浅谈女工家属在煤矿安全工会中的积极作用
摘要：我国的煤矿行业拥有着悠久的历史，发展至今，它拥有很多很丰富的经验，但是随着时代的发展速度的不断加快，渐渐地煤矿行业需要不断的改变旧有的模式以适应新的时代潮流。在煤矿行业中，最关键也最重要的莫过于其安全问题，随着时代的发展，现阶段的煤矿企业中已经渐渐涌现出一些类似于安全工会的组织，它们与煤矿的安全紧密相连，而目前女工家属渐渐在煤矿安全工会中展现出积极的重要作用。本文将在此背景下，在简要介绍女工家属及煤矿安全的重要作用的基础上，详细分析女工家属在煤矿安全工会中的积极作用如何发挥女工家属在煤矿安全工会中的积极
作用，以期能够促进煤矿企业安全工会的作用的积极展现，同时也能够促进煤矿企业整体水平的提高。
关键词：女工家属；煤矿安全工会；积极作用
煤矿上的安全一直是人们所关注的焦点问题之一，特别是煤矿事故的发生更是让人们触目惊心。煤矿安全对人们、社会、国家的总体发展都有着极其重要的意义。首先，煤矿安全对人们生活有积极影响，煤矿企业对安全的重视与保障在一定程度上能够减少煤矿事故的发生，从而对煤矿工人的生命和利益就有了更大的保障。其次，煤矿企业对安全的保
障也有利于社会中的人们增加对其的信任度，不致于产生一些有些偏颇的观念，从而改变以前对煤矿的一些偏见。最后，煤矿对安全的保障有利于增加煤矿工人的工作效率，并且减少因为发生煤矿事故导致的损失，从而无形的增加了经济利益，而这对国家的经济建设是有百利而无一害的。所以，煤矿安全一直是并且将长期是煤矿企业的重点关注对象，目前在煤矿企业实行了安全工会推动其安全的实现。女工家属在其中占据着非常重要的地位，在煤矿安全工会中起着积极作用。下面笔者将结合实际情况具体分析其积极作用以及如何发挥女工家属在煤矿安全工会中的积极作用。
一、女工家属在煤矿安全工会中的积极作用
（一）女工家属可以用亲情、友情、爱情和手足情感化职工
煤矿企业一般都建立在比较偏远的地区，特别是挖煤炭这一板块，相应的这一本部分职工就会长期深入‘大山深处’，与外界的联系非常少；此外，煤矿企业的职工一般对生活的要求不是特别高，只有一些比较朴素但是境界比较高的愿望就是一家人能够在一起，这两方面的因素结合起来煤矿职工就比较希望家人能够在身边，在一起和和乐乐的过日子。女工家属的出现恰好实现了职工的这一愿望，女工家属可以用亲情、友情、爱情和手足情感化职工，使其提高安全意识。
（二）可以作好日常的安全宣传教育
俗话说，男女搭配，干活不累。虽然这句话看似有些粗俗，但是仔细思考一下，这其中的理性道理并不粗俗，女工家属在煤矿上的生活并没有想象中的无聊，企业可以充分利用其身份做一些日常的安全宣传工作，煤矿企业的安全并不仅仅只是挖煤过程中的应该注意的安全，还包括在煤矿区的生活中的日常的安全。并且安全宣传工作并不是一时一日就能够完成的，安全意识也不是一时一日可以确立的，所以应该做好长期的宣传工作准备，而女工家属正是长期宣传的不二人选。
（三）促使职工搞好安全生产
女工家属一方面用亲情、友情、爱情和手足情感化职工，一方面作好日常的安全宣传教育，在这二者的基础上，女工家属就可以促使职工搞好安全生产，安全生产还是需要职工自身去行动，但是女工家属已经为其铺好了一条道路。在前面二者的基础上，职工做好安全生产是必然也是必须的。此外，女工家属还能够在一定程度上提高其生产效率和工作的积极性，所以，女工家属很好的契合了煤矿安全工会的宗旨，对其产生了不可忽视的积极作用。
二、如何发挥女工家属在煤矿安全工会中的积极作用
（一）提高认识，广泛动员，充分发挥女工家属在安全工作中的主观能动性
正如前面所言，女工家?僭诿嚎蟀踩?工会中产生了重要的积极作用，但是如何发挥其积极作用却也是值得考虑的。不言而喻女工家属自身的积极性在这项工作中占据着关键
地位，若是女工家属自身不愿意做这项工作，只会导致更加糟糕的结果。但若是能够提高认识，广泛动员，充分发挥女工家属在安全工作中的主观能动性，那么煤矿企业的安全工作的真正落实就指日可待，并且是以高速度发展进步。
（二）健全组织，选配人员，建立一支专，Jk4～的安全协管队伍
女工家属的积极性提高之后，还面临着一个问题，就是女工家属的素养与能力是因人而异的，对其进行工作分配时一个比较困难的事情，特别是在刚开始的时候，笔者认为，首要需要做的事是健全组织，只有各种各样的组织健全了，才能开展进一步的工作。其次，要对女工家属进行筛选工作，并不是要把所有的女工家属都放到煤矿安全工会这一块，煤矿区还有许多其他的事情是可以让女工家属去做的。最好的、最理想的应该是调查研究每一个人的特性，然后决定其是否适合安全工会里的工作，如此，方可建立一支专业化的安全协管队伍。
（三）加强教育，强化培训，不断提高安全协管人员队伍素质
对于选进煤矿安全工会的女工家属还需要作进一步的
加强教育以及强化培训，一方面是因为煤矿安全工会的工作对于煤矿企业来说比较重要，是其企业正常运转必不可缺的东西，也是避免灾害与重大经济损失的重要措施。另一方面是因为刚刚去煤矿区的女工家属并不是很了解煤矿的运转及其安全工作的重要性，需要对其思想意识进行强化培训，使其在接受安全教育工作的同时也能够提高自身的素质。
（四）创新形式，深入帮教，用亲情呼唤职工搞好安全生产
经历了上述的工作之后，企业还需要提高女工家属的创新意识，在具体的进行安全宣传工作以及其他的工会中的活动中，不能太过于死板，死扣安全不放，要懂得创新形式。此外，还需要女工家属深入帮教，不能只是做一些表面功夫应对上级的检查，要深入职工内部，了解他们的想法，进行切实的帮教工作。家是中国人公认的港湾，女工家属要充分利用这一点，用亲情呼唤职工搞好安全生产，只有职工自身是安全，那么这个家也才是‘安全’与完整的。
三、结语
总而言之，女工家属安全工作是煤矿企业在长期的工作实践中独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员女工家属参与企业安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体，它在煤矿安全工会中占据着非常重要的意义，也起着非常积极的作用，例如女工家属可以用亲情、友
情、爱情和手足情感化职工、可以作好日常的安全宣传教育、可以促使职工搞好安全生产工作等等，就如何发挥女工家属在煤矿安全工会中的积极作用方面，笔者认为可以从提高认识，广泛动员，充分发挥女工家属在安全协管工作中的主观能动性、健全组织，选配人员，建立一支专业化的安全协管队伍、加强教育，强化培训，不断提高安全协管员队伍素质、创新形式，深入帮教，用亲情呼唤职工搞好安全生产这四方面入手，若将这四方面真正的投入实践，相信女工家属在煤矿安全工会发挥的积极作用将会更上一层楼。
浅谈如何做好企业工会女职工工作和梅秀 发表时间：2018-07-12T10:23:13.020Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：和梅秀 [导读] 摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。 云南金鼎锌业有限公司一选厂 671400 摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。本文论述了现代企业工会女工的工作，总结了工会女职工在企业工作中存在的问题，并提出了具体的建议和意义,具有一定的实用参考价值。 关键词：企业工会;女职工;工作问题;对策 前言 市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织,在女职工维权的过程中发挥了重要的作用。但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出一些问题。为进一步加强企业工会女职工组织规范化建设，就如何做好企业工会女职工工作，突出“组织起来、切实维权”的工作方针。 1正确认识企业工会女工工作的作用和价值 在现实环境下，现代企业扎实做好工会女工工作具有以下一些突出的意义和价值。 1.1加强工会女工工作是保障企业女性职工合法权益的重要举措 在现代企业中，女性职工在企业职工总数中占有不小的比例，女性职工是现代企业职工中的半边天，由于女性特殊的生理体质等因素；企业女性职工的权益保障问题成为了企业女职工关心的热点话题；现实过程中，很多企业往往对女性职工权益保护思想重视度不高，女性职工的合法权益也未能得到充分保护，如，一些女职工怀孕产假时，工资未能按规定发放；女职工在职务升迁、职称晋级的过程中受到歧视等等，这些问题的发生，不仅极大的损害了女性职工的权益，更影响到了女性职工工作的积极性和能动性；因此，加强工会女工工作对于保障企业女性职工的合法权益具有十分重要的作用和价值。 1.2加强工会女工工作是丰富现代企业文化建设的重要保障 积极加强企业工会女工工作有利于企业文化建设的丰富。在现实环境之下，如何建设好现代企业文化建设是企业的重点，也是难点，注重开展工会女工工作，掌握了解女工的思想状态，充分发挥和挖掘女工的智慧和才艺，调动女工工作的积极性，有助于发挥出女工们工作的热情和激情，对于推动企业文化建设具有积极的作用和价值。 2现代企业工会女工工作存在的问题 随着社会的快速发展，现代企业已经越来越重视企业工会工作，女工工作也得到了一定程度的提高和加强，但与此同时，企业工会女工工作在开展的过程中也存在着一些问题，通过归纳主要体现在以下几个方面： 2.1企业对于工会女工工作的思想重视度不高 在现实环境下，很多企业对于工会女工工作的思想重视度不高，未能充分认识到企业工会女工工作的重要性和价值性，思想重视程度不高，造成了工会女工工作开展的成效不显著。 2.2企业对于工会女工工作的开展的形式单一 随着社会的快速发展，女工工作开展的形式必须要与时俱进，形式多样，才能更好的适应时代发展的需求，才能充分调动和提升企业女性职工工作的积极性和能动性；在现实环境之下，企业在开展工会女工工作的过程中存在着形式单一，容易受到传统思想影响等因素；因此，女性职工积极参加企业工会女工工作开展的主观能动性和积极性不高。 2.3女性权益保障力度仍需加强 女性权益保障是企业工会女工工作内容的重点，也是难点；在现实环境之下，很多企业工会女工委在保障女性权益方面所做的工作还十分有限，造成这种现象的原因源于诸多方面，一方面很多企业工会未设置专门的女工委或者自身工会组织不健全；二是在女工工作开展的过程中，对于企业女性职工的需求未能倾听调研，保障女性权益的代言力度不够等，这些都极大的影响到了女性权益的保障。 2.4女工工作队伍建设力度不够 企业工会女工工作是一项系统性、专业性很强的工作，它需要专业的工会人员去执行；在现实环境之下，很多企业女工工作队伍建设力度不够，缺乏专业的女工工作队伍，一些企业存在着现有女工工作人员素质不高，工会业务知识掌握理解力度不够，这些都在一定程度上影响到了女工工作的稳步开展。 2.4.1加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的基础和保障。随着企业改革的不断深入，女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化，加强女职工自身建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。同是，在基层工会组建（换届）时做到“三同时”，即：女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。 2.4.2提升女工干部的综合素质是做好女工工作的前提。工会女工干部是女职工队伍的“龙头”，是女职工工作的具体执行者，要建设一支具有政治思想好、业务能力强的专兼职女职工干部队伍，提高女职工组织的工作能力。首先，企业各级工会组织应采取多种形式促进专兼职女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，通过组织女职工干部读书自学、开展特色工作调研、举办培训班、召开研讨会等形式，提高女职工干部组织活动能力、宣传发动能力、调查研究能力、接受新知识的能力，以适应形势发展的需要。其次，广大女职工干部要在实践中提高业务水平，采取多种形式和渠道深入基层、深入女职工群体，广泛了解和掌握女职工普遍关注的热点和难点问题，把实践经验提升为理性认识，从丰富多彩的实践中获得真知灼见。第三，要鼓励兼职女职工干部充分利用多重身份，做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，获得各级领导的认可。 2.4.3搭建平台，丰富内涵，提升女职工队伍素质。女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能为企业持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。首先，要对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的世界
关于矿山的演讲稿 关于矿山的演讲稿 你们好!我刚才的那个动作，既不是调节情绪，也不是哗众取宠。这是我进入采场作业前的一个习惯动作——在矿房里我们要时刻注意观察两帮、顶板有没有险石、浮石，因为师傅常叮嘱我说：“矿山生产，安全是天!”我是来自采矿车间的战小东，很荣幸能参加这次演讲比赛。借此机会，作为一名新员工，我也班门弄斧的在各位师傅面前，谈谈我对“安全”这个概念的理解和认识。今天我为大家演讲的题目就是——“构建和-谐矿山安全生产为天”!有一句话，相信大家一定都很熟悉，那就是“高高兴兴上班，平平安安回家”。可见，无论是一个企业的发展壮大，还是一个家庭的温馨健全，都离不开“平安”做铺垫，安全是构筑企业大厦的基石，是营造家庭温馨的根本。他就如一根七彩的丝线把我们一个个美好的愿望连接起来，编织成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界!我退伍后，带着些许兴奋和几多豪情加入了新金人的队伍，曾有过“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪迈，也有过“投身黄金事业，在第二战场建功立业”的激-情!可是，当我第一次扛着凿岩机，走进海平面下500多米的采尝看着呲牙咧嘴的矿房、面对摇摇欲坠的险石时，我明白了——在我们矿山行业的特殊工作中，如果撇开“安全”做文章，那我毕生追求的，便犹如水中月、镜中花，五彩斑斓的青春梦，化作了飘渺的肥皂泡，只是充当了生命历程中的一场海市蜃楼!人类为了安居乐业，为了社会的稳定发展，制定了一系列的安全措施，规章制度和法律法规，尽管如此，仍然因为有些人员麻痹大意，违章违纪，致使轮
船沉底儿、火车亲嘴儿、飞机打盹儿等一系列恶性事故屡见不鲜、屡杜不绝!所以说违章作业带给人们的，往往是无以弥补的灾难性后果!记得我在南方实习的一家企业，有位年轻的锡炉工，她对生活充满了春的梦幻，夏的火热，秋的斑澜，冬的纯洁，她能歌善舞，活泼开朗，尤其是一头乌黑亮丽的长发使她显得更加飘逸秀美。因此，上岗时，她常常舍不得把头发挽入工作帽里，别人劝她时，她总是开玩笑似的说： “没事，有上帝他老人家保佑着我呢。”但是，上帝也有打盹的时候，在201X年深秋的一个早晨，她依旧披散着头发例行班前设备清洁，当她弯腰拾起地上的抹布时，头发散落到铰链上，刹时头发被铰链齿轮死死咬住，随着一声撕心裂肺的惨叫，具有强劲扭矩的铰链齿轮硬是把她的头发连同头皮一并揭起!那张清秀的面孔顿时血肉模糊!车间里一时间乱作一团!惊叫声、哭喊声此起彼伏!同一个工位的女孩吓的竟然瘫软在椅子上。。而肇事者终因失血过多，抢救无效，死亡。由于严重违章操作，一个年轻的生命就这样悄然而逝，而她才是正值豆蔻年华的十八岁呀!我们矿山也是一个事故多发的行业，一个个矿房平时象一个个聚宝盆像一棵生钱树。可一旦我们违章作业，侥幸蛮干，它就马上翻脸成了一只恶虎!张开血盆大口，毫不留情地吞食我们的肢体!轻者皮肉受苦，重者断筋折骨，更甚至变成违章者的坟墓!根据国-家-安-全部门统计，201X年全国非煤矿山，因违章作业、违章指挥，共发生伤亡事故1869起!死亡2271人!多少人因事故，从此在病床和轮椅上度过余生。看了这些数字，您还会因为偶尔侥幸脱险，而窃喜吗?您还在为习惯性违章而麻木吗?您还会对违章指挥而不假思索的盲从吗?您还会因安全学习占用了您的休息时间而牢骚满腹吗?愚
2020安全生产演讲稿优秀篇 2020安全生产月演讲稿优秀篇1 各位同仁： 有人说，生命像烟花，绽放美妙，划过天际，兀自消逝;有人说，生命像蜡烛，点燃烛光，照亮心灵，蜡尽自灭;有人说，生命像流星，一瞬永恒，美好心愿，来匆匆去匆匆;有人说，生命是值得我们百般珍惜的无价之宝，生命是承载我们崇高精神的美丽躯壳，生命是我们这个世界丰富多彩、充满生机的不竭源泉;也有人说，生命是春天河边轻轻摆动的杨柳，生命是夏天火红石榴的绽放，生命是秋天飘飞的枫叶，生命是冬天塞北的瑞雪。 人的生命只有一次，而这宝贵的一次，一但失去了就再也不会回来了，安全是最重要的，没有什么能比安全可贵了，生命只有在安全中才能永葆鲜活，如果鲜活的生命不慎或不幸在日常工作中与安全失之交臂，造成了生命的丢失或残缺，那么会给一个家庭带来多大的痛苦，给社会带来多大的负担。 当仅仅为了贪图舒适、在现场作业却不戴安全帽时，你可曾想到，安全已离你而去?当你谈笑风生、三五成群地行走在铁道上时，你可曾想到，危险正擦肩而过?当你心存侥幸、违章作业时，你可曾想到，死神已悄悄来临?当你漫不经心、麻痹大意时，你是否明白，生命将就此停止，灾难已经降临?此时，再多的泪水，再痛的哭号，再深的悔恨，都已无法挽回生命匆匆而去的脚步!灾难的发生只是短短的一
瞬，可无法磨灭的伤痛却将伴随亲人朋友的一生! 如果，如果，如果……任何一个如果，都可以阻止这不幸的发生，都可以让我们一如平常地上班下班、平凡但却平静地生活着。可是，如果忽视任何一个如果，都会酿成血淋淋的事故!生命是如此宝贵，却又这般脆弱，葬送生命的是什么?是麻痹大意，是违章操作，是无视安全。 安全捍卫着我们的生命，是安全在维护我们生存的权利，是安全在为我们注入无限力量。遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我;重视安全，是每一个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护着文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此生命。 侥幸是危险的前奏，追悔是安全的惩罚!不要说工作中有人管你是和你过不去，它是满含善意的提醒和呵护;不要说准确的操作规程让你感到劳累而繁琐，它能使你远离事故的陷阱;不要说简单的警语是累赘的替身，它会时刻提醒你守望安全;不要说预防是无用的枷锁和沉重的负担，它是对付危险最有效的武器;不要说有了安全设施就万无一失，它仰赖的是我们对隐患的关注和警惕。习以为常的随意操作扼杀了无数宝贵的生命，而对安全的无知与漠然又在酿造着一幕幕人生的悲剧!安全，今天你重视了没有?! 去生产现场，请戴好安全帽，那不过是举手之劳;去高空作业，请系好安全带，那也不过是举手之劳;生产指挥时，一定要再三确认;现场作业时，做到“三不伤害”;检修时，要挂停电牌，严格执行停送电制度;试车时，要认真检查设备状况，做好预警防范措施;上岗前，对
浅谈新形势下如何做好煤矿工会工作 摘要：安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全”的良好氛围，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会、和谐企业的根本力量和重要组织，应该在构建和谐企业中发挥积极作用。煤矿工会保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。 关键词：煤矿工会维权；和谐企业构建 党的十八大提出，要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。工会组织和工会干部学习贯彻党的十八大精神，首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体地讲，就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实，推进工会工作的创新发展，团结引导广大职工为实现党的十八大提出的宏伟目标建功立业。我们淮北矿区工会组织作为国有大型企业工会如何充分发挥优势，创造特色，把党的十八大提出的任务要求落实好，是个值得思考的问题，特别是工会干部应加强调查研究，充分发挥维护职工权益的积极作用。 一、当前煤矿企业状况 从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是在体制内与体制外单位中存在较大差异。在体制内的机关事业单位和国有企业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系状况总得来说处于良好状态。在体制外的非公企业和社会机构中，劳动关系处于严重的不和谐状态并已成为当前我国社会矛盾中的一个突出部分；二是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；三是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员、企业富于人员再就业困难；四是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，工伤、医疗保险等赔偿难于落实，一旦发生工伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷；工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。 二、找准维护职工权利的重点 1.维护好职工获得劳动报酬的权利 当前，正处在经济社会转轨时期，“按劳分配为主题、多种分配方式并存的
关于企业工会如何加强女工工作 充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识： 一、转变思想观念改进女职工工作方法 一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作
方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布臵繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。 二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。 三是要建立重务实、抓落实的工作格局。重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。要树立求真、务实的工作作风和深入基层、注重调研工作方法，建立一个与女职工工作定位、功能结构相适应的工作体系。把女工干部由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者，使女职工工作真正做到维权得力、服务到位。抓落实，是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程，女职工工作主要是做人的工作，也是系统工程，既要有定性要求，又要有定量任务。因此，抓落实首先要抓目标定位，布臵的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解，最后要对每一项工作进行科学评估，抓住了落实的“四个关键环节”，也就抓住了落实的规律和内涵，故而形成女职工工作“沉到
煤矿安全演讲稿范文2000 字三篇 一个正值大好年华的人走了，一个充满温馨的家碎了。生死与离别，痛苦与幸福，就这样在不经意间定格，留下了年迈的父母、年轻的妻子，年幼的孩子，把对自己和对家人的责任抛之脑后，留企业和家庭带来了无法挽回的损失和遗憾。 煤矿行业和其它行业相比，高危行业的性质谁也无法改变，其危险的作业环境是不争的事实。每一起煤矿* 爆炸事故都让我们的行业受到来自社会的关注、关怀比任何行业都多，我们作为此行业的一员，也肯定充分体会到这一点。只要有新闻媒体提到我们行业的时候，大家就会想到肯定又是某某煤矿发生某种事故，又有多少名矿工带着对美好生活、对未来的憧憬离开了我们。作为煤矿行业，每一次伤亡事故留给亲人的伤痛和阴影都是永远的，远到要用一生的时间去抚平、去疗伤。让脸上失去笑容的不是磨难，而是内心深处长久的煎熬和对亲人逝者痛苦的记忆。每当想到到这些画面，我不知道大家心里是怎么想的，但我深切的感悟到活着是多么的美好。而只有对安全重视才能让我们每位矿工的生命安全得到最充分的保障！ 作为一名煤矿行业的新工人，无论从经验、技术各方面都非常欠缺。但惟独不能对安全工作有欠缺，在安全工作上的欠缺就是对自己对别人生命的不负责。工作上经验、技术的不足可以在以后的工作中学习积累，但安全工作却不能积累，因为生命只有一次，生命对于我们每个人都是宝贵的、平等的。在来这里工作以前，我曾今在一家汽车零件加工厂上班，我的工作就是每天负责检查每台设备证件是否齐全、螺丝是否拧紧。记得有一次，由于我的侥幸，对安全的不重视，就没有检查模片切割机的螺丝是否拧紧，导致机器在高速运转中，螺丝松动，刀片迅速滑下，使一个没来得及反应的女工失去了一根手指。这件事情我很懊悔，从那以后，我在工作中再也不敢存在一点儿的侥幸了。拧紧设备上的每一颗螺丝、都是对自己对同事、对亲人的负责。我想只要每个人都真正承担起安全生产的责任，从自己做起，从每个环节开始，把安全工作放到心上，落实到行动上，不要等到事故发生了，再追悔莫及。 矿井的深处，每位矿工的生命都与我们息息相关。我们许多矿工的生命已经被各种安全事故夺取了，而我们这些仍在从事井下工作的工友们，我们都有责任、有义务为了他们担负起各自对安全工作的职责，朋友们，为了矿工们的安全、为了企业的发展、为了家庭幸福，让我们用责任筑起安全生产的铜墙铁壁，用责任为生命保驾护航。 今天，站在这里，我们共同关注的话题是“安全” 安全，普普通通的两个字，简简单单的一个词。却包含了多少丰富的内涵；承载了亲人多少深厚的情感。
煤矿安全生产标准化管理体系 基本要求及评分方法（2020） 1.总则 煤矿是安全生产的责任主体，应通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，开展风险分级管控、隐患排查治理、质量控制，通过持续改进，不断规范安全生产管理，将煤矿安全生产标准化管理软件与硬件相统一、动态与静态相统一、过程与结果相统一，提升煤矿安全保障能力，实现安全发展。 一、基本条件 安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下基本条件： （一）采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效。 （二）安全生产组织机构完备，有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度和应急管理、安全培训、职业病防治等工作的管理部门,配备管理人员。 煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井（以下简称突出矿井）、水文地质类型复杂极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的管理机构，配备管理人员。 （三）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师在规定的时间内参加由煤矿安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证明。 （四）煤矿建立健全安全生产责任制。
（五）不存在重大生产安全事故隐患。 二、基本原则 （一）发挥领导作用 领导作用是煤矿安全生产管理的关键。煤矿矿长应发挥领导表率作用，强化安全风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的组织、制度、人员、技术、资金等保障，营造全员参与标准化建设的氛围和环境，保障安全生产标准化管理体系的有效运行。 （二）突出理念引领 贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产各项工作。 （三）强化风险意识 深化风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制，增强煤矿矿长、总工程师等管理人员、专业技术人员风险意识，实现源头管控，不断推动安全生产关口前移。 （四）注重过程控制 过程控制是煤矿安全生产管理的核心。建立并落实管理制度，强化内部考核，实施安全生产各环节的过程控制，定期开展标准化管理体系达标检查结果的总结分析。 （五）促进科技进步 健全技术管理体系，开展技术创新；不断引进先进实用技术、装备、工艺，优化生产系统；完善安全监控系统，努力提升煤矿机械化、自动化、信息化、智能化水平，持续提高安全保障能力。 （六）推动持续改进
矿山安全生产月演讲稿 本文是关于演讲稿的矿山安全生产月演讲稿，感谢您的阅读！ 演讲稿一：矿山安全生产月演讲稿 各位领导、同事、工友： 四年前的今天，大中书记沟铁矿4#发生了一起罐笼坠井事故，我们的三名工友不幸在事故中遇难。他们的意外离去，不仅给各自的家庭留下了长久的悲痛，也为我们企业的安全生产敲了重重的一记警钟。虽然时间已经过去了四年，但这件事情在我脑中留下的痕迹依然清晰，不时地提醒我安全工作的重要性。为此，我们将每年的6月3日定为公司的安全警钟日，就是要大家记住这血的教训。 今天，也是我们安全月的启动仪式，我将旧事重提，目的只有一个：希望大家能够真正深刻的理解安全工作的重要性。我们企业常讲，"安全大于天",这句话大家也听了很多遍，但是你们真正把它理解了，放到心里面的有几人？很多人是听过就算，在实际工作中并没有去重视。比如选厂有些工人，嫌安全帽的帽带多余，私自去掉；嫌公司发放的劳保口罩佩戴麻烦，私自更换普通口罩；比如井下的工人，嫌程序麻烦，仍然有人不按规定佩戴劳保用品；图省时省力，仍然有人攀爬矿车…… 事故发生在别人身上，对于你自己来说，可能永远就是一个故事。很多事故的发生，总结起来原因就是麻痹大意侥幸。如果你自己对安全始终不重视，很可能下一个事故就会降临在你头上，这绝不是危言耸听。我希望大家能够切实重视一下安全工作，借此次安全活动月的时机，我给大家提几点建议： 1、树立安全意识，时刻保持高警惕性； 2、进入工作场所，正确佩戴劳动保护用品； 3、严格按照操作规程工作，从根本上杜绝事故发生的可能性； 4、加强学习，提高自我保护意识。 公司花时间、花金钱、花精力来搞这样的一个大规模的活动，用心良苦。我希望大家不要将它仅仅当成一个走过场的形式来对待，每个人都要用心去感悟、体会。希望通过今天这次活动的举办，能使我们公司的安全生产工作再上一个新台阶。谢谢！ 演讲稿二：矿山安全生产月演讲稿
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈煤矿工会工作创新(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
浅谈煤矿工会工作创新(新编版) 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工
会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，
附件1 煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。 第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（以下简称《评分方法》）。 第四条申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的，不得参与考核定级。 第五条煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3个等次，所应达到的标准为： 一级：煤矿安全生产标准化考核评分90分以上（含，以下同），井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于90分，其他部分的考核评分均不低于80分，正常工作时单班入井人数不超过1000人、生产能力在30万吨/年以下的矿井单班入井人数不超过100人；露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于90分，其他部分的考核评分均不低于80分。 二级：煤矿安全生产标准化考核评分80分以上，井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于80分，其他部分的考核评分均不低于70分；露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于80分，其他部分的考核评分均不低于70分。 三级：煤矿安全生产标准化考核评分70分以上，井工煤矿事故隐患排查治理、通风、
矿山企业安全生产演讲稿模板尊敬的各位领导、各位同事: 大家好!首先感谢各位领导和同事能给我这次演讲的机会。我在宁东红柳洗煤厂工作已经2个月了，两个月来，在厂内各位领导和同事的关心支持下，我逐渐从一名普通的工人成长为公司的骨干力量，在倍感荣幸的同时，我更感到一种无形的动力，时刻激励我不断拼搏，为牢寨煤业贡献个人的微薄之力。 自从进入牢寨煤业，我时时处处都能明显地感觉到我们煤业集团的文化氛围，尤其是身边一些同事，能够将个人命运与公司命运紧紧地联系在一起，坚持公司的利益高于一切，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，一丝不苟，他们在工作上为我作了很好的榜样。在周围同事们的帮助下，我在各个方面都得到了很大的长劲，在思想认识上，我养成了较强的组织纪律性;在人品修养上，能够做到为人正派，办事公道，善于沟通和理解，大事讲原则，小事讲风格，不追名逐利;在工作作风上，识大体顾大局，工作条理性强，敢于负责，作风民-主，不揽功诿过，在科室内部营造出一种团结和-谐的氛围，周围的同事逐渐感化了我，使我主动帮助后来的新同事，
热情帮助他们排忧解难，促使他们尽快成长。 在获得同事的帮助的同时，我加强学习，利用业余时间自学党的十七大、十七届三中全会等国家方针政策，为我的工作提供了强在的政治理论支持。同时，我重点加强对基建方面的业务理论的学习，坚持记学习笔记，几年下来，光学习笔记就记了厚厚的几大本，我深信一点，只有依靠学习和 不断的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的带动之下，我们基建科室形成了良好的学习氛围，一遇到工作闲暇，大家都不自觉地拿出书本报刊等资料，给自己充电，这为我们更好地搞好基建工作奠定的坚实的基础。 其次，我不断提高自己的组织协调能力，严格按照公司的规章制度办事，对下属和周围的同事，我总是用一种真诚的态度帮助感化他们，时刻关注他们的思想动态，针对性地开导他们，让他们始终保持一种积极向上的工作状态，并积极运用所学知识，为他们解决施工过程中的技术问题和实际困难。在工作效率上，我们讲究雷厉风行，不拖不推，不折不扣地执行公司指令，保时间保质量地完成各项工作任务;在工作质量上，我更是严格要求，决不放过任何一个细微的环节，因为我深深地懂得，很多大事故往往出现在一些不引
创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么？ 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从
浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作 发表时间：2015-05-11T14:13:19.440Z 来源：《中国科技教育·理论版》2015年第3期供稿作者：许润霞 [导读] 随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。 许润霞 汾西矿业集团生活服务总公司山西介休 032000 摘要在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。 关键词煤炭企业工会女工工作 随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。 一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局 要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。 1、建设高素质的女工干部队伍 在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。 2、加强女工素质教育，减轻精神压力 煤矿企业女工承受着的很大的精神压力，女工岗位实行三班工作制度，作息时间就没有规律，导致工作压力大，久而久之就会严重威胁女工的身心健康。为了解决这个理由，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，帮助女工以积极的态度应对压力。 3、搞好安全培训，提高岗位技能 近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。 二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分的角色，她们不仅是单位的组成，更是家庭的支柱。企业女工委员会要多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正女职工的娘家人、贴心人、知心人。 在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为。要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。 三、适应新形式要求，努力创新工会工作新局面 工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及时反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展"学习型家庭"、"文明家庭"创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用"三八"节、"母亲"节、"五一"节、"七一"、"国庆"等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现矿山女性风采。再次，促进女工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活中的港湾，是社会稳定的基础。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式是社会进入良性轨道的重要条件。搞好"五好家庭"的评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥"五好家庭"的模范带头作用。 四、适应新情况，认真做好女职工的教育工作 新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为煤矿女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，女工组织要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女
煤矿安全演讲稿5篇 煤矿安全演讲稿 篇一：煤矿安全生产演讲稿 可以说在我们离开母亲的呵护，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着"安全"的支撑，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过人生路上风风雨雨，更不可能去实现人生理想和目标。 那么，安全到底是什么？ 安全意味着责任。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命。因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚，这些看似繁琐、苛刻、不近人情的制度条款，这不正是企业对员工负责任的一种体现吗？不正是员工生命保护重要举措，不正是对员工的最大关爱吗？ 安全还是一种态度。在众多企业之中，煤矿行业是公认的高危行业，作为一名煤矿职工更应该将安全放在首位。"安全第一、预防为主、综合治理",这就是我们的态度。安全对我们来说至关重要。我们不能只把"安全第一"停在口头上，挂在墙壁上，而是要实实在在把"要我安全、我要安全"转变为"我会安全，我能安全"的行动。当侥幸心理闪现、麻痹思想抬头时，请想一想：父母双鬓的白发，妻子牵挂的眼神，孩子睡梦中那甜甜的微笑。这时，我们还能置安全于不顾吗？ 安全也是经验教训。可以说所有的安全规程是一部血书，是用血的教训换来的，甚至用生命的代价写成的。我们只要牢记，无须再次
亲自去验证，更不能犯规程中同样的错误。我们靠规程来保证我们的安全。血的教训告诉我们，谁在安全问题上打折扣，谁就会付出代价。 安全是伴随我们一生的话题，是企业生产永恒的主题，是一切工作的根基。安全工作无止境，"更细"、"更严"是一项艰难却有效的工作，安全生产需要我们的责任，安全生产更加依靠我们的责任。让我们每一个人从我做起，从细节做起，让我们在苦过、累过以后，绽露幸福的笑容，让我们一起行动起来：关爱生命，安全从我做起！ 按理，如此惨痛的代价该使‘三违’者有所收敛了，但是习惯了凭侥幸心理偷机取巧的‘三违’者并没有为之所动，依然我行我素。于是，‘三违’的悲剧继续上演。 当日历刚刚翻到5月24号的时候，磁矿五更山采区赵有亮因拒不执行作业规程规定，违章蛮干，冒险作业，为了赶时间提前升井，擅自在上段作业组的分接点附近再次掐头作业，导致大石块推倒支柱，将自己送上了通往黄泉的道路。《煤矿安全规程》明确规定：分段回柱的间距不得小于15米。赵有亮却熟视无睹，违章操作，用自己的生命做赌注，选择了一条赶时间、升井的捷径，结果却选择了一条通往地狱的捷径。从这一起顶板死亡事故中，我们可以清醒地看到，在煤矿生产中，现场安全管理是多么重要啊。这次伤亡事故虽然发生在兄弟单位，但它却又一次为我们敲响了警钟，值得我们每一个人去深思。结合我矿现场安全管理的实际情况，我们要以此次的教训为反面教材，认真反思我们在安全管理方面存在的问题和不足，切实把现场管理作为安全工作的重点，常抓不懈，取得实效。