用到盈利预测数据，而该数据是从2001年正式开始披露，2002年披露工作开始步入正轨，从数据的客观性和可获得性来看，选择2002年作为样本期间的开始比较合适。
以上述样本为基础，我们收集了样本公司在2002-2005年间的并购数据。在此期间由上市公司作为主并方的并购事件共发生6810起，我们剔除其中属于关联交易的并购事件5703起，最后获得1107起并购，这些并购正是我们所需要的数据。在这1107起并购中，涉及到328家样本公司，我们将每家公司在同一年度的并购事件进行合并，共得到436个观测值。
本文的盈利预测数据来自天相数据库和手工收集整理，其余数据来自CCER和CSMAR 数据库。
（二）变量界定
1.管理者过度自信指标的界定
在本研究中，最大的困难之一在于如何衡量管理者过度自信。这可能也是为什么在Roll （1986）正式开创管理者过度自信条件下的企业投资研究以后，在很长时间内一直没有直接的实证研究对其进行验证的主要原因之一。从上世纪末开始，有些研究者进行了大胆的探索和创新，提出了一些替代变量，主要有如下七种：（1）CEO持股状况（Malmendier and Tate，2003、2005；郝颖等，2005）；（2）相关的主流媒体对CEO的评价（Hayward and Hambrick,1997；Brown and Sarma，2006；Hribar and Y ang，2006；Jin and Kothari，2005）；（3）企业盈利预测偏差（Lin et al.，2005）；（4）CEO实施并购的频率（Doukas and Petmezas，2006）；（5）CEO的相对薪酬（Hayward and Hambrick，1997）；（6）企业的历史业绩（Hayward and Hambrick，1997）；（7）企业景气指数（余明桂等，2006）。
不可否认的是，上述这些替代变量都具有一定的主观性，但在目前尚无更好的解决办法的情况下，这些替代变量也不失为一个选择。从数据的可获得性及我国证券市场的特殊情况出发，我们选择了以下两个变量来衡量管理者过度自信。
第一个替代变量是根据上市公司的盈利预测是否变化来判断上市公司的管理者是否过度自信（CON1）。Hribar和Y ang（2006）用美国公司的数据研究后发现，过度自信的管理者在进行盈利预测时更容易出现高估偏差。Lin et al.（2005）用台湾地区的数据也发现了同样的结果。这表明，在该方面欧美人和亚洲人是相同的。
我们选择2002－2005年披露了1季报、半年报、3季报及年报盈利预测的公司作为样本选择的对象。从盈利预测类型来看，主要有预亏、预盈、预增、减亏和预降等形式，对于预增和预降两种类型，有些公司公布了变化幅度，如“增长50%以上”、“增长50%-100%”等，而有些公司只使用了“较大幅度”等较模糊的表述。我们统计了这些盈利预测信息，并且规定，如果公司在样本期内至少有一次实际的盈利水平低于预测的盈利水平，则将该公司的管理者定义为过度自信。实际盈利低于预测的类型共有3种：预盈，但实际亏损；预增，但实际盈利下降；预增，但增长幅度低于预测的幅度。在盈利预测中，实际上有部分属于“预告”性质，而非严格意义上的预测，借鉴张翼、林小弛（2005），如果预测信息披露时间在披露对象期间结束之前，则将其定义为预测；如果预测信息披露时间在披露对象期间结束之后，则将其定义为预告。对于盈利预告而言，在预告时管理层已经知道了实际盈利的情况，难以反映管理层的过度自信特征，因此，本文对预告样本进行了剔除。同时，为了确保结果的稳健性，我们剔除了如下一些样本：（1）为了消除样本公司出于再融资目的而高估盈利的行为
的影响，参照Lin et al.（2005）的做法，我们剔除了在盈利预测后的一年内进行了再融资的样本；（2）为了消除高管变动对企业的影响，我们剔除了在样本期内董事长或总经理发生了变更的样本。另外，我们还考虑了其他一些可能的高估盈利动机，例如，一些公司可能会与机构投资者等合谋，通过高估盈利操纵股价进行套现，我们根据证监会、证券交易所的惩罚公告对上述样本进行了检查和剔除。表1列出了这一变量的描述性统计。
表1 管理者过度自信变量的描述统计
Panel A 以盈利预测偏差衡量
2002 2003 2004 2005 合计样本中发布盈利预测的公司数423 495 475 561 1954 至少有一次盈利预测值大于实际值的公司28 27 16 17 88 减:在发布盈利预测一年内进行了再融资的公司 3 0 2 2 7 样本期内董事长或总经理发生了变更的公司 2 0 1 3 6 会计期间结束后会计报告前进行盈利预测的公司9 10 2 11 32 最后得到的样本14 17 11 1 43 Panel B 以高管相对薪酬衡量
2002 2003 2004 2005 总体均值0.358 0.374 0.4 0.414 0.387 中位数0.349 0.367 0.387 0.394 0.374 最大值0.890 0.850 0.900 0.900 0.900 最小值0.087 0.048 0.076 0.025 0.025 标准差0.139 0.148 0.14 0.143 0.144 Panel C 两个变量之间的相关性（spearman）0.131(3.831)
从表1的Panel A中可以看出，在895家公司中，从2002-2005年至少进行了一次盈利预测的公司分别有423、495、475和561家，共1954家，基本上都占全样本的一半以上。其中至少有一次盈利预测值大于实际值的公司分别有28、27、16和17家，共88家。在剔除盈利预测后一年内进行了再融资、样本期内董事长或总经理发生了变更、以及在会计期间结束会计报告前进行盈利预测的样本后，共得到43家公司，这43家便是本文所界定的过度自信样本。
我们用高管薪酬的相对比例作为第二种方法来衡量管理者过度自信（CON2）。已有研究表明，CEO相对于公司内其他管理者的薪酬越高，说明CEO的地位越重要，也越易过度自信（Hayward 和Hambrick，1997）。Brown和Sarma（2006）发现，管理者的薪酬比例越高，他的控制力（dominance of power）越强。出于数据的可获得性，我们选择用“薪酬最高的前三名高管薪酬之和/所有高管的薪酬之和”来表示②。该值越高，说明管理者越过度自信。表1的Panel B部分列出了该变量的描述统计。
我们统计了这两种方法所衡量的变量之间的spearman相关系数（见表1的panel C）。从结果来看，二者的相关系数为0.131，在1%水平显著，表明两个变量之间存在显著的正相关关系，从而说明这两个变量的设置是比较合理的。
2.企业扩张、财务困境及控制变量的界定
②我国上市公司的会计报告中只披露薪酬最高的前三位高管的薪酬之和以及全部高管薪酬之和，因此，我们不能像Hayward 和Hambrick（1997）那样采用管理者中第一高的薪酬与第二高的薪酬的比例来衡量，只能退而求其次，用“薪酬最高的前三名高管薪酬之和/所有高管的薪酬之和”来表示。尽管各公司的高管数目各不相同，但是，如果我们假定前三位高管为公司的最高管理者（或团队），而把所有高管视为一个团队，这样，该指标也能在一定程度上反映出最高管理者（甚至我们也可以直接说前三位高管）在整个管理团队中的重要性（从而各个公司在此基础上可以进行一定的比较），而其与Hayward 和Hambrick（1997）的思想也相符合。
企业扩张包括内部扩张和外部扩张两种类型。我们用并购作为外部扩张的替代变量，具体包括：并购金额（MA）、是否并购哑变量（MADUM）；内部扩张用内部投资额来表示（NBTZ），我们借鉴Richardson（2006），将内部投资额表示为：（支付的构建固定资产、无形资产等的现金-出售固定资产、无形资产等收回的净现金-当年折旧额）/年末总资产×100％③；企业总扩张用总投资表示（INVEST），它是并购金额和内部投资额之和。同时，为了研究上述两种扩张之间的关系，我们设置了“并购是否大于内部投资”哑变量（MADNBTZ）及“并购金额占总投资的比重”（MAINVEST）等两个变量。需要说明的是，因为本文研究的是企业扩张问题，而不考虑其收缩问题，所以我们剔除了上述扩张变量中的负值。
对于企业财务困境变量，我们用Z指数④加以衡量，其计算公式为：（0.012×营运资金/总资产+0.014×留存收益/总资产+0.033×息税前利润/总资产+0.006×股票总市值/负债账面价值+0.999×销售收入/总资产）×100。该值直接取自聚缘数据库，Z值越大，说明财务状况越好，越不容易陷入财务困境。根据Altman（1968）模型，美国企业的Z值的临界值为1.8。近年来，澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、爱尔兰、日本和荷兰都进行了类似的分析。尽管Z值的判断标准在各国间有相当的差异，但各国“财务失败组”的Z值的平均值都低于临界值1.8。我们以1.8为临界值，来判断企业的财务困境状况并设置哑变量，如果Z指数大于1.8，我们将Z取1，否则取0。
此外，根据相关理论及文献，我们设置了一些控制变量：企业的实际控制人类别（CONTROL，如果控股股东为国有取值为0，反之则取值为1）；高管持股比例（HOLD，用所有高管的持股比例来衡量该变量）；独立董事规模（DDSIZE，用独立董事人数占董事会总人数的比例衡量）；成长性（GROW，用（上年主营业务收入-前年主营业务收入）/上年主营业务收入的比例来衡量）；母公司是否是集团公司（JT，如果上市公司的母公司是集团公司则取为1，否则为0）；资产属性（WXZC，用年初无形资产余额/年初总资产衡量该变量）；投资机会(TOBINQ，以Tobin’Q来衡量，计算方法为：（年初流通股数价值+年初未流通股数账面价值+负债的账面价值）/年初总资产账面价值)；负债比例（DEBT，用总负债与总资产的比值衡量）；现金流（CF我们用上期净现金流量／年初总资产衡量）；企业规模（size，用企业年初总资产的自然对数衡量）；我们还同时控制了行业和年度因素。
五、实证结果
（一）管理者过度自信与企业扩张特征
表2报告了以管理者过度自信为基础对企业扩张特征进行的分组检验。其中A部分以CON1衡量管理者过度自信，用1表示过度自信样本，0表示非过度自信样本，分别检验了这两组中并购金额（MA）、内部投资（NBTZ）和总投资（INVEST）是否存在显著差异，检验方法包括t检验和Wilcoxon检验。从表中可以看出，对并购金额而言，管理者过度自信样本的均值和中位数皆小于非过度自信样本，但两类检验都不显著；而对内部投资和总投资而言，管理者过度自信样本的均值和中位数皆大于非过度自信样本，且两类检验都显著。上述结果初步说明管理者过度自信的公司总体扩张速度及内部扩张速度要显著快于其他公司，而在外部扩张速度方面，二者之间的差异并不显著。
③也有的学者在计算企业内部投资时不扣除当年折旧，在研究的过程中，我们也以不扣除折旧的方法计算了企业内部扩张。我们发现，二者所得到的结果基本一致。
④纽约大学斯特恩商学院教授Edward Altman在1968年就对美国破产和非破产生产企业进行观察，采用了22个财务比率经过数理统计筛选建立了著名的5变量Z-score模型。Z－score模型是以多变量的统计方法为基础，以破产企业为样本，通过大量的实验，对企业的运行状况、破产与否进行分析、判别的系统。Z-score 模型在美国、澳大利亚、巴西、加拿大、英国、法国、德国、爱尔兰、日本和荷兰得到了广泛的应用。该指标越小，企业风险越大，反之亦然。如果Z值>2.675，表明财务状况良好；如果Z值<=1.8，则表明企业存在很大的破产风险；Z值位于两者之间，则处于灰色地带。
在B部分，我们将第二个管理者过度自信变量CON2按中位数进行了分组，该变量大于中位数取1，其余取0，然后按A部分的方法进行了分组检验，检验结果与A部分基本一致，说明上述结论是稳健的。
表2 管理者过度自信与企业扩张特征的分组检验
注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平显著。
表3报告了管理者过度自信与企业扩张特征的回归结果。我们分别以并购金额（MA）、是否并购哑变量（MADUM）、内部投资（NBTZ）和总投资（INVEST）作为被解释变量，以CON及其与CF的交叉项作为解释变量进行了回归。在被解释变量相同的模型中，我们分别用CON1和CON2作为过度自信的变量。这样，根据被解释变量和解释变量的不同，我们得到了八个回归模型。控制变量包括实际控制人类别、董事会规模、独立董事规模、公司成长性、母公司是否是集团公司、投资机会、上市年限、负债比例、现金流、企业规模、行业及年度。其中，除了被解释变量为MADUM时采用的是Logit回归模型外，其余模型采用的都是OLS回归模型。
注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平显著。
在被解释变量为MA和MADUM的模型中，CON的回归系数都为负，但基本都不显著，CON*CF的系数也不显著。而在被解释变量为NBTZ和INVEST的模型中，CON及CON*CF 的回归系数都显著为正。由此可以看出，管理者过度自信的公司在内部扩张速度和总扩张速度方面显著高于其他公司，在企业有充裕的现金流时，更是如此；而其对外部扩张速度的影响并不显著，这一结果与上面分组检验的结果基本一致。上述结果支持了本文的假设1，但本文的假设2只是部分得到验证。具体而言，我们发现了充分的证据支持我国上市公司采取激进的内部扩张方式的假设，但没有发现证据支持采取激进的外部扩张方式的假设。对此，我们认为其可能的原因有几个方面：
首先，我国的控制权市场还不成熟，因此，并购并没有作为一种有效配置资源的方式在我国发挥作用，例如，现实中，我们很难看到民营企业作为被并购对象；再如，占有上市公司很大比例的国有股权属于非流通（全流通问题近两年刚刚解决），在这样的市场上，并购的发生是很难进行的。
其次，我国目前特殊的制度背景：近些年来，我国国有企业在进行大规模改制，这为企业进行并购实现扩张提供了很好的机会。但是，参与国有企业改制所实施的并购带有强烈的非市场化动机。在国企改制过程中，当地政府往往在其中充当着指挥者的角色，为了让本地区的企业实现上市、脱困等目标，往往强制性地“拉郎配”。我们对研究区间的并购事件发生的区域进行分析，结果表明，2002-2005年，并购事件发生在同一省内的比例分别占54.2%、57.7%、46.3%和54.1%，而这些发生在同一省内的并购事件更多的是发生在同一市内，比例分别为75%、66.7%、77.4%和80.2%。同时，在我国目前“国退民进”的大背景下，众多国有企业被低价卖给非国有股东，在这方面，从郎咸平所做的大量案例研究中可以窥见一斑。
（二）管理者过度自信、企业扩张与企业财务困境
从前文的实证结果我们可以看出，管理者过度自信的企业在扩张速度上要显著快于其他企业，由此引出另外一个问题：由管理者过度自信所导致的高速扩张是否影响企业的风险，进而对企业陷入财务困境产生影响？为此，我们进行了相应的回归分析。
从本文要解决的问题来看，主要涉及三个变量：企业财务困境、企业扩张与管理者过度自信，而这些变量中的任何两个变量之间都可能存在相互的因果关系，例如，企业扩张会影响到企业陷入财务困境的可能性，而企业财务困境又可能影响企业扩张；管理者过度自信会影响企业扩张，而企业扩张又可能反过来影响管理者过度自信等等。在这种情况下，如果用单一方程进行回归分析，可能会出现偏差。鉴于此，本文采用联立方程模型进行分析，我们建立的联立回归方程组如下：
Z=α0+α1CON i+α2INVEST+α3INVEST*CON i+α4CONTROL+α5HOLD+α6DDSIZE+α7GROW +α8DEBT+α8SIZE+Σα1i INDi+Σα2j YEARj+ε (1) INVEST=β0+β1CON i+β2CONi*CF+β3Z-1+β4CF+β5TOBINQ+β6CONTROL+β7HOLD+β8DDSIZE +β9GROW+β10WXZC+β11JT+β12DEBT+β13SIZE+Σβ1i INDi+Σβ2j YEARj+ε(2) CONi=γ0+γ1INVEST-1+γ2Z-1+γ3CONTROL+γ4HOLD+γ5DDSIZE+γ6DEBT+γ7SIZE+γ8GENDER +γ9GG AGE+Σγ1i INDi+Σγ2j YEARj+ε (3)
其中：第一个方程为风险方程，因变量为企业财务困境风险，用哑变量Z表示。解释变量包括管理者过度自信CON i、企业总投资INVEST及其与管理者过度自信变量CON i的交叉项，用以考察企业投资对企业风险的影响以及管理者过度自信对企业投资-企业风险关系的影响。在该方程中还控制了其他一些影响因素，包括：实际控制人类别，因为国有企业和民营企业代理问题的不同可能会造成它们的风险出现差异；高管持股比例和独立董事规模：作为公司治理手段，高管持股比例的高低以及独立董事规模的大小将影响企业代理成本的大小，从而影响企业的风险；成长性：成长越快的企业可能面临更多的不确定性，进而增加企业的风险；债务比例：负债越多，企业陷入财务困境的可能性更大；企业规模：规模越大，企业的抗风险能力更强；此外还控制了行业和年度变量，因为不同行业的企业以及同一企业在不同年度风险可能存在差异。
第二个方程是企业扩张方程，因变量为企业总投资INVEST。解释变量为管理者过度自信及其与现金流的交叉项和上期风险Z-1，用以考察管理者过度自信及企业上期风险对企业投资的影响。之所以采用上期风险变量，是因为企业投资可能更多的是受以前风险的影响。在该方程中还包括了现金流、投资机会、实际控制人类别、高管持股比例、独立董事规模、成长性、无形资产比重、是否有集团公司作为母公司、债务比例、规模、行业以及年度等控制变量。我们可以看出，和本文前面的回归模型相比，目前的模型中只是增加了企业的上期风险，这样，我们也可以将前后模型的回归结果进行比较，验证结论的稳健性。
第三个方程是管理者过度自信方程，因变量为管理者过度自信CON i。解释变量为上期投资INVEST-1及上期风险Z-1，用以考察历史投资规模与历史风险对管理者过度自信心理的影响。在模型中控制如下一些变量：公司治理变量包括实际控制人类别、高管持股比例和独立董事规模，公司治理的好坏可能会限制或增强管理者的过度自信程度；债务比例，在不同的债务约束下，管理者的过度自信程度会有所变化；企业规模，企业规模越大，管理者可能越容易产生自信心理；行业和年度，对于不同行业、不同期间的企业来说，管理者的过度自信程度可能是不同的。此外，我们还控制了管理者个人特征变量，包括管理者性别与年龄，对性别变量而言，1表示男性；0表示女性，根据现有研究，管理者的背景对其过度自信程度有着显著的影响（Malmendier and Tate，2005）。
我们采用三阶段最小二乘法（3SLS）对上述方程组进行了回归分析，在同样的方程中，我们分别用CON1和CON2作为管理者过度自信的替代变量，回归结果见表4。
注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平显著。
根据回归结果我们可以发现，首先，从风险方程来看，在以CON1作为过度自信的模型中，企业投资的回归系数显著为正，在以CON2作为过度自信的模型中，回归系数为正，但不显著，在一定程度上说明在其他因素不变的情况下，管理者非过度自信企业的投资能降低企业陷入财务困境的可能性。企业投资与管理者过度自信的交叉项的系数都显著为负，INVEST和CON*INVEST的系数之和“α2+α3”为负，F检验均显著，表明管理者过度自信企业所进行的投资会加大企业陷入财务困境的可能性。上述结果验证了本文的假设3。
从扩张方程来看，管理者过度自信变量及其与现金流的交叉项的系数都显著为正，这一结果和前文的结果一致，表明在控制了内生性后，结果还是保持稳定，再一次证明了本文以上研究结论的稳健性。上期财务困境的回归系数都为正，但只有微弱的显著性，表明上期风险对企业扩张的影响是有限的。
从过度自信方程来看，上期投资的回归系数均显著为正，显著性水平都达到了1%，表明企业过去的扩张规模越大，管理者越容易过度自信。而企业上期的财务困境状况对管理者过度自信没有显著影响，说明对中国企业管理者而言，更关心的是企业的规模，而非风险，这一结论符合中国企业的现实。在实践中，我们可以发现，众多企业的成长速度很快，但很容易经营失败。
（四）稳健性测试
首先，因为从“管理者过度自信”到“过度扩张”，再到“企业发生财务困境”，有一个时间滞后问题，过度自信管理者在某年所进行的过度扩张更加可能是影响其后数年的财务困境风险，因此，我们对联立方程中的风险方程进行了一定的调整：其一，以根据t+1期的Z 指数设置的哑变量(Z
+1
)作为被解释变量，在原来的解释变量的基础上再增加t+1期的总投资及其与管理者过度自信变量的交叉项，重新进行了回归；其次，以根据t+2期的Z指数设置
的哑变量（Z
+2）作为被解释变量，重新进行了回归。回归结果显示，无论是以Z
+1
还是以Z+2
作为被解释变量，结果和前面基本一致，这表明，过度自信管理者所进行的过度扩张对随后数年的财务困境风险都有显著的负面影响。
其次，我们用企业的财务杠杆作为企业财务困境风险的替代变量，对联立方程重新进行了回归分析。之所以选择这一替代变量，是由于我国上市公司普遍具有股权融资偏好，因此，只要达到股权再融资资格，上市公司就会进行股权融资，从而降低公司的负债水平。从这一意义上讲，那些负债率很高的企业，一般是财务状况较差的企业，而这些企业陷入财务困境的可能性更大。回归结果显示，基本结论未变。
此外，我们对盈利预测衡量的管理者过度自信变量进行了修正：如果某公司在t年高估盈利预测，就仅仅将t年算为过度自信，而其他年度不算为过度自信。回归结果显示，基本结论保持不变。
限于篇幅，我们没有在文中报告以上回归结果。
六、结语
本文用我国深、沪两市2002-2005年间的上市公司数据，研究了我国管理者过度自信与企业扩张的关系，具体从扩张速度、扩张方式及扩张的经济后果等方面进行了研究。我们的研究结果表明：管理者过度自信变量显著地影响了企业的扩张速度，它和企业的总投资水平、内部扩张之间存在显著的正相关关系；但和并购之间的关系并不显著。
不同于已有的文献，我们更加关注过度自信的管理者进行的扩张对企业财务困境的影响。本文采用联立方程模型研究了管理者过度自信、企业扩张与企业财务困境之间的相互关系，我们发现：相对于非过度自信管理者来说，过度自信管理者进行的投资会加大企业陷入财务困境的可能性；上期投资规模会显著地影响管理者的过度自信心理；而上期企业的财务困境状况对管理者的过度自信心理影响甚微，说明对中国企业管理者而言，更关心的是企业的规模，而非企业的财务困境状况。
本文是首次从管理者过度自信角度研究企业扩张速度和扩张方式及其对企业财务风险的影响的文献，本文的研究不仅丰富了行为金融学理论，而且从新的角度分析了我国证券市场上的异化现象，为企业实践提供了新的参考证据。
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Managerial Overconfidence，Firm Expansion and Financial Distress ——Some Empirical Evidence from China Listed Companies
Jiang Fuxiu Zhang Min Lu Zhengfei Chen Caidong
(Business School, Renmin University of China,100872
Guanghua School of Management, Peking Univershity, 100871)
Abstract:Based on the data of Chinese listed companies from 2002-2005, we study the relationship between managerial overconfidence and firm expansion. We find that managerial overconfidence influences significantly the velocity of firm expansion, and it is significantly positive with firm total investment and internal expansion, and the degree of positive relationship is more when the firm has more cash flow. And we also find an interesting result that there is a negative relationship between managerial overconfidence and M&A, but not significant. Furthermore, we study the relationship of managerial overconfidence, firm expansion and firm’s performance by use of SEM model. We find that the investment of firms with overconfident managers will cause them into financial distress.
Key words:Managerial overconfidence; Firm expansion; Expansion velocity; Expansion approaches; Financial distress
高管过度自信、公司治理与公司绩效 20世纪末,学者们通过研究行为科学和认知心理学,发现人们在做决策时并 不是完全理性的,而企业的管理者,在公司日常经营中拥有高度的决策权,这种情况变得更加严重。一旦管理者产生认知偏差,将对整个企业未来的经营发展产生深远的影响。当今大多数企业,企业所有权与经营权相分离,高管担任企业重要角色,拥有企业一部分经营权力,那么其不理性行为是否会影响到公司绩效?目前大多数国内外研究重点集中于过度自信与企业投资行为或是融资风险之间的关系,直接讨论公司绩效与管理者过度自信之间关系较少。因此,本文直接讨论高管过度自信与公司绩效之间的关系,并添加董事长和总经理两职合一、独立董事占董事会比例、股权集中度以及公司性质等反映公司治理方面因素分析是否会对二者关系产生正向或是负向的关系。 本文将以中小企业板为例,采用2010-2014年共5年的数据,系统整理国内外专家学者的相关文献,并结合过度自信相关理论的研究,提出本文假设,分析相关数据,建立模型和实证检验,选择了管理者相对薪酬之比作为衡量过度自信的指标,即:前三位高管薪酬之和占所有高管薪酬之和比例大于中位数则认定为过度 自信;反之,则高管是非过度自信。为保证实证结果的稳定性与一致性,本文选择以上市公司并购次数作为衡量过度自信替代指标。即:将在1年内作为收购方发起两次或两次以上并购重组行为公司的管理者认为是过度自信的,最后获得了以下结论:(1)高管过度自信对公司绩效产生负面影响。(2)两职合一的公司相比于非两职合一的公司对公司绩效的负面影响更强,董事长与总经理两职分离有利于减少高管过度自信与公司绩效负面影响,起到一定的矫正作用。 (3)独立董事占董事会比例提高没有起到削弱高管过度自信与公司绩效负面影响的作用。换句话说,独立董事在中小板上市公司中并没有完全履行其应尽的监督责任,加强对企业风险管理和监督,没有减弱高管过度自信对公司绩效负面 影响。(4)股权集中程度越高,越有利于减弱高管过度自信对公司绩效的负面影响。 (5)在国有企业中,高管过度自信对公司绩效会产生更为强烈的负面影响。 根据以上研究结论,本文提出相关建议:(1)董事长、总经理两职分离。中小板上市公司应改革内部管理制度,董事长与总经理两职分离,二者职能划分明确。 (2)建立和健全独立董事制度,完善独立董事激励机制,调动其积极性,确保独立
管理者过度自信、企业扩张与企业财务困境 姜付秀1张敏2陆正飞 2 陈才东1（1.中国人民大学商学院，100872；2.北京大学光华管理学 院，100871） 内容提要：处于转轨经济与新兴市场中的中国企业具有强烈的扩张冲动。本文从行为金融学角度，以深沪两市2002-2005年间的上市公司为研究对象，对管理者过度自信与企业扩张之间的关系及其对企业财务困境的影响进行了探讨。本文的研究结果表明，管理者过度自信对我国企业的扩张产生了显著的影响，具体表现在：管理者过度自信和企业的总投资水平、内部扩张之间存在显著的正相关关系，当企业拥有充裕的现金流时，正相关程度更大。但管理者过度自信与企业外部扩张（并购）之间的关系并不显著。本文的联立方程模型的研究结果表明：过度自信的管理者所实施的扩张战略会加大企业陷入财务困境的可能性。 关键词：管理者过度自信企业扩张扩张速度扩张方式财务困境 一、问题的提出 建立私人王国是企业家精神的重要组成部分（熊彼特，1912，
中译本）①，扩张冲动是企业家最重要的内生性行为特征之一。现实中，我们可以看到的情况是，无论是国内还是国外，企业都有很强的扩张冲动。对处于转型经济与新兴市场中的我国企业而言，这一点可能更甚。这突出表现在：“做大做强”成为近些年来企业的流行语；企业的海外并购案频频发生，并购金额逐年攀升，等等。从我国上市公司的情况看，企业扩张的速度一直处于较高水平，2002-2005年，上市公司总投资规模的年均环比增长率分别为36.83%、27.67%、44.95%、16.66%，呈现出长期高速扩张的势头。其中，值得我们思考的问题是，企业扩张的经济后果如何？哪些因素影响了企业扩张的速度以及扩张方式的选择？控制着公司资源的管理者的相关特征对企业扩张有什么影响？我国上市公司普遍效率不高，其中一些公司由于连续亏损被ST、PT，陷入了财务困境，那么，不同特征的管理者所实施的扩张战略是否对企业陷入财务困境产生了一定的影响？从已有文献看，这些问题并没有引起学者们的足够关注。 企业扩张具有经济后果，即它可能影响到企业的业绩，同样，扩张也会对企业的风险产生一定的影响，如果不重视对风险的控制，过度的扩张可能给企业带来灭顶之灾。但是，从已有的相关①参见约瑟夫·熊彼特，何畏，易家详译，经济发展理论[M]，北京：商务印书馆，1990。
公司高管过度自信对投融资决策行为影响的案例 研究 论文关键词:过度自信投融资决策高管人员三九集团 论文摘要:过度自信是公司高管人员普遮存在的一种心理特质，其对会司投 融资决策行为产生了很大的影响。基于对三九集团高管赵新先在投融资决策中 过度自信表现进行剖析，提出具有针对性的政策建议。 一、弓丨言 由于我￡国情特殊，国有股、法人股“一股独大”，所有者缺位，监督机制不健全，从而缺乏对公司高管人员的有效约束和监督，高管人员在企业投融资决策过程中往往显示出过度自信的倾向，最终导致国有资产严重流失。近年来，红塔集团原董事长兼总经理褚时健、广东原健力宝集团原董事长兼总经理李经纬、前三九集团董事长赵新先、山东秦池集团王卓胜等曾盛极一时的著名企业高管纷纷落马，它给人们带来了深深的反思与启示。国内著名企业生命周期如此之短，以前我国学者更多地是从公司管理机制、治理结构等客观方面的原因加以探究，那么，是否可以从高管人员的主观行为及其产生的心理动因加以认识?因此，这为我们研究中国公司治理机制和企业投融资决策行为提供了崭新的视角。由于高管人员过度自信加速或者直接导致企业投融资失败已经成为制约我国企业生存与发展的一个十分突出现象，基于这样的背景，我们试图通过案例分析对我国上市公司高管过度自信与投融资决策行为的关系进行探究。 二、文献回顾及理论基础 1.文献回顾 W e i nS tei n(1980)通过研究发现下列三个因素都有可能引发过度自信:控制 幻觉，高度向往良好收益，难于比较个体间业绩的抽象参考点。根据March和Shapi ra(1987)调查的证据可知，管理层低估内在的不稳定性，相信自己能全面 控制公司经营业绩。Lys and Vineent (1995)采用案例研究方法分析NCR的 AT&T并购决策。研究表明：并购中的价值毁损与管理者过度自信有关。然而， 过度S信在投资决策中发挥作用的实证证据还比较有限，Yueh — hsiang Lin ( 2005)以台湾上市公司为样本，以管理者利润预测作为公司高管 过度自信的代理变量，检验管理者过度自信与投资决策之间的关系。 Rayna Brown and Neal Sarma ( 2007)使用奥地利的数据检测了CEO过度自信的作用以及过度自信在公司并购决策中的主导性地位。 Philipp Koel linger, Maria Minniti and Christian Schade (2007)认为企业家的决策在很大程度上是基于理解，所讨论的这种认知机制会导致过度自信，很可能是由于企业家高估他们控制事件的能力。到目前为止，我国学者在该领域研究还不太成熟。郝颖、刘星和林朝南(2005)对我国上市公司高管过度自信的现实表现及其与企业投资决策的关系进行了理论分析和实证检验。余明桂等(2006)抛弃了传统债务融资理论的理性管理者假设，分析认为管理者过度自信是导致企业采取激进债务融资决策的重要因素。 从国内外关于过度自信问题的理论研究现状来看，可以说还处于不太成熟阶段。理论层面的不深入会在较大程度上制约企业的生存与发展。特别是国内关于公司高管过度自信对投融资决策行为影响的理论研究和实证研究都异常滞
管理者过度自信的度量及其对企业战略选择的影响 1 引言 作为金融学的四大研究成果之一，过度自信理论受到了诸多学者的关注。过度自信这一心理特征最早被心理学家定义为人们倾向于高估自己成功的概率。随着经济社会的不断发展，经济学家们发现许多无法用传统经济学理论来合理解释的现象，这也促使他们尝试从人的内心活动的角度来弥补这一理论上的缺陷。 在传统经济学领域的理论研究中，学者们都是以经济人作为前提，即每个人都自利且理性的，对自己下一步的行为都是经过充分理智的算计而决定的。 但在现实情况中，这一前提显然是不适用的。原因有三：其一，人的思维并非像计算机一样完全由数据和代码来支配，我们在追求理性思维的过程中，往往会受到非理性思维的干扰；其二，即使在完全已知的环境里，对当前形势最有利的决定可能需要决策者有深厚的知识储备和足够的专业积累，但并非所有管理者都具备全面的知识和能力，可能某些方面的不足就会导致错误的结论；其三，当今社会里，经济环境瞬息万变，全面可靠的信息来源是每一位管理者都渴望获取的，但未来收益的不确定性和潜在风险的不可知性总是会让管理者陷入未知的决策环境。 如此看来，之前根据传统完全理性假设推导出的理论在有限理性的管理者身上未必能够得出一样的结论。
现实情况提醒着我们，非理性行为在日常活动中发挥的作用不可忽视，在研究经济理论的时候不应该再将人的内在因素排除在外。 心理学研究证实过度自信心理在人群中普遍存在，而纵观我国延续千年的传统文化并结合我国改革开放30余年来的实践经验，我们不难想象：我国企业管理者过度自信的现象可能更甚。我国传统文化赋予管理者高高在上的地位，依靠着改革开放的势头发展起来的大批企业的元老如今大都身居高位，他们曾经为企业的发展立下汗马功劳，辉煌的历史极易使人居功自傲；从外部条件来看，我国的市场经济从根本上来说还是不成熟的，对于过度自信的管理者缺乏必要的约束机制，极易自我膨胀，肆意妄为。 基于以上现状，本文认为很有必要对管理者过度自信这一概念进行系统的阐述，并从管理者过度自信的角度出发，回顾和总结相关领域的研究成果，以便使其他学者对这方面有更加清晰的认识，也为后续深入研究提供一定的借鉴。 2 管理层过度自信定义及度量 “过度自信”一词源于认知心理学的研究成果，是一种普遍存在的心理现象，是人们认为自己知识的准确性比率比事实上的程度更高的一种思维倾向。 心理学实验已经证明，社会上从事各种不同职业的人几乎都存在过度自信的认知偏差。 在心理学家发现人们普遍存在过度自信的心理特征之后，经济学家们就开始研究这一心理特征对企业的决策者以及他们所指导
管理者过度自信理论探究和综述 【摘要】管理者过度自信行为动摇了传统公司财务学的重要基石——理性人假设，基于管理者非理性行为基础上的研究不仅丰富了财务理论的内容，而且使得研究更贴近于事实。本文探讨管理者过度自信的行为，深入地探讨过度自信的心理学产生基础、表现及影响因素，同时对相关文献进行综述，尤其是对管理者过度自信衡量指标的进行总结，为今后进一步研究管理者过度自信行为对财务决策的影响提供理论依据。 【关键词】过度自信心理基础过度自信指标衡量 大量的心理学实验研究表明，人的决策并非完全理性，而是受到直觉和情绪的影响。Kahneman，Daniel和Amos Tversky（1979）等心理学家通过实证观察发现，人们在形成自己的判断时，经常对自己的判断过度自信，会因为高估自身的能力和知识而产生偏差，高估决策成功的可能性，并低估与决策相关的风险。 一、过度自信的心理学基础 心理学家们对人的个性、情绪和理性的定义及它们之间的关系进行了研究，关于个性，是受环境和自身经验的影响而形成的各种特质的组合，是一种长期形成的较为稳定的心理状态；关于情绪，其受个性或某些特质及环境的影响，不同特质的人在不同环境刺激中会产生不同种类和程度的情绪，个性或者特质对情绪具有调节作用，《简明牛津英语词典》中将情绪定义为“一种不同于认知或意志的精神上的情感或感情”，这种精神上的情感可以是稳定的长期性存在的，也可以是短暂的感官刺激形成的感受；关于理性，亚当斯密在《国富论》中认为理想情况下，经济人具有完备的信息和无懈可击的计算能力，在经过深思熟虑之后会选择那些能更好地满足自己偏好的行为，同时在《道德情操论》中阐述了恰当行为是情绪和认知的合理搭配，情绪是机械的不受控制的，但认知可以在一定程度上控制情绪，情绪可以与理性和谐共处，共同完成某些行为。 综上可以了解自信是外在认知、情绪和外在意识协调一致的产物，是一种长期的个性特征或者是短期的情绪体现（与特定环境相关的临时性特征），是对未来不确定事物的信念，适度的自信有助于人们建立应对变化的策略，而过强的情绪化则会阻碍短期记忆，使逻辑或者推理思维过程紊乱，阻碍关于利益和成本的理性思考。 二、过度自信的表现和影响因素 对于过度自信的表现，心理学研究已取得一定成果：一是过度狭隘的置信区间，人们往往高估其对不确定事件的预测精度，人们认为一定发生的事件实际上只有80%的可能性发生，而认为一定不可能发生的事件大约有20%的可能性发生，Russo、Schoemaker（1992）发现，职业管理者认为其自身判断过于精确；二是自我归因偏差，Miller、Ross（1975）的研究发现，人们倾向于把他们的成
管理者过度自信对企业投资行为影响的研究企业投资行为一直是公司财务领域研究的热门话题之一,也是企业经营管理实践中人们十分关注的问题。从宏观经济层面看,投资与消费和净出口并称为拉动经济增长的三驾马车,企业投资对于国民经济的发展具有至关重要的作用,尤其是在我国政府主导的投资拉动型经济中。2008年全球金融危机爆发后,我国政府实施了四万亿的投资拉动计划,但从近几年的实际效果看并不如人意,产生了大量的过度 投资,以至于现在不得不“去产能、去库存”。从企业微观层面看,投资决策是企业最为重要的决策之一,它是企业成长的主要动因和未来现金流量增长的主要基础,投资将会直接影响企业的盈利水平和经营风险,同时也会影响融资和股利分配等一系列企业财务政策。然而, 在现实中人们不难发现,存在着大量企业投资不足或过度投资—即企业非效率投资的现象。人们会很自然地提出如下问题：除去宏观、微观等其他因素外,企业管理者的行为是理性的吗?如果是非理性或不 完全理性的,那么,企业管理者的行为和心理偏差会对诸如企业融资、投资、公司并购等行为产生怎样的影响?在影响企业投资的众多因素中,管理者的非理性行为对企业投资具有怎样的影响?因此,借鉴心理学中研究发现的行为人过度自信的稳健的心理偏差现象,运用行为经济学中的前景理论,研究管理者过度自信对企业投资行为的影响,试 图为企业非效率投资现象提供新的理论解释和经验证据,具有重要的理论意义和现实意义。本文从管理者非理性的视角,对管理者过度自信与企业投资行为之间的关系进行理论分析和实证研究。以
2008-2013年我国沪深上市公司为研究样本,采用描述统计分析、均值差异检验、多元回归分析等研究方法,实证分析了管理者过度自信对企业投资水平和投资效率的影响,并进一步从管理者异质性视角和融资约束视角实证检验了管理者过度自信对企业投资行为的影响,得到了一些有意义的研究结论。本文所做的主要研究工作和研究内容如下：第一章为绪论。主要介绍了本文的选题背景与研究意义、研究思路与研究方法、研究内容与框架结构以及本文的创新点。第二章为文献综述。针对本文的研究主题和研究内容,本章分别对过度自信、企业投资行为以及管理者过度自信对企业投资行为影响的相关研究进 行了回顾与梳理,并对已有文献进行了简要评述,从而奠定了本文的 研究基础与起点。第三章为关键概念界定与理论分析。本章首先就本文所涉及的关键概念—管理者过度自信和企业投资行为进行了界定；其次,从理论上阐述了心理因素对决策行为的影响；再次,分别阐述了新古典企业投资理论、基于代理冲突的企业投资理论和基于信息不对称下的企业投资理论；最后,抛弃行为主体完全理性的基本假设,重点论述了管理者非理性的企业投资理论,通过理论模型分析阐释了管理者过度自信导致投资过度与投资不足等投资扭曲行为的机制,为管理者过度自信影响企业投资行为的实证研究奠定了理论基础。第四章为实证研究设计。针对本文的研究主题,本章首先分别提出了管理者过度自信对企业投资水平及投资效率的影响、管理者异质性和融资约束视角下管理者过度自信对企业投资行为影响的研究假设；然后说明了本文实证研究所需要的各主要变量确定、数据来源与样本选择,最后
文章编号:1003-207(2005)05-0142-07 我国上市公司高管人员过度自信与 投资决策的实证研究 郝 颖,刘 星,林朝南 (重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400030) 摘 要:基于行为公司金融视角,本文对我国上市公司高管人员过度自信的现实表现及其与企业投资决策的关系进行了理论分析和实证检验。研究表明:(1)在实施股权激励的上市公司中,四分之一左右的高管人员具有过度自信行为特征。(2)同适度自信行为相比,高管人员过度自信行为不仅与投资水平显著正相关,而且投资的现金流敏感性更高。(3)过度自信高管人员投资的现金流敏感性随股权融资数量的减少而上升。(4)在我国上市公司特有的股权安排和治理结构下,过度自信高管人员在公司投资决策中更有可能引发配置效率低下的过度投资行为。关键词:过度自信;公司投资决策;行为公司金融中图分类号:F830.2 文献标识码:A 收稿日期:2004-08-04;修订日期:2005-08-02基金项目:国家自然科学基金资助项目(70372041) 作者简介:郝颖(1976-),男(汉族),山东济南人,重庆大学经济 与工商管理学院博士研究生,研究方向:公司财务与公司金融. 1 引言 随着行为公司金融研究的发展与深入,西方学者将行为金融的基本假设和研究方法同企业决策主体的行为研究结合起来,从高管人员行为特质角度寻求对企业投资决策研究的补充与完善。Gervais 和Odean (2000),Goel 和Thako r (2002)研究发现:在充分分散化的股东看来,过度自信高管人员比风险厌恶高管人员愿意承担更大的风险,这正是持有多种风险组合的股东所期望的[3][4]。Hall 和Hevin (2002)、Heaton (2002)认为,过度自信的高管人员如果比外部投资者对投资项目更乐观,则容易认为资本市场低估了公司价值。他们将不情愿通过外部融资支持投资项目,投资对现金流的敏感性将增加[5][6]。Malmendier 和Tate (2003)首次运用实证方法研究了高管人员过度自信下投资与现金流之间的敏感性 [9] ,检验结果支持了Heaton 的理论分析。 我国学者在该领域的研究处于起步阶段,现有文献主要集中在西方行为公司金融理论以及其中有关过度自信行为对公司投融资决策影响的评价方面 [12][20] 。而在我国这样一个转型经济时期由政府 主导发展起来的新兴股票市场背景下,高管人员的过度自信行为及其对企业投资决策的影响,当前的研究则尚未涉及。那我国上市公司高管人员是否存在过度自信行为?该行为是否对企业的投资决策产生作用?其作用机制与成熟资本市场相比有何不同?在我国资本市场现状下,究竟是那种融资约束更能对过度自信高管人员投资的现金流敏感性进行阐释?在我国上市公司特有的股权制度安排和治理结构下,过度自信高管人员在公司决策中可能对投资效率产生怎样的影响?本文试图通过理论分析和实证检验来回答上述问题,并为我国理论界和监管部门提供一些经验性的结论。 2 过度自信高管人员投资行为的理论分析 过度自信是指个体决策时过于相信自己的判断能力,对不确定性事件过于狭窄的确定性预期心理现象。心理学的相关研究指出:人们在将自己的技能同所在群体的其他个体比较时,习惯性的认为自己的才能高于整体的平均水平。这种“优于平均效应”的心理倾向同时影响了个体行为的归因判断。行为个体更可能将好的结果归功于自己,而将坏的结果归咎于运气不佳。Langer (1975),Weinstein (1980),Alicke 和Klotz (1995)的实验研究发现,高管人员通常比普通员工表现出更显著的过度自信[1][8][10]。 本文从高管人员和股东间的投资价值最大化模
2009.07（下） ＣｈｉｎａＣｏｌｌｅｃｔｉｖｅＥｃｏｎｏｍｙ 集体经济·摘要：文章介绍了研究公司投资问题的新视角———过度自信理论的相关文献，便于高管更好地进行投资决策，并对该领域未来的研究趋势进行了展望。 关键词：投资决策；过度自信；高管自20世纪80年代以来，随着金融研究的不断深入，经济学家发现资本市场中的许多经济现象与传统的金融理论不一致，开始对传统的理论假设提出质疑，产生了“行为公司金融理论”。它以各种非理性的心理现象为前提，注重投资者决策心理的多样性，实现了人们对投资者行为的研究由“应该怎么做决策”到“实际怎么做决策”的转变。其中，过度自信理论倍受人们的关注，被应用于公司投资决策的研究，并取得了一定的研究成果。 一、国外研究文献分析 （一）高管过度自信的存在性研究过度自信即为优于平均的效应。人们经常过于相信自己判断的正确性，高估自己成功的机会，把机会归功于自己的能力，而低估运气和机会的作用，我们将这种偏差叫做过度自信。高管作为一类特殊的群体，其具有信息优势、专业知识和经验等特点决定了他们过度自信的倾向比一般人明显。国外学者通过调查取证等方法来确认高管存在过度自信的倾向。 March 和Shapira （1987）的调查结果 表明，管理层总是低估内在的不稳定性，相信自己能全面控制公司的经营业绩。 Gilson （1989）认为经理们基于财富、职业 声誉等考虑会非常关注公司业绩，并在投资过程中表现出过度自信。F.Albert Wang （2000）在人口动态进化游戏模型中检验了非理性管理者的存在。Ulrike 和Tate （2005）进行实证研究后发现，过度自信的管理者比理性的管理者更有可能实施影响企业价值的收购策略。Forbes （2005）认为，企业家更容易产生认知偏差，他发现个体的年龄、公司决策的复杂性均不同程度导致了企业家的过度自信。企业家的认知偏差是个体和综合因素作用的结果。 Schade （2007）认为创业是为达到预期目 标有目的地努力控制过程的行为。企业家的决策在很大程度上是基于自己的理解所做出的，通常企业家会高估他们控制事件的能力，从而导致其过度自信。 （二）高管过度自信的度量标准国外学者认为，风险规避的高管或对公司未来信心不足的高管会过早执行期权。因此，Malmendier 和Tate （2005）首先确定行权期内CEO 应该行权的最小基准价格百分数，然后以符合3个指标中的一个确定高管存在过度自信倾向，即 CEO 是否较基准的行权时间推迟行权，CEO 是否持有期权到期满的前一年，是 否习惯性的在样本期的前五年买进公司股票。之后，Ulrike 等（2005）在度量过度自信时也采用了类似的方法。Oliver （2005）以消费者情绪指数衡量管理者过度自信。密歇根大学通过电话访问调查公众对当前及预期的经济状况的个人感受，并以此为基础编制成指数。Rayna Brown 和Neal Sarma （2007）用媒体的报道作为度量高管过度自信的代理变量。通过搜集主流商业媒体是如何评价同一时期每个 企业的高管的资料，找出5个基于性格因素模型搜索特殊的性格特征。 尽管人们采用各种指标来衡量过度自信，但是由于心理特征的隐蔽性无法采用单一指标全面刻画该心理特征，所以度量标准还在不断探索中。 （三）高管过度自信与投资支出的相关性研究 1、兼并和收购。由于行为公司金融理 论起步较晚，人们对于过度自信的研究尚少，最早做这方面研究的是Lys 和Vin - cent （1995），他们采用案例研究将过度自信引入NCR 和AT&T 的并购决策中，证 明了并购中的价值毁损与管理者过度自信有关。之后Roll （1986）通过研究表明管理者的傲慢自大（Hubris ）会导致企业并购失败。他认为，成功的收购公司往往对收购后的协同效应感到乐观和过度自信，而忽视收购中的赢家诅咒。管理者的过度自信会导致过度的兼并和收购，甚至于收购完成后，收购公司和目标公司的总体收益为零。近些年，Malmendier 和 Tate （2003）继续对这一问题进行的研究表明，乐观的CEO 倾向于进行更多的兼 并，特别是具有更多不确定价值的分散化收购，而且这种乐观主义在股权融资依赖度高的公司更为明显。 2、实际投资。在公司的起步阶段，创 业期的高管一般都伴随着乐观主义和过度自信。Cooper ，Woo 和Dunkelberg （1998）发现，68%的企业家认为他们的启动投资比其他竞争者更有可能获得成功，仅有 5%的企业家认为他们可能遭遇到失败， 高管过度自信与公司投资决策相关性研究述评 ■ 杨 睿 管理创新 ５７
管理者过度自信、企业扩张与财务困境 3 姜付秀 张 敏 陆正飞 陈才东 内容提要:处于转轨经济与新兴市场中的中国企业具有强烈的扩张冲动。本文从行为金融学角度,以深沪两市2002—2005年间的上市公司为研究对象,对管理者过度自信与企业扩张之间的关系及其对企业财务困境的影响进行了探讨。本文的研究结果表明,管理者过度自信对我国企业的扩张产生了显著的影响,具体表现在:管理者过度自信和企业的总投资水平、内部扩张之间存在显著的正相关关系,当企业拥有充裕的现金流时,正相关程度更大。但管理者过度自信与企业外部扩张(并购)之间的关系并不显著。本文的联立方程模型的研究结果表明:过度自信的管理者所实施的扩张战略会加大企业陷入财务困境的可能性。 关键词:管理者过度自信 企业扩张 扩张速度 扩张方式 财务困境 3 姜付秀、陈才东,中国人民大学商学院财务与金融系,邮政编码:100872,电子信箱:jfx @https://www.doczj.com/doc/f72584235.html, ,chencaidong66@yahoo. com ;张敏、陆正飞,北京大学光华管理学院,邮政编码:100871,电子信箱:zhangm inzip @https://www.doczj.com/doc/f72584235.html, ,z flu @https://www.doczj.com/doc/f72584235.html, 。本文为国家 自然科学基金(项目批准号为70532002、70872106、70872107)、中国人民大学科学研究基金项目(项目编号07X NA005)的阶段性成果。作者感谢匿名审稿人所提出的宝贵意见,当然,文责自负。 一、问题的提出 建立私人王国是企业家精神的重要组成部分(熊彼特,1990),扩张冲动是企业家最重要的内生性行为特征之一。现实中,我们可以看到的情况是,无论是国内还是国外,企业都有很强的扩张冲动。对处于转型经济与新兴市场中的我国企业而言,这一点可能更甚。这突出表现在:“做大做强”成为近些年来企业的流行语;企业的海外并购案频频发生,并购金额逐年攀升,等等。从我国上市公司的情况看,企业扩张的速度一直处于较高水平,2002—2005年,上市公司总投资规模的年均环比增长率分别为36183%、27167%、44195%、16166%,呈现出长期高速扩张的势头。其中,值得我们思考的问题是,企业扩张的经济后果如何?哪些因素影响了企业扩张的速度以及扩张方式的选择?控制着公司资源的管理者的相关特征对企业扩张有什么影响?我国上市公司普遍效率不高,其中一些公司由于连续亏损被ST 、PT ,陷入了财务困境,那么,不同特征的管理者所实施的扩张战略是否对企业陷入财务困境产生了一定的影响?从已有文献看,这些问题并没有引起足够的关注。 企业扩张具有经济后果,即它可能影响到企业的业绩。同样,扩张也会对企业的风险产生一定的影响,如果不重视对风险的控制,过度的扩张可能给企业带来灭顶之灾。但是,从已有的相关文献可以看出,无论国内还是国外,学术界更多地是讨论企业行为对企业绩效或者企业价值的影响,而企业行为对企业风险所可能产生的影响却较少探讨。现实中,企业最关心的可能是如何创造利润和价值,而忽略了随之而来的企业风险。但是必须认识到,企业风险与企业活动相伴而生,如果仅仅偏重于企业业绩或价值,而忽略了风险,将可能使企业陷入财务困境,甚至陷入破产境地。 我们认为,西方学术界对企业价值的重视及对企业风险的忽略可能是由于他们认为企业价值包含了市场对公司基本面的判断,譬如说股价既包含了业绩,同时也对风险给出了价格。但是,由 1 3 1
薪酬激励视角下高管过度自信对成本粘性影响研究成本管理作为企业管理的重要组成部分,受外界干扰最小,是易于改善的管理领域。有鉴于人口红利的消失,企业如何有效控制成本、合理配置资源,实现产业升级的高效转型,成为迫切需要研究与探索的课题。管理层的决策在企业发展过程中起着举足轻重的作用,成本结构及资源配置均有赖于管理层的决策。传统成本性态理论中,业务量的变化量是成本变化量的函数,且二者之间的变化关系具对称性。 然则随着研究不断深入,学者通过实证研究分析成本与业务量之间变动关系的不对称性,证实了成本粘性的存在。我国现代企业制度起步晚,管理层对于资源配置方式的影响很大程度依赖于主观判断,从而影响企业成本粘性的大小。现代较多的研究学者认为成本粘性的产生受管理层的自信程度、管理层的投资行为、企业资本结构及宏观经济状况等多重因素的共同影响。两权分离后,管理层会通过一定的资源配置方式实现自身利权最大化而非企业价值最大化。 故而,如何降低企业成本粘性成为亟待解决的问题。目前已有文献研究表明高管薪酬激励会抑制成本粘性,而管理者过度自信会加深成本粘性程度,而二者的相互作用对成本粘性的影响程度如何尚鲜有人研究。本文突破传统公司治理的界限,深入探究高管薪酬激励、管理者过度自信行为对成本粘性的作用机理和运行机制。本文先对成本粘性的相关理论基础及研究文献综述进行了回顾,继而依据理论分析提出研究假设,以2005-2017年沪深A股制造业1570家上市公司的经验数据构建实证检验模型,探讨性地从高管薪酬激励角度分析并检验管理者过度自信对成本粘性的影响路径。 研究结果表明:高管薪酬激励能够抑制成本粘性,且与国有企业相对比,非国有企业的高管薪酬激励对成本粘性的抑制作用更为突出;管理者过度自信会增强企业的成本粘性,且与国有企业相对比,非国有企业的管理者的过度自信行为对成本粘性的增强作用更为突出。在进一步探讨高管薪酬激励、过度自信二者共同作用对成本粘性的影响中得出:高管薪酬激励会抑制管理者过度自信对成本粘性的增强作用(内部控制水平越高则抑制作用越明显),且非国有企业高管薪酬激励对于抑制管理者过度自信对成本粘性增强作用比国有企业更为有效。研究旨在为深化成本管理策略、优化成本结构、提高管理治理效率提供有益参考。
管理者过度自信、企业扩X与企业财务困境 姜付秀1X敏2陆正飞2陈才东1 （1.中国人民大学商学院，100872；2.大学光华管理学院，100871） 内容提要：处于转轨经济与新兴市场中的中国企业具有强烈的扩X冲动。本文从行为金融学角度，以深沪两市2002-2005年间的上市公司为研究对象，对管理者过度自信与企业扩X之间的关系及其对企业财务困境的影响进行了探讨。本文的研究结果表明，管理者过度自信对我国企业的扩X产生了显著的影响，具体表现在：管理者过度自信和企业的总投资水平、内部扩X之间存在显著的正相关关系，当企业拥有充裕的现金流时，正相关程度更大。但管理者过度自信与企业外部扩X（并购）之间的关系并不显著。本文的联立方程模型的研究结果表明：过度自信的管理者所实施的扩X战略会加大企业陷入财务困境的可能性。 关键词：管理者过度自信企业扩X扩X速度扩X方式财务困境 一、问题的提出 建立私人王国是企业家精神的重要组成部分（熊彼特，1912，中译本）①，扩X冲动是企业家最重要的内生性行为特征之一。现实中，我们可以看到的情况是，无论是国内还是国外，企业都有很强的扩X冲动。对处于转型经济与新兴市场中的我国企业而言，这一点可能更甚。这突出表现在：“做大做强”成为近些年来企业的流行语；企业的海外并购案频频发生，并购金额逐年攀升，等等。从我国上市公司的情况看，企业扩X的速度一直处于较高水平，2002-2005年，上市公司总投资规模的年均环比增长率分别为36.83%、27.67%、44.95%、16.66%，呈现出长期高速扩X的势头。其中，值得我们思考的问题是，企业扩X 的经济后果如何？哪些因素影响了企业扩X的速度以及扩X方式的选择？控制着公司资源的管理者的相关特征对企业扩X有什么影响？我国上市公司普遍效率不高，其中一些公司由于连续亏损被ST、PT，陷入了财务困境，那么，不同特征的管理者所实施的扩X战略是否对企业陷入财务困境产生了一定的影响？从已有文献看，这些问题并没有引起学者们的足够关注。 企业扩X具有经济后果，即它可能影响到企业的业绩，同样，扩X也会对企业的风险产生一定的影响，如果不重视对风险的控制，过度的扩X可能给企业带来灭顶之灾。但是，从已有的相关文献可以看出，无论国内还是国外，学术界更多的是讨论企业行为对企业绩效 ①参见约瑟夫·熊彼特，何畏，易家详译，经济发展理论[M]，：商务印书馆，1990。
管理者过度自信与公司财务决策研究述评 摘要随着行为公司财务学的不断成熟和发展,非理性行为假设逐渐取代了传统的理性经济人假设,这使得基于管理者过度自信的公司财务决策研究逐渐成为了现代财务研究领域的重要议题。文章从管理者过度自信的视角综述了有关公司投资、并购、融资和利润分配决策方面的研究,并就其对传统公司财务理论的挑战展开了讨论。同时对当前研究不足和未来可能的研究方向进行了探讨。 关键词行为公司财务学;管理者;过度自信;财务决策 引言 传统的公司财务学研究始终基于“理性经济人”的假设[1]。进入20世纪80年代,金融市场中出现了越来越多的不能用传统公司财务学来解释的决策行为,人们在判断与决策过程中所产生的诸如过度自信之类的认知偏差受到了学者们的广泛关注。这些学者采用更为现实的非理性行为假设取代传统的理性假设更易于解释人们实际中的财务决策行为。他们不断放宽甚至放弃传统公司财务学的理性人假设,以人们决策过程中的实际心理特征为变量来研究金融市场中的各种财务决策问题,逐渐形成了一种新的研究理论——行为公司财务学。经过30多年的发展,行为公司财务学不仅突破了传统财务理论研究的基本假设,而且丰富与拓展了公司财务研究的内涵与范畴,解决了传统公司财务学所无法解释的诸多问题。然而,大多数文献集中在研究投资者的非理性决策行为,基于管理者非理性视角的行为公司财务研究则相对零散、滞后[2]。 基于管理者过度自信的行为公司财务研究放松了管理者理性的假设,他们认为,公司管理者普遍表现出过度自信,他们往往会过高估计自己的能力,高估公司决策的收益和低估潜在的风险(Oskamp,1965;Merrow、Phillips和Myers,1981;Cooper、Woo and Dunkelberg, 1988。即使在有效的资本市场中,过度自信也会导致管理者对公司财务决策的收益与风险产生认知偏差,使管理者相信公司的价值被市场低估,从而导致公司做出非理性的财务决策,给公司价值造成损失。
管理者过度自信与企业并购行为研究 近二十年来,在全世界范围内的各个不同行业中,并购行为在持续而频繁地 进行着,而对于并购能否产生协同效应,是否为收购公司股东创造价值这一问题,学者们大量的研究结果表明,大多数的并购活动并未使收购公司的财富增加,甚 至是损害了收购公司的股东价值。然而,商业社会中的公司管理者们却仍在乐此不疲地掀起了一个又一个并购热潮。鉴于从经济后果来看,大多数并购活动是失败的,而并购事件却大量频繁的发生的这种“异象”,学者们从管理者选择并购的动因进行研究。目前关于管理者选择并购动机的研究主要有三个方面：第一种动机,并购活动能够创造1+1>2的协同效应,使并购后的公司所创造的价值超过之前收购公司与目标公司各自创造价值之和。 第二种动机的产生是由于控制权与所有权的两权分离,代理人与委托人之间产生的代理冲突。代理人可能出于一己之私的理性考虑,为了追求个人的利益最大化而以牺牲公司股东的利益为代价。第三种动机是收购公司管理者的过度自信。学者们认为由于收购公司管理者的“自以为是”,他们常常会高估自己的管理与经营能力,高估并购所产生的协同效应,低估并购活动本身所存在的风险,从而对并购项目作出错误的估值,导致收购公司股东价值的损害。 对于以上三种并购动机的分析主要是基于两种不同的理论：理性“经济人”的代理理论与非理性人的过度自信认知偏差。理性“经济人”的代理理论可以解释失败的并购项目发生的动因,但是对于并购市场中存在的大多数具有“利他”心理、怀有为公司股东创造最大化价值的良好初衷的管理者的并购行为的解释略显不足。因此,大多数的学者开始将失败的并购项目的研究关注点转向更具实际解释力的行为财务学视角—过度自信认知偏差。相对于理性“经济人”研究而言,行为财务学的理论与经验研究较少,而西方学者的研究证据表明,管理者确实存 在过度自信心理偏差,并且相对于理性同侪,前者发起的并购活动更会对公司股 东价值造成损害。 我国学者的行为财务学研究相比较西方学者起步较晚,所以,西方学者对于 发达资本市场的研究结果是否仍然适于处在发展中的中国并购市场?是否国外学者的过度自信度量标准可以借鉴到我国管理者的过度自信的衡量?基于以上疑惑,本文在行为财务学理论的基本框架下,通过理论分析,以中国2004-2012上市公
心理学中的过度自信与企业管理者的过度自信现象 摘要：近年来，行为金融学兴起并不断发展，其研究的最重要的心理偏差即是过度自信。本文介绍过度自信现象的心理学解释以及企业管理者过度自信的实证研究例证，并对过度自信现象的研究做出了一些评价。 正文： 过度自信是心理学的一个专业术语，是指人们倾向于高估自己成功的概率，而低估失败的概率的心理偏差(Wolosin，et al，1973；Langer，1975)。Kahneman，Daniel和Amos Tversky（1979）等心理学家通过实证研究发现，人们在形成自己的判断时经常对自己的判断过于自信，高估自己成功的机会，我们把这种心理现象称为过度自信（Overconfidence）。 一、产生过度自信的原因： 1、证实性偏见（Confirmation Bias） 当我们在主观上支持某种观点的时候，我们往往倾向于寻找那些能够支持我们原来的观点的信息，而对于那些可能推翻我们原来的观点的信息往往忽视掉。比如，我们讨厌某个国家，那么，我们就会下意识的关注这个国家的负面消息，用以证明这个国家确实不招人喜欢，而且越来越讨厌；在工作中，如果我们赞同某个方案（特别是那些自己提出的方案），也会举出众多理由，数据的、图片的、事实的、分析的，来不断支持该方案，使其越来越正确。 2、难度效应(hard-easy effect) 许多研究表明, 人们判断或决策的信心水平受任务难度及领域的影响(Gigerenzer et al, 1991;Kvidera, 2008)。通常对较难任务做信心水平评估时, 才会引起过分自信和较差的校准。而任务难度过于简单, 过分自信的现象就会消失；相反,会出现系统的信心不足(Juslin, Winman & Olsson,2000)。Lichtensten 将这种现象称为信心的难易效应 (Craig et al, 2008)。人们在面对更难解决的问题时更易产生过度自信。对于CEO来说,他们展示才能的突出机会就是要决择能给公司、股东、自己带来最大收益的投资项目,这样的决策涉及复杂的信息处理,要求管理者在非常不确定的情况下对公司现金流进行预测和规划,这也正是对CEO最具有挑战的地方。各种研究结果表明,CEO在处理公司经营这样的复杂问题时大多会表现出较强的过度自信。 3、启发与偏差（Heuristics and Biases） 人们进行概率判断时利用的启发法会带来偏差，这些偏差是一种认知偏差，不应归因于动机性的理由，是人类思维过程中普遍的缺陷；并且人们不能够从毕生经验中推导诸如均值回归和样本规模效应这样一些基础的统计原则（Kahneman and Tversky，1982) 。主要包括以下3种启发： A．代表性启发（representativeness heuristic）： 指人们根据那些具有代表性和相似性的特点来进行概率判断，这种代表性启发法过程中偏见的产生有以下几个主要原因：（1）对结果的先验概率不敏感。人们根据代表性进行概率估计时常常忽略关于结果的先验概率信息；（２）对样本规模不敏感。（3）对机会原则的误解；这种误解主要在于人们夸大了随机过程中局部序列的代表性；（4）对可预测性不敏感；合乎统计规范的预测会根据所获得信息的有用性来预测极值和致信区间的范围，但是当人们根据代表性来进行预测