参加第四期科级干部培训班学习体会
我有幸参加了2010年第四期科级干部培训班学习。学习期间，听了王继勇书记“人生无处不精彩”讲课，仿佛从远古驰来的道德召唤与现实道德矛盾的冲突融合，震荡我的心灵、洗涤我的灵魂，深知“使命与责任、摆位与识度、心态与形态、观念与素养、思考与提示”丰富内容和深刻内涵。听了朱腾明、党志宏、李保东、吴爱华、张明、车洪波等专家教授的讲课，内容涉及物业管理知识、以科学发展观解读“卡夫丁峡谷”跨越的历史难题、成本核算与成本管理、物权法与物业管理、领导艺术等，可谓内容丰富，精彩纷呈，受益匪浅。
我作为基层党支部书记，肩负着抓好党建的重要责任，在学习中不断寻找理论与党建的结合点，并指导党建实践。这次培训虽然关于党建的内容不多，但很多内容从侧面说明党建的重要性。例如，李保东教授讲的“以科学发展观解读“卡夫丁峡谷”跨越的历史难题”课程，深刻阐述了前苏联亡党亡国的历史教训，究其原因，就是党建出了问题。有的人说，小小的一个基层单位党建出了问题也是小问题，无关大局。我认为是错误的观点，假如众多的基层党建都出了问题就会动摇党的根基，也是有害和危险的。作为基层党建虽然没有国家那么大的“卡夫丁峡谷”，但有很多小的“卡夫
丁峡谷”需要我们去跨越，破解党建难题。具体心得体会如下：
一、跨越“卡夫丁峡谷”，需要我们正确认识当前在党建上存在的问题
这些年，在党建上，进行了不懈的探索，也取得了丰硕的成就，但用科学发展观来分析，还有很多不足，值得我们深思和改进。
目前党建上存在的问题：一是部分党建工作者头脑里本来就认为抓经济效益才是本份，抓党建工作就是搞形式主义。二是部分党建工作者认为党建工作，就是多开展一些轰轰烈烈的党建活动，至于党建工作理念、工作机制、工作方式、管理模式根本就不去想，更谈不上去做。三是党建工作机制需要进一步理顺。目前党建有些制度规章过于陈旧，脱离实际。例如党员发展靠分配比例，有的单位由于入党积极分子少，多年没有分配给指标，一些够入党条件的入党积极分子入不了党，而这些人一直锲而不舍，为之奋斗。而有的单位由于入党积极分子多，指标充分，论资排辈，有降低标准的嫌疑。长此久往，势必挫伤一部分入党积极分子的积极性。四是党建工作与经济工作仍然存在结合不紧现象，没有紧扣“发展”这个第一要务，没有找准党建工作服务经济工作的结合点，没有把党建创新既促进党建工作的自身发展，又推动经济发展结合起来。四是部分党建工作者因循守旧，